Ім'я файлу: Методи, способи та стилі адміністративного управління в сучасних
Розширення: docx
Розмір: 109кб.
Дата: 24.11.2022
скачати
Пов'язані файли:
Фактори і резерви підвищення продуктивності праці персоналу підп
Фактори і резерви підвищення продуктивності праці персоналу підп
Аналітика цін на салат.docx
Придніпровська державна академія фізичної культури і спорту.docx
lkostenko_omfdfexz.rld.docx
Розвиток вищих психічних функцій в онтогенезі.docx
analizrizikivprimanevruvanniuzonibojovihdijumori_acl3gokc.ucx.do
Історія.docx
Конституційний принцип визнання та гарантування місцевого самовр
Розширення: docx
Розмір: 109кб.
Дата: 24.11.2022
скачати
Пов'язані файли:
Фактори і резерви підвищення продуктивності праці персоналу підп
Фактори і резерви підвищення продуктивності праці персоналу підп
Аналітика цін на салат.docx
Придніпровська державна академія фізичної культури і спорту.docx
lkostenko_omfdfexz.rld.docx
Розвиток вищих психічних функцій в онтогенезі.docx
analizrizikivprimanevruvanniuzonibojovihdijumori_acl3gokc.ucx.do
Історія.docx
Конституційний принцип визнання та гарантування місцевого самовр
Кількісний склад працівників досліджуваного підприємства станом на 01.04.2020 року
| Найменування посад | Всього | За віком | За освітою | ||||||||||
| Чоловіки | Жінки | Повна вища освіта | Неповна та базова вища | Мають науковий ступінь | |||||||||
| 15-35 років | Пенсій ного віку | 15-35 років | Пенсійно го віку | Докто ра наук | Кандид ата наук | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||||
| Облікова кількість штатних працівників | 10 9 | 25 | 29 | 23 | 32 | 85 | 13 | - | - | ||||
| в тому числі : | | | | | | | | - | - | ||||
| 1. Працівники, що займають посади керівників та спеціалістів * | 96 | 24 | 20 | 23 | 29 | 85 | 11 | - | - | ||||
| 1.1. Керівники | 23 | 3 | 10 | 5 | 5 | 23 | - | - | - | ||||
| 1.2. Професіонали : | | | | | | | | - | - | ||||
| - інженери усіх рівнів | 59 | 18 | 9 | 13 | 19 | 53 | - | - | 1 | ||||
| - наукові співробітники | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| - інші спеціалісти (працівники економічних, фінансових, кадрових, юридичних служб тощо) | 11 | 1 | - | 6 | 1 | 8 | 3 | - | - | ||||
| 1.3. Фахівці (техніки усіх рівнів, лаборанти, креслярі тощо) | 2 | 1 | 1 | - | - | 1 | 1 | - | - | ||||
| 2. Технічні службовці | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| 3. Робітники | 8 | 1 | 7 | - | - | - | - | - | - | ||||
| 4. Працівники найпростіших професій | 4 | - | 1 | - | 3 | - | - | - | - | ||||
| 5. Отримують пенсію, усього | | | | | | | | | | ||||
| у тому числі: - за вислугу років | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| - за віком | 17 | - | 6 | - | 11 | 11 | 1 | - | - | ||||
| - по інвалідності, усього | 9 | 2 | 5 | 2 | - | 9 | - | - | - | ||||
| з них ІІІ групи | 6 | 2 | 3 | 1 | - | 6 | - | - | - | ||||
| 6. Знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством, усього | 7 | - | - | 7 | - | 7 | - | - | - | ||||
Так, за умови переходу від обов'язкової сертифікації до оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів, значно скорочується обсяг робіт Органу сертифікації Підприємства. Ще одним фактором, що негативно впливають на об'єм робіт, є збільшення кількості Органів сертифікації недержавної форми власності. Це призводить до зниження вартості робіт та недобросовісної конкуренції між Органами сертифікації.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10