Трудові правовідносини

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа вищої професійної освіти

Контрольна робота

по Трудовому праву
тема: Трудові правовідносини

План
Введення
1. Трудові правовідносини
2. Суб'єкти трудових правовідносин
Висновок
Література

Введення
Загальна теорія права пов'язує правовідносини з дією норми права і визначає його як врегульоване нормою права суспільні відносини. Виходячи з цього, правовідносини в сфері трудового права - це врегульовані трудовим законодавством трудові відносини і похідні від них, тісно пов'язані з ними відносини. Усі суспільні відносини, які є предметом трудового права, завжди виступають в реальному житті в формі правовідносин даної сфери, тобто в них вже реалізовані норми трудового законодавства. Видами суспільних відносин відповідають і певні види правовідносин у сфері трудового права: по забезпеченню зайнятості та працевлаштування у даного роботодавця; трудові правовідносини працівника з роботодавцем; з організації праці та управління працею; з професійної підготовки, перепідготовки безпосередньо у даного роботодавця; соціально-партнерські правовідносини; щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства; процесуальні і процедурні правовідносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів.
Усі види правовідносин трудового права є вольовими, тобто виникають з волі суб'єктів трудового права. Кожне правовідношення складається з елементів: об'єкта, суб'єкта, змісту, підстави виникнення і припинення.
Об'єктом правовідносин сфери трудового права виступають результати трудової діяльності, різні соціально-економічні блага, що задовольняють вимогам працівника і роботодавця.
Суб'єктами правовідносин у сфері праці крім працівників і роботодавців можуть бути різні учасники: органи служби зайнятості у правовідносинах щодо забезпечення зайнятості; органи державної влади та органи місцевого самоврядування як соціальні партнери в соціально-партнерських правовідносинах; юрисдикційні органи у правовідносинах з вирішення трудових спорів і т. д.
Будь-яке з правовідносин сфери трудового права передбачає наявність конкретних підстав виникнення та припинення. Так, правовідносини з працевлаштування виникає між органом працевлаштування і громадянином на підставі звернення громадянина із заявою про сприяння у влаштуванні на роботу і т.д.
Зміст правовідносин у сфері трудового права включає сукупність різноманітних прав і обов'язків сторін.

1. Трудові правовідносини
Трудові правовідносини - це врегульоване нормами трудового права суспільні відносини, засноване на угоді працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством , колективним договором, угодами, трудовим договором (ст. 15 ТК РФ). Це правовідносини завжди двостороннє.
Характерними ознаками трудових правовідносин, що дозволяє відмежувати його від суміжних правовідносин, є:
1. Особистий характер прав і обов'язків працівника, який зобов'язаний тільки своєю працею брати участь у виробничій або іншій діяльності роботодавця. Такі обмеження відсутні в цивільно-правовому відношенні, де підрядник має право залучити до виконання роботи та інших осіб.
2. Працівник зобов'язаний виконувати певну, заздалегідь обумовлену трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою), а не окреме індивідуально-конкретне завдання до певного терміну. Останнє характерно для цивільно-правових зобов'язань, пов'язаних з трудовою діяльністю, мета якої - отримання конкретного результату (продукту) праці, виконання конкретного доручення або послуги до певного терміну.
3. Специфіка трудових правовідносин полягає ще й у тому, що:
- Виконання трудової функції здійснюється в умовах загального (кооперативного) праці;
- Громадянин, за загальним правилом, включається в особовий склад працюючих в організації;
- Це обумовлює необхідність підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку, встановленими роботодавцем.
Тобто єдине і складне трудові правовідносини поєднує як координаційні, так і субординаційні елементи: свобода праці сполучається з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку. Це неможливо в цивільно-правовому відношенні, виходячи з основоположних принципів цивільного права, закріплених у ст. 2 ДК РФ.
4. БЕЗОПЛАТНО характер трудових правовідносин проявляється в діях роботодавця на виконання роботи - у виплаті заробітної плати, як правило, у грошовій формі. Особливість трудового правовідносини полягає в тому, що оплата проводиться за живою витрачена праця, здійснюваний працівником систематично у встановлений робочий час, а не за конкретний результат уречевленої (минулого) праці, виконання конкретного доручення або послуги як при цивільно-правовому відношенні.
5. Складний характер трудових правовідносин, припускає наявність кореспондуючих прав і обов'язків у кожної із сторін. Право кожного із суб'єктів (працівника та роботодавця) припинити дане правоотношение без будь-яких санкцій з дотриманням порядку, передбаченого Трудовим законодавством [1].
2. Суб'єкти трудових правовідносин
Суб'єкти трудових правовідносин - це працівник і роботодавець.
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем (ст. 20 ТК РФ).
Людина, що реалізує свої здібності до праці, повинен володіти певним ступенем соціальної зрілості. Тому трудова правосуб'єктність громадянина настає при досягненні певного віку, визначеного ст. 63 ТК РФ. За загальним правилом, укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років. Є три спеціальні правила:
а) у випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку п'ятнадцять років [2];
б) за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання ;
в) в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку.
При виникненні трудової правосуб'єктності громадян враховується і стан їх вольовий здібності. Так, психічно хворий, визнаний судом недієздатним і що знаходиться під опікою, не може бути суб'єктом трудового права, так як він не в змозі розміряти свої дії з діями оточуючих, не може розумно виражати волю, не має здатність відповідати за свої дії.
Трудове законодавство враховує і конкретні можливості громадянина до того чи іншого виду праці (робота за певною спеціальністю, кваліфікацією), а також стан його здоров'я (наприклад, при прийомі на шкідливі і важкі умови праці або при прийомі інваліда). Для заміщення деяких посад необхідна наявність певного загальної та професійної освіти.
Рівна для всіх трудова правосуб'єктність може бути обмежена лише актами спеціально уповноважених державних органів і тільки на підставі закону. Так на підставі вступив у законну силу вироку суду, громадянин може бути позбавлений права, на певний строк, обіймати певні посади або займатися певною діяльністю.
Обмеження трудової правосуб'єктності можуть також поширюватися на іноземних громадян. Наприклад, лише громадяни РФ має право брати участь у відправленні правосуддя, заміщати державні посади на державній службі і в правоохоронних органах.
Другою стороною трудового правовідносини є роботодавець. Згідно зі ст. 20 ТК РФ роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником.
Роботодавцем може бути будь-яка юридична особа, яка має ту чи іншу організаційно-правову форму, а також громадянин, який займається індивідуальною підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи або будь-який громадянин, що наймає на роботу іншого громадянина.
Роботодавець повинен мати трудовий (работодательской) правосуб'єктністю. Вона набувається з моменту державної реєстрації організації як юридичної особи або громадянина як індивідуального підприємця. Реєстрація роботодавця фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, здійснюється за допомогою державної реєстрації укладеного ним трудового договору з працівником.
Работодательской правосуб'єктність визначається двома критеріями: оперативним (організаційним) і майновим [3]. Оперативний критерій характеризує здатність роботодавця до здійснення прийому, розстановки та звільнення працівників, належної організації їх праці, забезпечення заходів соціального захисту, дотриманню трудових прав працівників і т.д. Майновий критерій визначає здатність роботодавця регулярно оплачувати працю працівників, провадити їм інші виплати, надавати пільги, пов'язані з матеріальним забезпеченням.
Роботодавець повинен бути індивідуалізований у системі суспільних відносин по застосуванню найманої праці, і в першу чергу за допомогою найменування (для юридичної особи) або імені (для фізичної особи).

Висновок
Чинний Трудовий кодекс РФ, що визначає основи трудового права в нашій країні, позначив кордону у розвитку трудового регулювання праці в Російській Федерації, створив необхідні передумови для розвитку нашого законодавства в руслі загальносвітових цінностей, формування цивілізованого ринку праці. Ігнорування необхідності подальшої модернізації правового регулювання праці загрожує посиленням відставання Росії від найбільш розвинених в економічному відношенні країн і, зокрема, ослабленням конкурентоспроможності наших товаровиробників на світовому ринку, що стає особливо актуальним у зв'язку з майбутнім вступом Російської Федерації до Світової Організації Торгівлі. Сьогодні соціальні гарантії, захист працівників від виробничих ризиків, соціальна відповідальність бізнесу - все це необхідні умови нормального розвитку економіки, цивілізованого ринку праці. Відмова держави від підтримки на належному рівні соціальних противаг експлуатації, обмежують егоїзм капіталу і свавілля роботодавців, - це не вирішення проблеми підвищення конкурентоспроможності національних економік. Крім того, це створює загрозу виникнення соціальних катаклізмів. Якщо в російському трудовому праві буде успішно вирішена проблема оптимального співвідношення двох головних функцій трудового права - захисної та виробничої в їх сучасному розумінні, - то можна очікувати появи нового імпульсу у розвитку трудового права на постіндустріальній основі з забезпеченням як максимальної вигода для працівників і роботодавців, так та покращення добробуту всієї країни в цілому. [4]

Література
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р . № 197-ФЗ / / «Російська газета» від 31 грудня 2001 р . № 256
Голенко Є.М. Ковальов В.І. Трудовий кодекс Російської Федерації. Науково-практичний коментар (для командирів військових частин, профспілкових працівників і цивільного персоналу). - М.: «За права військовослужбовців», 2004. - Серія «Право в Збройних Силах - консультант»
Колобова С.В. Трудове право Росії: Навчальний посібник для вузів. - ЗАТ Юстіцінформ, 2005.
Трудове право Російської Федерації. Підручник. Під ред. А.К. Ісаєва. - 3-е вид., Стер. - М.: Омега-Л. 2006.


[1] Глава 13 ТК РФ
[2] Відповідно до ст. 19 Закону України «Про освіту» основна загальна освіта є обов'язковою. Зазначена вимога стосовно до конкретного навчається зберігає силу до досягнення нею віку п'ятнадцяти років, якщо відповідну освіту не було отримано навчаються раніше. За згодою батьків (законних представників) та органу місцевого самоврядування освітою навчається, що досяг віку п'ятнадцяти років, може залишити загальноосвітній заклад до отримання ним основної загальної освіти.
[3] Російське трудове право: Підручник для вузів / Відп. ред А.Д. Зайкін. - М.: 1998. - С. 98.
[4] Трудове право Російської Федерації. Підручник. Під ред. А.К. Ісаєва. - 3-е вид., Стер. - М.: 2006, стор.4.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
28.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Трудові правовідносини та спори
Трудові відносини
Трудові спори 3
Трудові відносини 2
Трудові ресурси
Трудові ресурси 3
Трудові спори 4
Трудові ресурси 2
Трудові ресурси
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru