1   2   3   4   5
Ім'я файлу: Основная часть.doc
Розширення: doc
Розмір: 551кб.
Дата: 12.10.2020
скачати

Розділ 2. особливості Обліку заробітної плати на підприємстві ТОВ «Телекарт-Прилад»



2.1.Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Телекарт-Прилад»
Об’єктом аналізу в роботі виступає підприємство «Телекарт-Прилад», яке було засновано в 1995 році в м. Одеса. Основним напрямком діяльності підприємства є розробка і серійне виробництво комплексних автоматизованих системних проектів для телекомунікаційної галузі, енергетики, транспорту, комунального господарства з використанням контактних і безконтактних карт.

До складу підприємства входять такі основні структури:

1. Приладобудівний завод площею 34500 кв.м., який включає 9 виробничих і адміністративних корпусів.

2. Спеціальне конструкторсько-технологічне бюро (СКТБ) – розробка, впровадження в серійне виробництво нових, у т.ч. програмних, продуктів підприємства, іспит і сертифікація виробів заводу.

3. Департамент продажів і маркетингу, задачами якого є маркетингове дослідження ринку, реалізація продукції, організація рекламно-виставочних заходів.

4. Акредитований випробувальний центр.

5. Департамент інформаційних технологій.

6. Філія в Києві.

ТОВ «Телекарт-Прилад» виробляє:

  • обладнання для телефонного зв'язку (телефонні станції);

  • телекомунікаційні комплекси для силових структур;

  • різні пластикові картки (безконтактні карти, таксофонні картки та ін.);

  • системи контролю доступу (монтаж, встановлення, обслуговування);

  • автоматичний паркувальний комплекс «Смарт-Парк» у складі паркомата, в'їзних / виїзних стійок, програмного забезпечення;

  • готові комплексні рішення для міста - комерційна експлуатація ліфтів, системи оплати транспорту, системи міського транспорту, платіжна система міського транспорту;

  • різні системні рішення в галузі енергетики, прилади обліку електроенергії (однофазні лічильники, електронні лічильники), комутаційне і програмне забезпечення для енергопостачальних компаній.

Підприємство має власну ліцензію на розробку, виготовлення, реалізацію, ремонт і модернізацію військової техніки, впровадило, підтримує і розвиває систему управління якістю, що відповідає вимогам Міжнародного стандарту ISO 9001. Є ліцензії на: виконання робіт у сфері криптографічного захисту інформації; виконання робіт у сфері технічного захисту інформації

ТОВ «Телекарт-Прилад» є основним постачальником засобів зв’язку для Збройних Сил України. На підприємстві для виробництва військового обладнання створений виробничий комплекс «Акація». Це самостійний підрозділ по збірці та регулюванню військового обладнання і його модулів. Комплекс є замкнутою складальною ділянкою з висококваліфікованим інженерно-технічним персоналом, приладовою базою, засобами контролю якості та надійності виробів. Вся військова продукція, що випускається виробничим комплексом «Акація», проходить комплекс перевірок представником Замовника як на відповідність конструкторській документації, так і на функціонування згідно технічним умовам. Власне конструкторське бюро дозволяє оперативно реагувати на зміну вимог Замовника, ТЗ на нові вироби постійно уточнюються за досвідом участі у міжнародних та національних військових навчаннях. Вся військова продукція, що випускається підприємством «Телекарт-Прилад», проектується з урахуванням повної сумісності з відповідними системами країн НАТО і має відповідні сертифікати.

Одним з напрямів діяльності підприємства стали розробка і впровадження у виробництво повної гамми приладів і систем автоматизованого обліку електроенергії, серійне виробництво багатозонних багатофункціональних лічильників активної, реактивної і повної енергії класу 0,2S; 0,5S; 1 – вперше була освоєна ТОВ «Телекарт-Прилад» в 1999 році. На сьогоднішній день системи АСКОЕ «Альтаїр», «Омега» з функцією передоплати електроенергії електронними картами і лічильники «Енергія -9», виробництва ТОВ «Телекарт-Прилад» - є важливою складовою частиною енергозберігаючих проектів і систем обліку електроенергії в Україні.

У вересні 2002 року на заводі був введений в експлуатацію унікальний в СНД роботизований комплекс для литва пластикових основ електронних карт smart-експрес, продуктивністю 20 мільйонів основ у рік. Високі технології і сучасне устаткування дозволяє ТОВ «Телекарт-Прилад» виготовляти різні види електронних карт: телефонні; scratch-карти; дисконтні, клубні, передоплатні, страхові, колекційні, ідентифікаційні. З 2003 року на підприємстві розпочато випуск безконтактних карт.

Одним з напрямів діяльності ТОВ «Телекарт-Прилад» стало освоєння серійного виробництва устаткування цифрової системи комутації «КВАНТ-Е». У «КВАНТ-Е» реалізовані також і всі специфічні особливості сільських телефонних мереж: прямі, транзитні, спарені телефони, канали радіомовлення і інше. Є підтримка всього спектру аналогових і цифрових сигналізацій що існують на ТФСОП України у відомчих мережах.

Вдало вибрана схема організації виробничо-комерційної діяльності, успішний маркетинговий план, постійна увага до підвищення професійного рівня персоналу і інші чинники підприємницького успіху привели до того, що в даний час фірма значно розширила асортимент продукції, спектр наданих послуг і географію клієнтів.

Сьогодні продукція підприємства постачається в Україну, Росію, Білорусь, Молдову, Туркменістан, Азербайджан, Узбекистан найбільшим телекомунікаційним операторам, енергопостачальним компаніям, промисловим та іншим споживачам.

Технічний фундамент системи якості підприємства складають:

  • унікальний для СНД комплекс метрологічного тестувального обладнання для електролічильників фірми ZERA (Німеччина);

  • комп'ютерна система тестування акустичних характеристик таксофонів;

  • установка для тестування електронних карт на механічні дії Gilles Leroux (Франція);

  • установка тестування безконтактних карток на відповідність ISO 10373-6 (Німеччина);

  • кліматична камера Excal (Франція) з регульованим діапазоном температур від -45С до +180С і вологістю 98%;

  • комплекс обладнання (Німеччина) для випробувань на радіоперешкоди до 1000 мГц;

  • комплекс обладнання (Росія) для випробувань виробів на електромагнітну стійкість (ЕМС).

На підприємстві встановлено сучасне високопродуктивне (у т. ч. автоматизоване) вітчизняне обладнання та обладнання виробництва Німеччини, Японії, Франції, Швейцарії, Голландії, США.

Для виробництва продукції використовуються наступні технології: механообробка металів і пластмас; лиття алюмінію і пластмас; нанесення гальванічних, порошкових і лакофарбових покриттів; навісний поверхневий електромонтаж друкованих плат; складання та регулювання друкованих плат та електронного устаткування; автоматизоване тестування та перевірка електронного обладнання; автоматизоване складання електронних карт (контактних і безконтактних); офсетна поліграфія на пластику лиття основ для пластикових карт.

В ТОВ «Телекарт-Прилад» бухгалтерський облік ведеться з дня організації підприємства. Облікова політика ТОВ «Телекарт-Прилад» відображена у відповідному наказі (Додаток А), який приймається кожного року. В наказі про облікову політику вказується, що бухгалтерський облік здійснюється бухгалтерією підприємства, яку очолює головний бухгалтер Т.А.Шуляк.

До структури бухгалтерії входять: головний бухгалтер, замісник головного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-касир (Положення про бухгалтерію ТОВ «Телекарт-Прилад» представлене в Додатку Б).

Згідно колективного договору (Додаток В) адміністрація ТОВ «Телекарт-Прилад» зобов'язується здійснювати оплату праці на основі ставок і окладів, що встановлюються підприємством самостійно в межах наявності коштів на оплату праці, але не нижче встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, а також здійснювати оплату праці та преміювання працівників згідно з Положенням про оплату праці і преміювання працівників підприємства (Додаток Г).
2.2. Порядок нарахування заробітної плати працівникам підприємства

Облікова чисельність персоналу ТОВ «Телекарт-Прилад» - це показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного періоду, наприклад, на перше або останнє число місяця, включаючи прийнятих та виключаючи тих працівників, які вибули в цей день. У обліковий склад працівників підприємства включають всіх працівників, які прийняті на постійну, сезонну, а також на тимчасову роботу терміном один день і більше, з дня зарахування їх на роботу. У обліковому складі працівників за кожний календарний день враховують як фактично працюючих, так і відсутніх на роботі з будь-яких причин, тобто усіх працівників, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від форми договору.

В ТОВ «Телекарт-Прилад» за організацію обліку персоналу безпосередньо відповідає відділ кадрів, інспектор з кадрів, менеджер з кадрів, секретар.

Робітники і службовці реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору на підприємстві. Трудовий договір може бути укладений як усно, так і в письмовій формі.

Трудовий договір є угодою між працівником і ТОВ «Телекарт-Прилад», згідно з якою працівник зобов’язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою, підпорядковуючись внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці.

Влаштовуючись на роботу в ТОВ «Телекарт-Прилад», працівник повинен пред’явити паспорт або інший документ, який засвідчує особу, довідку про присвоєння ідентифікаційного коду, трудову книжку, свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а у випадках, передбачених законодавством, також документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я та інші документи.

Працівника вважають зарахованим, якщо на нього оформлений Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (типова форма 11-1), в якому зазначають дату прийняття на роботу, посаду, форму і розмір оплати праці (Додаток Д).

Форми первинної облікової документації зі статистики праці, які застосовуються в ТОВ «Телекарт-Прилад» представлені на рис. 2.1.



Рис. 5. Типові форми первинної облікової документації

зі статистики праці в ТОВ «Телекарт-Прилад»
Після оголошення наказу про прийняття на роботу працівника ознайомлюють з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, роботою, яку він буде виконувати, умовами та розмірами оплати праці, проводять інструктаж з техніки безпеки.

Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу застосовують для обліку прийнятих на роботу працівників. На підставі підписаного наказу про прийняття на роботу відділ кадрів робить відповідні записи в трудову книжку, заповнює документ первинного обліку - особову картку працівника. Бухгалтерія відкриває особовий рахунок чи інший аналогічний документ.

В ТОВ «Телекарт-Прилад» трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Вона призначена для встановлення загального, безперервного та спеціального стажу. Трудові книжки заводять на всіх працівників підприємства, які пропрацювали на ньому 5 і більше днів. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуть тільки за місцем основної роботи.

На кожного зарахованого на підприємство працівника, відділ кадрів формує особову справу. Особова справа - це сукупність документів, які містять найповніші відомості про працівника і характеризують його біоірафічні, ділові та особисті якості.

На працівників, яких приймають на постійну, тимчасову роботу та роботу за сумісництвом заповнюють особові картки.

Особова картка - це документ, який містить найсуттєвішу інформацію про особу. Особові картки комплектують за структурними підрозділами підприємства та апарату управління (Додаток Е).

Всі зміни, які відбуваються в особовому складі підприємства: призначення, звільнення, перемішення працівників, направлення їх у відрядження, надання відпусток - оформляють відповідними наказами.

Накази про переведення на іншу роботу (посаду) оформляють на основі розпорядження керівника або заяви працівника (Додаток Є). Переведення працівника (крім виробничої необхідності, простою, заміни відсутнього строком до одного місяця) проводять лише на основі письмової згоди працівника.

Перед початком кожного року на підприємстві складають графік відпусток. Проект його готує відділ кадрів, який попередньо погоджують з керівниками підрозділів. Графік відпусток погоджує і затверджує керівник підприємства.

На підставі затвердженого графіка відпусток на підприємстві керівник видає Наказ (розпорядження) для надання відпустки (типова форма №П-3), який застосовують для оформлення щорічної та інших видів відпустки, що надається працівникам відповідно до чинних законодавчих актів і положень, колективних договорів, контрактів та графіків відпусток (Додаток Ж).

На підставі наказу про надання відпустки відділ кадрів робить відмітки в особовій картці працівника, а бухгалтерія здійснює розрахунок відпускних. При наданні відпустки без оплати поруч із зазначенням кількості днів відпустки зазначають «без оплати». Для розрахунку суми середньої заробітної плати та відпускних передбачений зворотний бік бланка.

Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (типова форма № П-4) складають при звільненні працівника (Додаток З). На підставі наказу про припинення трудового договору бухгалтерія робить розрахунок із працівником.

Послідовність розірвання трудового договору майже така сама, як і укладання. При цьому оформляють наказ чи розпорядження про звільнення працівника із займаної посади, в якому вказують причини та підстави звільнення. На підставі наказу чи розпорядження роблять запис у трудовій книжці, яку видають працівнику під розписку в день звільнення.

При прийманні на роботу в ТОВ «Телекарт-Прилад» кожному працівнику присвоюють табельний номер, який використовують надалі в усіх документах з обліку робочого часу, виробітку і розрахунків з оплати праці. Якщо працівник звільнився, його табельний номер не може бути присвоєний іншому працівнику і повинен залишатися вільним не менше трьох років.

Важливою передумовою для нарахування заробітної плати є облік використання робочого часу (явка на роботу, фактично відпрацьований час, простої, запізнення, прогули і невиходи на роботу з різних причин).

Основними документами з обліку використання робочого часу є табель обліку використання робочого часу, список осіб, які працювали в надурочний час, листок обліку простоїв.

Табель обліку використання робочою часу (типова форма № П-5) - це поіменний список усіх працівників відділу, служби чи іншого структурного підрозділу підприємства з відмітками навпроти кожного прізвища про використання працівником робочого часу впродовж облікового періоду (Додаток И).

Табель обліку використання робочого часу відкривають щомісяця, а облік у ньому ведуть за кожен день (зміну). Облік явок на роботу і використання робочого часу проводять в табелі методом суцільної реєстрації. У табелі фіксують години, відпрацьовані понаднормово, у нічний час, у святкові дні. Для виділення видів затрат робочого часу застосовують умовні позначення (буквенні та цифрові коди). Наприклад, нічні години роботи - PH, години роботи у вихідні та святкові дні - РВ, основна щорічна відпустка - В, оплачувана тимчасова непрацездатність - ТН, прогули - ПР.

Належним чином оформлений табель обліку використання робочого часу засвідчують підписами особи, відповідальної за його заповнення, і у встановлений термін передають у відділ кадрів. Після перевірки правильності заповнення (прізвище, посада, розряд, місце роботи, відповідність графікам і т. ін.) працівник відділу кадрів також підписує табель і передає його в бухгалтерію для нарахування заробітної плати.

Головним розрахунковим документом, що містить зведену інформацію щодо розрахунків за заробітною платою, є розрахунково-платіжна відомість (реєстр аналітичного обліку розрахунків із заробітної плати) (Додаток І).

Нарахування оплати праці працівникам підприємства залежить від її системи. За умови відрядної оплати праці її розмір залежить від виробітку, який характеризується обсягом господарської діяльності (кількістю виготовленої продукції, виконаними роботами, наданими послугами, вартістю проданих товарів тощо) та розцінок, визначених на підприємстві. При погодинній оплаті праці її розмір визначається у відповідності до відпрацьованого часу і тарифної ставки (окладу).

При простій погодинній оплаті заробіток працівника розраховують так:

ЗПп = ТС * Год, (2.1)

де ЗПп - заробітна плата працівника;

ТС - годинна тарифна ставка відповідного розряду;

Год - кількість відпрацьованих годин.

При погодинно-преміальній формі, окрім тарифного заробітку, працівник одержує премію за досягнення певних кількісних або якісних показників. Загальний заробіток визначають за формулою:

ЗПп = ТС * Год + П, (2.2)

де П - сума премії.

Приклад. Керівництво підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад» обрало для оплати праці робітників з обслуговування обладнання погодинну систему оплати праці. Суму оплати праці визначають, виходячи зі встановлених тарифних ставок і відпрацьованого часу (табл. 2.1).

Таблиця 2.1

Розрахунок заробітної плати за погодинною системою оплати праці



з/п

Прізвище та ініціали

Посада

Роз­

ряд

Тарифна ставка. Грн/год.

Відпрацьований час, год.

Заробітна плата за місяць, грн. (гр. 4 * гр. 5)

1.

Сушко А.В.

слюсар

IV

25,3

196

4958,8

2.

Томенко Н.М.

слюсар

III

22,6

182

4113,2

3.

Ящук М.Д.

слюсар

II

20.7

171

3539,7

При розрахунку заробітної плати за посадовим окладом до уваги беруть кількість відпрацьованих робочих днів у місяці. Заробітну плату за посадовим окладом розраховують так:

ЗПО = ПО*Дв/Др (2.3)

де ЗПО - сума заробітної плати за посадовим окладом за місяць (грн.);

ПО - посадовий оклад (грн.);

Дв- кількість відпрацьованих за місяць днів;

Др- кількість робочих днів у місяці згідно із графіком роботи (дні).

1   2   3   4   5

скачати

© Усі права захищені
написати до нас