додати матеріал


Торгово промислова палата Східної Сибіру

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

Міністерство освіти і науки РФ
Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа
вищої професійної освіти
ІРКУТСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Факультет Бізнесу та управління
Кафедра «Управління промисловими підприємствами»
ЗВІТ
по виробничій практиці
в Торгово-промисловій палаті Східного Сибіру
Виконала:
Перевірив:
Іркутськ 2006
Зміст
Вступ 3
Глава 1 травня
1.1 Історія Торгово-промислових палат 5
1.2 Історія Торгово-промислової палати Східної Сибіру 6
1.3 Характеристика Торгово-промислової палати 7
1.4 Форум Торгово-промислових палат Сибіру 8
Глава 2 Департамент оцінки, маркетингу та інформатизації 11
Торгово-промислової палати Східного Сибіру
2.1 Загальні положення 11
2.2 Основні завдання Департаменту 11
2.3 Організація діяльності Департаменту 12
2.4 Послуги департаменту оцінки, маркетингу та інформатизації 14
Висновок 17
Глава 3 (індивідуальне завдання) 18
3.1. Форми і системи оплати праці. Мотивація і оплата праці. 18
3.2 Посадові обов'язки топ-менеджера 23
3.3 Огляд ринків зерна, карбаміду, поліетилену 26
3.3 Аналіз ринку вугілля та природного газу по Росії за 2003 - 2005 рр.. 28
Додаток 30
Введення
ТПП - унікальна громадська структура.
Вона «по вертикалі» представляє інтереси
всіх верств бізнесу - малого, середнього й великого.
А «по горизонталі» охоплює своєю діяльністю
всі сфери підприємництва - промисловість,
торгівлю - внутрішню і зовнішню, сільське
господарство, фінансову систему, послуги.
(З доповіді
Президента ТПП РФ Є. М. Примакова
на IV З'їзді ТПП РФ 19 червня 2002 року).
Палати - це організації кількох членів, що представляють собою ділові об'єднання і включають підприємства та окремих громадян, які займаються торгівлею, виробництвом і послугами. Загальна мета палат - захист і сприяння бізнесу. Вони виконують як обслуговуючі, так і представницькі функції - з одного боку, за допомогою надання різноманітних послуг своїм членам, а з іншого - за допомогою надання консультацій і надання впливу на органи влади з метою створення більш сприятливих умов для бізнесу.
У цивілізованому світі жоден підприємець не вийде на зовнішній ринок, якщо він не є членом торгово-промислової палати. Це не вимога законодавства, це принцип ринку. Будь-який підприємець шукає гарантії своїм комерційним планам, і такі гарантії знаходить в інформації, одержуваної з торгово-промислової палати. Причому члени палат дають економічну інформацію про себе добровільно - такі дії говорять про солідність фірми, її твердому положенні на ринку.
Всі палати мають ряд загальних характеристик: по-перше, це неприбуткової (неприбуткові), і в той же час самоокупні організації, по-друге, вони самоврядності (мається на увазі, що члени спрямовують політику палати); нарешті, палати організовані територіально, представляючи різні економічні сектори у межах певного району (міста, району, області).
Основна, переважна частина вітчизняного підприємництва в сучасний час стала серйозною силою, що діє в інтересах всього російського суспільства. ТПП РФ спирається в своїй роботі на 155 регіональних і муніципальних палат. Ця широка мережа, що охоплює всю Росію, сприяє створенню сприятливого клімату для бізнесу, ліквідації бюрократичних перепон, корупції, створення рівних можливостей для конкуренції.

Глава 1
1.1 Історія Торгово-промислових палат
Сучасна форма палат відноситься до так званих "торговим палатам", вперше з'явився на державному рівні у Франції в період з 1802 по 1804 рр..
Історія створення в Росії організацій за зразком європейських торгово-промислових палат починається з лютого 1727 року. З 19 століття і до 1917 року в Росії функції торгово-промислових палат виконували біржові комітети. Першою торговою палатою в Росії вважається Північно-Західна обласна торгова палата, яка була утворена в 1921 році. Спочатку палаті були віддані функції регулювання торгівлі, потім перейшли до органів комісії з внутрішньої торгівлі в 1922 році. Використовуючи зв'язки з зарубіжними палатами, Північно-Західна торгова палата вивчала умови для експорту радянських товарів, систематизувала інформацію про можливості та перспективи зарубіжних ринків, динаміку цін і т.д.
28 травня була організована Всесоюзна торгова палата, яка надалі на підставі постанови Ради Міністрів СРСР, рішенням Президії палати в 1972 році була перетворена в Торгово-промислову палату СРСР. Функції палати були значно розширені, серед них: сприяння розвитку експорту радянських товарів, надання консультаційних послуг з усіх питань діяльності підприємств; уявлення радянських підприємств у Міжнародній організації праці (МОП) та ряд інших функцій.
З початком здійснення економічних реформ у Росії настав новий етап становлення і розвитку торгово-промислових палат. 19 жовтня 1991 діловими колами Росії створена Торгово-промислова палата Російської Федерації (ТПП РФ), головними завданнями якої стали представлення інтересів російських підприємців у відносинах з державою, створення умов, необхідних для становлення соціально-орієнтованої ринкової економіки, допомогу у формуванні правового середовища та інфраструктури підприємництва.
На сьогоднішній день в Російській Федерації діє понад 170 палат, з яких 80 є палатами суб'єктів Федерації.
1.2. Історія Торгово - промислової палати Східного Сибіру
Торгово-промислова палата Східного Сибіру - одна з найстаріших палат Росії: у 2004 році їй виповнилося 30 років.
Відповідно до рішення Іркутського обласної Ради депутатів трудящих від 15 січня 1974 року і рішенням Президії ТПП СРСР від 10 квітня 1974 р. в м. Іркутськ було створено Іркутське відділення Торгово-промислової палати СРСР, яке з 1 березня 1991 року було перетворено в Торгово- промислову палату Східного Сибіру. Своєю діяльністю ТПП НД спочатку охоплювала регіони Бурятії, Якутії, Читинської та Іркутської областей. З 1986 по 1994 рік при її сприяння були створені Центрально-Сибірська ТПП (м. Красноярськ), ТПП Республіки Саха, ТПП Республіки Бурятія і ТПП Читинської області. У 1995 році були організовані ТПП Братська (у складі ТПП ВС) і Ангарський філія ТПП НД
З самого початку однієї з основних функцій ТПП Східної Сибіру була експертиза продовольчих і промислових товарів. Ця послуга здійснювалася виробничою фірмою "Іркутскекспертіза". У 1975 році були відкриті Бюро перекладів і реклами. Поряд з традиційними видами послуг, ці служби займалися оформленням пакетів документів для акредитації іноземних представництв в Іркутську і області, по розробці фірмового стилю, товарних знаків і т.п. Протягом 30 років своєї діяльності Палата розширювала спектр послуг, що збільшує їх обсяги.
Особливо відчутно зросла активність ТПП ВС і посилилася її роль у зв'язку з появою можливості самостійної зовнішньоекономічної діяльності підприємств. Для допомоги членам Палати у 1990 році була організована фірма "Внешсервіс".
ТПП Східної Сибіру увійшла в число перших регіональних палат, які подали заявку на право бути акредитованою, і в грудні 1997 року була акредитована. Статус акредитованої палати служить гарантією надійності та компетентності як ділового партнера, дозволяє розширити ділові контакти в Росії і за кордоном.
1.3. Характеристика Торгово - промислової палати
ТПП покликані відбивати інтереси всього підприємництва. У таких умовах їх особливе завдання - не просто лобіювати інтереси бізнесу, а й співвідносити їх з інтересами всього суспільства в цілому. Одне не повинно суперечити іншому. Бо вітчизняний бізнес - і малий, і великий, - безумовно, зацікавлений у розширенні внутрішнього ринку на основі зростання добробуту російського населення, в цілісності Росії, вдосконаленні адміністративної структури, розвитку демократії, стабільності, зміцнення безпеки і могутності нашої держави.
Торгово-промислова палата є недержавною некомерційною організацією, заснованою на членстві. Об'єднуючи підприємців і діючи на основі Закону РФ «Про торгово-промислові палати в Російській Федерації», з метою сприяння зростанню соціально орієнтованої економіки і підвищення якості життя населення в державі:
ü виражає і захищає інтереси ділових кіл в органах державної влади і місцевого самоврядування;
ü бере участь у становленні та розвитку інфраструктури обслуговування підприємництва;
ü сприяє просуванню товарів, послуг об'єктів інтелектуальної власності російських підприємств на внутрішньому і зовнішньому ринках;
ü поширює цивілізовані принципи ведення бізнесу;
ü створює умови, необхідні для становлення соціально-орієнтованої ринкової економіки;
ü сприяє формуванню позитивного ділового іміджу російських виробників, товарів і послуг;
ü проводить політику соціальної відповідальності підприємців та їх об'єднань.
Також пріоритетним напрямком ТПП є надання практичної допомоги російським підприємцям у встановленні ділових зв'язків з іноземними партнерами. Тим самим Палата активно сприяє розвитку експорту товарів і послуг, залученню іноземних інвестицій в російську економіку.
Принцип утворення ТПП - утворюється на основі добровільного об'єднання її учасників (не менше 15 засновників).
Члени ТПП-російські підприємства незалежно від форми власності та їх організаційно-правової форми та підприємцями, зареєстрованими в порядку, встановленим законодавством РФ, а також організації, об'єднання підприємців.
Джерела формування майна ТПП-вступні, членські внески.
1.4 Форум Торгово-промислових палат Сибіру.
З моменту створення Форуму ведеться постійна робота щодо активізації зовнішньоекономічної діяльності і просуванню російського експорту на зовнішні ринки, зокрема країни АТР. Форум, що об'єднує обширний регіон, представляє Росію в міжнародних організаціях, які займаються підтримкою підприємництва, розвитком економічних зв'язків між країнами. На даний момент досягнуті наступні результати:
1. 15 травня 1999 підписано угоду про співпрацю між регіональними відділеннями Всекитайської Міжнародної Торгової Палати, Всекитайського комітету по сприянню міжнародній торгівлі провінцій Ляонін, Цзілінь, Автономного району Внутрішня Монголія і г.Харбіна і Форумом ТПП Сибіру і Далекого Сходу. Мета підписання цієї угоди: створення інформаційної системи по обміну інформацією, що сприяє розширенню взаємної торгівлі між країнами, створення міжрегіональних центрів з консультування та сприяння у галузі прав і звичаїв ведення торгівлі.
2. Тристороння Угода про співробітництво між маньчжурським інформаційним центром Зовнішньоекономічної управління торговельного співробітництва г.Маньчжурія, маньчжурський відділенням Китайської Торгово-промислової палати та ТПП Східної Сибіру з оперативного обміну інформацією за допомогою електронної пошти та мережі Internet;
3. Розроблено проект Угоди між ТПП Східної Сибіру та Головним управлінням з контролю за якістю та кількістю експортно-імпортних вантажів про взаємне визнання актів експертиз.
4. Проведено роботу по встановленню прямих кореспондентських відносин між Bank of China, Пекін і одним з банків, розташованих на території Іркутської області. У грудні 2001 року були налагоджені зв'язки і проведені переговори з Управлінням зовнішньої торгівлі та економічного співробітництва г.Маньчжурія і банком Bank of China за участю російського банку ВАТ АКБ "Автобанк".
За підсумками переговорів були підписані такі документи:
· Протокол про співробітництво між філією Bank of China Автономного району Внутрішня Монголія, маньчжурський філією Bank of China і Іркутським філією ВАТ АКБ "Автобанк";
· Угода про співробітництво між ТПП ВС і Управлінням зовнішньої торгівлі та економічного співробітництва г.Маньчжурія.
Наявність таких відносин має принести свої позитивні моменти і у добросусідські відносини Китайської народної республіки та Росії, зміцнити торговельні зв'язки між Китаєм і Східним Сибіром. Пряма співпраця двох банків, російського і китайського створить додаткові зручності китайським і російським учасникам зовнішньоекономічної діяльності: скоротить терміни розрахунків, час пробігу документів за акредитивами, витрати учасників торгівлі.
· ТПП Східної Сибіру підписано Угоду з ТПП Монголії про створення інституту посередництва для вирішення мирним шляхом спорів щодо зовнішньої економіки, торгівлі, фінансування, інвестицій, передачі технологій, контрактів на здійснення проектних робіт, перевезень, страхування та іншої комерційної діяльності. Основна мета угоди - надання послуг у галузі вирішення торгових і морських спорів шляхом посередництва і стимулювання розвитку економічних зв'язків між Монголією і Східним Сибіром
· Ведеться робота зі вступу Форуму ТПП Сибіру в Конфедерацію Торгових палат країн Азіатсько-Тихоокеанського регіону. Форум ТПП Сибіру з'явився одним з ініціаторів щодо вступу ТПП РФ в Конфедерацію ТПП країн АТР і на даний момент звернувся в ТПП РФ з проханням виступити з клопотанням про прийняття в члени Конфедерації Форуму ТПП Сибіру, ​​що дозволить здійснювати більш тісні торговельно-економічні зв'язки між Сибірським регіоном та країнами АТР.
Глава 2
  Департамент оцінки, маркетингу та інформатизації
Торгово-промислової палати Східного Сибіру
2.1 Загальні положення
1. Департамент оцінки, маркетингу та інформатизації (далі по тексту - Департамент) є структурним підрозділом апарату Торгово-промислової палати Східного Сибіру, ​​що здійснюють оцінку майна, а також здійснює інші повноваження відповідно до цього Положення.
2. Департамент у своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, Законом Російської Федерації «Про торгово-промислові палати в Російській Федерації», чинним російським законодавством, міжнародними договорами України, Статутом ТПП ЗС, наказами ТПП ВС і цим Положенням.
3. Департамент здійснює свої повноваження у взаємодії з іншими структурними підрозділами апарату ТПП ВС і членами Палати.
2.2 Основні завдання Департаменту
I. Проведення незалежної експертизи та оцінки майна та інтелектуальної власності, цінних паперів, інвестиційних проектів, різних послуг та інформації та інших об'єктів цивільних прав, щодо яких законодавством РФ встановлена ​​можливість їх участі у цивільному обороті.
II. Підготовка за дорученням російських громадян і юридичних осіб заявочних документів з реєстрації товарних знаків, патентування винаходів, промислових зразків, ведення листування від імені заявника з патентним відомством, а також складання договорів з інтелектуальної власності, проведення експертизи виняткових прав на інтелектуальну власність.
III. Надання маркетингових послуг.
IV. Сприяння в реєстрації підприємств в "Об'єднаній системі кодування продукції" НП "ОСК" і асоціації автоматичної ідентифікації "Юніскан/GS1 Russia" і виготовленні штрихових кодів.
2.3 Організація діяльності Департаменту
Департамент очолює директор, який призначається і звільняється з посади Президентом ТПП ПС (див. Додаток 2)
Кваліфікаційні вимоги:
· Вища освіта,
· Знання основних принципів системи управління,
· Наявність професійних і компетентних знань в області оцінки та експертизи майна, патентування та охорони інтелектуальної власності,
· Знання законодавчих актів, зокрема, ФЗ "Про оціночну діяльність",
· Наявність навичок роботи на персональному комп'ютері,
· Досвід роботи в експертно - консалтингових організаціях на керівних посадах не менше п'яти років.
Посадові обов'язки директора:
ð Керує діяльністю Департаменту та несе персональну відповідальність за виконання покладених на Департамент повноважень.
ð Доповідає керівництву ТПП ВР з питань, що входять до компетенції Департаменту.
ð Візує і підписує в межах своєї компетенції документи, що стосуються діяльності Департаменту.
ð Вносить пропозиції про зміну штатного розкладу Департаменту, у тому числі про призначення, переміщення і підвищення в посаді його працівників.
ð Вносить в установленому порядку керівництву ТПП НД пропозиції про заохочення працівників Департаменту, а також про накладення на них дисциплінарних стягнень.
ð Вносить пропозиції про відрядження за кордон і в регіони Російської Федерації працівників Департаменту з питань, що входять у його компетенцію.
ð Розподіляє обов'язки серед своїх працівників Департаменту.
ð Забезпечує дотримання працівниками Департаменту трудової дисципліни у відповідності до затверджених у Палаті правилами внутрішнього трудового розпорядку, контролює своєчасне, якісне та ефективне виконання ними завдань та доручень, надання співробітникам відпустки відповідно до затвердженого графіка.
ð Забезпечує дотримання працівниками Департаменту режиму секретності при роботі з документами, а також організацію роботи по захисту відомостей, що становлять державну таємницю та інформації обмеженого доступу, що знаходяться у віданні Департаменту або отриманих ним від інших органів і організацій.
ð Видає в межах компетенції Департаменту розпорядження.
Користується іншими правами і виконує інші обов'язки відповідно до законодавства Російської Федерації і рішеннями керівництва ТПП НД
ð Під час відсутності директора Департаменту його обов'язки виконує один з експертів на підставі письмового розпорядження директора Департаменту.
Співробітники департаменту, призначувані директором Департаменту, здійснюють надання послуг, що надаються Департаментом оцінки, маркетингу та інформатизації.
Кваліфікаційні вимоги:
· Вища освіта,
· Навчання та реєстрація в реєстрі загальноросійської системи "ТПП ЕКСПЕРТ",
· Досвід практичної або наукової роботи в галузі оцінки, експертизи, патентування та захисту майнової та інтелектуальної власності.
2.4 Послуги департаменту оцінки, маркетингу та інформатизації
1. Професійні послуги в області незалежної експертизи та оцінки майна:
ü виробничого, технологічного та спеціалізованого обладнання;
ü автомобільного транспорту (оцінку залишкової вартості автотранспорту, визначення збитку, заподіяного в результаті ДТП за складанням калькуляції вартості відновлювального ремонту та висновки про втрату товарної вартості), міського транспорту, будівельно-дорожніх та вантажопідіймальних машин і механізмів;
ü морських, річкових і повітряних суден;
ü залізничного рухомого складу;
ü меблів і предметів інтер'єру, комп'ютерної, офісної, побутової техніки та засобів зв'язку;
ü об'єктів інтелектуальної власності (товарних знаків, промислових зразків, корисних моделей, патентів, ліцензій, ноу-хау, винаходів, гудвіл (імені фірми) і т.д.);
ü цінних паперів;
ü інвестиційних проектів;
ü предметів мистецтва, дорогоцінних каменів, металів і виробів з них;
ü прав вимоги і зобов'язань (дебіторської заборгованості),
ü різних послуг та інформації;
ü інших об'єктів цивільних прав, щодо яких законодавством РФ встановлена ​​можливість їх участі у цивільному обороті.
2. Патентознавство:
ü Виконання підготовки заявочних документів з реєстрації товарних знаків,
ü патентування винаходів, корисних моделей, промислових зразків,
ü реєстрації програм і баз даних,
ü ведення від імені заявника листування з патентним відомством,
складання ліцензійних, авторських та ін договорів з інтелектуальної власності,
проведення захисту прав на інтелектуальну власність в адміністративному та судовому порядку,
ü проведення депонування об'єктів авторських прав.
3. Маркетинговий відділ:
ü Пошук адресних реквізитів російських і зарубіжних підприємств та організацій
ü Розміщення комерційних пропозицій підприємств регіону в Єдину інформаційну мережу ТПП РФ
ü Розміщення рекламної інформації на сервері ТПП НД
4. Штрихове кодування:
Торгово-промислова палата Східного Сибіру є офіційним представником асоціацію автоматичної ідентифікації (ААІ) ЮНІСКАН/ГС1 РУС в Іркутській області і надає допомогу у підготовці та передачі в ЮНІСКАН документів для реєстрації підприємств та присвоєння штрихового коду, що випускається.
Також вітчизняний товаровиробник може вступити в некомерційне партнерство російських підприємств "Об'єднана система кодування продукції" - НП "ОСК".
Отримавши при виборі однієї з цих систем ідентифікує підприємство номер EAN, підприємець (підприємство) набуває можливість маркувати свою продукцію штриховими кодами. Штрихове кодування дозволяє автоматизувати процес руху товарів по всьому ланцюжку, починаючи з виробника, і далі проходження цих товарів через стадії упаковки, транспортування, зберігання, обліку та реалізації харчової, фармацевтичної, поліграфічної, швейної та промислової продукції.

Тарифи на послуги з штрихового кодування,

надавані Кузбасский ТПП

Найменування
основний
Підготовка пакету документів для штрихового кодування та відправка в ААІ ЮНІСКАН / EAN РОСІЯ
Щорічний внесок
20000 руб.
12000 руб.

Вступ до "Об'єднаної систему кодування продукції" - НП "ОСК"

Щорічний внесок
9000 руб.
3000 руб.
Висновок
Торгово-промислова палата Росії живе і розвивається. Вона є мостом, що зв'язує підприємницьке співтовариство з усіма гілками влади - законодавчої, виконавчої та судової.
На засіданні Правління ТПП у січні 2002 року законотворча діяльність визначена як пріоритетний напрям. Було прийнято рішення про утворення в цьому апараті Департаменту за законодавством, який вже почав непогано працювати. Як відомо, за Законом про торгово-промислових палатах, ТПП наділені правом експертизи щодо проектів законодавчих та інших документів, зачіпають інтереси підприємництва. Попереду ще повною мірою реалізувати це право. Законотворча практика має стати природною нормою для ТПП. Звичайно, не всі палати готові вести цю роботу на належному рівні. Настав час самим ретельним чином проаналізувати весь масив чинного законодавства з підприємництва. Не секрет, що багато нормативів застаріли, суперечать існуючої господарській практиці. Важливо зміцнити контакти ТПП і з Урядом, міністерствами і відомствами «економічного блоку». У своїй діяльності Палати просуваються в цьому напрямку, явно відчуваючи прагнення та Уряду до зустрічного руху.
Глава 3. Індивідуальне завдання
3.1. Форми і системи оплати праці. Мотивація і оплата праці.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу, що залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час.
Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: за конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, яка форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху.
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
За способом формування заробітної плати виділяють тарифні та безтарифні системи оплати праці.
Тарифна система оплати праці
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, що визначають диференціацію і регулювання заробітної плати залежно від якості, характеру і умов праці. Оплата за тарифними ставками (окладами) становить істотну частину заробітної плати робітників і службовців. Тарифна система дозволяє певною мірою враховувати відмінності у кваліфікації працівників, складність, ступінь відповідальності та інтенсифікації їх праці, умови, в яких цей праці протікає.
Її складовими елементами є: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, тарифні сітки і районні коефіцієнти. Ця система тарифікує роботи залежно від їх складності (кваліфікації).
Тарифні ставки - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу. Тому розрізняють годинні, денні і місячні тарифні ставки. Встановлюються вони по кожному кваліфікаційному розряду. Тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації (Тст.i) визначається за формулою:
Тст.i = Тст * Ктi, де
Тст - тарифна ставка 1-го розряду;
Ктi - тарифний коефіцієнт i-го розряду.
Тарифні сітки - це сукупність певного числа розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, які дають можливість віднести цю роботу до певної кваліфікаційної групи.
Практичним прикладом може бути Єдина тарифна сітка (ЄТС) для бюджетної сфери. Вона передбачає 18 розрядів, причому вісім - для робітників, а з 2-го по 18-й - для службовців, фахівців і керівників.
Основною приймається тарифна ставка першого розряду ЄТС, що встановлюється рішенням Уряду Російської Федерації
Розряд оплати праці
Тарифний коефіцієнт
Розряд оплати праці
Тарифний коефіцієнт
Розряд оплати праці
Тарифний коефіцієнт
1
1,0
7
2,76
13
5,76
2
1,30
8
3,12
14
6,51
3
1,69
9
3,53
15
7,36
4
1,91
10
3,99
16
8,17
5
2,16
11
4,51
17
9,07
6
2,44
12
5,10
18
10,07
Тарифний коефіцієнт вказує, у скільки разів рівень оплати робіт n-го розряду перевищує рівень оплати робіт 1-го розряду.
Форми оплати праці в залежності від кількості праці та часу діляться на дві основні групи (стаття 83 КЗпП РФ):
відрядна - в основу розрахунку заробітної плати береться кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції;
погодинна - коли відповідно до тарифної ставки оплачується робота за одиницю часу (як правило, це година).
Кожна форма оплати праці має свої особливості.
Форми оплати праці
Форма оплати
Основна характеристика
Документи, що використовуються при нарахуванні заробітної плати
Погодинна
Заробітна плата розраховується виходячи із встановленої тариф, ставки або окладу за фактично відпрацьований час
  • Тарифні ставки
  • Документи з обліку робочого часу
Проста погодинна
Годинна тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованих годин
  • Особова картка працівника (для визначення тариф, ставки)
  • Табель обліку робочого часу
Почасово-преміальна
Умови колективного договору (контракту, положення про преміювання підприємства) встановлюють процентну надбавку (місячну чи квартальну премію) до місячної чи квартального заробітної плати
Відрядна
Заробітна плата розраховується виходячи із заздалегідь встановленого розміру оплати за кожну одиницю якісно виконаної роботи або виготовленої продукції
  • Відрядні розцінки (відношення годинної (денної) тариф, ставки, яка відповідає розряду роботи, до годинної (денної) нормі виробітку
Пряма відрядна
Заробіток визначається за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю виробленої продукції відповідної якості
  • Наряд на відрядну роботу (вказується норма вироблення і факт, виконана робота)
  • Відрядні розцінки
Відрядно-прогресивна
Вироблення працівника в межах встановленої вихідної норми (бази) оплачується за основними (незмінним) розцінками, а вся вироблення понад вихідної норми - за підвищеними відрядними розцінками
  • Наряд на відрядну роботу
  • Відрядні розцінки на продукцію, вироблену в межах норми та понад норму
Відрядно-преміальна
Заробітна плата працівника складається із заробітку за основним відрядними розцінками, нарахованого за фактичну виробку, і премії за виконання і перевиконання встановлених показників праці
  • Наряд на відрядну роботу
  • Розпорядження (наказ) про преміювання
Акордна
Розмір оплати виконаних робіт встановлюється не за кожну вироблену операцію окремо, а за весь комплекс робіт
  • Акордне завдання
  • Табель обліку. Робочого часу за розрахунковий період
Побічно-відрядна
Розмір заробітку (зазвичай допоміжних працівників) ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних ними основних працівників
  • Цеховий наряд (наряд підрозділу) на виконання завдання
  • Тариф, ставка (оклад) основного працівника
  • Табель обліку робочого часу
Безтарифна система оплати праці
Цей вид системи оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи всього робочого колективу, до якого належить працівник.
Принцип безтарифної системи оплати праці полягає в наступному: працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ніякого твердого окладу або тарифної ставки не встановлюється (звідси і виникла назва системи).
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору.
Мотивація і оплата праці.
Питання трудової мотивації є важливими для будь-якої організації, оскільки вважається, і не без достатніх на те підстав, що ефективний працівник - це високо мотивований працівник.
Традиційно робота з формування системи заробітної плати будується таким чином: в організації вже діє якась система оплати праці, адміністрація відчуває необхідність її зміни. Проте уявлення про бажану системі оплати часто будується на неправильному уявленні про реальні трудових мотивах персоналу.
Перш ніж вирішувати на підприємстві питання про підвищення заробітної плати, потрібно ретельно вивчити мотиваційну структуру співробітників.
Мотивація - це процес свідомого вибору особистістю того чи іншого типу поведінки. Звичайно, у людини можуть бути неусвідомлені мотиви, але лінію трудового поведінки він вибирає більш-менш усвідомлено.
Теорії мотивації можна розділити на дві групи: процесуальні теорії мотивації і теорії задоволення потреб.
Теорії задоволення потреб мають на меті виявлення потреб особистості. Знаючи потреби, ми будуємо механізм їх задоволення, тим самим отримуємо більш мотивованого, більш продуктивного працівника.
Процесуальні теорії (теорія спонукання, очікування, соціального порівняння) побудовані на роботі мотивів особистості. Якщо людина чогось очікує від роботи і це очікування виправдане, значить, він більш мотивований. Потрібно правильно виявити потреби і навчитися на них впливати.
Існує прямий зв'язок між розміром заробітної плати і рівнем задоволеності працею, а також рівнем трудової активності. Матеріальне стимулювання надає найбільш сильний вплив на трудову активність. Рівень загальної задоволеності працею в значній мірі визначається задоволеністю заробітною платою.
3.2. Посадові обов'язки топ - менеджера (керівника підприємства)
Посадові обов'язки керівника підприємства
Керівник підприємства:
1. Управляє відповідно до чинного законодавства виробничо-господарської та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
2. Організовує роботу й ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовує їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку і задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції.
3. Забезпечує виконання підприємством всіх зобов'язання перед федеральним, регіональним і місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками і кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських та трудових договорів (контрактів і бізнес-планів).
4. Організує виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки і технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково-обгрунтованих нормативів матеріальних, фінансових і трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного і зарубіжного) з метою всебічного підвищення технічного рівня і якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.
5. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, створення безпечних та сприятливих для життя і здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
6. Забезпечує правильне поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних і матеріальних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни .
7. Спільно з трудовими колективами і профспілковими організаціями забезпечує на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників і службовців підприємства.
8. Вирішує питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності підприємства, в межах наданих йому законодавством прав, доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - заступникам директора, керівникам виробничих одиниць і філій підприємств, а також функціональних і виробничих підрозділів.
9. Забезпечує дотримання законності в діяльності підприємства та здійсненні його господарсько економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки і розширення масштабів підприємницької діяльності.
10. Захищає майнові інтереси в суді, арбітражі, органів державної влади і управління.
Трудовий договір з керівником підприємства (див. додаток 3)
3.3 Огляд ринків зерна, карбаміду, поліетилену
Огляд зернового ринку Росії в 2005/06 рр..
Ситуація на внутрішньому ринку пшениці в минулому періоді 2005/06 р. характеризується негативною динамікою цін, при цьому цінова перевага російської пшениці становить 30% по відношенню до світової ціни пшениці, що також є передумовою для збільшення експортних поставок. Виходячи з поточної ситуації на світовому ринку зерна можна прогнозувати експорт зерна з Росії в 2006/07 р. у розмірі 10 млн. т. При таких обсягах експорту зерна та обсяги імпорту на рівні минулого року залишки до липня 2007 р. складуть близько 2 млн. т, або 2,5% від ємності внутрішнього ринку. При валовому зборі зернових у поточному році у розмірі 78 млн. т експорт зерна у великих, ніж 8 млн. т. обсягах може призвести до повторення ситуації 2003/04 року, коли обсяги вивезення зерна перевищили російський експортний потенціал, в результаті ціни на пшеницю зросли більш ніж у 2 рази. При експорті в 10 і більше млн.тонн, до початку 2007/08 року Росія підійде мінімальними залишками зерна. У разі скорочення валового збору зерна в 2007/08 р. по відношенню до цього року, що за прогнозами ІАМ ймовірно, у зв'язку циклічністю врожайності і затримкою сівби озимих через несприятливі погодні умови в серпні-вересні п.р. Росії в 2007/08 р. виникне дефіцит ресурсів зерна. Щоб уникнути виникнення дефіциту зерна в кінці року і значного зростання цін наступного року представляється необхідним здійснювати контроль за експортними поставками зернових у поточному сезоні.
Огляд ринку карбаміду в 2005 році
У 2005 р. ситуація на російському ринку карбаміду характеризувалася зниженим попитом на даний продукт. Деякі російські виробники знизили ціни на карбамід на 500-1000 рублів, інші підприємства зберігали ціни на колишньому рівні. Різке падіння ціни на карбамід в грудні у ВАТ «Азот» (Березники) пов'язують з відсутністю попиту на російському ринку даного продукту і значним зниженням котирувань на карбамід на світовому ринку.

Стан ринку поліетилену

Стан внутрішнього ринку поліетилену в першому півріччі 2006 р. залишається стабільним. Ціни виробників на ПВД і ПНД не сильно відрізняються від березневих, навіть є тенденція до пониження. Ціна «Казаньоргсинтез» на ПВД108 - 18550 руб / т без ПДВ, на ПВД153 - 18550 руб / т без ПДВ (EXW). Виробництво поліетилену та поліпропілену на «Уфаоргсінтез» було зупинено у зв'язку з початком ремонту в березні, і перші поставки були здійснені в середині травня. Ціни ВАТ «Севіл» (на умові FCA Казань) на ПВД153 склали 23200 руб / т з ПДВ, на ПВД158 - 22250 руб / т з ПДВ, на Севіл 125 - 38900 руб / т з ПДВ, плівковий Севіл 113 - 32200 руб / т з ПДВ.
Дилерські середні ціни в Центральному регіоні на ПВД158 склали 20900 - 21200 (Казань) і 21500 (Салават), на ПВД108 - 20800 руб / т з ПДВ (Казань). Ціни дилерів на поліетилен низького тиску склали: ПНД273 (Казань) - 20400 - 20800 руб / т з ПДВ, ПНД277 (Казань) - 19200 - 20000 руб / т з ПДВ, ПНД PE4-FE69 (Ставролен) - 29500 руб / т з ПДВ . Дилерські ціни проявили тенденцію до зниження в середньому на 4-5% (для казанського поліетилену) в порівнянні з цінами на початок року.
Російський ринок поліетилену на початку року переважно не виявляв значною експортної активності. Однак незабаром можна чекати підвищення обсягів експорту російських виробників, у зв'язку з підвищенням європейських цін на поліетилен. Станом на початок квітня європейські ціни на ПВД підвищилися в середньому на 40-50 євро / т, у порівнянні з березневими цінами, досягнувши позначки 730-790 євро / т залежно від марки, а ціна на ПНД повисіліась в середньому на 30-40 євро / т, досягнувши 690-740 євро / т залежно від марки.
3.3. Аналіз ринку вугілля та природного газу по Росії за 2003 - 2005 рр..
У результаті здійснення першого етапу реструктуризації вугільної промисловості Росії, який в основному зайняв п'ятирічний період з 1994р. по 1998 р., в країні створено і досить успішно функціонує вільний ринок вугілля.
Завданням сучасного етапу реформи є створення організаційно-правових основ для ефективного розвитку галузі та надійного постачання народного господарства вугіллям. На це націлена Енергетична стратегія Росії на період до 2020р. і політика, яку проводить держава в особі Міненерго Росії.
Однією з яскравих прикмет наявності конкурентного ринку, через яку, власне, цей тип ринку і стає привабливим для суспільства, є коливання цін залежно від попиту. Представлена ​​на рис. динаміка цін виробника показує, що вони в цілому по країні ведуть себе як конкурентні, тобто знижуються при надлишку товару на ринку, і зростають при недоліку товару проти наявного попиту.

Рис. Динаміка середніх цін виробників на вугілля, руб. / Т.
Представлена ​​картина спостерігається вже протягом останніх чотирьох років з моменту завершення першого етапу реструктуризації, що дає підставу стверджувати про наявність у Росії конкурентного ринку. Однак слід зазначити, що наш вугільний ринок ще дуже далекий від досконалості. Начальник департаменту енергетичної політики РАО ЄЕС Росії Ігор Кожуховський констатував, що в Росії частка вугільної енергетики в паливно - енергетичній системі становить 18%. З кожним роком обсяги споживання вугілля падають, що, за його прогнозом, може призвести до того, що в 2009 році частка вугілля у виробництві теплових електростанцій в порівнянні з 2004 роком збільшиться тільки на 1%. Причина в тому, що ціни на газ у Росії утримуються на заниженому рівні. Лише зовсім нещодавно продажу «Газпрому» на внутрішньому ринку перестали бути збитковими. Але і зараз, за ​​словами керівника Росенерго Володимира Щадова, співвідношення цін на вугілля та газ недостатньо для того, щоб запрацювали механізми конкуренції між цими енергоресурсами.
Видобуток, споживання і ціни на вугілля та газ за період з 2003 по 2005 рр..
показник
видобуток
споживання
ціна, $
газ, 1 тис м3
вугілля, млн.т / рік
газ, 1 тис м3
вугілля, млн.т / рік
газ, 1 тис м3
вугілля, млн.т / рік
2005
638,2
302
437,1
82,1
40
44
2004
623,4
287
423,5
84,3
32
61
2003
608,2
273
418
88
25,6
59
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Звіт з практики | 116.1кб. | скачати

Схожі роботи:
Торгово-промислова палата РФ
Аудит бухгалтерської звітності ВАТ Башкирська торгово-промислова компанія
Національні об`єднання Східної Сибіру
Економічний розвиток соціалістичних країн Східної і Південно Східної Європи кінець 40 х початок
Палата 6
Грановитая палата
Російська книжкова палата
Громадська палата Російської Федерації
Чехов а. п. - Вся росія палата 6
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru