Трудовий договір 5

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Тема. Трудовий договір
1.Поняття трудового договору
2.Сторони і зміст трудового договору
3.Срок трудового договору
4.Порядок укладення трудового договору. Гарантії і обмеження при прийомі на роботу. Форма трудового договору.
5.Предварітельное випробування при прийомі на роботу
1. Поняття трудового договору
Трудовий договір - це угода між працівником і наймачем (наймачами) відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або кількох професій, спеціальностей або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом, і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними актами та угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
Аналіз визначення трудового договору і норм, його характеризують, дозволяє виділити ряд притаманних йому характерних рис:
- Договірна основа (добровільність) в укладенні та реалізації трудового договору. Проявляється у вільному волевиявленні сторін з вироблення договірних умов,
- Двобічність. Полягає в тому, що всі обумовлені угода умови стосуються лише сторін, його уклали, тобто працівника і наймача. Ніяка інша сторона у виробленні умов конкретного трудового договору, як правило, не бере участі,
- Оплатне. Винагорода за працю виплачується у формі заробітної плати відповідно до досягнутої домовленості, якщо інше не передбачено законом,
- Цілеспрямованість. Трудовий договір укладається для виконання трудової функції і рішення випливають з цієї угоди відповідних завдань,
- Багатоплановість. Трудовий договір регулює відносини, як з приводу застосування праці, так і похідні від них.
2. Сторони і зміст трудового договору
Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець. Працівником може бути працездатний громадянин, який досяг 16 років. Саме з цього віку виникає трудова правосуб'єктність (право і дієздатність) громадян. Прийом на роботу осіб, молодших за 16 років, за загальним правилом, не допускається. У виняткових випадках, за письмовою згодою одного з батьків (усиновителя, піклувальника) трудовий договір може бути укладений з особою, достігшім14 років. При цьому праця повинна бути легким, не заподіює шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.
Наймач (наймачі) - це юридична або фізична особа, якій законодавством надано право укладання та припинення трудового договору з працівником. Наймачем можуть бути підприємства, установи організації, товариства, товариства незалежно від форми власності, їх об'єднання, наділені правами юридичної особи. Наймачами можуть побут також індивідуальні підприємці та громадяни, яким законодавством надано право укладання та припинення трудового договору з працівниками (наприклад, для потреб свого особистого споживчого господарства прийом на роботу особи в якості домашньої робітниці, шофера).
Зміст трудового договору
Під зміст Рудова договору складає сукупність його умов, що визначають права і обов'язки сторін. Умови трудового договору можуть бути поділені на 2 групи.
-Умови, встановлені Трудовим кодексом та іншими законодавчими актами, актами про працю, колективними договорами, угодами. Це умови, що стосуються охорони праці, тривалості відпусток, гарантії, матеріальної відповідальності і т.д. До них сторони приєднуються;
-Умови, що виробляються договірними сторонами, які., У свою чергу, діляться на А) необхідні (обов'язкові) і Б) додаткові (факультативні).
А) Обов'язкові умови: згідно зі ст. 19 ТК трудовий договір в якості обов'язкових повинен містити наступні умови:
1. Дані про працівника і наймача.
2. Місце роботи із зазначенням структурного підрозділу. Під місцем роботи розуміється конкретне підприємство (організація, установа, товариство та ін), розташоване в певній місцевості. Для індивідуального підприємця місцем його знаходження є населений пункт, де він зареєстрований.
3. Трудова функція. Сторони повинні домовитися, за якою однією або кількома професії, спеціальності, посади буде працювати працівник із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу, функціональними обов'язками, посадової інструкції
4. Основні права і обов'язки працівника і наймача. Загальні права і обов'язки визначені в Трудовому кодексі, колективному договорі, угоді і правила внутрішнього трудового розпорядку, а в конкретному трудовому договорі вони конкретизуються.
5. Строк трудового договору, узгоджується при укладанні строкового трудового договору.
6. Режим праці та відпочинку. Якщо він однаковий для всіх працівників, то цей пункт може бути відсутнім.
7. Умови оплати (форма, розмір, доплати, надбавки, заохочувальні виплати).
Щодо зазначених умов сторони повинні прийти до угоди, в іншому випадку трудовий договір не може вважатися укладеним.
До додаткових умов відносяться умови про встановлення випробувального терміну, про забезпечення гуртожитком та ін такі умови, якщо вони передбачені в трудовому договорі, обов'язкові для виконання. У той же час, їх відсутність не впливає на силу договору. Змінити умови трудового договору можна лише за згодою сторін.
3. Строк трудового договору
Трудові договори за термінами їх дії діляться на 5 видів: 1) на невизначений термін, 2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір); 3) на час виконання певної роботи; 4) на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до Кодексу зберігається місце роботи; 5) на час виконання сезонних робіт.
Найбільш поширеним видом трудового договору є трудовий договір на невизначений термін. Трудові відносини продовжуються необмежений час і можуть бути припинені лише у випадках і в порядку, передбачених законом. З ініціативи наймача такий трудовий договір може бути розірваний тільки з підстав, передбачених законом і з дотриманням встановленого порядку. На вимогу працівника він може бути розірваний у будь-який час з дотриманням порядку, передбаченого ст. 40 ТК (попередження наймача за один місяць і т.д.).
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а також у випадках, передбачених Кодексом. Строковий трудовий договір укладається на будь-який термін, але не більше п'яти років. Умова про зазначення строку трудового договору має бути зафіксовано в самому договорі, а також у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу.
Строкові трудові договори в порівнянні з трудовими договорами на невизначений термін погіршують становище працівника. Це погіршення пов'язано з тим, що наймач має право припинити трудові відносини з працівником після закінчення строку трудового договору без зазначення будь-яких додаткових причин, а працівник не має права звільнитися за власним бажанням протягом усього терміну трудового договору. Разом з тим закон дозволяє розірвати строковий трудовий договір за згодою сторін трудового договору (ст. 37 ТК).
Строковий трудовий договір припиняється з закінченням його строку. Однак якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, то дія трудового договору вважається продовженим на невизначений строк.
Достроково строковий трудовий договір може бути припинений на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, у разі порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин. Трудовий договір на час виконання певної роботи полягає у випадках, коли час роботи не може бути визначено точно. Такий договір укладається, коли час роботи може бути визначено лише приблизно (напр., закінчення будівництва конкретного об'єкта). Закінчення роботи визначається не який-небудь точно встановленою датою, а фактом завершення роботи, підтверджуються актом про приймання виконаної роботи. Такий трудовий договір припиняється з дня завершення цієї роботи.
Трудовий договір на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи в принципі, є різновидом строкового трудового договору. При укладенні такого договору конкретний термін роботи не обмовляється, а в трудовому договорі і в наказі про прийом на роботу зазначаються умови про прийом на роботу на час відсутності конкретного працівника. Прикладом таких договорів є договір з працівником на час відсутності жінки, що знаходиться у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, на час відсутності працівника, який виконує обов'язки засідателя в суді і т. п. Такий трудовий договір припиняється з дня, що передує дню виходу цього працівника на роботу.
Трудовий договір на час виконання сезонних робіт залежить від випадках, коли роботи з природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише протягом певного сезону. Переліки сезонних робіт затверджуються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом. Умова про сезонний характер роботи має бути відображено в трудовому договорі. Максимальна тривалість сезонних робіт не може перевищувати шести місяців. Трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, припиняється з закінченням сезону.
4. Порядок укладення трудового договору. Гарантії і обмеження при прийомі на роботу. Форма трудового договору
Трудове законодавство встановлює певні правила укладання трудового договору. Зазвичай правом прийому на роботу та звільнення користується керівник організації, який діє від імені відповідної юридичної особи і є представником наймача у трудових відносинах. За загальним правилом процес укладання трудового договору здійснюється шляхом безпосереднього угоди між працівником і наймачем. Наймач зобов'язаний роз'яснити працівникові його права і обов'язки, ознайомити з правилами ВТР, з режимом робочого часу та ін умовами, а у необхідних випадках, проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії та ін У випадках, передбачених законодавством, укладання трудового договору можуть передувати проведення конкурсу, обрання на посаду та ін заході, що дозволяють визначити професійну придатність на відповідну роботу або посаду.
При прийомі на роботу і укладенні трудового договору наймач зобов'язаний вимагати, а працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю ряд документів.
До таких документів, зокрема, відносяться паспорт або інший документ, що засвідчує особу, документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу).
Особи (за винятком вперше поступають на роботу і сумісників) повинні пред'явити наймачеві трудову книжку. Прийом на роботу без пред'явлення трудової книжки не допускається.
При прийомі на роботу, до виконання якої відповідно до законодавства можуть бути допущені лише особи, які мають спеціальну освіту, або спеціальну підготовку наймач зобов'язаний вимагати пред'явлення диплома або іншого документа про освіту і професійну підготовку, що підтверджує наявність права на виконання цієї роботи. Так, наприклад, при прийомі працівника на посаду лікаря вимагається пред'явлення диплома про вищу медичну освіту.
Громадяни, направлені на роботу до даного наймачеві місцевими виконавчими і розпорядчими органами в рахунок броні, зобов'язані пред'явити наймачеві спрямування цих органів.
Якщо укладається трудовий договір з інвалідом, то наймачем зобов'язаний вимагати укладення МРЕК (медико-реабілітаційної експертної комісії) про стан здоров'я інваліда. Такий висновок необхідно для надання інваліду роботи, яку він зможе виконувати згідно рекомендацій МРЕК і яка не протипоказана йому за станом здоров'я.
В окремих випадках при укладенні трудового договору необхідне надання медичного висновку про стан здоров'я. Так, всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 18 років щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду. Обов'язковий попередній медичний огляд проходять особи, прийняті на роботу на підприємства громадського харчування і торгівлі, харчової промисловості, в дитячі установи, підприємства по санітарно-гігієнічному обслуговуванню населення і т.п. Обов'язково проводяться попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці або на роботах, де є потреба у професійному доборі.
Подання декларації про доходи передбачено для окремих категорій працівників, у випадках, передбачених законодавчими актами.
До інших документів на підтвердження інших обставин, що мають відношення до роботи, відносяться, зокрема, рішення про обрання на посаду (для обраних працівників, або за конкурсом (для заняття посад професорсько-викладацького складу вузів, режисерів, інших творчих працівників), свідоцтво про розподіл або довідка про вільне працевлаштування (для молодих фахівців - випускників вузів). Прийом на роботу без пред'явлення перерахованих вище документів не допускається. Відмова у прийнятті на роботу особі, який не пред'явив необхідні для заняття його посади або виконання роботи документів не буде необгрунтованою відмовою у прийомі на роботу.
Документи, не передбачені законодавством, при укладенні трудового договору вимагати забороняється.
Після оформлення прийому на роботу наймач зобов'язаний ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами та оплатою праці, та роз'яснити його права та обов'язки; ознайомити працівника під розпис з колективним договором, угодою та документами, що регламентують внутрішній трудовий розпорядок; провести вступний інструктаж з охорони праці; в Відповідно до встановленого порядку завести (заповнити) на працівника трудову книжку.
Після укладення трудового договору прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, який має бути оголошений працівнику під розписку. Початок дії трудового договору визначається сторонами встановленням конкретного дня початку роботи, який зазначається в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу.
Гарантії права на працю окремих категорій громадян. Законом для окремих категорій громадян передбачено гарантоване право на працю і обов'язок наймача укласти з ними трудовий договір. Відповідно до статті 16 Трудового кодексу забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору з громадянами:
1) спрямованими на роботу державною службою зайнятості в рахунок броні;
2) письмово запрошеними на роботу в порядку переведення від одного наймача до іншого за погодженням між ними;
3) прибули на роботу відповідно до заявки наймача або укладеного договору після закінчення навчального закладу;
4) мають право на укладення трудового договору на підставі колективного договору, угоди;
5) прибулими на роботу після закінчення державних навчальних закладів за напрямом;
6) жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - з наявністю дитини віком до чотирнадцяти років (дитини - інваліда до вісімнадцяти років);
7) військовослужбовцями строкової служби, звільненими із Збройних Сил Республіки Білорусь і спрямованими на роботу в рахунок броні для надання першого робочого місця.
Трудовий кодекс передбачає обов'язок наймача на вимогу працівника або спеціально уповноваженого державного органу сповістити їх про мотиви відмови в прийомі на роботу в письмовій формі не пізніше трьох днів після звернення.
Необгрунтованим є відмова в прийомі на роботу, якщо мотиви відмови не відносяться до ділових якостей працівника, а також відмова без приведення наймачем будь-яких доказів, або на підставах, не заснованим на законі, відмова за явно надуманим, непереконливим причин.
Відмова на закінчення трудового договору може бути оскаржена до суду.
Визнавши незаконною відмову в прийомі на роботу, суд виносить рішення, яке зобов'язує наймача укласти з позивачем трудовий договір.
Обмеження при прийомі на роботу. Трудове законодавство, встановлюючи гарантії проти необгрунтованих відмов в укладенні трудового договору, разом з тим передбачає обмеження при прийомі на роботу окремих категорій працівників.
Для усунення можливих зловживань трудове законодавство встановило правило, згідно з яким забороняється спільна робота в одній і тій же державної організації (відокремлений підрозділ) на посаді керівника, головного бухгалтера (його заступників) і касира осіб, які перебувають між собою в близькій спорідненості чи властивості (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя), якщо їх робота пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому.
Законом встановлений вік, з якого допускається укладання трудового договору. За загальним правилом трудовий договір може укладатися з особою, яка досягла шістнадцяти років. З письмової згоди одного з батьків (усиновителя, піклувальника) трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла чотирнадцяти років, для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання. Забороняється прийом на роботу осіб, які не досягли 14 років та осіб у віці від 14 до 16 років без письмової згоди зазначених осіб. При цьому роботи, на які можуть бути прийняті неповнолітні у віці від 14 до 16 років, не можуть бути шкідливими для здоров'я та розвитку неповнолітніх, не повинні завдавати шкоди відвідуваності загальноосвітньої школи і бути легкими. Перелік легких видів робіт, які можуть виконувати особи у віці від 14 до 16 років, затверджується Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
Забороняється приймати неповнолітніх на роботи, пов'язані з підйомом і переміщенням ваги вручну, що перевищують встановлені для них граничні норми. Забороняється прийом осіб, які не досягли 18 років, на роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм матеріальних цінностей, при виконанні яких можуть бути укладені письмові договори про повну матеріальну відповідальність. Договір про повну матеріальну відповідальність, укладений з неповнолітнім, вважається недійсним.
Забороняється прийом на роботу, пов'язану з матеріальною відповідальністю, осіб, раніше судимих ​​за розкрадання, хабарництво та інші корисливі злочини, якщо судимість не знята і не погашена. Сам факт засудження за вказані види злочину, якщо судимість у встановленому порядку знята або погашена, не є перешкодою для прийому на роботу на матеріально-відповідальні посади.
Не може бути прийнято на роботу особа, позбавлене вироком суду права займати певні посади або займатися певною діяльністю на ці посади або для цієї діяльності протягом визначеного судом терміну.
Забороняється укладення трудового договору з молодими спеціалістами після закінчення державного вищого навчального закладу і спрямованими на роботу до іншого наймача.
Прийом на роботу в зазначених випадках не допустимо. Якщо ж обставини, що перешкоджають виконанню працівником відповідної роботи, будуть встановлені після укладення трудового договору, то такий працівник підлягає звільненню за пунктом 3 статті 44 Трудового кодексу Республіки Білорусь у зв'язку з порушенням встановлених правил прийому на роботу.
Форма трудового договору
Згідно зі ст. 18 ТК трудовий договір повинен бути укладений тільки у письмовій формі, складений у 2-х примірниках, один - зберігатися у наймача, а інший - у працівника. Приблизна форма договору затверджена Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим органом.
5. Попереднє випробування при прийомі на роботу
З метою перевірки відповідності працівника йому доручається трудовий договір за згодою сторін може бути укладений з умовою попереднього випробування. Випробування встановлюється для перевірки ділових якостей працівника, його професіоналізму, вміння виконувати на відповідному рівні свої трудові обов'язки.
Попереднє випробування встановлюється при укладенні трудового договору. Надалі в процесі роботи встановлення випробування неприпустимо. Умова про випробування може бути передбачено незалежно від кваліфікації і досвіду прийнятого на роботу працівника. За чинним законодавством умова про випробування є додатковим, воно входить у трудовий договір тільки за згодою сторін і обов'язково вказується в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. При відсутності в тру4довом договорі вказівки про випробувальний термін трудовий договір вважається укладеним на загальних підставах, тобто без випробувального терміну.
Термін попереднього випробування не може перевищувати трьох місяців, не рахуючи періоду тимчасової непрацездатності та інших періодів, коли працівник був відсутній на роботі. Термін обчислюється у робочих днях. Продовження встановленого при укладенні трудового договору терміну, навіть за згодою працівника, неприпустимо. У період попереднього випробування на працівника в повному обсязі поширюється дія трудового законодавства.
Попереднє випробування не встановлюється для: 1) працівників, які не досягли вісімнадцяти років; 2) молодих робітників після закінчення професійно-технічних навчальних закладів; 3) молодих спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів; 4) інвалідів; 5) тимчасових і сезонних працівників ; 6) при переведенні на роботу в іншу місцевість або до іншого наймача, 7) при прийомі на роботу за конкурсом, за результатами виборів; 8) в інших випадках, передбачених законодавством.
Період попереднього випробування на працівників поширюється дія Трудового кодексу з особливостями, передбаченими в ст. 28 і 29 ТК та іншого законодавства про працю. Кожна зі сторін трудового договору з умовою попереднього випробування має право розірвати його:
- До закінчення терміну випробування, попередивши письмово про це іншу сторону за 3 дні,
- В день закінчення терміну попереднього випробування.
Якщо до закінчення терміну попереднього випробування трудовий договір з працівником не розірвано, то працівник вважається таким, що витримав випробування і розірвання з ним трудового договору допускається лише на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування звільнення від роботи може проводитися в будь-який час у межах строку випробування, при цьому не потрібно ним повідомляти, ні отримувати згоду профспілкового комітету. Наймач повинен вказати причини, які послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування. При незгоді працівника з звільненням від роботи, згідно зі ст. 29 ТК, має право оскаржити рішення наймача до суду.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Лекція
47.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Трудовий договір Трудовий стаж Види посібників
Трудовий договір 11
Трудовий договір 2 Трудовий договір
Трудовий договір 6
Трудовий договір 10
Трудовий договір 9
Трудовий договір 6
Трудовий договір 8
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru