Статистико економічний аналіз наявності складу і використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Міністерство сільського господарства Російської Федерації
Федеральне державне освітній заклад
Вищої професійної освіти
Алтайського державного АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Факультет бухгалтерського обліку аналізу і аудиту
Кафедра економічного аналізу і статистики
Курсова робота
Тема: Статистико-економічний аналіз наявності, складу і використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах (на прикладі СВК «Курай» Кош-Агачському районі Республіки Алтай)
Барнаул 2006

ЗМІСТ
Введення
1. Значення трудових ресурсів
2. Статистичний аналіз наявності, складу і використання трудових ресурсів у СВК
2.1 Монографічесое опис господарства
2.2 Наявність і склад трудових ресурсів у СВК
2.3 Показники наявності, руху та використання трудових ресурсів
2.4 Аналіз рядів динаміки наявності трудових ресурсів
2.5 Баланс робочого часу та показники його використання
2.6 Кореляційно-регресійний аналіз взаємозв'язку поточних кадрів і заробітної плати
2.7 Індексний аналіз продуктивності праці
3. Перспективи використання трудових ресурсів
Висновок
Список літератури

Введення
Статистика як наука розглядає сукупності методів, за допомогою яких можна дослідити ту чи іншу конкретну сукупність соціально-економічних явищ. Ці методи і показники в чистому вигляді бездоганні, але в кожної свої строго певні умови і межі застосування. Порушення цих умов призводить до збору необ'єктивної інформації і, отже, висновки, зроблені на основі статистики не завжди однозначні.
Статистика - суспільна наука, яка вивчає кількісну сторону кількісно-визначених масових соціально-економічних явищ і процесів, їх структуру і розподіл, розміщення в просторі, рух у часі, виявляючи діючі кількісні залежності, тенденції та закономірності в конкретних умовах місця і часу.
Предметом статистики як суспільної науки є особливі об'єктивні ознаки стану і розвитку суспільства і матеріальних умов його життя. Такі ознаки одержали назву об'єктивних статистичних показників.
Особливості статистики:
1. Вивчаються масові соціально-економічні явища і процеси.
2. Вивчається кількісна сторона суспільних явищ і процесів у конкретних умовах місця і часу.
3. Статистика характеризує структуру суспільних явищ.
4. Вивчає зміни суспільного явища в просторі (статиці) і в часі.
5. Статика виявляє зв'язки між суспільними явищами.
Вивчаючи свій специфічний предмет з усіма його особливостями, статистика в процесі такого вивчення висловлює міру різних явищ життя суспільства, характеризує їх обсяг, структуру, рівні, динаміку, інтенсивність і т.д.
Основні завдання статистики:
1. Отримання повної та достовірної інформації про перетворення в країні.
2. Сприяння ринковим перетворенням в країні, створення общеметодіческого і організаційних основ держстатистики.
3. Удосконалення статистичної інформаційної бази на основі розвитку системи статистичних показників, методології їх розрахунку та збору статистичної звітності.
4. Комп'ютеризація статистики, створення локальних обчислювальних мереж, що дозволить перейти до нових інформаційних технологій.
Об'єктом вивчення роботи представлена ​​продуктивність праці. Предметом вивчення є трудові ресурси.
За цим метою даної курсової роботи виступає вивчення продуктивності праці, розтин наявних недоліків і оцінка їх за різними показниками й пропозицію деяких заходів по збільшенню продуктивності праці.
Основні завдання курсової роботи:
- Охарактеризувати значення трудових ресурсів;
- Зробити статистичний аналіз наявності, складу і використання трудових ресурсів;
- Показати основні показники наявності, руху та використання трудових ресурсів;
- Скласти баланс робочого часу;
- Показати перспективи використання трудових ресурсів у СВК «Курай»;
Розкрита в курсовій тема є актуальною, тому що проблема у використанні трудових ресурсів зачіпає всі сфери сільськогосподарського виробництва. Спад виробництва в аграрному секторі економіки, реорганізація сільгоспорганізацій призвели до різкого погіршення використання трудових ресурсів. У багатьох регіонах відбуваються обезлюдеваніе сіл і втрата контролю над територіями, подрібнення сіл і деградація поселенської мережі. Щоб поліпшити використання трудових ресурсів, необхідно відновити економіку сільських товаровиробників, оздоровити демографічну обстановку, розробити державні заходи з подолання цих вкрай тривожних процесів.
Об'єктом вивчення даної курсової роботи є СВК «Курай».
При написанні курсової роботи використовувалися наступні методи: порівняння, аналізу, діалектичний, монографічний, статистичний, географічний, математичний.
Період дослідження становить п'ять років з 2001-2005.
Джерелом статистичних даних є річний звіт СПК «Курай» за 2001-2005 рр..

1. Значення трудових ресурсів
Головною продуктивною силою суспільства є людський ресурс. Тому процвітає те суспільство, яке створило умови для кращого використання, відтворення та збагачення даного ресурсу.
Трудові ресурси-частина населення країни, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для роботи в народному господарстві. У практиці планування та обліку до них відносять населення у працездатному віці (у нашій країні чоловіків у віці 16-59 років включно і жінок відповідно (16-54) за винятком непрацюючих інвалідів війни та праці першої і другої груп і непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах (мужчін50-59 років, жінок 45-54), а також населення старше і молодше працездатного віку, зайняте в суспільному виробництві.
Поняття «трудові ресурси» було сформульовано в одній зі статей С.Г Струміліна в 1922 р. Цей термін широко використовувався в практиці планування та обліку працездатного населення в умовах централізованого управління людськими ресурсами. Строгий статистичний облік працездатного населення - трудових ресурсів (поряд з ресурсами природними, матеріальними і фінансовими) - був одним з елементів централізованого планування економіки.
У зарубіжній літературі нашого терміну «трудові ресурси» відповідає «людські ресурси». Причому реальними людськими ресурсами праці статистиками всього світу визнається економічно активне населення. Держав, встановлюючи в силу своїх соціально-економічних умов розвитку нижню та верхню межі працездатного (робочого) віку, визначає контингент здатного до активної діяльності населення.
У Росії нижня межа працездатного віку визначена умовно в 16 років, верхня для жінок - 55 років, для чоловіків-60.
Нижня межа-до робочий вік, обумовлюється необхідністю отримання загальної освіти і певної професійної підготовки.
Визначення трудових ресурсів як планового - облікового показника відображає кількісну характеристику трудових ресурсів і їх структуру (активну та пасивну частини). Такий облік має важливе значення при розробці балансів трудових ресурсів.
Економічна категорія «трудові ресурси» означає населення, яке володіє фізичної та інтелектуальної здатністю до праці відповідно до встановлених державою умовами відтворення робочої сили.
Поняття «робочої сили» має декілька тлумачень. Воно може бути пов'язано зі здатністю людини до праці. Стосовно до аналізу ринкових відносин термін «робоча сила» слід сприймати як синонім терміна «економічно активне населення». До «робочій силі» відносяться особи старше 16 років, вже мають роботу або активно зайняті її пошуком, або після звільнення очікують, що до їхніх послуг знову звернуться.
Більш розвинене уявлення про можливості та здібності робочої сили - як узагальнююча характеристика особистого фактора виробництва - дає поняття трудового потенціалу, і воно також трактується по-різному.
Трудовий потенціал може розглядатися як ресурсна категорія, тобто відображати ресурси праці, які можуть бути досліджені для вирішення будь - якої задачі, досягнення певної мети і т.д. Трудовий потенціал формується на різних рівнях «сукупного працівника», тому й функціонує як взаємопов'язані трудові потенціали - готельного працівника, виробничого колективу, суспільства.
Стосовно до підприємства трудовий потенціал - це гранична величина можливої ​​участі працівників у виробництві з урахуванням їх психофізіологічних особливостей, рівня професійних знань і накопиченого досвіду.
Трудовий потенціал людини праці - працівника складається в залежності від трьох основних чинників: якість робочої сили, нормативної величини дня і творчих можливостей індивіда.
У теорії управління трудовими ресурсами використовуються також поняття «кадри», «кадровий потенціал», що відрізняється від попередніх тим, що тут мова йде про реально діючої сукупності працівників, зайнятих у конкретних сферах виробництвах, галузях, на підприємствах і володіють певним рівнем професійної підготовки і кваліфікації . Поняття «кадри» розглядається як елемент мікроекономіки та макроекономіки. Трудові ресурси частіше виступають елементами макроекономіки, тому аналізують їх чисельність і структуру, пов'язані з розвитком економіки будь - якої території, регіону країни.
Трудові ресурси - ширше й різнобічну поняття передбачає характеристики як вже задіяного у виробництві людського потенціалу в особі кадрів або персоналу, так і сукупності осіб ще готують себе до трудової діяльності або займаються іншими видами суспільно-корисної діяльності (навчання, військова служба і т.п .).
Відповідно до рекомендацій міжнародних конференції статистиків праці та МОП населення поділяється на економічно активне і на неактивне.
Економічно активне населення (робоча сила) - це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг.
Чисельність цієї групи включає і зайнятих і безробітних.
До зайнятих у складі економічно активного населення відносять осіб обох статей у віці від 16 і старше (а також осіб віком до 16 років), які:
a) виконували роботу за наймом, за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також іншу приносить дохід роботу;
b) тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки, вихідних днів, страйків або подібних причин;
c) виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.
До безробітних відносять осіб у віці від 16 років і старше, що у розглянутий період:
a) не мали роботи і заробітку;
b) зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи;
c) займалися самостійно пошуком роботи;
d) були готові приступити до роботи.
Економічно активне населення - це та його частина, яка не входить до складу робочої сили до неї відносяться:
a) учні, студенти, слухачі, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах;
b) особи, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах та по інвалідності;
c) особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами;
d) особи, які припинили пошук роботи внаслідок марності своїх зусиль, але можуть і готові працювати;
e) інші особи, яким немає необхідності працювати, не залежно від наявності джерел доходу.
Для економіки велике значення має чисельність економічно активного населення - робочої сили - як фактора утворює ринок праці.
Значення про кількісний і якісний склад трудових ресурсів необхідні для організації відтворення робочої сили, економічним змістом якого є відносини, що складаються з приводу її формування, розподілу і використання. Взаємодія цих фаз визначає безперервно поновлюваний процес відтворення робочої сили.
Вихідною базою для визначення кількісних характеристик трудових ресурсів країни, регіону, будь-якого населеного пункту є фактична чисельність населення відповідних територій. Чисельність ця визначається на основі перепису населення, а в проміжках - шляхом розрахунків чисельності і складу населення за даними перепису і реєстрації народження, смерті, прибуттів, вибуття.
Зміна в складі населення викликає зміни в кількісному і якісному складі трудових ресурсів. Кількісні показники трудових ресурсів містять дані про чисельність і склад за статтю, віком, місцем проживання (у містах або сільських районах). Якісні ж демонструють, освітній рівень, професійно-кваліфікаційну структуру та інші.
Показники чисельності трудових ресурсів визначаються за станом на конкретний момент часу для певної адміністративно - територіальної одиниці у вигляді середніх показників (середньоквартальний, середньорічних).
Трудові ресурси характеризується показниками статево-вікової структури. При вивченні трудових ресурсів прийнято виділяти 4 основні вікові групи: молодь 16-30 років; особи 31-49 років, громадяни передпенсійного віку (чоловіки 50-59 років, жінки 50-54); пенсійного віку (чоловіки старше 60 років і жінки старше 55 ), зайняті в народному господарстві.
Якісною характеристикою трудових ресурсів виступає структура за рівнем освіти і професійно-кваліфікованого складу, угруповання трудових ресурсів за рівнем освіти, професій, кваліфікації і обчислюються на її основі абсолютні та відносні показники використовуються для перспективного планування розвитку економіки, визначення потреби в робочих місцях, розподілу трудових ресурсів за сферами діяльності, удосконалення форм і методів підготовки кадрів відповідно до вимог науково - технічного прогресу і в інших цілях.
Процес відтворення ресурсів праці включає фази формування, розподілу і використання трудових ресурсів.
Фаза розподілу та перерозподілу полягає в первинному розподілі трудових ресурсів за видами. роду діяльності, підприємствам, організаціям, районам, регіонам країни. Цю фазу в ринковій економіці забезпечує функціонування ринку праці. У відповідності з попитом і пропозицією на ринку праці здійснюється забезпечення зайнятості працездатного населення.
У процесі відтворення трудових ресурсів фаза їх використання є головним. У період використання відбувається: реалізація отриманих на стадії формування трудових ресурсів знань і умінь; накопичення виробничого досвіду, вдосконалення та зростання освітнього та кваліфікаційного рівня робочої сили; використання трудових ресурсів людини протягом усього періоду його життєдіяльності.
Чисельність населення, зайнятого в сільському господарстві (робоча сила) складає в останні роки близько 10 млн. чоловік, або 15% від загального числа зайнятих в країні.
Завданням кожного підприємства є досягнення високого рівня продуктивності праці. Продуктивність праці - це його результативність, реалізація здатності конкретної праці створювати нові блага (продукти, послуги), нову вартість, виконувати роботи. Рівень продуктивності праці, що дорівнює кількості блага, створений за одиницю часу, є одним з найважливіших показників розвитку економіки країни і добробуту народу, основою високої конкурентноздатності на ринку. Продуктивність праці формується в процесі виробництва і реалізації продукції, і для її вивчення необхідно використовувати систему показників, що виражає стан обсягу результатів виробництва і маси витрат праці.
Таким чином, трудові ресурси - це частина населення країни обох статей, здатного займатися суспільно корисною діяльністю. Статистика трудових ресурсів є важливою складовою частиною як економічної, так і соціальної статистики. І її показники характеризують чисельність та склад трудових ресурсів, продуктивність праці, використання робочого часу, рівень зайнятості та безробіття, умови та оплату праці, незмінно займають одну з найважливіших місць в системі статистичних показників розвитку економіки, народу - населення і соціальних процесів, оскільки праця є необхідна умова існування суспільства. Статистика праці тісно пов'язана з іншими областями статистики: статистичної виробничих галузей, системою національних рахунків, демографією статистичної культури, охорони здоров'я та інші.

2. Статистичний аналіз наявності, складу і використання трудових ресурсів в господарстві
2.1 Монографічний опис господарства
Сільськогосподарський виробничий кооператив «Курай» створений у жовтні 2003 року, є правонаступником колгоспу «Курай». Його землекористування розташоване на північно-західній частині Кош-Агачському районі Республіки Алтай. Центральна садиба СВК «Курай» розташована в с. Курай, на 70 км. Від районного центру с. Кош-Агач. До республіканського центру м. Горно-Алтайська відстань від с. Курай становить 360 км, до найближчої залізничної станції м. Бійська 459 км дорога, що зв'язує господарство із залізничною станцією асфальтова.
Основні види діяльності господарства: виробництво та реалізація сільськогосподарської продукції, а також виконання іншої, не забороненої законом діяльності, заснованої на особистій трудовій участі членів господарства, з метою задоволення матеріальних і інших потреб членів господарства крім основних видів діяльності також займаються заготівлею та реалізацією дров інвалідам, ветеранам праці і за програмою «Північний завезення».
Землекористування господарства являє собою посушливу степ, клімат відрізняється різкою континентальністю з тривалою і суворою зимою і коротким посушливим літом, що негативно позначається на обробіток сільськогосподарських культур. Гідрографічна мережа на території господарства розвинена дуже слабо.
Землекористування СПК «Курай» становить 25107 га і складається з 136 га ріллі, 56 га сінокосів, 19580 га пасовищ. Загальна площа сільськогосподарських угідь складає 19772 га.
Виробничий напрямок господарства - тваринництво.
Таблиця 1. Розмір виробництва
Показники
2001
2002
2003
2004
2005
1.Стоимость валової продукції, тис. руб.
770
837
915
967
1088
2.Стоімость товарної продукції, тис. грн.
534
569
428
630
647
3.Стімость ОПФ, тис. руб.
13420
4865
4011
3902
4192
4.Среднегодовая чисельність працівників, чол.
76
62
52
50
48
5.Площяд сільськогосподарських угідь, га
24715
24715
19772
19772
19772
6.Условное поголів'я, гол.
788,2
555,4
1306,5
5582,0
1066,2
7.Фондообеспеченность, руб / га
54,3
19,7
20,3
19,7
21,2
8.Фондовооруженность, руб / чол
176,6
78,5
77,1
78,0
87,3
9.Фондоотдача, руб.
0,06
0,17
0,23
0,25
0,26
10.Фондоемкость, руб.
17,4
5,8
4,4
4,0
3,9
1. Фондообеспеченность
Ф забез = Вартість ОПФ / площа с / г угідь * 100
2. Фондоозброєність
Фвоор = Вартість ОПФ / Середня чисельність
3. Фондовіддача
Ф отд = Вартість ВП / Вартість ОПФ
4. Фондомісткість
ф ємк = Вартість ОПФ / Вартість ВП
Розмір виробництва ми бачимо, що СПК «Курай» за останні п'ять років відбулися невеликі зміни. За останній рік у порівнянні з 2005 роком в значній мірі збільшилась вартість валової і товарної продукції, зменшилася середньорічна чисельність працівників. Знизилася площа сільськогосподарських угідь з 2003 року площа не змінилося. Вартість основних виробничих фондів помітно зменшилася в 2005 році в порівнянні з 2001 роком. Поголів'я тварин нестабільно, в 2002 році знизилося у порівнянні з 2001 роком, а 2003 і 2004 році знову збільшилася, але 2005 року спостерігалося значне зменшення.

2.2 Наявність і склад трудових ресурсів у СВК «Курай»
Наявність і склад трудових ресурсів у господарстві представлена ​​в наступному вигляді.
Таблиця 2. Чисельність та заробітна плата працівників підприємства за 2005 р
Показники
Середньорічна чисельність, чол.
Фонд заробітної пати, руб.
Виплати соціального характеру, руб.
По підприємству - всього
48
419
8
У тому числі
Працівники, зайняті в сільськогосподарському виробництві - всього
48
419
8
З них:
Робочі постійні
40
308
8
У тому числі
Трактористи-машиністи
2
23
Сотники ВРХ
3
47
Працівники вівчарства і козівництва
13
132
Працівники конярства
3
26
Робітники сезонні і тимчасові
2
20
Службовці
6
91
З них:
Роботодавці
3
57
Фахівці
3
34
Таблиця 3. Якісний склад трудових ресурсів СПК «Курай»
Показники
Чисельність працівників на кінець року.
Питома вага,%
А
2001
2002
2003
2004
2005
2001
2002
2003
2004
2005
Група робітників за віком, років
От21 до 30
21
19
15
9
9
27,6
30,6
28,8
18,0
18,8
от31 до 40
36
30
28
26
26
47,4
48,4
53,8
52,0
54,2
старше 40
19
13
9
15
13
25,0
21,0
17,3
30,0
27,1
Разом:
76
62
52
50
48
100
100
100
100
100
За статтю:
чоловіки
56
42
37
30
30
73,7
67,7
71,2
60,0
62,5
жінки
20
20
15
20
18
26,3
32,3
28,8
40,0
37,5
Разом:
76
62
52
50
48
100
100
100
100
100
За освітою
Середнє
46
39
28
19
15
60,5
62,9
53,8
38,0
31,3
Середня спеціальна
26
19
18
10
8
34,2
30,6
34,6
20,0
16,7
Не закінчена вища
3
3
4
14
14
3,9
4,8
7,7
28,0
29,2
Вища
1
1
2
7
11
1,3
1,6
3,8
14,0
22,9
Разом
76
62
52
50
48
100
100
100
100
100
За трудового стажу
ДО 5
25
23
19
15
14
32,9
37,1
36,5
30,0
29,2
від 5до10
12
11
12
11
12
15,8
17,7
23,1
22,0
25,0
від 10 до 15
15
13
10
9
8
19,7
21,0
19,2
18,0
16,7
від 15 до 20
20
12
7
10
7
26,3
19,4
13,5
20,0
14,6
Понад 20
4
3
4
5
7
5,3
4,8
7,7
10,0
14,6
Разом:
76
62
52
50
48
100
100
100
100
100
З таблиці можна зробити висновок, що значно скоротилося чисельність працівників в господарстві. Особливо скоротилися працівники старше 40 років. Помітно скоротилася чисельність чоловічої статі, а склад працівників жіночої статі сильно не змінилося. Збільшилася кількість працівників з незакінченою вищою та закінченою вищою освітою. За трудового стажу значно знизилася кількість працівників зі стажем роботи до 5 років. Більш стабільно число працівників зі стажем від 5 до 10 років.
Таблиця 4. Прийняті і звільнені працівники.
Показники
2001
2002
2003
2004
2005
Середньооблікова чисельність працівників за рік, чол.
52
62
76
50
48
Прийнято
6
5
3
3
2
Звільнено - всього
10
5
8
11
4
У тому числі
ПО ст. 80 (за власним бажанням)
1
2
2
1
За ст. 81 п.2 (за рахунок скорочення штатів)
3
5
4
3
За ст. 77 п.2 (закінчення строку договору)
4
1
4
3
За ст. 81 п.5 а, б (прогули і п'янки)
1
За ст. 29 п. 3 (призов до армії)
1
2
Решта
1


Рис. 1. Чисельність працівників
З таблиці 4 можна зробити висновок, що кількість звільнених по всіх років набагато більше, ніж прийнятих на роботу. Найбільші звільнення за рахунок скорочення штатів. Особливо велика кількість звільнених за власним бажанням, у 2003 і 2004 рр.. У 2001, 2004 році - по закінченню строку договору. Не спостерігається хладного ставлення до своїх обов'язків, крім 2001 року. З малюнка 1 ми бачимо, що кількість працівників збільшується до 2003 року. Відповідно в 2003 році було зафіксовано максимальну кількість працівників у господарстві. А в інші роки йде стабільне зниження чисельності працівників.

2.3 Показники наявності, руху та використання трудових ресурсів
Наявність на сільськогосподарських підприємствах і в організаціях робочої сили, яка працює за наймом, визначається в статистиці шляхом державного спостереження. Чисельність робочої сили характеризуються моментальними і середніми рівнями. Розрізняють такі моменти абсолютні рівні:
· Спискова чисельність, яка визначається на підприємствах і в організаціях щодня за списками на основі наказів, контрактів та угод (без сумісників) і відображена у щомісячній формі статистичного спостереження;
· Явочное число - списочное за вирахуванням неявок з різних причин (відпустки, хвороби, прогули тощо);
· Визначається в порядку оперативного обліку;
· Кількість працюючих - явочное число за вирахуванням цілоденних простоїв;
Середні рівні за період розраховується за облікової чисельності і працюючим.
Середньооблікова кількість працівників розраховується як відношення загального числа людини - днів перебування працівників у списках до тривалості календарного періоду в днях. Середньооблікова кількість працівників характеризує фізичну чисельність осіб і запасів робочої сили на період. Цей показник визначається щомісяця, а середні рівні за квартал і рік розраховуються як середня арифметична. Проста величина з місячних даних, наприклад, за рік як сума всіх середньомісячних рівнів, поділена на 12. За деяким групам працівників може бути особливості розрахунків, які регламентуються інструкціями, наприклад, середньооблікова кількість тимчасових працівників виключається діленням загального числа днів їх роботи на 305 робочих днів року.
На сільськогосподарських підприємствах із загального числа середньосписковий працівників, зайнятих у всіх галузях, виділяють середнє працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві. Чисельність працівників, зайнятих у селянських господарствах, визначається розрахунковим шляхом як добуток середнього числа господарств за період за даними регістру на середнє число членів селянського господарства, що працюють не за наймом. Чисельність зайнятих в особистому підсобному господарстві визначається за даними спеціальних вибірок, бюджетних обстежень домашніх господарств сільського господарства населення та балансових розрахунків.
Показники складу робочої сили визначають на сільськогосподарських підприємствах і в організаціях, в першу чергу, по галузях. При цьому виділяються:
· Вироблений персонал з основної діяльності (сільське господарство і підсобні виробничі відросли);
· Працівники інших виробничих галузей: промисловості, будівництва, постачання, капітального ремонту;
· Не вироблений персонал, зайнятий в житловому господарстві, побутовому обслуговуванні та ін
Працівники основної діяльності розподіляються по галузях рослинництва і тваринництва з виділенням окремих груп культур і видів тварин. Чисельність працівників, зайнятих у кількох галузях, розподіляються пропорційно витрат робочого часу.
За комплексом ознак, що відображають характер участі у виробничому процесі, виділяють категорії працівників:
1. робітники, у тому числі постійні, прийняті на термін більше 6 місяців і безстроково, сезонні (до 6 місяців) і тимчасові (до 2 місяців);
2. службовці, в т.ч. керівники та спеціалісти;
3. молодший обслуговуючий персонал і пожежно-сторожова охорона.
Кожна категорія, у свою чергу, підрозділяється по ряду істотних ознак:
· Професія і посада: трактористи - машиністи, водії, електромонтери, доярки, пастухи, різноробочі та інші;
· Кваліфікація: за тарифними розрядами або класів;
· За віком, статтю, стажу, освіти або іншою ознакою.
Рух робочої сили - це процес зміни чисельності працівників, що призводить до перерозподілу робочої сили між окремими підприємствами, галузями і регіонами.
Рух робочої сили характеризується системою абсолютних і відносних показників, як і в інших розділах статистики, складається баланс робочої сили.
Поряд із загальноприйнятими показниками динаміки для оцінки руху робочої сили розраховують ряд спеціальних коефіцієнтів обороту по прийманню, вибуття і обороту всього. Вони розраховуються як відношення числа прийнятих і вибулих працівників, а також їх сума до середньоспискової кількості працівників за місяць, квартал або рік.
1. Оборот з приймання (К пр).
2. Оборот з вибуття (До виб).
3. Коефіцієнт заміщення робочої сили (К з).
4. Для оцінки ступеня невиправданого руху робочої сили обчислюють коефіцієнт плинності робочої сили (К т).
1) До пр2005г. =
2) До виб2005 =
3) До з2005 =
4) До т2005 =
Висновок: У 2005 році коефіцієнт обороту робочої сили в СВК «Курай» з прийому склав 4,16%, з вибуття 8,33%, тобто кількість вибулих на 2 людини перевищило число прийнятих. Це призвело до того, що в господарстві з'явилися нові вільні робочі місця.

2.4 Аналіз рядів динаміки наявності трудових ресурсів
Керуючись динамічним методом пізнання статистика розглядає суспільне явище в їх безперервному розвитку. Для характеристики цих процесів складається хронологічні таблиці, в яких за різні періоди часу проводяться статистичні показники. Вони і утворюють ряди динаміки.
Ряди динаміки - це ряди послідовно розташовані в хронологічному порядку показників, які характеризують розвиток явищ.
У рядах динаміки для кожного проміжку часу наводяться два основні показники:
Ø Часу (t);
Ø Рівня ряду (y).
Аналіз рядів динаміки дають можливість характеризувати процес розвитку явищ, показати основні шляхи, тенденції і темпи цього розвитку.
Залежно від виду наведених у них показників ряди динаміки діляться на ряди динаміки абсолютних, відносних і середніх величин. Вихідним є ряди динаміки абсолютних величин.
Ряди динаміки характеризують рівня розвитку суспільних явищ або на певний момент часу, або за певний період часу в залежності від цього можуть бути моментних і інтервальними.
Моментальні ряди динаміки - дані перепису населення, худоби, дані про чисельність робітників, числа заводів, вартості основних виробничих фондів, кількості тракторів і т.д. Вони характеризують стан явища на певні моменти часу (на кінець року). Вони повинні бути рівними у проміжку часу між цими моментами.
Інтервальні ряди динаміки - це ряди динаміки, в яких відбиваються результати функціонування виробничих сил суспільства, діяльності людей і витрати, пов'язані з цією діяльністю. Результати враховуються постійно в кінцевому підсумку утворюються щоденні, місячні, квартальні та річні звіти по району краю, державі, які й утворюють ряди динаміки.
Початковий рівень ряду (Y o) показує величину першого члена ряду; (Y n) - кінцевий рівень ряду, показує величину останнього члена ряду.
Середній рівень ряду визначається різними способами, що залежить від вихідних даних. Якщо рівень моментний та інтервали однакові, тоді розраховується за середньою хронологічною:
В інтервальному ряду середній рівень ряду, вважається за середньою простий:
Для аналізу динаміки використовують наступні показники:
1. Абсолютний приріст - це різниця рівнів ряду.
А баз = Y n-Y 0
A ціп = Y n-Y n -1
Абсолютний приріст показує на скільки характеризує розмір явищ.
2. Темп зростання - відносна величина, що характеризує відношення рівня ряду одного періоду до іншого. Він може бути в коефіцієнтах або відсотках.
3. Темп приросту = темп приросту - 100%
4. Абсолютне значення 1% приросту.
5. Середній рівень ряду.
6. Середній темп зростання.
7. Середній темп приросту.
8. Середній абсолютний приріст.
У середньому за рік чисельність працівників СПК «Курай» зменшилася на 1,99% або на 1 людину.
Таблиця 5. Ряди динаміки наявності трудових ресурсів у СВК «Курай»
Показники
2001
2002
2003
2004
2005
Середньооблікова чисельність
52
62
76
50
48
1) Абсолютний приріст, чол.
Базисний
-
10
24
-2
-4
Ланцюговий
-
10
14
-26
-2
2) Темп приросту,%
-
Базисний
-
119,23
146,15
96,15
92,3
Ланцюговий
-
119,23
122,58
65,79
96
3) Темп приросту,%
-
Базисний
-
19,23
46,15
-3,85
-7,7
Ланцюговий
-
19,23
22,58
-34,21
-4
4) Абсолютне значення 1% приросту
-
0,52
0,62
0,76
0,5
Висновок: з таблиці бачимо, що йде скорочення за всіма показниками в порівнянні з базисним роком. Але, слід зазначити, що йде мізерне збільшення в рядах динаміки за всіма показниками наявності трудових ресурсів у 2005 році.
Вирівнювання рядів динаміки
Таблиця 6. Вирівнювання рядів динаміки по ковзної середньої
Роки
Чисельність працівників, чол.
Укрупнення інтервалів.
Збільшене число працівників, чол.
2001
52
2001-2002
57
2002
62
2002-2003
69
2003
76
2003-2004
63
2004
50
2004-2005
49
2005
48
\ S
Рис. 2. Вирівнювання рядів динаміки за середньою ковзної
Таблиця 7. Вирівнювання рядів динаміки по рівнянню.
Роки
Чисельність працівників, чол.
№, t
t 2
Y t
Y t = a + bt
2001
52
1
1
52
53,6
2002
62
2
4
124
55,6
2003
76
3
9
228
57,6
2004
50
4
16
200
59,6
2005
48
5
25
240
61,6
288
15
55
844
288
\ S
Рис. 3. Вирівнювання рядів динаміки по рівнянню

2.5 Баланс робочого часу
Робочий час на будь-якому підприємстві регулюється законодавством. тривалість нормального робочого тижня 40 годин, для не повнолітніх і при важких умовах 36 годин на тиждень.
При обліку робочого часу основними одиницями виміру є людини - годину і людини - день.
Відпрацьованим людино-годиною є одна година роботи працівника на своєму робочому місці.
Відпрацьованим людино-днем називається явка працівника на роботу і той факт, що він приступив до роботи незалежно від тривалості робочого часу.
Фонд часу бувають:
1. Календарний (у людини-днях і людини-годинах) - це добуток суми облікової суми облікової чисельності працівників за всі календарні дні періоду на число календарних днів.
Календарний фонд складається з людини-днів, явок на роботу і не явок з усіх причин, середньооблікової чисельності працівників. Він включає час, що припадає на законні відпустки, а також вихідні та святкові дні.
2. Табельний фонд - це різниця календарного фонду і людини днів, які припадають на вихідні та святкові дні.
3. Максимально-можливий фонд робочого часу - це різниця табельного фонду і людини - днів відпусток.
Згідно з міжнародним стандартом фактично відпрацьований час включає час простою і надурочний час. Відпрацьований час - фактично відпрацьований час протягом нормального періоду роботи.

Таблиця 8. Балан робочого часу.
Фонди часу, люд - дні.
Використання робочого часу
1. Календарний фонд - 17520
6. Фактично відпрацьований час-10541
2. Святкові і вихідні дні - 106
7. Час не використане з поважної причини (нещасні випадки, відпустки) -770
3. Табличний фонд-12432
8. Адміністративні відпустки-787
4. Чергові відпустки-30
9. Втрати-152
5. Максимально-можливий фонд часу - 12402
-Прогули-92
-Неявки з дозволу адміністрації-60
РАЗОМ-12402
1. Коефіцієнт максимально-можливого фонду часу.
2. Коефіцієнт календарного фонду.
3. Коефіцієнт табельного фонду.
4. Коефіцієнт робочого періоду.
Д ф - середня кількість днів фактично відпрацьований 1 людиною.
Д н - нормальна (кількість робочих днів) = 259
5. Коефіцієнт робочого часу.
6. Інтегральний коефіцієнт використання робочого періоду.
На 85% використовується робочий час на підприємстві.
100-85 = 15%
Висновок: У СПК «Курай» втрати робочого часу хоч і не значні, але все-таки є.
2.6 Кореляційно-регресійний аналіз взаємозв'язку плинності кадрів і заробітної плати
Дослідження об'єктів існуючих зв'язків між явищами - найважливіше завдання загальної теорії вартості. У процесі статистичне дослідження взаємозв'язків розкриваються, причини - наслідкові відносини між явищами, що дозволяє виявити фактори (ознаки), що робить істотний вплив на варіацію досліджуваних явищ і процесів.
Кореляційний зв'язок - це зв'язок, при якій зміни середнього значення результатів ознаки зумовлено зміною факторних ознак.
Кореляція - це статистична залежність між випадковими величинами, що не мають строго функціонального характеру, при якій зміни однієї з випадкових величин приводить до зміни математичного очікування інший.
Кореляційний аналіз ставить своїм завданням кількісне визначення тісноти зв'язку між двома ознаками (при парній зв'язку) і між результатом і безліччю факторних ознак (при багатофакторної зв'язку).
Тіснота зв'язку виражається коефіцієнтом кореляції і його величина дає можливість визначити корисність факторних ознак, а також служить сценою відповідності рівняння регресії, виявленим причинно - наслідковими зв'язками.
Регресійний аналіз полягає у визначенні аналітичного вираження зв'язку, в яких зміна однієї величини (залежної або результативної ознаки) обумовлено впливом однієї або кількох факторних (незалежних), а безліч інших факторів прийнято за постійне або середнє значення.
Регресія може бути однофакторний і багатофакторної. За формою залежностей розрізняють: лінійну регресію і нелінійну регресію. За направленням зв'язку розрізняють пряму і зворотну регресію.
Коефіцієнт кореляції характеризує тісноту і напрямку зв'язку, його значення змінюється від -1 до +1, якщо коефіцієнт кореляції більше 0, то зв'язок прямий, якщо менше, то зв'язок зворотна.
Знаки коефіцієнта регресії і коефіцієнта кореляції повинні збігатися.
Таблиця 9. Кореляційно-регресійний аналіз залежності плинності кадрів від заробітної плати

Заробітна плата працівників, грн.
Плинність кадрів.
Розрахунок показників
n
x
y
x 2
y 2
xy
y x = a + bt
2001
3608
41
13017664
1681
147928
37,22
2002
3604
34
12988816
1156
122536
37,25
2003
3450
38
11902500
1444
131100
38,48
2004
4634
29
21473956
841
134386
29,01
2005
6505
14
42315025
196
91070
16,04
Разом:
21801
156
101697961
5318
627020
158
r 2 = 0,9409 = 94% На 94% плинність кадрів залежить від заробітної плати. Зв'язок тісний, тобто зі зменшенням заробітної плати збільшується плинність кадрів і залежить на 94%.
\ S
Рис. 4. Кореляційно-регресійний аналіз залежності плинності кадрів від заробітної плати
Висновок: Видно, що зв'язок зворотна. Це негативно впливає на продуктивність праці. Найбільша плинність кадрів була в 2001 році. Найбільша заробітна плата була у 2005 році, відповідно найнижча була плинність кадрів.

2.7 Індексний аналіз продуктивності праці
Індекс - це узагальнюючий показник, середній двох сукупностей, що складається з елементів неподдающихся підсумовування, тобто несумірних.
За допомогою індексів можна вирішити такі завдання, як:
1. Характеристика загального зміни складного явища;
2. Визначити вплив оного з факторів шляхом впливу інших факторів;
3. Визначити вплив структури явища.
Індекси класифікуються за трьома ознаками:
· За характером досліджуваних об'єктів;
· За методикою розрахунку загальних індексів.
За рівнем охоплення індекси бувають:
· Індивідуальні;
· Групові;
· Загальні і зведені.
Індивідуальні - дають відносну характеристику зміни окремих елементів.
Групові - даються для характеристики зміни частини елементів.
Загальні - характеризують зміни загального масового явища в цілому.
На методологи розрахунку загальні та групові індекси поділяються на:
· Агрегатні (сумарні);
· Середні (з індивідуальних індексів).
За складом індекси поділяються на: індекси постійного складу і змінного. По базі порівняння бувають базисні (порівнюються з базисним роком) і ланцюгові (порівнюються з попереднім роком).
1. Визначити рівень продуктивності праці за видами продукції.
2. Індивідуальні трудові індекси продуктивності праці.
Таблиця 10. Індексний аналіз продуктивності праці
Вид продукції.
Базисний рік
Звітний рік.
Порівнянна ціна за 1ц, руб.
Рівень продуктивності праці.
Індивідуальні трудові індекси продуктивності праці
q про
T про
q 1
T 1
P 0
t 0
t 1
i t
м'ясо
34,2
68
55
76
10,94
0,5
0,72
69,4
шерсть
25,7
129
29,1
131
29,63
0,19
0,22
86,4
ΣT =
197
ΣT =
207
3. Загальні індекси продуктивності праці.
Трудовий.
Вартісної.
Трудовий індекс показав, що продуктивність праці по основних продуктах нижче на 29,3%, а ціннісний по всіх продуктах вище на 22,7%, що пов'язано частково із структурою виробництва.
4. Загальний індекс фізичного обсягу продукції і затрат праці.
Індекс витрат праці.
Індекс фізичного обсягу продукції.
Витрати праці зросли у 2 рази, а виробництво продукції збільшилося на 50%.
5. Взаємозв'язок загальних індексів.
Економія праці за рахунок збільшення продуктивності.

3. Прогнозування продуктивності праці
Прогнозування можливих рівнів продуктивності праці на підприємстві дуже важливо не тільки для самого господарства, але і для економіки в цілому.
Зробимо прогнозування продуктивності праці, конкретно вироблення на 2008 рік на основі рядів динаміки.
Таблиця 11. Прогнозування продуктивності праці
Роки
Кількість працівників.
Вироблення, тис.руб.
х
у
2004
50
10,14
2005
48
11,43
2006
51
9,73
2007
50
12,27
2008
49
21,55
Всього
288
65,12
t-порядковий номер року.
Виробляючи математичні дії, отримуємо, що a = 8,3; b = 2,36. рівняння y = 8,3 +2,36 t.
\ S
Рис. 5. Динаміка продуктивності праці
Якщо в майбутньому збережеться тенденція, то вироблення буде:
t = 8; y = 8,3 +2,36 * 8 = 27,18 тис.руб.
Вироблення в 2008 році збільшилося на 26%, що свідчить про збільшення загальної продуктивності праці.
Виробляючи прогнозування продуктивності праці, маємо на увазі, що інші показники залишаться на колишньому рівні.

Висновки і пропозиції
На підставі проведеного статистико-економічного аналізу продуктивності трудових ресурсів можна зробити висновки:
- Землекористування в господарстві є стабільним;
- Господарство спеціалізується на скотарстві;
- Економічне становище господарства визначається, як нестійке;
- За останні 5 років чисельність працівників значно скоротилося;
-Плинність кадрів сильно залежить від заробітної плати, за останні роки спостерігається зниження плинності кадрів, що може довести кореляційний аналіз;
- За допомогою індексного аналізу було встановлено, що трудовий індекс показав, що продуктивність праці по основних продуктах нижче на 29,3%, а ціннісний по всіх продуктах вище на 22,7%, що пов'язано частково із структурою виробництва;
- У зв'язку з відсутністю маркетингової служби на підприємстві не може пошук більш надійного, вигідного джерела залучення трудових ресурсів і збільшення продуктивності праці;
- Зі зробленого прогнозу рівня продуктивності праці на 2006-2008 роки було встановлено, що продуктивність збільшується.
Основні напрям підвищення ефективності продуктивності праці складає:
- Збільшити заробітну плату;
- Підвищити рівень механізації виробничих процесів;
-Створити маркетингову службу і знайти більш вигідні канали залучення кваліфікованої праці;
-Поліпшити умови праці;

Список використаної літератури
1. Афансьев В.М., Маркова А.І. Статистика сільського господарства: Навчальний посібник - М.: Фінанси і статистика, 2002
2. Агрокліматичні ресурси Республіки Алтай: Гідрометіоіздат, 1990
3. Глузь М.М. Підручник для студентів економіко-спеціальних вузів -4 вид.; Перероб. і додатк. М.:-Фінанси і статистика, 1984-343 с.
4. Зімченко А.П. Методика аналізу стану та використання виробничого потенціалу господарства II Економіка сільськогосподарських і переробних підприємств, 1995 - № 7
5. Колобова А.І., Азарин Г.М. Організація виробництва в сільськогосподарських підприємствах: Навчальний посібник М.: 1991
6. Загальна теорія статистики: Підручник під ред. Гольбера А.М., Козлова В.С. - М.: Фінанси і статісіка, 1985
7. Переяслова І.Г., Колбачов Є. Б. Основи статистики. - Ростов-на-Дону. Фенікс, 1999-320 с.
8. Політова І.Д. Дисперсійний і корреляцонний аналіз в економіці: Навчальний посібник для с / г вузів. М: Економіка, 1998
9. Сеті С.С. Сільськогосподарська статистика з основами економічної статистики. Підручник 5-е вид. перераб. і доп .- М.: Фінанси і статистика, 1983
10. Виробництво продукції сільського господарства в Республіці Алтай в сучасних умовах: проблеми і перспективи - матеріали реальної науково-практичної конференції - Горно-Алтайськ, 1998 - ч. 1.: Доповіді та рішення
11. Економічна статистика: Підручник під ред. Ю.Н. Іванова. - М.: Инфра-М, 1998 - 480 с.
12. Практикум з теорії статистики: Навчальний посібник / За ред. Р.А. Шмайловой. - М.: Фінанси і статистика, 2002. - 416 с.: Іл.
13. Гусаров В.М.статістіка: Учеб. Посібник для вузів. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 463 с.
14. Общаятеоріястатістікі: Підручник / Г.С.Кільдіщев, В. Є. Овсієнко, П.М.Рябушкін.М.: Статистика, 1990. - 423с.
15. Ряузов М.М. Загальна теорія статистики: Підручник для студ. екон. спец. вузів. - 6-е вид., Перераб. і доп.-М.: Фінанси і статистика, 2002. 423 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Курсова
324.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Аналіз наявності та використання трудових ресурсів
Аналіз наявності та використання трудових ресурсів 2
Аналіз ліквідності балансу і складу і якості трудових ресурсів
Аналіз використання трудових ресурсів
Аналіз використання трудових ресурсів
Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві 2
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві
Аналіз результатів використання трудових ресурсів цеху
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru