додати матеріал


Трудовий договір

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

1. Поняття та джерела трудового права
Праця є обов'язковою умовою життя будь-якого суспільства. Праця - це цілеспрямована діяльність людей по видозміні і пристосуванню предметів природи для задоволення власних потреб. Як багато інших відносини, трудові відносини регулюються правом. Відносини, що укладаються між працівником і роботодавцем з приводу взаємних матеріальних і нематеріальних благ, називаються трудовими правовідносинами. У свою чергу трудові правовідносини регулюються нормами трудового права. Таким чином, трудове право - це галузь російського права, що регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем.
Роль трудового права настільки зросла в сучасних умовах, що з'явилася необхідність закріплювати основні принципи трудового права в законах, актах та інших джерелах права. Джерелами трудового права є нормативні акти різних рівнів - від Конституції РФ до локальних актів, що діють в межах однієї організації.
Головне місце серед джерел трудового права займає Конституція РФ. Саме в ній закріплені основні трудові права і свободи громадян., А також гарантії їх реалізації. До таких прав і свобод відносяться право на винагороду за працю, право на сприятливі умови праці, право на відпочинок та ін
Іншим важливим джерелом трудового права Росії є договори міжнародних організацій. Однією з таких міжнародних організацій є міжнародна організація праці (МОП).
Наступним за юридичною силою джерелом трудового права є федеральні закони. Серед федеральних законів як джерел трудового права на перше місце слід поставити Трудовий кодекс Російської Федерації, який містить найбільш важливі категорії трудового права. У Трудовому кодексі РФ розглядаються питання, пов'язані з правилами дії норм трудового права.
Крім законів важливу роль у сфері трудових відносин відіграють підзаконні акти: укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, акти федеральних органів виконавчої влади. Як приклад можна навести Постанова Уряду РФ від 6 листопада 2001р. «Про підвищення тарифних ставок (окладів) Єдиної тарифної добу з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери».
Ще одним важливим джерелом трудового права є акти, положення, інструкції федерального рівня. Зрозуміло, нормативні акти суб'єктів РФ не можуть суперечити законодавству і підзаконним актам федерального рівня.
Поряд з суб'єктами РФ норми трудового права в межах своєї компетенції можуть приймати також органи місцевого самоврядування. Вони компетентні приймати рішення з питань працевлаштування, організації громадських робіт, режиму роботи організації і т. д.
Специфічним джерелом трудового права є локальні нормативні акти, що діють в межах однієї організації.
Таким чином, джерела трудового права являють собою досить складну і розгалужену систему. За допомогою джерел права в юридичному сенсі державна воля знаходить вираз у правових нормах, через які право набуває такі риси як загальнообов'язковість, загальновідомість, доступність.
2. Поняття трудового договору. Ознаки, функції і види трудового договору
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію і дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку .
З цього визначення випливає, що сторонами трудового договору є роботодавець, з одного боку, і працівник, з іншого боку.
Громадянин може виконувати трудову діяльність також і на основі цивільно-правового договору. У зв'язку з цим необхідно розрізняти цивільно-правовий договір від трудового договору. Характерні ознаки трудового договору:
1. Трудовий договір передбачає виконання працівником певних трудових обов'язків, які найчастіше характеризуються професією, спеціальністю працівника, яку він обіймав посадою.
2. Метою трудового договору є врегулювання самого процесу праці.
3. За трудовим договором роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові нормальні умови праці, що відповідають нормам трудового права, а також організовувати його працю.
4. Працівник зобов'язаний виконувати свої трудові обов'язки з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, що діють в організації. За порушення внутрішнього трудового розпорядку працівник може бути притягнутий роботодавцем до дисциплінарної відповідальності.
5. Працівник зобов'язаний виконувати свою трудову функцію особисто, тобто він не в праві передоручати виконання роботи іншим особам.
Найважливіше значення трудового договору полягає в тому, що він встановлює конкретні умови праці кожного працівника, тим самим індивідуалізуючи трудові відносини стосовно окремим суб'єктам
Одним з найбільш важливих підстав класифікації трудових договорів є термін, на який вони укладені. У цій підставі трудові договори поділяються на термінові і договори, укладені на невизначений термін.
Строкові трудові договори - це договори, укладені на певний період часу, після закінчення якого кожна зі сторін має право припинити трудові відносини і вважати себе вільним від прийнятих зобов'язань. Якщо термін дії строкового трудового договору минув, а працівник продовжує виконувати свої обов'язки, то договір автоматично перетворюється на договір, укладений на невизначений строк
Договори, укладені на невизначений строк - це договори, при укладанні яких сторони не обговорюють умови про їх дію в часі. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. Договори, укладені на невизначений термін, є найбільш поширеними і прийнятними для працівників. Їх перевага полягає в тому, що працівникові гарантується постійне робоче місце і заробіток.
3. Зміст і форма трудового договору
Зміст трудового договору становлять його умови. Умови трудового договору - це елементи угоди працівника і роботодавця з окремих питань, встановлюваного між ними трудового правовідносини, в якому визначаються конкретні права і обов'язки сторін.
Формування договірних умов відбувається на основі угоди роботодавця і працівника. При цьому багато умови трудового договору вже передбачені нормами трудового права і не можуть бути змінені угодою сторін. В іншому ж працівник і роботодавець вільні визначати свої взаємовідносини за своїм взаємною згодою. Відповідно до цього умови трудового договору діляться на похідні і безпосередні.
Похідні умови випливають з норм трудового законодавства і сторони, як правило, не можуть змінити їх.
Безпосередні умови визначаються виключно самими сторонами Рудова договору. Їх можна підрозділити, у свою чергу на дві групи: істотні і факультативні.
До істотних умов відносять місце роботи, дата початку роботи, найменування посади, спеціальності, права і обов'язки працівника і роботодавця, режим праці і відпочинку, умови оплати праці, види й умови соціального страхування. Без узгодження даних умов договір не може бути складений.
До факультативних умов відносять відомості про випробувальний термін, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці. Ці умови не є обов'язковими для укладення договору.
Крім зазначених умов у трудовому договорі вказується прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, текс договору складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівникові, другий залишається у роботодавця.
4. Порядок укладення, зміни та припинення трудового договору
Трудове законодавство встановлює певний порядок прийому громадян на роботу. Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору, не допускається встановлення прямих або непрямих переваг за обставинами, не пов'язаних з діловими якостями працівників. Забороняється відмова в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовому вигляді на роботу в порядку переведення, жінкам за мотивами вагітності та наявності дітей.
При вступі на роботу громадянин повинен пред'явити роботодавцю наступні документи:
1. Паспорт або інший документ, що засвідчує особистість.
2. Трудову книжку.
3. Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.
4. документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу.
5. документ про освіту, про кваліфікацію мул наявності спеціальних знань (наприклад, диплом вчителя при вступі на роботу в школу).
Зазвичай працівник висловлює свій намір про укладення трудового договору за допомогою подання письмової заяви на ім'я керівника організації. Після необхідних узгоджень і візування заяви керівником кадрова служба знайомить працівника з умовами його праці та оплати, а також з чинними нормативними актами. Далі працівник знайомиться зі своїм робочим місцем і його пропонується підписати текст трудового договору.
Зміна трудового договору на увазі зміну його умов. Глава 12 ТК РФ виділяє три види зміни трудового договору:
1. Переклад на іншу роботу
2. Тимчасове переведення на іншу роботу
3. Зміна інших істотних умов договору
Порядок зміна умов трудового договору передбачає обов'язкове повідомлення працівника про майбутні зміни у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення. Працівник має право відмовитися від продовження роботи в нових умовах. У цьому випадку роботодавець повинен запропонувати йому іншу роботу.
Припинення Рудова договору означає розрив трудової зв'язку, закінчення трудових відносин працівника і роботодавця. Припинення трудового договору можливе, як правило, тільки за передбаченими законом підставах. Згідно зі ст. 77 ТК РФ загальними підставами припинення трудового договору є:
1. Угода сторін.
2. Закінчення строку трудового договору.
3. Розірвання Рудова договору з ініціативи працівника.
4. Розірвання Рудова договору з ініціативи роботодавця.
5. Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця.
6. Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника організації.
7. Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці.
8. Інші підстави, передбачені ТК РФ.
Заява про припинення трудового договору складається за два тижні до самого припинення. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок.
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності
Дисциплінарна відповідальність працівників є самостійний вид правової відповідальності. Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є вчинення дисциплінарного проступку. Дисциплінарний проступок - це невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків.
Розрізняють загальну і спеціальну дисциплінарну відповідальність.
Загальна дисциплінарна відповідальність встановлено ТК РФ. До працівників, які несуть таку відповідальність, застосовуються тільки ті дисциплінарні стягнення, які передбачені ст. 192 ТК РФ: зауваження, догана, звільнення.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність може бути передбачена лише федеральними законами і статутами про дисципліну для окремих категорій працівників. Наприклад, Положенням про дисципліну працівників залізного транспорту РФ встановлені додаткові види дисциплінарних стягнень, як позбавлення машиніста посвідчення на право управління локомотивом, звільнення за грубе порушення дисципліни, що створило загрозу безпеці руху поїздів, здоров'ю людей, збереження вантажів.
Ніякі інші види дисциплінарних стягнень, крім прямо передбачених законом, не можуть бути встановлені ані правилами внутрішнього трудового розпорядку, ні іншими локальними актами, ні Рудова договором. У зв'язку з цим слід визнати незаконною практику деяких приватних організацій п введення штрафів за запізнення на роботу.
6. Умови залучення працівників до дисциплінарної відповідальності
Залучення працівника до дисциплінарної відповідальності виражається в застосуванні до нього дисциплінарного стягнення. Можливість накладення дисциплінарного стягнення визначається певними термінами. Згідно зі ст. 193 ТК РФ дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше:
а) одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування у відпустці;
б) шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії - не пізніше двох років
При застосуванні дисциплінарно стягнення діє правило, згідно з яким за один і той же проступок на працівника може бути покладено тільки одне стягнення. Так, грубим порушенням закону є одночасне оголошення догани і звільнення працівника за прогул.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. У разі відмови від пояснення про це складається акт. Сам відмова дати пояснення не перешкоджає застосуванню дисциплінарного стягнення. Розпорядження роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання.
Працівник має право оскаржити дисциплінарне стягнення до державної інспекції праці або органи з розгляду індивідуальних трудових спорів, у тому числі до суду.
7. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
Конституція України визнає і захищає рівним чином державну, муніципальну, приватну та інші форми власності. Одним з найважливіших способів такого захисту є матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
Підстава матеріальної відповідальності прийнято вважати правопорушення. Під умовами відповідальності розуміють елементи складу правопорушення. Умовами матеріальної відповідальності є:
1. Майнова шкода.
2. Протиправне поведінка працівника або роботодавця.
3. Вина прічіітеля.
Матеріальна відповідальність у трудовому праві, в залежності від її суб'єкта, підрозділяється на матеріальну відповідальність працівника і матеріальну відповідальність роботодавця.
Підставою матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем є заподіяння тільки майнової шкоди. Під майновою шкодою розуміють реальне зменшення майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна. Наприклад, така відповідальність має місце, якщо водій автомобіля, що працює на автотранспортному підприємстві, в процесі перевезення пошкодив майно вантажоодержувача. Але якщо збиток, заподіяний вантажу, з'явився результатом технічних несправностей автомобіля, то водій матеріальної відповідальності не несе. У цьому випадку вона покладається на служби, відповідальні за технічний стан транспорту організації.
Межі матеріальної відповідальності працівника встановлені ст. 241 ТК РФ в наступному формулюванні: «За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами».
Роботодавець також несе матеріальну відповідальність перед працівником. Умовно матеріальну відповідальність роботодавця перед раьботніком можна розділити на такі види:
1. Відповідальність за матеріальні збитки, заподіяні працівникові внаслідок незаконного позбавлення його можливості трудитися.
2. Відповідальність за шкоду, заподіяну майну працівника.
3. відповідальність за затримку виплати заробітної плати.
4. Відповідальність за заподіяння працівнику моральної шкоди.

8. Відмінні риси видів юридичної відповідальності
Різновиди юридичної відповідальності громадян не закінчуються на дисциплінарної і матеріальної. Також існують кримінальна, цивільно-правова, адміністративна відповідальність. Кожній з перерахованих відповідальностей притаманні свої особливості.
Особливість цивільно-правової відповідальності полягає в тому, Що громадяни відповідають за провини всім належним їм майном. Виняток становлять засоби першої необхідності (одяг, предмети особистої гігієни). Цивільно-правова відповідальність має ряд ознак:
1. Завжди має майновий характер.
2. Завжди застосовується на користь кредитора.
3. Застосовується тільки з ініціативи і розсуд кредитора.
4. Може бути передбачена у цивільно-правовому договорі.
Адміністративна відповідальність виявляється в застосуванні уповноваженими органами державного управління, суддями передбачених покарань до суб'єктів адміністративних правопорушень. Особливість адміністративної відповідальності полягає в наступному:
1. Впливає на майнову сферу та особу правопорушника.
2. Застосовується на користь держави, а не потерпілого.
3. Застосовується з ініціативи спеціально уповноважених органів.
4. Не може бути змінена за згодою сторін адміністративного правовідносини.
Кримінальна відповідальність настає при вчиненні діяння, що спричинило за собою серйозні наслідки. Головна особливість кримінальної відповідальності полягає в тому, що вона спрямована на особистість правопорушника і полягає у позбавленні свобода останнього на термін, визначений судовими органами. Сторони правовідносин також не можуть самостійно домовитися про зміну кримінальної відповідальності.
Таким чином, дисциплінарна, матеріальна, кримінальна, цивільно-правова і адміністративна відповідальності мають свої характерні особливості.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР зі штатними працівниками
_______2006г. № ____
р. п. Ізлучінск
Середня загальноосвітня школа № 2 р. п. Ізлучінска Нижневартовского району, іменована надалі «Школа», в особі директора Соловйова Миколи Івановича і ______________________________________________________, іменована надалі «Працівник», уклали цей договір про таке.
1. Предмет договору
Цей трудовий договір являє собою угоду, за якою Школа доручає, а Працівник приймає на себе обов'язки за посадою _______________________________________________________________
2. Обов'язки сторін
2.1. Працівник зобов'язаний:
2.1.1. працювати чесно і сумлінно;
2.1.2. своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації коли;
2.1.3. дотримуватися трудової дисципліни;
2.1.4. виконувати правила і норми орани праці, техніки безпеки;
2.1.5. дотримуватися вимог Статуту та правила внутрішнього трудового розпорядку;
2.1.6. дотримуватися законні права і свободи учнів;
2.1.7. проходити періодичні медичні обстеження, вакцинацію;
2.2 Школа зобов'язана:
2.2.1. правильно організовувати працю працівника;
2.2.2. неухильно дотримуватися законодавства т працю і правил охорони праці
2.2.3. своєчасно виплачувати Працівникові заробітну плату, встановлену цим
договором;
2.2.4 проводити інструктаж працівників з техніки безпеки;
2.2.5. створити умови для підвищення кваліфікації Працівника
3. Права сторін
3.1 Працівник має право:
3.1.1 брати участь в управлінні школою в порядку, визначеному Статутом Школи
3.1.2. Ознайомлення зі скаргами та іншими документами, які містять оцінку його роботи;
3.1.3. підвищувати кваліфікацію;
3.1.4. захищати свої інтереси самостійно або через представника;
3.1.5. на соціальні гарантії та пільги, встановлені законодавством РФ;
3.2 Школа має право:
3.2.1. перевіряти роботу Працівника;
3.2.2. давати оцінку якості роботи Працівника;
3.2.3. залучати Працівника до дисциплінарної, матеріальної відповідальності за винні дії
4. Оплата праці, інші умови матеріального забезпечення праці Працівника
4.1. Відповідно до цього договору встановлюються такі умови оплати праці Працівника:
4.1.1.таріфная ставка заробітної плати визначається відповідно до ____ розрядом Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери;
4.1.2. щомісячна премія або доплата за високу якість роботи може встановлюватися наказом директора;
4.1.3. Школа в установленому порядку перераховує до відповідних фондів страхові внески із соціального, медичного страхування, а також пенсійні внески
5. Умови праці
5.1. Школа надає Працівникові приміщення ____ для роботи, зберігання інвеніаря
5.2. Школа за свій рахунок забезпечує Працівника необхідними інструментами, матеріалами, що витрачаються.
6. Робочий час і час відпочинку
6.1 Робочий час становить ___ годин на тиждень.
6.2. Обсяг навантаження не може перевищувати двох ставок.
6.3 Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалість ____ робочих днів відповідно до графіка відпусток.
7. Відповідальність сторін
7.1 Школа несе відповідальність:
7.1.1. за винне порушення умов праці і своїх обов'язків, передбачених цим договором;
7.1.2. за отримання працівником виробничих травм або іншого ушкодження ДОРОВ'Я, пов'язане з виконанням трудових обов'язків;
7.1.3. за завідомо незаконне звільнення або незаконне переведення на іншу роботу - у порядку, встановленому законодавством
7.2 Працівник несе:
7.2.1. дисциплінарну відповідальність;
7.2.2 обмежену матеріальну відповідальність за пряму шкоду, заподіяну майну Школи, в межах одного місячного заробітку;
7.3. Трудові спори сторін з питань дотримання умов цього трудового договору розглядаються комісією по трудових спорах Школи або судом у порядку, встановленому трудовим і цивільно-процесуальним законодавством.
8. Терміни
8.1 Цей трудовий договір діє з дня його підписання і укладений на невизначений строк. Перший день працівника в Школі ___ ______ 2006р.
9. Підстави припинення трудового договору
9.1. Цей трудовий договір може бути розірваний:
9.1.1 за письмовою угодою сторін;
9.1.2. з ініціативи працівника, який зобов'язаний повідомити про звільнення за два тижні.
9.1.3. з ініціативи Школи у разі:
9.1.3.1. ліквідації Школи
9.1.3.2. скорочення чисельності працівників Школи;
9.1.3.3. виявлення невідповідності працівника займаній посаді;
9.1.3.4. вчинення Працівником аморального вчинку;
9.1.3.5. в якості міри дисциплінарної відповідальності;
9.1.4. з підстав, не залежних від волі сторін у разі:
9.1.4.1 у разі призову Працівник на військову службу;
9.1.4.2. порушення правил прийому на роботу
9.1.4.3. перекладу Працівника на іншу роботу;
10. Прикінцеві положення
10.1 справжній трудовий договір укладено у двох оригінальних примірниках, по одному для кожної сторони;
10.2. всі зміни та доповнення до цього договору повинні бути здійснені в письмовій формі шляхом підписання сторонами додаткової угоди.
11. Адреси сторін
11.1 Школа:
Юридична адреса: 628634, вул. Шкільна д. 7, р. п. Ізлучінск, Нижневартовский район, Ханти-Мансійський автономний округ.
11.2. Працівник:
Паспорт, адреса місце проживання, за якою зареєстровано
12. Підписи сторін
Директор школи: Працівник:
__________ Н.І. Соловйов _______ ______________________
Підпис розшифровка підпису
Дата Дата

СПИСОК використаної літератури:
1. Право і політика: Учеб. Посібник для 9 кл. загаль. Установ. - 5-е вид .. - М.: Просвещение 2000. - 191 с.
2. Правове забезпечення професійної діяльності: Підручник під ред. Д. О. Тузова - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. - 384 с.
3. Трудовий кодекс РФ
4. Молодцов М.В., Головіна С.Ю. Трудове право Росії: Підручник для вузів. - Видавництво НОРМА, 2003. - 640 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Доповідь
52.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Трудовий договір Трудовий стаж Види посібників
Трудовий договір 11
Трудовий договір 2 Трудовий договір
Трудовий договір 6
Трудовий договір 10
Трудовий договір 9
Трудовий договір 5
Трудовий договір 5
Трудовий договір 6
Трудовий договір 8
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru