[ Облік оплати праці на прикладі ТНВ Зоря Ігнатенко і Компанія ] | 3,1 | |||||
Ріпак | 40 | - | - | 1,8 | - | - |
Посівна площа, всього по рослинництву | 2248 | 2511 | 2565 | 100 | 100 | 100 |
Коефіцієнт використання ріллі під посів | 0,87 | 0,97 | 0,99 | - | - | - |
Аналізуючи таблицю 7 можна сказати, що найбільшу питому вагу в структурі посівних площ займають зернові і зернобобові культури, проте їх питома вага в 2009 році по відношенню до 2007 року зменшився на 11,2%, менше стало площ озимих зернових на 17,4% і ярих зернових на 24,4%, зернобобові в 2008 і 2009 року взагалі не вирощувалися. Друге місце в структурі посівних площ займають однорічні трави, їх питома вага збільшилася на 133,7%, також збільшилася частка багаторічних трав на 38,4%. Збільшилася частка льону-довгунця на 381,8%. Аналізуючи коефіцієнт використання ріллі під посів можна сказати, що він має тенденцію до зростання і порівняно з 2007 роком у 2009 році збільшився на 13,8%. Одноліт на 21,3.
На ефективність інтенсифікації рослинництва величезний вплив надає підвищення врожайності сільськогосподарських культур (таблиця 8 - додаток 6).
Валовий збір основних сільськогосподарських культур, кормів загалом збільшився на 37,1%. Валовий збір зернових і зернобобових збільшився на 31,3%, що пов'язано зі збільшенням їх урожайності на 15,9% і збільшення посівної площі на 13,3%; валовий збір льону-довгунця збільшився на 1042%, це пов'язано зі збільшенням його врожайності на 52,8% і збільшенням посівної площі на 644%, зменшення валового збору кормових коренеплодів і баштану на 8,9% пов'язано із зменшенням їх врожайності на 8,9%. Зниження валового збору багаторічних трав пов'язано зі зменшенням їхньої врожайності на 47,3%. Збільшився збір силосних культур на 127,4%, на що вплинуло збільшення їх врожайності на 127,4%.
Тваринництво - це галузь сільського господарства, що займається розведенням сільськогосподарських тварин для виробництва тваринницьких продуктів.
Розглянемо склад скотарства підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» таблиця 9 (додаток 7).
У 2009 році середньорічне поголів'я знизилося в порівнянні з 2007 роком на 299 голів або 25,1%. Скорочення поголів'я ВРХ відбулося через зниження поголів'я молодняка і насамперед за рахунок зменшення приплоду телят на 24,5%, так само однією з причин стала яловість корів. Одночасно з цим поголів'я корів у господарстві не змінювався та становить протягом останніх трьох років 600 голів. Середньодобовий приріст збільшився на 14,3%, середньорічний на 12,6%, проте, знизилося валове виробництво молока на 0,3% за рахунок зниження середньорічного удою від 1 корови на 0,3%, це говорить про те, що неправильно організовано годування корів, що знижує їх молочну продуктивність.
2.5 Економічна ефективність виробництва основних видів сільськогосподарської продукції
Ефективність виробництва - складна економічна категорія. У ній відбивається дію об'єктивних економічних законів і показується одна з найважливіших сторін виробництва - результативність.
Економічна ефективність показує кінцевий корисний ефект від застосування засобів виробництва і живої праці.
Найважливішими показниками є прибуток, яка в умовах ринкової економіки створює основу економічного розвинена фірми. Прибуток підприємства отримують головним чином від реалізації продукції, робіт, послуг, а також від інших видів діяльності. Чим більше величина прибутку і вище рівень рентабельності, тим ефективніше функціонує підприємство, тим стійкіше його фінансовий стан.
Прибуток - це частина чистого доходу підприємства, створеного в процесі виробництва і реалізованого в сфері обігу. Тільки після продажу продукції чистий дохід приймає форму прибутку.
Кількісно прибуток являє собою різницю між виручкою і повною собівартістю реалізованої продукції.
Собівартість продукції - найважливіший показник економічної ефективності її виробництва, що відображає всі сторони господарської діяльності та акумулює результати використання всіх виробничих ресурсів. Від його рівня залежать фінансові результати діяльності підприємств, темпи розширеного відтворення, фінансовий стан суб'єктів господарювання.
Рентабельність - це відносний показник рівня прибутковості бізнесу. Показники рентабельності характеризують ефективність роботи підприємства в цілому, прибутковість різних напрямків діяльності. Вони більш повно, ніж прибуток, відображають остаточні результати господарювання, тому що їх величина показує співвідношення ефекту з наявними або спожитими ресурсами.
Рентабельність виробничої діяльності показує, скільки підприємство має прибутку з кожної гривні, витраченої на виробництво продукції. Може розраховуватися в цілому по підприємству, окремих сегментах і видам продукції. Розраховується як відношення прибутку до суми витрат по виробленої продукції. Аналогічно визначається окупність інвестиційних проектів.
Аналізуючи таблицю 8, окупність витрат виробництва основних видів продукції, можна сказати, що за аналізовані 3 роки на підприємстві повністю окупилися всі витрати, проте в 2009 році окупність витрат у порівнянні з 2007 роком знизилася на 3,7%.
Ми бачимо, що окупність витрат в 2009 році по відношенню до 2007 року по зернових і зернобобових культур збільшилася на 26,7%, також збільшилася окупність витрат на виробництво молока незбираного на 12,8%.
Витрати на виробництво іншої продукції тваринництва протягом трьох років окупалися повністю і не приносили підприємству ні прибутку, ні збитку.
Збитковим виявилося виробництво такого виду продукції, як худоба та птиця у живій масі, протягом трьох років підприємство отримувало збиток від цього виробництва, і окупність витрат мало тенденцію до зниження. Так, в 2009 році по відношенню до 2007 року вона знизилася на 25,5%. Аналогічна ситуація і з продукцією тваринництва власного виробництва, реалізованого в переробленому вигляді, її окупність знизилася на 35,4%.
Через погодні умови збитковим також у 2007 і 2009 році виявилося виробництво продукції «льонотрести», витрати на виробництво даної продукції не окупалися і приносили підприємству збиток.
Підприємству слід більш повно і інтенсивно використовувати земельні ресурси, генетичний потенціал продуктивності худоби, це дозволить збільшити прибуток. Основним чинником підвищення прибутку і рентабельності є збільшення обсягу реалізованої продукції, зниження собівартості і реалізації продукції за цінами, що забезпечує отримання прибутку, тобто прибуток, і рівень рентабельності знаходяться в безперервній зв'язку з виручкою від реалізованої продукції. Відповідно резерви зростання прибутку до рентабельності слід шукати не тільки безпосередньо у виробництві продукції, але і в її реалізації.
Для підвищення рентабельності в господарстві необхідно повно і раціонально використовувати землю, виробничі фонди, робочу силу і підвищити кількість і якість реалізованої продукції.
Таблиця 10. - Окупність витрат на виробництва основних видів продукції
Найменування продукції | Виручка від реалізації продукції, тис. грн. | Повна собівартість реалізованої продукції, тис. грн. | Результат: прибуток (+), збиток (-), тис.руб. | Окупність витрат,% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2007 | 2008 | 2009 | 2007 | 2008 | 2009 | 2007 | 2008 | 2009 | 2007 | 2008 | 2009 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Зернові та зернобобові культури - всього: | 6961 | 4647 | 4191 | 4896 | 2145 | 2326 | 2065 | 2502 | 1865 | 142,2 | 216,6 | 180,2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
в тому числі: пшениця | 2076 | 2252 | 2182 | 1800 | 1015 | 1093
РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТНВ «ЗОРЯ - Ігнатенко І КОМПАНІЯ» 3.1 Первинний та зведений облік оплати праці в ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія Документи з обліку особового складу, праці та її оплати, виплат за договорами цивільно-правового характеру. Перелік первинних документів з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці та форми цих документів затверджені постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1. В організаціях прийомом на роботу, переміщенням по службі, звільненням і т. п. займається відділ кадрів. Документи по кадровому складу можуть бути представлені у вигляді наказів, розпоряджень, розпорядчих записок, вказівок за підписом керівника організації. Прийняття працівників в організацію здійснюється відповідно до затвердженого штатним розкладом (форма № Т-3). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладів. Документи з обліку особового складу: - наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т-1) або наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма № Т-1 a) є підставою для прийому на роботу. На зворотному боці наказу (розпорядження) вказується, в якості кого може бути прийнятий працівник, за якого розряду або з яким окладом і тривалістю випробувального терміну, проставляються результати медичного огляду, відзначається проходження інструктажу з техніки безпеки та ін На підставі даного наказу (розпорядження) на кожного працівника у відділі кадрів заповнюється особиста картка работнички (форма № Т-2). У ній містяться загальні відомості про працівника прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, освіта тощо), відомості про військовий облік, призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці і інші додаткові відомості. Відповідно до наказу про прийом на роботу, крім заповнення особової картки, вноситься запис у трудову книжку, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок (форма № Т-54 або № Т-54а). У ньому накопичується інформація по кожному місяцю про відпрацьований робочий час працівника, нарахованої заробітної плати за всіма видами нарахувань, утримання, різні пільги, сумі до видачі на руки. На наступний рік на кожного працівника відкривається новий особовий рахунок; - Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т-5) або - Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу (форма № Т-5а) застосовується при оформленні переведення працівника (працівників) з одного структурного підрозділу в інший. На підставі даного наказу робляться відмітки в особовій картці, особовому рахунку, вноситься запис у трудову книжку; - Наказом (розпорядженням) про надання відпустки працівнику (форма № Т-6) або - Наказом (розпорядженням) про надання відпустки працівникам (форма № Т-6-а) оформляються щорічний та інші види відпусток, наданих працівникам відповідно до Трудового кодексу РФ, діючими законодавчими актами, положеннями, колективними договорами (контрактами) і графіками відпусток. На підставі даного наказу робляться відмітки в особовій картці, особовому рахунку і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку за формою № Т-60 «Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику». Для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівників на календарний рік за місяцями застосовується форма № Т-7 «Трафік відпусток». При складанні графіка відпусток повинні враховуватися і побажання працівників. При перенесенні терміну відпустки на інший час за згодою працівника і керівника структурного підрозділу у графік відпусток вносяться відповідні зміни; - Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником (форма № Т-8) або наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівниками (форма № Т-8а) видається під час оформлення звільнення працівників. На підставі наказу робиться запис в особистій картці, особовому рахунку, трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою № Т-61 «Записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником»; - Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма № Т-9) або наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження (форма № Т-9а) застосовується для оформлення та обліку направлення працівників у відрядження. У ньому зазначаються прізвище та ініціали, структурний підрозділ, професія (посада) відрядженого працівника, а також мету, час і місце відрядження. Документом, що засвідчує час перебування у службовому відрядженні, є посвідчення про відрядження (форма № Т-10). Для оформлення та обліку службового завдання для направлення у відрядження, а також звіту про його виконання застосовується форма № Т-10а «Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання». Особою, прибулим з відрядження, складається авансовий звіт (форма № АТ-1); - Наказ (розпорядження) про заохочення працівника (форма № Т-11) або наказ (розпорядження) про заохочення працівників (форма № Т-11а) застосовуються для оформлення та обліку заохочень працівників за успіхи в роботі. Документи для обліку використання робочого часу: - Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12) і табель обліку використання робочого часу (форма № Т-13). Суть табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, звільнення з роботи, випадків неявок із зазначенням причин запізнень, часу простою, понаднормової роботи і т. д. Крім інформації про відпрацьований час в табелях (форми № Т-12 і № Т- 13) містяться дані про розрахунок заробітної плати і для складання статистичної звітності з праці. Табель за формою. № Т-13 застосовується в умовах автоматизованої обробки даних. Для відображення використання робочого часу за кожний день у табелі відведено два рядки - одна для відміток умовних позначень видів витрат робочого часу, а інша - для запису кількості годин по них. Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, роботи в надурочний час і інших відступах від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листка непрацездатності, довідки про виконання державних обов'язків і т . п.). Облік використання робочого часу ведеться в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т. д.). Документи для обліку розрахунків з персоналом з оплати праці: - Розрахунково-платіжна відомість (форма № Т-49), розрахункова відомість (форма № Т-51) і платіжна відомість (форма № Т-53), призначені для розрахунку і виплати заробітної плати працівникам організації. Великим організаціям для розрахунку (нарахування) заробітної плати рекомендується використовувати розрахункову відомість (форма № Т-51), а для обліку виплат заробітної плати - платіжну відомість (форма № Т-53). Одночасно відомості про нарахування і виплати заробітної плати працівникам відображаються в їх особових рахунках (форма № Т-54 або Т-54а). Середнім і малим організаціям рекомендується використовувати розрахунково-платіжну відомість (форма № Т-49), яка виконує функції і розрахункового, і платіжного документа. Нарахування заробітної плати та інших видів оплат за поточний місяць здійснюється на підставі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу та інших документів: - Табеля обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12) або табеля обліку використання робочого часу (форма № Т-13); - Особистої картки працівника (форма № Т-2); - Закритих нарядів на роботу, актів приймання робіт, маршрутних листів, змінних рапортів про вироблення, листків про простої, нарядів на відрядну роботу тощо У відомості проставляються суми за видами оплат з фонду оплати праці та інші виплати, проводиться розрахунок всіх утримань та визначається сума, що підлягає до виплати. На титульному аркуші розрахунково-платіжної відомості (форма № Т-49) та платіжної відомості (форма № Т-53) вказується загальна сума, призначена до виплати. Дозвіл на виплату заробітної плати підписується керівником організації або уповноваженою особою. В кінці вказуються суми виплаченої і депонованої заробітної плати. Після закінчення терміну виплати проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, у відповідних графах відомості робиться відмітка «Депоновано». На видану суму заробітної плати складається видатковий касовий ордер (форма № КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці відомості. Для обліку та реєстрації платіжних відомостей з вироблених виплат працівникам організації використовується журнал реєстрації платіжних відомостей (форма № Т-53а), який ведеться працівником бухгалтерії. З працівниками, що не входять до штату організації, але залучаються зі сторони для виконання конкретних робіт, які організація не може виконати своїми силами, трудові відносини, як правило, оформляються договорами цивільно-правового характеру (підряду, доручення, оренди та ін.) Ці працівники не підкоряються внутрішньому розпорядку організації, виконують роботу в будь-який зручний для себе час, їх відносини з організацією регулюються ГК РФ. Первинні документи по заробітній платі передаються до бухгалтерії господарства у встановлені терміни. У міру надходження первинних документів працівники бухгалтерії перевіряють правильність оформлення документів. Якщо при перевірці бухгалтер встановив, що заповнення документа не відповідає висунутим вимогам, документ повертається назад для внесення відповідних поправок і змін. Первинним документом з обліку чисельності робітників і службовців у господарстві є накази про прийом на роботу, звільнення і переведення на іншу роботу. У господарстві на всіх робітників і службовців прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, заповнюється особиста картка. Особова картка заповнюється на підставі паспорта, трудової книжки, військового квитка, диплома. Записи в особовій картці мають відповідати записам у трудовій книжці. Для обліку витрат праці, виконаних робіт і нарахування заробітної плати в СВК «Колгосп Світанок» використовується кілька форм первинних документів. Для контролю за трудовою дисципліною та з метою аналізу ступеня використання робочого часу застосовується табельний облік. Дані табельного обліку служать також основою для нарахування заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці. Табельний облік ведуть у табелі обліку робочого часу форма № 140-АПК за місцем роботи, завідувачі відповідним підрозділом господарства. У табель записується весь особовий склад підрозділу у встановленій послідовності з табельних номерів (особових рахунків) присвоєних працівникам. У табелі щодня відзначають вихід на роботу, кількість відпрацьованих годин. У кінці місяця у табелі підводять підсумки про відпрацьований час, після цього його здають до бухгалтерії. У рослинництві для обліку витраченої праці, обсягу виконаних робіт, нарахування заробітку використовуються різні форми облікових листів. У СПК «Колгосп Світанок» для обліку польових і стаціонарних робіт, виконаних тракторами, комбайнами та іншими самохідними машинами, застосовують обліковий лист тракториста-машиніста, який заповнюють на кожного тракториста-машиніста окремо. При відкритті облікового аркуша вказують рік, місяць, найменування господарства, номер бригади, а також прізвище тракториста-машиніста, його табельний номер, марку трактора і його інвентарний номер. Облік ведеться в міру виконання робіт за видами з зазначенням, під які культури вони виконувалися. На кожний вид робіт і культури відводиться один рядок, на якій послідовно по датах записують: агротехнічні умови виконання робіт, бригаду - замовника, одиницю виміру, кількість відпрацьованих годин, норму виробітку, розцінку, фактичний обсяг виконання роботи в натурі, переведення роботи в умовні еталонні гектари, витрата пального фактично і по нормі за одиницю роботи. У розділі про рух пального відображають залишок пального на дату видачі й дату здачі облікового аркуша і кількість виданого пального. Обліковий лист тракториста-машиніста веде бригадир, підписує тракторист і стверджує агроном. За даними, відбитим в обліковому аркуші, проводиться нарахування оплати праці трактористу-машиністу. Подорожній лист трактора використовують для роботи тракторів на транспортних роботах. У цьому документі відображають кількість відпрацьованих годин і днів, пробіг всього і в тому числі з вантажем, кількість перевезених вантажів, зроблених тонно-кілометрів, відпрацьованих машино - днів, виконаних умовних еталонних гектарів робіт, витрата пального за нормою і фактично, суми нарахованої оплати праці за її видами. Для обліку ручних робіт використовують обліковий лист праці і виконаних робіт форми 66 і форми 66а. Форма 66а призначена для обліку праці і робіт, виконаних бригадою, а форма 66 використовується для обліку витрат праці та робіт, виконаних окремим членом бригади. У міру виконання робіт щодня в заголовках окремих граф цієї форми вказують числа місяця, найменування культури і види виконаних робіт, одиницю виміру, розцінку, норми виробітку. При прийманні робіт проти кожного працюючого відзначають кількість відпрацьованих годин і обсяг фактично виконаних робіт. Якщо протягом одного дня ланка було зайнято кількома видами робіт, то для кожної з них призначається окрема графа в обліковому аркуші. Для визначення сум оплати праці розрахунки проводяться по кожному рядку облікового аркуша. У тваринництві заробітну плату нараховують залежно від кількості і якості одержуваної продукції і деяких інших показників. Тому для обліку вироблення і підрахунку заробітку використовують дані первинних документів з обліку руху тварин. Розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва форма 69 застосовується для нарахування заробітної плати працівникам тваринництва з урахуванням відпрацьованого часу та обсягу виконаних робіт, на які встановлено відрядні розцінки. У цьому розрахунку записується прізвище, ім'я та по батькові основних і підменю працівників, кількість відпрацьованих днів, розцінки та обсяг виконаних робіт. Розрахунок складає завідувач фермою і бригадир. В кінці місяця підписується зоотехнік, потім документи надходять до бухгалтерії для складання розрахунково-платіжних відомостей. У ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» для обліку виконаних робіт, витрат праці і нарахування заробітної плати широко використовують наряди на відрядну роботу. Наряд на відрядну роботу форми 70 застосовують з метою врахування обсягу виконаних робіт, витраченого часу і нарахування заробітної плати членам бригади у рослинництві. Наряд виписується строком на місяць. Протягом місяця в ньому відзначають виконані роботи та на зворотному боці наряду ведуть табель, у якому враховують час, відпрацьований кожним членом бригади. У наряді вказується обсяг виконаних робіт за день і розцінка на кожен вид роботи. Після закінчення місяця розраховують загальну суму оплати праці.) Подорожній лист вантажного автомобіля є первинним документом з обліку роботи вантажного автотранспорту і підставою для нарахування оплати праці шоферам. У ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» використовують дорожній лист вантажного автомобіля форми 4с. Подорожній лист виписується на один день (при далеких рейсах на один рейс), але іноді і на декілька днів (будуть вказані числа місяця). У ньому наводять дані про кількість перевезеного вантажу, відстані, витраті пального та інші показники, необхідні для обліку та аналізу роботи вантажних автомобілів. При нарахуванні заробітної плати водіям вантажного автотранспорту використовується накопичувальна відомість. Ця відомість служить для узагальнення даних шляхових листів по кожному водієві автомобіля. Водієві нараховують процентну надбавку за класність. Подорожній лист легкового автомобіля форми 3 призначений для первинного обліку роботи легкового автотранспорту та нарахування оплати праці шоферам. Подорожній лист видається у господарстві на кілька днів. На підставі перелічених документів бухгалтер нараховує заробітну плату робітникам і службовцям. При нарахуванні заробітної плати бухгалтер керується положенням про оплату праці та преміювання, норм виробітку, розцінками, тарифними ставками, встановленими посадовими окладами. На кожного працівника бухгалтер заводить особовий рахунок, де проводить нарахування заробітної плати з урахуванням стажу працівника і службовця: Згідно з положенням про оплату праці працівникам і службовцям пропрацювали (які мають стаж) нараховують: 2-5 років-10%; 5-10 років-15%; 10-15 років-20%; 15-20 років-25%; більше 20 років - 30%. Нарахування премії проводиться на підставі наказу. Утримання податку на доходи фізичних осіб провадиться згідно Податкового кодексу РФ. На кожного працівника заводиться податкова картка. Робітникам, службовцям, колгоспникам один раз на рік надається відпустка на встановлений законодавством кількість днів з додаванням вихідних днів, що припадають на відпускні час. Оплату за час відпустки обчислюють з розрахунку середнього заробітку. Для нарахування заробітної плати працівнику під час догляду його у чергову відпустку використовують розрахунок форми 6. Працівникам господарства нараховується також і допомога з тимчасової непрацездатності. Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачуються за рахунок коштів соціального страхування. Підставою для нарахування допомоги є листок непрацездатності. Величина допомоги залежить від безперервного стажу і середньої заробітної плати. При здачі працівником листка непрацездатності адміністрація вносить необхідні відмітки в розділи лікарняного листка «Заповнюється табельником» і «Заповнюється відділом кадрів» і здає листки тимчасової непрацездатності під розписку для призначення допомоги. Лікарняні листки, як оплачені, так і не підлягають оплаті, а також всі інші документи, подані для виплати допомог, зберігаються в бухгалтерії підприємства нарівні з грошовими документами, окремо від інших розрахункових документів. При безперервному стажі роботи 5 років - посібник нараховується в розмірі 60% середнього заробітку, від 5 років до 8 років нараховується в розмірі 80%>, понад 8 років посібник нараховується в розмірі 100%> цього заробітку. Є випадки, коли допомога з тимчасової непрацездатності виплачується незалежно від стажу роботи в розмірі 100%) середнього заробітку: - Професійні захворювання і травми; - Хвороби інвалідів ВВВ і прирівняних до них осіб; - Каліцтва і контузії, отримані при виконанні інтернаціонального обов'язку; - Відпустки по вагітності та пологах; - Хвороби працівників, які мають на утриманні трьох і більше дітей у віці до 16 років (учнів до 18 років). 3.2 Синтетичний і аналітичний облік на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» Бухгалтерський облік ведеться із застосуванням Робочого плану рахунків, розробленого відповідно до Наказу Мінфіну РФ від 31.10.00 р. № 94 Н «Про затвердження плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації». Бухгалтерський облік в аналізованому господарстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія" ведеться подвійним записом за журнально-ордерною формою, тобто господарство ще не перейшло до комп'ютеризації бухгалтерського обліку. Сукупність регістрів журнально-ордерної форми обліку передбачає певний порядок записів у них. Всі регістри журнально-ордерної форми обліку є листи, виготовлені типографським способом. Аналітичний облік розрахунків з робітниками, службовцями, колгоспниками ведеться в розрахунково-платіжних відомостях форми № 79. Розрахунково-платіжні відомості складають за окремим та іншим структурним підрозділам колгоспу. У відомість записують прізвище, ім'я, по батькові всіх постійних працівників, потім тимчасових і сезонних працівників, фахівців, службовців і т.д. При відкритті відомості в неї записують крім прізвища кожного працівника його професію або посаду, сальдо за розрахунками на початок місяця за сільськогосподарським підприємством або працівником. Ці дані переносять з розрахунково-платіжних відомостей за минулий місяць. На підставі табелів або накопичувальних відомостей відображається кількість відпрацьованого часу за місяць. В окремі графи розділу «Нараховано» записують суми нарахованої заробітної плати за її видами, суми за стаж роботи. Після підрахунку суми, нарахованої за місяць, визначають суму за графою «Усього належить». Для цього до суми, нарахованої за даний місяць, додають (або віднімають) суму заборгованості на початок місяця. У розділі «Утримано і виплачено» спочатку в окремих графах записують видану касою заробітну плату за минулий місяць і аванс в рахунок заробітної плати поточного місяця. Підставою для цих служать звіти касира і платіжні відомості. Після цього відображають суми утримань податку на доходи з фізичних осіб, утримання за виконавчими листами. Потім визначається сальдо на кінець місяця та суму, що підлягає виплаті. Розрахунково-платіжна відомість підписується керівником та головним бухгалтером підприємства. Розрахунки по заробітній платі в сільськогосподарських підприємствах враховують на синтетичному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом рахунка 70 відображають суму нарахованої заробітної плати, а також виплат, що не входять до складу фонду заробітної плати, таких як допомога по тимчасовій непрацездатності, премії за рахунок фондів економічного стимулювання і спеціального призначення. За дебетом рахунка 70 враховують виплачені суми, включаючи вартість натуральної оплати, всі види утримань із заробітної плати. За цим рахунком може бути розгорнуто сальдо: кредитове, що відбиває заборгованість господарства працівникам по заробітній платі, і дебетове, що показує заборгованість працівників господарству по заробітній платі. Дебетове сальдо свідчить про погану організацію розрахунків з працівниками, оскільки воно виникає в тих випадках, коли працівникам виплачено більше, ніж їм належить за відпрацьований час або виконані роботи. Основні кореспонденції з обліку оплати праці в господарстві є наступні. Нарахування оплати праці працівнику рослинництва (Зайцеву О.М.): Дт Кт 20 170 8000 руб. Нарахування оплати праці працівнику тваринництва (Афоніну І.Р.): Дт Кт 20 270 9350 руб. Нарахування оплати праці працівнику допоміжного виробництва (Гришкино Н.В.): Дт Кт
9153 руб. Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності Михалева В.В.: Дт Кт
6870 руб. При видачі працівникам сільськогосподарської продукції в порядку натуральної оплати, оформляється кореспонденціями: Дт Кт 70 90 20 70 90 43 Утримання з оплати праці оформляється кореспонденцією: - Утримано ПДФО із заробітної плати Зайцевої О.М. Дт Кт 70 68 1040 руб. - Утримано суму аліментів із заробітної плати Михалева В.В. Дт Кт
2061 руб. Кожен місяць господарство після нарахування сум оплати праці працівникам проводиться відрахування до Фондів в розмірі 15,8%. До Фонду соціального страхування - 2,2%, до Пенсійного фонду - 11,6%, до Фонду соціального страхування - 2,0%. Страхові внески до Пенсійного фонду господарство сплачує один раз на місяць у строки одержання в установах банків коштів на оплату праці за минулий місяць, але не пізніше 15 числа місяця, наступного за місяцем, протягом якого обчислені страхові внески. Страхові внески обов'язкового медичного страхування господарство перераховує зі свого розрахункового рахунку окремими платіжними дорученнями на рахунок федерального і територіальних фондів обов'язкового медичного страхування один раз на місяць одночасно з пред'явленням в банк документів на видачу коштів на оплату праці. Днем сплати страхових внесків до фондів обов'язкового медичного страхування вважається день списання банком суми платежу з рахунку господарства, незалежно від часу зарахування її на рахунок федерального і територіальних фондів обов'язкового медичного страхування. Якщо господарство після закінчення встановленого терміну сплати страхових внесків сума була не внесена, то це вважається недоїмкою і стягується з нарахуванням пені. За кожний день прострочення платежу у фонди обов'язкового медичного страхування господарства, сплачують пеню у розмірі 1%> з суми недоїмки. Незважаючи на важкий економічний стан всього агропромислового комплексу, в ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія" немає заборгованості з виплати заробітної плати та відрахувань Єдиного соціального податку. І хоча заробітна плата на підприємстві не висока, вона виплачується вчасно і в повному обсязі. 3.3 Шляхи вдосконалення синтетичного та аналітичного обліку на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» Одним з основних елементів бухгалтерського обліку є система документування операцій за допомогою відповідних форм документів єдиних і уніфікованих. У ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» застосовують старі форми первинних документів. У бухгалтерії господарства слід застосувати нові форми документів, в яких передбачені реквізити для комп'ютерної обробки. Більшість документів зроблені більш компактними і зручними для обробки і подальших записів в облікові регістри. При купівлі одного комп'ютера обліковий процес в господарстві можна частково автоматизувати. Застосування нових форм документів, з реквізитами для комп'ютерної обробки, а також подальша автоматизація обліку на підприємстві, дозволить знизити трудомісткість обробки великої кількості інформації, знизити число дублювань цієї інформації в різних регістрах. При комп'ютерної обробки документів ефективно використовувати програми Excel і Word. Для автоматизації операцій, виконання яких передбачено типовими пакетами програмного забезпечення, можна використовувати програмний продукт фірми «1С» - «1С: Бухгалтерія», новітня її версія «1С: Бухгалтерія» 8.0 - це готове рішення для ведення обліку, яке може бути самостійно освоєно користувачем в процесі роботи і забезпечити вирішення всіх завдань, що стоять перед бухгалтерською службою підприємства, включаючи, наприклад, виписку первинних документів, облік продажів і т.д. «1С: Бухгалтерія» 8.0 дозволяє вивести автоматизацію бухгалтерського і податкового обліку на якісно новий рівень і підійде навіть самим великим підприємствам. Вона абсолютно універсальна, підтримує будь-які види діяльності і враховує законодавчі акти, що визначають ведення обліку. Фірма «1С» спільно з партнерською фірмою «lC - Papyc» випустили нову, 3-ю редакцію конфігурації «Сільськогосподарське підприємство. Бухгалтерський облік », призначену для госпрозрахункових сільськогосподарських підприємств. Програмний продукт містить додаткові функції, зумовлені особливостями бухгалтерського обліку в сільському господарстві. Наприклад, у програмі, у зв'язку з особливостями процесу виробництва, сільськогосподарська продукція враховується протягом року за плановою собівартістю. Крім того, конфігурація формує стандартні звіти, що дозволяють отримувати дані по будь-яких рахунках і об'єктах аналітики, а також спеціалізовані звіти для сільськогосподарських підприємств. Ще один шлях вдосконалення бухгалтерського обліку (а також обліку оплати праці) у ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» Почінковского району, є перехід на міжнародні стандарти. 2004 увійшов в історію бухгалтерського обліку, як рік прийняття концепції розвитку бухгалтерського обліку і звітності в РФ на середньострокову перспективу, що визначає програму дії на період 2004-2010 рр.. Міністерство фінансів РФ відповідно до доручення Уряду РФ схвалив Концепцію. Поява Концепції стало результатом великої роботи по її виробленні та обговоренню з зацікавленими федеральними органами виконавчої влади та представниками професійного співтовариства. Даний документ спрямований на підвищення якості інформації, що формується в бухгалтерському обліку та звітності, та забезпечення гарантованого доступу до неї зацікавленим користувачам, які приймають відповідні рішення. Причому розвиток бухгалтерського обліку та звітності має базуватися на широкому використанні МСФЗ, створення для цього необхідної інфраструктури та побудова ефективного облікового процесу. Концепція також передбачає істотне підвищення кваліфікації фахівців, зайнятих організацією і веденням бухгалтерського обліку і звітності, аудиторів бухгалтерської звітності, а також користувачів бухгалтерської звітності. 3.4 Економічне обгрунтування заходів щодо вдосконалення обліку на підприємстві ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» При автоматизації обліку, ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія» необхідно провести всі необхідні витрати. Купівля одного комп'ютера обійдеться в середньому в 25000 руб. Так само необхідно придбання відповідних програм для ведення бухгалтерського обліку, а саме: - 1С: Бухгалтерія. Вартість її придбання обійдеться підприємству в 5000 руб. Для користування програмою 1С: Бухгалтерія важлива кваліфікація та компетентність працівників. Вартість курсів для працівників з підвищення кваліфікації буде коштувати для підприємства - 3000 руб. за людину. Загалом всі витрати на автоматизування обліку складуть 33000 руб. Але придбання цієї системи дозволить надалі окупити всі зроблені витрати, а так само зробити бухгалтерський облік дешевше надалі. Оскільки для ведення бухгалтерії при автоматизованій системі обліку можна буде скоротити кількість кадрового персоналу і заощадити на заробітній платі працівників. Так само не треба буде виділяти гроші на придбання документів. А надання звітності в Податкову службу через електронну пошту дозволить зменшити витрати по витраті палива для автомобілів. Таким чином, можна сказати, що автоматизація обліку на підприємстві дозволить прискорити всю бухгалтерську роботу, а так само зробити її більш точної без упущення будь-яких помилок. Постійне застосування автоматизованих систем допоможе налагодити всю систему бухгалтерії і з'явиться більше часу для здійснення інших робіт, закріплених за бухгалтером. Висновок Будь-який господарюючий суб'єкт використовує у своїй діяльності виробничі ресурси, в т.ч. робочу силу, яка дозволяє отримувати підприємству додатковий додатковий продукт - прибуток. Саме тому ефективність управління трудовими ресурсами та оцінка якості їх праці, яка характеризується такими показниками, як продуктивність праці ставати найбільш актуальними в сучасних умовах. У цих цілях, використовуються різні методи управління, в т.ч. облік і аналіз оплати праці. Дане питання ми розглянули на прикладі фінансово-господарської діяльності ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія». Дане підприємство, що у Почінковском районі, невелике, але при цьому виробляє достатньо різноманітний асортимент продукції. У результаті має високий рівень спеціалізації. Причому за останні три роки спостерігається розвиток підприємства і збільшення площі ріллі, хоча чисельність працівників дещо знизилася. Особливу роль господарсько-фінансової діяльності даного підприємства відіграє тваринництво. При цьому поголів'я і продуктивність худоби знижується, що впливає на загальні фінансові показники. Проте, якість реалізованого молока підвищується, а витрати на виробництво тваринницької продукції збільшуються, тим не менш виробництво молока рентабельно і саме за рахунок даної продукції підприємство має загальний позитивний результат. У цілому підприємство відрізняється високою стійкістю та ліквідністю. Для обліку господарських операцій створено спеціальний підрозділ - бухгалтерська служба, яка складається з 5 чоловік. Робота побудована досить ефективно, використовується журнально-ордерна форма обліку, всі операції оформляються вручну, розроблена облікова політика має робочий план рахунків. Це дозволяє контролювати своєчасність руху документів і відображення господарських операцій, в т.ч. стосуються вироблення відрядних працівників. Особливості обліку в тваринництві, полягає в тому, що облік виробітку починається з первинного обліку за отриману продукцію, залежить від закріпленого кількості голів худоби за працівником або групою працівників. При цьому, тому що зарплата на пряму залежить від своєчасності надходження документів про виконану роботу, облік тут грає важливу роль в управлінні тваринницької галузі. На нашу думку дану ділянку роботи бухгалтерської служби досить налагоджений. При цьому основним фактором, що впливає на зростання середньогодинної вироблення, є заходи науково-технічного прогресу (технологія, модернізація і зниження невиробничих витрат праці), саме на них необхідно звернути увагу управлінським службам підприємства, що дозволить не тільки підвищити продуктивність праці в молочному скотарстві, але та покращити фінансовий стан ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія». Список використаної літератури 1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12. 2001 р. № 197-ФЗ. 2. Конституція Російської Федерації. 3. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації та Інструкція з його застосування, затверджена наказом Міністерства фінансів РФ від 31.10.2000 р. № 94н. 4. Податковий кодекс Російської Федерації від 05.08.2000 р. № 117-ФЗ. (У редакції наступних законів). 5. Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 21.11.96. 6. Федеральний закон від 08.02.2003 р. № 25-ФЗ «Про бюджет фонду соціального страхування Російської Федерації». 7. Федеральний закон від 15.12.2001 р. № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації». 8. Астахов В.П., Теорія бухгалтерського обліку - М.: Березень, 2006 9. Бабаєв Ю.А. Теорія бухгалтерського обліку - М.: ЮНИТИ, 2006 10. Бакаєв О.С. Річна бухгалтерська звітність фінансової організації - М.: Бухгалтерський облік, 2006 11. Бєлов О.М. Бухгалтерський облік у підприємства невиробничої сфери - М.: Фінанси і статистика, 2006 12. Глушков І.Є. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах, М.: КНОРУС, 2001 13. Гусєва Т.М., Шєїна Т.М. Основи бухгалтерського обліку - М.: Фінанси і статистика, 2006 14. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. «Річна і квартальна звітність», Уч.-метод. посібник з складання. - М.: Изд. «Справа і Сервіс», 2005р. 15. Зонова А.В., Адамайтіс Л.А. «Бухгалтерський облік і аналіз» / практичне керівництво. М.: Ексмо, 2009р. 16. Кондраков Н.П. «Бухгалтерський облік»-М.: Гросбух, 2005 17. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік - М.: ИНФРА-М, 2006 18. Кожітнов В.Я. Бухгалтерський облік - М.: Іспит, 2006 19. Кутер М.І. Бухгалтерський облік - М.: Експертне бюро-М, 2008 20. Пизенгольц М.З. Бухгалтерський облік у сільському господарстві - М.: Фінанси і статистика, 2001 21. Пучкова С.І. «Бухгалтерська (фінансова) звітність»: уч.пособ. - М.: ІД ФБК-ПРЕС, 2005. - 272 с. 22. Шишкін О.К., Мікрюков В.А., Дишкант І.Д. «Облік, аналіз, аудит на підприємстві» - М., ЮНІТІ-Аудит, 2006. Додаток 1 Таблиця 1. - Склад і структура товарної продукції
Додаток 2 Таблиця 2. - Розміри виробництва ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Компанія»
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Вартість товарної продукції, тис. грн. | 25180,0 | 23872,0 | 29240,0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. грн. | 40297,0 | 42734,5 | 61363,0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
з них: сільськогосподарського призначення, тис. грн. | 28207,9 | 29914,2 | 42954,1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Середньорічна вартість оборотних коштів, тис. грн. | 32234,5 | 28651,5 | 23138,5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Середньорічна чисельність працівників, чол. | 141 | 132 | 119 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Площа сільськогосподарських угідь, га: | 3315 | 3315 | 3315 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
в тому числі: ріллі, га | 2583 | 2583 | 2583 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Середньорічне поголів'я великої рогатої худоби, голів: | 1192 | 1104 | 893 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
в тому числі: корів, голів | 600 | 600 | 600 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Валове виробництво, ц: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Зерно | 61217 | 80540 | 80403 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Молоко | 22591 | 22393 | 22539 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ВРХ | 10886 | 12485 | 13178 |
Додаток 3
Таблиця 3. - Показники наявності робочої сили і використання робочого часу
Показники | Роки | ||
2007 | 2008 | 2009 | |
Середньорічна чисельність працівників з організації - всього: | 141 | 132 | 119 |
в тому числі: Працівники, зайняті в сільськогосподарському виробництві - всього: | 118 | 113 | 111 |
з них: трактористи-машиністи | 21 | 20 | 18 |
оператори машинного доїння, дояри | 22 | 22 | 22 |
скотарі великої рогатої худоби | 22 | 20 | 20 |
робочі сезонні і тимчасові | 5 | 3 | 3 |
Службовці | 26 | 26 | 26 |
Керівники | 6 | 6 | 6 |
Фахівці | 16 | 16 | 16 |
Відпрацьовано працівниками, зайнятими в усіх галузях господарства, тис. чол. - Годину. - Всього: | 156 | 154 | 146 |
у тваринництві | 59 | 58 | 59 |
в рослинництві | 11 | 12 | 11 |
промислове виробництво, ремонтні майстерні, електропостачання та водопостачання | 8 | 8 | 6 |
витрати, пов'язані з реалізацією продукції та наданням послуг на сторону та інші | 1 | 1 | 1 |
вантажний автотранспорт, транспортні роботи тракторів, жива тяглова сила | 48 | 47 | 40 |
загальногосподарські витрати | 29 | 28 | 29 |
Відпрацьовано 1 працівником за рік, люд.-год.: | 1864,7 | 1980,9 | 2015,9 |
у тваринництві | 1340,9 | 1389,9 | 1404,8 |
в рослинництві | 523,8 | 600,0 | 611,1 |
Додаток 4
Таблиця 6. - Забезпеченість основними і виробничими фондами та ефективність їх використання
Показники | Роки | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2007 | 2008 | 2009 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Фондоозброєність, тис. грн. | 285,8 | 323,8 | 515,7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Фондообеспеченность, тис.руб. | 1215,6 | 1289,1 | 1851,1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Фондовіддача, грн. | 0,79 | 0,99
Додаток 5
Малюнок 2. Зміна чисельності працівників у ТНВ «Зоря - Ігнатенко і Клмпанія» Додаток 6 Таблиця 8. - Валовий збір та урожайність основних сільськогосподарських культур, кормів
Додаток 7 Таблиця 9. - Склад скотарства
|