Ім'я файлу: Захист лабораторних робіт.docx
Розширення: docx
Розмір: 26кб.
Дата: 24.11.2021
скачати
Пов'язані файли:
лб2.docx
Розширення: docx
Розмір: 26кб.
Дата: 24.11.2021
скачати
Пов'язані файли:
лб2.docx
Кадрове адміністрування
Захист лабораторних робіт
1.Реквізити формуляра зразка, бланк, розшифровка.
Реквізити — сукупність постійних елементів, з яких складаються документи. Сукупність реквізитів становить формуляр документів.
Формуляр зразок - єдина модель побудови комплексу документів, яка встановлює сукупність реквізитів, властивих документам цього комплексу, розташованих у встановленій послідовності.
Бланк — макет документа у вигляді паперового листа, що містить елементи фірмового стилю або інформацію постійного характеру (накладні, акти, листи і т. ін.); призначений для подальшого заповнення та внесення записів у відведені місця від руки або машинним способом.
2.Описати створення Автобіографії
Автобіографія - це опис свого життя. Цей документ стандартизований незначною мірою. Головні вимоги під час його написання - вичерпність потрібних відомостей і лаконізм викладу.
В автобіографіях обов'язково зазначаються:
1) прізвище, ім'я, по батькові; 2) дата народження; 3)місце народження (місто, село, селище, район, область, країна); 4) відомості про навчання (повні найменування всіх навчальних закладів, у яких довелося вчитися); 5) відомості про трудову діяльність (коротко, у хронологічній послідовності назви місць роботи й посад); 6) відомості про громадську роботу (всі її види); 7) короткі відомості про склад сім'ї (батько, мати, чоловік, дружина, діти); 8) дата написання й підпис автора.
3.Описати резюме
Резюме — це основний інструмент і помічник у пошуку роботи, свого роду візитна картка, яка характеризує вас як фахівця, описує ваші професійні знання, навички та вміння, попередній досвід роботи, функціональні обов'язки, досягнення та особисті якості.
Особиста інформація. Необхідно вказати особисті і контактні дані: ПІБ, дата народження, місто проживання, контакті для зв’язку (телефон, icq, електронна адреса).
Ціль резюме. Посада, на яку претендує людина. Можливо коротко описати, чим саме хочемо займатися.
Освіта і додаткова освіта. Навчальні заклади, спеціальність, дати вступу та закінчення навчання в хронологічному порядку. Курси, тренінги та семінари, які розширили ваші професійні знання і навички.
Досвід роботи. Попередні місця роботи і займані посади в хронологічному порядку. Опишіть свої функціональні обов’язки та досягнення. Якщо досвіду роботи ще немає, вкажіть свої досягнення під час навчання, наприклад, перемоги на олімпіадах, золота медаль або червоний диплом.
Особисті якості. Вкажіть 3-6 основних рис характеру, які найбільш властиві вам і визначають вашу індивідуальність. Не варто допускати основної помилки більшості резюме та намагатися вказати якомога більше особистих якостей.
Професійні навички. Описуємо професійний досвід, наявність спеціалізації.
4.Трудова угода, договір.
Трудова угода - це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником, коли в організації бракує фахівців з певної галузі.
Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов'язків.
Реквізити:
1. Назва виду документа.
2. Заголовок.
3. Місце укладання.
4. Дата.
5. Текст з переліком повноважень і зобов'язань сторін.
6. Юридичні адреси сторін.
7. Підписи.
8. Печатка установи.
Трудова угода укладається у двох примірниках, один з яких передається виконавцеві, а другий зберігається в організації.
Трудови́й догові́р — договір між працівником і роботодавцем, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.
Істотними умовами (обов'язкoвими умовами) трудового договору є:
01) Місце роботи. Необхідно у договорі вказати найменування та місцезнаходження роботодавця. Якщо структурні підрозділи роботодавця розташовані в різних місцевостях (або адміністративних районах), місце роботи у трудовому договорі уточнюється для цих структурних підрозділів. Зміна місця роботи (адреси фізичного знаходження робочого місця) можлива лише внаслідок взаємної згоди сторін.
02) Трудова функція. Треба описати вид роботи, яку повинен виконувати працівник (з потрібною кваліфікацією за вказаною у договорі професією (посадою
03) Дата початку роботи. Час початку роботи має важливе значення, оскільки саме з цього моменту на нового працівника поширюється трудове законодавство. Зазвичай початок роботи настає наступного дня пiсля укладення трудового договору. Але можна домовитися про будь-яку дату початку.
04) Умови оплати праці (розмір посадового окладу працівника або тарифної ставки, доплати, надбавки, заохочувальні виплaти).
5.Структура договору.
Договір - це документ, в якому взаємини між підписали його сторонами, регламентуються законодавством або іншими умовами, які вони передбачили в своєму договорі. Багато що залежить від того, як цей документ розроблений і оформлений.
Договір складається з наступних частин:
вступної частини (преамбула);
предмета договору, прав та обов'язків сторін;
додаткових умов договору;
реквізитів сторін.
Вступна частина (преамбула) договору
Ця частина містить наступні основні положення:
Назва договору (договір купівлі-продажу, комісії, доручення, і т.д.).
Дата підписання договору.
Місце підписання договору або населений пункт.
Повна назва контрагентів, під яким вони зареєстровані в реєстрі державної реєстрації.
Назва сторони за договором (наприклад, "продавець", "Покупець", "Постачальник" та ін.)
Найменування посади, прізвища, імені, по батькові особи, яка підписує договір, а також назва документа, з якого випливають його повноваження на підписання договору.
Предмет договору, права та обов'язки сторін
Ця частина договору містить істотні умови договору:
Зобов'язання і права першої сторони за договором.
Зобов'язання і права іншої сторони за договором.
Строк виконання сторонами своїх зобов'язань.
Місце виконання зобов'язань кожної зі сторін.
Спосіб виконання зобов'язань кожної зі сторін.
Додаткові умови договору
Цей розділ включає в себе такі умови, які можна не обов'язково передбачати в договорі, проте їх наявність істотно впливає на права і обов'язки сторін, а також на порядок їх виконання.
Термін дії договору.
Відповідальність сторін.
Способи забезпечення зобов'язань.
Умови дострокового розірвання договору в односторонньому порядку і порядок дій сторін при односторонньому розірванні договору.
Умови про конфіденційність інформації по договору.
Порядок вирішення спорів між сторонами за договором.
Інші умови договору
Визначають, якими законодавчими (та іншими) документами, крім договору, регулюються відносини сторін.
Умови про засоби і методи зв'язку між сторонами.
Реквізити сторін.
Кількість примірників договору.
Порядок виправлень тексту договору.
Підписи представників сторін.