1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Ім'я файлу: ДИПЛОМ.doc
Розширення: doc
Розмір: 1125кб.
Дата: 28.01.2021
скачати

ВСТУП


У нашій країні в останні роки показник продуктивності зник з офіційної статистики, припинилася робота з планування підвищення продуктивності на всіх рівнях управління, перестав пропагуватися передовий досвід в цій області.

Проблема виходу України з кризи і побудови конкурентоспроможної економіки вимагає глибоких системних досліджень проблем підвищення продуктивності праці в суспільстві на всіх економічних рівнях. Вивчення проблеми підвищення продуктивності праці в Україні потребує врахування нових умов господарювання, уважного вивчення ролі всіх впливових чинників на макро-, мезо- та мікроекономічному рівнях, вдосконалення методологічних і методичних підходів до оцінки та аналізу продуктивності праці, визначення важелів її підвищення з позицій перспектив інноваційного розвитку суспільства.

В умовах ринкових відносин, правильна організація праці та заробітної плати повинна забезпечувати відтворення робочої сили, формування мотивів і стимулів до праці, підвищення його якості та продуктивності. Витрати на оплату праці становлять значну частину собівартості продукції, робіт, послуг промислових організацій. Тому норми праці і його оплати необхідно встановлювати, враховуючи не тільки необхідність відтворення робочої сили, але також конкурентоспроможність продукції, робіт, послуг на ринку товарів. Курс на ринкову економіку, а, отже, на прискорення інтенсифікації суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності і якості продукції вимагає повної мобілізації всіх наявних резервів. А це передбачає максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств. У сучасних умовах господарювання мало відповісти на питання, як виконано завдання трудовим колективом. Необхідно, перш за все, з’ясувати, які зміни праці відбулися в процесі виробництва в порівнянні із завданням. Ці зміни можуть носити двоякий характер: позитивний і негативний.

Актуальність теми продуктивністі праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства. Під продуктивністю праці розуміється його результативність або здатність людини виробляти за одиницю робочого часу визначений обсяг продукції.

Продуктивність праці є дуже важливим показником для будь-якого існуючого підприємства на сьогоднішній день. Це є однією з головних причин того, що керівники кожної фірми повинні бути знайомі з концепцією продуктивності праці.

Під підвищенням продуктивності праці розуміється усяка зміна в процесі праці, спрямована на скорочення робочого часу, необхідного для виробництва даної продукції.

Вивчення теоретичних положень, опублікованих праць вітчизняних і зарубіжних вчених, практики діяльності підприємств свідчять, що в розвитку ринкової економіки відбуваються зміни в усіх сферах економічної діяльності, здійснюється перехід переважно до нових, найбільш продуктивних методів управління. Це поновому ставить проблему організації виробництва, висуває особливі вимоги до процесу поліпшення продуктивності праці.

Практика господарювання на ринкових засадах підтверджу ту незаперечну істину, що результативність будь-якої виробничо-господарської та комерційної діяльності залежить передусім від компетентності та творчої активності управлінських кадрів, достатньо глибокого знання ними конкретної економіки, законодавчої бази та соціальних аспектів господарювання.

На данному етапі продуктивність праці є важливим планово – економічним показником, що характеризує не тільки ступінь використання трудових ресурсів на підприємстві, але й рівень ефективності всієї ринкової системи в цілому. Але це означає, що фундаментальним напрямком розвитку нової ринкової системи повинні стати стабілізація вітчизняного виробництва і ріст на цій основі продуктивності праці.

Вагомий внесок у дослідження категорії «продуктивність праці» зробили такі вчені - економісти: К. Маркс, А. Сміт, Е.В. Арсенова Е.В., Д. П. Богиня, О.О. Гетьман, А.В. Холодницька, П.А. Хромов, Р.В. Янковий, А. Г Янковой, як, зокрема, Ф. Тейлор, А. Лоулер, Б. Гоулд, Д. Сінк. Характеризуючи розгляд цієї теми українськими економістами, серед них можна виділити таких вчених, як І.В. Заюков, Т.І. Павлюк, О.О. Тертичний, Л.Г. Макарова.

Метою дослідження є обгрунтування та розробка науково-методичних підходів і практичних рекомендацій щодо вдосконалення оцінки рівня продуктивності праці на підприємстві.

Для досягнення цієї мети поставлено такі завдання:

- дослідити теоретико – методичний базис оцінки рівня продуктивності праці на підприємстві;

- здійснити аналіз продуктивності праці на підприємстві;

- узагальнити фактори впливу продуктивності праці на підприємстві;

- обгрунтувати концепцію логіки вдосконалення продуктивності праці на підприємстві;

- розвинути науково – практичні підходи до розвитку політики управління продуктивності праці та її вдосконалення на підприємстві.

Об’єкт дослідження – процес оцінки рівня продуктивності праці на підприємстві у сучасних умовах господарювання.

Предмет дослідження – теоретико – методичні аспекти та практичні рекомендації щодо вдосконалення оцінки рівня продуктивності праці на підприємстві.

У ході дослідження використано такі методи: діалектичний і спостережень – для визначення сутності й виявлення складових механізму продуктивності праці на підприємстві; аналізу та синтезу – для аналізу особливостей, стану й динаміки системи вдосконалення продуктивності праці на підприємстві; компаративний аналіз – при внутрішньогосподарському порівнянні окремих показників діяльності підприємства; факторний та економіко – статистичні методи – для дослідження факторів впливу на продуктивність праці на підприємстві; формально – логічний, системного підходу – для формування концепції логіки вдосконалення оцінки рівня продуктивності праці на підприємстві; методи оцінювання ефективності – для оцінювання пропонованих заходів щодо вдосконалення продуктивності праці на підприємстві.

Інформаційну базу дослідження становлять положення економічної теорії, теорії продуктивності праці, базису комплексного та системного аналізу, оптимізаційного моделювання, світових економічних форумів, законодавчі та нормативно – правові акти, звітність підприємств, науково – практичні видання провідних зарубіжних та українських учених, аналітичні дані, матеріали власних розробок автора.У результаті факторного та кореляційно – регресійного аналізу визначено низку факторів та встановлено їх вплив на процес оцінки рівня продуктивності праці на підприємстві.

Наукове та практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що вивчення та узагальнення наукових досліджень вчених – економістів та статистичних даних про результати роботи підприємств сприятимуть розвитку концептуальних положень оцінки рівня продуктивності праці, фінансово – економічний стан ПрАТ «Північний ГЗК», організаційної структури та менеджменту.

Усі розрахунки, виконані в роботі, проводилися з використанням електронно – обчислювальної техніки, що відкриває широкі можливості пошукуефективних рішень з використанням методів економіко – математичного програмування.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

скачати

© Усі права захищені
написати до нас