Сутність міжнародної міграції робочої сили її масштаби і державне регулювання

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

ВСТУП
Активно відбувається в усьому світі процес інтернаціоналізації виробництва супроводжується інтернаціоналізацією робочої сили. Трудова міграція стала частиною міжнародних економічних відносин. Міграційні потоки спрямовуються з одних регіонів і країн в інші. Породжуючи певні проблеми, трудова міграція забезпечує безсумнівні переваги країнам, що приймають робочу силу і поставляють її. Спостерігається в останні десятиліття інтенсифікація процесів міграції виражається як у кількісних показниках, так і в якісних: змінюються форми і напрямки пересування трудових потоків.
Тема даної курсової роботи - міжнародна міграція робочої сили. Це явище було відомо ще в Х столітті. Протягом всього часу воно зазнавало змін у зв'язку з тим, що змінювався суспільний лад, а, отже, і світогляд людей. Держави вже тоді робили спроби управління, систематизації та фіксування процесів міграції. І тільки в наші дні ці спроби призводять до позитивних результатів.
Проблема міграції дуже актуальна в наш час, тому що у багатьох є можливість безперешкодного в'їзду на територію іноземних держав. Здебільшого люди виїжджають на територію іншої країни (або міста своєї) у спробах знайти хоча б тимчасову або більш високооплачувану роботу.
Одним із проявів інтернаціоналізації і демократизації господарського і соціально-культурного життя людства, а також наслідків гострих міжнаціональних протиріч, прямих зіткнень між країнами і народами, надзвичайних ситуацій і стихійних лих є великомасштабні внутрішньодержавні і міждержавні переміщення населення і трудових ресурсів у різних формах. Світова спільнота, ще недавно не відчувають безпосередньо розміри, особливості та наслідки міграційних процесів на міжнародному рівні, зіткнулося з необхідністю координації зусиль багатьох країн з вирішення гострих ситуацій і колективному регулювання міграційних потоків.
Цілі, поставлені в курсовій роботі, наступні:
· Розглянути теоретичні основи міжнародної міграції кадрів, а саме види і причини трудової міграції, основні центри тяжіння мігрантів, кількісні показники та наслідки трудової міграції для країн приймаючих та країн-донорів;
· Проаналізувати сучасні міжнародні міграційні потоки, а також міграційні процеси в Росії та Бєлгородської області;
· Розглянути цілі та інструменти державного регулювання міжнародної трудової міграції в країнах-донорах і приймаючих країнах;
· Виявити особливості державного регулювання трудової міграції в Росії.
Предметом даного дослідження є міжнародна міграція робочої сили.
Об'єктом дослідження є масштаби сучасних міграційних процесів, їх економічні та соціальні наслідки для країн-донорів і приймаючих країн, а також державне регулювання цих процесів.
Структура роботи дозволяє послідовно освітити в першій частині - теоретичні аспекти проблеми міжнародної трудової міграції, у другій - характер і масштаби сучасних міграційних потоків, в третій - інструменти державного регулювання трудової міграції.
Виходячи з вищесказаного, курсова робота має наступну структуру: вступ, основна частина, що включає три розділи, висновок, додатки. В кінці роботи наведено список літератури.
У процесі дослідження проблеми міжнародної трудової міграції були використані наступні методи: спостереження і збір фактів, опис, метод аналізу та синтезу, порівняння, графічний метод та приведення статистичних даних.
При написанні курсової роботи був використаний список рекомендованої наукової літератури, видання періодичної преси: наукові журнали, політичні та економічні газети, офіційний інтернет-сайт Центру демографії та інші.


1. Сутність міжнародної міграції

1.1. Причини і види міжнародної міграції

Міграція являє собою настільки ж давнє явище, як і сама людина. Вважається, що одне з перших наукових визначень міграції дав в 1885-1889 рр.. англійський учений Е. Равенштейн, розуміючи під нею постійне або тимчасове зміна місця проживання людини.
Термін «міграція» (від лат. Migratio) означає переміщення або переселення. (11, с.20) Міграція представляє собою складне суспільне явище, яке відрізняється значними масштабами і різноманітністю. Вона являє собою один з найкращих індикаторів соціально-економічного стану суспільства.
Міграція робочої сили - це переміщення працездатного населення, викликане причинами економічного характеру. У залежності від того, чи перетинаються при цьому межі країни, розрізняють міграцію внутрішню і зовнішню. Внутрішня міграція призводить до переміщення трудових ресурсів між регіонами країни або між містом і селом, але чисельність населення країни при цьому не змінюється. Зовнішня міграція впливає на чисельність населення країни, збільшуючи її на кількість людей, які переселилися в дану країну, і, зменшуючи на кількість людей, які виїхали за межі даної країни.
Міжнародна міграція робочої сили - процес переміщення трудових ресурсів з однієї країни в іншу з метою працевлаштування на більш вигідних умовах, ніж в країні походження, що визначаються співвідношенням попиту і пропозиції на ринку праці. (1, с.137) Як процес являє собою єдність імміграції, еміграції, рееміграції.
Імміграція - в'їзд у країну на постійне або тимчасове, як правило, довгострокове проживання з іншої країни.
Еміграція - виїзд з країни на постійне або тимчасове, але тривале проживання в іншій країні.
Рееміграція - повернення емігрантів на батьківщину до постійного місця проживання.
Відповідно до класифікації Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють п'ять основних типів сучасної міжнародної міграції:
1. переселенці, які переїжджають на постійне місце проживання;
2. працюють за контрактом, в якому чітко обумовлений термін перебування в приймаючій країні;
3. професіонали, які мають високий рівень підготовки, відповідну освіту, практичний досвід роботи, а також викладачі та студенти, що переміщаються в світовій системі вищої освіти;
4. нелегальні іммігранти, до яких включаються також іноземці з простроченою або туристичною візою, що займаються тим не менше трудовою діяльністю;
5. біженці - особи, змушені емігрувати зі своїх країн з-за якої-небудь загрози. (8, с.762-763)
У світовій практиці склалася наступна класифікація форм міграції робочої сили: (4, с.297-298)
1) за напрямками:
- Міграція з розвитку колишніх соціалістичних країн у промислово розвинуті країни;
- Міграція між промислово розвиненими країнами;
- Міграція між країнами, що розвиваються;
- Міграція кваліфікованої робочої сили з промислово розвинених в країни, що розвиваються;
- Міграція з країн, що розвиваються в колишні соціалістичні країни;
2) за територіальним охопленням:
- Міжконтинентальна;
- Внутрішньоконтинентальних:
a) між державами;
b) між макрорегіонами;
3) за часом:
- Безповоротна - пов'язана зі зміною постійного місця проживання;
- Тимчасова:
a) короткострокова (мігрант перебуває до 1 року за межами свого звичайного місця проживання);
b) довгострокова (більше 1 року);
- Сезонна;
4) за ступенем законності:
- Легальна - знаходження в країні на законних підставах;
- Нелегальна - незаконний перетин кордону;
5) з мотивів:
- Добровільна - обумовлена ​​добровільним прийняттям індивідом чи групою людей рішення про міграцію;
- Вимушена - викликана військовими, політичними подіями, переслідуваннями не етнічної та релігійної основі, які змушують населення міняти місце проживання;
- Примусова - насильницькі переселення людей, організовані державою (депортації). (3, с.179)
Причини міжнародної трудової міграції діляться на економічні та неекономічні.
До економічних причин міграції робочої сили в світовій економіці відносяться:
· Відмінності в рівнях економічного розвитку країн і, як наслідок цього, країнові відмінності в рівнях заробітної плати, життя, соціального забезпечення;
· Відмінності у рівні забезпеченості різних країн трудовими ресурсами;
· Невідповідність кількісних та якісних характеристик трудових ресурсів матеріально-технічній базі національного виробництва;
· Стан національного ринку праці.
До причин неекономічного порядку відносяться політичні, національні, релігійні, расові, сімейні та інші умови, що ведуть до міграції, що носить часто стихійний, раптовий і навіть масовий характер.
Одним із мотивів участі у міжнародній трудовій міграції можуть бути пошуки будь-якої роботи, аби тільки "не померти з голоду". Така причина найбільш характерна для міграції малокваліфікованої робочої сили з країн з низьким рівнем економічного розвитку і високим рівнем безробіття. Вона має місце в основному з азіатських і африканських країн до країн Західної Європи, з латиноамериканських країн у США та Канаду, з Південної та Східної Європи в більш розвинені країни Західної Європи.
У промислово розвинених країнах важливим мотивом міграції стають пошук конкретної роботи з метою самовираження, «соціальний комфорт» у країні імміграції, соціально-культурні та психологічні умови життя і т.п. Економічні причини міграції тут також присутні, але мають інший зміст: наприклад, високий рівень прибуткового податку в Швеції викликає хвилю еміграції кваліфікованої робочої сили і працівників розумової праці в інші розвинені країни. (4, с.296)
Найбільшу роль у розвитку світової економіки міжнародна трудова міграція почала грати після Другої світової війни. Розпад СРСР значно посилив рухливість населення колишніх радянських республік, що призвело до збільшення чисельності міжнародних трудових мігрантів.
Спочатку міжнародна трудова міграція мала стихійний характер. Але потім приймаючі країни спробували ввести її в організаційні рамки. Так, вже в кінці 19 - початку 20 ст. у Німеччині, Франції, Швейцарії широко був поширений тимчасовий працю іноземних робітників на певний термін, що передбачає їх обов'язкову депортацію, тобто їх виїзд назад на батьківщину. У Сполучених Штатах Америки з кінця 19 ст. був введений контроль за імміграцією.
В даний час практично всі країни світу активно впливають на процеси експорту та імпорту робочої сили. Державне регулювання спрямоване на те, щоб отримати максимальний ефект від позитивних наслідків міжнародної міграції, і звести до мінімуму негативні наслідки цього явища як для країн-донорів, так і для країн-реципієнтів. (3, с.191)

1.2. Основні напрямки міжнародної міграції

У силу економічних причин основні потоки мігрантів завжди направлялися з країн з низькими особистими доходами в країни з більш високими доходами. Протягом усього післявоєнного часу напрямку міжнародної міграції безупинно змінювалися слідом за мінливими економічними умовами. Внаслідок відсутності достовірної статистики міжнародного переселення і широкого розвитку нелегальної міграції встановити точно ієрархічність основних напрямків міграції досить складно. Можна виділити такі країни та регіони, які є точками тяжіння мігрантів з інших країн.
США, Канада, Австралія. Будучи найбільш економічно розвиненою країною сучасного світу, США є основним напрямком міграції як низькокваліфікованої, так і висококваліфікованої робочої сили. Щороку туди приїжджає більше іммігрантів, ніж в усі інші країни, разом узяті. Основні потоки низькокваліфікованої робочої сили направляються в США з прилеглих латиноамериканських країн - Мексики, країн Карибського басейну. Висококваліфіковані працівники іммігрують у США практично з усіх країн світу, включаючи Західну Європу, Латинську Америку, Росію, Індію і т.д.
З 1982 року Австралія проводить міграційну політику, відповідно до якої в країну в першу чергу приймаються іммігранти, які здійснюють інвестиції в економіку країни. (4, с.302)
Західна Європа. Найбільш розвинені західноєвропейські країни притягують робочу силу з менш розвинених західноєвропейських країн (Португалії, Мальти, Іспанії), арабських країн північної Африки і Близького Сходу, країн Африки на південь від Сахари, східноєвропейських країн і республік колишнього СРСР. Міграції працівників з африканських країн - колишніх колоній західноєвропейських держав сприяють спільність мови, що історично склалися традиційні торговельні та інші зв'язки. Лідерство за масштабами міграції в Європі утримують Німеччина, Франція, Великобританія і Нідерланди.
Особливо слід відзначити міжнародну міграцію в рамках країн Європейського Союзу, де прийнята "Хартія основних соціальних прав робітників ЄЕС» (підписана 9 грудня 1989 р.). У розділі I «Хартії» записано: «Кожен працівник ЄЕС повинен мати право вільного переміщення по території Співтовариства, підкоряючись правилам і обмеженням, обумовленим громадським порядком, громадською безпекою і здоров'ям»; «свобода переміщення повинна давати право кожному працівникові вибрати будь-яке заняття чи професію в ЄЕС на основі принципів рівноправності, що стосуються працевлаштування, умов праці та соціального захисту в приймаючій країні ». На думку деяких фахівців, втілення принципів вільного переміщення усередині ЄС може призвести до того, що висококваліфіковані кадри можуть концентруватися в найбільш розвинених регіонах євросоюзу. Низькокваліфіковані працівники виявляться менш мобільними. (4, с.301-302)
Близький Схід. Ринок робочої сили цього регіону стрімко сформувався в 70-і роки XX століття. Нафтовидобувні країни Близького Сходу залучають дешеву іноземну робочу силу на важкі низькооплачувані роботи. Робітники приїжджають в основному із сусідніх арабських країн, а також з Індії, Пакистану, Бангладеш, Кореї, Філіппін. Більше половини робочої сили Саудівської Аравії, ОАЕ, Катару, Бахрейну, Кувейту і Омана складають іноземні робітники.
Країни Азіатсько-Тихоокеанського регіону. Тут основними імпортерами робочої сили є Бруней, Японія, Гонконг, Малайзія, Пакистан, Сінгапур, Республіка Корея, Тайвань. Для цих країн характерні різні форми трудової міграції. По-перше, регульована трудова міграція. Вона характерна для Малайзії, Сінгапуру, Брунею, Гонконгу. По-друге, прихована або нелегальна міграція, яка розвинена в Східній і Західній Малайзії, Гонконгу, Пакистані, Тайвані. По-третє, міграція робочої сили високої кваліфікації, яка супроводжує прямі іноземні інвестиції, здійснювані Японією, Тайванем, Гонконгом, Сінгапуром.
Інші країни, що розвиваються. Зазвичай потоки працівників направляються в ті країни, які швидше просуваються по шляху економічних реформ. Так, в Латинській Америці сезонні робітники і робочі на збірні підприємства направляються в Аргентину і Мексику. У Африці на південь від Сахари на Берег Слонової Кістки, Нігерію і ПАР припадає більше половини притоки всіх іммігрантів. У результаті війни в Перській затоці в 1991 році близько 1 млн. єгиптян покинули Ірак, 800 тис. єменців виїхали з Саудівської Аравії і близько 500 тис. палестинських робітників покинули Кувейт, куди на їх місце приїхали робітники з Індії і Єгипту. (6, с.199)

1.3. Кількісні показники міграції

Найбільш прийнятними кількісними показниками міждержавного переміщення трудових ресурсів є показники, що фіксуються у платіжному балансі. Як і в інших випадках, нерезидентом вважається приватна особа, що перебуває в країні менше року. Якщо людина перебуває в країні більше року, то з метою статистичного обліку він перекласифікує у резиденти. У статистиці платіжного балансу показники, пов'язані з міграцією робочої сили, є частиною балансу поточних операцій і класифікуються за трьома статтями:
• Трудовий дохід (labor income), виплати зайнятим (compensation of employees) - зарплати та інші виплати готівкою або натурою, отримані приватними особами-нерезидентами за роботу, виконану для резидентів і оплачену ними. У цю категорію включаються також і всі відрахування резидентів у пенсійні, страхові та інші фонди, пов'язані з наймом на роботу нерезидента. До кола приватних осіб - нерезидентів відносяться всі іноземні працівники, що знаходяться в даній країні менше року, в тому числі сезонні робітники, робітники з прикордонних країн, які приїжджають в дану країну на тимчасові заробітки, а також місцевий персонал іноземних посольств.
• Переміщення мігрантів (migrants `transfers) - оцінний грошовий еквівалент вартості майна мігрантів, яке вони перевозять з собою, переміщуючись у іншу країну. При цьому вивіз майна емігрантів у натурі показується як експорт товарів з країни, а його оцінний грошовий еквівалент (як би оплата за цей експорт) - за цією статтею.
Переклади працівників (workers `remittances) - пересилання грошей і товарів мігрантами своїм родичам, що залишилися на батьківщині. У разі пересилання товарів враховується їхня оцінна вартість.
Принципова різниця між статтею «трудові доходи» (яка в платіжних балансах деяких країн називається «виплати зайнятим») і статтями «переміщення мігрантів» і «перекази працівників» полягає в тому, що в статті «трудові доходи» враховуються доходи нерезидентів, тобто тимчасово (терміном до 1 року) знаходяться в даній країні. У той же час у статтях «переміщення мігрантів» і «перекази працівників» показуються доходи і витрати резидентів, тобто мігрантів, які виїхали з батьківщини і залишилися за кордоном, принаймні, терміном більш ніж на рік. Ці дві статті об'єднуються в рамках поточних операцій у групу приватних неоплачених переказів.
Приватні неоплачені перекази (private unrequited transfers) - оцінний грошовий еквівалент майна, переміщуваного мігрантами в момент їх від'їзду за кордон і наступних посилок товарів на батьківщину. Включає статті "переміщення мігрантів» і «перекази працівників».
На практиці точно визначити, за якою саме статтею повинні фіксуватися ті чи інші міжнародні перекази, досить складно. Людина спочатку може поїхати за кордон просто на тимчасові заробітки, але потім з якихось причин затриматися там більш ніж на рік, ставши мігрантом. І навпаки, люди, які мали намір емігрувати за кордон назавжди, чиє майно було зареєстроване як перекази робітників, раптом вирішують повернутися на батьківщину, не проживши за кордоном і року. Загальне правило, яке діє в даному випадку, полягає в тому, що облік ведеться за станом на момент перетину кордону, і якщо навіть пізніше з'ясовується, що запис було зроблено невірно, її, тим не менш, зазвичай не переглядають.

1.4. Наслідки трудової міграції для країн-донорів і приймаючих країн

Використання іноземної робочої сили приносить істотні вигоди країнам імміграції:
· Внаслідок припливу іноземних робітників, що володіють високою мобільністю, полегшуються структурні (галузеві та регіональні) зміни в економіці країни;
· Істотна економія приймаючих країн на навчанні прибувають робітників і фахівців. Наприклад, в результаті «викрадення умів» США лише в сфері освіти і науки заощадили з 1965 по 1990 рік не менше 15 млрд. дол
· Іноземна кваліфікована робоча сила оплачується нижче національних кадрів, в результаті чого фірми економлять на витратах і підвищується конкурентоспроможність виробників або продукції;
· Велика роль іммігрантів в омолодженні структури трудових ресурсів промислово розвинених країн, що мають тенденцію до старіння;
· Іммігранти, розширюючи ємність внутрішніх товарних ринків, стимулюють зростання виробництва і додаткову зайнятість у країні перебування, а акумульовані на їхніх рахунках в ощадкасах значні суми грошей можуть бути використані як додаткове джерело накопичення приймаючої країни;
· Іноземні робітники часто служать амортизатором між роботодавцями та національними кадрами в періоди криз, так як їх звільняють першими;
· Іммігранти в багатьох країнах заповнюють вакансії, на які немає претендентів серед місцевого населення. Некваліфіковані працівники з Туреччини та Північної Африки становлять 60-80% імміграції у ФРН і Франції. На важку роботу охоче наймаються індонезійці в Малайзії, болівійці в Аргентині. Більш того, деякі галузі виробництва, що дають у тому числі і експортний дохід для країни, не вижили б без іммігрантів. У числі прикладів - гірничорудна промисловість ПАР, сільськогосподарські плантації в Домініканській Республіці та Іспанії, каучукова і гумова промисловість Малайзії;
· Зниження податкового навантаження на державний бюджет. Трудові мігранти не тільки не вимагають соціальних допомог, а й, сплачуючи податки та інші обов'язкові внески, знижують відносну податкове навантаження на корінне населення.
Разом з тим, імміграція породжує в приймаючих країнах і ряд проблем і суперечностей:
· Загострюється ситуація на національному ринку праці;
· Внаслідок зростання пропозиції на ринку праці посилюється тенденція до зниження ціни робочої сили, в тому числі й національної;
· Провокуються національні та етнічні конфлікти між корінним населенням та іммігрантами.
Неоднозначні наслідки міграційних процесів і для країн еміграції. Позитивним у країнах-донорах є те, що:
· Еміграція полегшує становище на внутрішньому ринку праці;
· Після роботи за кордоном у країну повертаються навчені, більш кваліфіковані робітники, що вносять динамізм в економічний розвиток країни;
· Для багатьох країн еміграції переклади валютних коштів емігрантів стають важливим джерелом отримання валюти.
Разом з тим, еміграція завдає своїм країнам і економічний збиток. Втрата частини трудових ресурсів у найбільш працездатному віці призводить до старіння вікової структури населення, губляться витрати на загальноосвітню і професійну підготовку емігрантів. Особливо негативні наслідки відпливу кваліфікованих фахівців і вчених. Однак «витік мізків» в більшості випадків припиняється, коли економічне становище країни покращується. Так, індійські вчені, які повернулися на батьківщину після того, як вони кілька років працювали у високотехнологічних американських корпораціях в районі Силіконової долини, стали основоположниками розвитку індійської промисловості зі створення нових комп'ютерних програм. (4, с.298-300)


2. Сучасні міграційні процеси

Ланцюжок дій людини від моменту появи бажання до пеемене місця проживання до приживлюваності його на новому місці проживання можна розглядати як процес. Не випадково в науці застосовується термін «міграційний процес» - це безліч подій, що тягнуть за собою зміну місця проживання, в якому чітко виділяються три стадії.
Перша стадія (початкова, або підготовча) являє собою процес формування міграційної мобільності (рухливості) населення, яка залежить від демографічних, етнічних, генетичних і соціально-економічних характеристик. Як правило, більшою міграційною рухливістю володіють люди працездатного віку в порівнянні з дітьми та пенсіонерами; самотні люди проти перебувають у шлюбі; чоловіки в порівнянні з жінками; «новосели» порівняно з «старожилами»; високоосвічені люди в порівнянні з людьми зниженою кваліфікації .
Друга стадія (основна, чи власне переселення) - це сукупність переселень, що відбуваються в певний час у рамках тієї чи іншої території.
Третя стадія (заключна, або завершальна) являє собою процес приживлюваності мігрантів на новому місці проживання, пристосування мігранта до нових умов життя (адаптація) і його облаштування на новому місці. (11, с.21)

2.1. Масштаби сучасної міжнародної трудової міграції

В останні десятиліття спостерігається інтенсифікація процесів міграції. У 2005 р. 191 млн. чоловік, що представляли 3% світового населення, жили за межами країн свого походження, а в наші дні ця цифра наближається до позначки в 200 млн. Для прикладу, в 1960 р. кількість мігрантів ледь сягала 75 млн., або 2,5% населення Землі. Міграція в країни ОЕСР (країни Організації економічного співробітництва та розвитку) продовжує рости. Близько 4 млн. нових мігрантів в'їхали до країн ОЕСР на постійній основі лише в 2005 р., що на 10% більше, ніж у 2004 р. Слід враховувати, що наведені дані характеризують легальну міграцію, проте існують також значні потоки нелегальних мігрантів.
Найбільша кількість мігрантів знаходиться в Європі - 64 млн., в Азії - 53 млн., в Північній Америці - 45 млн. Майже половина всіх мігрантів - жінки. 75% всіх мігрантів сконцентровано в 28 країнах, і кожен п'ятий проживає в США. Протягом 2000-2005 рр.. найбільш розвинені регіони приймали 2,6 млн. мігрантів щорічно, або 13,1 млн. за цей період. Максимальне сальдо міграції в Північній Америці - щорічно 1,4 млн. чоловік. За нею йде Європа - 1,1 млн. В Океанії - лише 103 тис. чоловік. При розгляді кількості прийнятих мігрантів на 1000 місцевого населення картина дещо змінюється: у Північній Америці на кожну 1000 місцевого населення припадає 4,2 мігранта, в Океанії - 3,2, а в Європі - 1,5 мігранта.
У відносному вимірі найбільша частка мігрантів у населенні - в Океанії (18,7%), за нею слідує Північна Америка (12,9%), потім - Європа і Африка. Найменша частка мігрантів у населенні - в Азії (1,4%). У 1960 р. в 43 країнах мігранти перевищували 10% від населення. У 2000 р. число таких країн зросла до 70. Дана динаміка відображає зростаючі потоки мігрантів. Втім, є країни, в яких частка мігрантів істотно перевершує 10%-ву позначку: ОАЕ - 71%; Кувейт - 62,1%; Сінгапур - 42,6%; Ізраїль - 39,5%; Йорданія - 39%; Саудівська Аравія - 25,9%.
Рівень сальдо еміграції на 1000 чоловік був найвищим в країнах Латинської Америки і Карибського басейну, де щорічно він досягав 1,5 мігранта. Для Африки та Азії - 0,5 і 0,3 відповідно. (9, с.66)

2.1. Міграційні процеси в Росії

Міграція робочої сили для Росії - порівняно нова форма міжнародного співробітництва. Ситуація з трудовими ресурсами, що склалася в даний час у нашій країні, носить суперечливий характер: з одного боку, ми активно намагаємося потрапити на світовий ринок праці, а з іншого, у нас поки що не склався свій реальний вітчизняний ринок праці. Важливою умовою становлення внутрішнього ринку могло б з'явитися активне залучення кваліфікованої іноземної робочої сили, особливо з країн далекого зарубіжжя. (6, с.162)
Число офіційно працюють в Росії трудових мігрантів постійно збільшується. У 2006 році воно перевищило 1 млн. чоловік, причому ці люди представляють більш ніж 40 країн світу (рис. 1). Як і раніше цей показник відображає лише невелику частину реального процесу: згідно з експертними оцінками, чисельність нелегальних (або незаконно зайнятих) трудових мігрантів у Росії становить сьогодні від 4 до 6 млн. чоловік і як мінімум у п'ять разів перевищує дані офіційної статистики. Проте якщо на початку 2000-х років чисельність офіційно залученої з-за кордону іноземної робочої сили не перевищувала кількох сотень тисяч осіб і становила трохи більше 5% всіх трудових мігрантів, то в другій половині десятиліття під впливом сталася лібералізації міграційної політики намітилася явна тенденція до збільшення легальної складової міграції.

Малюнок 1. Кількість трудових мігрантів, які отримали дозвіл на роботу в Росії, тис. осіб
Згідно з офіційною статистикою ФМС, з країн СНД в 2006 році прибутку 53% трудових мігрантів, але, мабуть, саме мігранти з СНД становлять більшість і так званих «нелегалів», тому їх реальна частка може досягати 2 / 3. Особливо багато трудових мігрантів у 2006 році прибуло з Україною (16,9%), Узбекистану (10,4%) і Таджикистану (9,7%), а також Туреччини (10%) та Китаю (20,8%). (16) А в 2007 р. кількість легальних іммігрантів з Узбекистану склало 20,1%, Таджикистану - 14,6%, Китаю - 13,3%, Україна - 12,2% і Туреччини - 7,6%. (14) Виїзд російських громадян в країни далекого зарубіжжя пояснюється в першу чергу бажанням отримати більш високі заробітки. При імміграції теж зберігається це бажання, але імміграція з країн СНД обумовлена ​​ще й тим, що для російськомовного населення в ряді країн СНД і Балтії складається вкрай неприємна ситуація, включаючи і регіональні конфлікти. (4, с.162)
Розподіл мігрантів за галузями виглядає наступним чином:

Реальна структура зайнятості мігрантів дещо відрізняється від офіційних даних через сильний недообліку мігрантів у сфері послуг, включаючи сферу дозвілля і розваг, ЖКГ, роботи по дому.
За даними соціологічних досліджень, приблизно 20% мігрантів приїжджають на термін, що не перевищує шести місяців. Зайнятість таких мігрантів носить, як правило, сезонний характер. Більше половини мігрантів розраховують на довгострокове перебування в країні, приблизно третина з них розглядають можливу перспективу постійного проживання та натуралізації в Росії. (16)
Розподіл мігрантів по території нашої країни йде досить нерівномірно. 50% приїжджають влаштовуються працювати в Москві і Московській області, Санкт-Петербурзі, Приморському краї і Свердловській області. (14)
Трудова міграція в Росію продовжує залишатися значною мірою чоловічим заняттям. За даними соціологічних обстежень, 70% мігрантів - чоловіки. В офіційній статистиці частка чоловіків ще вище - 82,4%. Це пов'язано, в першу чергу, з галузевою структурою зайнятості трудових мігрантів, оскільки 39% мігрантів працюють в будівельній галузі. Крім того, є підстави припускати, що жінки далеко не повно представлені як в офіційній статистиці, так і в соціологічних дослідженнях, тому що частіше залишаються «невидимими» через особливості своєї праці (висока частка працюючих у домогосподарствах та інших неформальних секторах зайнятості). Оскільки сфера послуг розвивається високими темпами і сьогодні дає 2 / 3 робочих місць в розвинених країнах, можна припустити подальше зростання жіночої складової міграції.
Середній вік мігрантів - 32-33 роки, причому більше 75% з них молодші 40 років. За останні роки трудова міграція помолодшала: подорослішала молодь у країнах виїзду (особливо в країнах Центральної Азії) все частіше йде по дорозі міграції, второваною старшим поколінням.
Незважаючи на молодий вік, більше половини мігрантів мають власну сім'ю і дітей. Більше половини мігрантів є єдиними годувальниками в сім'ї; при цьому багато (35-40%) мають трьох і більше утриманців. Тільки чверть респондентів не мають сім'ї і утриманців. Саме безвихідь, аж до прямої загрози голоду, примушує багатьох мігрантів погоджуватися на рабські умови праці в Росії. (16)
Сьогодні в країні легально працюють близько 2,5 млн. іноземців. Нелегальна частина, яка в попередні роки оцінювалася в 10-15 млн. чоловік, за 2007 р. склала 5-7 млн. Це різке зменшення тіньового ринку пов'язане в першу чергу з спрощенням процедур отримання дозволів на роботу для громадян СНД. (14)

2.3. Міграційні процеси в Білгородській області

У Бєлгородській області існують свої тенденції міграційних процесів.
У 2005 році Бєлгородську область відвідало близько 800 000 іноземних громадян. 30 000 залишилися на території області до цих пір. У 2005 році за рахунок міграції населення Бєлгородської області зросло на 10 000 чоловік. (18)
У Бєлгородській області створені всі умови для міграційної привабливості. У область щорічно приїжджає значна кількість іноземної робочої сили. У 2007 році Управлінням ФМС Росії по Бєлгородській області оформлено та видано майже 6,5 тисяч дозволів на роботу іноземним громадянам, що в 3,5 рази більше показника 2006 року. Така позитивна динаміка є наслідком застосування нового імміграційного законодавства, спрямованого на стимулювання легальної складової в загальній структурі трудової міграції, висновок "з тіні", в тому числі податкової, нелегальних мігрантів і роботодавців, які використовують працю іноземних громадян.
Моніторинг ситуації в сфері зайнятості населення Бєлгородської області показує, що трудові мігранти не чинять негативного впливу на ринок праці області, так як вони залучаються в галузях, де простежується гострий дефіцит робочої сили (в основному, кваліфікованих фахівцях робітничих професій). У Бєлгородській області створені всі умови для реалізації Національного проекту «Доступне житло», активно нарощуються темпи житлового будівництва. У зв'язку з цим будівельна галузь є на сьогодні пріоритетною сферою залучення іноземних працівників (в неї в минулому році було задіяно 62% від загальної кількості трудових мігрантів). Необхідно також відзначити, що в області за підсумками 2007 року в порівнянні з 2006 роком відмічено зниження рівня безробітних громадян, які перебувають на обліку в органах зайнятості населення, і збільшення відсотка працевлаштування корінних жителів області. (20)
На території Білгородської області зараз працюють громадяни понад 20 держав ближнього і далекого зарубіжжя. У структурі регіонального ринку іноземної робочої сили близько 60% складають громадяни України, що, безумовно, справляє позитивний вплив на розвиток ділового та культурного співробітництва між Бєлгородською областю та прикордонними регіонами України. Крім того, на підприємствах Бєлгородської області трудяться громадяни Узбекистану, Молдови, Вірменії та інших держав, переважно країн-учасниць СНД. З держав далекого зарубіжжя з постачання робочої сили лідирує Сербія, громадяни якої вже не перший рік здійснюють діяльність на будівельних об'єктах міста Білгорода. (19)
З початку 2008 року 163 підприємства і господарства Бєлгородської області направили в УФМС Росії по Бєлгородській області повідомлення про залучення до трудової діяльності 659 іноземних громадян (з них 454 громадянина України, 95 громадян Узбекистану, 74 громадянина Молдови та 36 громадян інших держав СНД). Більшість підприємств, які надіслали повідомлення, розташоване в м. Білгороді, Білгородському, Старооскольському і Яковлевском районах області. (21)

3. Державне регулювання трудової міграції

Міграційні процеси мають багатоаспектне вплив на країни еміграції та імміграції. Природно, що будь-яка держава, здійснюючи економічну політику, не може не регламентувати процеси трудової міграції. З цією метою воно проводить певну міграційну політику.
Державна міграційна політика - це політика держави, спрямована на регулювання експорту / імпорту робочої сили з цієї країни чи в неї.
В усіх промислово розвинених країнах створені державні органи, яким доручено вирішення питань, пов'язаних з переміщенням іноземної робочої сили через національні кордони.
У Росії з 1993 року існує Федеральна міграційна служба.
Нормативно-правова база, що забезпечує регулювання трудової еміграції, включає в себе відповідні статті Конституції країни, національне еміграційний законодавство, двосторонні і багатосторонні міжнародні угоди.
Міграційна політика підрозділяється на імміграційну і еміграційну. (4, с.305-306)

3.1. Імміграційна політика

В економічній літературі виділяють три напрями імміграційної політики:
1. Політика, яка базується на обмеженні перебування іммігрантів у країні, про що вони відразу ж попереджуються.
Ця політика має на меті постійного оновлення трудящих-мігрантів, тому деякі автори пишуть про так звану ротаційної імміграції.
За обмеження терміну перебування в країні члени сім'ї іммігранта не мають права на в'їзд.
2. Політика, роздільна проживання без певного терміну з правом в'їзду членів сім'ї.
3. Політика, роздільна постійне проживання іммігрантів і передбачає право на отримання громадянства після певного терміну.
Більшість приймаючих країн використовують селективний підхід при регулюванні імміграції. Його сенс полягає в тому, що держава не перешкоджає в'їзду тих категорій працівників, які потрібні в даній країні, обмежуючи в'їзд всім іншим. Перелік бажаних іммігрантів варіюється від країни до країни, але зазвичай вони відносяться до даної з наступних категорій:
- Працівники, готові за мінімальну плату виконувати важку, шкідливу, брудну і некваліфіковану роботу, - будівельні, підсобні, сезонні, вахтові, муніципальні робітники;
- Фахівці для нових і перспективних галузей - програмісти, вузькоспеціалізовані інженери, банківські службовці;
- Представники рідкісних професій - огранщики алмазів, реставратори картин, лікарі, практикуючі нетрадиційні методи лікування;
- Фахівці зі світовим ім'ям - музиканти, артисти, вчені, спортсмени, лікарі, письменники;
- Великі бізнесмени, які переносять свою діяльність у приймаючу країну, що інвестують капітал і створюють нові робочі місця.
Обмежувальні інструменти імміграційної політики включають в себе:
1. Якісні вимоги до професійної кваліфікації іноземної робочої сили, зокрема, наявність сертифіката про освіту, і стажу роботи за спеціальністю. Наприклад, в Австралії приймають фахівців зі стажем не менше 3 років, у США - 5 років.
2. Введення вікового цензу для в'їжджають;
3. Перевірка стану здоров'я потенційних іммігрантів;
4. Обмеження політичного характеру. Так, у США обмежений в'їзд членів комуністичної чи будь-який інший партії тоталітарного типу.
5. Пряме квотування імпорту робочої сили, що виражається в законодавчо встановленому співвідношенні чисельності іноземних і національних кадрів на підприємстві.
6. Обмеження часу роботи в країні;
7. Заборони на професії в явній або непрямій формі, що виражаються у прийнятті законів, які містять докладний перелік професій, займатися якими іноземцям заборонено.
8. Національно-географічні пріоритети, що відображають кращі регіони імміграції;
9. Система санкцій відносно незаконних трудящих-мігрантів, а також осіб, зайнятих незаконним імпортом робочої сили і роботодавців, що незаконно використовують працю мігрантів.
Спільним для всіх країн імміграції є положення про те, що, незважаючи на наявне законодавство, його застосування залежить від коливань кон'юнктури ринку праці, спеціальності і кваліфікації мігранта, від країни його походження. (4, с.306-309)

3.2. Еміграційна політика

Двоїсте вплив на економіку і демографію відбивається і в еміграційній політиці держав, з яких йде відтік трудових ресурсів.
Можна виділити наступні напрямки еміграційної політики держав:
- Стимулювання трудової міграції;
- Обмеження трудової міграції;
- Створення умов для рееміграції;
- Створення умов для адаптації реемігрантів на батьківщині.
Еміграційна політика включає в себе наступні інструменти:
1. жорсткі вимоги до фірм-посередників, які займаються вербуванням робочої сили, з надання ними фінансових і юридичних гарантій працевлаштування та створення нормальних життєвих умов для емігрантів;
2. лімітування видачі закордонних паспортів; заборона (прямий чи непрямий) на виїзд окремих категорій працівників і введення еміграційних квот, встановлення термінів обов'язкової роботи після завершення освіти за державний рахунок;
3. проведення валютної та банківської політики заохочення валютних переказів з-за кордону; надання пільг по валютних внесках (більш високий відсоток за депозитами, звільнення їх від податків, пільгові поштові та телеграфні тарифи на інвалютні перекази тощо); продаж робочим-мігрантам цінних паперів, не оподатковуваних податками;
4. проведення митної політики, яка передбачає митні пільги для повертаються трудящих-мігрантів. Наприклад, в Бангладеш уряд дозволяє мігрантам ввозити в країну за пільговими тарифами митним понад 40 найменувань виробів;
5. розробка програми робочих місць для реемігрантів;
6. видача кредитів і надання пільг реемігрантів на будівництво і придбання житла;
7. видача кредитів для відкриття власного бізнесу.
У рекомендаціях 86 «Про трудящих-мігрантів» у статті 20 записано: «Коли зберегли громадянство трудящі-мігранти та члени їх сімей повертаються на батьківщину, така країна має надавати їм право на будь-які перебувають у силі види допомоги незаможним і безробітним, а також право програмами щодо працевлаштування безробітних шляхом звільнення їх від будь-якого попереднього умови проживання або роботи в даній країні або місцевості ». (4, с.309-310)
3.3. Регулювання міграції в Росії
Межі СРСР для міграційних потоків практично були закриті. 20 травня 1991 Верховною Радою СРСР був прийнятий закон «Про порядок виїзду з СРСР і в'їзду в СРСР громадян СРСР», який набирає чинності з 1993 р., який надавав громадянам країни можливість виїжджати, жити і працювати за кордоном. Він став правовою основою для міжнародної міграції російських громадян, у тому числі і з метою працевлаштування за кордоном. Принципово новим моментом у законі стало скасування виїзної візи - внутрішнього дозволу на виїзд російських громадян. Усім громадянам надано право на отримання закордонного паспорта терміном на п'ять років. Виняток становлять лише особи, обізнані в галузі державних таємниць, які мають невиконані зобов'язання перед державою (зокрема, за обов'язкової військової служби), а також кримінальні злочинці. Верховна Рада РФ своєю постановою від 22 грудня 1992 р. підтвердив легітимність цього закону на території Росії.
Надалі з метою регулювання міграційних потоків в Росію і регламентування використання в країні іноземної робочої сили були прийняті укази Президента РФ «Про заходи щодо запровадження імміграційного контролю» та «Про залучення і використання в Російській Федерації іноземної робочої сили» від 16 грудня 1993 р. Ці укази мали на меті забезпечити пріоритетне право громадян Росії на заняття вакантних робочих місць, встановити певні процедури, правил і квот на залучення іноземної робочої сили і навести порядок у процесі в'їзду іноземних громадян на територію Росії.
Регулювання міграційних потоків в Росії здійснює Федеральна міграційна служба, створена відповідно до Указу Президента РФ. (1, с.140-141)
15 січня 2007 значно змінилося міграційне законодавство: набули чинності Федеральний закон від 18.07.2006 N 109-ФЗ "Про міграційний облік іноземних громадян та осіб без громадянства в РФ" і поправки до Федерального закону від 25.07.2002 N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у РФ ". (13) В відповідність до законів, спростився процес реєстрації іноземних громадян та осіб без громадянства. Зокрема, встановився повідомний порядок міграційного обліку, стався введення переваги для громадян тих країн, з якими у Росії встановлений безвізовий режим. У першу чергу, це стосується держав СНД. Одночасно змінився механізм міграційних квот, які враховують не тільки кількісні, але і якісні характеристики, професію, кваліфікацію, стан здоров'я, а також регіональні особливості російського ринку праці. (17)

Висновок
Дослідження процесів міжнародної міграції робочої сили на сучасному етапі розвитку світової економіки дає можливість зробити деякі висновки.
Виконана робота в області теоретичних аспектів міжнародної трудової міграції показала, що
· Існує класифікація форм трудової міграції, за допомогою якої можна визначити характер міграційних потоків;
· Основними причинами трудової міграції є економічні причини;
· Точками тяжіння найбільших потоків мігрантів є такі країни як США, Канада, Австралія і країни Зарубіжної Європи;
· Існує система кількісних показників міграції, яка включає в себе три статті: трудовий дохід мігранта, переміщення мігрантів та їх тлумачення на батьківщину;
· Імміграція більшою мірою позитивно впливає на економіку приймаючих країн, у той час як еміграція навпаки - надає, в основному, негативний вплив. Це можна пояснити тим, що основним напрямком імміграції є розвинені країни, а джерелом еміграції - що розвиваються.
Аналіз сучасних міграційних процесів виявив, що
· В даний час в світі близько 200 млн. чоловік є мігрантами;
· Міграція робочої сили як форма міжнародного співробітництва в Росії з'явилася порівняно недавно, проте за останні роки спостерігається динамічне зростання чисельності мігрантів. Легально в країні сьогодні працюють близько 2,5 млн. іммігрантів, нелегальна частина становить 5-7 млн. чоловік.
· Трудові мігранти не чинять негативного впливу на ринок праці Бєлгородської області. Кожен рік в область приїжджають близько декількох сотень тисяч іноземних громадян.
Вивчення методів цілей, завдань і методів державного регулювання дозволило зробити висновки про те, що
· Державне регулювання трудової міграції є необхідним елементом економічної політики будь-якої країни і виявляється у вигляді імміграційної або еміграційної політики;
· Виділяють три основні напрямки імміграційної політики: обмеження терміну перебування іммігранта в країні, політика без обмеження терміну перебування та дозвіл на постійне проживання з правом отримання громадянства цієї країни. Проте більшість країн використовують селективний підхід - дозвіл на безперешкодний в'їзд самим «потрібним» працівникам.
· Існує чотири основних напрямки еміграційної політики: стимулювання трудової міграції, обмеження трудової міграції, створення умов для рееміграції та створення умов для адаптації реемігрантів на батьківщині;
· Регулювання міграційних потоків в Росії здійснює Федеральна міграційна служба. На початку 2007 р. значно змінилося міграційне законодавство: спростився процес реєстрації іноземних громадян, змінилася система міграційних квот.
Підсумком даного дослідження є визначення міжнародної міграції робочої сили як основи функціонування світового ринку праці і одного з найбільш складних елементів міжнародних економічних відносин.

Список літератури
1. «Хартія основних соціальних прав робітників ЄЕС» від 9 грудня 1989
2. Рекомендація № 86 Міжнародної організації праці «Про трудящих-мігрантів» від 1 липня 1949
3. Закон РФ «Про порядок виїзду з СРСР і в'їзду в СРСР громадян СРСР» від 15 серпня 1996 р. № 114-ФЗ
4. Указ Президента РФ «Про заходи щодо запровадження імміграційного контролю» від 16 грудня 1993 р. № 2145
5. Указ Президента РФ «Про залучення і використання в Російській Федерації іноземної робочої сили» від 16 грудня 1993 р. № 2146
6. Закон РФ «Про міграційний облік іноземних громадян та осіб без громадянства» від 18 липня 2006 р. № 109-ФЗ
7. Поправки до закону РФ «Про правове становище іноземних громадян у РФ» від 25 липня 2002 р. № 115-ФЗ
8. Басовский Л.Є. Світова економіка: Курс лекцій - М.: ИНФРА-М, 2005. - 137-142с.
9. Борисов В.А. Демографія: Навчальний посібник - М., 2001.
10. Бутов В.І. Демографія: Навчальний посібник / За ред. В. Г. Ігнатова - М.: МарТ, 2003. - 176-207с.
11. Ломакін В.К. Світова економіка: Підручник для вузів - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 294-317с.
12. Пузакова Є.П. Світова економіка та міжнародні економічні відносини: Екзаменаційні квитки - Ростов н / Д: Фенікс, 2003.
13. Міжнародні економічні відносини: Навчальний посібник для вузів / Під ред. Л. Є. Стровский - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 148-168с.
14. Світова економіка: тенденції 90-х років / За ред. І. С. Корольова - М.: Наука, 1999.
15. Економіка: Підручник / За ред. А. С. Булатова - М.: економіст, 2005. - 762-775с.
16. Глущенко Г.І. Міграція та розвиток: світові тенденції / / Питання статистики. 2008. № 2
17. Рибаківська О. Міграційний досвід та міграційні установки / / Соціальна і демографічна політика. 2007. № 6
18. Рязанцев С. Міграція населення / / Соціальна і демографічна політика. 2007. № 2
19. Іноземцев В. «Ми, європейський народ», Відомості. 2008. http://www.demoscope.ru
20. Коршунов А., Економіка і життя. 2007. http://www.demoscope.ru
21. Сас І. «Відкриті двері або прохідний двір?», Незалежна газета. 2008. http://www.demoscope.ru
22. Сєрков Д. «Трудові резерви», Підсумки. 2008. http://www.demoscope.ru
23. Тюрюканова Є. «Трудова міграція в Росію». 2008. http://www.demoscope.ru
24. Інтерв'ю зі спікером Держдуми Борисом Гризловим. 2007. http://www.demoscope.ru
25. Інтерв'ю з начальником УФМС Росії по Бєлгородській області С. Ф. Нерубенко. 2006. http://www.bel.ru
26. Інтерв'ю з начальником УФМС Росії по Бєлгородській області С. Ф. Нерубенко. 2008. http://www.bel.ru
27. Інтерв'ю з начальником відділу з питань трудової міграції УФМС Росії по Бєлгородській області Н.С. Чуєв. 2008. http://www.bel.ru
28. Інформація про направлені з початку 2008 року в УФМС Росії по Бєлгородській області повідомлення від роботодавців і замовників робіт (послуг) про залучення і використання для здійснення трудової діяльності іноземних громадян http://www.uvd.bel.ru

Додаток 1
Коротке визначення понять «іммігрант» і «емігрант» в деяких країнах
Країни
Поняття «іммігрант»
Поняття «емігрант»
Болгарія
Особи, які приїжджають з-за кордону з наміром влаштуватися в країні
Особи, що покидають країну остаточно і влаштовуються за кордоном
Угорщина
Іноземці, які передбачають отримати угорське громадянство, і угорські піддані, що повертаються з еміграції
Національні громадяни, які бажають влаштуватися за кордоном і змінити громадянство
Польща
Особи, що живуть перш за кордоном і бажають влаштуватися в країні на постійне проживання
Особи, що покидають країну остаточно
Росія
Особи, які приїжджають з метою влаштуватися в країні, щоб працювати і вчитися (за винятком навчання на термін менше 1,5 місяця), та особи, що їх супроводжують
Особи, що покидають країну з метою працювати або вчитися (за винятком навчання терміном менше 1,5 місяця), та особи, що їх супроводжують
Чехословаччина
Особи, які передбачають отримати чехословацьке громадянство з метою постійного проживання
Особи, які припускають остаточно влаштуватися в іншій країні
Югославія
Національні громадяни, які повертаються в країну після перебування за кордоном, та іноземці, які отримали дозвіл на проживання
Особи, які виїжджають з метою пристрою в іншій країні
Куба
Особи, які в'їжджають в країну з метою остаточного в ній пристрої
Особи, що покидають країну остаточно
США
Іноземці, допущені на законних підставах з метою їх постійного проживання в країні
Не визначають
Німеччина
Особи, що перетинають кордон з наміром влаштуватися в країні
Особи, що покидають країну після припинення в ній проживання
Франція
Власники трудових контрактів на термін не менше 1 року і члени їх сімей
Алжирські вихідці, що повертаються в Алжир
Великобританія
Особи, які припускають жити в країні, по крайней мере, 1 рік після проживання за кордоном протягом року і більше
Особи, які передбачають влаштуватися в іншій країні на термін менше 1 року після проживання в країні протягом року і більше
Італія
Італійські трудящі, які повертаються в країну після перебування за кордоном
Італійські громадяни, що покидають країну з-за різних міркувань
Швеція
Особи, які припускають бути в країні, по крайней мере, 1 рік
Особи, які припускають влаштуватися в іншій країні на постійне проживання
Австралія
Особи, які в'їжджають в країну з метою постійного у ній проживання
Особи, що покидають країну з наміром постійного пристрою за кордоном, громадяни, що покидають країну на термін 12 місяців і більше
Японія
Національні громадяни та іноземці, які приїжджають з-за кордону
Національні громадяни та іноземці, які залишають країну, щоб влаштуватися за кордоном
Саудівська Аравія
Іноземці, які в'їжджають в країну
Іноземці, що залишають країну

Додаток 2
Заняття мігрантів на батьківщині перед виїздом на роботу в Росію


Додаток 3
Рівень освіти трудових мігрантів

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Курсова
121.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Масштаби напрями і наслідки міжнародної міграції робочої сили
Основні тенденції міжнародної міграції
Ринок робочої сили
Міграція робочої сили 2
Вплив міжнародної міграції на ринки праці
Державне регулювання сутність мети інструменти
Вартість робочої сили та її Структура
Міжнародна міграція робочої сили
Ринок праці та робочої сили
© Усі права захищені
написати до нас