Соціальне партнерство

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

План роботи.
1. Соціальне партнерство, як специфічний тип суспільних відносин.
2. Соціальне партнерство, як ідеологія цивілізованого суспільства ринкової економіки.

Введення.
Умовою сталого розвитку нашої країни, яка пережила драматичну трансформацію політико-економічного устрою, є згода в суспільстві. Причому соціальний консенсус з приводу розвитку виникаючих протиріч і конфліктів необхідно знаходити в процесі діалогу, цивілізованих переговорів.
По суті, мова йде про зміну мислення людей про те, щоб розглядати кожної людини, що знаходиться в зоні співпраці не як пасивний об'єкт благодеятельності з боку держави і суспільства, а в якості стратегічного ресурсу, потенціалу, який потрібно досить реалізувати. Цьому покликані сприяти спільні дії органів виконавчої влади регіонів, місцевих об'єднань роботодавців.
Чинним механізмом запобігання негативних явищ у соціально-трудовій сфері є соціальне партнерство як елемент інтегрального стратегічного досягнення згоди в суспільстві.
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО - система інститутів і механізмів узгодження інтересів учасників виробничого процесу: працівників і роботодавців. Розвиток соціального партнерства в його різних формах - важлива складова частина процесу посилення соціальної спрямованості сучасної ринкової економіки, її соціалізації. У системі соціального партнерства інтереси працівників представлені, як правило, профспілками, інтереси роботодавців - спілками підприємців. У так званому тріпартістском її варіанті третього безпосереднім учасником процесу узгодження інтересів виступає держава, яка одночасно є і гарантом виконання прийнятих угод. Узгодження інтересів досягається шляхом переговорного процесу, в ході якого сторони домовляються про умови праці та її оплату, про соціальні гарантії працівникам і їх ролі в діяльності підприємства.
Мета мого реферату: показати значення соціального партнерства в розвитку суспільства і
Виходячи з мети, я поставила перед собою в роботі такі завдання:
- Простежити історію розвитку соціального партнерства;
- Розглянути підходи до визначення соціального партнерства;
- Виявити особливості становлення соціального партнерства в РФ;
- Визначити характерні риси системи соціального партнерства в РТ. З тих пір, як система соціального партнерства в нашій країні стала послідовно і цілеспрямовано формуватися, проблеми його розвитку широко висвітлюються. Цій темі присвячено багато книг і публікацій. Я у своїй роботі в основному використовувала також статті представників профспілок і державних органів.

1. Соціальне партнерство, як специфічний тип суспільних відносин.
Це і специфічний тип суспільних відносин, і цивілізований метод їх регулювання на основі законів, нормативно-правових актів, колективних договорів та угод. Це ідеологія цивілізованого суспільства ринкової економіки, ідеологія соціального миру і соціальний інститут: система органів і організацій. Це, нарешті, і система теоретичних і прикладних знань.
Поняття соціального партнерства як специфічного типу суспільних відносин можна характеризувати як цілком визначене і системне. У його змісті виділяються чотири ознаки:
предмет - система взаємовідносин з приводу регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
суб'єкти - працівники (представники працівників), роботодавці (представники роботодавців), органи державної влади, органи місцевого самоврядування;
мета - забезпечення балансу реалізації інтересів працівників і роботодавців;
ареал регульованих відносин - соціально-трудові і безпосередньо пов'язані з ними економічні і політичні відносини, наприклад, питання власності і її перерозподілу, питання формування державної політики у сфері праці.
2. Соціальне партнерство, як ідеологія цивілізованого суспільства ринкової економіки.
Розвиток системи соціального партнерства створює можливість досягнення відносного балансу інтересів працівників і роботодавців на основі співробітництва, компромісу, веде до соціального консенсусу. Воно служить дієвим інструментом поєднання економічної ефективності і соціальної справедливості.
В індустріально розвинених країнах соціальне партнерство приймає різні форми. Так звана корпоративістську система передбачає використання спеціальних органів, процедур і механізмів. Вона отримала розповсюдження в Австрії, Швеції, Японії, ФРН, Швейцарії, Нідерландах. В Австрії, наприклад, соціальне партнерство реалізується за допомогою широкої мережі консультативних рад і комітетів, паритетних комісій як на загальнонаціональному, так і на галузевому рівнях. У країнах, де спеціальні інститути соціального партнерства відсутні, діє так звана плюралістична система (Великобританія, США, Канада). Тут узгодження суперечливих інтересів здійснюється на рівні всього суспільства за допомогою звичайного політичного процесу (партій, парламентів, профспілок) і розвитку співпраці працівників і роботодавців на рівні окремих компаній.
У Росії система соціального партнерства в його тріпартістском варіанті ще тільки робить перші кроки. Головне - не задіяні механізми, що забезпечують реалізацію досягнутих угод. Разом з тим в окремих галузях (наприклад у вугільній) виконання галузевих тарифних угод вже призвело до деякого поліпшення матеріального становища робітників і зростанню виробництва.
Виділяються великі, середні та малі соціальні групи. У великі соціальні групи (крім класів) входять сукупності людей, що існують в масштабі всього суспільства в цілому: це соціальні шари, професійні групи, етнічні спільноти (нації, народності), вікові групи (молодь, пенсіонери) і т. д. Усвідомлення приналежності до соціальної групи і відповідно її інтересів як своїх відбувається поступово, по мірі формування організацій, що захищають інтереси групи (наприклад боротьба робітників за свої права та інтереси через організації робітників).
До середніх соціальних груп відносяться виробничі об'єднання працівників підприємств, територіальні спільності (жителі одного села, міста, району та ін.)
До різноманітним малим груп відносяться такі групи, як сім'я, дружні компанії, сусідські спільності. Їх відрізняють також якісь родинні контакти один з одним.
Особливістю соціальних груп у країнах з розвиненою економікою в даний час є їх мобільність, відкритість переходу з однієї соціальної групи в іншу. Зближення рівня культури та освіти різних соціально-професійних груп призводить до формування загальних соціокультурних потреб і тим самим створює умови для поступової інтеграції соціальних груп, систем їх цінностей, їх поведінки і мотивації. У результаті можна констатувати оновлення і розширення самого характерного у сучасному світі - середнього шару (середнього класу).

Література
Журнал «Соціальне партнерство» № 2 від 2007 року
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Соціологія і суспільствознавство | Реферат
14.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Соціальне партнерство 2
Соціальне партнерство в Україні
Соціальне партнерство в організації
Соціальне партнерство у сфері праці
Соціальне партнерство у сфері праці 2
Соціальне партнерство у сфері праці 2
Соціальне партнерство у сфері праці 3
Соціальне партнерство у сфері трудових відносин
Еволюція договірного регулювання соціально-трудових відносин соціальне партнерство
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru