ГЛАВА 3. УСЛОВНЫЙ ПРИМЕР РАСЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКА ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ
Денежный взнос должностных лиц таможенных органов включает:
(OД) и (ОЗ) = (ОИДС)
А также дополнительные денежные выплаты.
Для того чтобы более точно понять процесс начисления денежных взносов сотруднику таможни, рассмотрим следующий пример (последние являются условными).
Пример: для сотрудника таможни по занимаемой должности установлен оклад в размере 5300 рублей, за специальное звание - оклад в размере 6000 рублей. Стаж работы сотрудника составляет 10 лет. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с определенной степенью «особой значимости» - 25%, а за работу в тяжелых и вредных условиях - 50% должностного оклада. Необходимо рассчитать ежемесячное пособие сотрудника таможни.
1. Определите заработную плату ежемесячного денежного содержания ОД + ОЗ = ОДМС
5300 рублей + 6000 рублей = 11300 рублей.
2. Рассчитайте сумму ежемесячных взносов. К ним относятся пенсии за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за работу в тяжелых и вредных условиях.
стаж работы составляет 10 лет. Следовательно, в процентном отношении 45% заработной платы будет составлять денежное содержание, то есть 100% заработной платы.
11300 рублей (оклад по должности) * 45% = 5085 рублей.
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну со степенью «особой значимости» - 25% 5300 рублей * 25% = 1325 рублей.
за работу в тяжелых и вредных условиях 50% должностного оклада составляет 5300 рублей. * 50% = 2 650 рублей.
3. Определяем ежемесячное денежное довольствие сотрудника таможни: к окладу необходимо прибавить ежемесячное денежное довольствие, пенсию за выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну и работу в тяжелых и вредных условиях:
11300 рублей + 5085 рублей + 1325 рублей + 2650 рублей = 20360 рублей.
Ответ: ежемесячное пособие сотрудника таможни составляет 20360 рублей.
Приведенный выше условный расчет вознаграждения сотрудника таможенной службы показывает зависимость тарифной ставки (месячного оклада) от профессиональных качеств, позволяющих занимать ту или иную должность, а также от выслуги лет и других надбавок. С одной стороны, такая система оплаты труда побуждает сотрудника повышать свою должность, классификационный уровень, производительность труда, ответственность, с другой стороны, такая система оплаты труда не позволяет определить объективные заслуги отдельного сотрудника таможни.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата - это одна из самых сложных экономических категорий и одно из важнейших социально-экономических явлений. Для наемного работника заработная плата - это его трудовой доход, который он получает в результате реализации способности к труду и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.
Законодательство об оплате труда в Российской Федерации основывается на Конституции Российской Федерации и и состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального Закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда», Федерального Закона Российской Федерации «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Федерального Закона Российской Федерации «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и других актов законодательства Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с изменениями и дополнениями, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В бюджетной сфере процесс труда имеет определенные особенности:
результатом выполняемой работы является часто не вещь (продукция), а услуги (деятельность);
труд носит преимущественно умственный характер;
в составе совокупных расходов бюджетных учреждений на оплату труда приходится от 60 до 85% всех расходов;
В бюджетных учреждениях финансирование выплат по заработной плате осуществляется по отдельной статье, которая в соответствии с Федерального Закона Российской Федерации «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» является защищенной.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной заработной платы, а также из других поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата. Это-вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.
В бюджетных учреждениях основными формами оплаты труда являются: почасовая и сдельная. Оплату труда, зависящую от качества, объема выполненной работы, а также расценок на эту работу, называют сдельной. При почасовой форме оплаты труда первоначальное значение для определения размера заработной платы имеют количество отработанного времени и квалификация работника. В бюджетных учреждениях превалирует почасовая форма оплаты.
Начисление зарплаты работникам осуществляется на основе приказов о приеме на работу, перемещении, предоставлении отпуска, увольнении, табелей учета отработанного времени и других первичных документов. Начисление зарплаты осуществляется один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца.
Основные принципы государственной службы в таможенных органах и учреждениях строятся в соответствии с демократическими принципами, закрепленными в Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы».
Персонал является одним из важнейших факторов развития таможни. Под кадровым потенциалом понимается способность сотрудников таможенных органов эффективно и своевременно выполнять возложенные на них задачи в изменяющихся условиях внешней и внутренней среды.
Кадровый потенциал определяется такими факторами, как численность сотрудников, эффективность их использования, средний возраст и стаж работы, уровень образования, квалификации, заинтересованность в результатах работы. Кадровый потенциал во многом зависит от расположения персонала, оплаты труда, его организации, степени социальной защищенности, престижа профессии.
Для таможенной системы, как и для других сфер деятельности, важно сбалансировать рабочие места с имеющимися трудовыми ресурсами, как с точки зрения количества, так и профессионального состава. Источником пополнения кадров для таможенной службы является Российская таможенная академия и ее филиалы, другие высшие учебные заведения страны, правоохранительные органы и вооруженные силы. Наблюдается тенденция к увеличению доли должностных лиц со специализированным образованием для деятельности таможенных органов.
Стремление рационализировать структуру расходов федерального бюджета повышает важность эффективного использования трудовых ресурсов в таможенной сфере.
Оплата труда таможенного персонала включает должностные оклады, оклады специального ранга (для сотрудников), таможенные ставки (оклады) для сотрудников таможни, оклады за класс (для сотрудников федерального правительства), ежемесячные надбавки и доплаты, премии, а также другие денежные выплаты. Заработная плата сотрудников, работающих в системе Федеральной таможенной службы Российской Федерации, варьируется в зависимости от статуса таможенных органов. Для должностных лиц таможенных органов установлены следующие базовые ежемесячные надбавки: за квалификационную категорию, за стаж работы, за получение ученой степени, за техническое обслуживание и обслуживание специальной техники, работу на оперативных и персональных машинах, за работу с ненормированным рабочим временем, в выходные и праздничные дни. Конкретные оклады, надбавки, доплаты и премии утверждаются руководителем таможенного органа в пределах установленного фонда оплаты труда.
В результате проделанной работы можно сделать вывод, что оплата труда в системе Федеральной миграционной службы Российской Федерации является очень важной частью стимулирования трудовой активности всех ее сотрудников. Совершенствуя системы оплаты труда, находя новые решения, в ближайшем будущем сотрудники таможенных служб могут стать более заинтересованными в высокопроизводительной работе.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)
Агафонов В.И. Анализ финансово – хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия, М. ЮНИТИ 2016. – 451с.
Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с.
Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.
Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с.
Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с.
Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.
Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. – 246 с.
Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с.
Новый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: ИНЭ, 2017. – 1088 с.
Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с.
Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с.
Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с.
Рынок труда: учеб./под общ. ред. Ж. Батчулууна и Б. Бэхтора. – Улаанбаатар : Содпресс, 2019. – 117 с.
www.audit-it.ru (Материалы подготовленные группой консультантов-методологов ЗАО «BKR–интерком – Аудит»)
1 2 3