Трудове право та трудові відносини

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст:
1. Що являє собою система трудового права?
2. Охарактеризуйте джерела трудового права
3. Як діють нормативні актів, що регулюють трудові відносини в часі, в просторі і по категоріям працівників?
Ситуація 1
Ситуація 2
Ситуація 3
Список використаної літератури

1. Що являє собою система трудового права?
Під системою трудового права розуміється єдність інтегрованих правових норм про працю та їх науково-обгрунтоване впорядкування по правових інститутах. Внутрішня структура трудового права традиційно для систем інших галузей права і складається з Загальної, Особливої ​​та Спеціальної частин.
Загальна частина представлена ​​правовими нормами, визначальними:
1. завдання і предмет правового регулювання;
2. галузеві принципи;
3. суб'єктів та їх правовий статус у сфері трудових відносин;
4. джерела права та сферу їх дії;
5. загальні положення, які стосуються усіх правових інститутів галузі права.
Особливу частину складає більше об'ємна сукупність правових норм, яка встановлює конкретний зміст і межі прояви громадських відносин, що входять у предмет правового регулювання, і диференційована залежно від видів цих відносин по правових інститутах.
В даний час Особливу частину трудового права утворюють норми:
I. Регулюючі власне трудові відносини і об'єднані у такі правові інститути:
1. трудовий договір (контракт);
2. робочий час і час відпочинку;
3. оплата праці;
4. гарантії і компенсації за працю;
5. охорона праці;
6. особливості праці жінок, молоді, працівників із сімейними обов'язками та інвалідів;
II. регулюють інші взаємопов'язані з трудовими відносини і складові такі правові інститути:
1. працевлаштування громадян;
2. дисципліна праці;
3. професійне навчання безпосередньо на підприємстві;
4. відповідальність сторін трудового договору за заподіяну один одному шкоди;
5. трудові спори;
6. пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах;
7. нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства і норм з охорони праці.
До Спеціальної частини трудового права належать міжнародно-правові норми, що регулюють трудові відносини.
Загальна та Особлива частини трудового права перебувають у стадії реформування, оскільки повністю не охоплюють правовим регулюванням все виникли в період переходу до ринку і створення багатоукладної економіки суспільні відносини, пов'язані з предмету цієї галузі права.
Система трудового права змінюється і вдосконалюється з розвитком суспільства, трудових відносин. Сформувалися нові інститути: забезпечення зайнятості, соціального партнерства. В окремих інститутах, зокрема у сфері оплати праці, трудових спорів, відбуваються еволюційні процеси, що також свідчить про зміни в системі трудового права.
2. Охарактеризуйте джерела трудового права
Джерелами трудового права є нормативні правові акти, що регулюють суспільні відносини у сфері трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Якщо норми трудового права, які містяться у нормативно-правових актах, що мають нижчу юридичну силу, суперечать Трудовим кодексом, то застосовуються норми Трудового кодексу.
Як правило, під терміном «джерело права» розуміється та зовнішня форма, в якій виражається об'єктивне право (сукупність всіх норм права, система права). У цьому сенсі джерелами права є: правовий акт, правовий звичай, судовий прецедент, правова доктрина, нормативний договір.
Правовий звичай - звичай, включений державою в систему правових норм і визнається джерелом права. Разом правові звичаї утворюють звичаєве право. У Росії звичаї як джерела права офіційно визнаються в першу чергу в сфері цивільного права, де діють так звані звичаї ділового обороту. Незважаючи на пряму вказівку правозастосування звичаю ділового обороту в Цивільному кодексі, багато авторів (дияконів В. В., Сергєєв А. П., Толстой Ю. К. та ін) не відносять його до джерел права.
Нормативний договір являє собою угоду (як правило, хоча б однієї із сторін у якому виступає держава або її частина), з якого випливають загальнообов'язкові правила поведінки (норми права).
Нормативний договір може бути міжнародним, або ж це може бути договір у рамках однієї держави, наприклад, між федерацією і її суб'єктами.
Судовий прецедент - рішення певного суду по конкретній справі, встановлює, змінює чи скасовує правові норми. Як джерело права прецедент домінує в системах загального права.
Правова доктрина, тобто наукові роботи на правову тематику, може ставати джерелом права, якщо санкціонується державою. Якийсь час правова доктрина мала велике значення як джерело права в системі римського права.
Нормативно - правовий акт - документ, що приймається уповноваженим державним органом, що встановлює, змінює чи скасовує норми права. Нормативно-правовий акт у Росії (а також у багатьох інших правових системах, що відносяться до романо-германської сім'ї права) є основним, домінуючим джерелом права. Нормативні правові акти приймаються тільки уповноваженими державними органами, мають певний вид і вдягаються в документальну форму. У Росії та ряді інших країн суттєво поділ нормативно-правових актів на закони і підзаконні акти, при цьому перші зазвичай приймаються законодавчою гілкою влади, а другі виконавчої.
3. Як діють нормативні акти, що регулюють трудові відносини в часі, в просторі і за категоріями працівників?
Дія нормативно-правових актів у часі.
Дія норм права поширюється на певне коло суб'єктів, норми права діють на виразно обмеженій ділянці простору і обмежена певними часовими рамками.
Дія правової норми у часі починається з моменту вступу в юридичну силу містить її нормативно-правового акта і припиняється з моменту втрати останнім юридичної сили.
Набуття чинності нормативно-правових актів може визначатися:
Прийняттям чи підписанням акту. З моменту прийняття до недавнього часу вступали в силу більшість нормативних актів Державної Думи та Ради Федерації Федеральних Зборів Росії. Багато нормативні акти Уряду РФ і сьогодні набувають чинності з моменту їх підписання.
Моментом опублікування акта. Наприклад, закінченням певного строку після опублікування нормативно-правового акту. В даний час федеральні конституційні закони, федеральні закони, акти палат Федеральних Зборів набирають чинності одночасно на всій території Російської Федерації після закінчення десяти днів після дня їх офіційного опублікування, якщо самими законами або актами палат не встановлено інший порядок набуття ними чинності. Акти Президента Росії, що мають нормативний характер, набирають чинності одночасно на всій території Російської Федерації після закінчення семи днів після дня їх першого офіційного опублікування, якщо тільки в самому акті не встановлений інший порядок набуття ними чинності. Нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади набирають чинності одночасно на всій території Російської Федерації після закінчення десяти днів після дня їх офіційного опублікування, якщо самими актами не встановлено інший порядок набуття ними чинності.
Датою, зазначеної в самому нормативно-правовому акті. Відстрочка в часі, як правило, передбачається для нормативних актів підвищеної складності або значення. Саме таким чином набували чинності діючі Кримінальний, Цивільний, Арбітражний процесуальний і Податковий кодекси Російської Федерації. Мета такої відстрочки - забезпечити, щоб до вступу нормативно-правового акта в силу всі зацікавлені особи могли ретельно вивчити містяться в ньому правові норми і підготуватися до їх реалізації.
Настанням певних умов. Набуття чинності нормативно-правового акта в цілому або окремих його положень може бути пов'язане, наприклад, з прийняттям і введенням в дію іншого акта.
Спеціально прийнятим нормативним актом.
Припинення дії нормативно-правового акта визначається наступними моментами:
Закінченням терміну дії акта. Встановлюється часовий період дії акта, і після закінчення зазначеного терміну він припиняють діяти.
Настанням певних умов. Іноді в самому нормативно-правовому акті використовується вказівка ​​на те, що він діє аж до вступу в силу іншого правового акту.
Прямий скасуванням акту. Так скасовується більшість нормативно-правових актів, що відповідає принципу визначеності правового регулювання. У цьому випадку видається спеціальний акт про припинення дії нормативно-правового акта або така відсилання міститься в новому нормативному акті з однорідним предметом регулювання.
Заміною чинного акта іншим. За загальним правилом нормативно-правові акти поширюють свою дію на правовідносини, що виникли після набрання актом чинності, тобто мають перспективне дію. Зворотною силою називають ретроспективне дію нормативно-правового акта, тобто можливість його застосування до подій і дій, що мали місце до офіційного набрання актом чинності. Зворотна сила може надаватися нормативним актам лише як виняток. При цьому актам, що встановлює обов'язки або відповідальність суб'єктів права, надання зворотної сили неприпустиме.
Дія нормативно-правових актів у просторі.
Межі дії нормативно-правового акту в просторі визначаються територією, на яку поширюються його приписи. Нормативно-правовий акт може діяти в просторі на всій території держави, на якійсь певній частині країни і (в окремих випадках) за межами держави.
Дія правової норми в просторі обмежується всією територією держави або територією окремих його частин. У Росії федеральні нормативно-правові акти вступають в силу і діють одночасно на всій території країни. Регіональні нормативні акти поширюють свою дію на територію відповідного суб'єкта Російської Федерації, органів місцевого самоврядування - на територію міста, селища чи іншого муніципального освіти.
Дія нормативно-правових актів по колу осіб.
Нормативно-правові акти можуть мати загальний характер, тобто діяти у відношенні всіх громадян і юридичних осіб, що знаходяться на відповідній території, або адресовиваться лише деяким з них. Загальні, і спеціальні (стосуються конкретного кола осіб).
У тексті нормативно-правового акта має міститися опис суб'єктів, яким адресовано його норми. Нормативно-правові акти поширюються на всіх осіб, що знаходяться на території держави, включаючи іноземців, осіб без громадянства, структурні підрозділи іноземних та міжнародних організацій. Причому відносно громадян самої держави нормативно-правові акти діють як на території держави, так і за його межами.
Ситуація № 1
Роботодавець, який представляє фірму «Оріон», розірвав трудовий договір до закінчення строку випробування з працівником, громадянином Смирновим, попередивши його про це у письмовій формі за три дні до звільнення. Чи були дотримані всі умови розірвання трудового договору? Що може бути підставою для оскарження рішення роботодавця у суді?
Відповідно до ст.71 ТК РФ при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку.
Таким чином, у даній ситуації були дотримані не всі умови розірвання трудового договору, а саме не вказані причини, що послужили підставою для визнання громадянина Смирнова як не витримав випробування.
Що стосується підстави для оскарження рішення роботодавця у суді - якщо вказана в ст.71 ТК процедура звільнення (попередження, вказівку причин, які послужили підставою для звільнення працівника як не витримав випробування) порушена, можна звернутися до суду. При розгляді справи в суді підлягає з'ясуванню насамперед конкретна причина невідповідності працівника дорученій йому роботі, обставини, що передували звільненню, та доводи працівника, на яких грунтуються його вимоги про визнання звільнення незаконним.
Відсутність причин звільнення або їх невідповідність дійсності (працівник може довести, що причини, викладені у попередженні, не відповідають дійсності) може послужити основою відновлення на роботі.
Ситуація № 2
Громадянин Єгоров, йдучи у відпустку, подав заяву на ім'я директора з проханням розділити відпустку на 2 частини у зв'язку з сімейними обставинами. Його прохання було відхилене, що було мотивовано неправомірністю таких дій.
Чи правий керівник організації?
Стаття 125 ТК РФ містить правову норму, що дозволяє розділяти щорічну оплачувану відпустку на частини. При цьому слід пам'ятати, що щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини лише за угодою між працівником і роботодавцем.
Оскільки питання про використання відпустки по частинах можна вирішити як при складанні графіка відпусток, так і безпосередньо при наданні працівникові відпустки, прохання громадянина Єгорова була цілком адекватна і дії з розділення його відпустки були б цілком правомірні, однак р азделеніе відпустки на частини можливо лише при взаємному згодою сторін трудового договору.
Якщо роботодавець заперечує проти поділу відпустки, що надається працівникові, на частини (наприклад, такий поділ може перешкодити ефективному виробничого процесу або зміститися графік відпусток, затверджуваний до настання календарного року, і т.п.), то у працівника немає підстав наполягати на поділі.
І ще, у випадку якщо роботодавець не згоден з порядку поділу відпустки, запропонованим працівником, він не зобов'язаний надавати працівникові відпустку в такому порядку.
Ситуація № 3
Головний бухгалтер підприємства Бринцалова затримала виплату заробітної плати працівникам на 16 днів з причини своєї некомпетентності і халатності. У свою чергу працівники призупинили роботу до видачі їм зарплати. Все це призвело до збоїв у виробництві і великих збитків. Роботодавець вирішив розірвати трудовий договір з головним бухгалтером.
Чи мав він на це право? Чи є порушення в діях працівників?
Керівник організації, а також інші посадові особи, які допустили затримку виплати заробітної плати, можуть бути притягнуті до дисциплінарної (стаття 195 ТК РФ), адміністративної (стаття 5.27 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення) та кримінальної відповідальності (стаття 145 Кримінального кодексу Російської Федерації) в Відповідно до чинного законодавства. У цьому випадку роботодавець має право застосувати до головного бухгалтера дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
Статтями 81 і 278 ТК РФ фактично передбачена можливість включення в трудовий договір з керівником додаткових підстав розірвання трудового договору. Якщо такою підставою виступає затримка виплати заробітної плати працівникам або порушення трудового законодавства, керівник, організації, його заступники можуть бути звільнені при доведеності їх провини.
При затримці заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Це право можна реалізувати тільки в тому випадку, якщо працівник не належить до категорії працівників, яким такі дії заборонені (стаття 142 ТК РФ).
У даній ситуації не вказано, що працівники сповістили в писемній формі працедавця про призупинення ними роботи, а це значить вони порушили ст 142 ТК РФ.

Список використаної літератури:
1. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації під ред. Гусова К.Н. М., 2008 - 427с
2. Єгоров В.І. Харитонова Ю.В. Трудовий договір. Навчальний посібник, М., 2007 - 456с
3. Єршова О.А. Трудове право в Росії. СПб, 2007 - 620c
4. Ціндяйкіна Є.П., Ципкіна І.С. Трудовий договір - укладення, зміна, розірвання. М., 2008 - 224c
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
34.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Трудові відносини 2
Трудові відносини
Зайнятість і трудові відносини
Трудові відносини в міжнародному праві
Зайнятість соціально трудові відносини
Соціально трудові відносини як система
Трудові відносини сутність і структура
Праця - трудові відносини - профспілки
Трудове право 3
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru