МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
БІЛОЦЕРКІВСКИЙ НАЦІОНАЛНИ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ЕКООНОМІЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ОБЛІКУ І ОПОДАТКУВАННЯ
ЗВІТ
Про проходження навчальної практики
«ВСТУП ДО СПЕЦІАЛЬНОСТІ»
Для студентів перщого(бакалаврского ) рівня
Галузь знань 07«Управління та адміністрування»
Спеціальність 071« облік і оподаткування»
Виконала:
Студентка 1 курсу 2 групи
А.В.Панова
Керівник практики:
к.е.н.доцент кафедри
Обліку і оподаткування
Н.В.Хомяк
ЗМІСТ
ВСТУП...................................................................................1
Розділ 1.Бухгалтерський облік -мова бізнесу......................3
Розділ2.Професія бухгалтер...................................................4
Розділ3.Кодекс етики професійних бухгалтерів................6
Розділ4.Міжнародні і національні професійні організації бухгалтерів.......12
Розділ5.Сучасні професійні вимоги до бухгалтерів.....14
ВИСНОВКИ...............................................................17
Список використаної літератури ..........................17
Чому бухгалтерський облік називають мовою бізнесу?
Говорить мовою показників і точних даних , бухгалтерський облік здатний найбільш точно розповісти про майновий та економічному становищі підприємства . Бухоблік - це не просто мова бізнесу , це універсальний перекладач. Розбираючись в даних бухгалтерських звітів і аналізуючи основні показники балансу , можна багато чого довідатися про підприємство будь-якої галузі і будь-якого виду діяльності .
Сутність бухгалтерського обліку
Вся система бухгалтерського обліку створювалася з однією метою - записати відбуваються в організації господарські операції і розповісти зацікавленим особам про підсумки діяльності компанії. Обов'язкова умова здійснення достовірного обліку - безперервність облікового процесу , дозволяє говорити про об'єктивність даних , отриманих з бухгалтерських звітів .
Дані бухгалтерського обліку дозволяють зробити висновок про економічне та майновий стан підприємства і прийняти на їх основі зважені та ефективні управлінські рішення , проаналізувати діяльність організації за будь-який звітний період , розробити плани з подальшого її розвитку , проконтролювати поточну роботу.
Бухгалтерський облік допомагає прийняти рішення у будь-якій нестандартній ситуації , визначитися з подальшою політикою компанії і залучити потенційних інвесторів.
Для кого « говорить » бухгалтерський облік?
Бухгалтерські звіти мовою цифр ілюструють фінансове становище підприємства. Їх дані дозволяють зрозуміти , чи приносить діяльність компанії прибуток , чи ефективна проведена політика в галузі виробництва і продажів , чи потрібне розширення діяльності .
Першими користувачами бухгалтерської звітності є керівники компанії - керуючись даними бухгалтерського обліку , вони складають бізнес -плани і розробляють головну стратегію розвитку підприємства .
Контролюючі органи аналізують представлені їм бухгалтерські звіти , щоб виявити можливі порушення , перевірити правильність оподаткування та скласти думку про фінансове становище підприємства .
Також зацікавлені в точних бухгалтерських даних інвестори і партнери по бізнесу - вони одержують подання про те , як «працюють » їх вкладення і який прибуток приносить їм участь у спільних проектах з іншими компаніями.
Таким чином, бухгалтерський облік дозволяє говорити всім користувачам звітності на одній мові і розуміти один одного. Він переводить здійснені господарські операції і результат діяльності підприємства на один , універсальна мова цифр і показників , зрозумілий всім зацікавленим особам.
Бухгалтер
У чистому вигляді професії бухгалтера немає. На підприємствах бухгалтери працюють за напрямками: каса, основні засоби, валютні операції, розрахунок зарплати, склад. За ведення всієї бухгалтерії відповідає головний бухгалтер. У невеликій фірмі один бухгалтер може відповідати за все.
Кваліфікований бухгалтер, розбирається у всіх питаннях обліку та податкової політики безцінний працівник і самий шанований чоловік на підприємстві. Однак і відповідальність висока він відповідає за будь-яку помилку в розрахунках.
Робота бухгалтерії суворо контролюється з одного боку роботодавцем, з іншого указами та постановами Мінфіну і Міністерством з податків та зборів, які, на жаль, часто суперечать один одному. Тому потрібно розбиратися в перипетії законодавства та вміти спілкуватися до держорганами, наприклад, податковими.
Потрібно тримати в голові всю фінансову картину підприємства, щоб знати, як будь-яка угода позначиться на балансі, звітності та премії генерального директора.
РОБОТА ДЛЯ БУХГАЛТЕРА:
У будь-яких організаціях.
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:
Люди цієї професії мають бути, перш за все, відповідальні та організовані, тому що несвоєчасна здача звіту або втрата якого-небудь документа може дорого обійтися компанії. Крім того, він повинен любити цифри з ними йому доведеться стикатися щодня, а помилка може виявитися фатальною. Також необхідні висока концентрація уваги, скрупульозність і посидючість. Непогано мати добру пам'ять і, найголовніше, треба вміти мовчати (так як нерідко бухгалтеру доводиться зберігати комерційну таємницю).
КОДЕКС ЕТИКИ
Закон України від 25.06.91 №1251-XII "Про систему оподаткування"
15.02.2008
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про систему оподаткування
Із змінами і доповненнями, внесеними
Законами України
від 13 березня 1992 року N 2199-XII,
від 5 травня 1993 року N 3180-XII,
від 2 лютого 1994 року N 3904-XII
(Законом України від 2 лютого 1994 року N 3904-XII
цей Закон викладено в новій редакції),
від 22 березня 1996 року N 96/96-ВР,
від 18 лютого 1997 року N 77/97-ВР
(Законом України від 18 лютого 1997 року N 77/97-ВР
цей Закон викладено в новій редакції),
від 19 квітня 1997 року N 221/97-ВР
(зміни, внесені Законом України від 19 квітня 1997 року N 221/97-ВР,
втратили чинність з 1 січня 2000 року),
від 15 січня 1998 року N 19/98-ВР,
від 5 березня 1998 року N 199/98-ВР,
від 1 грудня 1998 року N 285-XIV,
від 17 грудня 1998 року N 320-XIV,
від 22 грудня 1998 року N 333-XIV,
від 9 квітня 1999 року N 588-XIV,
від 13 травня 1999 року N 643-XIV,
від 30 червня 1999 року N 784-XIV,
від 4 листопада 1999 року N 1213-XIV,
від 2 березня 2000 року N 1523-III,
від 1 червня 2000 року N 1770-III,
від 8 червня 2000 року N 1805-III,
від 7 червня 2001 року N 2515-III,
від 20 вересня 2001 року N 2740-III,
від 10 січня 2002 року N 2921-III,
від 10 січня 2002 року N 2922-III,
від 24 грудня 2002 року N 349-IV,
від 16 січня 2003 року N 429-IV,
від 3 квітня 2003 року N 703-IV,
від 22 травня 2003 року N 849-IV,
від 5 червня 2003 року N 906-IV,
від 10 липня 2003 року N 1115-IV,
від 18 листопада 2003 року N 1271-IV,
Цивільним процесуальним кодексом України
від 18 березня 2004 року N 1618-IV,
Законами України
від 25 березня 2005 року N 2505-IV,
від 5 квітня 2005 року N 2509-IV,
від 6 жовтня 2005 року N 2960-IV,
від 22 лютого 2006 року N 3456-IV
| (Дію Закону зупинено для сільськогосподарських товаровиробників - учасників експерименту по запровадженню єдиного податку на території Глобинського району Полтавської області, Старобешівського району Донецької області та Ужгородського району Закарпатської області в частині сплати податків, включених до складу єдиного податку, згідно із Законом України від 15 січня 1998 року N 25/98-ВР) |
| (Дію Закону у частині сплати сум податків і зборів (обов'язкових платежів), включених до складу фіксованого сільськогосподарського податку, зупинено для сільськогосподарських товаровиробників - платників фіксованого сільськогосподарського податку згідно із Законом України від 17 грудня 1998 року N 320-XIV) |
| (Дію Закону у частині сплати податків і зборів, включених до складу єдиного податку, передбаченого Законом України від 13 січня 2000 року N 1375-XIV, зупинено на період проведення експерименту для підприємств легкої та деревообробної промисловості Чернівецької області - учасників економічного експерименту, згідно із Законом України від 13 січня 2000 року N 1375-XIV) |
Цей Закон визначає принципи побудови системи оподаткування в Україні, податки і збори (обов'язкові платежі) до бюджетів та до державних цільових фондів, а також права, обов'язки і відповідальність платників.
Розділ I
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Стаття 1. Встановлення і скасування податків і зборів (обов'язкових платежів) до бюджетів та
до державних цільових фондів
Встановлення і скасування податків і зборів (обов'язкових платежів) до бюджетів та до державних цільових фондів, а також пільг їх платникам здійснюються Верховною Радою України, Верховною Радою Автономної Республіки Крим і сільськими, селищними, міськими радами відповідно до цього Закону, інших законів України про оподаткування.
Верховна Рада Автономної Республіки Крим і сільські, селищні, міські ради можуть встановлювати додаткові пільги щодо оподаткування у межах сум, що надходять до їх бюджетів.
Ставки, механізм справляння податків і зборів (обов'язкових платежів), за винятком особливих видів мита та збору у вигляді цільової надбавки до діючого тарифу на електричну та теплову енергію, збору у вигляді цільової надбавки до затвердженого тарифу на природний газ для споживачів усіх форм власності, і пільги щодо оподаткування не можуть встановлюватися або змінюватися іншими законами України, крім законів про оподаткування. Особливі види мита справляються на підставі рішень про застосування антидемпінгових, компенсаційних і спеціальних заходів, прийнятих відповідно до законів України.
(частина третя статті 1 в редакції
Закону України від 22.12.98 р. N 333-XIV,
із змінами, внесеними згідно із Законами
України від 22.05.2003 р. N 849-IV,
від 25.03.2005 р. N 2505-IV)
Розмір та механізм справляння збору у вигляді цільової надбавки до діючого тарифу на електричну та теплову енергію встановлюються Кабінетом Міністрів України разом з Національною комісією регулювання електроенергетики України.
(статтю 1 доповнено новою частиною четвертою
згідно із Законом України від 22.05.2003 р. N 849-IV,
у зв'язку з цим частини четверту - сьому вважати
відповідно частинами п'ятою - восьмою)
Розмір та механізм справляння збору у вигляді цільової надбавки до затвердженого тарифу на природний газ для споживачів усіх форм власності встановлюється Кабінетом Міністрів України.
(статтю 1 доповнено новою частиною п'ятою
згідно із Законом України від 25.03.2005 р. N 2505-IV,
у зв'язку з цим частини п'яту – восьму
вважати частинами шостою - дев'ятою)
Встановлення і скасування спеціального збору до Фонду гарантування вкладів фізичних осіб, розмір та механізм справляння цього збору здійснюються відповідно до Закону України "Про Фонд гарантування вкладів фізичних осіб.
(статтю 1 доповнено новою частиною шостою
згідно із Законом України від 20.09.2001 р. N 2740-III,
у зв'язку з цим частини четверту – шосту
вважати відповідно частинами п'ятою - сьомою)
Податки і збори (обов'язкові платежі), справляння яких не передбачено цим Законом, сплаті не підлягають.
(частина сьома статті 1 в редакції
Закону України від 19.04.1997 р. N 221/97-ВР,
дію попередньої редакції частини сьомої статті 1
відновлено у зв'язку із втратою чинності
Законом України від 19.04.97 р. N 221/97-ВР)
Зміни і доповнення до цього Закону, інших законів України про оподаткування стосовно надання пільг, зміни податків, зборів (обов'язкових платежів), механізму їх сплати вносяться до цього Закону, інших законів України про оподаткування не пізніше, ніж за шість місяців до початку нового бюджетного року і набирають чинності з початку нового бюджетного року. Це правило не застосовується у випадках зменшення розміру ставок податків, зборів (обов'язкових платежів) або скасування пільг з оподаткування та інших правил, які призводять до порушення правил конкуренції та створення податкових переваг окремим суб'єктам підприємницької діяльності або фізичним особам.
(частина восьма статті 1 у редакції Закону
України від 02.03.2000 р. N 1523-III)
Будь-які податки і збори (обов'язкові платежі), які запроваджуються законами України, мають бути включені до цього Закону. Всі інші закони України про оподаткування мають відповідати принципам, закладеним у цьому Законі.
Стаття 2. Поняття податку і збору (обов'язкового платежу) до бюджетів та до державних цільових фондів, системи оподаткування
Під податком і збором (обов'язковим платежем) до бюджетів та до державних цільових фондів слід розуміти обов'язковий внесок до бюджету відповідного рівня або державного цільового фонду, здійснюваний платниками у порядку і на умовах, що визначаються законами України про оподаткування.
Сутність та структура кодексу етики професійних бухгалтерів
Історія впровадження у практику аудиту України технічних стандартів пов’язана з тим, що на перших етапах становлення та розвитку вітчизняного аудиту АПУ було розроблено та запроваджено національні нормативи аудиту (ННА). В основі розробки ННА було покладено міжнародні стандарти аудиту (МСА) Міжнародної Федерації бухгалтерів (МФБ). Національні нормативи аудиту використовувалися вітчизняними аудиторами з 1999 року до 2001 року, коли АПУ отримала дозвіл від МФБ на переклад стандартів аудиту, які отримали назву "Стандарти аудиту та етики. Видання МФБ 2001 р." З цього часу в Україні всі суб'єкти аудиторської діяльності повинні застосовувати у своїй практиці Міжнародні стандарти аудиту та етики.
Виконання професійних завдань аудиту пов’язане перш за все з тим, що бухгалтер несе певну відповідальність перед громадськістю. Саме тому технічні (професійні) стандарти аудиту тісно поєднані з Кодексом професійної етики. З одного боку, неможливо дотримуватись етичних принципів, не виконуючи якісно всіх вимог МСА, з іншого боку формування вимог технічних стандартів підпорядковано забезпеченню виконання етичних принципів. Тому важливою складовою частиною Міжнародних стандартів аудиту та надання впевненості є Кодекс етики професійних бухгалтерів.
Етичний кодекс бухгалтера покликаний забезпечувати узгодження особистої поведінки кожного бухгалтера і тієї міри відповідальності, яка об'єктивно притаманна представникам цієї професії. Етичний кодекс встановлює моральні критерії, якими повинен керуватися і яким зобов'язаний слідувати кожен бухгалтер в ході здійснення своєї професійної діяльності. Етичні кодекси розробляються незалежними громадськими професійними бухгалтерськими організаціями (асоціаціями, спілками) і є обов'язковими для виконання всіма членами цих організацій. Як правило, переважна більшість практикуючих бухгалтерів є членами громадських організацій бухгалтерських своїх країн.
Структура Кодексу етики професійних бухгалтерів.
У першій частині визначаються основоположні принципи професійної етики бухгалтерів і надається концептуальна основа, дотримання якої є обов’язковим для усіх представників професії.
Фактично друга та третя частини пояснюють, як слід застосувати концептуальну основу в практичних конкретних ситуаціях.
Кодекс етики професійних бухгалтерів включає і розкриває зміст таких елементів: етика бухгалтер поведінка
Громадські інтереси. Кодексом визначається, що характерною рисою аудиту як професії є прийняття відповідальності перед громадськістю.
Цілі. Аудит повинен задовольняти чотири основні потреби, довіра, професіоналізм, якість послуг, конфіденційність.
Фундаментальні принципи: чесність, об'єктивність, професійна компетентність, конфіденційність, професійна поведінка, застосування технічних стандартів
Цілі та фундаментальні принципи
Згідно з Кодексом етики професійних бухгалтерів цілі професії бухгалтера й аудитора взаємопов’язані і полягають у виконанні роботи відповідно до найвищих стандартів професіоналізму, у досягненні найкращих результатів діяльності й загалом у задоволенні громадських інтересів та вимагають задоволення основних потреб:
у довірі (у суспільстві в цілому є потреба в довірі до інформації та до інформаційних систем);
у професіоналізмі (потреба в особах, яких клієнти, роботодавці чи інші зацікавлені сторони можуть без сумнівів визначити як професіоналів у сфері бухгалтерського обліку, аналізу й аудиту);
у якості послуг (потреба щодо впевненості в тому, що всі послуги, надані професійним бухгалтером (аудитором), виконуються згідно з найвищими стандартами якості);
у надійності (користувачі послуг професійних бухгалтерів (аудиторів) мають бути впевнені в наявності основ професійної етики, що регулюють надання цих послуг.
Міжнародні професійні організації бухгалтерів і аудиторів.
Професійні організації аудиторів сприяють підвищенню професійного рівня аудиторів, захищають соціальні та професійні права аудиторів, вносять пропозиції щодо подальшого вдосконалення аудиторської діяльності, виконують інші повноваження, передбачені їхніми статутами і положеннями.
Міжнародна федерація бухгалтерів (МФБ) - це всесвітня організація бухгалтерів-професіоналів, заснована у 1977 році. її мета - впровадження та додержання високоякісних професійних стандартів, міжнародного зближення національних стандартів та висловлювання з питань, що викликають широкий суспільний інтерес, де професійні знання бухгалтерів найбільш вагомі.
МФБ забезпечує керівництво професійними бухгалтерами на міжнародному рівні у служінні інтересам суспільства шляхом:
- розробки, розвитку та підтримання на високому якісному рівні між-народних професійних стандартів та Кодексу етики;
- активної підтримки зближення національних професійних стандартів, особливо стандартів з аудиту, надання впевненості, етики, освіти та фінансової звітності;
- підтримки цінностей бухгалтерської професії для забезпечення постій-ного притоку осіб з високими моральними якостями;
- допомоги країнам, що розвиваються та переходять до ринкової еко-номіки, у створенні та підтриманні професії, відданої наданню високоякісних послуг, а також служінню інтересам суспільства у співробітництві з регіональними бухгалтерськими та іншими організаціями.
Комітет з міжнародних стандартів аудиту та підтвердження достовірності інформації (IAASB служить інтересам суспільства шляхом встановлення високої якості міжнародних стандартів аудиту, контролю якості, аналізу, інший забезпечення та супутніх послуг, та сприяння зближенню міжнародні та національні стандарти. При цьому, IAASB покращує якість і однорідність практики в усьому світі і зміцнює довіру громадськості до глобальної аудиту та підтвердження достовірності професії.
Середньострокова стратегія The IAASB адресує такі три основні теми в інтересах суспільства:Підтримка глобальної фінансової стабільності;Підвищення ролі, значущості та якості забезпечення та супутніх послуг в світі, що розвивається; іСприяння прийняттю і здійсненню стандартів.
Асоціація Присяжних Сертифікованих Бухгалтерів міжнародна професійна бухгалтерська організація, яка надає кваліфікації для працівників у сфері бухгалтерії, аудиту та фінансів.АССА налічує близько 162 000 членів та 428 000 студентів в 170 країнах світу, а також має 91 регіональних офісів. АССАзасновано в Лондоні 7 жовтня 1904 року, а в вересні 2004 року було відкрито регіональне представництво в Києві,
Євразійська рада сертифікованих бухгалтерів та аудиторів (ECCAA) – це недержавна некомерційна організація, заснована юридичними особами (професійними організаціями бухгалтерів та аудиторів країн, що входили до складу Радянського Союзу) для досягнення спільних цілей. Метою ЄРСБА є сприяння розвитку та підвищення статусу професії бухгалтера та аудитора, впровадження та застосування міжнародних професійних стандартів, принципів, практики та етичних норм, \ ЄРСБА представляє своїх членів у міжнародній спільноті бухгалтерів та аудиторів, сприяє вступу членів ЄРСБА до МФБ, розвиває та розширює діяльність членів ЄРСБА та виступає в якості регіональної організації, визнаної Міжнародною федерацією бухгалтерів (МФБ).
Вимоги до кваліфікації бухгалтера та його професійна етика
Бухгалтер – це працівник підприємства, який приймає та обробляє первинні документи, веде поточний облік господарських операцій та складає і надає фінансову та інші види звітності.
До бухгалтерів висуваються наступні вимоги: професійна компетентність, порядність, чесність, справедливість, об'єктивність, конфіденційність, патріотичне відношення до своєї професії. Він повинен дотримуватись етичних і професійних вимог до працівника бухгалтерії.
Кваліфікаційні вимоги пов’язані із виконанням професійних завдань, а етичні – з вмінням працювати у колективі, вести переговори з діловими партнерами та нести відповідальність за свої дії.
Кваліфікаційні вимоги бухгалтерів характеризуються фаховими знаннями та вміннями. Так, висококваліфікований бухгалтер повинен знати:
- законодавчі та нормативні документи з бухгалтерського обліку, чинні на підприємстві регламентні документи;
- організацію облікової роботи на підприємстві та облікову документацію;
- методологію і техніку поточного обліку, а також складання фінансової та іншої звітності підприємства;
- способи економічного аналізу та порядок здійснення внутрішньогосподарського контролю;
- економіку і організацію виробництва та праці;
- основи трудового законодавства;
- правила експлуатації обчислювальної техніки.
У бухгалтерії працюють фахівці з вищою та середньою освітою. Як правило, на відповідальних посадах працюють особи з вищою освітою рівня фахівець або магістр, стажем бухгалтерської роботи не менш 2-3 років, у т.ч. головний бухгалтер, його заступник, завідувач відділом, сектором, групи бухгалтерії. Бухгалтери І, ІІ категорій, а також інші працівники (касир, рахівник) можуть бути прийняті на роботу з повною загальною середньою чи професійно-технічною фаховою освітою, мати певний досвід роботи або без такого досвіду, але з іспитовим терміном.
Підбираючи кадри бухгалтерії, необхідно керуватись Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників бухгалтерського обліку, затвердженими Міністерством праці України від 28.12.2001р.
У порівнянні з представниками інших професій для бухгалтерів особливо важливим є поняття професійної етики. Етика бухгалтера покликана забезпечити узгодження його особистої поведінки і тієї міри відповідальності, яка об’єктивно притаманна представникам цієї професії. Етичні норми встановлюють моральні критерії, якими повинен керуватися і яких зобов’язаний дотримуватися кожен бухгалтер під час здійснення своєї професійної діяльності.
Бухгалтерська етика - це норми поведінки бухгалтерських працівників. Вперше положення професійної бухгалтерської етики розроблені в США. В 1987 р. Американська асоціація бухгалтерів (ААА) прийняла етичний кодекс бухгалтера. Основні положення етичних норм поведінки бухгалтера-аналітика складаються в наступному: 1) бухгалтер, перш ніж зайняти місце, повинен ретельно вивчити роботу попередника; 2) якщо попередник вже не працює, до нього варто звернутися з письмовим запитом. Професійний обов’язок зобов'язує дати вичерпну відповідь на цей запит; 3) якщо з попереднього ознайомлення зі справами роботодавець порушує або може порушити чинне законодавство, бухгалтер повинен відмовитися від роботи; 4) бухгалтер не повинен жадати від адміністрації знання и розуміння того, що він робить; 5) бухгалтер не може сам вимагати підвищення по службі; 6) прибуток роботодавця не може включати частку для головного бухгалтера, тобто бухгалтер не може одержувати премію або доплату за фінансові результати, які він сам провів; 7) бухгалтер не повинен радити роботодавцеві, як зробити й сховати сліди свого злочину; 8) за перекручування звітності роботодавець і бухгалтер несуть солідарну відповідальність; 9) бухгалтер зобов'язаний регулярно підвищувати свою професійну кваліфікацію, і т.д.
На сьогодні професійна діяльність бухгалтерів регулюється Кодексом етики бухгалтерів, розробленим Міжнародною федерацією бухгалтерів (МФБ). Він потребує дотримання чотирьох основних вимог:
1. Надійність - у суспільстві є потреба в надійній інформації та в інформаційних системах, що забезпечують її.
2. Професіоналізм - є потреба в особах, що їх клієнти, роботодавці чи інші зацікавлені сторони можуть без сумнівів визначити як професіоналів у сфері бухгалтерського обліку.
3. Якість послуг - є потреба щодо впевненості в тому, що всі послуги, надані професійним бухгалтером, виконуються згідно з найвищими стандартами якості.
4. Довіра - користувачі послуг професійних бухгалтерів мають бути впевнені в дотриманні основ професійної етики, що регулюють надання цих послуг.
Для досягнення цілей бухгалтерської професії професійні бухгалтери повинні дотримуватися ряду засадних принципів:
1 Доброчесність - професійний бухгалтер повинен бути відвертим та чесним при наданні професійних послуг.
2. Об’єктивність - професійному бухгалтерові слід бути справедливим і не дозволяти собі необ’єктивності або упередженості, конфлікту інтересів та впливу інших осіб, які шкодитимуть його об’єктивності.
3. Професійна компетентність та належна ретельність - професійний бухгалтер має надавати професійні послуги з належною ретельністю, компетентністю та старанністю; він зобов’язаний постійно підтримувати високий рівень своїх професійних знань і вмінь, щоб забезпечити отримання клієнтом чи роботодавцем переваг професійних послуг, наданих компетентною особою, яка спирається на сучасні тенденції у практиці, законодавстві та методах роботи.
4. Конфіденційність - професійний бухгалтер повинен зберігати конфіденційність інформації, одержаної в процесі надання професійних послуг, і не повинен використовувати чи розголошувати таку інформацію без належних та визначених повноважень, окрім випадків, коли є юридичне чи професійне право або обов’язок розкривати цю інформацію.
5. Професійна поведінка - професійний бухгалтер повинен діяти так, щоб це відповідало добрій репутації професії, і утримуватися від будь-якої поведінки, яка могла б дискредитувати професію. Обов’язок утримуватися від будь-якої поведінки, яка могла б дискредитувати професію, вимагає, щоб організації – члени МФБ, розробляючи стандарти етики, враховували відповідальність професійного бухгалтера перед клієнтами, третіми сторонами, іншими бухгалтерами, працівниками, роботодавцями та громадськістю в цілому.
6. Технічні стандарти - професійний бухгалтер повинен надавати професійні послуги згідно з відповідними технічними і професійними стандартами. Професійні бухгалтери зобов’язані ретельно і кваліфіковано виконувати інструкції клієнта або роботодавця тією мірою, якою вони сумісні з вимогами доброчесності, об’єктивності, а у випадку професійних бухгалтерів-практиків, – незалежності. Крім того, вони повинні дотримуватися технічних та професійних стандартів, що їх поширюють
Висновок:
Завдяки практиці ми дізналися про те , які вимоги мають бути що до бухгалтера , дізналися напрямки та обовязки обліку . Запам`ятали та завоїли матеріали , що до нашої професії . Відвідали рдочі сфери в яких може працювати бухглтер .
Додатки :
https://jobs.ua/career/view/44
http://sfs.gov.ua/arhiv/podatkova-baza-do-nabrannya-chinnosti-podatkovim-kodeksom/normativno-pravova-baza/sistema-opodatkuvannya-v-ukraini/
https://studfile.net/preview/8189211/
https://studfile.net/preview/5390769/page:8/
https://studfile.net/preview/5462161/page:3/