додати матеріал


Умови праці та фактори їх формування

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст

  1. Умови праці та фактори їх формування

  2. Основні напрямки поліпшення умов праці

Список використаної літератури

1. Умови праці та фактори їх формування

Умови праці. У цивілізованому суспільстві велике значення надається умов праці та їх поліпшення. У багатьох конвенціях і рекомендаціях МОП вказується, що трудова діяльність і життєдіяльність людей збігаються в часі та просторі, або, інакше кажучи, основна активне життя людини проходить на роботі.

Отже, від тривалості робочого часу і від умов праці залежать не тільки результат праці, але і такі чинники, як загальна тривалість життя, стан працездатності, фізичного здоров'я, період соціальної активності та ін Система основних понять, що дають уявлення про умови праці, і взаємозв'язки між ними, представлена ​​у вигляді рис. 1. Зі схеми випливає, що умови праці на кожному робочому місці - це синтез, принаймні, п'яти їх видів: виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних. Дані умови являють собою сукупність факторів, що визначають стан виробничого середовища та що впливають на здоров'я і працездатність людини.

Розглянемо окремі елементи даної схеми. Перш за все, працездатність. Поняття «працездатність» відрізняється від поняття «працездатність». Ця відмінність полягає в тому, що працездатність є якісною рисою самої людської особистості безвідносно до виконуваної роботи. Працездатність ж людини характеризує не тільки працездатність людини, але і його можливість виконувати конкретну роботу при певних умовах. Отже, працездатність людини є основою його працездатності. Тому важливо розрізняти п'ять фаз працездатності людини: становлення, розвиток, розквіт, згасання і припинення, пов'язаних з його віком і фізичним здоров'ям. Проте встановлені юридичними законами кордону працездатності є дуже умовними. Більш важливими представляються природні кордони. Такі питання вивчають демографія і демографічна статистика.

Працездатність людини має свої специфічні умови відтворення. У зв'язку з цим розрізняють три ступеня втрати працездатності людей під час роботи (тимчасова, стійка та повна). Тимчасова втрата працездатності виникає протягом робочого дня як результат використання робочої сили.

Однак протягом доби працездатність людини відновлюється повністю за рахунок фізіологічного відпочинку, матеріального та інтелектуального споживання. Стійка втрата працездатності пов'язана з віком і станом фізичного здоров'я людини. Повна втрата працездатності виникає по старості, хвороби або інвалідності, коли людина стає професійно непридатним.

На працездатність людини впливають: кваліфікація, мотивація праці, техніка і організація виробництва та інші природні природні) і соціально-економічні фактори, які відображаються на результативності його трудової діяльності. Особливе місце займає виробниче середовище.

Рис. 1 - Класифікація умов праці

Під виробничим середовищем розуміють сукупність факторів, що впливають на працездатність людей в процесі їх трудової діяльності.

Дослідження НДІ праці, а також рекомендації МОП дозволяють визначити десять основних факторів виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва і викликають у нього втома (стомлення):

фізичне зусилля (переміщення вантажів певної ваги в робочій зоні, зусилля, пов'язані з підтриманням тягарів, натисненням на предмет праці або рукоятки управління механізмом протягом певного часу). Розрізняють чотири види фізичного зусилля: незначне, середнє, важке і дуже важке;

нервове напруження (складність розрахунків, особливі вимоги до якості продукції, складність управління механізмом, апаратом, приладом, небезпека для життя і здоров'я людей при виконанні робіт, особлива точність виконання). Розрізняють три види нервового напруження: незначне, середнє, підвищене;

темп роботи (кількість трудових рухів за одиницю часу). Розрізняють три рівні: помірний, середній, високий;

людини та її органів по відношенню до засобів виробництва). Розрізняють чотири види робочого положення: обмежене, незручне, незручно-стиснене і дуже незручне;

монотонність роботи (багаторазовість повторення одноманітних, короткочасних операцій, дій, циклів). Розрізняють три рівні: незначна, середня, підвищена;

температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні (градуси за Цельсієм, відсоток вологості, калорії на 1 см 2 за хвилину). Розрізняють п'ять стадій впливу зазначених факторів: незначна, підвищена або знижена, середня, висока, дуже висока;

забрудненість повітря (вміст домішок в 1 м 3 або літрі повітря і їх вплив на організм людини). Розрізняють п'ять ступенів забрудненості повітря: незначна, середня, підвищена, сильна, дуже сильна;

виробничий шум (частота шуму в герцах, сила шуму в децибелах). Розрізняють помірний, підвищений і сильний шум;

вібрація, обертання, поштовхи (амплітуда на хвилину, градуси і кількість обертань, кількість поштовхів на хвилину). Розрізняють три рівні значень вказаних факторів: підвищені, сильні, дуже сильні;

освітленість у робочій зоні (в люксах). Розрізняють два рівні значень цього фактора: недостатня і погана або осліплююча.

Кожен із зазначених факторів, що визначають умови праці, діє відокремлено. Їх вплив має враховуватися окремо по кожному робочому місцю в процесі його атестації та паспортизації і далі відбиватися в інтегральній оцінці умов праці. Інтегральну оцінку умов праці та її складові елементи прийнято враховувати при організації оплати праці (в частині компенсаційних виплат), проектуванні форм і методів організації праці, розробці норм праці, складанні графіків праці та відпочинку. Іншими словами, умови праці істотно впливають на всі елементи організації праці.

Випадків, коли на одному робочому місці одночасно діяли б всі десять факторів, в житті не буває. Вважають, що на одному робочому місці можуть діяти від одного до трьох факторів.

2. Основні напрямки поліпшення умов праці

Основними заходами щодо зниження фізичної та нервово-психічної напруженості є наступні:

  • підвищення рівня механізації і автоматизації трудомістких виробничих процесів, використання сучасної високопродуктивної техніки;

  • вдосконалення організації робочих місць;

  • організація прийомів і методів праці;

  • оптимізація темпу роботи;

  • оптимізація режиму праці та відпочинку;

  • поліпшення транспортного обслуговування робочих місць, пов'язаних з важкими предметами праці;

  • науково обгрунтоване встановлення норм обслуговування обладнання та норм часу його обслуговування з урахуванням обсягу інформації, який працівник може правильно сприйняти, переробити і прийняти своєчасне та правильне рішення;

  • чергування робіт, що вимагають участі різних аналізаторів (слуху, зору, дотику та ін);

  • чергування робіт, що вимагають переважно розумових навантажень з роботами фізичними;

  • чергування робіт різної складності та інтенсивності;

  • оптимізація режимів праці та відпочинку;

  • попередження і зниження монотонності праці шляхом підвищення змістовності праці;

  • ритмізація праці (робота за графіком з зниженою на 10-15% навантаженням в перший і останній годинник робочої зміни);

  • комп'ютеризація обчислювальних і аналітичних робіт, широке використання персональних комп'ютерів у практиці управління виробництвом, організація комп'ютерних банків даних з різних аспектів виробничої діяльності та інші.

Серед заходів, спрямованих на поліпшення соціально-гігієнічних умов праці, виділяють заходи щодо поліпшення метеорологічних умов.

Заходи щодо поліпшення естетичних умов праці включають в себе раціональну забарвлення виробничих приміщень та обладнання.

Багато років на місцях з несприятливими умовами праці встановлюється більш висока заробітна плата. Крім того, запроваджено пільги по пенсійному забезпеченню; видається спеціальне харчування; скорочується тривалість робочого часу та ін Однак у поліпшенні умов праці головним є не збільшення компенсаційних виплат заробітної плати, а створення на робочих місцях комфортних умов для роботи.

Список використаної літератури

  1. Е.А. Кобець, М. Н. Корсаков Організація, нормування і оплата праці на підприємствах галузі. Навчальний посібник, Таганрог. Видавництво ТРТУ, 2006 р.

  2. А.А. Челноков Охорона праці. Мінськ: Вища школа, 2006 р.

  3. Трудовий кодекс РФ, 2009 р.

  4. Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Людина і праця, 1997. - № 9.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Безпека життєдіяльності та охорона праці | Контрольна робота
24.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Визначення ефективності заходів з охорони праці та розрахунки компенсації за шкідливі умови праці
Фактори і умови розвитку міжнародного туризму в країнах СНД
Світовий ринок поняття структура умови та фактори кон юнктури ціни
Умови і фактори розвитку інтеграційних процесів на пострадянському просторі Вступ країн
Умови і фактори розвитку інтеграційних процесів на пострадянському просторі Вступ країн 2
Умови діяльності та визначають їх фактори Способи і засоби захисту від вібрації Вибухові речовини
Умови праці
Умови праці
Фактори і резерви росту продуктивності праці
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru