приховати рекламу

Страхування від нещасних випадків на виробництві

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

ЗМІСТ
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
1.1 Загальні характеристики обов'язкового соціального страхування
1.2 Нормативно-правова база обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
Глава 2. Аналіз страхових виплат при нещасних випадків на виробництві
1.2 Забезпечення по страхуванню при нещасних випадках на виробництві
1.3 Одноразові страхові виплати і щомісячні страхові виплати
Глава 3. Основні висновки та рекомендації щодо вдосконалення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
Висновок
Список використаної літератури

ВСТУП
З 1993 р. по 2000 р. відшкодування шкоди потерпілим від виробничих травм та професійних захворювань велося в РФ відповідно до статей Цивільного кодексу та такого документа, як "Правила відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків (див: "Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації", 1993,) 2). Тим часом, за період 1990-х рр.. чисельність інвалідів, в тому числі по виробничих причин, зросла в Росії втричі. Мабуть, діяли "Правила" дозволяли приховувати від обліку значну частину відбувалися нещасних випадків. Так, у 1990 р. їх було за статистикою 432,4 тис., а в 1999 - тільки 153,1, тобто в 2,8 рази менше. ВВП ж РФ упав за цей час на 47%. Те, що тільки кризою не можна пояснити факт зниження, видно також з наступного: профзахворюваність за той же період зменшилася зовсім незначно: з 11525 до 9055 випадків на рік. Щоправда, і раніше, і зараз її Виявлення, за оцінками експертів, не вище 1 / 10. Після підписання у 2000 р. Президентом РФ закону про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування професійних ризиків вступив в дію закон № 125 "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань "(прийнятий ГД РФ у липні 1998 р.). Включення через інститут Фонду соціального страхування РФ в російську систему соціального страхування нового виду страхової діяльності: страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань - відбулося вчасно. Економічний підйом вимагає залучення додаткових працівників (з 1998 по 2001 р. чисельність незайнятих впала вдвічі), у тому числі тих, хто за роки безробіття і (або) роботи не за фахом втратив кваліфікацію, включаючи знання техніки трудової безпеки. При цьому і поки що, в умовах інвестиційного дефіциту, економічний зростання в Росії йде за рахунок розширення зайнятості, посилення інтенсифікації праці, при продовженні роботи на старому, зношеному обладнанні. Зрозуміло, тягар проблем втрати робочого часу і убутку трудових ресурсів серйозно ускладнюється. Так, за 2 роки дії введеної системи показники травматизму, у тому числі смертність (у 1999 р. загинуло 4 тис. працівників, а в 2002 р. прогнозоване число жертв - 6 тис.), пішли вгору.
Прогноз розвитку ситуації - несприятливий. Далі зростання соціальних зобов'язань перед постраждалими від нещасних випадків на виробництві сприятимуть зміни, пов'язані з прискоренням зносу і вибуття основних виробничих та інфраструктурних фондів. Деякі економісти називають це явище "амортизаційним кризою". Під ним розуміється прискорений фізичний знос основних фондів інфраструктури та фізично-моральний знос основних фондів промисловості та аграрної сфери, невиробничих галузей і галузей нематеріального виробництва в період 2003-2008 рр.
Мета даної курсової роботи - проаналізувати теоретичні та аналітичні основи і дослідження системи страхування від нещасних випадків на виробництві, а так само виявити основні проблеми цієї сфери та намітити шляхи найбільш ефективного результату.

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБОВ'ЯЗКОВОГО СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
1.1 Загальні характеристики обов'язкового соціального страхування
Обов'язкове соціальне страхування - частина державної системи соціального захисту населення, здійснюваної у формі страхування працюючих громадян від можливої ​​зміни матеріального й соціального стану, в тому числі з не залежних від них обставин. Обов'язкове соціальне страхування утворює систему створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального і соціального становища працюючих громадян, а у випадках, передбачених законодавством, - інших категорій громадян внаслідок визнання їх безробітними, трудового каліцтва або професійного захворювання, інвалідності, хвороби, травми, вагітності та пологів, втрати годувальника, а також настання старості, необхідності отримання медичної допомоги, санітарно-курортного лікування і настання інших установлених законодавством соціальних страхових ризиків, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.
До основних принципів обов'язкового соціального страхування належать:
стійкість обов'язкового соціального страхування, підтримувана на основі еквівалентності страхового забезпечення і страхових внесків;
загальний обов'язковий характер соціального страхування, доступність для застрахованих осіб реалізації страхових гарантій;
державна гарантія дотримання прав застрахованих осіб на захист від соціальних страхових ризиків і виконання зобов'язань по обов'язковому соціальному страхуванню незалежно від фінансового стану страховика;
державне регулювання системи обов'язкового соціального страхування;
паритетність участі представників суб'єкта обов'язкового соціального страхування в органах керування системи обов'язкового соціального страхування;
обов'язковість сплати страхувальниками страхових внесків у бюджети фондів конкретних видів обов'язкового соціального страхування;
відповідальність за цільове використання коштів обов'язкового соціального страхування;
забезпечення нагляду і громадського контролю;
автономність фінансової системи обов'язкового соціального страхування.
Суб'єктами обов'язкового соціального страхування є страхувальники - роботодавці, страховики, застраховані особи.
1.2 Нормативно-правова база обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань є видом соціального страхування і передбачає:
1. забезпечення соціального захисту застрахованих і економічної зацікавленості суб'єктів страхування в зниженні професійного ризику;
2. відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю застрахованого при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених справжнім Федеральним законом випадках, шляхом надання застрахованому в повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення по страхуванню, у тому числі витрати на оплату витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію;
3. забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань.
Федеральний закон не обмежує права застрахованих на відшкодування шкоди, що здійснюється у відповідності до законодавства Російської Федерації, в частині, що перевищує забезпечення по страхуванню, що здійснюється відповідно до цього Закону.
Органи державної влади суб'єктів Російської Федерації, органи місцевого самоврядування, а також організації та громадяни, які наймають працівників, вправі крім обов'язкового соціального страхування, передбаченого цим Законом, здійснювати за рахунок власних коштів інші види страхування працівників, передбачені законодавством Російської Федерації.
Законодавство Російської Федерації про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань грунтується на Конституції України і складається з цього Закону, прийнятих відповідно до нього федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації.
Якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, ніж передбачені цим законом, то застосовуються правила міжнародного договору Російської Федерації.
У соціальному страхуванні згідно Закону використовуються наступні основні поняття:
1. об'єкт обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань - майнові інтереси фізичних осіб, пов'язані з втратою цими фізичними особами здоров'я, професійної працездатності або їх смертю внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
2. суб'єкти страхування - застрахований, страхувальник, страховик;
3. застрахований:
4. фізична особа, яка підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до положень пункту 1 статті 5 цього Закону;
5. фізична особа, яка отримала ушкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, підтверджене в установленому порядку і спричинило втрату професійної працездатності;
6. страхувальник - юридична особа будь-якої організаційно-правової форми (у тому числі іноземна організація, що здійснює свою діяльність на території Російської Федерації і наймає громадян Російської Федерації) або фізична особа, наймає осіб, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до пункту 1 статті 5 цього Закону;
7. страховик - Фонд соціального страхування Російської Федерації;
8. страховий випадок - підтверджений в установленому порядку факт пошкодження здоров'я застрахованого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що спричиняє виникнення зобов'язання страховика здійснювати забезпечення по страхуванню;
9. нещасний випадок на виробництві - подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених справжнім Федеральним законом випадках як на території страхувальника, так і за її межами або під час прямування до місцем роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованої на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть;
10. професійне захворювання - хронічне або гостре захворювання застрахованого, що є результатом впливу на нього шкідливого (шкідливих) виробничого (виробничих) чинника (чинників) і спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності;
11. страховий внесок - обов'язковий платіж з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, розрахований виходячи зі страхового тарифу, знижки (надбавки) до страхового тарифу, який страхувальник зобов'язаний внести страховику;
12. страховий тариф - ставка страхового внеску з нарахованої оплати праці по всіх підставах (доходу) застрахованих;
13. забезпечення по страхуванню - страхове відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок настання страхового випадку життю і здоров'ю застрахованого, у вигляді грошових сум, виплачуваних або компенсуються страховиком застрахованому чи особам, які мають на це право відповідно до цього Закону;
14. професійний ризик - ймовірність пошкодження (втрати) здоров'я або смерті застрахованого, пов'язана з виконанням ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених справжнім Федеральним законом випадках;
15. клас професійного ризику - рівень виробничого травматизму, професійної захворюваності і витрат на забезпечення по страхуванню, що склався за видами економічної діяльності страхувальників;
16. професійна працездатність - здатність людини до виконання роботи певної кваліфікації, обсягу та якості;
17. ступінь втрати професійної працездатності - виражене у відсотках стійке зниження здатності застрахованої здійснювати професійну діяльність до настання страхового випадку.
Обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань підлягають:
1. фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником;
2. фізичні особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці страхувальником.
Фізичні особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, якщо відповідно до зазначеного договором страхувальник зобов'язаний сплачувати страховикові страхові внески.
Дія цього закону поширюється на громадян Російської Федерації, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено федеральними законами чи міжнародними договорами Російської Федерації.
Реєстрація страхувальників здійснюється у виконавчих органах страховика:
1. страхувальників - юридичних осіб у п'ятиденний термін з моменту подання у виконавчі органи страховика федеральним органом виконавчої влади, що здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, відомостей, що містяться в єдиному державному реєстрі юридичних осіб та подаються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
2. страхувальників - юридичних осіб за місцем знаходження їх відокремлених підрозділів, що мають окремий баланс, розрахунковий рахунок і нараховують виплати та інші винагороди на користь фізичних осіб, на підставі заяви про реєстрацію в якості страхувальника, репрезентованої в строк не пізніше 30 днів з дня створення такого відокремленого підрозділу ;
3. страхувальників - фізичних осіб, які уклали трудовий договір з працівником, на підставі заяви про реєстрацію в якості страхувальника, репрезентованої в строк не пізніше 10 днів з дня укладення трудового договору з першим із найманих працівників;
4. страхувальників - фізичних осіб, зобов'язаних сплачувати страхові внески у зв'язку з укладенням цивільно-правового договору, на підставі заяви про реєстрацію в якості страхувальника, репрезентованої в строк не пізніше 10 днів з дня укладення зазначеного договору.
Порядок реєстрації страхувальників, зазначених у абзацах третьому, четвертому та п'ятому частини першої цієї статті, встановлюється страховиком.
Право застрахованих на забезпечення по страхуванню виникає з дня настання страхового випадку.
Право на отримання страхових виплат у разі смерті застрахованого в результаті настання страхового випадку мають:
1. непрацездатні особи, що перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання;
2. дитина померлого, яка народилася після його смерті;
3. один з батьків, чоловік (дружина) або інший член сім'ї незалежно від його працездатності, який не працює і зайнятий доглядом за перебували на утриманні померлого дітей, онуками, братами і сестрами, які не досягли віку 14 років або хоч і досягли вказаного віку, але за висновком установи державної служби медико-соціальної експертизи (далі - установа медико-соціальної експертизи) або лікувально-профілактичних установ державної системи охорони здоров'я визнаними потребують за станом здоров'я в сторонньому догляді;
4. особи, що перебували на утриманні померлого, які стали непрацездатними протягом п'яти років з дня його смерті.
У разі смерті застрахованої один з батьків, чоловік (дружина) або інший член сім'ї, непрацюючий і зайнятий доглядом за дітьми, онуками, братами і сестрами померлого і став непрацездатним під час здійснення догляду, зберігає право на отримання страхових виплат після закінчення догляду за цими особами . Іждівенство неповнолітніх дітей передбачається і не вимагає доказів.
Страхові виплати у разі смерті застрахованої виплачуються:
1. неповнолітнім - до досягнення ними 18 років;
2. учням старше 18 років - до закінчення навчання у навчальних закладах за очною формою навчання, але не більше ніж до 23 років;
3. жінкам, які досягли віку 55 років, і чоловікам, які досягли віку 60 років, - довічно;
4. інвалідам - ​​на строк інвалідності;
5. одному з батьків, дружину (чоловіка) або іншому члену сім'ї, непрацюючому і зайнятому відходом за які були на утриманні померлого дітей, онуками, братами і сестрами, - до досягнення ними віку 14 років або зміни стану здоров'я.
Право на отримання страхових виплат у разі смерті застрахованого в результаті настання страхового випадку може бути надано за рішенням суду непрацездатним особам, які за життя застрахованого мали заробіток, в тому випадку, коли частину заробітку застрахованої була їх постійним і основним джерелом засобів до існування.
Особи, чиє право на отримання відшкодування шкоди раніше було встановлено відповідно до законодавства СРСР або законодавством Російської Федерації про відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням ними трудових обов'язків, отримують право на забезпечення по страхуванню від дня набрання чинності цього Закону.

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТРАХОВИХ ВИПЛАТ ПРИ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
2.2 Забезпечення по страхуванню при нещасних випадках на виробництві
1) у вигляді допомоги з тимчасової непрацездатності, що призначається в зв'язку зі страховим випадком і виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
2) у вигляді страхових виплат:
- Одноразової страхової виплати застрахованій або особам, які мають право на отримання такої виплати у разі його смерті;
- Щомісячних страхових виплат застрахованій або особам, які мають право на отримання таких виплат у разі його смерті;
3) у вигляді оплати додаткових витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією застрахованого при наявності прямих наслідків страхового випадку, на:
- Лікування застрахованого, що здійснюється на території Російської Федерації безпосередньо після події важкого нещасного випадку на виробництві до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати професійної працездатності;
- Придбання ліків, виробів медичного призначення та індивідуального догляду;
сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за застрахованою, в тому числі здійснюваний членами його сім'ї;
- Проїзд застрахованого, а в необхідних випадках і на проїзд супроводжуючої його особи для отримання окремих видів медичної та соціальної реабілітації (лікування безпосередньо після події важкого нещасного випадку на виробництві, медичної реабілітації в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги, отримання спеціального транспортного засобу, замовлення , примірки, одержання, ремонту, заміни протезів, протезно-ортопедичних виробів, ортезів, технічних засобів реабілітації) і при напрямку його страховиком у заклад медико-соціальної експертизи та в заклад, що здійснює експертизу зв'язку захворювання з професією;
- Медичну реабілітацію в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги, в тому числі по путівці, включаючи оплату лікування, проживання та харчування застрахованого, а в необхідних випадках оплату проїзду, проживання та харчування супроводжуючої його особи, оплату відпустки застрахованого (понад щорічної оплачуваної відпустки, встановленого законодавством Російської Федерації) на весь період його лікування та проїзду до місця лікування і назад;
- Виготовлення та ремонт протезів, протезно-ортопедичних виробів та ортезів;
- Забезпечення технічними засобами реабілітації та їх ремонт;
- Забезпечення транспортними засобами за наявності відповідних медичних показань і відсутності протипоказань до водіння, їх поточний та капітальний ремонт та оплату витрат на паливно-мастильні матеріали;
- Професійне навчання (перенавчання).
Оплата додаткових витрат, передбачених підпунктом 3 пункту 1 цієї статті, за винятком оплати витрат на лікування застрахованого безпосередньо після події важкого нещасного випадку на виробництві, проводиться страховиком, якщо установою медико-соціальної експертизи встановлено, що застрахований потребує відповідно до програми реабілітації потерпілого в результаті нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання у зазначених видах допомоги, забезпечення чи догляду. Умови, розміри і порядок оплати таких витрат визначаються Кабінетом Міністрів України.
Якщо застрахований одночасно має право на безкоштовне або пільгове отримання одних і тих же видів допомоги, забезпечення чи догляду відповідно до цього Закону та іншими федеральними законами, нормативними правовими актами Російської Федерації, йому надається право вибору відповідного виду допомоги, забезпечення чи догляду за одним основи.
Відшкодування застрахованій втраченого заробітку в частині оплати праці за цивільно-правовим договором, відповідно до якого не передбачено обов'язку сплати роботодавцем страхових внесків страховику, а також у частині виплати авторського гонорару, на який не нараховані страхові внески, здійснюється заподіювача шкоди.
Відшкодування застрахованій моральної шкоди, заподіяної у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, здійснюється заподіювача шкоди.
Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованого до його одужання чи встановлення стійкої втрати професійної працездатності у розмірі 100 відсотків його середнього заробітку, обчисленого відповідно до законодавства Російської Федерації про допомоги по тимчасовій непрацездатності .
2.3 Одноразові страхові виплати і щомісячні страхові виплати
Одноразові страхові виплати і щомісячні страхові виплати призначаються і виплачуються:
- Застрахованій - якщо за висновком медико-соціальної експертизи результатом настання страхового випадку стала втрата ним професійної працездатності;
- Особам, які мають право на їх отримання, - якщо результатом настання страхового випадку стала смерть застрахованого.
Одноразові страхові виплати виплачуються застрахованим не пізніше одного календарного місяця з дня призначення зазначених виплат, а в разі смерті застрахованого - особам, які мають право на їх отримання, у дводенний строк з дня подання страхувальником страховикові всіх документів, необхідних для призначення таких виплат.
Щомісячні страхові виплати виплачуються застрахованим протягом всього періоду стійкої втрати ним професійної працездатності, а в разі смерті застрахованої особам, які мають право на їх отримання, у періоди, встановлені пунктом 3 статті 7 цього Закону.
З питання, що стосується виплати щомісячних страхових виплат, призначених потерпілому, але недоотриманих ним у зв'язку зі смертю.
При обчисленні страхових виплат не ваблять зменшення їх розміру всі пенсії, допомоги та інші подібні виплати, призначені застрахованій як до, так і після настання страхового випадку. У рахунок страхових виплат не зараховується також заробіток, отриманий застрахованою після настання страхового випадку.
Федеральним законом від 22.12.2005 N 180-ФЗ встановлено, що в 2006 році розмір одноразової страхової виплати за обов'язковим соціальним страхуванням від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності застрахованої особи виходячи з максимальної суми 46 900 рублів.
Розмір одноразової страхової виплати визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності застрахованим виходячи з шестідесятікратного мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день такої виплати.
У разі смерті застрахованої одноразова страхова виплата встановлюється в розмірі, рівному шестідесятікратному мінімального розміру оплати праці, встановленому федеральним законом на день такої виплати.
У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, процентні надбавки до заробітної плати, розмір одноразової страхової виплати визначається з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Ступінь втрати застрахованим професійної працездатності встановлюється установою медико-соціальної експертизи.
Порядок встановлення ступеня втрати професійної працездатності в результаті нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань визначається Урядом Російської Федерації.
У 2005 році розмір щомісячної страхової виплати, обчислений відповідно до цієї статті, не може перевищувати 33 тис. рублів. Встановлене обмеження застосовується при призначенні чи збільшенні щомісячних страхових виплат після 1 січня 2005 року. Розміри щомісячних страхових виплат, що перевищують на 1 січня 2005 року суму 33 тис. рублів, не змінюються.
Розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності.
При розрахунку розміру втраченого застрахованим у результаті настання страхового випадку заробітку враховуються всі види оплати його праці як за місцем його основної роботи, так і за сумісництвом, на які нараховуються страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Суми винагород за цивільно-правовими договорами та суми авторських гонорарів враховуються, якщо з них передбачалася сплата страхових внесків страховику. За період тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах враховуються виплачені на зазначених підставах допомоги.
Всі види заробітку враховуються в сумах, нарахованих до утримання податків, сплати зборів та інших обов'язкових платежів.
У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, процентні надбавки до заробітної плати, розмір щомісячної страхової виплати визначається з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
При обчисленні середньомісячного заробітку застрахованої, спрямованого страхувальником для роботи за межі території Російської Федерації, враховується заробітна плата за основним місцем роботи та заробітна плата, нарахована в іноземній валюті (якщо на неї нараховувалися страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань ), яка перераховується в рублі за курсом Центрального банку Російської Федерації, встановленому на день призначення щомісячної страхової виплати.
Середньомісячний заробіток застрахованої обчислюється шляхом ділення загальної суми його заробітку (з урахуванням премій, нарахованих у розрахунковому періоді) за 12 місяців призвела ушкодження здоров'я роботи, що передували місяцю, в якому з ним стався нещасний випадок на виробництві, встановлено діагноз професійного захворювання або (за вибором застрахованої ) встановлена ​​втрата (зниження) його професійної працездатності, на 12.
Якщо спричинила пошкодження здоров'я робота тривала менше 12 місяців, середньомісячний заробіток застрахованої обчислюється шляхом ділення загальної суми його заробітку за фактично відпрацьований їм число місяців, що передували місяцю, в якому з ним стався нещасний випадок на виробництві, встановлено діагноз професійного захворювання або (за вибором застрахованої) встановлена ​​втрата (зниження) його професійної працездатності, на кількість цих місяців. У випадках, якщо період спричинила пошкодження здоров'я роботи склав менше одного повного календарного місяця, щомісячна страхова виплата обчислюється виходячи з умовного місячного заробітку, який визначається наступним чином: сума заробітку за відпрацьований час ділиться на число опрацьованих днів і отримана сума множиться на число робочих днів у місяці , обчислена в середньому за рік. При підрахунку середньомісячного заробітку не повністю опрацьовані застрахованим місяці замінюються попередніми повністю проробленими місяцями або виключаються у разі неможливості їх заміни.
За бажанням застрахованої при настанні страхового випадку через отримання ним професійного захворювання середній місячний заробіток може бути підрахований за останні 12 місяців роботи, що передували припинення роботи, що спричинила таке захворювання.
Щомісячні страхові виплати застрахованому, яка не досягла на момент призначення забезпечення по страхуванню віку 18 років, обчислюються з його середнього заробітку, але не менше встановленої відповідно до закону величини прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Федерації.
Якщо страховий випадок настав після закінчення строку дії трудового договору (контракту), за бажанням застрахованої враховується його заробіток до закінчення терміну дії зазначеного договору (контракту) або звичайний розмір винагороди працівника його кваліфікації у цій місцевості, але не менше встановленої відповідно до закону величини прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Федерації.
Якщо в заробітку застрахованого до настання страхового випадку відбулися стійкі зміни, що покращують його майновий стан (підвищена заробітна плата по займаній посаді, він переведений на більш високооплачувану роботу, влаштувався на роботу після закінчення навчального закладу за очною формою навчання та в інших випадках, коли доведено стійкість зміни або можливості зміни оплати праці застрахованого), при підрахунку його середнього місячного заробітку враховується лише заробіток, який він одержав або повинен був отримати після відповідної зміни.
При неможливості отримання документа про розмір заробітку застрахованої сума щомісячної страхової виплати обчислюється виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої (встановленого) в галузі (підгалузі) для даної професії, і подібних умов праці на час звернення за страховими виплатами.
Після подання документа про розмір заробітку сума щомісячної страхової виплати перераховується з місяця, наступного за місяцем, в якому були надані відповідні документи.
Дані про розміри тарифних ставок (посадових окладів) працівників надаються органами з праці суб'єктів Російської Федерації.
Особам, які мають право на отримання страхових виплат у разі смерті застрахованої, розмір щомісячної страхової виплати обчислюється виходячи з його середнього місячного заробітку за вирахуванням часткою, що припадають на нього самого та працездатних осіб, які перебували на його утриманні, але не мають право на отримання страхових виплат. Для визначення розміру щомісячних страхових виплат кожній особі, яка має право на їх отримання, загальний розмір зазначених виплат ділиться на кількість осіб, які мають право на отримання страхових виплат у разі смерті застрахованого.
Обчислена і призначена щомісячна страхова виплата в подальшому перерахунку не підлягає, за винятком випадків зміни ступеня втрати професійної працездатності, зміни кола осіб, які мають право на отримання страхових виплат у разі смерті застрахованого, а також випадків індексації щомісячної страхової виплати.
У зв'язку з підвищенням вартості життя суми заробітку, з якого обчислюється щомісячна страхова виплата, збільшуються в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ ВИСНОВКИ І РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБОВ'ЯЗКОВОГО СОЦІАЛЬЛНОГО СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
Розглянувши теоретичну основу страхування від нещасних випадків на виробництві, а так само дослідивши нормативно-правову базу і систему виплат і премій по страхуванню від нещасних випадків, пропонуємо реалізацію низки заходів щодо вдосконалення системи страхування від нещасних випадків на виробництві.
Приступати до аналізу нещасних випадків можна лише після ретельної перевірки і підготовки первинних документів, яка складається з наступного: перевірки повноти обліку нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. Для цього акти про нещасні випадки звіряють з наявними в бухгалтерії лікарняними листами. Ознайомлення з діагнозами, зазначеними в лікарняних листах, дозволяє встановити, чи немає прихованих випадків травматизму на виробництві; перевірки достовірності викладених в актах фактів. Записи, що викликають сумніви, перевіряють на місці, де стався нещасний випадок;
Перевірки правильності заповнення найбільш важливих для аналізу пунктів акту, що містить опис обставин та причин нещасного випадку. При цьому уточнюють вид робіт, де стався нещасний випадок. Неточне або неправильне заповнення цих пунктів призводить до неправильних висновків і неефективним заходам щодо усунення причин травматизму; угруповання матеріалів, викладених в актах, за однорідними ознаками: підприємствам і підрозділам, підлозі постраждалих, віковим складом, стажу роботи, виконуваних робіт, виробничих факторів, часу події , ступеня і тривалості непрацездатності та причин травматизму; підготовки актів розслідування випадків травматизму з тяжким наслідком. При цьому досліджують виробниче обладнання, правильність організації робочих місць, вивчають обстановку, в якій стався нещасний випадок; підготовки звітів про нещасні випадки, з яких вибирають показники травматизму по кожному монтажного управління, ділянці, об'єкту і т. д.
Акти про нещасні випадки, акти розслідування випадків травматизму з тяжким наслідком і звіти представляють вичерпний матеріал для аналізу. Тільки після підготовки матеріалів можна приступати безпосередньо до аналізу.
Облік і звітність.
Для виявлення та усунення причин травматизму необхідно вести ретельний облік і аналіз кожного нещасного випадку на виробництві. Документом при розслідуванні нещасного випадку є акт за формою Н-1. У цей документ заносяться всі об'єктивні чинники, пов'язані з цією подією нещасним випадком, у ньому також відзначається, чи проходив потерпілий інструктаж і навчання безпечним прийомам і методам виконання робіт. Якісно складені акти, матеріали розслідування групових, важких і смертельних нещасних випадків дозволяють правильно дослідити виробничий травматизм. При обробці матеріалу по травматизму у будівництві, так само як і в промисловості, зазвичай використовують загальноприйняті показники коефіцієнта частоти нещасних випадків КЧ і коефіцієнта їх тяжкості КТ. У нашій країні коефіцієнт частоти зазвичай визначають за загальною кількістю нещасних випадків на виробництві. Цей показник характеризує лише кількісне поняття про рівень виробничого травматизму, що не дає повного уявлення про стан травматизму.
Комплексні плани санітарно-оздоровчих заходів
Комплексні плани санітарно-оздоровчих заходів розробляються адміністрацією будівельно-монтажних організацій, працівниками медико-санітарної служби та узгоджуються з профспілковими організаціями. В якості представника адміністрації в даному випадку виступає інженер з техніки безпеки, який координує роботу з охорони праці.
В комплексних планах санітарно-оздоровчих заходів слід передбачати заходи, спрямовані на подальше оздоровлення умов праці, поліпшення медичного обслуговування, організацію санаторно-курортного лікування, відпочинку та лікувального харчування, зниження загальних і професійних захворювань і травматизму. До складання комплексного плану санітарно-оздоровчих заходів необхідно ставитися дуже уважно, так як цей документ є обов'язковим додатком до колективного договору.
Перспективні плани покращення умов праці та виробничого побуту трудящих зазвичай розробляються на п'ятирічний термін. У цих планах повинні бути враховані перспективи подальшого вдосконалення будівельно-монтажного виробництва, так як в перспективні плани включають різні заходи, що передбачають широке впровадження у виробництво безпечної техніки, що забезпечує створення комфортних умов праці, усунення причин виробничого травматизму і професійних захворювань.
Обов'язки генпідрядних організацій з охорони праці
Основні заходи щодо забезпечення безпечних методів виконання будівельно-монтажних робіт, які розробляються в проектній документації, діляться на дві групи: загальномайданчикові і технологічні.
В обов'язок генпідрядних організацій ставиться забезпечення загальномайданчикових заходів, до яких відносяться:
забезпечення будівництв проектом організації будівництва (ПОБ);
координація робіт всіх субпідрядних організацій, що беруть участь у будівництві;
надання субпідрядним організаціям фронту робіт у терміни, передбачені суміщеними графіками виконання робіт;
забезпечення субпідрядних організацій усіма видами енергії, потрібної для виконання робіт (електроенергія, пара, вода та ін);
виконання таких загальномайданчикових заходів з охорони праці та техніки безпеки, як санітарно-гігієнічний, побутове і культурне обслуговування робітників на будівельному майданчику; огородження небезпечних зон і захист кожного розташованого нижче робочого місця, забезпечення безпеки руху людей і транспорту, забезпечення робочих субпідрядної організації побутовими приміщеннями та приоб'єктний складськими приміщеннями; виконання заходів щодо поліпшення умов праці в осінньо-зимовий період, забезпечення робочих субпідрядної організації першої медичної, допомогою, аптечками, питною водою і т. п.
Обов'язки субпідрядних організацій
В обов'язок субпідрядних організацій ставиться забезпечення виконання робітниками правил внутрішнього розпорядку, що діє на будівельному майданчику, і виконання всього комплексу технологічних заходів щодо забезпечення безпечних і нешкідливих методів виробництва робіт. Для попередження можливих відступів від діючих норм і правил техніки безпеки, а також створення безпечних умов праці необхідний належний контроль і облік кожного виробничого процесу, робочого місця, машини і механізму.
Комплекс технологічних заходів передбачає підвищення відповідальності всіх адміністративних та інженерно-технічних працівників за створення безпечних умов праці, а також забезпечення умов, за яких профілактична робота з охорони праці та техніки безпеки могла б проводитися повсякденно із залученням широкого кола робітників і ІТП ділянок і цехів. Загальне керівництво щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці та забезпечення суворого дотримання правил і норм техніки безпеки та виробничої санітарії в будівельно-монтажних організаціях здійснюється відповідними міністерствами.
Обов'язки керівника організації
Відповідно до вимог СНиП III-А. 11-70 "Техніка безпеки в будівництві" обов'язки між адміністративними та інженерно-технічними працівниками щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці розподіляються наступним чином. На керівника організації (керуючого трестом, начальника управління, директора заводу і прирівняних до них осіб) покладаються організація планування заходів щодо забезпечення безпечних методів виконання робіт та забезпечення виконання запланованих заходів у повній відповідності до колективних договорів; своєчасне забезпечення в межах виділених асигнувань грошовими і матеріальними ресурсами заходів з техніки безпеки і виробничої санітарії, забезпечення дотримання законодавств з охорони праці, про робочий час, часу відпочинку, про працю жінок і підлітків; забезпечення виконання приписів технічної інспекції профспілки, уявлень прокуратури та окремих ухвал судів щодо усунення порушень норм і правил охорони праці; забезпечення нормальної роботи та використання за призначенням санітарно-побутових приміщень;
Заходи по загальному поліпшенню умов праці
До заходів по загальному поліпшенню умов праці належать:
- Зниження трудомістких процесів внаслідок впровадження механізації, автоматизації та загального підвищення культури виробництва;
- Забезпечення робочих добре обладнаними пересувними приміщеннями та організація в кожному монтажному управлінні зразково-показових побутових приміщень;
- Організація і проведення оглядів-конкурсів на кращий стан служби охорони праці, техніки безпеки і культури виробництва;
- Придбання та видача робочим зручною, міцною і гігієнічного спецодягу, а також видача такелажником спецодягу, відмінною від одягу інших робітників, і ряд інших заходів.
Річний план організаційно-технічних заходів з охорони праці та техніки безпеки монтажного управління або заготівельного підприємства, що знаходиться на промисловому балансі, повинен бути спрямований на виконання основних завдань, які забезпечують безпечне проведення робіт, і носити конкретний характер.
Заходи щодо попередження нещасних випадків
- Розробка нових засобів і пристосувань, що забезпечують безпечні умови праці;
- Забезпечення всіх монтуються об'єктів проектами виконання робіт або технологічних записками з висвітленням у них питань техніки безпеки та здійснення суворого контролю за виконанням вимог охорони праці;
- Забезпечення суворого контролю за технічним станом і справністю всіх механізмів, пристроїв та інструментів, що використовуються при виконанні монтажних робіт;
- Своєчасне проведення періодичних випробувань всіх, хто знаходиться в експлуатації механізмів та обладнання;
перевірка, забарвлення і випробування вантажозахоплювальних пристроїв, тари, механізмів і верстатного обладнання;
- Приведення всіх газозварювальних апаратів у справний стан відповідно до вимог чинного СНиП Ш-А.11-70 "Техніка безпеки в будівництві" і реєстрація їх у головних механіків;
- Інструментальна перевірка контурів заземлення електроустановок;
- Аналіз випадків травматизму минулого року з метою виключення їх повторення в майбутньому;
- Забезпечення посадовими інструкціями інженерно-технічних працівників, відповідальних за безпечне проведення вантажно-розвантажувальних робіт, а також стропальників, які виконують ці роботи.
Спецодяг та спецвзуття
З метою поліпшення якості і зовнішнього вигляду спецодягу і спецвзуття інститут асортименту виробів легкої промисловості і культури одягу Міністерства легкої промисловості відібрав для 55 професій робітників і службовців кращі моделі спецодягу і спецвзуття, з-ставив і випустив каталог моделей спеціального одягу та взуття для будівельників, яким рекомендується користуватися при замовленні спецодягу і спецвзуття. Зокрема, для монтажників рекомендуються комбінезон і костюм утеплений.
Спецодяг та спецвзуття, що видаються робочим, повинні відповідати вимогам ДСТ і технічним умовам, бути справними і відповідати зросту робітника. Спецодяг не повинен обмежувати рухів працюючого, бути легкою і зручною у шкарпетці, а також гігієнічною. Строки носіння спецодягу встановлюються з дня фактичної видачі її робочим. Якщо спецодяг прийшла в непридатність до закінчення терміну носіння з причин, не залежних від робітника, адміністрація зобов'язана замінити або відремонтувати спецодяг на підставі акта, складеного адміністрацією за участю представника профорганізації. Адміністрація має право продовжити термін носіння спецодягу, якщо після закінчення встановленого строку носіння вона виявилася придатною до подальшого використання.
Пільги по шкідливості умов праці
Для робітників підприємств і будов радянським законодавством встановлено ряд пільг і компенсацій, спрямованих на поліпшення умов праці та профілактику професійних захворювань, а саме: додаткова відпустка, скорочений робочий день, додаткові перерви, видача молока, лікувально-профілактичне харчування, підвищення тарифних ставок (окладів) , зниження пенсійного віку, забезпечення спеціального питного режиму і ін
Додаткові відпустки та скорочений робочий день надаються відповідно до списку, затвердженого постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Президії ВЦРПС від 25/XI 1975 р. (№ 273/П-20). У тих випадках, коли в списку вказуються окремі види робіт (зварювальні, малярні і т. п.), зазначені пільги надаються незалежно від того, в якому виробництві вони виконуються.
Додаткові перерви надаються вантажникам, особам, які працюють на відкритому повітрі в холодну пору року, інвалідам, які працюють у спеціальних цехах, і годуючим матерям.
Розмір шкоди непрацездатним особам
Розмір шкоди непрацездатним особам при втраті годувальника визначається з розрахунку середньомісячного заробітку годувальника, за вирахуванням частки самого загиблого і суми пенсії, призначеної кожному непрацездатному. Якщо встановлена ​​змішана відповідальність за нещасний випадок, то розмір відшкодування зменшується на суму, що відповідає ступеня вини потерпілого.
Заява про відшкодування шкоди подається керівнику. До заяви мають бути додані такі документи: висновок лікарсько-трудової експертної комісії (МСЕК) про ступінь втрати працездатності у відсотках; копія пенсійного посвідчення або інший документ, виданий органами соціального забезпечення, про розмір пенсії, висновок ЛТЕК про потребу в додаткових видах допомоги.
Заходи щодо попередження захворювань на виробництві
До заходів щодо попередження захворювань на виробництві відносяться:
- Проведення попереднього медичного огляду поступають на роботу за спеціальностями електрозварники, оператори будівельно-монтажних пістолетів, Ізолювальники, осіб, що працюють з епоксидними смолами, а також робітників інших професій, передбачених списками Міністерства охорони здоров'я СРСР;
- Проведення періодичних медичних оглядів осіб, що працюють в умовах шуму і вібрації;
- Підтримка побутових приміщень у належному санітарному стані, запобігання на монтуються об'єктах протягів, забезпечення перевезення робітників до місця роботи і назад в автобусах і спеціально обладнаних для перевезення людей автомашинах і т. п.;
- Недопущення до роботи осіб віком до 18 років, у яких відсутній документ про проходження медогляду;
- Поліпшення роботи медпунктів;
- Застосування пристроїв, що знижують шум і вібрацію;
- Пристрій витяжної вентиляції у стаціонарних зварювальних постів, а також загальнообмінної вентиляції;
- Забезпечення установками для газування води, емальованими бачками, електрочайниками та гуртками;
- Пристрій пересувних установок для сушіння спецодягу та ряд інших заходів.
Засоби захисту органів слуху
Для захисту органів слуху застосовуються протишумні навушники конструкції ВЦНІІОТ. При виконанні монтажних робіт в даний час використовуються навушники протишумні ВЦНІІОТ-2М, які складаються з двох навушників і пружинящего оголов'я. Корпус звукоізолюючий пластмасовий. Як засіб захисту використовується - поглинаюча звук ультратонка скловата, укладена в корпус напівсферичної форми. Корпус забезпечений ущільнювальними прокладками з поліхлорвінілової плівки. Кожен з двох корпусів-півсфер розташовується на вушній раковині і утримується на місці пружинним наголовником, що з'єднує обидва корпуси рухомий перемичкою, що дозволяє змінювати відстань між навушниками, виміряний у напрямку дугоподібного наголовника, У обідках ущільнювальних прокладок є отвори, що дозволяють вирівнювати тиск повітря в навушнику з атмосферним . Маса навушників 200 р. Найбільш ефективними є такі навушники при використанні в діапазоні високих частот. При частоті 2000-4000 Гц звукопоглинаюча здатність навушників становить 34-47 дБ, що відповідає 12-30-кратному зменшення шуму.
Перспективний план поліпшення умов праці
Для складання перспективного плану на рівні сучасних вимог необхідно провести ретельний аналіз стану виробничого травматизму за роками, періодами року, за видами робіт, віковим групам робітників та інших факторів. У першу чергу повинні враховуватися вимоги, передбачені планами наукової організації праці (НОТ).
На підставі перспективного плану поліпшення умов праці, пропозицій, що надійшли від колективу робітників, інженерів і службовців, а також даних обстежень та аналізу виробничого травматизму інженер з техніки безпеки спільно з комісією охорони праці постройкома (завкому) складає проект річного плану, який підписується інженером з техніки безпеки , розглядається на засіданні профспілкової організації і затверджується головним інженером. На підставі річного плану складається проект угоди на номенклатурні заходи з охорони праці між адміністрацією та профспілковою організацією, в який вносяться всі номенклатурні заходи, передбачені річним планом. Ця угода являє собою узгоджений між сторонами річний план обов'язкових до виконання номенклатурних заходів з охорони праці.

Питання про відшкодування збитку адміністрацією
Особи, які мають право на відшкодування шкоди при втраті годувальника, також подають заяву, докладаючи до нього свідоцтво бюро загсу про смерть працівника, копію посвідчення про призначеної пенсії і довідку будинкоуправління (сільради) про склад сім'ї та факт знаходження на іждівеніі.В протягом 10 днів адміністрація зобов'язана розглянути заяву, видати наказ про відшкодування збитків і вручити копію зацікавленій особі. У наказі має бути приведений розрахунок сум відшкодування та зазначений порядок виплати їх потерпілому. Якщо в зазначений строк питання про відшкодування шкоди адміністрацією не вирішено або потерпілий не згоден з сумою відшкодування, він має право звернутися до місцевого комітет профспілки, який в 10-денний термін з подачі заяви повинен винести своє рішення. У випадку якщо адміністрація не виконає постанови постройкома, після закінчення 10-денного терміну будівлі видатного посвідчення на стягнення грошових сум через судовиконавця народного суду за місцем знаходження будівельно-монтажної організації.
При незгоді потерпілого або адміністрації з рішенням профспілкової організації спір вирішується народним судом.
Переліки робіт і професій, що дають право на безкоштовне отримання мила, встановлює адміністрація підприємства за погодженням з профспілковою організацією. Окрім видачі робочим мила на будинок адміністрація зобов'язана забезпечити при умивальниках достатня кількість мила, а також чисті рушники. Якщо на підприємстві працюють душові з гарячою і холодною водою, забезпечені милом, то мило не видається.
Раціональна організація питного режиму сприяє оздоровленню умов праці і підвищенню працездатності робітників, зайнятих у гарячих цехах і виробництвах, а також покращує самопочуття будівельників і монтажників, що працюють під відкритим небом у жарку пору року, особливо на півдні країни. З цією метою адміністрація зобов'язана безплатно постачати робітників газованою водою, що містить 0,5% повареної солі, з розрахунку 4-5 л на одну людину за зміну. Перелік цехів, у яких має бути організовано постачання газованою водою, визначає санітарна інспекція за погодженням з адміністрацією підприємства.
Включені до річного плану номенклатурні заходи з охорони праці з метою створення гарантованих умов для їх виконання повинні бути забезпечені технічною документацією, джерелами фінансування та матеріальними ресурсами.
Фінансування заходів з охорони праці в будівельно-монтажних організаціях здійснюється за рахунок коштів, відрахованих від кошторисної вартості річного обсягу робіт, що виконуються власними силами, з подальшим відображенням їх в накладних витратах. Для виконання планових номенклатурних заходів з охорони праці встановлено наступний розмір відрахувань:
а) для загальнобудівельних робіт - 0,4% прямих витрат на будівництво;
б) для монтажних робіт - не менше 0,25% прямих витрат;
в) для заготівельних підприємств, що знаходяться на промисловому балансі, не менше 0,35% плану.
Розміри асигнувань на номенклатурні заходи за статтями охорони праці можуть бути змінені на підставі угоди між адміністрацією та профспілковою організацією в межах загальної суми відрахувань.
Раціональна організація питного режиму
Відшкодування шкоди полягає у виплаті грошових сум у розмірі заробітку, якого позбувся потерпілий через втрату працездатності. Якщо ж потерпілий за станом здоров'я тимчасово переводиться на нижчеоплачувану роботу, то йому до дня відновлення працездатності або до встановлення інвалідності виплачується різниця між колишнім і новим заробітком за нижче оплачуваної роботи.
Робітникові, який отримав каліцтво, відшкодовуються витрати по догляду за ним, на додаткове харчування, протезування і санітарно-курортне лікування (включаючи оплату проїзду), якщо він потребує цих видів допомоги, що встановлюється лікарсько-трудової експертної комісією (МСЕК). Робітникам, що одержало по каліцтва інвалідність I групи, висновок про потребу у відході не потрібно.
Якщо каліцтво сталося через грубе порушення самим потерпілим правил техніки безпеки, з якими він був ознайомлений (проходив інструктаж і навчання), застосовується змішана відповідальність, тобто відшкодування зменшуються на відсоток вини потерпілого, який встановлюється адміністрацією з урахуванням висновку комісії охорони праці постройкома профспілки.

ВИСНОВОК
Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань є видом соціального страхування і передбачає:
1. забезпечення соціального захисту застрахованих і економічної зацікавленості суб'єктів страхування в зниженні професійного ризику;
2. відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю застрахованого при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених справжнім Федеральним законом випадках, шляхом надання застрахованому в повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення по страхуванню, у тому числі витрати на оплату витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію;
3. забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань.
Федеральний закон не обмежує права застрахованих на відшкодування шкоди, що здійснюється у відповідності до законодавства Російської Федерації, в частині, що перевищує забезпечення по страхуванню, що здійснюється відповідно до цього Закону.
Органи державної влади суб'єктів Російської Федерації, органи місцевого самоврядування, а також організації та громадяни, які наймають працівників, вправі крім обов'язкового соціального страхування, передбаченого цим Законом, здійснювати за рахунок власних коштів інші види страхування працівників, передбачені законодавством Російської Федерації.
Розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності.
Для виявлення та усунення причин травматизму необхідно вести ретельний облік і аналіз кожного нещасного випадку на виробництві. Документом при розслідуванні нещасного випадку є акт за формою Н-1. У цей документ заносяться всі об'єктивні чинники, пов'язані з цією подією нещасним випадком, у ньому також відзначається, чи проходив потерпілий інструктаж і навчання безпечним прийомам і методам виконання робіт. Якісно складені акти, матеріали розслідування групових, важких і смертельних нещасних випадків дозволяють правильно дослідити виробничий травматизм. При обробці матеріалу по травматизму у будівництві, так само як і в промисловості, зазвичай використовують загальноприйняті показники коефіцієнта частоти нещасних випадків КЧ і коефіцієнта їх тяжкості КТ. У нашій країні коефіцієнт частоти зазвичай визначають за загальною кількістю нещасних випадків на виробництві. Цей показник характеризує лише кількісне поняття про рівень виробничого травматизму, що не дає повного уявлення про стан травматизму.
Комплексні плани санітарно-оздоровчих заходів
Комплексні плани санітарно-оздоровчих заходів розробляються адміністрацією будівельно-монтажних організацій, працівниками медико-санітарної служби та узгоджуються з профспілковими організаціями. В якості представника адміністрації в даному випадку виступає інженер з техніки безпеки, який координує роботу з охорони праці.
В комплексних планах санітарно-оздоровчих заходів слід передбачати заходи, спрямовані на подальше оздоровлення умов праці, поліпшення медичного обслуговування, організацію санаторно-курортного лікування, відпочинку та лікувального харчування, зниження загальних і професійних захворювань і травматизму.

Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації: Прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993 - М.: Юрид. лит., 1993.
2. Охотський Є.В. Правовий статус державного службовця Російської Федерації / / Держава і право. 2003. № 9.
3. Атаманчук Г.В. Суть державної служби. М., 2002. С. 177.
4. Збірник законодавства Російської Федерації. 1995. № 31. Ст. 2990.
5. Іванов С.А., Іванкіна Т.В., Курінний А.М. та ін Правове регулювання відносин у сфері держслужби / / ЕЖ-юрист. 2004. № 6.
6. Малько А.В. Стимули і обмеження в праві. М., 2003. С. 110.
7. Збірник законодавства Російської Федерації. 2008. № 22. Ст. 2063.
8. Шаманаєва І.І. Питання співвідношення російського законодавства про соціальний захист державних службовців з міжнародними актами про права людини / / Правове регулювання праці державних службовців у Росії та Франції. Єкатеринбург, 2006. С. 107-108.
9. Збірник законодавства Російської Федерації. 1995. № 17. Ст. 1455.
10. Бєльський К. Феноменологія адміністративного права. Смоленськ, 2003. С. 26.
11. Державна служба / Відп. ред. А.В. Оболонський. М., 2007. С. 209.
12. Любовний В.Я., Ром В. Я. Нові територіальні форми інтеграції науки і виробництва. / / Російські реформи: соціальні аспекти. - М.: ЕКЗ. - 2003. - 320 с.
13. Звіт мера муніципального утворення «місто Свірські» про роботу адміністрації за I півріччя 2006 р .
14. Попов В.Г. Специфіка соціального розвитку та управління ЗАТО. / В. Г. Попов, К.І. Зубков, В.М. Копилов. / / Чиновник. - 2006. - № 41 С. 34-39
15. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: Підручник для технікумів. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 315 с.
16. Савицька Г.В. Методика комплексного аналізу господарської діяльності. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 384 с.
17. Довідка МЛС «Лікарня міста Свірська» від 03.04.2006 р.
18. Стоянова Є.Д. Фінансовий менеджмент. - М.: Перспектива, 2002. - 235 с.
19. Тургель І.Д. Моноспеціалізірованний місто: теорія і практика стратегічного управління соціально-економічним розвитком. - К.: Вид-во УрГГГА, 2001. - 259 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Банк | Курсова
117.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Облік операцій зі страхування від нещасних випадків на виробництві
Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Аналіз діяльності фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань 2
Аналіз діяльності фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань
Страхування від нещасних випадків
Тарифне обгрунтування в обов`язковому соціальному страхуванні від нещасних випадків на виробництві
Страхування на випадок смерті від нещасних випадків 2
Страхування на випадок смерті від нещасних випадків
Специфічні особливості страхування від нещасних випадків

Нажми чтобы узнать.
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru