додати матеріал


Час відпочинку і відпустку Законодавчий аспект

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Пермський Державний Технічний Університет.
Кафедра соціології та політології.
Реферат.
Час відпочинку і відпустку. Законодавчий аспект.
Виконав:
Перевірила:
Перм, 2008 р.

Зміст.
Введення
Поняття і види часу відпочинку
Вихідні, святкові і неробочі дні
Поняття і види відпусток
Тривалість відпустки
Щорічні додаткові оплачувані відпустки
Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки
Порядок і черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
Відпустка без збереження заробітної плати
Висновок
Список літератури

Введення.
Продуктивність кожної людини має боковий вівтар, який визначається стомленням і його наслідками. Відчуття втоми і пов'язане з ним припинення різних видів діяльності є ефективним механізмом, що попереджає перевтома організму. Цей механізм включається порівняно рано-задовго до повного виснаження всіх резервів нервової системи та ін органів. Відпочинок, відповідний зробленому зусиллю, що викликав стомлення, призводить до зникнення втоми. Якщо щоденні зусилля перевищують можливості відпочинку, людина поступово приходить в стан хронічної втоми, яке характеризується частим виникненням відчуття знемоги, відсутністю інтересу до роботи, психічної збудливістю, схильністю до головних болів, відсутністю апетиту безсонням. Найбільша ефективність виробничої діяльності людини може бути досягнута не при безперервній роботі, а при оптимальному чергуванні праці й відпочинку.
У запропонованій роботі розглядаються питання, що найчастіше виникають у працівників у зв'язку з визначенням тривалості відпустки і часу відпочинку та інші важливі питання.

Поняття і види часу відпочинку.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Види часу відпочинку є:
· Перерви протягом робочого дня (зміни)
· Щоденний Міжзмінний відпочинок
· Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок)
· Неробочі святкові дні
· Відпустки
У законодавстві про відпустки, що надаються працівникам, виділяються такі обов'язкові перерви в роботі:
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається, а де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. (Ст. 108 ТК РФ).
До того ж на окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання цих перерв установлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. (Ст. 109 ТК РФ).
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. (Ст. 110 ТК РФ).

Вихідні, святкові і неробочі дні.
У Трудовому Кодексі говориться, що всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається 2 вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні -1 вихідний день.
Загальним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У роботодавців, припинення роботи у яких у вихідні дні неможливе з виробничо - технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку. (Ст. 111 ТК РФ).
Неробочими святковими днями є:
· 1, 2, 3, 4 і 5 січня-Новорічні канікули
· 7 січня - Різдво Христове
· 23 лютого - День Захисника Вітчизни
· 8 березня - Міжнародний Жіночий День
· 1 травня - Свято Весни і Праці
· 9 травня - День Перемоги
· 12 червня - День Росії
· 4 листопада - День Народного Єдності
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
Працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад, за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір якого визначається трудовим договором. Але наявність в календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які отримують оклад.
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів уряд російської федерації має право переносити вихідні дні на інші дні. (Ст. 112 ТК РФ).
За законом робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється, за винятком випадків передбачених цим кодексом.
При цьому залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.
Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театральних і концертних організацій, професійних спортсменів у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються урядом російської федерації з урахуванням думки російської тристоронньої комісії з регулювання соціально трудових відносин, допускається в порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням виборного органу первинної профспілкової організації.
У неробочі дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних і вантажно - розвантажувальних робіт.
Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні інвалідів, жінок які мають дітей віком до трьох років, допускається за умови, якщо це їм не заборонено станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день. (Ст. 113 ТК РФ).

Поняття і види відпусток.
Відпустка являє собою вільний від роботи час, що надається працівникам для відпочинку або інших цілей, протягом якого за ним зберігається місце роботи або посада, а також середній заробіток у встановлених законом випадках.
Щорічні відпустки поділяються на такі види:
· Щорічна основна (мінімальний і подовжений);
· Щорічну додаткову.
Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи та середнього заробітку. (Ст. 114 ТК РФ).

Тривалість відпустки.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. (Ст. 115 ТК РФ).
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою. (Ст. 120 ТК РФ).
За законом можливий поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий год.На допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. (Ст. 125 ТК РФ).

Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший строк, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
· Тимчасової непрацездатності працівника;
· Виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
· В інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
· Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки, або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, погоджений з працівником .
· У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. (Ст. 124 ТК РФ).

Щорічні додаткові оплачувані відпустки.
Додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Мінімальна тривалість такої відпустки визначається урядом російської федерації, з урахуванням думки російської тристоронньої комісії з регулювання соціально - трудових відносин.
(Ст. 117 ТК РФ).
Також й інших окремих категорій працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка. Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються урядом російської федерації. (Ст. 118 ТК РФ).
Крім того, працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше 3-х календарних днів. Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються урядом російської федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта російської федерації, - органами влади суб'єкта російської федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування. (Ст. 119 ТК РФ).

Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається:
· Час фактичної роботи
· Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку
· Час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи і подальше відновлення на колишній роботи
· Період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається:
· Час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього кодексу.
· Час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку
· Час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час. (Ст.121 ТК РФ).

Порядок і черговість надання щорічних оплачуваних відпусток.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника по закінченню 6 місяців його безперервної роботи в даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано:
· Жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього
· Працівникам у віці до 18 років
· Працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до 3-х місяців
· В інших випадках, передбачених федеральними законами
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року у відповідність до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця. (Ст.122 ТК РФ).
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджуються роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах незалежно від часу його безперервної роботи в даного роботодавця. (Ст.123 ТК РФ).
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а так само ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. (Ст.124 ТК РФ).

Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією.
За письмовою заявою працівника, частина щорічно оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів може бути замінена грошовою компенсацією. При підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожного оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.
Але, не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам віком до вісімнадцяти років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах ( за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні). (Ст.126 ТК РФ).
У разі звільнення, працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник. (Ст.127 ТК РФ).

Відпустка без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за погодженням між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
· Учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
· Працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
· Батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби - до 14 календарних днів на рік;
· Працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;
· Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;
· В інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
(Ст.128 ТК РФ).

Висновок.
Знання законодавства про і часу відпочинку і відпустці обов'язково потрібно кожному працівнику і роботодавцю, т.к ці закони захищають працівників від перевантажень. До того ж законодавство побудоване так щоб, домогтися найбільш повного, раціонального і ефективного використання трудового потенціалу організації. Тому і роботодавець повинен чудово знати Трудовий Кодекс, і не користуватися юридичною неграмотністю працівників.

Список літератури
1. Трудовий Кодекс РФ.
2. Сироватський Л.А. Трудове право: Підручник .- 2-е вид., Перераб. І доп. - М.: Юрист, 1999.
3. А.В. Карпова. Психологія праці: Учеб.для студ. вищ. навч. закладів - М.: Изд-во ВЛАДОС - ПРЕС, 2003.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Реферат
39кб. | скачати


Схожі роботи:
Правовідносини у сфері праці Робочий час і час відпочинку
Робочий час і час відпочинку 2
Робочий час і час відпочинку 3
Робочий час і час відпочинку
Час відпочинку 2
Час відпочинку
Час відпочинку та його види
Робочий час Режим праці та відпочинку
Недійсні цивільно правові угоди Час відпочинку
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru