1   2   3   4   5
Ім'я файлу: Основная часть.doc
Розширення: doc
Розмір: 551кб.
Дата: 12.10.2020
скачати

Приклад. У січні 2018 року відповідно до графіку роботи підприємства був 21 робочий день. Працівники бухгалтерії ТОВ «Телекарт-Прилад» відпрацювали різну кількість днів (табл. 2.2).

Таблиця 2.2

Дані про відпрацьований час та розмір встановлених окладів працівників бухгалтерії ТОВ «Телекарт-Прилад»



з/п

Прізвище та ініціали

Посада

Оклад, грн.

Відпрацьовано робочих днів

1

Шуляк Т.А.

головний

бухгалтер

7800

18

п
Продовження таблиці 2.2.
ерсональна надбавка –

200 грн.

2

Нечипорук Р.М.

заступник голов­ного бухгалтера

5400

21

3

Туз А.М.

бухгалтер І кат.

4600

15


Виходячи із даних табеля обліку робочого часу про кількість відпрацьованих днів та Положення про оплату праці, де встановлені посадові оклади працівникам, заробітна плата, нарахована працівникам бухгалтерії у квітні 2017 р. представлена в табл. 2.3.

Таблиця 2.3

Розрахунок заробітної плати за посадовими окладами



з/п

Прізвище

та ініціали

Посада

Розрахунок

заробітної плати

Заробітна плата за місяць, грн.

1

Шуляк Т.А.

головний бухгалтер

(7800+200)*18 /21

6857,14

2

Нечипорук Р.М.

заст. головного бухгалтера

5400

5400

3

Туз А.М.

бухгалтер І кат.

4600*15/21

3285,71

При прямій відрядній оплаті праці та індивідуальному виконанні робіт заробіток робітника визначають так:

ЗПв = В * р, (2.4)

де ЗПв - заробітна плата працівника-відрядника;

В - кількість виготовлених виробів (обсяг виконаних робіт, послуг);

р - розцінка за одиницю роботи.

Розцінку визначають діленням годинної тарифної ставки на норму виробітку або множенням погодинної тарифної ставки на норму часу (у годинах) на виготовлення одиниці продукції.

Приклад. У грудні 2017 року складальник III розряду зібрав 100 платіжних терміналів і 80 електролічильників. При цьому норма виробітку терміналів становить 1,25 нормо/год., а електролічильників - 0,94 нормо/год. Тарифна ставка складальника III розряду - 26,7 грн.

Отже, виробіток складальника у квітні становитиме:

1,25 нормо/год. х 100 шт. + 0,94 нормо/год. х 80 шт. = 200,2 нормо/год.

Нарахована сума заробітної плати робітнику за квітень:

200,2 * 26,7 = 5345,34 грн.

Сутність відрядно-преміальної форми оплати праці полягає в тому, що робітникові нараховують, окрім заробітку за прямою відрядною формою, премію за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Розмір премії встановлюють у відсотках до заробітку, визначеному за відрядними розцінками:

ЗПвп = В*р + П, (2.5)

де ЗПвп - відрядно-преміальний заробіток;

П - премія.

Відрядно-прогресивна форма передбачає, що виробіток робітників у межах завдання оплачують за твердими розцінками, а виробіток понад завдання - за підвищеними розцінками. При цьому розцінки збільшують прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання:

ЗПвпр = В00 + В11, (2.6)

де ЗПвпр - заробіток за відрядно-прогресивної форми;

В0 - виробіток продукції за нормою;

В1 - виробіток продукції понад норму;

р0 - розцінка за одиницю роботи;

р1 - підвищена розцінка.

Акордна форма оплати праці передбачає, що відрядну розцінку встановлюють на весь комплекс робіт загалом, виходячи із діючих норм часу та розцінок. Порівняно з прямою відрядною оплатою за акордної заздалегідь визначені обсяг робіт і термін їх виконання, відома сума заробітної плати за нарядом залежно від виконання завдання.

Акордну форму часто застосовують для оплати праці виробничої бригади. Для забезпечення ефективності роботи виробничих бригад важливе значення має розподіл заробітної плати між її членами з урахуванням кількості та якості їхньої праці, її результатів. Для цього використовують різні методи розподілу колективного заробітку, зокрема, за:

- присвоєними робітникам розрядами і відпрацьованим часом;

- тарифними коефіцієнтами і відпрацьованим часом;

- присвоєними розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на коефіцієнт трудової участі (КТУ).

Сутність першого методу полягає в тому, що, насамперед, встановлюють суму тарифної заробітної плати всієї бригади за фактично відпрацьований час, потім визначають коефіцієнт відрядного приробітку (Кп) за формулою:

Кп = Пв / ЗПБ (2.7)

де Пв відрядний приробіток бригади, грн.,

ЗПБ - тарифний заробітки бригади, грн.

Фактичний заробіток члена бригади розраховують множенням його тарифного заробітку за фактично відпрацьований час на коефіцієнт приробітку.

За методом врахування коефіцієнто-годин розподіл бригадного заробітку між членами бригади здійснюють множенням тарифного коефіцієнта на кількість відпрацьованих годин. Вартість 1 коефіцієнто-години визначають діленням загальної суми бригадного заробітку на загальну кількість коефіцієнто-годин. Суму заробітку кожного члена бригади розраховують множенням кількості його коефіцієнто-годин на вартість 1 коефіцієнто-години.

Під час розподілу заробітку бригади між її членами необхідно забезпечити безпосередню залежність заробітку кожного робітника від його індивідуального внеску в загальні результати роботи. Для цього використовують коефіцієнт трудової участі (КТУ). Сутність цього коефіцієнта полягає в тому, що кожному робітникові бригади встановлюють коефіцієнт, який характеризує його участь у виконанні загального завдання. За базовий КТУ беруть одиницю.

Залежно від трудового внеску кожного члена бригади базове значення КТУ може підвищуватися чи знижуватись. Критеріями підвищення КТУ можуть бути: висока продуктивність праці, ініціатива в освоєнні та застосуванні передових методів і прийомів праці, суміщення професій, виконання складних виробничих завдань, висока якість роботи тощо. Знижувати КТУ можуть за невиконання виробничих завдань, брак у роботі, порушення правил експлуатації машин і механізмів, техніки безпеки, запізнення на роботу, передчасне закінчення роботи, допущення понаднормативних перерв у роботі, прогули, перебування на робочому місці в нетверезому стані.

Існує два методи розподілу заробітку за допомогою КТУ.

Перший метод. У бригадах, в яких розряди робітників і відпрацьований ними час неоднакові, розподіл необхідно здійснювати з урахуванням тарифної заробітної плати кожного робітника.

Приклад. Необхідно розрахувати заробіток кожного члена бригади, застосовуючи КТУ для розподілу відрядного приробітку (табл. 2.4). Загальна сума заробітної плати бригади - 16275.00 грн.

Для розрахунку відрядного заробітку кожного члена бригади необхідно:

1) визначити тарифну заробітну плату кожного члена бригади множенням погодинної тарифної ставки кожного робітника на кількість відпрацьованих ним годин за розрахунковий місяць (гр.2 х*гр.3);

2) розрахувати тарифну зарплату з урахуванням КТУ множенням тарифної заробітної плати кожного робітника на величину встановленого йому КТУ (гр. 4 * гр. 5);

3) визначити суму відрядного приробітку (16275,00 - 10327,34 = 5947,66 грн.), коефіцієнт приробітку (Кп): 5947,66/11382,97 = 0,5225, за допомогою якого розподілити приробіток між членами бригади (гр.6 * Кп);

4) розрахувати заробітну плату працівника як суму тарифного заробітку і приробітку (гр. 4 + гр.7).


Таблиця 2.4

Розрахунок заробітку робітника бригади за допомогою КТУ

Прізвище, ім'я,

по-батькові

Розряд

робіт­

ника

Годинна

тарифна

ставка.

грн.

Відпра

цьова-

ний

час.

год.

Тарифна

заробітна

плата.

грн.

КТУ

Тарифна заробітна плата з урахуванням КТУ. грн. (гр.4хгр.5)

Відрядний

приробіток,

гри.

(гр. 6 х коеф. розпод.)

Заробітна

плата

членів

бригади

(гр.6+гр.7)

Богун М.Л.

VI

17.75

168

2982.00

1.5

4473.00

2337.14

5319.14

Сорока І.В.

VI

17.75

150

2662.50

0,9

2396.25

1252.04

3914.54

Коваль В.Г.

III

9.68

150

1452.00

1.0

1452.00

758.67

2210.67

Сас М.М.

IV

11.30

142

1604.60

1.3

2085.98

1089.92

2694.52

Рудник Я.В

111

9.68

168

1626.24

0.6

975.74

509.83

2136.07

Разом










10327.34




11382.97

5947.66

16275

Коефіцієнт

розподілу



















0.5225





Другий метод. У бригадах, укомплектованих робітниками одного розряду, котрі, однак, фактично відпрацювали різний час, суму, яка підлягає розподілу, ділять на суму КТУ-годин усієї бригади. Одержану величину множать на кількість КТУ-годин кожного робітника.

Одночасно із заробітною платою згідно з прийнятою на підприємстві системою оплати праці працівникам виплачуються надбавки і доплати, розмір яких визначений Кодексом Законів про працю.

Розглянемо облік утримань із заробітної плати в ТОВ «Телекарт Прилад».

Так, на підприємстві керівнику відділу кадрів встановлено посадовий оклад з 01.01.2018 р. - 6800 грн. Жодних інших виплат не передбачено. Відпрацьовано всі робочі дні січня. Від керівника отримана заява на застосування податкової соціальної пільги. За січень 2018 р. підприємство нарахує зарплату на рівні 6800 грн (на підставі окладу).

Нарахування ЄСВ за січень 2017 року становить 1496 грн (6800 грн *22%).

Утримання ПДФО за січень 2017 року становить 1224 грн (6800 грн *18%).

Податкова соціальна пільга не застосовується, так як дохід більше граничної суми в 2240 грн.

Утримання військового збору за січень 2017 року становить 102 грн (6800 грн *1,5%).

Утримання профспілкового внеску становить 68 грн. (6800 грн*1%).

Аналогічно розраховано відрахування та утримання по менеджеру, оклад якого становить 5000 грн. при цьому відпрацьовано всі робочі дні січня. Заява на застосування податкової соціальної пільги відсутня.

Нарахування ЄСВ за січень 2017 року становить 1100 грн (5000 грн *22%).

Утримання ПДФО за січень 2017 року становить 900 грн (5000 грн *18%).

Утримання військового збору за січень 2018 року становить 75 грн (5000 грн *1,5%).

Утримання профспілкового внеску становить 50 грн. (5000 грн*1%).

Аналогічно розраховано відрахування та утримання по головному бухгалтеру, оклад якого становить 5800 грн. при цьому відпрацьовано всі робочі дні січня. Заява на застосування податкової соціальної пільги відсутня.

Нарахування ЄСВ за січень 2017 року становить 1276 грн (5800 грн *22%).

Утримання ПДФО за січень 2017 року становить 1100 грн (5800 грн *18%).

Утримання військового збору за січень 2017 року становить 87 грн (5800 грн *1,5%).

Утримання профспілкового внеску становить 58 грн. (5800 грн*1%).

Спрощений приклад нарахування та утримання із заробітної плати працівника наведений у таблиці 2.5.

Таблиця 2.5

Нарахування та утримання із заробітної плати працівника




Нараховано

ПДФО (18%)

Військовий збір (1,5%)

Всього

утримано

До

виплати

ЄСВ (22%)

Працівник 1

3200

576

48

624

2576

704


Проведення нарахувань і утримань наводиться в таблиці 2.6.

Таблиця 2.6

Облік нарахувань і утримань із заробітної плати працівника

Назва господарської операції

Дебет

Кредит

Сума

Нараховано заробітну плату працівнику за січень 2018 року

23,91,92

661

3200,00

Утримано ПДФО з працівника

641

661

576,00

Утримано військовий збір із працівника

642

661

48,00

Нараховано ЄСВ на ФОП працівника

23,91,92

651

704,00

Виплачено

661

301

2576,00


2.3. Аналітичний та синтетичний облік заробітної плати на підприємстві
Наступним етапом розрахункової роботи по розрахунках з працівниками на ТОВ «Телекарт-Прилад» є формування даних синтетичного та аналітичного обліку розрахунків та звітності.

Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами) на ТОВ «Телекарт-Прилад» здійснюється на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці». Рахунок 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» - пасивний, балансовий, розрахунковий і має два субрахунки:

– 661 «Розрахунки за заробітною платою»,

– 662 «Розрахунки з депонентами».

По кредиту субрахунку 661 «Розрахунки з оплати праці» відображається нарахована заробітна плата всьому персоналу підприємства.

Кредитове сальдо по рахунку означає заборгованість підприємства перед персоналом по нарахованих: основній і додатковій заробітній платі, преміях, допомоги з тимчасової втрати працездатності, матеріальної допомоги, але не виданих ще працівникам.

По дебету субрахунку 661 «Розрахунки з оплати праці» відображається виплачена заробітна плата, премії, депонована заробітна плата, а також суми утримання податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів в рахунок заробітної плати та інші утримання із сум оплати праці персоналу.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться за кожним працівником, видами виплат та утримань.

Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку (тобто по кожному працівникові) дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунка 66 за звітній місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу та підприємству у цілому. Сума усіх утримань по аналітичних рахунках дорівнює дебетовому обороту синтетичного рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці». Залишок по кредиту рахунку 661 відображає суму невиплаченої працівникам заробітної плати.

Суми невиплаченої заробітної плати в бухгалтерії депонуються на субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами». Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений термін суми з оплати праці, відображають за дебетом субрахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою» та кредиту субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами».

По дебету субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами» відображається видача депонованих сум. По кредиту субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами» відображаються суми своєчасно не виданої заробітної плати, премій, допомог та інше працівникам підприємства.

Сума заробітної плати, по якій закінчився строк позовної давності (3 роки), підлягає перерахуванню до бюджету, відображається записом по дебету рахунка 662 «Розрахунки з депонентами» і кредиту рахунка 642 «Розрахунки за обов’язковими платежами».

Нарахування заробітної плати – це водночас її розподіл на відповідні рахунки витрат за статтями і об’єктами калькулювання. При нарахуванні заробітної плати кредит рахунка 661 «Розрахунки з оплати праці» кореспондує з рахунками відповідних витрат. ТОВ «Телекарт-Прилад» використовує в обліку рахунки класу 9 «Витрати діяльності».

Нарахування витрат на оплату праці і обов’язкових зборів буде відноситись в дебет рахунків:

23 «Виробництво» (оплата праці працівників безпосередньо зайнятих у виробництві продукції),

91 «Загальновиробничі витрати» (оплата праці ІТП виробничих цехів),

92 «Адміністративні витрати» (оплата праці апарату управління),

93 «Витрати на збут» (оплата праці персоналу відділу збуту),

94 «Інші витрати операційної діяльності».

При такому варіанті ведення обліку витрати в кінці звітного періоду у повній сумі списуються на рахунок фінансових результатів, тобто з кредиту відповідного субрахунку 9 класу у дебет рахунка 791 «Результат основної діяльності».

Синтетичний облік ведеться на підставі даних розрахункової відомості (Додаток І). Наведемо кореспонденції, які здійснюються на підставі цього в таблиці 2.7.

Таблиця 2.7

Господарські операції з обліку заробітної плати окремим категоріям працівників за грудень 2017 р.

№ операції

Операція

Документальна підстава

Кореспонденція

Сума, грн.

Дт

Кт

1

Нарахована заробітна плата бухгалтеру

Відомість заробітної плати

92

661

8088,67

2

Нарахована заробітна плата начальнику цеху

Відомість заробітної плати

91

661

7434,78

3

Нарахована заробітна плата менеджеру зі з
Продовження таблиці 2.7
буту

Відомість заробітної плати

93

661

7069,57

4

Нарахована заробітна плата штамповщику

Відомість заробітної плати

23

661

6089,57

5

Нараховано премія заміснику директора

Відомість заробітної плати

92

661

1200,00

6

Нараховано щорічну відпустку ведучому економісту

Наказ про відпустку

92

661

5319,00

7

Нараховано відпустку виробничому працівнику

Наказ про відпустку

23

661

3456,00

8

Нараховано відпустку начальнику цеху

Наказ про відпустку

91

661

5567,00

9

Нараховано відпустку працівників відділу збуту

Наказ про відпустку

93

661

5476,00

10

Нараховано лікарняні за перші 5 днів непрацездатності начальнику бюро

Листок непрацездатності

949

663

891,10

11

Нараховані лікарняні начальнику бюро за рахунок Фонду

Листок непрацездатності

378

663

2346,64

12

Перераховано суму заробітної плати, що підлягає зарахуванню на карткові рахунки працівників (усім)

Платіжна відомість

661

311

414253,72


13

Сплачено комісію банку

Договір, банківська відомість

92

685

685

311

380,92

Аналітичний облік нарахування й видачі заробітної плати в ТОВ «Телекарт-Прилад» ведеться в розрізі кожного працівника, видів виплат і утримань. Для відображення нарахованої оплати праці у витратах виробництва її групують за встановленим тут об’єктами.

Все це вимагає використання, поряд із Журналом 5, інших реєстрів обліку, де нараховану на підставі первинних документів оплату праці групують за об’єктами обліку витрат виробництва та аналітичними рахунками з обліку розрахунків із оплати праці.

Аналітичний облік розрахунків з робітниками і службовцями по оплаті на даному підприємстві ведеться в картках - особових рахунках, які містять інформацію по нарахованих сумах, утриманнях, виплаті. Ця інформація використовується для наступних розрахунків середньої заробітної плати (при оплаті відпусток, нарахуваннях допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо), видачі різного виду довідок.

У бухгалтерському обліку узагальнюється інформація про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і до не облікового складу підприємства. Так, для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховується заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування.

Сума, яка нарахована працівнику за виконану роботу, і сума, яка належить до виплати, як правило, відрізняються одна від одної на суму проведених утримань із оплати праці. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань, передбачених законодавством України, не може перевищувати 50% заробітної плати.

Нарахування премій на ТОВ «Телекард-Прилад» здійснюється на підставі Положення про оплату праці.

Важливою для підприємства проблемою є облік понадурочних робіт. За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Це стосується і роботи в нічні години. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. У табелі обліку використання робочого часу робляться відмітки про фактично відпрацьований час, відпрацьовані за місяць години, у тому числі надурочні, вечірні, нічні години роботи, а також години роботи у святкові та неробочі дні та ін.

Відповідно до статті 108 КЗпП робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Облік доплати (надбавки) за роботу, а також роботи в нічний час здійснюється аналогічно звичайному обліку заробітної плати (Дт 23,91,92,93,94 Кт 661).



1   2   3   4   5

скачати

© Усі права захищені
написати до нас