приховати рекламу

Трудові спори 2 Комісія з

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати





























Реферат на тему:

«Трудові спори»







Виконала:

студентка,

Кухальская Н.К.

Перевірив:

викладач,

Агафонов А.В.

Красноярськ 2010

Трудові спори - це розбіжності, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях між працівниками, з одного боку, і роботодавцем - з іншого, з питань, пов'язаних із застосуванням законодавства про працю.

В даний час дотримання трудового законодавства стає одним з найбільш пріоритетних напрямків політики компаній. Так, все зростаюча правова грамотність працівників у питаннях трудового права, посилення ролі соціального партнерства у трудових відносинах і збільшення контролю з боку держави щодо захисту прав працівників призводять до різкого зростання кількості трудових спорів, значного зростання рівня штрафних санкцій, і, відповідно, збільшення потреби у захист інтересів сторін трудових правовідносин.

Неналежне увагу до дотримання на перший погляд малозначних вимог трудового законодавства (у питаннях ведення кадрового діловодства, дотримання вимог законодавства з охорони праці, правильного визначення трудової функції кожного працівника і т.д.) може призвести до вкрай негативних наслідків, аж до кримінальної відповідальності.

І це в той час як трудове законодавство передбачає цілий ряд процедур, які дають можливість врегулювати спір, не доводячи його до суду і не вдаючись до звільнення працівника.

Питання трудових правовідносин - галузь, яка потребує ретельного опрацювання, як з боку роботодавця, так і з боку працівників. Обидві сторони часто не замислюються про те, як шляхом грамотного використання трудового законодавства РФ можна уникнути серйозних конфліктів.

Комісія по трудових спорах - відповідно до трудового законодавства Російської Федерації - первинний орган з розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях (підрозділах).

Освіта комісій

Комісії по трудових спорах утворюються за ініціативою працівників (представницького органу працівників) та (або) роботодавця (організації, індивідуального підприємця) з рівної кількості представників працівників і роботодавця. Роботодавець і представницький орган працівників, що отримали пропозицію в письмовій формі про створення комісії, зобов'язані у десятиденний термін направити до комісії своїх представників. Представники роботодавця до комісії призначаються керівником організації, роботодавцем - індивідуальним підприємцем. Представники працівників у комісію обираються загальними зборами (конференцією) працівників або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників. За рішенням загальних зборів працівників комісії можуть бути утворені в структурних підрозділах організації. Ці комісії утворюються і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах організації. У комісіях по трудових спорах структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.

Комісія має свою печатку. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії з трудових спорів здійснюється роботодавцем. Комісія обирає зі свого складу голову, заступника голови і секретаря комісії.

Компетенція комісії

Комісія є органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, за винятком спорів, за якими Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду. Індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.

Термін звернення до комісії

Працівник може звернутися до комісії у тримісячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія може його відновити і вирішити спір по суті.

Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії

Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеної комісією. Комісія зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня подачі працівником заяви. Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за письмовою заявою працівника. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається. Що стосується вторинної нез'явлення працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого Трудовим кодексом РФ. Комісія має право викликати на засідання свідків, запрошувати спеціалістів. На вимогу комісії роботодавець (його представники) зобов'язаний у встановлений судом строк представляти їй необхідні документи. Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.

Порядок прийняття рішень комісією і його зміст

Комісія приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У рішенні комісії зазначаються:

  • найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - індивідуального підприємця, а у разі, коли індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів структурного підрозділу організації, - найменування структурного підрозділу;

  • прізвище, ім'я, по батькові, посада, професія або спеціальність звернувся до комiсiї працівника;

  • дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору;

  • прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;

  • суть рішення і його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);

  • результати голосування.

Копії рішення комісії, підписані головою комісії або його заступником та завірені печаткою комісії, вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам протягом трьох днів з дня прийняття рішення.

Виконання рішень комісії

Рішення комісії підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження. У разі невиконання рішення комісії у встановлений термін зазначена комісія видає працівникові посвідчення, що є виконавчим документом. Працівник може звернутися за посвідченням протягом одного місяця з дня прийняття рішення комісією. У разі пропуску працівником зазначеного строку з поважних причин комісія може відновити цей термін. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду. На підставі посвідчення, виданого комісією і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку. У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може відновити цей термін.

Оскарження рішення комісії і перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду

У разі, якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією у десятиденний строк, працівник має право перенести його розгляд до суду. Рішення комісії може бути оскаржене працівником або роботодавцем до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії. У разі пропуску з поважних причин установленого строку суд може відновити цей строк і розглянути індивідуальний трудовий спір по суті. У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містить норми трудового права.

Що треба знати для захисту трудових прав?

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцеві, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.

Позови з трудових спорів пред'являються до районного (міського) суду за місцем проживання відповідача, а позов до юридичної особи - за місцем знаходження органу юридичної особи. Позови про відшкодування шкоди можуть пред'являтися також за місцем заподіяння шкоди.

За загальним правилом усі заяви, що випливають з розбіжностей в галузі трудових відносин, подаються до суду за місцем знаходження або проживання відповідача. Місцем знаходження юридичної особи є місце його реєстрації, якщо в статуті підприємства не встановлено інше. Однак позови до юридичної особи можуть пред'являтися і за місцем розташування органу або майна юридичної особи. Місцем проживання громадянина є місце, де він постійно або переважно проживає, як правило це місце реєстрації громадянина. Позови про поновлення трудових прав можуть пред'являтися також до суду за місцем проживання позивача.

Згідно статті 393 Трудового кодексу РФ «при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат».

Для встановлення обставин, що мають значення для правильного вирішення трудового спору, повинні бути зібрані необхідні докази. Залежно від причини спору доказами будуть є:

    • копія наказу про зарахування на роботу

    • копія наказу про звільнення з роботи

    • копія трудового договору (контракту)

    • штатний розклад організації на час звільнення і після звільнення працівника (або виписки з них)

    • наказ про проведення атестації

    • рішення атестаційної комісії

    • документи, пов'язані з проведенням атестації

    • копія трудової книжки

    • довідка про заробітну плату

    • довідка про сімейний і матеріальний стан;

    • докази, що підтверджують відмову працівника від переведення на іншу роботу

    • докази відсутності у роботодавця можливості з перекладу працівника на іншу роботу

    • копії наказів про застосування дисциплінарного стягнення

    • копії пояснень працівника

    • копії службових записок, доповідних, акти, табель обліку робочого часу та інші документи з боку роботодавця

    • інші докази, що спростовують прогул працівника (лікарняні листи, медичні довідки, повістки в суд і т.д.)

    • докази, що підтверджують факт алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (медичний висновок і т.д.)

    • інші докази, що спростовують факт алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння працівника (медичні довідки про стан здоров'я, що виключають перебування в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, показання свідків)

    • копії посадових інструкцій працівника

    • копія посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці

    • копії журналів з ​​інструктажу працівника на предмет ознайомлення з вимогами щодо охорони праці

    • акти розслідувань нещасних випадків на виробництві

    • копія договору про повну матеріальну відповідальність працівника

    • копія вироку суду та інші документи, отримані роботодавцем при зверненні до відповідних органів

    • штатний розклад організації на час звільнення і після звільнення (виписка з них)

    • інші докази, що підтверджують факт звільнення за скороченням чисельності або штату

    • копія повідомлення працівника про майбутнє скорочення чисельності або штату працівників

    • докази переважного права працівника на залишення його на роботі

    • докази, що підтверджують відмову працівника від переведення на іншу роботу

    • докази відсутності у роботодавця можливості з перекладу працівника на іншу роботу

    • копії розрахункових листів працівника

    • документи, що підтверджують факт заподіяння шкоди і розмір збитку;

    • інші докази.

Як вирішити трудовий спір на місці

У процесі трудової діяльності розбіжності між працівником і роботодавцем виникають досить часто. Більшість з них вирішуються шляхом переговорів, але є такі, з яких сторони не знаходять компромісного рішення і звертаються до суду. І тоді починаються судові позови, які тривають довгі місяці, а іноді й роки. Сьогодні ми поговоримо про те, як можна вирішити трудовий спір на місці, минаючи судові розгляди. Розмова піде про КТС.

У чому перевага?

Отже, якщо працівнику і роботодавцю не вдається врегулювати розбіжності шляхом переговорів, то вони мають право звернутися до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів. Такими органами є комісія з трудових спорів (далі - КТС або Комісія) або суд (ст. 382 ТК РФ). З моменту звернення до одного з цих органів - розбіжності стають трудовим спором.

Трудові спори, як правило, асоціюються з вимотуючими судовими розглядами. Але не завжди обов'язково звертатися до суду. Зокрема, суперечки щодо оплати праці, зміни істотних умов трудового договору, надання відпусток, застосування дисциплінарних стягнень та з інших питань, не віднесених до безпосередньої компетенції суду, можуть бути розглянуті КТС.

У чому переваги розгляду трудового спору в КТС?

По-перше, ви заощадите час. Судові розгляди, як вже було сказано, затягуються на довгі місяці, а іноді й роки.

По-друге, заощадите кошти. Не треба оплачувати послуги свого представника (якщо наймаєте стороннього представника) або послуги представника працівника (таке рішення може бути винесено судом у разі вирішення спору на користь працівника). Не доведеться також відшкодовувати моральну шкоду, оскільки розгляд питань про відшкодування моральної шкоди не входить до компетенції КТС.

По-третє, збережіть ділову репутацію. Трудові спори, як правило, так чи інакше зачіпають приватні інтереси сторін, тому краще вирішити суперечку на місці, зберігши тим самим репутацію фірми, з якою можна мати ділові відносини.

Розглянемо більш детально порядок створення КТС, процедури розгляду у них трудових спорів та прийняття рішень.

З Трудового кодексу РФ

Індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових колективного договору, угоди, локального нормативного трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових суперечок.

Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.

Стаття 381

Порядок утворення

Комісія може створюватися в будь-який час, в тому числі в період виникнення конфліктних відносин, і на будь-який термін (на певний, наприклад - на один рік, на невизначений або для розгляду одиничного індивідуального трудового спору).

Для створення КТС необхідно, щоб одна зі сторін (роботодавець або представницький орган працівників) вийшла з письмовою пропозицією до іншої сторони про її створення.

При цьому сторона, яка одержала пропозицію про створення Комісії, зобов'язана в 10-денний термін направити своїх представників до КТС **** (ч. перша ст. 384 ТК РФ). У якій кількості? Законодавством не визначено, тому доцільно вказувати передбачувана кількість членів Комісії в пропозиції про її створення. Кількість представників від кожної сторони при цьому має бути рівним.

Склад КТС оформляється наказом роботодавця.

Комісія обирає зі свого складу голову, заступника голови і секретаря комісії. Законодавством не встановлено також будь-яких вимог до їх складу: це можуть бути як представники роботодавця, так і представники працівників. Головне, щоб вони, як і інші члени Комісії, володіли професійними знаннями і навичками в галузі трудових відносин, умінням згладжувати конфліктні ситуації та приймати відповідальні рішення (це можуть бути керівники структурних підрозділів, юристи, економісти, співробітники кадрової служби та ін.)

Порядок розгляду трудового спору в КТС

Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У випадку, якщо вказаний термін буде пропущено з поважних причин, Комісія може його відновити і вирішити спір по суті (ст. 386 ТК РФ).

Приклад

7 липня 2008 провідний спеціаліст технічного відділу Михайло К. звернувся з письмовою заявою на ім'я директора ТОВ «Сервіс» Петрова А.І. з проханням надати з 21 липня 2008 року невикористаний частину щорічної відпустки тривалістю 8 календарних днів та додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 3 календарних дні. Проте у наданні додаткової відпустки йому було відмовлено, посилаючись на те, що в поточному році підстав для притягнення його до роботи за межами робочого часу не було й зазначену відпустку їм ще не зароблений.

29 липня Михайло К. вийшов на роботу і звернувся до КТС за вирішенням трудового конфлікту. Комісія прийняла рішення на користь працівника.

Заява, що надійшла до КТС, підлягає обов'язковій реєстрації (ч. перша ст. 387 ТК РФ). На практиці зазвичай ведеться журнал реєстрації. Допустимо вести інший спосіб реєстрації, але в будь-якому випадку при реєстрації повинні бути зафіксовані дата надходження заяви, прізвище, ім'я, по батькові заявника, предмет спору.

Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір протягом 10 календарних днів з дня подачі працівником заяви. КТС, також як і суд, має право запитувати необхідні для вирішення спору документи, викликати на засідання свідків, запрошувати спеціалістів. На засіданні ведеться протокол. Закон не встановлює форми протоколу, тому вона може бути довільною. Протокол підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою Комісії.

Порядок прийняття рішення

Засідання Комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.

Рішення Комісії приймається таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії і за своїм змістом має відповідати частини другої статті 388 Трудового кодексу.

Отже, розглянувши процедури створення КТС (рис. 1) та її діяльність за рішенням трудового спору, ви переконаєтеся, що ця процедура не займе багато часу і на відміну від судових розглядів здатна позбавити сторони від зайвого емоційного перегріву.

Однак слід пам'ятати, що після створення КТС обов'язок по її матеріально-технічного забезпечення (наприклад, виділення приміщення, оргтехніки, забезпечення канцтоварами і т. п.) лягає на роботодавця.

Якщо у вас виник трудовий спір: зважте всі «за» і «проти» - і, можливо, ваше рішення буде на користь КТС.

Рис. 1



Коментар юриста

Сергій Россол, юрисконсульт ЗАТ Керуюча компанія «Яровит»:

- Рішення КТС може бути оскаржене стороною трудового спору до суду в 10-денний термін з дня одержання копії рішення. Однак і при пропуску зазначеного строку суд не вправі відмовити стороні конфлікту в прийнятті позовної заяви. Але розглядати справу по суті орган правосуддя буде тільки в тому випадку, якщо відповідач не заявить про пропуск строку. Якщо ж від відповідача надійде подібна заява, то суд повинен буде приступити до вирішення питання про причини, за якими позивач спізнився з подачею заяви. Якщо ця причина буде визнана поважною, справа буде розглядатися, а якщо немає, заявнику буде відмовлено в розгляді позову. В якості поважних причин пропуску терміну можуть розцінюватися обставини, що перешкоджають працівнику звернутися своєчасно з позовом до суду (хвороба, необхідність догляду за тяжкохворим членом сім'ї, перебування у відрядженні і т.п.).

Трудові спори, захист прав працівників

Основними принципами правового регулювання трудових відносин є:

  • Свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;

  • Заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;

  • Захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;

  • Забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;

  • Рівність прав і можливостей працівників;

  • Забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці тощо;

У трудових відносинах сильною стороною правовідносин, є роботодавець. Права співробітників не завжди дотримуються, і часто порушуються недобросовісними роботодавцями. Завдяки нашому досвіду, ми допоможемо Вам укласти грамотний трудовий договір з роботодавцем, на початковому етапі Вашого працевлаштування проведемо аналіз трудового договору, у разі, якщо ви вже працюєте і у Вас виникли сумніви, що Ваші права порушуються, зверніться до нас і ми докладно проконсультуємо Вас по трудових спорах, при необхідності надамо юридичну допомогу та захистимо Ваші інтереси в суді.

Захист прав споживачів

Відносини у сфері захисту прав споживачів регулюються Цивільним кодексом Російської Федерації, ФЗ № 2300-1 від 07.02.1992 року «Про захист прав споживачів», іншими федеральними законами та прийнятими відповідно до них іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

На жаль, підприємці дуже часто надходять нечесно по відношенню до споживачів, включаючи в договір невідповідні чинному законодавству умови, не виконують своїх зобов'язань і відмовляються йти на переговори, а результат всього цього, витрачені нерви, час, гроші обдурених громадян.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Реферат
71.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Трудові спори 2
Трудові спори
Трудові спори 4
Трудові спори 3
Колективні трудові спори 2
Індивідуальні трудові спори в РК
Колективні трудові спори
Індивідуальні трудові спори 2
Трудові правовідносини та спори
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru