приховати рекламу

Ціна трудових ресурсів

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ОЦІНКИ цінність людського життя

Вед. наук. співр. ФГУП ЦНІЕІ вугілля Міненерго РФ,
к.е.н., академік МАНЕБ Н. А. Лебьодкін

1 ВСТУП
Питання про вартісну оцінку людського життя у вітчизняній науковій літературі до цих пір практично не розглядався, оскільки в колишню епоху комуністичної диктатури він не вписувався в марксистко-ленінську ідеологію, а в справжній відрізок часу не відповідає курсу квазідемократичним диктатури, пов'язаної з владою елітарних прошарків чиновництва, олігархів і магнатів, сенаторів і депутатів, а також корупції, легального і нелегального криміналу.
Що стосується поточного періоду, то занепад науки під потужним пресом економічного гніту став реальністю і найбільш актуальні і важливі проблеми знову стали відсуватися далеку перспективу. У той же час практична потреба у вартісній оцінці людського життя, особливо в цей важкий для країни період, виникає все частіше і частіше. Практично щодня в різних регіонах країни гинуть люди або отримують важкі каліцтва, що ведуть до інвалідності та нездатності приносити необхідну користь собі, своїй сім'ї і країні. Велику актуальність це питання має і в світовому масштабі.
Причому це відбувається не тільки на виробництві чи в безглуздих і злочинних військових операціях, але і в звичайному обивательського життя, не кажучи вже про нерідких кримінальних розборках, що стало вже більше правилом, ніж винятком у взаєминах між кримінальними структурами, які зробили нашу країну сферою своєї життєдіяльності . Чорнобильська трагедія, Афганська і Чеченська війни, агресія країн НАТО в Югославію, напад безвісних терористів на торгові центри в Нью-Йорку (США), грузино-осетинська трагедія вже призвели і швидше за все будуть продовжувати призводити до численних жертв бійців і мирних жителів. Жертви всіх цих злочинів просто волають про необхідність вартісної оцінки людських життів, щоб кожен політик знав і розумів, що розв'язана їм військова авантюра зажадає компенсації не тільки за нанесений матеріальний збиток, але й за знищення людей або зниження їх працездатності за рахунок заподіяної шкоди їх здоров'ю і перетворенню їх на калік та інвалідів.
З цього випливає, що розробка методології визначення та методики розрахунку вартісної оцінки людського життя є однією з найбільш актуальних та найважливіших проблем, що вимагає якомога скорішого наукового і методичного вирішення, а також впровадження безпосередньо в практику міждержавних і внутрішньодержавних економічних відносин.

1 ОСНОВНІ МЕТОДОЛОГІЧНІ ПОЛОЖЕННЯ економічних (вартісних) Оцінка людського життя
У системі ринкових господарсько-економічних відносин економіка пронизує фактично всі сфери життєдіяльності суспільства. Не є винятком при цьому і сфера життєдіяльності самої людини в суспільному розумінні його як головного компонента і суб'єкта суспільно-економічних відносин у виробничо-господарської діяльності країни. Тому питання про економічну оцінку кожного окремо людини на всіх етапах його розвитку і перш за все з урахуванням рівня його професійної підготовки є об'єктивно обумовленим чинником самою природою суспільно-економічних відносин у суспільстві. І як би ідеологи тієї чи іншої політичної диктатури не намагалися замовчати неугодні для них ідеї, з часом вони все одно знаходять суспільне визнання. Численні приклади переконливо доводять, як диктаторські режими знищують маси людей з іншою ідеологією, але знищити самі ідей вони не в змозі. Люди, як і інші суб'єкти матеріального світу і матеріальних цінностей, звичайно ж, цілком можуть бути піддані знищенню, особливо, якщо вони є носіями іншої або, тим більше, протилежної за духом ідеології, але не можна знищити саму ідеологію (тим більше, що несе в собі раціональне зерно), а також інтелект і духовність як такі, інакше як знищивши все людство, включаючи і самих себе. Але це вже виходить за рамки інтересів будь-яких диктаторських і людиноненависницьких режимів.
Три головні іпостасі, коли вони гармонійно між собою взаємопов'язані, складають людську особистість. Це, перш за все, сама людина як фізична особа та суб'єкт матеріального світу, далі його інтелект і духовність. Кожна з цих складових має свою цінність, яка може і повинна мати відповідну їй економічну оцінку і отже вартість, а на ринку трудових ресурсів ще й певну ціну в залежності від платоспроможного попиту на ці ресурси для здійснення того чи іншого виробничого або невиробничого процесса.Такім чином , матеріальність, інтелект і духовність визначають цінність кожної окремо людської особистості на кожному етапі його фізичного, духовного та інтелектуального розвитку. Звичайно, всі ці процеси далеко не завжди, навіть частіше ніж хотілося б, протікають не рівномірно, точніше не гармонійно, спотворюючи тим самим гармонію людської особистості. Але, якби це відбувалося в повній гармонії з кожною людиною, тоді світ був би переповнений ідеальними людьми та розвиток цивілізації в загальноприйнятому сенсі цього слова припинилося б.
А оскільки цього не відбувається, то значить, хоча всі люди і не ідеальні, найчастіше далеко не ідеальні, проте цілком заслуговують відповідної їм оцінки та за їх діяння, і за потенційну готовність зробити їх, включаючи їх фізичну підготовку, професійний рівень, помножений на інтелект (творчі здібності) і моральність (маючи на увазі ступінь прихильності до основних моральним принципам, таким як: звичка і потреба до праці, особиста порядність, совість, доброта до людей, повагу і турбота про дітей, батькам, літнім людям і т . д.).
Матеріальна субстанція людської особистості і нації в цілому в свою чергу може бути представлена ​​в суспільно-економічному аспекті наступними структурними елементами - фізичним здоров'ям, рівнем добробуту та незалежністю. Слід при цьому зазначити, що такі матеріальні якості як рівень фізичного розвитку та професійної підготовки, хоча і з деякими складнощами і припущеннями, але цілком можуть бути визначені і відповідним чином оцінені, то інтелект і духовність, незважаючи на їх більш високу за визначенням значимість, можуть бути визначені лише через прояви цих якостей у процесі трудової чи іншої діяльності. Це викликає більш істотні складності, і вартісна оцінка цих якостей людини може бути визначена з відомими допущеннями. До того ж оцінка цих якостей, як правило, носить суб'єктивний характер. Тому, незважаючи на очевидну ієрархію розглянутих якостей у напрямку від простого (матеріального) до більш складного (інтелекту і духовності) у найпростіших економічних розрахунках доцільно на перших порах або взагалі не враховувати економічної оцінки інтелекту і духовності кожного окремо взятої людини, або оцінювати всі зазначені вище якості в рівній мірі, не забуваючи про те, що інтелект і духовність в принципі мають більш високу цінність, ніж матеріальна фізична субстанція і лише недолік в даний час у нашій країні необхідних для цього матеріальних можливостей не дозволяє оцінювати ці якості у повній мірі. Тобто, повна вартісна оцінка людської особистості з урахуванням і його фізичного здоров'я (в першу чергу придатності до праці), і його інтелекту (включаючи рівень загальної та професійної освіти) та рівня духовності (наявності та прихильності до високих моральних принципів) є в нашій країні в поточний нестабільний і кризовий період передчасної для внутрішнього використання в практичних розрахунках за оцінкою компенсацій за завдані збитки на державній службі або при роботі на державних підприємствах. При порівнянні ж з рівнем економічної оцінки населення інших країн, має бути застосована загальна оцінкою всіх людських достоїнств і засобів, витрачених на їх придбання. Інакше ці порівняння виявляться значно перекрученими за рахунок істотної різниці в рівнях духовності і знань (помножених на природний інтелект) в різних країнах.
Головна мета розробки методики економічної (вартісної) оцінки людського життя полягає в тому, щоб у разі отримання трудівниками (або воїнами) травм, що призвели до того чи іншого матеріального збитку, інвалідності або смертельного результату, забезпечити об'єктивно обумовлену і економічно обгрунтовану грошову компенсацію безпосередньо потерпілому або у разі його смерті близьким родичам загиблого. Це необхідно знати для того, щоб правильно оцінювати величину збитку, що наноситься потерпілим і сприяло б більш економічно ефективному використанню та дбайливого поводження з населенням, а також більш цілеспрямовано і відповідально підходити до підготовки трудових ресурсів з метою забезпечення оптимальної господарської діяльності в країні. В даний час розміри таких компенсацій, як показують розрахунки, занижені в декілька разів. Пояснюється це тим, що розміри компенсацій встановлюють ті служби і фірми, з чиєї вини і відбуваються зазначені випадки або сплановані акції, що призводять до масової загибелі людей і травматизму на виробництві. Крім того, неможливо провести оцінку та порівняння економічних потенціалів різних країн без урахування вартості трудових ресурсів і непрацездатного населення цих країн, а також величини співвідношення чисельності зазначених груп населення, що і визначає величину ефективності використання «живого» праці в суспільстві. Більш того, тільки за наявності конкретних розрахунків з оцінки невикористовуваних в економіці країни трудових ресурсів можна успішно протистояти безробіттю, яка несе до того ж і соціальну напруженість у суспільстві. Нерозуміння ролі цінності трудових ресурсів в економіці країни адміністративними працівниками в центрі і в регіонах країни обертається величезними втратами і для країни в цілому, і для кожного члена суспільства, в тому числі, в кінцевому рахунку, і для самих адміністративних працівників різного рівня. Невикористання в повній мірі трудових, природних, матеріальних (створених працею людини) чи інших ресурсів є вірною ознакою невмілого і непрофесійного керівництва господарством країни або відповідного її регіону, краю, області, кожного окремого підприємства.
Ідея об'єктивної економічної оцінки людського життя полягає як у використанні існуючих наукових методів, так і в розробці нових - для визначення витрат на створення, виховання, забезпечення необхідного фізичного, розумового, професійного і духовного розвитку особистості як Фондообразующая основи для розрахунку вартості кожного трудівника на кожному етапі його розвитку.
Процес вартісної оцінки людини є динамічним. Кожен рік життя або додає, або зменшує величину вартісної оцінки кожної людської особистості (його рейтингу) або окремих його придатних для подальшого використання органів (нирок, серця, печінки, підшлункової залози, шкірного покриву, рук, ніг, очей і т.д.) . Вартісна оцінка необхідна як для оцінки значущості кожної людини в період його звичайної поточної життєдіяльності, так і в разі вибуття його з суспільно-виробничого процесу в разі отримання ним виробничої травми, особливо коли це призводить до інвалідності або, тим більше, до смертельного результату. Особливо така оцінка необхідна при масовій загибелі людей в безглуздих терористичних актах, військових авантюрах, розв'язує відповідними колами, де втрати людських ресурсів бувають особливо великі. Зазначена ідея може бути реалізована кількома методами, кожен з яких заслуговує уваги для практичного використання у відповідних обставинах. Розглянемо деякі з них, що представляють найбільший інтерес з точки зору необхідності і достатності їх економічної обгрунтованості, надійності і простоти практичного використання в кожному конкретному випадку.

2 ОСНОВНІ МЕТОДИ РОЗРАХУНКУ ЕКОНОМІЧНОЇ ОЦІНКИ ВАРТОСТІ ЛЮДСЬКОЇ ЖИТТЯ
2.1 Метод економічної оцінки вартості людського життя на основі врахування матеріальних витрат на підготовку трудових ресурсів до виробничої або іншої корисної громадської діяльності
В основу даного методу покладено облік витрат на створення, виховання, розвиток і підготовку підростаючого покоління до професійної трудової діяльності. До складу основних витрат на ці цілі входять наступні: витрати, пов'язані з народженням дитини, з наступним його харчуванням, створенням необхідних житлових умов, придбанням взуття, одягу та інших необхідних товарів, витрати на навчання в загальноосвітній школі та на спеціальне професійне навчання. Розрахунок величини цих витрат може бути здійснено: а) як прямим статистичним методом, що найбільш вірогідно, хоча і вельми трудомістким, б) так і з використанням більш простих нормативних методів, що враховують усереднений обсяг витрат на ці цілі. Так, наприклад, в юридичній практиці обсяг витрат на виховання дитини у віці від нуля до 18 років прийнятий у розмірі 25% від заробітку чоловіка, який залишив сім'ю. Враховуючи, що в даний час середня зарплата по країні (без обліку доходів нової понадлімітної прошарку - бізнессменов, депутатів і чиновників) становить близько 14700 грн на місяць, то витрати на виховання одну дитину становитимуть: 14700 руб х 12 х 0, 25 = 44100 руб на рік у поточних цінах на 01.01.2008 (або 1885 доларів на рік). Це, звичайно ж, значно менші від необхідних витрат на повноцінне виховання та розвиток дитини. Але навіть при такому рівні витрат на виховання дитини витрати на підготовку його до трудової діяльності (у середньому з 22 років з урахуванням служби в армії і навчання у відповідних навчальних закладах) складуть: $ 1885 х 22 = $ 41 470. А, оскільки в ринкових умовах будь-які вкладення капіталу мають зростати як мінімум у розмірі середньої облікової ставки за банківський кредит, то загальна сума витрат на підготовку до праці однієї людини, яка досягла фізичної зрілості за цей період (без урахування витрат на професійну підготовку) становитиме (за поточної мінімальною ставкою за банківський кредит у розмірі 10% річних): 41470 * (1,1 22 -1,0) / (1,1-1,0) = $ 2961 тис, а з урахуванням 50-відсоткової рентабельності: $ 2961 * 1 , 33 = $ 3938 тис. Якщо до цієї величини додати витрати на навчання в школі та професійну підготовку в розмірі 15%, то загальна сума капіталу, вкладеного в підготовку людини до праці складе: = $ 3938 * 1,15 = $ 4529 тис. або 108689 млн . руб (у цінах 2008 року).
Саме таку суму як мінімум і зобов'язана держава виплачувати батькам за їх загиблих дітей в результаті виробничих травм або бойових дій. Вартість і ціна окремого трудового ресурсу не є величиною постійною. Практично вона змінюється щомісяця (в міру виплати заробітної плати). Таким чином, вартісна оцінка трудящої людини зростає щомісяця, як мінімум, на величину місячного винагороди. Щоправда, називати це винагорода заробітною платою в принципі, з економічної точки зору, було б невірно, оскільки фактично середній трудівник отримує на руки, як показують розрахунки, не більше 8-15% від створеної ним додаткової вартості товарної продукції, що значно нижче фактично вкладеного їм праці.
Таким чином, щомісячні виплати за працю можна розглядати як додаткові вкладення капіталу на підтримку і розвиток трудових ресурсів. Тоді загальна динамічна оцінка вартості окремого трудівника (S) в середньому становитиме:
S = P + Z x T (1), де:
S - вартісна оцінка трудового ресурсу, руб.;
P - вихідна економічна оцінка людини, яка вступає в трудову діяльність, 108,7 млн. руб;
Z - середній розмір річної заробітної плати трудівників, руб; (14,7 х 12 = 176,4 тис. руб);
T - трудовий стаж (у середньому від 20-25 до 40-50 років і вище).
Тоді економічна оцінка трудових ресурсів, які відпрацювали нормативний трудовий стаж (для жінок 20 років, для чоловіків - 25 років) складе відповідно: для жінок: 108,7 + 0,1764 * 20 = 112,2 млн. руб, а для чоловіків - 113 , 1 млн. руб. У Росії фактичний трудовий стаж в середньому в 1,5-2,0 рази перевищує нормативний. Тому вартість людського життя, здавалося б, має зростати у зв'язку з цим і після вироблення нормативного стажу. Однак у дійсності цього не відбувається, оскільки фізичні можливості людини після досягнення піку фізичних сил починають знижуватися, що компенсується, у свою чергу, зростанням інтелектуальних достоїнств. У результаті в цілому вартісна оцінка після піку зрілості істотно не змінюється. Враховуючи, що діапазон коливання заробітної плати відрізняється від середнього рівня надто в широких і не завжди достатньо обгрунтованих розмірах (більше ніж на порядок, тобто у 10-20 разів і більше), то відповідно і економічна оцінка буде також коливатися досить в широких межах. І залежно від того в якій мірі отримується заробітна плата відповідає принципу відповідності міри праці величиною отримуваної винагороди, в такій же мірі і вартісна оцінка буде відповідати дійсною вартісній оцінці людини у відповідній країні.
2.2 Методика оцінки людського життя за величиною заробітної плати
Розглядаючи заробітну плату як величину амортизаційних відрахувань від раніше вкладеного капіталу в створення і підготовку трудових ресурсів, неважко розрахувати і вартість основного «золотого» фонду, що створює і перетворює економіку кожної країни. Тоді середня вартість одного трудівника за нормативний трудовий стаж (22,5 року) складе з урахуванням інфляції (1,0545) і середньої облікової банківської ставки за кредит (1,10): 14,7 тис. руб х 12 х 22,5 х 1,16 22,5 = 111,9 млн. руб у цінах на 01.01.2008 року. Звичайно, ця величина є дуже заниженою, оскільки занижений рівень заробітної плати основної маси трудівників, однак розмір економічної (вартісної) оцінки одного трудівника, підрахований у такий спосіб, добре узгоджується з результатами, отриманими за допомогою викладеного вище нормативного методу. Враховуючи ж граничну простоту розрахунків за цим методом і цілком достатню економічну обгрунтованість, його цілком можна рекомендувати для широкого практичного використання в конкретних розрахунках, де потрібно швидко і досить обгрунтовано визначити ціну і вартість людського життя в будь-якому конкретному випадку.
2.3 Методика розрахунку потрібної мінімальної заробітної плати
З метою погашення вкладеного капіталу в підготовку трудових ресурсів можна розрахувати величину потрібної для цього заробітної плати за такою формулою:
K xq m + n    (Q - 1)
Z = q n   - 1 (2), де:
Z - потрібна заробітна плата, руб / міс.;
K - вкладений капітал у підготовку трудових ресурсів, руб / міс.;
q - облікова ставка за кредит з урахуванням інфляції (q = 1,16);
m - тривалість підготовки трудових ресурсів, років;
n - трудовий стаж, років.
Тоді, приймаючи за вкладений капітал у підготовку трудових ресурсів 25% від середньої заробітної плати (14700 крб х 0,25 = 3675 руб / міс.), Облікову ставку за кредит у розмірі 16% річних (1,16), тривалість підготовки трудових ресурсів до вступу в трудову діяльність (у середньому 22 роки) і трудовий стаж у розмірі 22,5 років, отримаємо потрібну величину заробітної плати тільки для того, щоб розрахуватися з кредиторами (у якості яких можуть виступати держава та батьки) у розмірі 92,5 тис. рублів на місяць. Тобто заробітна плата в даний час занижена як мінімум в 6,3 рази (92,5:14,7), що цілком відповідає дійсності і підтверджується наступним простим розрахунком: середня заробітна плата за декілька років до реформ становила 275 руб на місяць і була занижена в порівнянні з розвиненими країнами приблизно в 3-4 рази, поточний рівень побутової інфляції складає на початок 2008 року понад 150 одиниць, середня фактична заробітна плата на 01.01.2008 р. склала 14700 грн на місяць.
Тоді: 275 руб х 3,5 х 150: 14700 = 9,82 рази. Таким чином, наведені розрахунки досить переконливо свідчать на користь явно назрілої необхідності значно більш ефективного використання трудових ресурсів, а також більш дбайливого ставлення до людей як до працюючих, так і вийшли на заслужений відпочинок.
Оцінка трудових ресурсів у відповідності з фактичними витратами на їх створення і підготовку до праці, а також відповідно до результатів їх трудової діяльності є нагальною і невідкладною потребою сьогодення.
Але вирішення цієї задачі нерозривно пов'язано з доцільністю вирішення ряду інших локальних завдань, в тому числі економічною доцільністю значного зниження податкового тягаря як на окремого трудівника, так і на кожне підприємство для підвищення надійності та економічної ефективності їх життєдіяльності шляхом переходу на єдиний держподаток з реалізованої продукції ( у розмірі 25-30%) замість кількох десятків видів податків діють в даний час, передачею фінансової системи під контроль держави (з варіантом перекладу бухгалтерських служб підприємств і компаній на державні та комерційні банки), істотним підйомом промислового виробництва, у тому числі за рахунок реального впровадження в практику господарсько-виробничої діяльності наукових досягнень, ноу-хау і нової техніки, а також переходу на шестиденний робочий тиждень, скасування оплати за нормативне житло, комунальні послуги, проїзд на роботу, відпусток і лікарняних аркушів, переведення роботи банків та адміністративних управлінських структур на цілодобовий режим праці і за рахунок інших невідкладних, економічно обгрунтованих і назрілих заходів.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Реферат
43.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Аналіз трудових ресурсів 2
Облік трудових ресурсів
Організація трудових ресурсів 2
Організація трудових ресурсів
Формування трудових ресурсів в Україні
Аналіз трудових ресурсів підприємства
Аналіз використання трудових ресурсів
Статистичне вивчення трудових ресурсів
Міжнародне переміщення трудових ресурсів
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru