33
"
Óïðàâë³ííÿ ðîçâèòêîì
"
,
¹
22(162) 2013
Аналіз стану й розвитку вітчизняної промисловості показує, що сьогодні місце організації на ринку визначається значною мірою рівнем та темпом виробничих процесів. Таким чином, розви- ток, нарощування та активізація техніко-технологічного потенціалу стають однією з найважливіших складових конкурентних переваг. Основою ефективного використання техніко-технологічного по- тенціалу є своєчасне та достовірне виявлення та його оцінювання.
Наук. керівн. Холодний Г. О.
____________
Література: 1. Передерєєва О. С. Методичні підходи до оцінки економічної складової техніко-техноло- гічного потенціалу промислового підприємства / О. С. Передерєєва // Економіка промисловості. – 2012. –
№ 1–2. – С. 267–269. 2. Евдокимов Ф. И. Индикаторы технико-технологической составляющей экономичес- кой безопасности предприятия / Ф. И. Евдокимов, В. С. Белозубенко // Научные труды Донецкого нацио- нального технического университета. – 2004. – С. 21–29. 3. Євдокимов Ф. І. Механізм оцінки техніко- технологічного потенціалу підприємства / Ф. І. Євдокимов // Научные труды Донецкого национального тех- нического университета. – 2005. – № 97. – С. 25–30. 4. Краснокутська Н. С. Дефініція поняття "потенціал підприємства" в контексті розвитку мікроекономічної теорії / Н. С. Краснокутська // Вісник КНТЕУ. – 2008. –
№ 5. – С. 54–64. 5. Передерєєва О. С. Ефективнiсть дiагностики технiко-технологiчного потенцiала машино- будiвного підприємства / О. С. Передерєєва, С. В. Коверга, С. П. Кузьменко // Маркетинг і менеджмент
інновацій. – 2011. – № 4. – С. 205–209. 6. Должанський I. З. Управлiння потенцiалом підприємства / I. З. Дол- жанський, Т. О. Загорна, О. О. Удалих. – К. : Центр навчальної літератури, 2006. – 362 с. 7. Бендиков М. А.
Экономическая безопасность промышленного предприятия в условиях кризисного развития [Электронный ресурс] / М. А. Бендиков. – Режим доступа : http://mevriz.ru.
УДК 005.952.2
Лазненко О. В.
Магістр 2 року навчання факультету економіки і права ХНЕУ ім. С. Кузнеця
СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ ОЦІНКИ
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація. Проведено аналіз зарубіжного досвіду оцінки трудового потенціалу. Виявлено
проблеми оцінки трудового потенціалу на вітчизняних підприємствах. Проведено пошук шляхів
їх ефективного вирішення на основі досвіду розвинених країн світу.
Аннотация. Проведен анализ зарубежного опыта оценки трудового потенциала. Опре-
делены проблемы оценки трудового потенциала на отечественных предприятиях. Проведен
поиск путей их эффективного решения на основании опыта развитых стран мира.
Annotation. The article provides a review of international experience in assessing the employment
potential. The problems of assessment of the labour potential at domestic enterprises are defined. A
search for effective ways of their solution is carried out based on the experience of developed countries.
Ключові слова: трудовий потенціал, ефективність використання трудового потенціалу,
кількісні характеристики трудового потенціалу, якісні характеристики трудового потенціалу,
діагностика трудового потенціалу, оцінка трудового потенціалу.
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки
є люди, їх вміння, знання та навички. Існує непересічна залежність ефективної діяльності підпри-
ємства та якості трудового потенціалу. Необхідною умовою успішної діяльності будь-якої організа- ції є не тільки ефективність виробничого обладнання, а й ефективна робота персоналу. Сучасна економіка України знаходиться на початковій стадії вдосконалення оцінки трудового потенціалу під- приємства, тому досить важливе подальше вдосконалення системи управління персоналом на віт- чизняних підприємствах, що повинно спиратися на накопичений зарубіжний досвід. Йдеться, перш за все, про узагальнення і запозичення керівниками підприємств і організацій зарубіжного прогресивного досвіду у сфері державного фінансування і стимулювання внутрішньофірмової підготовки кадрів, використання сучасних систем оцінки персоналу, формування та застосування системи матеріального заохочення різних категорій працівників [1].
__________
©
Лазненко О. В., 2013
34
"
Óïðàâë³ííÿ ðîçâèòêîì
"
,
¹
22(162) 2013
На сьогоднішній день існує безліч праць, які присвячені проблемам оцінки трудового потен- ціалу підприємства. Дослідженням цих питань займалися як вітчизняні, так й іноземні вчені та практики. Незважаючи на велику кількість опублікованих розробок, досі не вироблено єдиної, ефективної методики оцінки трудового потенціалу вітчизняних підприємств, бо більшість праць по- в'язані з аналізом структури та професійного складу працівника підприємства. Комплексні практич- ні дослідження сучасного стану трудового потенціалу, діагностики ризиків, які деформують його структуру, є обмеженими.
Метою статті є узагальнення основних проблем оцінки трудового потенціалу вітчизняних підприємств на підставі дослідження зарубіжного досвіду.
Як показує світовий досвід, найбільший ефект у темпах економічного зростання спостері- гається в тих країнах, де реалізується політика, спрямована на збереження, цільове формування та активне використання людського потенціалу. Однак у вітчизняній економічній науці та теорії роз- витку трудового потенціалу поки що не існує єдиного методичного підходу та розробленого
інструменту для оцінки ефективності розвитку та використання трудового потенціалу [2].
Трудовий потенціал людини, організації – це відповідні трудові ресурси, які розглядаються в аспекті єдності їх кількісних та якісних характеристик [1].
Кількісна характеристика трудового потенціалу визначає чисельність робітників, здатних до активної трудової діяльності. Якісна характеризується статевовіковою структурою, рівнем осві- ти, професійними вміннями, мобільністю.
Трудовий потенціал є змінною величиною, він безупинно змінюється. Працездатність людини й акумульовані у процесі трудової діяльності творчі здібності працівника підвищуються в процесі розвитку й удосконалення знань і навичок, поліпшення умов праці та життєдіяльності. Але вони можуть і знижуватися, якщо погіршується стан здоров'я працівника, посилюється режим праці тощо.
Оцінка трудового потенціалу підприємства має на меті зіставити реальний зміст, якість, обсяги та інтенсивність робіт з їхніми потенційно можливими параметрами.
У країнах з розвиненою ринковою економікою держави, беручи на себе основний фінансовий тягар підготовки та перепідготовки кадрів, створюється єдиний механізм забезпечення зайнятості через взаємодію держави та підприємства. У західноєвропейських країнах одним із джерел коштів державних органів на професійну підготовку є грошові відрахування самих підприємств. В економічно розвинених країнах велика увага приділяється осучасненню системи оцінювання різних категорій персоналу. Передусім, значно збільшується застосування самооцінки персоналу. За результатами дослідження, проведеного американською корпорацією "Дженерал електрик", близько 90 % керів- ників і 86 % підлеглих самооцінку персоналу вважають обов'язковою складовою системи оцінки в цілому. Також ефективно застосовуються методи оцінки керівників та спеціалістів за досягненням цілей. Тобто оцінка за цілями включає, як правило, такі етапи: визначення кількох ключових функ- цій працівників; конкретизація кожної функції встановленням певних економічних показників; визначення конкретних показників для оцінки результатів діяльності; порівняння досягнутих ре- зультатів із заздалегідь встановленими "стандартами виконань" і визначення оцінного бала; розра- хунок середньої оцінки, що відображає рівень досягнення поставлених цілей.
Розглядаючи зарубіжні методики, перш за все слід відзначити модель індивідуальної вартості працівника, засновану на поняттях умовної та реалізованої вартостей. Відповідно до даної моделі
індивідуальна цінність працівника визначається обсягом послуг, який очікується, що працівник на- дасть або реалізує, працюючи в даній організації. Цінність працівника з урахуванням імовірності того, що він залишиться працювати в організації протягом якогось часу, визначає очікувану реалі- зовану вартість. Ця вартість складається з двох елементів: очікуваної умовної вартості та ймовір- ності продовження трудової діяльності в організації, яка виражає очікування керівництва з приводу того, яка частина цих доходів буде реалізована в організації до передбачуваного часу виходу пра- цівника [2].
У вітчизняній економічній літературі пропонується оцінювати ефективність економічної діяльності трудового потенціалу за допомогою таких показників: продуктивність праці, рентабель- ність, валовий обсяг виробництва продукції; кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік; середня тривалість робочого дня; середньочасовий виробіток [3].
Відсутність чітко визначеної методології оцінювання трудового потенціалу підприємства та наявність дискусійних питань в науковій та практичній діяльності пов'язані з низкою причин: складнощі викликає визначення категорії "трудовий потенціал", його склад та детермінанти; відсутня універсальна та загальновизнана методика оцінки трудового потенціалу підприємства, яка б дала змогу отримати конкретний кількісний показник та здійснити якісний аналіз трудового потенціалу суб'єктів господарювання.
На сьогодні підприємства потребують створення та адаптації нових форм і методів оцінки трудового потенціалу, в тому числі й нових способів аналізу трудових відносин та показників, які не тільки відображали б їх фактичний стан, але й забезпечували б консультування та розробку рекомендацій з питань організації праці та виробництва, управління персоналом, надання практич- ної допомоги, спрямованої на підвищення ефективності соціально-трудової та економічної діяль- ності організації незалежними експертами у сфері праці, оскільки без обґрунтованого дослідження всіх цих критеріїв не можливо досягти ефективного використання трудового потенціалу. Тому акту- ально запропонувати діагностичний метод оцінки трудового потенціалу, який дозволить визначити шляхи вирішення поставленого завдання, та встановити, чи володіє підприємство необхідними часо- вими, матеріальними та фінансовими ресурсами, а також технічною кваліфікацією для вирішення проблеми [4].
35
"
Óïðàâë³ííÿ ðîçâèòêîì
"
,
¹
22(162) 2013
Оцінка трудового потенціалу потребує не тільки кількісних характеристик, але й необхідна характеристика його якісної сторони, а саме: фізичного і психологічного потенціалу працівника під- приємства (здатність працівника до активної трудової діяльності); обсяг загальних та спеціальних знань, трудових навичок і вмінь, що обумовлюють здатність до праці певної якості; якість членів колективу як суб'єктів господарської діяльності [5].
Таким чином,ефективна діяльність підприємства та лідерські позиції серед конкурентів та в цілому розвиток підприємства тісно пов'язані з підвищенням рівня його потенціалу, який мож- ливо досягти за рахунок підвищення рівня складових потенціалу підприємства, зокрема трудового потенціалу. Результати оцінки рівня трудового потенціалу є основою для розробки комплексу заходів, метою яких є підвищення ефективності управління трудовим потенціалом підприємства, узгодження інтересів кожного працівника з цілями розвитку підприємства. Введення наведеної системи оцінювання дозволить ефективно впливати на поточний стан та тенденції розвитку під- приємства, встановлювати розміри та напрями змін, виявляти більш вагомі фактори такого зрос- тання, складати прогнози й плани подальшого вдосконалення процесів відтворення, використання та управління трудовим потенціалом. Тому основною характеристикою трудового потенціалу в процесі такого оцінювання повинна бути його цінність для досягнення зазначених цілей, що може бути визначена за допомогою показників та методів.
Наук. керівн. Кулєшова Н. В.
____________
Література: 1. Бажан І. І. Сутність категорії "трудовий потенціал" та її економічна природа / І. І. Бажан
// Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць.– 2003. – № 1 (20). – С. 69–73. 2. Бала- башов Ю. К. Оценка персонала – основа кадровой политики зарубежных фирм / Ю. К. Балабашов // Кадры предприятия. – 2003. – № 9. – С. 5–10. 3. Лук'янихіна О. А. Методи оцінювання ефективності системи управління персоналом організації / О. А. Лук'янихіна, В. О. Лук'янихін, І. О. Кіясова // Вісник СумДу :
Серія Економіка. – 2008. – № 1. – С. 26–33. 4. Лич В. Сучасні методичні основи оцінки трудового потенціа- лу та його відтворення / В. Лич // Формування ринкових відносин в Україні. – 2005. – № 78. – С. 245–250.
5. Краснокутська Н. С. Потенціал підприємства: формування та оцінка : підручник / Н. С. Краснокутська. –
К. : Центр навчальної літератури, 2005. – 352 с. 6. Балабанова Л. В. Управління персоналом : навч. посібн.
/ Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – К. : Професіонал, 2006. – 512 с.
УДК 005.336.1
Шепеленко М. П.
Магістр 2 року навчання факультету економіки і права ХНЕУ ім. С. Кузнеця
ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ СУТНОСТІ
ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація. Розглянуто поняття ефективності, оскільки на сьогодні воно є однією з голов-
них характеристик результативності управління діяльністю підприємства. Проаналізовано
сутність ефективності діяльності підприємства.
Аннотация. Рассмотрено понятие эффективности, поскольку на сегодня оно является
одной из главных характеристик результативности управления деятельностью предприятия.
Проанализирована сущность эффективности деятельности предприятия.
Annotation. The concept of efficiency is examined, as it is one of the main characteristics of a com-
pany management performance today. The essence of the efficiency of a company activity is analysed.
Ключові слова: управління діяльністю, підприємство, економічна ефективність, резуль-
тативність.
Ефективність є однією з ключових категорій економіки, що безпосередньо пов'язана з досяг- ненням кінцевої мети розвитку як суспільного виробництва в цілому, так і кожного окремого підпри-
ємства. Поняття "ефективність" при цьому широко використовується та застосовується, як правило, в точному розумінні слова: ефективно те, що приводить до результату, ефективний – значить діючий [1].
__________
©
Шепеленко М. П., 2013