Структура робочої сили в Росії на сучасному етапі

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

Структура робочої сили в Росії: особливості та динаміка

Зміст
Введення
Основна частина
Глава 1. Структура робочої сили в Росії
1.1 Особливості структури робочої сили в Росії на сучасному етапі
1.2 Основні сегменти ринку праці
1.3 Галузева і професійно-кваліфікаційна структура робочої сили
Глава 2. Динаміка робочої сили Росії на сучасному етапі
2.1 Основні тенденції розвитку ринку праці в Росії
Висновок.
Список використаної літератури

Введення
Робоча сила в економічній теорії - здатність людини до праці, сукупність фізичних і духовних здібностей, які людина використовує у своїй діяльності, це основна, головна продуктивна сила суспільства. Іноді під робочою силою розуміють також працівників будь-якого підприємства, найчастіше, за винятком адміністративного персоналу. Російська економіка характеризується типом зайнятості, перехідним від індустріального до постіндустріального. На противагу світовим тенденціям в Росії в кінці 90-х років ХХ століття спостерігалося зростання як абсолютних, так і відносних показників зайнятості осіб, що мали сільськогосподарські професії. Якщо наприкінці ХХ століття до 45% чисельності зайнятого населення в Росії являло індустріальні професії та спеціальності, то на початку ХХ1 століття намітилася тенденція до збільшення професій та спеціальностей, потрібних для роботи в торгівлі і сфері послуг, в галузі комп'ютерних технологій, що користуються широким попитом на ринку праці. Тобто на ринку праці має місце реструктуризація і динамізм.
Мета даної курсової роботи - вивчення та аналіз структури робочої сили в Росії, її особливостей та динаміки.
Для розгляду даної проблематики необхідно вирішити ряд завдань:
- Розкрити поняття робоча сила, структура робочої сили, динаміка робочої сили;
- Проаналізувати особливості структури робочої сили Росії на сучасному етапі;
- Проаналізувати динаміку робочої сили Росії на сучасному етапі.
- Проаналізувати сучасний стан російського ринку праці в цілому по Росії;
- Розглянути тенденції розвитку ринку праці в Росії.

Глава 1. Структура робочої сили в Росії
1.1 Особливості структури робочої сили в Росії на сучасному етапі
У кінці ХХ століття почалася перебудова і російської професійно-кваліфікаційної структури економічно активного населення. Відмінні риси цієї структури - надзвичайно висока частка осіб, що мають індустріальні та споріднені з ними професії та спеціальності (у 1999 році - 45,2%), висока частка керівників і фахівців вищої і середньої кваліфікації (у 1999 році - 36,5%), низька зайнятість в економіці країни конторських службовців або технічного персоналу (3,3%) і представників торгових професій і спеціальностей сфери послуг (11,7%).
Те, що відбувається в Росії зміна професійно-кваліфікаційних структур орієнтовано в ринковому напрямку. Спостерігається випереджаюче зростання чисельності фахівців вищої та середньої кваліфікації. Збільшується чисельність конторських службовців і представників професій, потрібних для роботи в торгівлі і сфері послуг. Зростає кількість працюючих у професійних групах, що представляють типово ринкові професії та спеціальності, що користуються широким попитом на ринку праці, - це юристи, менеджери, програмісти, організатори виробництва в різних галузях і представники споріднених професій та спеціальностей.
Система навчання та профтехосвіти в нашій країні продовжує більшою мірою орієнтуватися на робочі професії. Попит же на них невблаганно падає, тоді як у все більших масштабах збільшується попит на професії, необхідні для діяльності в економіці інформаційного типу, покликані створювати ринкову інфраструктуру і здатні ефективно освоювати нові технології.
Особливості структури російського ринку праці:
1. Сучасний ринок руда в Росії неоднорідний. Він являє собою багатошарову структуру, утворену двома взаємопов'язаними сферами, що несуть різне функціональне навантаження, які відрізняються способом і формами акумуляції резервів робочої сили, організації та регулювання, характером впливу на ефективність виробництва і становище трудящих. За цими ознаками російський ринок праці можна підрозділити на "відкритий" і "прихований".
Відкритий ринок праці у свою чергу представлений офіційно організованою та неофіційної (переважно) частинами.
Відкритий ринок праці охоплює все працездатне населення, фактично шукають роботу і потребує профорієнтації, підготовки та перепідготовки, всі вакантні робочі місця та посади, а також учнівські місця в державному і недержавному секторах.
Офіційна частина відкритого ринку включає в себе робочу силу і вакансії, зареєстровані у федеральній службі зайнятості, та учнівські місця в системі професійної освіти. Неофіційна частина відкритого ринку акумулює ту частину попиту на працю, навчальні місця, які не опосередковуються послугами органів працевлаштування і навчальних структур професійного освіти. Їх узгодження здійснюється на основі прямих контактів з роботодавцями, а також опосередковується різного роду посередниками недержавними структурами, які здійснюють підбір підходящої роботи, підготовку, підвищення кваліфікації та оволодіння дефіцитними новими професіями.
Прихований ринок праці утворюють працівники, зберігають статус зайнятих, але мають у найближчій перспективі досить високу частку ймовірності втратити роботу - на умовах договору або контракту.
2. Росія за багатьма вихідних параметрів ринкової економіки суттєво відрізняється від індустріально розвинених країн Заходу і Сходу, на досвід яких в галузі регулювання процесів зайнятості та ринку праці прийнято зараз спиратися при виборі орієнтирів соціально-економічної політики, моделі ринку праці і принципів перебудови громадської організації праці та зайнятості .
Росія має величезну за протяжністю та різноманітну за природно-кліматичними умовами територію при значно менш розвиненою, ніж в індустріально розвинених країнах, і більше відсталу за показниками ефективності та якості систему транспорту, зв'язку та інформації, яка не відповідає вимогам цивілізованого ринкового господарства, законами бізнесу, потребує докорінного переозброєнні на новій технічній основі і великомасштабних фінансових ін'єкціях.
1.2 Основні сегменти ринку праці
Більшість дослідників приходять до висновку про подвійність сучасного ринку праці, де функціонують принаймні два не конкурують один з одним ринку робочої сили, або два сегменту єдиного ринку робочої сили. Найбільш спрощена формула цього сегментації - наявність двох незалежних один від одного ринків робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі зайнятих.
Один ринок охоплює робочі місця фахівців з вищою освітою, керівників та адміністраторів всіх ланок, висококваліфікованих робітників. Це високооплачувані групи робочої сили, що мають високий рівень кваліфікації, надійні гарантії зайнятості. До нього також відносяться робочі місця техніків, адміністративно-допоміжного персоналу та працівників середньої кваліфікації.
Інший ринок охоплює робочі місця, як правило, не потребують спеціальної підготовки і значною кваліфікації. Їх займають працівники обслуговування (до них відносять кухарів, офіціантів, медичний обслуговуючий персонал, поліцейських, пожежників, прислугу, прибиральників тощо), некваліфіковані робітники, нижчі категорії службовців.
Перший ринок характеризує висока мобільність робочої сили, високий рівень оплати праці, широкі можливості для професійного зростання, значна конкуренція за робочі місця, другий - високий рівень безробіття та плинності кадрів, слабкі кар'єрні перспективи.
За статистикою до робочої сили в розвинених країнах, у тому числі і в Росії, відносять усіх зайнятих (включаючи військовослужбовців) і безробітних. Синонімом поняття є категорія «економічно активне населення». У статистиці під нею зазвичай мається на увазі громадянська робоча сила, тобто за винятком військовослужбовців.
Зайнятими в Росії є особи обох статей, що у розглянутий період:
• виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також приносить дохід роботу не за наймом самостійно або з компаньйонами як із залученням, так і без залучення найманих працівників;
• виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві;
• тимчасово відсутні на роботі через хворобу, догляду за хворими, щорічної відпустки або вихідних днів, навчання, навчальної відпустки, відпустки без збереження або з частковим збереженням змісту за ініціативою адміністрації, страйки, інших подібних причин.
Всі зайняті поділяються на працюючих повну і неповний робочий тиждень. У США, наприклад, до першої категорії належать особи, які пропрацювали 35 год і більше протягом тижня, а до другої - які пропрацювали від 1 до 34 год на тиждень. Виходячи з цього застосовуються різні показники зайнятості: загальна чисельність зайнятих, чисельність зайнятих у перерахунку на повний робочий день, відпрацьовані за певний період людино-години.
У найбільш розвинених країнах з ринковою економікою наймані працівники складають у середньому близько 90% всієї робочої сили. Такий же відсоток їх і в Росії. Певну частину робочої сили становлять так звані самостійні працівники, які є у своїй масі дрібними підприємцями, які не використовують, як правило, найману працю, і багато осіб вільних професій (адвокати, журналісти, письменники, художники, лікарі та інші, які не працюють за наймом).
1.3 Галузева і професійно-кваліфікаційна структура робочої сили
У Росії галузева структура зайнятості помітно відрізняється від тієї, яка склалася в розвинених країнах: у матеріальному виробництві у нас зайнято більше 49% економічно активного населення, а у сфері послуг - близько 51%.
Помітна еволюція і в професійно-кваліфікаційному складі робочої сили.
Саме поняття «професійно-кваліфікаційна структура робочої сили» неоднозначно. Воно включає три самостійних, хоча і тісно пов'язаних між собою поняття: професійну структуру робочої сили, її кваліфікаційну структуру, зміст кваліфікації. При цьому під професійною структурою розуміється сукупність представників різних професій і професійних груп, під кваліфікаційною структурою - сукупність працівників різних рівнів кваліфікації. Зміст кваліфікації різних професій представляє набір необхідних для виконання даної роботи навичок, знань, досвіду, інших компонентів кваліфікації.
За показниками освіти та кваліфікації робочої сили Росія знаходиться на одному з провідних місць у світі. Так, в кінці ХХ століття вищу освіту в країні мало понад 19% всіх зайнятих, а середнє (загальне і спеціальне) - близько 69%.
Рівень освіти робочої сили і в цілому населення є одним з важливих порівняльних конкурентних переваг Росії в міжнародному поділі праці.
Основний напрямок розвитку в змісті кваліфікації - перехід від переважно фізичної роботи, що полягає в ручному управлінні верстатами і агрегатами, до переважно нефізичної праці, що виражається в аналізі та контролі виробничих процесів. Зрозуміло, це лише тенденція, в такому положенні знаходиться все ще меншість робітників, оскільки нова технологія не є панівною. Неодмінним атрибутом робітничої кваліфікації нового типу є її здатність швидко адаптуватися до мінливої ​​техніці, нових форм організації праці і виробництва.
Використання комп'ютерних технологій суттєво змінює характер праці інженерно-технічного персоналу. Особливо в цьому плані відзначається роль персональних комп'ютерів, а також систем автоматизованого проектування. Користування інформаційної технікою вимагає від інженерів, крім спеціальності, знань програмування. Докорінно змінюються зміст праці і функції багатьох категорій конторських працівників: вони стають користувачами персональних комп'ютерів або термінальних пристроїв.

Глава 2. Динаміка робочої сили Росії на сучасному етапі
2.1 Основні тенденції розвитку ринку праці в Росії.
Ринок робочої сили - важлива сфера економічної та соціально-політичного життя суспільства. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в т.ч. величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, проф.роста, гарантії зайнятості.
Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах, тобто у суспільному поділі праці, мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття.
Ринок робочої сили, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, має ряд відмінностей від інших товарних ринків. Регуляторами тут є фактори не тільки макро-і мікроекономіки, але і соціальні і соціально-психологічні.
На динаміку ринку праці діє ряд факторів:
1. Демографічна (рівень народжуваності, темпи росту чисельності працездатного населення);
2. Ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення (наприклад, швидке залучення жінок до складу робочої сили);
3. Процеси імміграції;
4. Стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу;
5. Науково-технічний прогрес.
Особливості російського ринку праці - це наявність адміністративних, правових та економічних обмежень, все ще перешкоджають вільному продажу робочої сили, на вигідних умовах для працівників. Це і наявність прописки. Ринок незбалансований, існують трудонадлишкових регіони (південь РФ, Північний Кавказ), і райони, які відчувають брак робочої сили (цент і північ РФ, Далекий Схід).
На російському ринку праці відбуваються зміни у дієвій системі регулювання: прийнятий Закон про зайнятість, створені біржі праці, існує реєстрація безробітних, програми, спрямовані на підготовку та перепідготовку кадрів.
Особливе місце в системі регулювання ринку праці займає біржа праці. Вона являє собою спеціальну установу, яка здійснює посередницькі функції на ринку робочої сили. Існує, поряд з державними службами зайнятості, велика кількість приватних посередницьких фірм, ефективність яких дуже висока.
Основними функціями діяльності бірж праці є:
1. Реєстрація безробітних;
2. Реєстрація вакантних місць;
3. Працевлаштування безробітних;
4. Вивчення кон'юнктури ринку праці та надання інформації про неї;
5. Тестування осіб, бажаючих отримати роботу;
6. Профорієнтація та Профперепідготовка безробітних;
7. Виплата допомоги.
2.2 Відтворення робочої сили
Під робочою силою розуміється все бере участь в економічному житті країни населення, включаючи службовців у збройних силах і безробітних, за винятком домашніх господарок, студентів та осіб непрацездатного віку.
Під відтворенням робочої сили, в конкретному значенні цього
терміна, слід розуміти процес відтворення здібностей до праці у працівників країни. Відтворення робочої сили являє собою синтез загальноосвітніх, професійних і соціально-економічних характеристик працівника, не тільки його здібностей, але й потреб.
Відтворення здібностей працівника до праці входить в інтереси всіх господарюючих суб'єктів. Вирішення цієї проблеми залежить від сім'ї, (домашнього господарства) самого працівника-власника товару - робоча сила, підприємця, держави. Перш за все, слід мати на увазі, що ринкова економіка і сферу підготовки кадрів підпорядковує вимогам закону попиту і пропозиції.
Разом з тим необхідно враховувати, що сфера освіти не цілком відповідає ринковим мірками. Навіть будучи відокремленою від держави, та сфера продовжує виконувати чисто державні функції і тому не ожет залишатися поза державним контролем.
З появою складних комп'ютерних технологій і штучного інтелекту деякі вчені висловлювали думку про зниження значимості людини в процесі виробництва. Практика показала, що комп'ютери можуть взяти на себе деякі функції людини. Однак це не означає декваліфікації працездатного населення. Комп'ютери не можуть відтворювати істотні характеристики людського розуму. Зі збільшенням кількості «розумних» машин і постійним прогресом у їх винахід зростають вимоги до збільшення числа різнобічно освічених творчих особистостей, покликаних вирішувати найбільш складні проблеми.
Звільняючись від рутинних операцій, люди починають виконувати завдання, що вимагають інтуїції і людської взаємодії.
Об'єктивна оцінка тенденцій у динаміці попиту сучасного виробництва на робочу силу дозволяє зробити висновок, що зростає потреба у висококваліфікованих працівниках, які мають різнобічними навичками та підвищеними здібностями до швидкого навчання та адаптації. Явно виявляється тенденція до зростання трудових здібностей і збільшення інтенсивності придбання та застосування знань. При загальній тенденції до підвищення значущості рівня освіти і професійної підготовки у відтворенні робочої сили явно виявляються відмінності в структурі попиту на робочу силу. Для Росії, де не завершено процес індустріалізації не тільки в сільському господарстві, а й інших галузях реального сектора, проблема відтворення робочої сили на початку XXI ст. повинна з неминучістю наважитися у двох напрямах: по-перше, шляхом формування робочої сили з вищою і поствисшім освітою, по-друге, підготовкою кваліфікованої робочої сили через технікуми до професійно-технічні училища. Ринкові вимоги призвели до руйнування системи підготовки робочої сили середньої ланки. Перші ознаки економічної активності 2000-2001 рр.. виявили дефіцит фахівців масових професій - будівельників, електриків, техніків у всіх видах виробництв. Вже виявився дефіцит фахівців середньої кваліфікації не тільки в центральних, а й малих і середніх містах Росії.
Узагальнення світової практики свідчить, що в конкурентній боротьбі перемагає та країна, в якій вище рівень професійної підготовки працівників.
Реформи не могли не зробити негативного впливу на відтворення робочої сили в Росії. Найбільші втрати нанесені реформами в сфері зайнятості високоосвічених фахівців. Можна виділити два основні шляхи їх відходу зі своїх сфер зайнятості. По-перше, міграція за кордон наукових і технічних кадрів, по-друге, відхід у дрібну комерцію («човники», мережевий маркетинг і ін), у фінансові і охоронні структури.
Після кризи 1992-1993 рр.. найбільш активний і високопрофесійний шар фахівців був «вимитий» і з більшості великих оборонних підприємств. Люди пристосувалися до нових умов виживання, втратили кваліфікацію, яка напрацьовувалася роками, особливо у сфері високих технологій. З цієї причини значна частина високих технологій важко відновити події.
Втрата чисельності високоякісного трудового потенціалу робочої сили і втрата професійних здібностей є наслідком руйнування національної економіки та незатребуваністю фахівців виробництвом.
У ході реформ Росія не використала один з найдорожчих ресурсів, маючи в своєму розпорядженні безсумнівними перевагами в цій сфері в порівнянні з іншими країнами.
Ринкові перетворення в Росії народжують нові проблеми і протиріччя в процесі відтворення робочої сили. Одна з найгостріших проблем - співвідношення платності і безкоштовності освітніх послуг.
2.3 Російський ринок праці та тенденції його розвитку
Найважливішою складовою частиною програми переходу до ринкової економіки є розробка та забезпечення механізму ефективного формування ринку праці. Ринок праці являє собою систему соціально-економічних відносин між вільними працездатними власниками робочої сили, що потребують роботи за наймом, і фізичними або юридичними власниками засобів виробництва, що пред'являють попит на робочу силу з приводу розподілу, перерозподілу, найму і включення робочої сили в процес суспільного виробництва . Таким чином, ринок праці охоплює переважно систему розподільчих і обмінних відносин в процесі відтворення робочої сили, хоча деякі моменти як виробництва, так і використання робочої сили також перебувають у сфері ринкового регулювання.
Ринок праці в Росії як органічна частина ринкової економіки формується в безпрецедентній обстановці - після тривалого історичного періоду призупинення дії ринкового механізму регулювання економіки в результаті переходу до планової централізовано керованій системі господарства, в якій фактори виробництва (засоби виробництва і робоча сили) не були товаром. Адекватна цій системі практика громадської організації праці і зайнятості не може бути одномоментно ліквідована або пристосована до вимог ринкового механізму регулювання пропорцій виробництва і зайнятості, замінена однією з привабливих моделей західного світу, що є логічним наслідком тривалої еволюції системи ринкового господарства в умовах циклічності його розвитку.
На формування ринку праці в Росії впливають такі фактори:
· Становлення і розвиток системи ринкових відносин - здійснення роздержавлення, приватизація власності, розвиток нових форм господарювання, сфери приватного та індивідуального бізнесу в умовах кризи соціально-економічної і політичної незалежності;
· Розгортання структурної перебудови (конверсія військового виробництва, зміна структури господарства у зв'язку з інтеграцією Росії в міжнародний ринок, майбутні зміни технічного бізнесу, освоєння сучасних технологій);
· Нинішній курс економічної політики уряду Росії, спрямований на лібералізацію економіки, фінансову стабілізацію, ліквідацію бюджетного дефіциту, стабілізація обмінного курсу рубля і т.д. Розвиток цих процесів супроводжується кризою фінансової системи, жорстку кредитну політику, зростанням цін, інфляцією, падінням життєвого рівня, спадом виробництва.
Від сутнісних макрофактров, що формують нові умови соціально-економічного розвитку Росії, багато в чому залежать фактори, які безпосередньо впливають на відтворення робочої сили та її рух на ринку праці, а, отже і на масштаби кількісно-якісної рассогласованности між попитом на робочу силу та її пропозицією. До цієї групи належать:
· Соціально-економічні фактори, які закладають основи рівня доходів та життя населення, міру можливостей його соціальної захищеності при переході до ринку, формування освітнього кваліфікаційного потенціалу;
· Соціально-демографічні фактори: рівень урбанізації, статево-вікова структура населення, режими його відтворення, які надають різнопланове вплив на співвідношення попиту та пропозиції робочої сили;
· Техніко-економічні, організаційно-економічні фактори, що характеризують ступінь розвиненості гнучких форм організації виробництва, зайнятості, ринку праці;
· Організаційно-політичні: федеративний устрій Росії, яке формує специфіку відносин з відтворення робочої сили (її підготовці, розподілу, перерозподілу) та зайнятості між адміністративно-територіальними утвореннями;
· Соціально-культурні, національно-етнічні, що обумовлюють відмінності в рівні рухливості населення і прийнятних формах організації зайнятості;
· Настільки специфічний набір взаємодіючих факторів і умов, що формують ринок праці в Росії на сучасному етапі, визначають його відмінні риси і тенденції розвитку.
Російський ринок праці формується в умовах, коли найважливіші елементи його самонастройки - ціна робочої сили, рівень душового споживання населення - не приведені у відповідність із вартістю робочої сили, що вже спочатку деформує такі важливі компоненти ринку праці як попит і прийменниково. Активізація економічної реформи в Росії, яка супроводжується зміною рівня та механізму фінансування витрат на відтворення трудових ресурсів, перехід до вільного ціноутворення, зростання інфляції і т.д. призвели до ще більшого відриву ціни робочої сили від її вартості, що має своїм наслідком подальше зниження ролі механізму самонастроювання, заснованого на вартісних відносинах в організації ринкового середовища. Слід особливо підкреслити, що падіння життєвого рівня збільшило потребу населення в робочих місцях. У результаті "тиск" трудового потенціалу 1 на ринок праці в останні роки мало тенденцію до зростання.
Ринок праці в Росії ще до цих пір функціонує в умовах незалежності інституту соціального партнерства, який тільки зароджується і охоплює не всі рівні. Це вкрай ускладнює вироблення політики солідарності та порозуміння в питаннях ціноутворення, заробітної плати, доходів, податкової системи з урахуванням інтересів різних суб'єктів ринку праці, істотно знижує роль цього інструмента регулювання у становленні ринкового механізму розподілу і перерозподілу робочої сили, заснованого на вартісних відносинах.
Російський ринок погано організований. Не має адекватної його природі інфраструктура, покликана:
· Підготувати роботодавця і працівника до встановлення контакту, надавати всебічну допомогу в їх взаємодії з метою максимально можливого скорочення розриву між попитом і пропозицією робочої сили;
· Здійснювати превентивну роботу зі сприяння зайнятості для запобігання "перегріву" вільного ринку праці;
· Координувати діяльність владних структур, систем зайнятості, освіти і соціального захисту, громадських організацій та об'єднань роботодавців;
· Відсутній достатня за ступенем охоплення і якості показників інформація про попит на робочу силу, необхідна для організації роботи із забезпечення зайнятості населення в рамках офіційного ринку праці.
У формуванні трудових ресурсів намітився ряд негативних тенденцій: істотне скорочення природного приросту населення, обумовленого зниженням народжуваності та зростанням смертності; несприятлива динаміка статево-віковою структури населення; збільшення демографічної та економічного навантаження на працездатну частину населення; нераціональні міграційні потоки і розміщення населення по території Росії; низький рівень соціального розвитку і рівня життя населення.
Тим не менше за останні роки помітно покращилися якісні характеристики трудових ресурсів: значно зріс освітній потенціал працездатного населення; зросла частка більш високих ступенів освіти в освітній структурі.
Відбулася трансформація і спостерігається інтенсифікація сучасних процесів у сфері зайнятості (зростання безробіття, вивільнення, посилення мобільності, відмирання старих і нарождення нових професій, поглиблення багатоукладності, розширення альтернативних форм зайнятості, потужна багатоаспектна сегментація ринку праці, наростання масштабів прихованої та потенційної робочої сили) вимагає оперативної розробки нових підходів, більш досконалого механізму і більш ефективних заходів для вирішення проблем зайнятості.
Розвиток ринкових відносин у сфері зайнятості помітно гальмується атрофованою до сприйняття ринку психологією суспільства, застарілими мотиваційними стереотипами у сфері праці, всеохоплюючою кризою економіки. Проте реформування в системі зайнятості Росії перебуває у процесі - формується російська модель ринку праці, враховуючи історико-соціальні умови розвитку країни та її регіонів, а також усі атрибути змішаної економіки (яка також знаходиться в стадії становлення). Значущою рисою російського ринку праці є його регіональна домінанта оскільки формування ринкового механізму функціонування економіки, включаючи ринок праці, помітно змістилася на регіональний рівень. Основне навантаження роботи з населенням з приводу зайнятості виконується регіональними службами зайнятості. Йде процес територіальної сегментації ринку праці зі специфічними характеристиками. Децентралізація ринку праці посилює значення регіональної сфери зайнятості як основної складової частини відтворення регіонального господарського комплексу, що сприймає на себе функції регулювання. Відповідно і система управління (регулювання) ринком праці формується і потребує зміцнення насамперед на регіональному рівні.
Характеризуючи в цілому стан ринку праці в Росії, важливо знати, як проявляються на ньому окремі складові - попит і пропозиція. Розглядаючи першу сторону, яка відображатиме собою ємність ринку праці, слід відзначити одну особливість: попит на робочу силу (це в рівній мірі відноситься і до її пропозицією) переходить зі стану "стабільності в стадію" невизначеності ", тобто відбувається відносне скорочення попиту на робочу силу . Про це говорять, зокрема, дані про наявність числа вакансій, серед який переважна частина пов'язана безпосередньо з фізичною працею (близько 90% вакансій). Природно, з розвитком нових ринкових структур відбувається відносне збільшення попиту на працівників таких сфер, як кредитування, страхування , податкових інспекцій, нотаріальних та юридичних служб, але слід зауважити, що в дані сфери, як правило, набираються працівники поза служб зайнятості, тому визначити точне число вакансій тут не представляється можливим.
Що стосується другої сторони ринку праці - пропозиції робочої сили, то воно зростає, про що свідчать дані реєстрації безробітних у центрах зайнятості. Намітилася чітка тенденція до зростання кількості офіційно зареєстрованих безробітних, що говорить про загальний зростанні пропозиції робочої сили, тобто людей, які бажають працювати і пропонують свою працю суспільству. За функціональною ознакою на ринку праці переважає пропозицію робочої сили, що мають професії фізичної праці.
Стан російського ринку праці на сучасному етапі пояснюється тим, що цей ринок перебуває поки що в початковій стадії свого становлення і не може бути віднесений в даний час до розряду гнучких, а тим більш цивілізованих і регульованих ринків. Тобто для російського ринку характерні стихійне його формування, становлення і розвиток, поки ще не склалася єдина інфраструктура, що стосується бірж праці (так само і служб зайнятості), то вони займаються в більшій своїй частині лише збором інформації про наявність робочих місць (хоча в ряді міст, проводяться так звані "ярмарку" робочих місць для молоді, що, загалом-то, заслуговує уваги для узагальнення цього досвіду), реєстрацією незайнятого населення, видачею допомоги по безробіттю і т.п. При цьому важливо відзначити, що інформація, одержувана даними службами, не завжди повна і всебічна, бо надходить вона в ці організації головним чином з боку державних підприємств, комерційні структури намагаються, як правило, вирішувати питання набору робочої сили, особливо виконавців інтелектуальної праці, за допомогою своїх внутрішніх каналів Розвиток ситуації на ринку праці показує, що центри зайнятості та біржі праці повинні займатися не тільки перерахованими вище проблемами, але також і виробленням стратегії і тактики в галузі зайнятості, прогнозування зайнятості в її професійно-кваліфікаційному зрізі, регулювання процесів підготовки та перепідготовки працівників і т.д.

ВИСНОВОК
У курсовій роботі були досліджені такі проблеми: особливості структури робочої сили в Росії, її динаміка та тенденції розвитку ринку робочої сили.
Проаналізувавши ситуацію на ринку робочої сили в Росії, можна зробити наступні висновки:
При переході до інформаційного суспільства на початку ХХ1 століття намітилася тенденція до збільшення професій та спеціальностей, потрібних для роботи в торгівлі і сфері послуг, в галузі комп'ютерних технологій, що користуються широким попитом на ринку праці.
Зміна структури на ринку робочої сили відбуваються під впливом зниження природного приросту населення Росії
Специфіка динаміки розвитку попиту та пропозиції робочої сили на ринку робочої сили в Росії в умовах стійкої тенденції скорочення чисельності населення Росії, викликаного розвитком депопуляційних процесів, полягає в тому, що при попиті, орієнтованому на чоловічу робочу силу, високий рівень пропозиції жіночої робочої сили з- за більш високого рівня смертності чоловіків.
Гнучкість та мобільність трудової міграції в заповненні убутку економічно активного населення Росії обмежується структурою і специфікою міграційного потоку з-за недостатнього кваліфікаційного рівня мігрантів, низького припливу капіталів ввозяться в країну мігрантами.
Формування організованого ринку праці має спиратися на такі принципи:
по-перше, наявність умов для добровільного вибору між зайнятістю і незайнятістю в суспільному виробництві, вільного вибору професії, виду діяльності (крім тих, що можуть завдати шкоди здоров'ю та безпеці інших громадян) з урахуванням як індивідуальних інтересів, так і громадських потреб. Іншими словами - свобода пропозиції робочої сили;
по-друге, свобода найму та звільнення всіма роботодавцями (в особі державних підприємств і установ, приватних підприємств і т.д.) при обов'язковому дотриманні норм трудового законодавства, захисту інтересів громадян і плані гарантій зайнятості, умов праці, його оплати. Іншими словами - свобода попиту на робочу силу.
по-третє, вільний рух заробітної плати та інших законних видів доходів при дотриманні встановленого законом гарантованого мінімуму. Регулювання доходів повинно відбуватися тільки через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі;
по-четверте, вільне переміщення робочої сили в межах держави та за її межами, для чого необхідно створити цивілізований ринок житла, скасувати так звану "прописку".
Реалізація синтезованої моделі ринку праці передбачає також включення в число пріоритетів політики зайнятості створення його інфраструктури, адекватної складним ринковим відносинам. У найбільш загальному вигляді її можна визначити як сукупність установ і інститутів сприяння зайнятості (включаючи державні і недержавні структури, постійного і тимчасового характеру, громадські організації та кадрові служби підприємств) у єдності з нормативно-правовим середовищем їх діяльності, які покликані в сукупності забезпечити найбільш ефективним шляхом ефективність попиту і пропозиції робочої сили, реалізацію права на працю та соціальний захист. Створення інфраструктури ринку праці - необхідна умова формування нової культури трудових відносин, що відповідають специфіці ринкової системи господарства.
В даний час умови на ринку праці Росії принципово змінилися, а напрямок дії зазначених факторів змінилося на протилежне. По-перше, економічне зростання в останні роки зумовив розширення попиту на працю і збільшення зайнятості. По-друге, з 2006 року неминуче скорочення чисельності населення в працездатному віці. По-третє, закріпилися певні перекоси в розподілі робочої сили за сферами зайнятості. По-четверте, в економіці склався невисокий середній рівень оплати праці при значній його диференціації, що заважає повноцінному відтворенню робочої сили. При цьому наявні відмінності в оплаті праці не тільки не зменшуються, а навіть дещо збільшуються. Нарешті, помітно знижується якість трудового потенціалу. Отже, реальна ситуація, коли зростаючому попиту на робочу силу відповідає скорочувалося пропозицію праці. Тому в перспективі російська економіка, її галузі і регіони можуть відчувати дефіцит одного з основних факторів виробництва - робочої сили. Якщо ситуація не зміниться на краще, то, як стверджують деякі дослідники, дефіцит робочої сили в Росії почнеться між 2010 і 2015 роками.
Але спостерігаються і позитивні тенденції. Так, помічник президента РФ Олександр Дворкович на прес-конференції в Москві в квітні 2009 року зазначав: «До кінця 2009р. може початися зниження безробіття чи, принаймні, різке уповільнення зростання безробіття ".
Він також вказав, що російська програма боротьби з безробіттям передбачає створення сотень тисяч нових робочих місць та заходи щодо збереження існуючих робочих місць. Також передбачається створення освітніх програм, спрямованих на підготовку кваліфікованих кадрів.
Помічник президента відзначив, що дефіцит кадрів зберігається, незважаючи на безробіття. А. Дворкович висловив надію, що заходи, прийняті російським урядом у рамках подолання кризи, дозволять підвищити продуктивність праці та рівень життя громадян.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Булатов А.С. Економіка (Державне регулювання ринку праці): Підручник для вузів. -М.: Економіка. - 2000.
2. Войтов А.Г. Економіка. Загальний курс (Фундаментальна теорія економіки): Підручник. - М.: ІОЦ «Маркетинг». - 2006.
3. Капелюшников Р.І. Структура російської робочої сили: особливості та динаміка. - М.: ГУ ВШЕ. - 2006.
4. Кибанов А.Я. Економіка і соціологія праці: Підручник. - М.: ИНФРА-М.: 2003.
5. Коровкін А.Г., Долгова І.М., Корольов І.Б., Подорванова Ю.А., Полежаєв А.В. Зайнятість і ринок праці в Росії: проблеми і обмеження / / Проблеми прогнозування. 2005. № 5.
6. Коровкін А.Г. Узгодження динаміки вакантних робочих місць і робочої сили в Росії / / Проблеми прогнозування. 2002, № 2.
7. Коровкін А.Г. Дефіцит робочої сили в Росії: макроекономічна оцінка .- М.: 2002.
8. Коровкін А.Г. Динаміка зайнятості та ринку праці: питання макроекономічного аналізу та прогнозування. М.: МАКС Пресс, 2001. Коровкін А.Г., Подорванова Ю.А., Полежаєв А.В. Проблеми побудови функцій попиту на працю в галузях економіки Росії з урахуванням реальних витрат робочого часу / / Проблеми прогнозування, 2005. № 3.
9. Кошепов А. Ринок праці в Росії: проблеми формування та регулювання. - М.: Наука .- 1995.
10. Кузьмін С.А. Зайнятість населення Росії на період до 2015 р. (прогноз) / / Проблеми прогнозування .- 2004. № 3.
11. Миколаєва Г.А. , Чорна І. П. Економічна теорія: Підручник для вузів. - М.: Вища школа. - 2005.
12. Носова С.С. Економічна теорія: Підручник. - М.: ВЛАДОС, 2006.
13. Політика народонаселення: сьогодення і майбутнє. Четверті Валентеевскіе читання: Зб. докл. (Кн. 2). / Ред. В.В. Єлізаров, В.М. Архангельський. - М. МАКС Прес. - 2005.
14. Попит і пропозиція на ринку праці та ринку освітніх послуг в регіонах Росії: Зб. докл. за матеріалами Другої Всеросійської науково-практичної Інтернет-конференції (26-27 жовтня 2005 р.) Кн.I / Петрозаводськ. - 2005.
15. Можлива чисельність населення Російської Федерації до 2025 року (стат. бюлетень). М.: Федеральна служба державної статистики. 2005.
16. Рофе А.І., Збишко Б.Г., Журавльов В.В. Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів для праці: Учеб. посібник / Під. ред. проф. А.І. Рофе. - М.: 1997.
17. Токарський Б.Л. Формування ринку робочої сили у великих промислових центрах. - СПб.: Вид-во СПбУЕФ, 2002.
18. www.economy.gov.ru - сайт Міністерства Економіки Росії.
19. http://top.rbc.ru/society/07/04/2009/292816.shtml - (відео) виступ помічника президента А. Дворковича на прес-конференції в Москві.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Курсова
79.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Вартість робочої сили та її Структура
Структура російської робочої сили особливості та динаміка
Збройні Сили та інші військовi формування України на сучасному етапі
Збройні Сили та інші військові формування України на сучасному етапі
Збройні Сили та інші військові формування України на сучасному етапі 2
Збройні сили та інші військові формування України на сучасному етапі 3
Структура українського суспільства на сучасному етапі та тенденції
Структура українського суспільства на сучасному етапі та тенденції її розвитку
Міжнародна торгівля Росії на сучасному етапі
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru