Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи
=один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
підбір фахівців і керівників середньої ланки}
З чого складається заробіток хедхантера?
{
з окладу
з відсотків
=з окладу і відсотків від річного доходу знайденого кандидата
з окладу та премії}
Ексклюзивний пошук це –
{
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
= пошук фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
пошук та підбір молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
робота з кадровим резервом підприємства}
Хедхантинг передбачає:
{=застосування лише принципу прямого пошуку кандидата
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів}
Групове інтерв'ю:
{
дозволяє одночасно охопити кілька аспектів
дозволяє роботодавцю бачити усіх кандидатів
заощаджує істотно час і дозволяє вибрати кращих претендентів
=усі відповіді вірні}
Метод швидкого підбору персоналу «скринінг» будується на наступних складових:
{
аналізується ринок актуальних вакансій, заявки роботодавця і співвідношення вимог, які пред'являються до кандидата на вакансію і умови праці
здійснюється прямий пошук потенційних претендентів на роботу, проводиться первинний відбір кандидатів
отримані резюме аналізуються і проводяться телефонні співбесіди, в ході яких визначається, чи відповідає фахівець базовим вимогам
=усі відповіді вірні}
Пошук талантів (від англ. talents search) - напрямок підбору персоналу, який полягає в тому, що:
{
ведеться цілеспрямований пошук перспективних і цікавих людей
рекрутери відвідують різноманітні конференції, зустрічі професіоналів
проводять моніторинг інтернет-мереж
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи
=один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
підбір фахівців і керівників середньої ланки}
З чого складається заробіток хедхантера?
{
з окладу
з відсотків
=з окладу і відсотків від річного доходу знайденого кандидата
з окладу та премії}
Ексклюзивний пошук це –
{
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
= пошук фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
пошук та підбір молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
робота з кадровим резервом підприємства}
Хедхантинг передбачає:
{=застосування лише принципу прямого пошуку кандидата
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів}
Групове інтерв'ю:
{
дозволяє одночасно охопити кілька аспектів
дозволяє роботодавцю бачити усіх кандидатів
заощаджує істотно час і дозволяє вибрати кращих претендентів
=усі відповіді вірні}
Метод швидкого підбору персоналу «скринінг» будується на наступних складових:
{
аналізується ринок актуальних вакансій, заявки роботодавця і співвідношення вимог, які пред'являються до кандидата на вакансію і умови праці
здійснюється прямий пошук потенційних претендентів на роботу, проводиться первинний відбір кандидатів
отримані резюме аналізуються і проводяться телефонні співбесіди, в ході яких визначається, чи відповідає фахівець базовим вимогам
=усі відповіді вірні}
Пошук талантів (від англ. talents search) - напрямок підбору персоналу, який полягає в тому, що:
{
ведеться цілеспрямований пошук перспективних і цікавих людей
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи
=один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
підбір фахівців і керівників середньої ланки}
З чого складається заробіток хедхантера?
{
з окладу
з відсотків
=з окладу і відсотків від річного доходу знайденого кандидата
з окладу та премії}
Ексклюзивний пошук це –
{
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
= пошук фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
пошук та підбір молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
робота з кадровим резервом підприємства}
Хедхантинг передбачає:
{=застосування лише принципу прямого пошуку кандидата
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів}
Групове інтерв'ю:
{
дозволяє одночасно охопити кілька аспектів
дозволяє роботодавцю бачити усіх кандидатів
заощаджує істотно час і дозволяє вибрати кращих претендентів
=усі відповіді вірні}
Метод швидкого підбору персоналу «скринінг» будується на наступних складових:
{
аналізується ринок актуальних вакансій, заявки роботодавця і співвідношення вимог, які пред'являються до кандидата на вакансію і умови праці
здійснюється прямий пошук потенційних претендентів на роботу, проводиться первинний відбір кандидатів
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи
=один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
підбір фахівців і керівників середньої ланки}
З чого складається заробіток хедхантера?
{
з окладу
з відсотків
=з окладу і відсотків від річного доходу знайденого кандидата
з окладу та премії}
Ексклюзивний пошук це –
{
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
= пошук фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
пошук та підбір молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
робота з кадровим резервом підприємства}
Хедхантинг передбачає:
{=застосування лише принципу прямого пошуку кандидата
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів}
Групове інтерв'ю:
{
дозволяє одночасно охопити кілька аспектів
дозволяє роботодавцю бачити усіх кандидатів
заощаджує істотно час і дозволяє вибрати кращих претендентів
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи
=один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
підбір фахівців і керівників середньої ланки}
З чого складається заробіток хедхантера?
{
з окладу
з відсотків
=з окладу і відсотків від річного доходу знайденого кандидата
з окладу та премії}
Ексклюзивний пошук це –
{
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
= пошук фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
пошук та підбір молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
робота з кадровим резервом підприємства}
Хедхантинг передбачає:
{=застосування лише принципу прямого пошуку кандидата
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів}
Групове інтерв'ю:
{
дозволяє одночасно охопити кілька аспектів
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи
=один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
підбір фахівців і керівників середньої ланки}
З чого складається заробіток хедхантера?
{
з окладу
з відсотків
=з окладу і відсотків від річного доходу знайденого кандидата
з окладу та премії}
Ексклюзивний пошук це –
{
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
= пошук фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
пошук та підбір молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
робота з кадровим резервом підприємства}
Хедхантинг передбачає:
{=застосування лише принципу прямого пошуку кандидата
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи
=один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
підбір фахівців і керівників середньої ланки}
З чого складається заробіток хедхантера?
{
з окладу
з відсотків
=з окладу і відсотків від річного доходу знайденого кандидата
з окладу та премії}
Ексклюзивний пошук це –
{
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
= пошук фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
пошук та підбір молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
робота з кадровим резервом підприємства}
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи
=один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
підбір фахівців і керівників середньої ланки}
З чого складається заробіток хедхантера?
{
з окладу
з відсотків
=з окладу і відсотків від річного доходу знайденого кандидата
з окладу та премії}
Ексклюзивний пошук це –
{
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи
=один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
підбір фахівців і керівників середньої ланки}
З чого складається заробіток хедхантера?
{
з окладу
з відсотків
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи
=один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
підбір фахівців і керівників середньої ланки}
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
проведення фокус-групи }
Хедхантинг це:
{
технологія, яка використовується в тому випадку, коли підбір персоналу здійснюється на однотипні вакансії і основним завданням є короткий термін пошуку
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
групову співбесіду з керівництвом
тестування кандидата на вакантну посаду
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
при пошуку та підборі молодих фахівців і випускників вищих навчальних закладів
пошуку фахівців вищої ланки}
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами}
Метод скринінгу застосовують при:
{=підборі молодшої ланки персоналу, наприклад водіїв, продавців-консультантів, секретарів, бухгалтерів, менеджерів з продажу
підборі фахівців і керівників середньої ланки
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Управлінський відбір:
{
здійснює підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції
=застосовується у випадках, коли необхідний підбір фахівців і керівників середньої ланки
застосовується при пошуку фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
послуга, що передбачає працевлаштування персоналу, звільненого з підприємства-замовника відповідно до чітко встановлених термінів і з певними умовами
підбір фахівців і лінійних менеджерів на типові позиції}
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
підбір тимчасового персоналу; управлінський відбір
=усі відповіді вірні}
Скринінг це:
{=це швидкий відбір претендентів виключно за формальними ознаками: освіта, вік, стать, приблизний досвід роботи. В результаті, отримавши масу резюме, відбір здійснює сам замовник, а кадрове агентство виконує роль постачальника підходящих кандидатів
це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
До видів рекрутингу відносять:
{
хедхантинг; масовий рекрутинг
скриніг; аутплейсмент
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
відповідають базовим принципам етики рекрутера
дають змогу швидко та якісно заповнити вільні вакансії}
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
прямий пошук
=усі відповіді вірні}
Рекрутер у своїй діяльності, при наборі персоналу, повинен керуватись лише методами, які
{=схвалені службою безпеки й керівництвом підприємства
затверджені нормативно-законодавчою базою України
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
пошук серед працівників підрозділу
опитування співробітників щодо наявності рекомендацій
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
розміщення інформації у кадрових агентствах і центрах зайнятості
пошук спеціаліста серед випускників вузів
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; найм працівника на вакантну посаду}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
розміщення оголошень у ЗМІ та інтернеті
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
укладання договору з рекрутером про об’єм наданих послуг; затвердження фіксованої оплати за надані послуги; найм працівника на вакантну посаду
одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; пошук кандидата на вакантну посаду; затвердження кандидата на посаду
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
=4
2
5}
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
виявлення потреби в працівникові, професійна оцінка, введення на посаду
=виявлення потреби в працівникові; аналіз ринку праці; залучення персоналу; відсіювання; професійна оцінка; відбір; процес вступу на посаду й адаптація}
У скільки етапів здійснюється формулювання завдань рекрутингу?
{
6
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Елементами рекрутингу є:
{
замовник; рекрутер; кандидат на вакантну посаду
потреба в працівникові та його призначення на посаду
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
пошук потенційного працівника; набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата; формування корпоративної культури
=отримання рекрутером замовлення, аналіз кадрового ринку, пошук потенційного працівника, набір, відсіювання й безпосередній відбір кандидата
укладання договору; визначення основних вимог до кандидатів; працевлаштування кандидатів}
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
техніка набору персоналу з подальшим його навчанням}
Які етапи включає у себе процес рекрутингу?
{
аналіз кадрового ринку; пошук відповідного працівника; працевлаштування
Рекрутинг це –
{
етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця
=етап процесу заповнення вакансій, що включає вивчення характеристик вакантного місця, розгляд умов залучення кандидатур, установлення контактів з претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника
розгляд умов залучення відповідних кандидатур, установлення контактів з цими претендентами, отримання від них заповненої анкети вступника на роботу, процес вивчення психологічних та професійних якостей працівника Рекрутинг це –
{
Елементами рекрутингу є:
{
=4
Формулювання завдань рекрутингу характеризується наступними етапами:
{=одержання рекрутером заявки на заповнення вакантної посади; встановлення вимог до працівника; уточнення деталей; складання профілю посади
=усі відповіді вірні}
За допомогою яких методів рекрутер здійснює пошук персоналу?
{
До видів рекрутингу відносять:
{
Управлінський відбір:
{
Скринінг-кімната передбачає:
{=проведення групового інтерв’ю
З чого складається заробіток хедхантера?
{
=з окладу і відсотків від річного доходу знайденого кандидата
= пошук фахівців вищої ланки, або ж людей з особливими знаннями і навичками у певній, досить часто доволі вузькій, сфері
Хедхантинг передбачає:
{=застосування лише принципу прямого пошуку кандидата
=усі відповіді вірні}
Метод швидкого підбору персоналу «скринінг» будується на наступних складових:
{
=усі відповіді вірні}