[ Облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2 Організація обліку ] | 2007 | 2007 у% до 2005 року | ||
Вартість валової продукції, тис. руб. Кількість середньорічних працівників, чол. Середньорічна вартість ОПФ, тис. руб. Площа виробничих площ, м2 | 15081 5300 3264 6363 | 30081 6700 3095 6363 | 47391 7500 2893 6363 | 314,7 141,5 88,6 100 |
За період з 2005 по 2007 роки вартість валової продукції збільшилася більш ніж у три рази, число середньорічних працівників збільшилася на 41,5% і в 2007 році склало 7500 чоловік, середньорічна вартість основних виробничих фондів знизилася на 11,4%. Площа виробничих площ при цьому не змінилася. Зміни, що відбулися свідчать про те, що підприємство швидко розвивається і нарощує виробничі потужності.
Великий вплив на результати господарської діяльності надає асортимент і структура виробництва і реалізації продукції. При формуванні асортименту і структури випуску продукції підприємство повинно враховувати, з одного боку, попит на дані види продукції, з іншого - найбільш ефективне використання трудових, технічних, сировинних, технологічних, фінансових та інших ресурсів, що є в його розпорядженні. Розглянемо структуру товарної продукції ВАТ «Алтаймолпром» в таблиці 2.
Таблиця 2 - Структура товарної продукції ВАТ «Алтаймолпром»
Найменування продукції | 2005р., Тис.руб | % | 2006р, тис. грн. | % | 2007р, тис. грн. | % | У середньому за три роки | |
Тис.руб. | % | |||||||
Вироблено продукції всього | 15081 | 100 | 30081 | 100 | 47391 | 100 | 30851 | 100 |
Сир нежирний | 1019 | 6,8 | 1409 | 4,7 | 3994 | 8,4 | 2141 | 6,9 |
Суха молочна сироватка | 201 | 1,3 | 505 | 1,7 | 799 | 1,7 | 502 | 1,6 |
Поживне середовище «Супербакт» | - | - | 432 | 1,4 | 978 | 2,1 | 758 | 2,5 |
Сири тверді | 11593 | 76,9 | 20005 | 66,5 | 36048 | 76,1 | 22549 | 73,1 |
Масло селянське | 1346 | 8,9 | 1620 | 5,5 | 2347 | 5,0 | 1771 | 5,3 |
ЗНМ | - | - | 3617 | 12,0 | 1958 | 4,1 | 1858 | 6,0 |
ПММ | 667 | 4,4 | 1658 | 5,5 | 774 | 1,6 | 1033 | 3,3 |
Запасні частини | 255 | 1,7 | 757 | 2,8 | 493 | 1,0 | 502 | 1,3 |
У структурі товарної продукції ВАТ «Алтаймолпром» за досліджуваний період найбільша питома вага припадає на сири твердих сортів (73,1%), найменший - на запасні частини (1,3%).
Фінансові результати є найважливішим підсумковим показником у господарській діяльності, в якій знаходять відображення раціональне використання всіх ресурсів підприємства, рівень організації виробництва та збуту продукції відображає режим економії і т.д. Фінансовий результат роботи підприємства - його чистий прибуток або збиток - один з найважливіших якісних показників його господарської діяльності, оскільки отримання прибутку є метою будь-якого підприємства.
Таблиця 3 - Результати фінансово-господарської діяльності ВАТ «Алтаймолпром» за 2005 - 2007 роки
№ | Найменування показників | 2005 р | 2006 р | 2007 р | Отклоненіе2007г від 2005р | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 | Виручка від реалізації, тис. грн. | 15081 | 30081 | 47391 | 32310 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 | Собівартість, тис. грн. | 11494 | 27169 | 41757 | 30262 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | Комерційні витрати | 545 | 7 | - | - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 | Прибуток від реалізації
За даними таблиці 3 виручка від реалізації продукції значно збільшилася в звітному році в порівнянні з попередніми роками. Зростання виручки забезпечено, перш за все, збільшенням обсягу виробництва і зростанням цін на вироблену продукцію. На протязі аналізованого періоду дане підприємство працювало з прибутком, за винятком 2005 року. Виручка від реалізації продукції збільшилася на 32310 тис.руб., А собівартість за цей же період збільшилася на 30262 тис.руб. У 2008 році планується збільшення виручки від виробництва продукції на 12% це пов'язано з зростанням обсягів виробництва. 2.2 Організація первинного обліку розрахунків з персоналом у ВАТ «Алтаймолпром» Облік особового складу працівників у ВАТ «Алтаймолпром» здійснює відділ кадрів, який заводить на кожного працівника особова справа. На кожного працівника відкривається особиста картка, в якій фіксують анкетні дані та інші відомості про його трудової діяльності на даному підприємстві - навчанні, підвищенні розряду, категорії, перекладах. Вперше приступив до роботи виписують трудову книжку, що зберігається у відділі кадрів до його звільнення. Для обліку кожному працівнику підприємства присвоюють табельний номер, який проставляють у табелі обліку робочого часу, в документах з обліку виробітку, виконаної роботи і в регістрах по обліку заробітної плати. У бухгалтерії на кожного працівника відкривається особовий рахунок, інформація якого використовується для нарахування пенсії, допомоги, підрахунку середнього заробітку. При обліку чисельності працівників враховуються як фактично працюючі, так і тимчасово непрацюючі (перебувають у чергових, додаткових, навчальні відпустки, жінки, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах, у відпустках по догляду за дитиною і так далі). Облік робочого часу у ВАТ «Алтаймолпром» ведеться в табелі обліку робочого часу (додаток 2). Для контролю за приходом та доглядом працівників ведеться облік на робочих місцях керівниками структурних підрозділів, що заповнюють табелі обліку робочого часу. Такий облік ведуть по підприємству в цілому. Табель - це іменний список працівників підприємства, згрупованих за категоріями, а всередині категорій по порядку табельних номерів. У ньому вказуються: табельний номер працівника, прізвище, ім'я, батьківщину, посаду, кількість відпрацьованих днів (годин), у тому числі нічні, вихідні, неявки на роботу з причин і без причин. Один рядок у табелі відводиться для одного працівника. На досліджуваному підприємстві табель використання робочого часу, заповнюється методом суцільної реєстрації. Відмітка про неявку або запізнення робиться в табелі на підставі відповідних документів - довідок про виклик у військкомат, листків про тимчасову непрацездатність тощо, які працівники здають в бухгалтерію. Облік надурочних робіт ведеться в окремому табелі на осіб, надісланих на понаднормові роботи, складається список, підписаний керівником підприємства і погоджений з профспілковою організацією. Цей список і є підставою для ведення окремого табеля обліку понаднормових робіт. Надурочних вважається також час, витрачений працівниками з нормованим робочим днем на проведення інвентаризації товарів у позаурочні години. Після закінчення місяця табель закривають: у ньому підраховують по кожному працівнику кількість днів явок на роботу, кількість відпрацьованих годин, в тому числі святкових, надурочних і так далі. Табель підписує табельник і начальник відділу (керівник). Оформлені табелі передають до бухгалтерії ВАТ «Алтаймолпром» в терміни, передбачені графіками документообігу. У бухгалтерії перевіряють правильність заповнення всіх реквізитів і наявність підписів. Дані табельного обліку служать підставою для нарахування заробітної плати. У складі відпрацьованого часу окремо враховується час понаднормових робіт, погодинної роботи відрядників, службових відряджень і роботи за сумісництвом. Таким чином, у ВАТ «Алтаймолпром" ведеться достовірний і правильний облік чисельності працівників, робочого і неробочого часу, що дозволяє точно здійснювати розрахунок заробітної плати працівників, а також нарахування пенсій, допомог, відпускних. Розглянемо порядок розрахунку заробітної плати основних категорій працівників у ВАТ "Алтаймолпром": Як було зазначено вище, зарплата працівникам ВАТ "Алтаймолпром" нараховується на основі Єдиної тарифної сітки, що включає тарифні ставки та оклади. На підставі Єдиної тарифної сітки забезпечується диференціація мінімальної зарплати в залежності від складності праці, його змісту і характеру, загальних умов праці, режимів праці та відпочинку. Тарифні розряди і коефіцієнти керівників підприємства визначаються залежно від середньооблікової чисельності працюючих і розміру прибутку від реалізації. Підставою для нарахування зарплати служать документи з обліку робочого часу, виконання планових завдань і вироблення. При погодинній оплаті праці встановлено місячні оклади або годинні тарифи ставки. За місячними окладами оплачується праця продавців, касирів, контралеров, керівних працівників, фахівців (економісти, юристи, товарознавці) і службовців підприємства. Для того, щоб підрахувати зарплату повременщика необхідно його оклад розділити на календарне колічство робочих днів у звітному періоді і помножити отриману суму на кількість фактично відпрацьованого часу. Працівникам, які пропрацювали повний місяць, нараховується місячний посадовий оклад. Додатково до зарплати працівники отримують премії та інші винагороди (доплати і надбавки). Преміюються працівники залежно від кінцевих результатів діяльності трудового колективу та особистого внеску кожного працівника. Умови нарахування та розміри премій зафіксовані в положенні про преміювання, яке розроблено на підставі типового положення, та затверджено на раді колективом. У положенні записані основні та додаткові умови для отримання премій. Також працівники ВАТ «Алтаймолпром» отримують доплати до своєї основної зарплати: за роботу у вихідні та святкові дні. Трудовий Кодекс РФ регламентує розмір таких доплат і надбавок. За кожну годину в нічний час або за багатозмінний режим роботи провадиться доплата в розмірі, встановленому колективним договором (угодою), але не нижче 20% годинної тарифної ставки (окладу) працівника. Оплата працівникам-відрядникам за роботу в святкові дні провадиться за подвійними відрядними розцінками, а повременщикам - у подвійному розмірі тарифної ставки (окладу) або одинарному, якщо робота виконана в межах місячних норм. У ВАТ «Алтаймолпром» застосовують такі види надбавок і доплат: за вислугу років, за заміщення і поєднання, за збільшення обсягу робіт, а також виплачують премії за результатами господарської діяльності та одноразові заохочення. Строгої системи нарахування надбавок і доплат у ВАТ «Алтаймолпром» немає. Працівники преміюються на основі наказу директора організації, причому наказ може стосуватися тільки одному працівнику. У наказі вказані розміри винагород, підстави для отримання. Далі розглянемо оплату праці за невідпрацьований час у ВАТ «Алтаймолпром». Згідно з Трудовим Кодексом РФ, працівники мають право на трудові та соціальні відпустки. Трудові відпустки надаються в перший робочий рік не раніше 6 місяців роботи на підприємстві. Якщо працівник до відходу у відпустку відпрацював менше 1 року, то середній заробіток обчислюється виходячи із зарплати за повні місяці, відпрацьовані до відходу у відпустку. Порядок оплати відпусток регулюється умовами і порядком обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового та соціального відпусток. У середній заробіток для обчислення відпускних включають такі виплати: - Заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час; заохочувальні (надбавки, доплати, премії, винагороди); виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці; оплата за невідпрацьований час Премії, зумовлені системами оплати праці, включаються в заробіток для обчислення відпускних того місяця, коли вони припадають згідно з особовим рахунком. Сума відпускних у ВАТ «Алтаймолпром» розраховується так. Річну зарплату ділимо на 12 і знаходимо середньомісячну, а середньомісячну ділимо на середньомісячну кількість календарних днів (29,7) - отримуємо середньоденну. За відпустку працівнику належить середньоденна зарплата, помножена на кількість календарних днів відпустки (28). Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності. Це особливий вид оплати непроработанное часу. Його джерелом є не собівартість, а кошти органів соціального страхування. Підставою для розрахунку сум до оплати є табель обліку використання робочого часу і листок про тимчасову непрацездатність лікувального (медичного) установи. У ВАТ «Алтаймолпром» розмір допомоги крім середнього заробітку за розрахунковий період і кількості днів хвороби залежить також і від безперервного стажу працівника. Якщо безперервний стаж становить до 5 років, то допомога виплачується в розмірі 60 відсотків від суми, розрахованої виходячи із середнього заробітку, до 8 років - 80 відсотків, понад 8 років - 100 відсотків. Деяким категоріям працівників допомога виплачується в розмірі 100 відсотків незалежно від трудового стажу. До них відносяться працівники у віці до 18 років, працівники, що мають 3 і більше дітей, працівники, які отримали трудове каліцтво або професійне захворювання, а також інваліди Великої Вітчизняної війни. Допомога по вагітності та пологах у ВАТ «Алтаймолпром» виплачується за період 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні 2 і більше дітей - 110 днів) у розмірі 100 відсотків заробітку, підрахованого за правилами, встановленими для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності. Для працюючих жінок посібник розраховується виходячи із середньої заробітної плати Право на одноразову допомогу при народженні дитини має один з батьків або особа, яка його замінює. Посібник видається (дебет рахунку 69-1, кредит рахунки 50), на день народження дитини, а не на день звернення за допомогою. Даний посібник видається також при усиновленні дитини у віці до 3 місяців. Допомога виплачується у разі, коли звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня народження дитини. Для призначення та виплати допомоги видаються заяву про призначення допомоги, довідка про народження дитини, видана органами РАГСу, довідкою про те що даний посібник за місцем роботи другого з батьків не видавалося. Вихідною допомогою називається сума грошових коштів, одноразово виплачуються працівникові при його звільненні у зв'язку зі скороченням штату, ліквідації підприємства та інших причин. Розмір, порядок і умови виплати вихідної допомоги визначається колективним договором і не повинен бути менше передбаченого законодавством. Сума нарахованої заробітної плати не видається на руки працівникові цілком. Попередньо з неї виробляються різні відрахування й утримання. Відповідно до чинного законодавства посередником у розрахунках між державними органами, юридичними і фізичними особами з одного боку і своїми працівниками - з іншого боку зобов'язана виступати підприємство. У зв'язку з цим бухгалтерія підприємства проводить розрахунок і перерахування за призначенням усіх утримань і відрахувань. Діючі утримання і відрахування можна підрозділити на дві групи: обов'язкові, що діють для всіх або для переважної більшості працівників, та індивідуальні утримання. До обов'язкових утримань відносяться податок на доходи фізичних осіб, утримання за виконавчими листами. До індивідуальних - погашення заборгованості за раніше виданими авансами, повернення сум, зайво виплачених внаслідок невірно проведених розрахунків, відшкодування матеріального збитку, заподіяного підприємству працівником, утримання за брак, стягнення штрафів, суми, зайво виплачені за відпустку при звільненні працівника і т.п. Податок на доходи фізичних осіб стягується з 2001р. на підставі гл. 23 Податкового кодексу РФ. До складу доходів включаються суми, одержані за виконання трудових чи інших обов'язків, виконану роботу, надану послугу, одержані як у грошовій, так і в натуральній формах. До сукупного доходу не включаються відповідно до Податкового кодексу: державні допомоги (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності) і пенсії; компенсаційні виплати та різні винагороди (ст.217) відповідно до законодавства; аліменти; деякі види одноразової матеріальної допомоги. При цьому деякі доходи не підлягають оподаткуванню до тих пір, поки не перевищать певні розміри. Податок обчислюється і утримується підприємствами після закінчення кожного місяця наростаючим підсумком з початку календарного року з суми сукупного доходу громадян, зменшеного на встановлені законом стандартні податкові відрахування: 400рублей, (якщо платник податків не відноситься до пільгових категорій, за якими вираховується 3000 рублів або 500 рублів), а також 600 рублів на кожну дитину під час перебування їх на забезпеченні у працівника. Дані вирахування з доходу виробляються за письмовою заявою працівника. Дані вирахування з доходу виробляються за письмовою заявою працівника з наданням документів і діють до місяця, в якому дохід наростаючим підсумком не перевищить 20000 рублів. Крім стандартних податкових вирахувань законодавством встановлені соціальні та майнові відрахування, які надаються податковим органом після закінчення року. У ВАТ «Алтаймолпром» оподаткування проводиться з урахуванням наявних пільг у працівника, з заліком утриманої раніше суми, в основному за ставкою 13%. Нарахування податку проводиться повний дохід, що підлягає оподаткуванню, незалежно від проведення будь-яких перерахувань та утримань. При цьому не беруться до уваги доходи, отримані працівником від інших підприємств. З заробітної плати утримуються також виплати за виконавчими документами. Підставою для утримання і переказу аліментів є виконавчі листи, письмові висновки громадян про добровільну сплату аліментів, відмітки органів внутрішніх справ у паспортах про те, що вони зобов'язані сплатити аліменти. У ВАТ «Алтаймолпром» працівник бухгалтерії реєструє отримані виконавчі листи в спеціальному журналі. У триденний термін з дня, встановленого для виплати заробітної плати, пенсії і стипендії, суми утриманих аліментів повинні бути виплачені отримувачу чи переведені поштою за рахунок стягувача. Облік розрахунків за виконавчими документами організується на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами». Крім обов'язкових утримань із заробітної плати робітників і службовців можуть проводиться відрахування за письмовою заявою останніх: перерахування заробітної плати в ощадний банк, страховим організаціям, профспілкові внески, погашені позики на будівництво. У ВАТ «Алтаймолпром» такі розрахункові операції обліковуються на рахунках 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» і 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" наступними проводками: Для обліку сум утримань податків на користь державного бюджету застосовується рахунок 68 «Розрахунки з бюджетом». Цей рахунок - пасивний. Сальдо рахунку відображає суму заборгованості підприємства бюджету, оборот по дебету - суми, перераховані до бюджету в погашення заборгованості, оборот по кредиту - суми утримань податків із заробітної плати робітників і службовців. Страхові внески до пенсійного фонду організація нараховує на всі види виплат, нарахованих робітникам, предметом яких є виконання робіт і надання послуг. Внески до ПФР нараховуються платниками на всі види винагород за роботу в грошовому чи натуральному вираженні за всіма підставами, які включаються в розрахунок пенсії. В даний час внески становлять 28% від оподатковуваної бази і включаються до складу виробничих витрат (витрат обігу). Щокварталу в строк до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом в бухгалтерії ВАТ «Алтаймолпром» складають і подають у відділення ПФР за місцем знаходження підприємства «Розрахункову відомість по страхових внесках до ПФР». Порядок розрахунків з іншими трьома фондами соціального захисту в основному збігається з розрахунками по заборгованості ПФР. Нормативи відрахувань: фонд соціального страхування - 4% фонд обов'язкового медичного страхування - 3,6% фонд страхування від нещасних випадків - 2,5%. Нормативи встановлені від тієї ж бази, що і для пенсійного фонду. Нараховані внески перераховуються до територіального відділення ФСС. У разі настання таких випадків організації відшкодовується суми витрат, за погодженням з територіальним органом фонду: - Виплату допомог з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах, поховання і так далі; санаторно-курортне лікування; фізкультурно-оздоровчі заходи; лікувально-дієтичне харчування; та інші цілі. 2.3 Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з персоналом у ВАТ «Алтаймолпром» Облік заробітної плати на підприємстві ВАТ «Алтаймолпром" ведеться як синтетичний, так і аналітичний, тобто по кожному працівнику окремо. Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці здійснюється на пасивному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Цей рахунок призначений для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом підприємства як спискового, так і не спискового складу з оплати праці, включаючи нарахування та виплату премій, надбавок, доплат і до зарплати, допомог, соціальних виплат працівникам, доходів по акціях, обов'язкових і інших видів утримань. За кредитом відображається нарахування зарплати та інших виплат, а за дебетом - утримання із нарахованої заробітної плати, видача її працівникам і депоновані суми заробітної плати та інших доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і означає заборгованість підприємства перед працівниками. За окремим працівникам сальдо може бути дебетове в тому випадку, якщо виданий аванс виявився більше нарахованої зарплати за місяць. Підставою для бухгалтерських записів по рахунку 70 є розрахунково-платіжні відомості, а також складені на їх основі зведені відомості. Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі у ВАТ «Алтаймолпром» ведуть по кожному працівнику окремо в особових рахунках. У кінці місяця на підставі регістрів аналітичного обліку складають регістри синтетичного обліку - журнал-ордер по кредиту рахунку 70 і дебетову відомість по рахунку 70. Після заповнення цих регістрів підраховують підсумки і виводять кінцеві сальдо, на основі чого заповнюють Головну Книгу. Заробітна плата у ВАТ «Алтаймолпром» відповідно до чинного законодавства про працю видається 2 рази на місяць у строки, передбачені колективними договорами і узгоджені з банком 13 і 28 числа кожного місяця. У ВАТ «Алтаймолпром» застосовується авансовий порядок видачі заробітної плати. При авансовому розрахунку аванс видають працівникові за першу половину місяця, а остаточний розрахунок роблять при виплаті за другу половину. У ВАТ «Алтаймолпром» аванс видається не пізніше 28 числа щомісяця. Сума авансу визначається з розрахунку 40% заробітку за окладами. Зарплата в основному видається з головної каси підприємства протягом 3 днів. При видачі з каси підприємства готівки, у тому числі на оплату праці, на підприємстві керуються положеннями, визначеними пунктами 14 - 17 Порядку ведення касових операцій. Як правило виплати, що носять регулярний характер: оплата праці, виплата допомоги по соціальному страхуванню і стипендій, оформляються розрахунково-платіжної відомістю (форма № Т-49). При видачі заробітної плати з каси касир видає Видатковий касовий ордер (Додаток 3). Після закінчення трьох днів касир навпроти прізвища працівника, який не одержав зарплату, робить відмітку «депоновано» і складає реєстр депонентів. Сума невиплаченої вчасно зарплати здається на розрахунковий рахунок. Деяким працівникам заробітна плата перераховується на банківську картку. Для перерахування заробітної плати в бухгалтерії складається платіжне доручення (Додаток 4) Розрахунки з персоналом з оплати праці у ВАТ «Алтаймолпром» частково атоматізіровни. Порушень в документальному оформленні нарахувань, утримань і видачі заробітної плати не встановлено. Для більш наочного подання бухгалтерських операцій і проводок по рахунку 70 представлена інформація з оплати праці працівників у вигляді журналу реєстрації господарських операцій у таблиці 5. Таблиця 5 - Кореспонденція рахунків бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці у ВАТ «Алтаймолпром»
Отже, у ВАТ «Алтаймолпром» застосовується почасово-прімеальная система оплати праці. Заробітна плата працівникам нараховується на основі Єдиної тарифної сітки, що включає тарифні ставки та оклади. Преміюються працівники ВАТ «Алтаймолпром» залежно від кінцевих результатів діяльності трудового колективу та особистого внеску кожного працівника. У ВАТ «Алтаймолпром» виплачується надбавка за безперервний стаж роботи. Працівники ВАТ «Алтаймолпром» мають право на трудові та соціальні відпустки за наявності підстав, передбачених ТК РФ. У ВАТ «Алтаймолпром» виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі листків непрацездатності. У ВАТ «Алтаймолпром» податок на доходи фізичних осіб з робітників і службовців утримується в порядку і розмірах, передбачених Податковим Кодексом РФ. Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі у ВАТ «Алтаймолпром» ведуть по кожному працівнику окремо в особових рахунках. У кінці місяця на підставі регістрів аналітичного обліку складають регістри синтетичного обліку - журнал-ордер по кредиту рахунку 70 і дебетову відомість по рахунку 70. Після заповнення цих регістрів підраховують підсумки і виводять кінцеві сальдо, на основі чого заповнюють Головну Книгу. Методика та організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці у ВАТ «Алтаймолпром» проводиться на належному рівні, за винятком того, що облік трудових ресурсів та коштів на оплату праці не атоматізірован повністю. Тому для полегшення праці бухгалтера, а також скорочення втрат робочого часу необхідно повністю автоматизувати облік розрахунків з персоналом з оплати праці. 3. Удосконалення обліку розрахунків з персоналом у ВАТ «Алтаймолпром» У ВАТ «Алтаймолпром» використовується журнально-ордерна форма обліку при частково автоматизованої обробки даних. Але оскільки на підприємстві великий об'єм інформації з обліку праці і заробітної плати, це не зовсім зручно. Тому в подальшому для вдосконалення бухгалтерського обліку пропонуємо автоматизувати облік розрахунків з персоналом з оплати праці. Потреба в автоматизації обліку у ВАТ «Алтаймолпром» обумовлюється, насамперед, збільшенням обсягів інформації, впровадженням нових методів обробки інформації, вимогами податкових, статистичних органів про надання інформації на електронних носіях. Переваги обліку за допомогою комп'ютерної техніки очевидні. Програмні засоби дозволяють не тільки знизити трудомісткість обліку праці та її оплати, уникнути арифметичних помилок, але й всебічно аналізувати накапливаемую інформацію. Сучасні інформаційні технології дозволяють вивести систему управління виробництвом на якісно новий, набагато більш високий рівень ефективності. Перш за все, впровадження інформаційних технологій модернізує систему обліку в господарстві. А вона, як відомо, є однією з найважливіших частин механізму управління, так як прийняття управлінських рішень базується на інформації, зібраної та наданої саме системою обліку. Від того, наскільки цінна ця інформація, багато в чому залежить ступінь ефективності подальших рішень. У свою чергу цінність інформації визначається її достовірністю, своєчасністю і повнотою. Вибір програмного засобу здійснюють виходячи з спеціалізації господарства, типу і характеру виробництва. Найпоширенішою програмою автоматизації обліку є «1С: Підприємство» конфігурація «1С: Бухгалтерія». Система «1С: Бухгалтерія» є універсальною системою для автоматизації діяльності підприємства. За рахунок своєї універсальності вона може бути використана для автоматизації найрізноманітніших ділянок економічної діяльності підприємства. Система «1С: Бухгалтерія" має такі переваги: 1. Система «1С: Бухгалтерія» має потужний і добре налагоджене інформаційно-технологічний супровід, грунтовно документована і методологічно забезпечена, в той час як розробка та супровід індивідуального програмного забезпечення - процес дорожчий, але при цьому менш надійний і ефективний через постійно мінливих « правил гри »з боку держави. Ці зміни потребують додаткових коштів і ресурсів для приведення системи у відповідність із законодавчими нововведеннями та подальшого супроводу. 2. Виробництво продуктів харчування має свою специфіку і відмітні особливості, як у напрямках діяльності, так і у веденні обліку. Використання системи програм на базі «1С: Підприємство 7.7» конфігурація «1С: Бухгалтерія» для автоматизації виробництва менш затратно, що обумовлюється гнучкістю цієї системи і можливістю досить швидкої доопрацювання вже існуючих типових конфігурацій. Програма «1С: Бухгалтерія» є універсальною системою для автоматизації ведення бухгалтерського обліку. Вона може підтримувати різні системи обліку, різні методології обліку, використовуватися на підприємстві різних типів діяльності. Вона дозволяє автоматизувати ведення всіх розділів бухгалтерського обліку, а також виконувати введення, зберігання і друк будь-яких первинних документів. «1С: Бухгалтерія» включає набір стандартних звітів, що дозволяють отримати інформацію за довільний період, в різних розрізах і з необхідним ступенем деталізації: - Звіт «Картка рахунку"; - Звіт «Оборотно-сальдова відомість» - звіт, що містить для кожного рахунку інформацію про залишки на початок і кінець періоду і обороти по дебету і кредиту за встановлений період; - Звіт «Журнал-ордер і відомість по рахунку» являє собою звіт щодо руху на рахунку (початкове сальдо, обороти з іншими рахунками і кінцеве сальдо), деталізований по датах (періодами) або за проведеннями (операціях). При цьому автоматизація обліку кадрів і заробітної плати в системі «1С: Бухгалтерія» дозволяє [22, c .33]: - Вести картотеку співробітників; - Підготувати накази персоналу; - Вести штатний розклад; - Проводити розрахунок широкого спектру нарахувань та утримань із заробітної плати, а також різних доплат, надбавок, преміальних виплат, матеріальної допомоги тощо; - Формувати платіжні відомості і списки на перерахування; - Розрахувати податки і підготує звіти для ДПІ та Пенсійного фонду. Впровадження автоматизованих систем бухгалтерського обліку сприяє: - Підвищенню оперативності і точності інформації; - Вдосконаленню організації бухгалтерського обліку та звітності; - Скорочення трудомісткості нових робіт; - Розширення і посилення бухгалтерського обліку і контролю за господарською діяльністю; Використання програми «1С: Бухгалтерія» при автоматизації обліку у ВАТ «Алтаймолпром» дозволить значно скоротити час на обробку документів, знизити трудомісткість облікового процесу, підвищити точність вихідної інформації. Впровадження даної системи на підприємстві дозволить також значно полегшити працю працівників бухгалтерії. Висновок На закінчення роботи можна виділити наступні аспекти, які узагальнюють основні її моменти. Усі поставлені завдання досягнуті і розкриті. У першій частині курсової роботи розглянуто теоретичні основи розрахунків з персоналом, порядок нарахування заробітної плати та утримань, основні документи з обліку праці та її оплати. У другому розділі, що займає велику частину роботи, було досліджено діюче підприємство ВАТ «Алтаймолпром», дана його коротка економічна характеристика, розглянута існуюча методика обліку розрахунків з персоналом підприємства. У третьому розділі були описані основні напрямки удосконалення обліку у ВАТ «Алтаймолпром» за допомогою впровадження автоматизованої системи обліку з використанням програми «1: С Бухгалтерія» На підставі проведеного аналізу виявлено, що ВАТ «Алтаймолпром» є приватним підприємством, спеціалізацією якого є торгівля продуктами харчування. Основні показники, що характеризують розміри виробництва та рентабельність ВАТ «Алтаймолпром» за досліджуваний період підвищуються. Бухгалтерський облік на підприємстві здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації на підставі нормативних документів, основним з яких є закон «Про бухгалтерський облік». Суттєвих порушень в методології обліку не виявлено. Заробітна плата працівникам нараховується на основі Єдиної тарифної сітки, що включає тарифні ставки та оклади, нараховується також додаткова оплата праці, а зокрема: премії і надбавка за безперервний стаж роботи. Працівники ВАТ «Алтаймолпром» мають право на трудові та соціальні відпустки, оплачувані у відповідності до вимог ТК РФ. Працівникам виплачується допомога з тимчасової непрацездатності на підставі листків непрацездатності. У ВАТ «Алтаймолпром» податок на доходи фізичних осіб з робітників і службовців утримується в порядку і розмірах, передбачених Податковим Кодексом РФ. Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі у ВАТ «Алтаймолпром» ведуть по кожному працівнику окремо в особових рахунках. У кінці місяця на підставі регістрів аналітичного обліку складають регістри синтетичного обліку - журнал-ордер по кредиту рахунку 70 і дебетову відомість по рахунку 70. Після заповнення цих регістрів підраховують підсумки і виводять кінцеві сальдо, на основі чого заповнюють Головну Книгу. Список літератури
21. Облік витрат у бухгалтерському обліку / Є. В. Акчурін, Є. С. Таран, А. М. Козин. - М.: ТК Велбі, 2003. - 272 с. 22. Шуремов Є. Л., Умнова Е. А., Воропаєва Т. В. Автоматизовані інформаційні системи бухгалтерського обліку, аналізу, аудиту: Навчальний посібник для вузів. - М.: Перспектива, 2005. - 363 с. |