Форми і системи оплати праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

Зміст

1. Класифікація та облік особистого складу підприємства. 3
2. Організація обліку використання робочого часу. 6
3. Тарифікація, порядок розрахунку тарифних ставок, роль мінімальної оплати праці, яка встановлюється законодавством. 8
4. Складання штатного розкладу. 10
5. Форми оплати праці, що застосовуються в промисловості. 12
6. Способи обчислення заробітку при різних формах оплати праці. 15
7. Оплата непроработанное часу. 19
8. Первинні документи з обліку виробітку. 22
Бібліографічний список літератури .. 26

1. Класифікація та облік особистого складу підприємства
У залежності від сфери прикладання праці персонал організації
поділяють на виробничий і невиробничий [1].
Виробничий - це персонал основної діяльності. До його складу
включаються працівники: основних і допоміжних цехів; підсобних виробництв: лісозаготівель, торфорозробок, кар'єрів і т. п.; науково-дослідних, конструкторських, технологічних підрозділів; обчислювальних центрів, усіх видів охорони; управління та ін
Невиробничий персонал - це персонал неосновної діяльності. До складу невиробничого персоналу включаються працівники: підсобних сільськогосподарських підприємств; житлового господарства; комунальних підприємств; медичних установ; оздоровчих установ, відпочинку, фізичної культури, культури, туризму, виховання, освіти і т. п.;
Усі працюючі в організації розрізняються за категоріями персоналу: робітники; керівники; спеціалісти; службовці.
Робітники - це особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг. До них відносяться: працівники, зайняті управління, регулюванням і наглядом за роботою автоматів, ліній і т. п.; працівники, зайняті виготовленням матеріальних цінностей; працівники, зайняті переміщенням, навантаженням, розвантаженням; працівники, зайняті доглядом за машинами; машиністи, водії, кочегари і ін; листоноші, телеграфісти та ін; оператори ЕОМ; двірники, прибиральники, кур'єри, гардеробники, сторожа.
Керівники - це управлінські працівники, до складу яких
включаються: директори, начальники, що управляють, завідувачі, майстра і т. п.; головні фахівці.
Спеціалісти - це працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами: інженери, економісти та ін
Службовці - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік, контроль: агенти, архіваріуси, касири, копировщики, секретарі, табельщики, обліковці та ін
Працівники організації включаються в списковий та позаспискових склад.
У обліковий склад працівників включаються всі працівники, прийняті на
постійну, сезонну, а також на тимчасову роботу. Не включаються до облікового складу працівники, які не перебувають у штаті організації, залучені за трудовою угодою для виконання разових робіт, сумісники.
Для ефективної роботи організації необхідно вести ретельний облік працюючих на підприємстві. Тільки маючи повні і достовірні дані про кількість працівників, а також про їх структуру, можливо розрахувати
трудові показники організації, такі як середньоспискову чисельність
працівників, кількість працівників кожної категорії.
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати підприємство повинно використовувати уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати".

Первинні облікові документи по особовому складу підприємства
Номер уніфікованої форми
Найменування форми
Т-1
Наказ про прийом на роботу
Т-2
Особиста картка
Т-5
Наказ про переведення на іншу роботу
Т-6
Наказ про надання відпустки
Т-8
Наказ про припинення трудового договору
Т-9
Наказ про направлення у відрядження
Т-13
Табель обліку використання робочого часу
Дані обліку особистого складу є базою для обліку використання
робочого часу та розрахунку фонду оплати праці.
Конкретно для працівників бухгалтерії названі документи поділяються на такі групи:
- Документи про рух по службі (прийом, звільнення, переведення, суміщення, заміщення, зміна оплати);
- Документи про додаткові виплати у вигляді разових премій, винагород, компенсацій та допомог;
- Документи на право відриву від основної роботи (відпустка, збори, навчання тощо);
- Інші документи даного профілю.
У зазначених документах необхідна присутність достатніх і необхідних відомостей про працівника, таких, як форма документа (наказ, розпорядження), його дата, номер, прізвище, ім'я, по батькові працівника, тип трудової угоди, посада, умови прийому, оклад, режим роботи, шифр виробничих витрат для відрахування нарахованої заробітної плати, підпис керівника організації.
Бухгалтерія додатково відкриває і веде по кожному табельної номером, тобто на кожного працюючого, ще особовий рахунок за формою № Т-54. Це основний документ аналітичного характеру, в якому за кожен місяць окремо реєструються всі відомості про суми нарахованої заробітної плати за її видами, заохочень, компенсацій, утримань, відрахувань і суми до видачі на руки (заборгованість за організацією). Фактично в особовому рахунку створюється база для заповнення розрахункової відомості по рядку з прізвищем і табельною номером даної особи. З огляду на те, що особовий рахунок заповнюється на основі первинних документів по заробітній платі, у ньому фіксуються кількість відпрацьованих годин, днів та інші довідкові дані, які служать згодом для різних розрахунків, забезпечуючи їх достовірність.

2. Організація обліку використання робочого часу

Відповідно до ст. 91 Трудового кодексу РФ, робочий час - це
час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього
трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен
виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які в
відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу,
фактично відпрацьованого кожним працівником.
Облік використання робочого часу ведеться в табелях обліку використання робочого часу, в річних табельних картках і т. п. Табелі відкриваються чи з організації в цілому (невеликі підприємства), або за її структурним підрозділам і категоріям працюючих.
Вони необхідні не тільки для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих, а й для контролю за дотриманням персоналом встановленого режиму робочого часу, розрахунків з ним по заробітній платі і отримання даних про відпрацьований час, а також складання статистичної звітності з праці.
Табель складається в одному примірнику уповноваженим на це особою, підписуються керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби і передається в розрахунковий відділ бухгалтерії два рази на місяць: для коригування суми виплати за першу половину місяця (авансу) і для розрахунку заробітної плати за місяць. Облік явок на роботу і використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації, тобто позначки всіх з'явилися, які не з'явилися, запізнень і т. п., або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т. д.). [ 2]
Відмітки в табелі про причини неявок на роботу, роботі в режимі неповного робочого часу або за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника або роботодавця, скороченої тривалості робочого часу та ін виробляються на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних або громадських обов'язків, письмове попередження про просте, заяву про сумісництво, письмова згода працівника на понаднормову роботу у випадках, встановлених законодавством та ін.)
На титульному аркуші табеля дані умовні позначення відпрацьованого і невідпрацьованого часу. Кількість днів і годин вказується з одним десятковим знаком. При обробці облікових даних користуються цифровим кодом.
Для складання звіту з праці на останній сторінці табеля представлені таблиця щоденного обліку використання часу і підсумковий рядок за місяць. Ці ж дані використовуються для аналізу організації праці в підрозділах, відділах і по організації в цілому (за ним розраховується відсоток виконання нормованих завдань робітників-відрядників і т. п.),
В організаціях може застосовуватися одна з двох форм табеля обліку використання робочого часу: форма № Т-12 (призначена для обліку використання робочого часу і для розрахунку заробітної плати) та форма № Т-13, призначена тільки для обліку використання робочого часу.
Для відображення щоденних витрат робочого часу за місяць на кожного працівника в табелі відведено:
у формі N Т-12 (графи 4, 6) - два рядки;
у формі N Т-13 (графа 4) - чотири рядки (по дві на кожну половину місяця) і відповідне число граф (15 і 16).

3. Тарифікація, порядок розрахунку тарифних ставок, роль мінімальної оплати праці, яка встановлюється законодавством

Для регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери призначена Єдина тарифна сітка, вона є основою тарифної системи. Вона являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників від робочого розряду до керівників організації.
При тарифній системі оплати праці вводяться певні норми праці, тобто норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності і т.д. Вони встановлюються у вигляді тарифно-кваліфікаційних довідників, тарифних сіток, тарифних ставок, тарифних коефіцієнтів, надбавок та доплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних.
Для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня, опису робіт , найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.
Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації). Вони представляють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифна сітка являє собою таблиці з почасовими або денними тарифними ставками для кожного розряду, причому тарифні сітки для відрядників і почасових працівників встановлюються окремо.
Тарифна ставка - це розмір оплати (у рублях) за роботу даної складності в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді, що визначають граничні значення.
Мінімальний розмір оплати є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, які отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці. Мінімальний розмір оплати визначається з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави. Мінімальний розмір оплати праці визначається в розмірі 40% прожиткового мінімуму, розрахованого на душу населення, що передбачає його періодично перегляд з урахуванням маєтку індексу споживчих цін і тарифів на послуги. Встановлений мінімальний розмір оплати праці застосовується виключно: для регулювання оплати праці; для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності; для визначення розмірів виплат на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням трудових обов'язків.
Мінімальна ставка заробітної плати грунтується на мінімальному розмірі оплати праці. Місячна мінімальна заробітна плата працівника, який виконав свої трудові зобов'язання (норми праці), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. При визначенні мінімальної ставки (окладу) працівників підприємства роботодавець зобов'язаний передбачати їх у більш високому розмірі, ніж встановлений Федеральним законом мінімальний розмір оплати праці. У розмір мінімального розміру оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати. На рівні мінімального розміру оплати праці ставка працівників встановлюється у випадках, якщо підприємство зазнає труднощі економічного характеру, або в якості спеціальної заходи щодо запобігання масового вивільнення працівників [3].

4. Складання штатного розкладу

Штатний розклад (форма № Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати [4].
Штатний розклад оформляє, як правило, працівник бухгалтерії (або інша уповноважена посадова особа організації) в необхідній кількості примірників.
Заповнення уніфікованої форми Т-3 «Штатний розклад» слід починати з найменування організації - воно повинно вказуватися в точній відповідності з тим найменуванням, яке значиться в установчих документах. У випадку, коли організація має і повне, і скорочене найменування, допускається вживання будь-якого найменування.
Далі проставляється номер документа. Дата документа проставляється в спеціально відведеній графі у вигляді «дд.мм.рррр.» Дата штатного розкладу не завжди збігається з часом початку його дії, тому в уніфікованій формі передбачена графа «Штатний розклад на «____»_______ 20 р., тобто на певну дату, з якої штатний розклад вступає в дію.
Перша колонка уніфікованої форми називається «Найменування структурного підрозділу». Завдання правильного відображення в штатному розкладі найменувань структурних підрозділів лягає на відділ кадрів або відділ організації та оплати праці.
Код структурного підрозділу (графа 2) зазвичай позначає місце структурного підрозділу в ієрархічній структурі організації. Він також присвоюється для зручності ведення документообігу (особливо це стосується великих підприємств). За допомогою кодування позначається місце більш дрібних підрозділів у структурі великих.
У графі 3 "Посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації" прописуються посади і професії згідно з прийнятою організаційною структурою.
Слід мати на увазі, що найменування посад, професій та спеціальностей, які вказуються в штатному розкладі організації, роботодавець встановлює самостійно. Однак при цьому необхідно враховувати вимоги ст. 57 Трудового кодексу Російської Федерації.
У графі 4 "Кількість штатних одиниць" вказується кількість штатних посад (спеціальностей, професій) у повних числах або в частках (0,4; 0,5), коли штатним розкладом передбачено неповна штатна одиниця (наприклад, для роботи за сумісництвом).
У графі 5 "Тарифна ставка (оклад) та ін" в залежності від системи оплати праці, прийнятої в організації та затвердженої положенням про оплату праці та матеріальне стимулювання, вказується (в рублях) місячна заробітна плата за тарифною ставкою, окладу (посадового окладу), тарифної сітки, відсотку від виручки, коефіцієнту розподілу.
У графах 6 - 8 "Надбавки" штатного розкладу показуються стимулюючі та компенсаційні виплати (премії, надбавки, доплати, заохочувальні виплати), встановлені чинним законодавством Російської Федерації (зокрема, північні надбавки), а також введені за рішенням організації (наприклад, пов'язані з режимом або умовами праці: за роботу у вихідні, вислугу років, відрядження). Умови отримання надбавок, премій та інших виплат визначаються положенням про оплату праці та матеріальне стимулювання.
У графі 9 "Всього в місяць" розрахунковим шляхом визначається загальний фонд заробітної плати виходячи з штатної структури організації і тарифних ставок (окладів).

5. Форми оплати праці, що застосовуються в промисловості

Всі організації, крім державних, самостійно встановлюють форми і системи оплати праці. Вони можуть бути тарифними, бестарифному, системами плаваючих окладів, системами оплати праці на комісійній основі і ін У бюджетних організаціях система оплати праці визначається державою.
При тарифній системі оплата праці працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, умов праці і ряду інших чинників. Складність виконуваної роботи і кваліфікація працівника визначається розрядом. Розмір заробітної плати при такій системі може залежати також і від умов праці (нормальні, важкі та шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі). Наприклад, за роботи із шкідливими умовами праці встановлюються доплати до окладу (тарифної ставки). Ці доплати встановлюються на підставі нормативно-правових актів, галузевих тарифних угод і колективних договорів.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців при тарифній системі виробляється на основі схеми посадових окладів або згідно зі штатним розкладом. При цьому організації можуть встановлювати для таких категорій працівників й інші види оплати праці (у відсотках від виторгу, у частках від прибутку та ін.)
Безтарифна система оплати праці заснована на визначенні розміру заробітної плати кожного працівника в залежності від кінцевого результату роботи всього колективу, до складу якого входить працівник. Принцип безтарифної системи оплати праці полягає в тому, що працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ніякого твердого окладу або тарифної ставки не встановлюється. Так, наприклад, безтарифна система оплати праці може будуватися на основі двох коефіцієнтів: кваліфікаційного і трудової участі (КТУ).
Кваліфікаційний коефіцієнт комплексно відображає кваліфікацію працівника, загальний розмір трудового внеску в загальні результати роботи та визначається за даними про попередню діяльність працівника і документах про спеціальності та кваліфікації працівника. Цей коефіцієнт є постійною величиною. КТУ визначає внесок кожного члена трудового колективу в конкретні результати діяльності цього колективу. Він встановлюється працівникові за результатами роботи за певний період, наприклад місяць. У наступному місяці КТУ працівника визначається за результатами роботи в цьому місяці і т. д. Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється колективом, наприклад бригади, відповідно до положення про оплату праці в організації.
Система плаваючих окладів передбачає, що кожен раз в кінці місяця за результатами праці за розрахунковий місяць для кожного працівника формується новий посадовий оклад на наступний місяць. Розміри окладів підвищуються (чи знижуються) залежно від виручки або продуктивності праці в підрозділі або за іншими показниками. Для керівників і фахівців оклад може встановлюватися у відсотках від прибутку. Порядок розрахунку заробітної плати в цьому випадку також має бути зафіксований у трудовому або колективному договорі або в положенні про оплату праці.
Система оплати праці на комісійній основі передбачає винагороду за працю у вигляді фіксованого відсотка від доходу (обсягу продажів), одержуваного організацією від продажу продукції, товарів (робіт, послуг). Ця система представляється перспективною для менеджерів і торгових агентів. У цьому випадку бухгалтеру необхідно вести аналітичний облік виручки, що надійшла не тільки в розрізі покупців (як завжди), але і в розрізі менеджерів, які працюють з кожним покупцем.
Звіти про виручку, отриманої від покупців, закріплених за даними менеджером, повинні надходити до бухгалтерії щомісяця і на їх основі розраховується заробітна плата. Такі звіти та розрахунки проводяться за формами, розробленим організацією самостійно. Форма оплати праці такого працівника і відсоток від виручки також встановлюються у трудовому договорі, наказі по організації або в положенні про оплату праці [5].
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна.
Погодинна - форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці. Погодинна оплата може бути простою і почасово-преміальної.
При простій почасовій системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки чи окладу і відпрацьованого часу.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника у загальні результати праці.
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і місячну.
При погодинній оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.
При поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.
Відрядна оплата може бути прямою відрядною, відрядно - преміальної, відрядно - прогресивною, побічно - відрядної.
Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.

6. Способи обчислення заробітку при різних формах оплати праці

Розрахунок заробітної плати при погодинній формі відплати праці проводиться на підставі табелів, в яких зазначається число відпрацьованих днів і годин. При почасових формах оплату праці виконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Заробіток працівника визначається множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток при цьому визначається таким чином: якщо цей працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то його оплату становить встановлений для нього оклад, якщо ж він відпрацював неповний число робочих днів, то його заробіток визначається діленням встановленої ставки окладу календарне кількість робочих днів, помножене на кількість фактично відпрацьованих днів у місяці.
Приклад: Службовець відпрацював у жовтні 170 год., Годинна тарифна ставка 5 руб. Сума заробітку = 5 руб.-годину. х 170 год. = 850 руб.
При почасово - преміальною системою оплати праці від суми заробітку додають премію в певному відсотку тарифної ставки або іншому вимірнику.
Приклад: Службовець відпрацював за місяць 172 години при тарифній часовий ставкою 10 руб. За умовою трудового договору на підприємстві при виконанні плану виплачується щомісячна премія у розмірі 30% від місячної зарплати. Сума оплати праці за тарифом за місяць склали:
10 руб. -Година х 172 години = 1720 руб.
Сума місячної премії = 1720 руб. х 0,3 = 516 руб.
Загальний заробіток за місяць дорівнює сумі тарифної оплати і премії і становить 2236 руб.
При відрядній оплаті праці заробітна плата розраховується виходячи з кількості виконаної роботи і відрядної розцінки. Відрядна розцінка - це величина заробітної плати за кожен виріб, кожну виконану роботу (її етап) або надану послугу.
Відрядна розцінка представляє собою суму годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, поділену на годинну (денну) норму виробітку. Норма виробітку - це кількість продукції, яку працівник (група працівників) даної кваліфікації повинен зробити в одиницю часу в даних умовах.
Приклад 1 Норма вироблення працівника - 3 деталі за годину. Його тарифна ставка - 120 руб. на годину. Тоді відрядна розцінка дорівнює 40 руб. за одну деталь (120 руб.: 3).
Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях. Норми часу - це кількість робочого часу (в годинах, хвилинах), яке повинен затратити працівник (група працівників) певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції (операцій, комплексу операцій) у заданих умовах. Таким чином, норма часу - це величина, зворотна нормі виробітку.
При колективній відрядній оплаті праці оплата проводиться на основі колективних відрядних розцінок. Для їх визначення необхідно знати розмір тарифної ставки кожного члена бригади (по штату або нормам обслуговування) та комплексну норму виробітку (норму випуску продукції). Колективна відрядна розцінка складе частка від ділення загальної суми тарифних ставок всіх членів бригади на норму виробітку продукції на даному об'єкті (агрегаті, механізмі) або на норму випуску продукції всім ділянкою. Зміна норм праці або тарифних ставок тягне за собою перерахунок відрядних розцінок.
Зазвичай при прямій відрядній оплаті праці розцінки за одиницю виробленої продукції є постійними і заробіток працівника дорівнює добутку обсягу виробленої продукції на розцінку за одиницю цієї продукції. У цьому випадку для розрахунку зарплати необхідно мати документ (наприклад, наказ), в якому встановлені відрядні розцінки на кожний вид продукції (робіт) і наряд на відрядну роботу.
Приклад 2 Відрядна розцінка за одну деталь - 40 руб. Працівник виготовив за місяць 500 деталей. Тоді його заробітна плата за місяць становитиме 20 000 руб. (40 руб. Х 500).
При відрядно-прогресивній оплаті праці, як правило, в межах виконання норм виробітку оплата здійснюється за нормальними відрядними розцінками, а вся продукція, виготовлена ​​понад норму, оплачується за підвищеними розцінками за спеціальною шкалою. У цьому випадку оформляється також наряд на відрядну роботу і встановлюються відрядні розцінки на продукцію, вироблену в межах норми та понад норму.
Приклад 3 Норма виробітку робітника - 20 деталей в день. Відрядна розцінка в межах норми виробітку складає 40 руб. за одну деталь, а при перевищенні норми відрядна розцінка збільшується на 25% (або на 1,25). За місяць, що складається з 20 робочих днів, працівник виготовив 500 деталей.
Розрахуємо заробітну плату за цей місяць. За нормою працівник за місяць повинен виготовити 400 деталей (20 дет. В день х 20). Понад норму працівник виготовив 100 деталей (500 - 400). Відрядна розцінка за наднормативну продукцію - 50 руб. за деталь (40 руб. х 1,25). Тоді зарплата працівника за місяць складе 21 000 руб. (40 руб. Х 400 + 50 крб. Х 100).
При відрядно-преміальною системою працівників-відрядників крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників. Заробітна плата при цьому складається із заробітку за основним відрядними розцінками за фактичну вироблення та премії за виконання і перевиконання норм. Для нарахування зарплати в цьому випадку бухгалтеру необхідно мати оформлений наряд на відрядну роботу і наказ (розпорядження) про преміювання.
Приклад 4 Норма виробітку робітника - 20 деталей в день. Відрядна розцінка - 40 руб. за одну деталь. За положенням про преміювання за виконання норми виробітку при відсутності браку працівникові виплачується місячна премія - 30% від заробітку. За місяць, що складається з 20 робочих днів, працівник виготовив 500 деталей (брак у роботі допущений не був).
Розрахуємо заробітну плату за цей місяць. За нормою працівник за місяць повинен був виготовити 400 деталей (20 дет. Х 20), а він зробив 500. Це перевищення норми.
Тоді зарплата працівника за місяць становитиме:
- За відрядними розцінками - 20 000 руб. (40 руб. Х 500);
- Премія - 6000 руб. (20 000 руб. Х 30%);
- Всього заробіток за місяць - 26 000 руб. (20 000 руб. + 6000 руб.).
Побічно-відрядна оплата зазвичай застосовується на виробництві при оплаті праці допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників, електриків, а також інженерно-технічного та управлінського персоналу).
Їх заробітна плата встановлюється в залежності від результатів праці обслуговуваних ними основних працівників, бригад або ділянок і визначається за відрядними розцінками за кожним обсягом обслуговування на одиницю роботи, виконуваної основними працівниками.
При такій формі оплати праці для нарахування заробітної плати в бухгалтера повинні бувальщина наступні документи: цехової наряд (наряд підрозділу) на виконання завдання, тарифна ставка (оклад) основного працівника, табель обліку робочого часу.
Приклад 5 Заробітна плата інженера-програміста, який обслуговує верстати з програмним управлінням в даному підрозділі, становить 5% від сумарного фонду заробітної плати робітників, що виготовляють продукцію на цих верстатах. Ці робітники знаходяться на простій відрядній оплаті праці. У розрахунковому місяці в цеху було вироблено 10 000 деталей за відрядними розцінками 40 руб. за кожну. Розрахуємо заробітну плату інженера-програміста. Фонд зарплати всіх виробничих робітників складе 400 000 руб. (40 руб. Х 10 000). Зарплата інженера-програміста - 5% від цього фонду зарплати, тобто 20 000 руб. (400 000 руб. Х 5%).

7. Оплата непроработанное часу

На час виконання державних або громадських обов'язків (здійснення виборчого права, участь в якості повноважних учасників заходів, що організовуються органами державної влади тощо, коли вони по чинному законодавству проводяться в робочий час) працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
В основі розрахунку сум за опрацьованим час лежить середній заробіток працівника, незалежно від режиму його роботи. Розрахунок якого проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого часу за 12 попередніх місяців.
Наприклад, робочої Воропаєвої К.Н. за наказом директора надана відпустка на 28 календарних днів з 26 січня 2007 по 26 лютого 2007 р. Її заробіток за дванадцять попередніх календарних місяці склав: січень - 3487,50 р., лютий - 4243,75 р., березень - 4143.75 р ., квітень - 4843,75 р., травень - 4569,76 р., червень - 4343,75 р., липень - 4543.75, серпень - 4843.75 р., вересень - 4843,75 р., жовтень - 6243,75 р ., листопад - 5043,75 р., грудень - 4943,75 р.
Розрахунковий період відпрацьований повністю.
1. Визначаємо середній денний заробіток:
(3487,50 +4243,75 +4143,75 +4843,75 +4569,76 +4343,75 +4543,75 +4843,75 +4843,75 +6243,75 +5043,75 +4943,75): 12: 29,6 = 157,92 р.
2. Сума оплати за дні відпустки:
за січень - 157,92 x 6 = 947,52 р. за лютий - 157,92 x 22 = 3474,76 р.
Всього: 947,52 + 3474,76 = 4421,76 р. Утримано: ПДФО - 523 р.
Належить до виплати: 3898,76 р.
Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності. Це особливий вид виплат непроработанное часу. Його джерелом є не собівартість, як для всіх попередніх видів оплат непроработанное часу, а кошти органів соціального страхування.
Підставою для розрахунку сум до оплати є табель обліку використання робочого часу і листок про тимчасову непрацездатність лікувального (медичного) установи.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середньої заробітної плати працівника за останні 12 календарних місяців, що передували початку хвороби, з урахуванням безперервного трудового стажу. Безпосередньо середній заробіток обчислюється в порядку, встановленому постановою Уряду РФ від 11.04.03 № 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» (на підставі ст. 139 Трудового кодексу РФ, з урахуванням правил, передбачених законодавчими та іншими нормативними актами про обов'язкове соціальне страхування [6].
Посібник розраховується з заробітку, включаючи всі види виплат працівникові, на які нараховуються страхові внески до ФСС РФ згідно з чинним законодавством. Щоб визначити, на які види виплат працівникові не нараховуються страхові внески до даного Фонду, слід звернутися до відповідного Переліку, затвердженого постановою Уряду РФ від 07.07.1999 р. № 765 «Про перелік виплат, на які не нараховуються страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації ».
Працівникам з погодинною оплатою праці допомога обчислюється з місячного окладу, денної або годинної тарифної ставки з урахуванням постійних доплат і надбавок і середньомісячної суми премій. Середньоденний заробіток визначається шляхом ділення вказаної суми заробітку на число робочих днів місяця непрацездатності. Потім розраховується середньоденне допомогу у відсотках до середньоденного заробітку в залежності від тривалості безперервного трудового стажу та інших обставин, що впливають на розмір допомоги.
Загальна сума допомоги визначається шляхом множення розміру денної допомоги на число робочих днів, пропущених у зв'язку з непрацездатністю.
Приклад. Працівник був непрацездатний з 12 по 16 січня 2004 року. На цей період йому виданий листок непрацездатності. Безперервний трудовий стаж працівника становить 6 років. Працівник працює на підприємстві з грудня 2002 року. В останні 12 календарних місяців перед настанням тимчасової непрацездатності він повністю пропрацював весь зазначений період.
У даному прикладі працівник має право на розрахунок допомоги з середнього заробітку, так як в останні 12 календарних місяців перед настанням тимчасової непрацездатності фактично пропрацював весь розрахунковий період.
Фактичний заробіток за розрахунковий період склав 120 000 крб.
Визначимо середній денний заробіток: 120 000: 250 = 480,00 руб., Де 250 - число робочих днів, фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді.
Знаходимо розмір денної допомоги з урахуванням тривалості безперервного трудового стажу: 480,00 х 80: 100 = 384,00 руб.
Визначаємо максимальну величину денної допомоги: 11700: 19 = 615,79 руб., Де 19 - число робочих днів у місяці непрацездатності.
Визначаємо суму допомоги: розмір денної допомоги, обчисленої з фактично отриманого середнього заробітку, тому що він не перевищує максимальну величину денної допомоги, множимо на кількість робочих днів за графіком роботи, пропущені у зв'язку з непрацездатністю: 384,00 х 5 = 1920,00 руб.
Допомога по вагітності та пологах. Ця допомога виплачується за період 70 календарних днів до пологів (у разі багатоплідної вагітності - 84 дні) і 70 календарних днів після пологів (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні 2 і більше дітей - 110 днів) у розмірі 100 відсотків заробітку, підрахованого за правилами, встановленими для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності. Для працюючих жінок посібник розраховується виходячи із середньої заробітної плати. Для учнів - у розмірі стипендії, для жінок, які втратили роботу у зв'язку з ліквідацією підприємства, протягом 12 місяців з дня визнання їх безробітними - у розмірі мінімального розміру оплати праці.

8. Первинні документи з обліку виробітку

У залежності від характеру виробництва, системи організації та оплати праці, способу контролю якості продукції в промисловості застосовуються такі форми первинних облікових документів, що складаються для обліку виробітку і виконаних робіт: наряд на відрядну роботу, маршрутний лист (карта), рапорт про вироблення і прийняття робіт за зміну, відомість обліку виробітку, акт про приймання виконаних робіт, нормовані завдання погодинників, наряд-книжки та ін
Ці документи повинні містити такі реквізити: місце роботи (цех, ділянка, відділ і т. п.); розрахунковий період (рік, місяць, число): прізвище, ім'я, по батькові; табельний номер і розряд робітника; код обліку витрат (виріб, замовлення, рахунок, стаття витрати) і розряд роботи; кількість і якість роботи, норму часу і розцінку за одиницю роботи, суму заробітку, кількість нормо-годин по виконаній роботі.
Уніфікованих форм документів для визначення відрядної оплати праці Постанова Держкомстату Росії N 1 не передбачає. Всі необхідні форми організація повинна розробити і затвердити самостійно, використовуючи накопичений досвід роботи з даного виду діяльності. Зазначена Постанова передбачає тільки рапорт-наряд про роботу будівельної машини (механізму) за формою N ЕСМ-4.
Облік вироблення, вибір тієї чи іншої форми первинного документа залежать від багатьох причин: виду діяльності, особливостей технології виробництва, організації та оплати праці, системи контролю і якості продукції, забезпеченості виробництва мірної тарою, вагами, лічильниками та іншими вимірювальними приладами.
При розробці форм нарядів на відрядні роботи за основу можна взяти старі форми нарядів, які тепер не є обов'язковими для застосування, але відображають накопичений досвід роботи підприємств різних галузей промисловості, наприклад, рапорт про вироблення бригади (форма N Т-17), рапорт про вироблення за зміну (форма N Т-22), рапорт про вироблення (накопичувальний) (форма N Т-28), відомість обліку виробітку (на різнорідні роботи) (форма N Т-30), наряд на відрядні роботи (форма N Т-40 ) та ін У будівництві, промислових, допоміжних та інших виробництвах для бригад працівників раніше використовувався "Наряд на відрядну роботу" за формою N 414-АПК.
У будь-якому випадку при самостійній розробці необхідних форм організація повинна дотримуватися вимог до первинних документів, викладені у Федеральному законі від 21.11.1996 N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік" [7].
Всі зазначені вище первинні документи заповнюються на основі технологічних карт, діючих норм і розцінок, з урахуванням виробничої програми цеху (ділянки) і графіка робіт і видаються бригаді або робітникові до початку роботи.
Наряди на відрядну роботу зазвичай виписуються майстром (виконробом або начальником підрозділу) щоденно або на певний період (як правило, до одного місяця). У такому вбранні звичайно вказуються: місце роботи (цех, ділянка, відділення), прізвище, ініціали працівника, найменування завдання, розряд роботи, норма часу і розцінка за одиницю робіт.
При заповненні бригадного наряду вказуються прізвища всіх робітників у бригаді, їх табельні номери (якщо вони є) і розряди. Для бригадного наряду заробіток кожного робочого зазвичай визначається пропорційно до обсягів виконаних робіт, відпрацьованого часу, розряду робіт і встановленим за неї розцінками.
При оформленні первинних документів з обліку виробітку продукції (виконаних робіт, наданих послуг) проставляються дані про встановлені норми часу, норми виробітку, розцінки і т.п. Всі ці норми можуть періодично роздруковуватися на комп'ютері та оформлюватися у вигляді довідників і тоді в нарядах їх можна не вказувати.
Нерідко у формі наряду передбачається таблиця у вигляді табеля відпрацьованого часу для кожного працівника. Однак табель обліку робочого часу може й не включатися у форму наряду, а заповнюватися окремо.
Після виконання завдання майстер закриває наряд і вписує в нього кількість прийнятих виробів або виконаних робіт, вказує відпрацьований час, загальну суму оплати праці і відсоток доплати, шифри обліку витрат, на які належить нарахована заробітна плата, а також наявність шлюбу.
Там, де це доцільно, зазвичай використовують укрупнені, комплексні норми і розцінки, а також багатоденні (накопичувальні) первинні документи (на тиждень, декаду, два тижні, місяць, на цикл операції або робіт) замість разових і одноденних нарядів.
Склад необхідних первинних документів та їх зміст суттєво залежать від виду відрядної оплати праці.
У первинних документах з обліку вироблення продукції і виконаних робіт за звітний період відображається також час, встановлений за нормою на виконання даного обсягу роботи. Фактичний час, витрачений на його здійснення, за звітний період визначається за даними табеля обліку робочого часу.
Використання того чи іншого виду первинних документів з обліку виробітку продукції залежить також від специфіки виробничого процесу або виду діяльності.
Так, наприклад, в цехах з дрібносерійним та індивідуальним характером виробництва при разових і ремонтних роботах для обліку виробітку використовуються накопичувальні, або разові, вбрання. Приймання виготовленої продукції (виконаних робіт) проводиться майстром, бригадиром чи контролером відділу технічного контролю і засвідчується їх підписами у відповідних документах.
При серійному характері виробництва облік виробітку продукції нерідко здійснюється за допомогою маршрутних карт (листів), які складаються на основі технологічних карт, прийнятих на даному виробництві.
Маршрутна карта може використовуватися не тільки як документ з обліку виробітку продукції, але й для розрахунку заробітної плати. Тоді в ній передбачаються необхідні показники. Маршрутні карти, як правило, виписуються заздалегідь працівниками диспетчерської служби підрозділи на партії деталей. Маршрутна система обліку вироблення може застосовуватися в поєднанні з рапортом про вироблення за зміну.
При бригадній організації робіт в умовах потокового і великосерійного виробництва облік виробітку доцільно проводити у відомості приймання продукції на кінцевій операції.
Облік виробітку продукції за цим методом проводиться в тих підрозділах, в яких застосовується оплата праці працівників бригади за продукцію, прийняту на кінцевій операції, за повними сумарним розцінками всіх фактично виконуваних операцій, закріплених за бригадою.
Відомість з приймання служить документом про фактичне виконання виробничого завдання бригадою і використовується для визначення кількості продукції, прийнятої на кінцевій операції за звітний місяць, встановлення кількості бракованої продукції, а також визначення виробітку за сумарними розцінками. У цьому ж документі визначається загальна сума заробітної плати, що належить виробничій бригаді.
Облік виробітку продукції кожного члена бригади ведеться майстром або бригадиром. Розподіл загальної суми заробітної плати між окремими членами бригади може вироблятися пропорційно відпрацьованому часу, їх тарифними ставками або коефіцієнтам трудової участі.
У будівельних організаціях для обліку виконаних робіт і заробітної плати застосовуються наряди на відрядні (акордні) роботи, наряд-книжки, табелі-розрахунки і акти про шлюб.

Бібліографічний список літератури

1. Трудовий кодекс РФ. - М.: Проспект, 2002 р.
2. Постанова Держкомстату РФ № 1 від 05.01.2004 р. «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати».
3. Інструкція щодо заповнення уніфікованих форм федерального державного статистичного спостереження, затвердженої наказом Мінстату України від 19.01.2000 р. № 4.
4. Безруких П.С. Бухгалтерський облік: Підручник / За ред. П.С. Безруких. - 5-е вид., Перераб. і доп. - М.: Бухгалтерський облік, 2004. - 736 с.
5. Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерський облік: Підручник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. - Вид. 6-е, перероб. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс, 2005. 480 с.
6. Вещунова М. Л., Фоміна Л. Ф. Самовчитель по бухгалтерському і податковому обліку. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2003.
7. Капкова Є. Первинні документи для нарахування та виплати заробітної плати / / АКДИ "Економіка і життя".
8. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н. Бухгалтерський облік в організаціях / Є.П. Козлова, Т.М. Бабченко, Є.М. Галаніна. - 4-е вид., Перераб. і доп. - М: Фінанси і статистика, 2004. - 752 с.: Іл.
9. Парушіна Н.В. Облік і розрахунки посібників з тимчасової непрацездатності / / Бухгалтерський облік. - 2006. - № 8 - С. 23-24.
10. Пошерстнік Н.В., Мейксін М.С. Заробітна плата в сучасних умовах (12-е изд.) - СПб.: «Вид. будинок Герда », 2004. - 768 с.
11. Складання та оформлення штатного розкладу організації. / / "Нове в бухгалтерському обліку та звітності" .- 2006 .- N 18.
12. Тумасян, Р.З. Бухгалтерський облік: навч. - Практ. посібник / Р.З. Тумасян. 4-е вид., Стер. - М.: Изд-во Омега - л, 2006. - 751 с.


[1] Вещунова М. Л., Фоміна Л. Ф. Самовчитель по бухгалтерському і податковому обліку. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2003.
[2] Інструкція щодо заповнення уніфікованих форм федерального державного статистичного спостереження, затвердженої наказом Мінстату України від 19.01.2000 р. № 4.
[3] Тумасян Р.З. Бухгалтерський облік: навч. - Практ. посібник / Р.З. Тумасян. 4-е вид., Стер. - М.: Изд-во Омега - л, 2006.
[4] Складання та оформлення штатного розкладу організації. / / "Нове в бухгалтерському обліку та звітності" .- 2006 .- N 18.
[5] Капкова Є. Первинні документи для нарахування та виплати заробітної плати / / АКДИ "Економіка і життя".
[6] Парушіна Н.В. Облік і розрахунки посібників з тимчасової непрацездатності / / Бухгалтерський облік. - 2006. - № 8 - С. 23-24.
[7] Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерський облік: Підручник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. - Вид. 6-е, перероб. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс, 2005.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Курсова
95.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Форми і системи оплати праці 2
Форми і системи оплати праці 3
Форми і системи оплати праці на підприємстві та шляхи її вдосконалення
Форми і системи оплати праці нарахування заробітної плати
Форми оплати праці
Форми і види систем оплати праці
Форми і види оплати праці на підприємствах
Економічна сутність та форми оплати праці
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru