Реферати, курсові, дисертації, дипломи

[ Трудовий договір його зміст і порядок укладення ]

<div style="font-size:16px;text-align:justify;">
	<div> Контрольна робота НА ТЕМУ: ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, ЙОГО ЗМІСТ І ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ Виконала роботу: Гініятова А.Ф. Перевірила роботу: Хайрутдінова Гульнара Аскаровна Казань-2008 Трудовий договір, його зміст і порядок укладення 1.1 Поняття трудового договору <a href="Трудовий_договір" title="Трудовий договір">Трудовий договір</a> - угода між працівником і роботодавцем з приводу виконання працівником трудової <a href="Функції" title="Функції">функції</a> з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку з виплатою йому зарплати і забезпечуючи безпечні умови праці. Основні функції трудового <a href="Договор" title="Договор">договору</a>: 1. <a href="Трудовий_договір" title="Трудовий договір">Трудовий договір</a> - соціальний регулятор: є чинником формування системи економічних відносин, а в правовому плані - фактором формування правопорядку в сфері праці, і в цій якості є елементом об'єктивного права. 2. Як <a href="Юридичний_факт" title="Юридичний факт">юридичний факт</a> <a href="Трудовий_договір" title="Трудовий договір">трудовий договір</a> забезпечує виникнення юридичного зв'язку між роботодавцем та працівником. 3. В <a href="Особистість" title="Особистість">особистісному</a> плані трудовий договір виступає фактором, що забезпечує реалізацію здатності людини до праці. 4. Як результат узгодження інтересів двох сторін - працівника і роботодавця - трудовий договір є джерелом суб'єктивних трудових прав і обов'язків цих сторін. 5. Оскільки в даний час проголошена і юридично забезпечена <a href="Свобода" title="Свобода">свобода</a> розпорядження людиною своїми <a href="Здібності" title="Здібності">здібностями</a> до праці, трудовий договір як юридичний вираз узгодження інтересів його сторін <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідно</a> виступає альтернативою примусової праці. 1.2 Зміст трудового договору До обов'язкових умов відносяться: 1. ПІБ працівника 2. місце <a href="Роботи" title="Роботи">роботи</a> із зазначенням структурного підрозділу, куди працівник приймається на роботу 3. трудові функції з вказівкою спеціальності і кваліфікації 4. зарплата з зазначенням розміру окладу 5. соціальні гарантії, у тому числі додаткові, які передбачаються локальними НПА 6. дата початку роботи і термін трудового договору, якщо він носить строковий <a href="Характер" title="Характер">характер</a> 7. режим праці і відпочинку працівника (у випадку окремої категорії працівників) Ст. 57 ТКРФ передбачає інші умови, які відносяться до істотних. Додаткові (<a href="Факультатив" title="Факультатив">факультативні</a>) <a href="Умови_трудового_договору" title="Умови трудового договору">умови трудового договору</a> встановлюються за ініціативою сторін. До таких умов відносять: 1. Характеристики умов праці, види і розміри компенсацій і пільг працівникам за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах можуть визначатися державними <a href="Стандарт" title="Стандарт">стандартами</a> або <a href="Колектив" title="Колектив">колективними</a> <a href="Договор" title="Договор">договорами</a> (угодами). 2. Умови про <a href="Режим_праці_та_відпочинку" title="Режим праці та відпочинку">режим праці та відпочинку</a> працівника. У тому випадку, якщо це умова визначається діючими правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, працівник повинен бути ознайомлений з цими правилами, у тому разі і в частині режиму праці та відпочинку. Якщо ж сторони персоніфікують цей режим стосовно до даного працівника (наприклад, встановлюють йому неповний <a href="Робочий_час" title="Робочий час">робочий час</a>, змінний графік роботи), то ця умова має бути обумовлено в трудовому <a href="Договор" title="Договор">договорі</a>. 3. Як випливає з ТК РФ, в трудовому договорі можуть передбачатися умови про <a href="Випробування" title="Випробування">випробування</a>, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної), про обов'язок працівника відпрацювати після <a href="Навчання" title="Навчання">навчання</a> не менше встановленого <a href="Договор" title="Договор">договором</a> терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця 4. У якості істотних умов трудового договору діючий ТК РФ трактує права і обов'язки працівника і роботодавця. Узгодивши в трудовому договорі такі умови як трудова <a href="функція" title="функція">функція</a> даного конкретного працівника, його зарплата, нерозголошення комерційної таємниці тощо, сторони тим самим поклали на себе <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідні</a> права та обов'язки. Так, працівник зобов'язаний працювати за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, не розголошувати комерційну таємницю і в той же час він має <a href="Право" title="Право">право</a> своєчасно отримувати обумовлену зарплату, відмовитися від виконання роботи за межами трудової функції. У свою чергу роботодавець зобов'язаний надати працівникові роботу за обумовленою трудовим договором трудової функції, оплатити його працю і має право отримати від працівника працю певного виду і якості. Таким чином, усі права та обов'язки працівника, що складаються з приводу визначаються трудовим договором умов застосування праці працівника, <a href="Характер" title="Характер">характерні</a> тільки для даного трудового договору і носять спеціальний характер. Інші права та обов'язки не є персоніфікованими і трудовий договір лише індивідуалізує їх стосовно до даного трудовому правовідносин. Такими загальними правами і обов'язками є, наприклад, обов'язок працівника вчасно приходити на роботу, право користуватися встановленим обідньою перервою. 1.3 Порядок укладення трудового договору Порядок <a href="Укладення_трудового_договору" title="Укладення трудового договору">укладення трудового договору</a> має кілька стадій. 1. Попередні <a href="Переговори" title="Переговори">переговори</a> про умови трудового договору, оформлення необхідних документів. 2. оформлення досягнутої угоди 3. проходження попереднього випробування Необхідні документи: 1. паспорт 2. <a href="Трудова_книжка" title="Трудова книжка">трудова книжка</a> 3. <a href="Диплом" title="Диплом"> диплом</a> про освіту, якщо працівнику потрібні спеціальні <a href="Знання" title="Знання">знання</a> та навички 4. військовий квиток 5. свідоцтво державного пенсійного страхування 6. медична книжка для окремих категорій працівників (ст.65 ТК РФ) У ряді випадків <a href="Укладення_трудового_договору" title="Укладення трудового договору">укладення трудового договору</a> з деякими категоріями працівників передує диктується законодавством необхідність проведення певних дій та оформлення <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідних</a> документів. Укладення трудового договору можливе за умови наявності трьох документів: про проходження професійного відбору, професійної підготовки і попереднього медичного огляду, що проводиться в особливому порядку. Трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках. Трудовий договір може бути укладений як на невизначений термін, а також може носити строковий <a href="Характер" title="Характер">характер </a>(ст.59 ТК РФ). Трудовий договір набирає чинності з моменту підписання його сторонами. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з дати, зазначеної в договорі. Прийом на роботу оформляється наказом <a href="Керівник" title="Керівник">керівника</a> організації. <a href="Наказ" title="Наказ"> Наказ</a> має містити всі істотні умови договору. З наказом про прийняття на роботу працівник повинен бути ознайомлений під розписку протягом трьох днів з моменту видання. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію зазначеного наказу. При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, <a href="Колектив" title="Колектив">колективним</a> договором. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи. На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржено в судовому порядку. Нарешті, роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з особою, що поступає на роботу в межах встановленої квоти робочих місць. Якщо роботодавець сумнівається в ділових якостях працівника, він має право <a href="Встанови" title="Встанови">встановити</a> йому іспитовий термін, який не може перевищити трьох місяців. Для керівника, його заступників і головного бухгалтера - термін шість місяців. Для окремих категорій працівників <a href="Випробувальний_термін" title="Випробувальний термін">випробувальний термін</a> не встановлюється: неповнолітні, перший рік після ВУЗу, після <a href="Переклад" title="Переклад">перекладу</a> на ту ж посаду. Протягом випробувального терміну працівник може бути звільнений за власним <a href="Бажання" title="Бажання">бажанням</a>, попередивши <a href="Про_Це" title="Про Це">про це</a> роботодавця за три дні. До закінчення випробувального терміну роботодавець має право звільнити працівника як невитриманим випробування, попередивши про це працівника за три дні в письмовій формі. Роботодавець зобов'язаний завести на кожного працівника, що пропрацював в організації більше п'яти днів трудову книжку (ст.66 ТК РФ). У трудову книжку заносяться відомості про прийом на роботу, і <a href="Розірвання_трудового_договору" title="Розірвання трудового договору">розірвання трудового договору</a> з посиланням на закон. </div>
	</div>

Будь ласка, не зберігайте тестовий текст.
Ваш ip: 13.59.201.197 буде збережений.

категорії
за типом
за алфавітом
завантажені