Робочий час і час відпочинку

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

Реферат
Трудове право
по темі: "Робочий час і час відпочинку"

Зміст
Введення
Питання № 1. Поняття і тривалість робочого часу
Питання № 2. Режим робочого часу
Питання № 3. Поняття і види часу відпочинку
Питання № 4. Поняття і види відпусток
Висновок
Список літератури

Введення

Конституція РФ закріплює свободу праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію (ст.37). Важливе значення для відновлення працездатності та задоволення особистих інтересів і потреб громадян має закріплене в Конституції РФ право на відпочинок. Гарантіями права на відпочинок є: встановлення максимальної тривалості робочого часу в ТК РФ (не більше 40 год на тиждень), обмеження надурочних робіт, встановлення вихідних та святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки (він надається всім працівникам зі збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати). Трудове законодавство передбачає також щорічні додаткові оплачувані відпустки, що надаються різним категоріям працівників на додаток до основних.
Робочий час і час відпочинку - це два взаємопов'язаних інституту трудового права. Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу (наприклад, простий не з вини працівника, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни) та ін) ст.91 ТК.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. У трудових книжках відмітка про роботу з неповним робочим часом не робиться. Неповний робочий час встановлюється звичайно за угодою сторін. Умова про неповний робочий час має бути відображено в трудовому договорі або оформлятися як доповнення до нього. Закон не обмежує коло осіб, для яких допускається робота на умовах неповного робочого часу. Воно може бути встановлено будь-якому працівнику на його прохання та за згодою на це роботодавця. [1] Разом з тим у випадках, зазначених у ст.93 ТК РФ, працедавець зобов'язаний встановити працівникові на його прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Однак неповний робочий час може встановлюватися не тільки на прохання працівника і в його інтересах, але і з ініціативи роботодавця.

Питання № 1. Поняття і тривалість робочого часу

Режим робочого часу - один з найважливіших чинників організації праці.
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу ст.91 ТК.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, це означає максимальну тривалість робочого тижня для всіх працівників Російської Федерації незалежно від того, на підприємстві (в організації) який організаційно-правової форми вони працюють, на тимчасовій або сезонній роботі, п'ятиденному або шестиденному робочому тижні. (8 годин на день - при п'ятиденному раб. Тижню, а при шестиденному - 6 годин 48 мін і 6 годин на передвихідній день).
Крім нормальної розрізняють скорочена і неповну тривалість робочого часу.
Встановлюючи тривалість робочого часу, законодавець бере до уваги умови праці, характер роботи, стан здоров'я, статево особливості деяких працівників і ряд інших обставин. З урахуванням цього для окремих категорій працівників передбачається скорочена в порівнянні зі звичайною тривалість робочого часу, тобто норма робочого часу менше 40 годин на тиждень [2]. Така норма також має характер максимально допустиму тривалість робочого часу для даних працівників і роботодавців.
Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:
16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років;
5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами I і II групи;
4 години на тиждень - для працівників у віці від 16 до 18 років; 4 годин на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини тієї норми робочого часу, яка встановлена ​​для осіб відповідного віку, тобто для учнів до 16 років - не більше 12 годин на тиждень, а від 16 до 18 років - 18 годин на тиждень.
Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних тощо). Наприклад, Законом РФ "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини ВІЛ-інфекції" [3] та Постановою Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. "Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків "[4] встановлено 36-годинний робочий тиждень працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини.
Також скорочена тривалість робочого часу встановлена ​​для працівників, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, які відповідно до ступеня їх небезпеки розподіляються за двома групами. Зайнятим на роботах, віднесених до першої групи, встановлена ​​24-годинна, до другої - 36-годинний робочий тиждень у відповідності з Федеральним законом від 7 листопада 2000 р. "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" [5].
За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
У трудовому законодавстві розрізняють два різновиди неповного робочого часу - неповний робочий день і неповний робочий тиждень. Можливо поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем. На відміну від скороченого робочого часу, який є повною мірою тривалості праці, установленої законом для певних умов праці або категорій працівників і не тягне зменшення оплати праці, неповний робочий час - лише частина цієї міри. Тому при неповному робочому часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. У трудових книжках відмітка про роботу з неповним робочим часом не робиться. Неповний робочий час встановлюється звичайно за угодою сторін. Умова про неповний робочий час має бути відображено в трудовому договорі або оформлятися як доповнення до нього. Закон не обмежує коло осіб, для яких допускається робота на умовах неповного робочого часу. Воно може бути встановлено будь-якому працівнику на його прохання та за згодою на це роботодавця. [6] Разом з тим у випадках, зазначених у ст.93 ТК РФ, працедавець зобов'язаний встановити працівникові на його прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Однак неповний робочий час може встановлюватися не тільки на прохання працівника і в його інтересах, але і з ініціативи роботодавця. Переклад на режим неповного робочого часу можливий у зв'язку із змінами організаційних або технологічних умов праці з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації на термін до 6 місяців (ст.73 ТК РФ).
Законодавством встановлюється не тільки тижнева норма робочого часу, але і максимально допустима тривалість щоденної роботи для ряду категорій працівників. Тривалість щоденної роботи безпосередньо впливає на працездатність людини. Тривала робота стомлює людини, призводить до зниження працездатності. Тому важлива регламентація тривалості щоденної роботи (зміни).
У ст.94 ТК РФ закріплено, що тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин, у віці від 16 до 18 років - 7 годин;
для учнів загальноосвітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, у віці від 16 до 18 років - 3,5 години;
для інвалідів - відповідно до медичного висновку.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати: при 36-годинному робочому тижні - 8 годин; при 30-годинному робочому тижня і менше - 6 годин.
Конкретна тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності.
Для інваліда рекомендована тривалість щоденної роботи (зміни) вказується в індивідуальній програмі реабілітації, яка видається за результатами медико-соціальної експертизи. Ця програма реабілітації інваліда є обов'язковою для виконання у всіх організаціях незалежно від їх організаційно-правової форми.
У списку передбачається тривалість робочого дня з кожної професії, посади, виду робіт і виробництва. Право на скорочений робочий день мають працівники, професії і посади, які передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, незалежно від того, в якій галузі знаходяться ці виробництва і цехи. При цьому робочий день скорочується, якщо працівник фактично зайнятий в шкідливих умовах протягом всього скороченого робочого дня. Працівники, професії і посади яких не включені до Списку, але які в окремі періоди виконують роботи у виробництвах, цехах, за професією і на посаді зі шкідливими умовами праці, передбачених Списком, скорочений робочий день у ці періоди повинен встановлюватися тієї ж тривалості, що і працівникам, постійно зайнятим на цій роботі.
Для творчих працівників організацій кінематографії, теле - і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, затверджуються Урядом Російської Федерації, тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися у відповідності з законами та іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, колективним договором або трудовим договором.
Встановлені трудовим законодавством гарантії, що забезпечують обмеження тривалості робочого часу, включають також правила, що стосуються тривалості роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів, у нічний час.
Згідно ст.95 ТК РФ тривалість робочого дня чи зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.
У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Нічним вважається час з 22 години до 6 годин. Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.
До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки, працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами. Інваліди [7], жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.
Порядок роботи в нічний час творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відео-знімальних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації та професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації, може визначатися колективним договором , локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору. Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі ст.96 ТК.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу проводиться як з ініціативи працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).
За заявою працівника роботодавець має право дозволити йому роботу по іншому трудовим договором у цій же організації за іншої професії, спеціальності або посади за межами нормальної тривалості робочого часу в порядку внутрішнього сумісництва.
Працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень. Внутрішнє сумісництво не дозволяється у випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених ст.282 ТК РФ (осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами) і іншими федеральними законами.
Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період ст.99 ТК РФ.
Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника в наступних випадках:
при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії, або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують їх нормальне функціонування;
при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Підставою для залучення до понаднормової роботи є наказ (розпорядження) роботодавця. Якщо про притягнення особи до надурочних робіт не було видано відповідного наказу, але встановлено, що усне розпорядження будь-кого з керівників було (наприклад, начальника цеху), роботу також слід вважати понаднормової. Робота визнається понаднормовою незалежно від того, чи входила вона в коло звичайних обов'язків або працівник виконував інше доручену йому завдання.
В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників у віці до 18 років, інших категорій працівників у відповідності з федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
Понаднормова робота компенсується оплатою в підвищеному розмірі або (за заявою працівника) наданням додаткового часу відпочинку тривалістю не менше часу, відпрацьованого надурочно (ст.152 ТК РФ).

Питання № 2. Режим робочого часу

Режим робочого часу - це розподіл часу роботи в межах доби, тижня, місяця, іншого календарного періоду.
Режим робочого часу, встановлений для працівників, слід відрізняти від режиму роботи організації, так як вони можуть не збігатися. Режим робочого часу працівника - це вид робочого тижня (п'ятиденний чи шестиденний), тривалість щоденної роботи (зміни), час її початку і закінчення, порядок переходу з однієї зміни в іншу і т.д. Режим робочого часу є складовою частиною внутрішнього трудового розпорядку і повинен дотримуватися кожним працівником. Режим робочого часу може бути єдиним для всіх працівників організації або різним для окремих підрозділів. Режим робочого часу працівників організації встановлюють самі.
Правове регулювання режиму робочого часу в організації здійснюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Питання режиму робочого часу, які закріплюються на локальному рівні, повинні відповідати вимогам Трудового кодексу РФ, іншим федеральним законам, колективним договором організації, угодами.
Якщо певний режим роботи конкретного працівника був встановлений у трудовому договорі як істотної умови праці, то його одностороння зміна адміністрацією без узгодження працівника є незаконним [8].
Режим робочого часу повинен передбачати: тривалість робочого тижня (ст.91, 92, 111 ТК РФ); роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників (ст.101); тривалість щоденної роботи (зміни) (ст.94 ТК РФ); час перерв у роботі (перерви для відпочинку та харчування - ст.108 ТК РФ); спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (ст.109 ТК РФ); перерви для годування дитини - (ст.258 ТК РФ); число змін у добу ( ст.103 ТК РФ); чергування робочих і неробочих днів (дотримання тривалості междусменного, щотижневого безперервного відпочинку - ст.107, 110, 111 ТК РФ); роботу в режимі гнучкого робочого часу (ст.105 ТК РФ); ведення підсумованого обліку робочого часу (ст.104 ТК РФ).
Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються у порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України. Наприклад, Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден річкового флоту, затверджено Постановою Мінпраці Росії від 25 травня 1998 р. [9]
Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У відповідності зі ст.119 ТК РФ працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка. У разі його ненадання період роботи понад нормальну тривалість робочого часу компенсується з письмової згоди працівника - як понаднормова робота (ст.152 ТК РФ).
На практиці при складанні переліку посад працівників з ненормованим робочим днем ​​у нього включаються посади працівників, праця яких не піддається точному обліку в часі, посади працівників технічного, господарського персоналу та ін Працівники з ненормованим робочим днем ​​на загальних підставах повинні звільнятися від роботи в дні щотижневого відпочинку, на них поширюються правила, що визначають час початку і закінчення роботи, перерв для відпочинку та харчування і т.д. Доцільність введення для тих чи інших працівників ненормованого робочого дня визначається роботодавцем.
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається угодою сторін.
Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця й ін) ст.102 ТК РФ.
Режим гнучкого робочого часу - це форма організації праці. Організація має право передбачити застосування режимів гнучкого робочого часу в різних варіантах - як індивідуальне, так і колективне. Рекомендації щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства затверджені Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 30 травня 1985.
Використання режиму гнучкого робочого часу має місце тоді, коли з яких-небудь причин (побутовим, соціальним і т.п.) подальше застосування звичайних графіків ускладнене або неефективно.
З одного боку режим гнучкого робочого часу можна розглядати як різновид підсумованого обліку робочого часу. З іншого - його застосування можна використовувати і в рамках звичайних режимів, так як сенс його зводиться до того, що працівник повинен обов'язково знаходитися на робочому місці у фіксований час (наприклад, з 10 до 17 годин при звичайному режимі), а початок і закінчення роботи може бути "плаваючим", що дозволяє працівникові більш вільно розпоряджатися своїм часом. Це ефективний спосіб підвищення продуктивності праці.
В якості облікового періоду можуть застосовуватися робоча декада, робочий квартал і інші варіанти гнучкого робочого часу, які зручні для організації і працівників. Обов'язковою умовою застосування режиму гнучкого робочого часу є забезпечення точного обліку відпрацьованого часу, виконання завдань кожним працівником і раціональним використанням робочого часу.
Змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг ст.103 ТК.
При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.
Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється. Недотримання цього терміну порушує право працівника на своєчасне інформування його про зміну умов праці.
Якщо введення графіка змінності обумовлено зміною істотних умов трудового договору, то про його введення працівник повинен бути повідомлений в письмовій формі не менш ніж за два місяці (ст.73 ТК РФ). Затверджений графік змінності повинен дотримуватися як працівником, так і роботодавцем.
В організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць , квартал тощо) не перевищувала нормального числа робочих годин. Врахований період не може перевищувати одного року.
Підсумований облік робочого часу може бути тижневим, місячним, квартальним і навіть річним. Такий спосіб обліку застосовується, наприклад, при організації робіт з вахтовим методом, на транспорті та ін Це означає, що тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, а в разі виникнення питання про відхилення від нормальної тривалості робочого часу її норматив буде обчислюватися з відповідного періоду. Те ж стосується і недоробки в рамках такого періоду. Допускається подовження окремих змін за умови зменшення інших змін в рамках облікового періоду. Облік робочого часу повинен чітко фіксуватися саме в установленому періоді. Переробки в межах заздалегідь встановленого періоду повинні визнаватися наднормовими роботами.
Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при виробництві робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи . Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Найчастіше такий режим робочого часу застосовується на міському транспорті, в експлуатаційних службах, в організаціях зв'язку та ін Як правило, введення такого режиму передбачає грошову компенсацію.
У локальному нормативному акті, який регулює поділ робочого дня на частини, повинні передбачатися коло працівників, величина тривалості частин, на які поділено робочий день, перерви між ними та ін

Питання № 3. Поняття і види часу відпочинку

У відповідності зі ст.37 Конституції РФ кожен громадянин має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд ст.106 ТК.
Трудовий кодекс РФ покликаний забезпечити реалізацію закріплених у статтях 37 Конституції РФ прав, їх конкретизацію і створення умов для належного використання працівниками належного їм часу відпочинку. Видами часу відпочинку є ст.107 ТК:
перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
неробочі святкові дні;
відпустки.
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років, крім перерви для відпочинку та харчування надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням. Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку (ст.258 ТК РФ).
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного дня. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня.
Усім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Це відноситься, зокрема, до працівників безперервно діючих організацій, коли в силу характеру роботи або з виробничо-технічних умов робота не може бути припинена і тому неможливо встановити для всіх працівників загальний вихідний день; до працівників організацій, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, організації побутового обслуговування, театри, музеї, лазні тощо).
Згідно ст.262 ТК РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць. Порядок надання та оплати додаткових вихідних днів регулюється роз'ясненням Мінпраці Росії РФ від 4 квітня 2000 р. (з ізм. Від 15 квітня 2002 р) [10]
Жінкам, що працюють в сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
У відповідності зі ст.319 ТК РФ одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати.
У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічним умовам (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації має право переносити вихідні дні на інші дні.
За практиці в тих випадках, коли режим праці та відпочинку передбачає роботу в неробочі святкові дні (в безперервно діючих організаціях або пов'язаних з щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням та інших), то положення про перенесення вихідних днів не застосовується.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється. Існують виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди в наступних випадках:
для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійних лих;
для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації або її окремих підрозділів.
Допускається залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників організацій кінематографії, теле - і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями.
При цьому інваліди, жінки, які мають дітей у віці до 3 років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

Питання № 4. Поняття і види відпусток

Щорічна відпустка - це гарантоване законом певне число вільних від роботи днів, надається щороку всім працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати ст.114 ТК.
Відпустки надаються для різних цілей. Так, для відновлення працездатності і для відпочинку надаються щорічні оплачувані відпустки, які в свою чергу діляться на основні та додаткові щорічні оплачувані відпустки; за станом здоров'я, за сімейними обставинами та ін
Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав працівника. Воно гарантується Конституцією Російської Федерації (п.5 ст.37) всім працюють за трудовим договором незалежно від організаційно-правової форми організації. Право на відпустку не може бути обмежена, скасовано або втрачено в період роботи. Воно повинно забезпечуватися наданням відпустки в натурі, що є одним з основних принципів правового регулювання відпусток. У ст.2 ТК РФ закріплено право на справедливі умови праці, включаючи надання щорічної оплачуваної відпустки.
Оплата часу відпустки повинна проводитися не пізніше ніж за три дні до його початку (ст.136 ТК РФ).
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами.
Таким чином, щорічна відпустка не менше 28 календарних днів повинні отримувати всі, що працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повний або неповний робочий час.
Мета подовжених основних відпусток - гарантувати працівникам більш тривалий відпочинок з урахуванням віку, стану здоров'я, характеру роботи та інших обставин. Наприклад, подовженими відпустками тривалістю 42 і 56 календарних днів користуються працівники освітніх установ та педагогічні працівники інших організацій, працівникам до 18 років надається відпустка тривалістю не менше 31 календарного дня (ст.267 ТК РФ, Постанова Уряду РФ від 1 жовтня 2002 р. "Про тривалості основного подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам освітніх установ "[11]).
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.
Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках їх надання має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері.
Наприклад, на додаткову відпустку тривалістю до одного року не рідше ніж через кожні 10 років мають право педагогічні працівники освітньої установи (ст.335 ТК РФ). Додаткова відпустка встановлений за стаж роботи в якості прокурора, слідчого, наукового або педагогічного працівника.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії, посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком. Він містить також перелік загальних професій поза всіх галузей, і тоді неважливо, в якому цеху, виробництві зайнятий працівник. Тривалість відпустки встановлена ​​у Списку по кожній роботі, професії, посади і становить від 6 до 36 робочих днів.
Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 червня 1990 р. для працівників промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості і деяких інших базових галузей введено додаткову відпустку за роботу не тільки з шкідливими умовами праці, але й у підземних умовах, розрізах, кар'єрах тривалістю від 4 до 24 календарних днів.
У колективному договорі або іншому локальному нормативному правовому акті працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, додаткова оплачувана відпустка може бути встановлений і більшої тривалості.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи. Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Кабінетом Міністрів України.
Як приклад таких додаткових оплачуваних відпусток, що надаються в даний час, можна навести відпустки працівникам, які перебувають в Чеченській Республіці, які надаються згідно з Постановою Уряду РФ від 31 грудня 1994 р. "Про умови оплати праці та надання додаткових пільг працівникам, які перебувають в Чеченській Республіці ". Так, працівникам територіальних органів, а також відрядженим в Чеченську Республіку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю два календарних дні за кожний повний місяць роботи.
Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У випадку, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.
Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається в якості компенсації за особливий характер роботи, підвищене навантаження і можливу в зв'язку з цим роботу понад встановлену тривалість робочого часу.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається:
час фактичної роботи;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки;
час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом організації.
Право на щорічну основну оплачувану відпустку виникає у працівника з першого дня роботи. Але для отримання цієї відпустки необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця, і тільки за наявності такого стажу працівник вправі вимагати надання відпустки.
При обчисленні стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, тривалість робочого дня і робочого тижня значення не мають. Особи, зайняті неповний робочий час, отримують щорічну основну оплачувану відпустку тієї ж тривалості, що і виконують аналогічну роботу з нормальною тривалістю робочого часу.
Колективним чи трудовим договорами, а також локальними нормативними актами організації можуть бути встановлені й інші, крім перелічених у ч.1 ст.121 ТК РФ, періоди часу, включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, згідно ч.2 ст.121 ТК РФ не включаються:
час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених ст.76 ТК РФ;
час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати тривалістю понад сім календарних днів.
Цей перелік періодів часу відсутності на роботі, які не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, є вичерпним. В ч.3 ст.121 ТК РФ до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Стаж для отримання щорічної відпустки має бути безперервним. Закон регламентує різний порядок надання відпустки залежно від того, який робочий рік він належить - перший або наступні.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано:
жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
працівникам віком до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
в інших випадках, передбачених федеральними законами (наприклад, чоловіку - у період перебування його дружини у відпустці по вагітності та пологах (ч.4 ст.123 ТК РФ).
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його початку.
Відпустки можуть надаватися в будь-який час протягом року, але без порушення нормальної роботи організації. При складанні графіка враховуються побажання працівників і особливості виробничого процесу. Зазвичай графіки вивішуються в підрозділах або оголошуються працівникам під розписку. Однак це не виключає обов'язки роботодавця повідомити кожного працівника про час початку відпустки не пізніше ніж за два тижні.
Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації.
Перенесення щорічної оплачуваної відпустки. Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений у випадках:
тимчасової непрацездатності працівника;
виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього законом передбачено звільнення від роботи;
в інших випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами організації.
Щорічна оплачувана відпустка за угодою між працівниками і роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час цієї відпустки, або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, допускається з угоди працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Це може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і при безпосередньому наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки.
Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Відмова працівника від виходу на роботу до закінчення терміну відпустки (незалежно від причини) не може розглядатися як порушення трудової дисципліни. Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці [12].
Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією. Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам віком до вісімнадцяти років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
При розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку повинні застосовуватися ті ж правила, що і при обчисленні заробітку за відпустку (ст.139 ТК РФ).
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки.
При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового права відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі строку цього договору. У цьому випадку днем ​​звільнення також вважається останній день відпустки.
При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Відпустка без збереження заробітної плати за письмовою заявою працівника може бути наданий йому тільки за наявності у нього поважної причини. Чи є причина поважної - вирішує роботодавець. Тому відпустки без збереження заробітної плати в таких випадках надаються на розсуд роботодавця.
У той же час роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
працівникам, які здійснюють догляд за дітьми, - відповідно до ст.263 ТК РФ;
працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі і середні спеціальні навчальні заклади (ст.173, 174 ТК РФ);
працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам ордена Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави - тривалістю до 3 тижнів на рік у зручний для них час року. Ст.8 Закону РФ від 15 січня 1993 р. № 4301-1 "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави" [13], Ст.6 Федерального закону від 9 січня 1997р. № 5-ФЗ "Про надання соціальних гарантій Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави" [14];
ветеранам Великої Вітчизняної війни, ветеранам бойових дій на території інших держав, у тому числі і інвалідам, ветеранам праці - від 2 тижнів до одного місяця (ст.14-20 ФЗ від 12 січня 1995 р. "Про ветеранів" в ред. ФЗ від 02.01.2000. № 40-ФЗ [15]) та ін
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. Перебуваючи у відпустці, працівник може перервати його і вийти на роботу, поставивши до відома про це роботодавця.

Висновок

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу (наприклад, простий не з вини працівника, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни) та ін) ст.91 ТК.
Робочий час і час відпочинку - це два взаємопов'язаних інституту трудового права. Тривалість трудової діяльності працівників визначається робочим часом.

Список літератури

1. Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. від 30.06.2006, із змінами. Від 11.07.2006).
2. Федеральний закон "Про систему державної служби РФ" від 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. від 11.11.2003).
3. Федеральний закон "Про державну цивільну службу РФ" від 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. від 02.02.2006).
4. Федеральний закон "Про соціальний захист інвалідів у РФ" від 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. від 31.12.2005).
5. Федеральний закон "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві т професійних захворювань" від 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. від 01.12.2004, із змінами. Від 22.12.2005).
6. Федеральний закон "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. від 09.05.2005).
7. Закон РФ "Про статус суддів у РФ" від 26.06.1992 № 3132-1 (ред. від 05.04.2005).
8. Коментар до Трудового Кодексу РФ / Під ред. Смирнов О.В.М., 2006.
9. Березуцкая М. Правове регулювання додаткових відпусток за роботу зі шкідливими умовами праці / / Закон і право. 2006. № 12.
10. Брюхіна Є.Р. Проблеми надання гарантій і компенсацій при проходженні професійної перепідготовки / / Трудове право. 2006. № 10.
11. Жігастова Т.М. Робочий час і час відпочинку / / Трудове право. 2006. № 11.
12. Кондратьєва О.В. Робочий час і час відпочинку / / Консультант плюс. 2009.
13. Хохлов Є.Б. Деякі актуальні проблеми теорії та практики сучасного російського трудового права / / Правознавство. 2006. № 8.
14. Шерстнева О. Порядок оформлення лікарняного листа / / Право і економіка. 2006. № 6.


[1] Снігірьова І.О. Робочий час і час відпочинку. М., 2000. С. 8.
[2] Нуртдінова А.Ф. Застосування законодавства про робочий час і час відпочинку / / Довідник кадровика. 2000. № 2. С. 14.
[3] СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 1212.
[4] Відомості Верховної. 1996. № 3. Ст. 150.
[5] Відомості Верховної. 2000. № 46. Ст. 4538.
[6] Снігірьова І.О. Робочий час і час відпочинку. М., 2000. С. 8.
[7] Російська газета. 2002. 27 липня.
[8] Єршов В.В., Єршова О.А. Трудовий договір М., 2000. С. 121.
[9] БНА РФ. 1998. № 16.
[10] БНА. 2000. № 23. С. 44; Російська газета. 2002. 8 травня.
[11] Російська газета. 2002. 5 жовтня.
[12] Миронов В.І. Щорічна оплачувана основний і додатковий відпустку. Відпустка без збереження заробітної плати / / Довідник кадровика. 2000. № 5. С. 19.
[13] ВПС РФ. 1993. № 7. Ст. 247.
[14] Відомості Верховної. 1997 № 3. Ст. 349
[15] Відомості Верховної. 2000. № 2. Ст. 161
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Реферат
110.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Правовідносини у сфері праці Робочий час і час відпочинку
Робочий час і час відпочинку 3
Робочий час і час відпочинку 2
Робочий час Режим праці та відпочинку
Робочий час
Робочий час
Робочий час 2
Неповний робочий час
Трудовий договір і робочий час
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru