Ім'я файлу: МЕТОДИЧНІ_РЕКОМЕНДАЦІЇ_ПРО_КВАЛІФІКАЦІЙНІ_РОБОТИ_УПтаЕП зміни.
Розширення: pdf
Розмір: 1216кб.
Дата: 14.04.2020
скачати
Пов'язані файли:
план Д.Р..docx
Плинність кадрів.doc

25
ДОДАТОК В
Форма відгуку наукового керівника
В і д г у к про кваліфікаційну бакалаврську роботу здобувача факультету управління персоналом, соціології та психології освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці»
__________________________________________________________________________________
(прізвище, ініціали)
на тему_____________________________________________________________________
(назва теми )
1. Актуальність теми:_________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
2. Позитивні риси кваліфікаційної роботи:________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
3. Наявність самостійних розробок автора __________________________________
____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
____________________________________________________
4.
Цінність теоретичних висновків та практичних рекомендацій:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
5. Наявність недоліків: ________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
6. Загальна оцінка кваліфікаційної бакалаврської роботи та її допущення до захисту перед
ЕК:_________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Науковий керівник
________________________________________________________________
(посада, учене звання, науковий ступінь )
_______________
_____________________________
(підпис)
(прізвище, ініціали)
“___”_____________ 20__ р.

26
ДОДАТОК Д
Бланк титульної сторінки
кваліфікаційної бакалаврської роботи
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДВНЗ «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ
УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
Факультет управління персоналом, соціології та психології
Кафедра управління персоналом та економіки праці
ОСВІТНЬО-ПРОФЕСІЙНА
ПРОГРАМА
Управління персоналом та
економіка праці
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ
051 - Економіка
Форма навчання: ____________________________________________
очна (денна), заочна, дистанційна
КВАЛІФІКАЦІЙНА БАКАЛАВРСЬКА РОБОТА
на тему «___________________________________________________»
(назва теми) здобувача ________________________________________________________
(ПІБ, підпис)
Науковий керівник: ________________________________
(науковий ступінь, учене звання, ПІБ)
_____________
(підпис)
Робота допущена до захисту перед екзаменаційною комісією з атестації
здобувачів вищої освіти (ЕК)
Завідувач кафедри: доктор економічних наук, професор Лопушняк Г.С.
_________________
(підпис)
Київ 2020

27
ДОДАТОК Ж
Зразок реферату
Реферат
РОЗРОБЛЕННЯ ЗАХОДІВ ЩОДО ЗМЕНШЕННЯ ПЛИННОСТІ
ПЕРСОНАЛУ
Робота складається з 3 розділів, кожний з яких має по 3 підпункти. Перший розділ висвітлює теоретичні аспекти теми плинності, другий розділ є аналітичним, третій - рекомендаційним. Обсяг дипломної роботи - 108 аркушів, включаючи список використаних джерел та додатки. У дипломній роботі є 17 діаграм, 1 матриця, 25 таблиць, 8 рисунків. Під час написання використано 39 джерел. Робота містить 9 додатків. Також робота містить результати практичної наукової діяльності:
1. Диплом 2-го ступеня за перемогу у 2-му турі Всеукраїнського конкурсу студентських наукових робіт;
2. Англомовну публікацію у зарубіжній монографії Zielona Góra, Poland на тему «Labor Market Transformation in Digital Economy: Challenges for Ukraine»;
3. Тези виступу на конкурсі у 2-му турі Всеукраїнського конкурсу студентських наукових робіт;
4. Тези, опубліковані у матеріалах конференції «Інноваційна Україна: креативні ідеї та проекти».
Об'єктом дослідження є процес руху персоналу TOB «Ернст енд Янг».
Предметом дослідження є політика та практика управління процесами плинності персоналу TOB «Ернст енд Янг». Метою магістерської роботи є систематизація та критичний аналіз наукових теоретичних здобутків за проблематикою плинності персоналу й розробка заходів щодо зменшення плинності персоналу в галузі професійних послуг шляхом аналізу процесів руху персоналу в TOB «Ернст енд
Янг».
Завдання магістерської роботи:
- проаналізувати сутність процесу плинності персоналу;
- виявити наслідки плинності персоналу;
- проаналізувати методологічні підходи щодо оцінки рівня плинності персоналу;
- провести аналіз фінансово-економічного стану TOB «Ернст енд Янг»;
- провести аналіз та здійснити оцінку рівня плинності персоналу в TOB
«Ернст енд Янг»;
- виявити причини плинності персоналу TOB «Ернст енд Янг»;
- здійснити розрахунок економічних збитків від плинності персоналу TOB
«Ернст енд Янг»;
- розробити проект заходів зниження рівня плинності персоналу TOB «Ернст енд Янг»;
- розробити напрями удосконалення системи мотивації TOB «Ернст енд
Янг»;

28
- оцінити економічну ефективність розробленої системи мотивації в контексті зменшення плинності персоналу TOB «Ернст енд Янг».
Вищезазначені завдання вирішуються за допомогою наступних методів
дослідження: методи емпіричного дослідження — спостереження, порівняння, вимірювання, аналіз та синтез інформації (для виявлення проблематики дослідження, її обґрунтування та теоретичної об'єктивізації); анкетування (з метою виявлення ефективності заходів щодо плинності персоналу); графічні методи (з метою обробки статистичних даних фінансового стану компанії).
Наукова новизна отриманих результатів полягає у вдосконаленні політики управління плинністю персоналу через реалізацію проекту модернізації мотиваційної системи компанії з надання професійних послуг.
Практичне значення дослідження полягає у можливості практичного використання розроблених інноваційних рекомендацій щодо зниження плинності персоналу у TOB «Ернст енд Янг» з метою оптимізації процесів роботи відділу персоналу.
Роботу завершено та захищено у 2020 році.
Ключові слова: плинність персоналу, причини плинності персоналу, наслідки плинності персоналу, мотивація персоналу, дисфункціональна плинність персоналу

29
ДОДАТОК И
Орієнтовна структура
зовнішньої рецензії
Рецензія
на кваліфікаційну бакалаврську роботу здобувача вищої освіти
____________________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
Тема
_________________________________________________________________________________
Актуальність теми кваліфікаційної роботи і доцільність її розроблення
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Якість проведеного дослідження_______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Позитивні риси кваліфікаційної роботи
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Зауваження__________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Практична значимість висновків і рекомендацій
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Місце роботи та посада рецензента_____________________________________________
Науковий ступінь, учене звання (за наявності)
____________________________
(підпис, ПІБ)
Підпис засвідчую:
_____________________________
(посада, підпис)
Місце печатки організації, де працює рецензент

30
ДОДАТОК К
Зразок змісту кваліфікаційної роботи
«Удосконалення розвитку персоналу організації»
Зміст
Вступ
3 1 Теоретичні основи розвитку персоналу
5 1.1
Сутність поняття «розвиток персоналу» та складові розвитку персоналу
5 1.2 Методичні засади оцінювання ефективності розвитку персоналу
13 2 Аналіз розвитку персоналу ПАТ «Укрінбанк» та оцінка його ефективності
21 2.1 Дослідження складових розвитку персоналу ПАТ «Укрінбанк
21 2.2 Оцінка ефективності розвитку персоналу ПАТ «Укрінбанк»
30 3 Рекомендації щодо удосконалення розвитку персоналу ПАТ
«Укрінбанк»
37 3.1 Програма заходів щодо удосконалення розвитку персоналу ПАТ
«Укрінбанк»
37 3.2 Оцінка ефективності запропонованих заходів
42
Висновки
52
Список використаних джерел
55
Додатки
58

31
ДОДАТОК Л
Вимоги до оформлення тексту, ілюстративних
матеріалів, списку використаних джерел та додатків
Вимоги до оформлення тексту кваліфікаційної роботи
Кваліфікаційна робота оформлюється відповідно до:
– Наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження вимог до оформлення дисертацій» від 12.01.17 р. № 40 (зі змінами та доповненнями); та державних стандартів України:
– ДСТУ 3008:2015 «Інформація та документація. Звіти у сфері науки і техніки. Структура та правила оформлювання»;
– ДСТУ 8302:2015 «Інформація та документація. Бібліографічне посилання.
Загальні положення та правила складання».
Стиль викладення кваліфікаційної роботи має бути науковим, чітким, без ліричних та емоційних відступів, орфографічних і граматичних помилок.
Послідовність викладу матеріалу має бути логічною. При використанні матеріалів з літературних джерел необхідно правильно їх оформляти. Неприпустимо без посилань і цитування використовувати матеріали з літературних джерел та мережі
Інтернет. Відповідальність за це несе автор кваліфікаційної роботи, а його керівник повинен вказати на це в разі виявлення.
Текст роботи друкують за допомогою принтера з однієї сторони білого аркуша формату А4 (210

297 мм), залишаючи поля таких розмірів:
– ліве – 2,5 см;
– праве – 1,0 см;
– верхнє – 2,0 см;
– нижнє – 2,0 см.
Шрифт друку повинен бути чітким, стрічка – чорного кольору середньої жирності. Щільність тексту роботи – однакова. Міжрядковий інтервал 1,5. Розмір шрифту Times New Roman текстового редактора – 14. Абзацний відступ – 1,5 см.
Текст основної частини кваліфікаційної роботи поділяють на розділи, підрозділи, пункти та підпункти. Заголовки структурних частин кваліфікаційної роботи («ЗМІСТ», «ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ», «ВСТУП»,
«РОЗДІЛ», «ВИСНОВКИ», «СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ»,
«ДОДАТКИ») друкують великими літерами симетрично набору. Заголовки підрозділів друкують маленькими літерами (крім першої великої) з абзацного відступу. Крапку в кінці заголовка розділів, підрозділів не ставлять. Якщо заголовок складається з двох або більше речень, їх розділяють крапкою. Розривати слова знаком переносу в заголовках заборонено. Заголовки пунктів друкують маленькими літерами (крім першої великої) з абзацного відступу в підбір до тексту.
У цьому випадку в кінці заголовка ставиться крапка.
Відстань між назвою підрозділу, попереднім та подальшим текстом має бути не менше ніж два рядки. Не можна розміщувати назву підрозділу, пункту й підпункту в нижній частині аркуша, якщо після неї розміщено лише один рядок тексту або жодного.

32
КОЖНИЙ РОЗДІЛ РОБОТИ НЕОБХІДНО ПОЧИНАТИ З НОВОЇ
СТОРІНКИ.
На першому (титульному) аркуші кваліфікаційної роботи номер сторінки не зазначають, але враховують при нумерації загальної кількості сторінок. Нумерацію сторінок, розділів, підрозділів, пунктів, підпунктів, рисунків (не малюнків), таблиць, формул проставляють арабськими цифрами без знака №. Додатки не входять до загального обсягу кваліфікаційної роботи, але нумеруються наскрізною нумерацією.
Нумерація сторінок:

у правому верхньому кутку;

починати проставляти нумерацію сторінок варто зі вступу, з третьої сторінки (титульний аркуш, індивідуальне завдання, реферат, відгук, рецензія, зміст – сторінки не проставляються).
Номер розділу ставлять після слова «РОЗДІЛ», після номера крапку не ставлять, потім з нового рядка друкують його назву і також крапку не ставлять.
Слово «РОЗДІЛ» і його назву розміщують у центрі сторінки (без абзацного відступу).
Підрозділи повинні мати порядкову нумерацію в межах кожного розділу.
Номер підрозділу складається з номера розділу і порядкового номера підрозділу, відокремлених крапкою. Після номера підрозділу крапку не ставлять, наприклад,
«3.1 Проект заходів щодо удосконалення адаптації персоналу в ТОВ «Нестле
Україна». Номер і заголовок підрозділу починають з абзацного відступу. Номер пункту складається з порядкових номерів розділу, підрозділу, пункту, між якими ставлять крапку. Після номера підпункту крапку не ставлять, наприклад:«2.1.1»
(перший пункт першого підрозділу другого розділу). Потім у тому рядку друкують заголовок пункту. Підпункти нумерують у межах кожного пункту за такими правилами, як пункти.
Наприклад:
РОЗДІЛ 1
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ АДАПТАЦІЇ
ПЕРСОНАЛУ
¶
¶
1.1 Соціально-економічна сутність адаптації персоналу
організації
¶
¶В останні роки проблеми виробничої адаптації працівників набувають більшої актуальності …
¶
2.1 Діагностика проблем у діяльності ТОВ «Нестле Україна» та
сфері управління персоналом
2.1.2 Обґрунтування актуальності теми виробничої адаптації
персоналу для організації

33
Правила посилання та цитування. Посилання в тексті кваліфікаційної роботи на використані літературні джерела треба зазначити порядковим номером за переліком посилань та сторінкою, виділеними квадратними дужками, наприклад, «...Петренко П.П. у роботі [4, с.7]...». Оформлення посилань на першоджерело може бути також у форматі примітки.
Існують загальні правила цитування, які стосуються найбільш точного викладу ідей автора. Наприклад, текст цитати починається і закінчується лапками
і наводиться із збереженням особливостей авторського написання. Таким чином, не допустимо перекручення думок автора. При необхідності скорочення авторського тексту можливий пропуск слів, речень, які замінюються трьома крапками. Можливе непряме цитування у формі переказу тексту, яке повинне максимально точно відбивати думки автора й супроводжуватися відповідним посиланням на джерело.
У посиланнях на розділи, підрозділи, пункти, підпункти, ілюстрації, таблиці, формули, рівняння, додатки зазначають їх номери. Наприклад, у посиланні потрібно писати: «... у розділі 3...», «...дивись п.п. 3.1...», «...на рис.1.3...», «...у табл.
3.2 ...», «...(див. п.п. 3.2)...», «...за формулою (3.1)...», «... у рівняннях (2.1) – (2.5)...»,
«...у додатку В...».
Дозволено наводити посилання на джерела інформації у виносках. У цьому разі оформлення посилання має відповідати його бібліографічному опису за переліком посилань із зазначеного номера.
Цитата в тексті «... тільки 36% респондентів уважають створення
інформаційного суспільства пріоритетним [3]1)».
Відповідне подання виноски:
1) [3] Пархоменко В. Д. Інформаційна аналітика у сфері науково-технічної діяльності: Монографія. К.: УкрІНТЕІ, 2006. 224 с.

1   2   3   4   5   6   7

скачати