1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Ім'я файлу: ДИПЛОМ.doc
Розширення: doc
Розмір: 1125кб.
Дата: 28.01.2021
скачати

Для того щоб визначити фінансову стійкість розрахуємо показники які наведені в таблиці 2.7

Таблиця 2.7

Фінансова стійкість ПрАТ ”ПівнічнийГЗК” (тис. грн.)

Показник

Рік

Абс. стійкість фін. стану

2014

2015

2016

2017

2018

1

2

3

4

5

6

7

Надлишок або нестача власних оборотних коштів

4539242

5 927 075

5497218

9998651

4492078

(+)

Надлишок або нестача довгостр. джерел запасів

7829613

9 164 756

7430488

12118560

6407879

(+)

Надлишок або нестача заг. величини джерел формув.запасів

10325003

9 164 756

4303610

10314588

14075911

(+)


З даної таблиці бачимо, що підприємство має абсолютну фінансову стійкість. Тому що в кожному році можна спостерігати надлишок: власних оборотних коштів, довгострокових джерел запасів та величини джерел формування запасів.

Для більш детального аналізу підприємства дослідимо відносні показники фінансової стійкості підприємства. Всі розрахунки наведенні в таблиці 2.8. Відповідно до коефіцієнта автономії (концентрації власного капіталу), значення якого щорічно змінюється, можна зробити висновок, що протягом 2016-2018рр. підприємство характеризується високою питомою вагою власного капіталу в загальній сумі балансу, яка перевищує 50%: в 2016 році він становив 0,81 грн./грн., в 2017 році – 0,67 грн./грн., в 2018 році показник зменшується до 0,54 грн./грн. Таким чином, протягом аналізованого періоду підприємство збільшує рівень своєї залежності від зовнішніх джерел фінансування, проте не повністю залежить від зовнішніх кредиторів. У 2018 році така ситуація склалася через те, що підприємство залучило більше кредитних коштів ніж в минулому році.

Показник фінансової залежності підприємства має обернену динаміку попередньому показнику: протягом 2016-2018 рр. його значення коливається: в 2016 році з 1,24 грн./грн., в 2017 році – до 1,99 грн/грн, а у 2018 році зменшується до 1,84 грн/грн., тобто щороку питома вага залучених коштів у фінансуванні підприємства коливається.

Так як значення коефіцієнта маневреності більше нормативного, то можна зробити висновок про високий рівень мобільності використання власних коштів ПРАТ «ПівнічнийГЗК».

Сам коефіцієнт фінансової стійкості підприємства має динаміку до спаду: в 2017 році на 2,17 грн/грн., в 2018 році – на 0,01 грн./ грн.

Коефіцієнт співвідношення залученого та власного капіталу (фінансування) підприємства характеризується щорічним збільшенням, що підтверджує попередній висновок про підвищення залежності підприємства від зовнішніх інвесторів і кредиторів.

Значення коефіцієнта концентрації залученого капіталу ПРАТ «ПівнічнийГЗК» щорічно нарощується, що відповідно підтверджує попередні висновки про підвищення частки залученого капіталу в загальній сумі капіталу підприємства, а на кінець 2018 року даний коефіцієнт становив 0,27 грн/грн.

Зменшення коефіцієнта структури фінансування необоротних активів ПРАТ «ПівнічнийГЗК» свідчить про щорічне коливання рівня фінансування необоротних активів за рахунок довгострокових джерел: в 2018 році він скорочується на 0,01 грн/грн., в 2017 році цей показник підвищився – на 0,01 грн./грн.

Таблиця 2.8

Відносні показники оцінки фінансової стійкості ПрАТ ”ПівнГЗК” за 2014 -2018 роки

Показники

Нормативне значення

Рік

Абс.відхилення (+/-)

Роки

2014

2015

2016

2017

2018

2015/2014

2016/2015

2017/2016

2018/2017

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Коеф. автономії

>0,5

0,73

0,72

0,81

0,67

0,54

-0,01

0,09

-0,14

-0,13

Коеф. фін. залежності

<2

1,36

1,38

1,24

1,99

1,84

0,02

-0,15

0,75

-0,15

Маневреність роб. капіталу

за планом

0,07

0,09

0,07

0,05

0,06

0,02

-0,02

-0,02

0,003

Коеф. маневреності роб. Капіталу

>0,5

0,49

0,39

0,33

0,82

0,83

-0,10

-0,06

0,48

0,01

Коеф. фін. стійкості

>1

2,77

2,61

4,23

2,06

2,05

-0,17

1,62

-2,17

-0,01

Коеф. співвідношення залученого і власного капіталу

залежнісь від характ. господр.

діяльн.

0,36

0,38

0,24

0,49

0,49

0,02

-0,15

0,25

0,002

Коеф. стійкості фінансув.

0,8-0,9

1,87

1,79

2,21

0,90

0,85

-0,08

0,42

-1,31

-0,04

Коеф. концентрації залученого капіталу

<0,5

0,27

0,28

0,19

0,24

0,27

0,01

-0,09

0,05

0,02

Коеф. структури фінансув. необоротних активів

<1

0,29

1,85

0,11

0,12

0,11

1,57

-1,74

0,01

-0,01



Продовж. табл. 2.8


Показники

Нормативне значення

Рік

Абс.відхилення (+/-)

Роки

2014

2015

2016

2017

2018

2015/2014

2015/2014

2015/2014

2015/2014







12

13

14

15

16

17

18

19

20

Коеф. довготроков. залучення позикових коштів

-

0,17

0,12

0,07

0,08

0,06

-0,05

-0,05

0,01

-0,02

Коеф. забезпеч. власного оборотного засобами

>0,1

0,44

1,45

0,52

0,19

0,33

1,01

-0,94

-0,33

0,14

Коеф. довгострок. зобов'язань

<0,2

0,57

0,36

0,34

0,18

0,13

-0,21

-0,02

-0,16

-0,05

Коеф. поточн. зобов'язань

>0,5

0,43

0,64

0,66

0,82

0,87

0,21

0,02

0,16

0,05

Коеф. страхування бізнесу

>0,2

0,01

0,01

0,01

0,005

0,004

-0,004

0,003

-0,01

-0,001

Коеф. забезп. запасів роб. капіталом

>0,2

14,87

11,54

14,09

19,05

17,92

-3,33

2,55

4,96

-1,13

Таблиця 2.9

Показники ділової активності (оборотності) ПрАТ «Північний ГЗК»

Показник


Нормативне значення


Рік

Абсолютне відхилення (+/-)

2014


2015


2016


2017


2018


2015/2014 рр.

2016/2015 рр.

2017/2016 рр.

2018/2017 рр.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Коеф. оборотності активів

Зростання

0,46

0,43

0,45

0,60

0,50

- 0,03

0,02

0,16

- 0,10

Коєф. оборотності оборот. активів

-

1,00

1,00

0,99

1,14

0,78

0,00

-0,01

0,15

- 0,36

Коєф. оборотності запасів

Середньо - галузеве

19,04

19,58

21,93

29,17

44,67

0,54

2,36

7,24

15,50

Коєф. оборот. власного капіталу

-

0,64

0,56

0,56

0,97

0,96

- 0,07

- 0,004

0,41

- 0,02

Коєф. оборот.дебітор. заборгван.

Порівняно з середньою по галузі

1,03

1,01

0,97

1,13

0,79

- 0,02

- 0,04

0,16

- 0,34

Коєф. оборотност. кредит. заборгован.

Середньо - галузеве

3,05

2,81

3,13

1,50

2,31

- 0,24

0,32

- 1,63

0,81

Коєф. завантаженості активів

-

2,16

2,33

2,24

1,66

1,99

0,17

- 0,08

- 0,59

0,33

Коєф. завантаженості активів в обороті

-

1,00

1,00

1,01

0,88

1,29

0,00

0,01

-0,14

0,41

Коєф. завнтаж. власного капіталу

-

1,57

1,78

1,79

1,03

1,05

0,21

0,01

-0,76

0,02

Протягом аналізованого періоду характерною є також неоднозначна зміна коефіцієнту довгострокового залучення позикових коштів: в 2017 році він зростає на 0,01 грн/грн, що свідчить про збільшення інвестиційної активності за рахунок довгострокових кредитів.

Коефіцієнт забезпечення власними оборотними коштами ПрАТ «ПівнічнийГЗК» зростає: в 2018 році до 0,33 грн/грн, в 2017 році зменшився до 0,19 грн/грн., тобто щорічно відбувається коливання частини оборотних активів підприємства, що забезпечується власними джерелами фінансування. Протягом 2017 року зменшується частина довгострокових зобов’язань в загальній сумі джерел формування (до 18%), тоді як частка поточних зобов’язань збільшується (до 82%) у порівнянні з 2016 роком. В 2018 році виражена така ж тенденція як і в минулому році: частина довгострокових зобов’язань в загальній сумі джерел формування зменшується (до 13%), тоді як частка поточних зобов’язань зростає (до 87%).

Протягом аналізованого періоду скорочується коефіцієнт страхової стабільності підприємства, що визначає скорочення вартості капіталу зарезервовану підприємством на кожну гривню вартості майна (в 2018 році він становив 0,004 грн./грн.). Даний показник є досить низьким у порівнянні з нормативом та свідчить про необхідність страхування бізнесу.

Щодо рівня покриття матеріальних оборотних активів, то можна визначити його коливання: в 2017 році коефіцієнт забезпечення запасів робочим капіталом зростає до 19,05 грн./грн, в 2018 році зменшується до 17,92 грн./грн.

Таким чином, можна зробити узагальнений висновок, що ресурси, вкладені в господарську діяльність ПрАТ «ПівнГЗК» в період з 2016-2018 рр., окупаються за рахунок грошових надходжень, а отриманий прибуток забезпечує самофінансування та незалежність підприємства від зовнішніх джерел формування активів.

Ділова активність проявляється в динамічності розвитку підприємства, швидкості обороту коштів підприємства. Критеріями ділової активності є рівень ефективності використання ресурсів підприємства, стійкість економічного зростання, ступінь виконання завдання за основними показниками господарської діяльності та ін.

Аналіз ділової активності полягає у дослідженні рівнів і динаміки різноманітних фінансових коефіцієнтів – показників оборотності.

Всі показники зведемо до таблиці 2.9. З даної таблиці видно, що у 2016р. 0,45 грн./грн. чистого доходу на одиницю коштів інвестованих в активи, у наступному році цей показник збільшився на 0,16 грн., а у 2018 році зменшився на 0,10 грн. в порівняні з минулим періодом.

Коефіцієнт оборотності оборотних активів характеризує ефективність використання всіх наявних ресурсів. Так, на 1 грн інвестовану в активи підприємства у 2016 р. було отримано 0,99 грн. чистої виручки від реалізації продукції, а у 2017 р. – 1,14 грн. Зменшення цього показника протягом 2018 р. (на 0,36) вказує на зменшення ефективності використання всіх наявних ресурсів підприємства у 2018 р.

Коефіцієнт оборотності запасів, який показує швидкість обертання коштів, інвестованих у запаси, відображає ефективність виробничого процесу, тому його зростання у 2017 р. на 7,24 % порівняно з 2016 р. свідчить про підвищення ефективності виробничого процесу ПрАТ «ПівнГЗК» протягом 2017р. А його збільшення у 2018 р. на 15,5% характеризує збільшення ефективності виробничого процесу підприємства, так як кошти, авансовані у сировину та матеріали, у 2018 р. поверталися на підприємство у вигляді грошових коштів (виручки від реалізації продукції) швидше, ніж це було у 2017р.

Коефіцієнт оборотності власного капіталу, характеризує швидкість обороту власного капіталу підприємства, якими ризикують акціонери. Приріст значення коефіцієнту оборотності власного капіталу ПрАТ «ПівнГЗК» у 2017 р. на 0,41 грн./грн. ніж у попередньому році, що відображає підвищення ефективності використання власного капіталу комбінату.

Нестабільною динамікою характеризується і коефіцієнт оборотності коштів в розрахунках (дебіторської заборгованості) ПрАТ «ПівнГЗК» протягом 2017 р. в порівнянні з 2016 р., цей показник підвищується на 0,16 обертів, що відображає збільшення обсягів продажів підприємством у кредит протягом 2017 р. А отже, зменшення значення цього показника у 2018 р. на 0,34 обертів, свідчить про збільшення суми комерційного кредиту, що товариство надало покупцям протягом 2018 р.

Зменшення коефіцієнту оборотності кредиторської заборгованості у 2017р. по відношенню до 2016 р. на 1,63 та приріст на 0,81 у 2018 р. в порівнянні 2017 р., засвідчує про ситуацію, що склалася у 2017 р. скороченням обсягів залученого ПрАТ «ПівнГЗК» комерційного кредиту, але збільшення 2018 р. частки залученого капиталу (кредиту).

Узагальнюючим показником ефективності використання активів підприємства є тривалість обороту активів, що представляє собою кількість днів, яка необхідна для їх перетворення в грошову форму і є величиною оберненою коефіцієнту оборотності, помноженого на 360 (кількість днів року

Далі ми розрахуємо тривалість обороту в таблиці 2.10.

Період обертання запасів зменшився у 2017 р. на 4,07 днів в порівняні з минулим роком, що означає в звітному році частка доходу в запасах зменшилась, що призвело до зменшення тривалості обороту. А у 2018 р. тривалість оборотів зменшилося на 4,28 днів, що все ж більше ніж у 2017 р.

Тривалість обороту дебіторської заборгованості характеризує погашення дебіторської заборгованості, тому позитивно оцінюється його скорочення. Отже, період погашення дебіторської заборгованості за 2018 р. збільшився на 145,24 днів, у порівнянні з 2017 р., що негативно вплинуло на фінансовий стан підприємства. У 2017 р. період погашення дебіторської заборгованості, навпаки, зменшився на 52,61 днів у порівнянні з 2016 р., що позитивно характеризує ділову активність підприємства у 2017 р.


Таблиця 2.10

Тривалість обороту активів ПрАТ “ПівнГЗК”

Показник


Рік

Абсолютне відхилення (+/-)

2014

2015

2016

2017

2018

2015/2014 рр.

2016/2015 рр.

2017/2016 рр.

2018/2017 рр.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

період обороту:

активів

776,40

837,58

807,88

596,30

716,29

61,19

-29,70

-211,58

119,99

дебіторської заборгованості(к1)

350,48

356,28

371,05

318,44

463,68

5,81

14,76

-52,61

145,24

запасів(к2)

18,91

18,39

16,41

12,34

8,06

-0,52

-1,98

-4,07

-4,28

кредиторської заборогованості(к3)

118,06

128,09

114,95

239,36

376,59

10,03

-13,14

124,41

137,23

фінансовий цикл (к1+к2+к3)

487,45

502,76

502,41

570,15

848,34

15,32

-0,35

67,73

278,19

Тривалість періоду кредиторської заборгованості з кожним роком збільшується, що свідить, про те що підприємство залучає кошти зовні. Але у 2018 році в порівнянні з 2017 р. цей показник збільшився на 137,23 днів, це означає, що комбінат залучив кошти зовні більше ніж в попередньому році.

У 2018 р. тривалість фінансового циклу підприємства збільшилась на 278,19 днів у порівнянні з 2017 р., тобто у 2018 р. відбувся приріст періоду часу від моменту витрачання товариством грошових коштів на придбання матеріальних оборотних активів до надходження грошей від дебіторів за реалізовану їм продукцію.

Таким чином, розрахувавши та проаналізувавши показники ділової активності ПРАТ «ПівнГЗК» за 2016-2018 рр., можемо зробити висновок про істотне підвищення рівня ділової активності підприємства протягом 2017 р. та її зниження у 2018 р., що свідчить про неефективну господарську політику підприємства у 2018 р.

Тоді, можна зробити наступний узагальнений висновок, що розраховані показники ділової активності визначають динамічний розвиток підприємства протягом 2016-2018 рр. Для більш детального вивчення трудових ресурсів, виявимо їх забезпеченість на даному підприємстві.
2.2. Аналіз показників продуктивності праці на ПрАТ «ПІВНІЧНИЙ ГЗК»

Перейдемо до аналізу забезпеченості трудовими ресурсами на ПрАТ «ПівнГЗК»

Під час аналізу порівняємо фактичну середньооблікову кількість працівників у цілому з даними за попередній період, знайдемо абсолютні відхилення і причини змін кількості. Дослідимо також можливі зрушення у структурі працюючих і дамо оцінку стану загальної забезпеченості підприємства робочою силою. Тоді для цього складемо таблицю 2.11.

Таблиця 2.11

Оцінка забезпеченості трудовими ресурсами на ПрАТ «ПівнГЗК»

№ п/п

Показник

Рік

Абсолютне відхилення, (+/-)

Відносне відхилення, %

2014

2015

2016

2017

2018

2015-2014 рр.

2016-2015 рр.

2017-2016 рр.

2018-2017 рр.

2015/ 2014 рр.

2016/ 2015 рр.

2017/ 2016 рр.

2018/ 2017 рр.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Усього персоналу, осіб., у т.ч.:

6551

6526

6150

6351

6226

-25

-376

201

-125

-0,38

-5,76

3,27

-1,97

2

Працівники основної діяльності

5241

5547

5351

5525

5417

306,3

-197

174,87

-108,75

5,84

-3,54

3,27

-1,97

- робітники

4717

4992

4815

4973

4875

275,67

-177

157,383

-97,875

5,84

-3,54

3,27

-1,97

3

Невиробничий персонал, чол.

1310

979

800

826

809

-331,3

-179

26,13

-16,25

-25,29

-18,33

3,27

-1,97

4

Обсяг продукції, тис. грн

12570735

13329415

15106505

23282274

26102600

758680

1777090

8175769

2820326

6,04

13,33

54,12

12,11

Аналізуючи питання забезпеченості робочою силою, потрібно пам'ятати, що в сучасних умовах внаслідок помітних скорочень обсягів виробництва підприємства більше стикаються не з проблемою недостачі, а з наявністю зайвої робочої сили, необхідністю скорочення робочих місць і водночас — збереження кваліфікованих кадрів на майбутнє.

При цьому треба позитивно оцінювати вимушені заходи щодо скорочення тривалості робочого тижня, впровадження додаткових відпусток, сприймати з відповідним розумінням регулювання рівня заробітної плати і навіть затримки її сплати.

Достатня забезпеченість підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, забезпечення зростання продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежить виконання виробничої програми, ефективність використання устаткування і як результат - обсяг випуску і продажів продукції, собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

З даної таблиці можемо побачити, тенденцію до скорочення персоналу, як в абсолютних, так і в відносних величинах. Але у 2017 р. спостерігалася тенденція підвищення через мотивацію працівників та залучення нових кадрів (приріст працівників, які нещодавно закінчили навчання). Працівники основної діяльності, тобто робітники збільшили свою чисельність у 2017 р. на 145 осіб, а не виробничий персонал збільшився на 26 особу в цьому ж році. Хоча чисельність працівників мала тенденцію до зменшення, проте обсяг продукції збільшувався протягом 3-х років. У 2017 році обсяг виробленої продукції зріс на 54,12%, а у 2018 році на 12,11%, що дало змогу підприємству отримати прибуток. Для того, щоб зрозуміти зміну трудових ресурсів, розглянемо структуру трудових ресурсів. Усі розрахунки зведемо до таблиці 2.12.
Таблиця 2.12

Структура трудових ресурсів на ПрАТ «ПівнГЗК» за 2014 – 2018 роки

Категорії персоналу

Рік

2014

2015

2016

2017

2018

чисельність, чол.

питома вага, %

чисельність, чол.

питома вага, %

чисельність, чол.

питома вага, %

чисельність, чол.

питома вага, %

чисельність, чол.

питома вага, %

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Працівники основної діяльності, у т.ч.

5241

100

5547

100

5351

100

5525

100

5417

100

- робітники

3145

60

3717

67

3745

70

3701,75

67

2221,05

41

- керівники

1048

20

555

10

936

17,5

370,18

6,7

444,21

8,20

- спеціалісти

1048

20

1276

23

669

12,5

1453,08

26,3

2751,74

50,80


Продовж. табл. 2.12

№ п/п


2015 - 2014 рр.

2016 - 2015 рр.

2017 - 2016 рр.

2018 - 2017 рр.

(+/-)

%

пунктів структури

(+/-)

%

пунктів структури

(+/-)

%

пунктів структури

(+/-)

%

пунктів структури

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

1

306

5,8

0

-197

-3,5

0

175

3,26

0

-108

-1,95

0

2

572

18,2

7

29

0,8

3

-44

-1,16

-3

-1480,7

-40

-26,00

3

-493

-47,1

-10

382

68,8

8

-566

-60,47

-11

74,04

20

1,50

4

228

21,7

3

-607

-47,6

-11

784

117,26

14

1298,67

89,37

24,50

В даній таблиці можна спостерігати структуру персоналу основної діяльності. В загальній кількості працівники у 2017 році збільшилися на 175 осіб, що у відсотковому співвідношенні склало 3,26% за рахунок збільшення робітників та зменшення керівників, спеціалістів. У наступному році загальна кількість зменшилася на 1,95% за рахунок збільшення спеціалістів на 89,37%. Можна зробити висновок, що мало місце для руху кадрів.

Підприємство активно заохочює працівників до навчання, тому має місце підвищення кваліфікації. Саме через це багатьом талановитим карам з’явилася можливість зайняти місця на керівних посадах, тому у 2018 році частка керівників збільшилася на 20%. Через плинність кадрів у 2018 році сталася міграція робочої сили, а саме основних робітників, їхня чисельність зменшилася на 40%.

Для того, щоб зрозуміти на скільки підприємство втратило чи прийняло на роботу людей, здійснимо розрахунок коефіцієнтів, які характеризують рух кадрів, а саме коефіцієнт плинності, коефіцієнт обороту прийняття, звільнення та постійності кадрів. Зведемо таблицю 2.13, в якій розрахуємо перераховані дані коефіцієнти.

В таблиці 2.13 бачимо, що у 2017 році збільшилося прийнятих на підприємство робочої сили на 284 особи, це призвело до збільшення коефіцієнту обороту с прийому на 4,3% через це кількість осіб, які вибули з підприємства в даному році зменшилось у 2 рази, хоч як не дивно, але коефіцієнт обороту зі звільнення теж збільшився на 4,4. Це вплинуло на постійність кадрів, які зменшилися на 4,5%. Змінилися ситуація і у 2018 році, коефіцієнт обороту з прийому збільшився на 3,44 це призвело до зменшення постійності кадрів, які у цьому ж році становили 88,69% за рахунок збільшення коєфіцієнта обороту зі звільнення, який становив у даному році 11,31% .

Таблиця 2.13

Аналіз руху робочої сили на ПрАТ «ПівнГЗК» за 2014 – 2018 рр.

№ з/п

Показник

Рік

2015 – 2014 рр.

2016 – 2015 рр.

2017 – 2016 рр.

2018 – 2017 рр.

2014

2015

2016

2017

2018

+/-

%

+/-

%

+/-

%

+/-

%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1.

Прийнято на підприємство, (осіб)

146

23

343

627

829

-123

-84,2

320

1391,30

284,00

82,80

202,00

32,22

2.

Вибуло з підприємства (осіб), у т.ч.:

199

189

142

426

704

-10

-5,0

-47

-24,87

284,00

200,00

278,00

65,26

2.1.

- на навчання

40

50

30

80

85

10

25,0

-20

-40,00

50,00

166,67

5,00

6,25

2.2.

- у Збройні сили

45

49

50

120

200

4

8,9

1

2,04

70,00

140,00

80,00

66,67

2.3.

- на пенсію і за іншими причинами

9

2

1

5

10

-7

-77,8

-1

-50,00

4,00

400,00

5,00

100,00

2.4.

- за власним бажанням

50

85

60

200

209

35

70,0

-25

-29,41

140,00

233,33

9,00

4,50

2.5.

- за порушенням трудової дисципліни

55

3

1

21

200

-52

-94,5

-2

-67

20,00

2000,00

179,00

852,38

3.

Середньооблікова чисельність працюючих (осіб)

6551

6360

6150

6351

6226

-191

-2,9

-210

-3,30

201,00

3,27

-125,00

-1,97

4.

Коефіцієнти, %:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Продовж. табл. 2.13


№ з/п

Показник

Рік

2015 – 2014 рр.

2016 – 2015 рр.

2017 – 2016 рр.

2018 – 2017 рр.

2014

2015

2016

2017

2018

+/-

%

+/-

%

+/-

%

+/-

%

4.1

- обороту з прийому

2,23

0,36

5,58

9,87

13,32

-1,87

-83,8

5,22

1442,23

4,30

77,01

3,44

34,87

4.2

- обороту зі звільнення

3,04

2,97

2,31

6,71

11,31

-0,07

-2,2

-0,66

-22,30

4,40

190,51

4,60

68,58

4.3

- плинності

1,60

1,38

0,99

3,48

6,57

-0,22

-13,7

-0,39

-28,31

2,49

250,83

3,09

88,78

4.4

- постійності кадрів

99,19

97,03

97,69

93,29

88,69

-2,16

-2,2

0,66

0,68

-4,40

-4,50

-4,60

-4,93

Отже, дослідивши дану таблицю, можемо зробити висновок, що мало місце плинності кадрів це призвело до зменшення середньооблікової чисельності працюючих. Наступною категорією, яку потрібно дослідити це вплив заробітної плати на рух робочої сили.

Таблиця 2.14

Аналіз заробітної плати на ПрАТ «ПівнічнийГЗК»



з/п

Показник

од. вимір

Рік

2014

2015

2016

2017

2018

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Фонд оплати праці

тис. грн.

450 553,40

536660,5

605712

770935

1031955

2.

Фонд заробітної плати (місячна)

грн.

5731,36

7031,72

8207,48

10115,66

13812,44

-

працівник

грн.

3754,61

4472,17

5047,60

6424,46

8599,63

-

робітник

грн.

6368,17

7813,02

9433,88

11627,98

15875,25


Продовж. Табл. 2.14



з/п

Абсол. відхилення

Відносне відхилення

2015 - 2014 рр.

2016 - 2015 рр.

2017-2016 рр.

2018-

2017 рр.

2015/ 2014 рр.

2016/ 2015 рр.

2017/ 2016 рр.

2018/ 2017 рр.

9

10

11

12

13

14

15

16

1.

86 107,10

69051,5

165223

261020

19,11

12,87

27,28

33,86

2.

1300,36

1175,76

1908,18

3696,78

22,69

16,72

23,25

36,55

-

717,56

575,429

1376,86

2175,17

19,11

16,04

11,40

21,43

-

1444,84

1620,87

2194,09

4247,27

22,69

20,75

23,26

36,53


Як бачимо, фонд оплати праці мав тенденцію до збільшення через те, що було зменшення середньооблікової чисельності, але місячний фонд заробітної плати збільшувався через те, що збільшувалася і мінімальна заробітна плата, а також обсяг виробленої продукції. Наочно можна побачити це на графіку (рис.2).



Рис. 2. Зміна заробітної плати на ПрАТ «ПівнГЗК»

На цьому графіку можна побачити, як змінювалась заробітна плата протягом 3-х років під впливом зовнішніх (зміна мінімальної заробітної плати) та внутрішніх (зміна чисельності) факторів. Для більш детального аналізу продуктивності праці, необхідно виконати факторний аналіз.
Розглянемо аналіз рівня та динаміки продуктивності праці на підприємстві.

Трудомісткість продукції - показник, що характеризує затрати робочого часу на виробництві одиниці або всього обсягу виготовленої продукції.

В свою чергу трудомісткість є питома і технологічна. Питома трудомісткість - це загальні витрати людино - годин на продукцію.


1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

скачати

© Усі права захищені
написати до нас