1   2   3   4   5   6
Ім'я файлу: Штомпіль_Курсовий_Економіка_ВИПРАВЛЕНИЙ (2).docx
Розширення: docx
Розмір: 221кб.
Дата: 12.05.2021
скачати
Пов'язані файли:
Штомпіль Курсовий Економіка новий.docx

2. Організація праці та заробітної плати

2.1 Розрахунок чисельності ремонтних робітників на ремонт і технічне обслуговування обладнання

Приклад:

На підприємстві застосовується бригадна, погодинно-преміальна форма оплати праці. Погодинно-преміальна оплата праці складається з тарифної ЗП та премії. Яка сплачується за якість продукції та інші показники.

В РМЦ бригада ремонтників-налагоджувальників працює в одну зміну(40-ка годинний робочий тиждень). Тривалість зміни 8 годин. У вихідні і святкові дні бригада не працює.

Знайдемо потребу бригади в наладчиках верстатів з ЧПУ. Для цього спочатку проведемо розрахунок річного балансу робочого часу одного робітника, таблиця 4. Він складається шляхом розрахунок календарного, номінального та дійсного фонду робочого часу.

Таблиця 4 – Баланс робочого часу одного робітника з п’ятиденним режимом роботи

Елементи робочого часу
Одиниці виміру
Приклад розрахунку
Плановий

2021 рік

1
2
3
4

Календарний фонд часу
дні
365
365

Кількість неробочих днів, у тому числі:
дні
115
115

святкових

дні
10
11

вихідних

дні
104
104

Номінальний фонд робочого часу
дні
251
250

Невиходи на роботу, у тому числі:
дні
35,6
36,1

Основні та додаткові відпустки
дні
28
24,33

Навчальні відпустки
дні
1,0
1,07

Тимчасова непрацездатність
дні
5
8,07

Інші невиходи , дозволені законодавством
дні
0,5
1,47

Невиходи з дозволу адміністрації
дні
0,5
-

Прогули(за звітом)
дні
0,5
-

Продовження таблиці 4

1
2
3
4

Кількість робочих днів у році
дні
215,4
213,75

Середня тривалість робочого дня
год.
8,0
7,67

Дійсний фонд робочого часу одного робітника
год.
1731,2
1641,31

Номінальний фонд робочого часу розраховується за формулою:

ФРЧном=ДкалДвихДсвят, дні

Де ФРЧном – фонд робочого часу номінальний, дні;

Дкал–календарний фонд робочого часу, дні;

Двих–кількість вихідних днів протягом року;

Дсвят–кількість святкових днів у році;

ФРЧном=365 - 104 - 11 = 250день

Кількість робочих днів у році розраховується за формулою:

Дроб = ФРЧном – Дневих

Де Дневих – невиходи на роботу з різних причин, дні.

Дроб = дня

Дійсний фонд робочого часу одного робітника розраховується за формулою:

ФРЧдійсн = Дроб * tзм , год.

Де tзм – середня тривалість робочої зміни, год.

ФРЧдійсн = години

Отже, потреба в наладчика з ЧПУ становить:

, осіб

Де – трудомісткість наладчиків верстатів з ЧПУ та систем УЧПУ, приймаємо з таблиці 2;

ФРЧдійсн – Дійсний фонд робочого часу одного робітника, приймаємо з табл. 4.

1особа

На заводах, де тільки збираються впроваджувати обладнання з ЧПУ і число таких верстами не перевищує 30-50 одиниць, рекомендується створювати при відділі головного енергетика (або головного механіка, а на окремих заводах це роблять при службі головного технолога) лабораторії, групи або бюро обслуговування програмних верстатах. Створення такого спеціалізованого підрозділу дозволяє сконцентрувати фахівців для прискорення впровадження і поліпшення експлуатації верстатів. Фахівці, які здійснюють догляд і ремонт системи ЧПУ, повинні пройти курс навчання і бути атестовані на спеціальних курсах при заводах-виробниках системи або верстатів з ЧПУ.
У завдання такого підрозділу входить забезпечення впровадження та раціонального використання обладнання з програмним управлінням, впровадження у виробництво і налагодження нових верстатів (обладнання) з ЧПУ, навчання верстатників-операторів і наладчиків верстатів з ЧПУ правилам роботи, налагодження та догляду, технічне обслуговування та участь у ремонті верстатів, ремонт пристроїв ЧПУ, а також контроль за їх експлуатацією.
Рекомендується ремонт і обслуговування верстатів виконувати силами ремонтних служб головного механіка і енергетика. Ремонт вузлів системи ЧПУ виконують фахівці служби обслуговування. По мірі накопичення досвіду обслуговування і збільшення на заводі числа верстатів з ЧПУ всі функції ремонту передають ремонтним службам цеху або заводу.

До складу служби обслуговування верстатів з ЧПУ мають входити фахівці з автоматики, точні механіки, гідравліки, електротехніки та електроніки. Чисельність служби визначають в кожному конкретному випадку в залежності від наявності верстатів на заводі, їх відмінності і різнотипності пристрою ЧПУ, характеру виробництва, а також концентрації верстатів на ділянках. Приблизний мінімальний чисельний склад служби наведено в методичних рекомендаціях[5, т. 10].

До складу бригади входить 7 осіб:

  • 3 гідравліка 4-го розряду;

  • 3 механіка 5-го розряду;

  • 1 наладчика верстатів з ЧПУ 6-го розряду.


2.2 Розрахунок річного фонду заробітної плати бригади ремонтного персоналу
Для оплати праці працівників приймається погодинна форма оплати праці, за якої мірою праці є відпрацьований час (дні або години).Для керівників встановлені посадові оклади, для робітників – тарифні ставки. Підставою для цього є тарифна система, яка використовується на підприємстві згідно [5, т. 11, 12, 13].

Тарифна ставка іго кваліфікаційного розряду обчислюється за формулою:
ТСгі = ТС1 * Кі ,грн.
Де ТСгі – годинна тарифна ставка іго кваліфікаційного розряду, грн.;

ТС1 – годинна тарифна ставка робітника першого розряду, грн.;

Кі – тарифний коефіцієнт іго розряду.

Годинна тарифна ставка першого розряду обчисл. за формулою:
ТС1 = , грн.
Де ЗПmin – мінімальна ЗП встановлена законодавством, грн.;

ФРЧнорм - нормативна тривалість робочого часу за рік, год.
ФРЧнорм.м = 2002 год.

ТС1 = = (6000 * 12) / 2002 = 35,96 грн

ТС1 = 35,96грн.

35,96 * 1,1 = 39,56грн.

35,96 * 1,35 = 48,55грн.

35,96 * 1,5 = 53,94грн.

35,96 * 1,7 = 61,13грн.

35,96 * 2,0 = 71,92грн.

Посадові оклади керівників обчислюються за формулою:

ПОі = ПМ * Кі , грн.
Таблиця 5 – Годинні тарифні ставки робітників та місячні посадові оклади керівників, у гривнях


№

з/п
Категорії працівників
Тарифні розряди та

Відповідні їм годинні

Тарифні ставки
Посадові

оклади

I
II
III
IV
V
VI



1
Робітників
35,96
39,56
48,55
53,94
61,13
71,92




Річний фонд основної ЗП робітників обчислюється за формулою:



Де ТСгі – годинна тарифна ставка і-го кваліфікаційного розряду, грн.;

Чі – чисельність робітників і-го розряду, осіб;

ФРЧдійс – дійсний річний фонд робочого часу, год;

n – кількість груп тарифних розрядів.
Фосн ІV роб = (53,94 * 3) * 1641,3 = 265 595,17;

ФоснV роб = (61,13 * 3) * 1641,3 = 300 998,01;

ФоснVІ роб = (71,92 * 1) * 1641,3 = 118 042,3.

Таблиця 6 – розрахунок річного фонду основної ЗП

№

З/п
Перелік професій, посад.
Кваліфікаційний розряд
Чисельність осіб
Годинна тарифна ставка, грн.
Дійсний фонд робочого часу, годин,м
Річний фонд основної ЗП.

1
Робітників всього
ІІІ



48,55






IV
3
53,94
1641,3
265 595,17

V
3
61,13
1641,3
300 998,01

VI
1
71,92
1641,3
118 042,3

2
Підсумок












684 635,48



Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, а саме:

Вона включає доплати, надбавки, премії.

Сума премії, нарахована працівникам за виконання ними показників преміювання, обчислюється ними за формулою:
П =

Де Фосн – фонд основної ЗП, грн.

Пр – розмір премії, %. (задається керівником)

Таблиця 7 – Розрахунок премій

№

З/п
Перелік категорій, посад.
Показники преміювання.
Розмір премії,%.
Річний фонд основної оплати праці.
Сума премії.

1
2
3
4
5
6

1
Робітники
Виконання вир. Завд.
12,5
684 635,48

85 579,44




IV Розряд
За якість
3,5
295 595,17
10 345,83




V Розряд
За якість
5,5
300 998,01
16 554,89




VI Розряд
За якість
7,5
118 042,3
8 853,17

2
-
-
-
-
121 333,33













Так як бригада не працює вночі та у вихідні і святкові дні, то доплату за цей час не розраховуємо.

Доплата за роботу в шкідливих умовах:

Д(у) = ,грн.

Др – розмір доплати (приймаємо 5,25)
Д (у) = = 34 231,77 грн.

Оплата за невідпрацьований час:

Онев.час = * (Фосн + Пзаг + Д(у)), грн.

Н – відсоток невідпрацьованого часу, що гарантується чинним законодавством;

Пзаг – загальна сума премії, грн;

Н = *100, %

Н = 16,83 %
0,1683*(684 635,48+ 99 029,95+ 34 231,77) = 137 652,1 грн.
Додаткова оплата праці:

Фдод = Пзаг + Онев.час + Д(у) , грн.
Фдод = 121 333,33+34 231,77+137 652,1= 293 217,2 грн.
Загальний фонд оплати праці:

Фзаг = фосн + Одод , грн.

Фзаг = 684 635,48 + 293 217,2 = 977 852,68 грн.

Таблиця 8 – Річний фонд оплати праці працівників



ЗПсер-міс = , грн.

ЗП сер-міс. = = 11 641,1 грн

Проведемо розрахунок нарахування на фонд оплати праці, який відображається у вигляді єдиного соціального внеску підприємства на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування встановлюється в законодавчому порядку і визначається у відсотках від суми витрат підприємства на оплату праці.

Розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування становить 22%.

Нарахування на фонд оплати праці:
НФОП = ФОП * , грн.
Н ФОП = 977 852,68 * 0,22 = 215 127,52 грн.

3. Визначення експлуатаційних витрат на утримання обладнання верстатів з ЧПУ та систем УЧПУ
1   2   3   4   5   6

скачати

© Усі права захищені
написати до нас