додати матеріал

приховати рекламу

Робочий час

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

МІНІСТЕРСТВО АГЕНСТВО ДО ОСВІТИ
Владивостоцького державного університету
ЕКОНОМІКИ ТА СЕРВІСУ
Інститут журналістики І ДИСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ
КАФЕДРА ПРАВОВИХ ДИСЦИПЛІН

Контрольна робота

З дисципліни «Трудове право»

Варіант 1
Студент
Гр. ЗДУ-05 __________________________________А.А.Бразайтес
Викладач _______________________________ М. А. Шелохвостова
Знахідка
2006
Питання № 1
РОБОЧИЙ ЧАС
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
1. Стаття 91 ТК РФ, по-перше, містить визначення робочого часу, по-друге, встановлює його максимальну тривалість, по-третє, вказує на обов'язок роботодавця вести облік робочого часу.
2. Визначення робочого часу, наведене у ч. 1 ст. 91, засноване на сформованому в російській науці трудового права понятті робочого часу та робить упор на фактор повинності: до робітникові може бути віднесено час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки. У визначенні фактично ототожнюються два різні поняття: робочий час як таке і його "норма". Встановлена ​​правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором норма робочого часу може не збігатися з фактично відпрацьованим часом. Наприклад, робота понад норми, виконана працівником, також вважається робочим часом з усіма наслідками, що випливають звідси правовими наслідками навіть у тому випадку, якщо роботодавець привертав працівника до такої роботи в порушення законодавства і працівник не зобов'язаний був її виконувати. У подібних випадках слід керуватися визначенням робочого часу, яке дано в Конвенції МОП N 30 (1930 р.), де під робочим часом розуміється період, протягом якого працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця. Аналогічні визначення робочого часу дано у Конвенціях МОП NN 51, 61.
3. У ст. 91 ТК підкреслюється, що в робочий час включаються й інші періоди, які відповідно до закону та іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. Такі періоди - це спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (див. ст. 109 ТК і коментар до неї), перерви для годування дитини (див. ст. 258 ТК і коментар до неї) і ін Колективним договором можуть бути встановлені й інші періоди , пов'язані з робочого часу.
4. Норма робочого часу - кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду. В основі визначення норми робочого часу лежить календарний тиждень. Тривалість робочого часу протягом календарного тижня є основна норма робочого часу. Виходячи з неї встановлюється в необхідних випадках норма робочого часу на інші періоди (місяць, квартал, рік).
. Сучасне трудове законодавство - відповідно до Конституції РФ і міжнародно-правовими актами, до яких приєдналася Росія, - закріпило за трудовим законодавством у галузі регулювання робочого часу функцію охорони праці, реалізовану шляхом встановлення законом граничної міри праці (40 годин на тиждень), яку роботодавці ні самостійно, ні за угодою з представницькими органами працівників чи з самими працівниками не можуть перевищувати.
Винятки з цього правила допускаються лише у випадках, встановлених законом (ст. ст. 97 - 99 ТК і коментар до них).
Конкретна норма робочого часу в організації або в галузі встановлюється колективним договором або угодою і може бути нижче цієї граничної норми (ст. 41 ТК і коментар до неї). Закон не виключає можливості визначення норми робочого часу для окремого працівника за угодою між працівником і роботодавцем, причому вона в цьому випадку не повинна перевищувати, як встановлену законом граничну норму (40 годин на тиждень), так і норму, передбачену колективним договором.
На практиці реальна тривалість робочого часу в організаціях встановлюється, як правило, на рівні граничної норми, закріпленої законом. Це не применшує ролі договірного регулювання робочого часу і не виключає можливості встановлення меншої тривалості робочого часу.
5. Якщо в організації колективний договір не укладався чи умова про тривалість праці не було включено в колективний договір, в якості реальної норми робочого часу діє гранична норма, встановлена ​​законом, - 40 годин на тиждень.
6. Нормування робочого часу здійснюється з урахуванням конкретних умов праці, вікових та інших особливостей працівників та інших факторів. Відповідно з цим трудове законодавство встановлює такі види робочого часу:
а) нормальний робочий час;
б) скорочений робочий час;
в) неповний робочий час.
7. Нормальний робочий час - це тривалість робочого часу, що застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, її виконують, не потребують спеціальних заходи охорони праці. Стаття 91 ТК визначає межу нормального робочого часу в 40 годин на тиждень. Нормальний робочий час, встановлюваний колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, не може перевищувати цю межу.
8. Облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, повинен вестися в організаціях всіх організаційно-правових форм, крім бюджетних установ, за уніфікованими формами Т-12 "Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці" або Т-13 "Табель обліку робочого часу", затв . Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N
Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:
16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років;
5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами I або II групи;
4 години на тиждень - для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років;
4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті.
Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Під скороченим робочим часом розуміється робочий час, зменшене в порівнянні з нормальним, коли зменшення його здійснюється відповідно до закону або колективним договором. Скорочена норма робочого часу, встановлена ​​законом або колективним договором, в такій же мірі обов'язкове для роботодавця, як і гранична тривалість робочого часу.
Зазначення в ст. 92 ТК на можливість скорочення робочого часу федеральним законом не означає обмеження прав учасників трудових відносин. Скорочений робочий час може встановлюватися також колективним договором, угодою. Стаття 92 встановлює скорочену тривалість робочого часу протягом календарного тижня. Тривалість щоденної роботи (зміни) осіб, для яких встановлено скорочений робочий тиждень, регулюється ст. 94 ТК.
З урахуванням скорочення робочого часу, встановленого ст. 92 ТК, робочий час не може перевищувати:
для працівників у віці до 16 років - 24 годин на тиждень, у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
для учнів освітніх установ, які досягли 14-річного віку і працюють протягом навчального року у вільний від навчання час (ч. 3 ст. 63 ТК): для працівників у віці до 16 років - 12 годин на тиждень, у віці від 16 до 18 років - 18 годин на тиждень.
Заробітна плата працівникам віком до 18 років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи або за встановленими відрядними розцінками; роботодавець може провадити їм доплати за рахунок власних коштів (див. ст. 271 ТК і коментар до неї).
Гранична норма робочого часу для працівників, які є інвалідами I або II групи, становить 35 годин на тиждень.
Робочий час для осіб, які не досягли 18-річного віку, та інвалідів скорочується незалежно від характеру роботи, галузі господарства, форми власності, на якій базується організація .. На роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці скорочений робочий час встановлено з метою полегшення умов праці для працівників, чия праця пов'язаний з впливом шкідливих факторів виробництва на організм людини.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці та конкретна тривалість праці на таких роботах повинні затверджуватися в порядку, встановленому Урядом РФ. Поки відповідний правовий акт Уряду РФ не прийнятий, діє затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22 Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Максимальна тривалість робочого часу для робіт і професій визначена у Списку залежно від ступеня шкідливості робіт.
Право на скорочений робочий час мають всі працівники, професії, і посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, незалежно від того, до якої галузі відносяться ці виробництва і цехи, у чиїй власності знаходиться саме підприємство.
Тривалість робочого часу скорочується тим працівникам, зайнятим у відповідному виробництві, цеху, професії або посади, які пропрацювали на шкідливих роботах не менше половини робочого дня.
Роботодавці вправі розширювати коло осіб, для яких встановлюється скорочений робочий час, якщо умови їх праці з об'єктивних показників відносяться з важким або шкідливим.
До робіт з шкідливими умовами праці відносяться роботи з хімічною зброєю (Федеральний закон від 7 листопада 2000 р. N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю"). У залежності від характеру роботи з хімічною зброєю громадянам, зайнятим на цих роботах, встановлюється скорочена 24-годинна або 36-годинний робочий тиждень.
Список виробництв з шкідливими умовами праці, робота на яких дає право громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, на пільги і компенсації, і Список професій і посад на виробництвах з шкідливими умовами праці, робота за якими дає право громадянам, зайнятим на роботах з хімічним зброєю, на пільги і компенсації, затверджені Постановою Уряду РФ від 29 березня 2002 р. N 188.
Громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, пільги та компенсації надаються в порядку, встановленому цією Постановою, виходячи з результатів атестації робочих місць за умовами праці. Медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин, мають право на скорочений робочий тиждень тривалістю 30 годин (ст. 15 Федерального закону від 18 червня 2001 р. N 77-ФЗ "Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації").
Постановою Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 установлено скорочену тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень - працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини. Порядок надання передбачених зазначеною Постановою Уряду РФ пільг встановлено Постановою Мінпраці Росії від 8 серпня 1996 р. N 50.
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі (ст. 147 ТК і коментар до неї).
До числа інших категорій працівників, для яких федеральним законом встановлюється скорочена тривалість робочого часу, належать працівники, чия праця пов'язана з великими інтелектуальними та нервовими навантаженнями.
Для педагогічних працівників освітніх установ тривалість робочого часу не може перевищувати 36 годин на тиждень; в залежності від посади та (або) спеціальності і з урахуванням особливостей праці тривалість роботи педагогічних працівників (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) визначається Урядом РФ (див. ст. 333 ТК і коментар до неї; Закон РФ від 10 липня 1992 р. N 3266-1 "Про освіту"). Для медичних працівників, тривалість робочого часу не може перевищувати 39 годин на тиждень. У цих межах тривалість робочого часу медичних працівників залежно від посади та (або) спеціальності визначається Урядом РФ (ст. 350 ТК і коментар до неї).
Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин при скороченні робочого дня протягом тижня; за час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці (ч. 3 ст. 176 ТК і коментар до неї).
Скорочений робочий час встановлено для деяких категорій працюючих жінок. 36-годинний робочий тиждень (якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена федеральними законами) встановлена ​​для жінок, які працюють у сільській місцевості (Постанова Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі "). Для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, 36-годинний робочий тиждень встановлюється колективним або трудовим договором (ст. 320 ТК і коментар до неї). Заробітна плата в зазначених випадках виплачується жінкам у тому ж розмірі, що і при повного робочого тижня.
У відношенні деяких категорій працівників діють підзаконні нормативні акти, що встановлюють скорочений робочий час. Трудовий кодекс ст. 92 ТК не встановлює прямо тривалість скороченого робочого часу для названих у ній категорій працівників, а визначає, на яке число годин скорочується для них робочий тиждень. Тому, якщо колективним договором встановлено в організації нормальна тривалість робочого часу, менша, ніж 40 годин на тиждень, скорочений робочий час має обчислюватися на основі норми, встановленої колективним договором.
Завдання
Монтажниці монтажного управління Іванова, Соловйова і Павлова, які мають дітей відповідно 3, 10 і 15 років, відмовилися від направлення у відрядження до іншого населеного пункту для монтажних робіт в іншу організацію. Начальник монтажного управління, посилаючись на трудовий договір монтажниць, в якому передбачені поїздки у відрядження, за відмову терміново виїхати у відрядження Іванової оголосив догану, а Соловйова і Павлова були звільнені за п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ.
· Чи законні вимоги начальника монтажного управління?
· Який порядок направлення у відрядження?
· Які гарантії існують для окремих категорій працівників при направленні у відрядження?
Вирішіть спір по суті.
РІШЕННЯ
· Відповідно до ст. 166 ТК РФ, заборонено направляти у відрядження жінок, які мають дітей віком до 3 років, без їх згоди. За умовами задачі жодна жінка не має дитину вищезгаданого віку, отже, ця норма не поширюється на цих жінок. Цих жінок трудове законодавство не забороняє направляти у відрядження без їх згоди.
Вимоги начальника цілком законні, і він має право звільнити працівників на підставі ст.81 ТК РФ п.п.6.
· Порядок направлення у відрядження:

Направлення працівника у відрядження здійснюється роботодавцем. Розпорядження роботодавця має бути зроблено в письмовій формі, як правило, в наказі. Працівнику, який направляється у відрядження, видається посвідчення про відрядження. Форми посвідчення (форма Т-10), а також наказу (розпорядження) про направлення у відрядження (індивідуальну - форма Т-9 і колективну - форма Т-9а), службового завдання для направлення у відрядження та звіту про його виконання (форма Т- 10а) затверджені Постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. N 26.
Працівник має право відмовитися від відрядження тільки за наявності поважних причин.
Спеціальні правила встановлені для направлення у відрядження наступних категорій працівників:
осіб, з якими укладено учнівський договір, заборонено направляти у відрядження, не пов'язані з учнівством (див. ст. 203 ТК і коментар до неї);
вагітних жінок заборонено направляти в будь-які відрядження (див. ст. 259 ТК і коментар до неї);
жінок, які мають дітей віком до трьох років, батьків, які виховують дітей до трьох років без матері, а також опікунів дітей зазначеного віку, працівників, що мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства у віці до 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї, дозволено спрямовувати у відрядження тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено медичними рекомендаціями (ст. 259, 264 ТК і коментар до них);
працівників молодше 18 років, за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів, заборонено направляти в будь-які відрядження (див. ст . 268 ТК і коментар до неї);
інвалідів заборонено направляти у відрядження, якщо це суперечить індивідуальною програмою реабілітації інваліда (див. ч. 1 ст. 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації");
зареєстрований кандидат не може бути направлений у відрядження під час проведення виборів (п. 2 ст. 41 Федерального закону від 12 червня 2002 р. N 67-ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі").
Оскільки напрямок працівника у відрядження здійснюється роботодавцем, він же визначає і термін відрядження. ТК, встановлюючи гарантії працівникові при відрядженнях, не обмежує термін відрядження максимальною межею. При тривалих відрядженнях необхідно більш уважно підходити до питання про причини, які є поважними при відмові працівника від такого відрядження.
· Гарантії при направленні працівників у службові відрядження:
При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням.
Відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням:
У разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:
витрати на проїзд;
витрати по найму житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.
Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом організації. При цьому розміри відшкодування не можуть бути нижче розмірів, встановлених Кабінетом Міністрів України для організацій, що фінансуються з федерального бюджету.
1. Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом. При цьому розміри відшкодування не можуть бути нижче розмірів.
До теперішнього часу діє порядок направлення працівників у відрядження, який встановлено Інструкцією Міністерства фінансів СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС "Про службові відрядження в межах СРСР" від 7 квітня 1988 р. N 62. Відповідно до цієї Інструкції направлення працівників у відрядження оформляється видачею посвідчення про відрядження. На розсуд роботодавця направлення працівника у відрядження поряд з посвідченням про відрядження може оформлятися наказом.
Термін відрядження працівників встановлюється роботодавцем, проте він не може перевищувати 40 днів, не рахуючи часу перебування в дорозі. Термін відрядження робітників, керівників і фахівців, які направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, не повинен перевищувати одного року.
Фактичний час перебування у місці відрядження визначається за відмітками у посвідченні про відрядження про день прибуття в місце відрядження і день вибуття з місця відрядження. Якщо працівник відряджений у різні населені пункти, відмітки про день прибуття й день вибуття робляться у кожному пункті.
Днем виїзду у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого, а вдень приїзду - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи. При відправленні транспортного засобу до 24 години включно днем ​​вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 годин і пізніше - наступна доба. Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, враховується час, необхідний для проїзду до станції, пристані, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи. На працівників, які перебувають у відрядженні, поширюється режим робочого часу і часу відпочинку тих об'єднань, підприємств, установ, організацій, військових частин, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові дні, компенсація за роботу в ці дні провадиться відповідно до чинного законодавства.
У випадках, коли за розпорядженням роботодавця працівник виїжджає у відрядження у вихідний день, йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку в установленому порядку.
При відрядженнях в таку місцевість, звідки відряджений має можливість щоденно повертатися до місця свого постійного проживання, добові (надбавки замість добових) не виплачуються. Питання про те, чи може працівник щоденно повертатися з місця відрядження до місця свого постійного проживання, в кожному конкретному випадку вирішується керівником об'єднання, підприємства, установи, організації, в якому працює відряджений, з урахуванням дальності відстані, умов транспортного сполучення, характеру виконуваного завдання, а також необхідності створення працівникові умов для відпочинку.
Згідно з Наказом Міністерства фінансів Російської Федерації "Про зміну норм відшкодування витрат на відрядження на території Російської Федерації" від 6 липня 2001 р. N 49н (з наступними змінами) оплата найму житлового приміщення при відрядженнях проводиться за фактичними витратами, підтверджених відповідними документами, але не більше 550 руб. на добу. При відсутності підтверджуючих документів витрати по найму житлового приміщення відшкодовуються у розмірі 12 руб. на добу.
Оплата добових - 100 руб. за кожний день перебування у відрядженні. Крім того, працівникові, направленому у відрядження, відшкодовуються:
- Збори за послуги аеропортів, вокзалів, трансагентств;
- Різні страхові і комісійні збори;
- Витрати на проїзд на аеродром чи вокзал у місця відправлення, призначення чи пересадок;
- Витрати по перевезенню багажу.
За розпорядженням роботодавця працівникові можуть відшкодовуватися і наднормативні витрати, пов'язані з відрядженнями. Такими витратами можуть бути добові понад норми, встановлені наказом керівника, оплата найму житла понад норми, оплата проїзду на таксі та ін У цьому випадку всі суми, що відшкодовуються працівникові, не відносяться на собівартість при обчисленні оподатковуваного прибутку. У більшості військових частин, що знаходяться на кошторисно-бюджетному фінансуванні, подібні витрати не відшкодовуються.
2. Особливі правила оплати встановлені при відрядженнях на монтажні і налагоджувальні роботи. Так, згідно з Постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації "Про норми та порядок відшкодування витрат при направленні працівників підприємств, організацій і установ для виконання монтажних, налагоджувальних, будівельних робіт, на курси підвищення кваліфікації, а також за рухомий і роз'їзний характер роботи, за виробництво робіт вахтовим методом і польових робіт, за постійну роботу в дорозі на території Російської Федерації "від 29 червня 1994 р. N 51 (зі змінами від 15 червня 1995 р.) робітникам, спеціалістам і керівникам, спрямованим на виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, виплачується за кожен календарний день перебування на місці проведення робіт надбавка до заробітної плати замість добових у розмірі 50% тарифної ставки, посадового окладу, але не понад розміру встановленої норми добових при відрядженнях на території Російської Федерації. За час перебування в дорозі цим працівникам виплачуються добові в розмірі встановленої норми добових при відрядженнях на території Російської Федерації. Вказаним працівникам житлове приміщення надається безкоштовно.
Надбавка за рухомий характер роботи нараховується у відсотках до місячної тарифної ставки, посадового окладу без урахування коефіцієнтів і доплат: в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, а також у Хабаровському, Приморському краях і в Амурській області - 40%, в інших районах країни - 30%, але у всіх районах не більше норми добових при відрядженнях на території Російської Федерації.
У випадках коли робота має роз'їзний характер і її тривалість становить 12 днів і більше на місяць і при цьому працівники мають можливість щоденно повертатися до місця проживання, їм виплачується надбавка в розмірі до 20% місячної тарифної ставки, посадового окладу, а при тривалості робіт менше 12 днів на місяць - до 15% місячної тарифної ставки, посадового окладу без урахування коефіцієнтів і доплат.
У будівельних організаціях за роз'їзний характер роботи виплачується надбавка в розмірі до 20% місячної тарифної ставки, посадового окладу без урахування коефіцієнтів і доплат, якщо час проїзду в неробочий час від місця знаходження будівельної організації або від збірного пункту до місця роботи і назад в день складає не менше трьох годин, і до 15% - якщо час проїзду становить не менше двох годин.
При виконанні робіт вахтовим методом за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування підприємства (пункту збору) до місця роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях - 75% місячної тарифної ставки, посадового окладу, в районах Європейського Півночі, Сибіру і Далекого Сходу, а також в районах освоєння Прикаспійського нафтогазового комплексу - 50% місячної тарифної ставки, посадового окладу, в інших районах країни - 30% місячної тарифної ставки, посадового окладу, але не понад розміру встановленої норми добових при відрядженнях на території Російської Федерації <*>.
3. Відповідно до Наказу Міністра оборони Російської Федерації від 18 лютого 2000 р. N 90 цивільному персоналу військових частин, залучених до виконання завдань щодо забезпечення правопорядку і громадської безпеки на території суб'єктів Російської Федерації, розташованих у Північно-Кавказькому регіоні, добові виплачуються в подвійному розмірі.
4. При направленні федеральних державних службовців у службові відрядження ним відповідно до Указу Президента Російської Федерації "Про норми витрат для федеральних державних службовців на службові відрядження в межах Російської Федерації" від 24 листопада 1995 р. N 1177 забезпечуються:
а) виплата добових у порядку і розмірах, зазначених вище;
б) придбання проїзного документа на всі види транспорту при проходженні до місця відрядження і назад до місця постійної федеральної державної служби;
в) бронювання і наймання номеру в готелі;
г) надання робочого місця, користування необхідними матеріалами та обладнанням, а також всіма видами засобів зв'язку та транспортними засобами організацій, в які федеральний державний службовець направлений для виконання посадових обов'язків і здійснення повноважень.
Відшкодування витрат на службові відрядження в межах Російської Федерації федеральним державним службовцям здійснюється за рахунок коштів, передбачених у федеральному бюджеті на утримання федеральних органів державної влади або їх апаратів, інших державних органів, утворених відповідно до Конституції Російської Федерації.
Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість
При переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику:
витрати на переїзд працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування);
витрати з облаштування на новому місці проживання.
Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору, але не можуть бути нижче розмірів, встановлених Кабінетом Міністрів України для організацій, що фінансуються з федерального бюджету.
1. Зазначені виплати викликані необхідністю для працівника нести витрати у зв'язку з переїздом до нового місця роботи та пристроєм на новому місці.
2. Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору, але не можуть бути нижче розмірів, встановлених Кабінетом Міністрів України для організацій, що фінансуються з федерального бюджету.
3. Постановою Уряду Російської Федерації "Про розміри відшкодування організаціями, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, витрат працівникам у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість" від 2 квітня 2003 р. N 187 встановлено, що відшкодування витрат працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, здійснюється при переїзді на роботу в іншу місцевість (в інший населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом) за попередньою домовленістю з роботодавцем у наступних розмірах:
а) витрати по переїзду працівника та членів його сім'ї (включаючи страховий внесок на обов'язкове особисте страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними речами) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду:
- Залізничним транспортом - у купейному вагоні швидкого фірмового поїзда;
- Водним транспортом - у каюті V групи морського судна регулярних транспортних ліній і ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, в каюті II категорії річкового судна всіх ліній повідомлення, в каюті I категорії судна поромної переправи;
- Повітряним транспортом - у салоні економічного класу;
- Автомобільним транспортом - у автотранспортному засобі загального користування (крім таксі).
При відсутності проїзних документів, що підтверджують зроблені витрати, відшкодування здійснюється в розмірі мінімальної вартості проїзду:
- Залізничним транспортом - у плацкартному вагоні пасажирського поїзда;
- Водним транспортом - у каюті Х групи морського судна регулярних транспортних ліній і ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, в каюті III категорії річкового судна всіх ліній повідомлення;
- Автомобільним транспортом - в автобусі загального типу;
б) витрати по перевезенню майна залізничним, водним та автомобільним транспортом (загального користування) у кількості до 500 кілограмів на працівника і до 150 кілограмів на кожного який переїжджає члена його сім'ї - у розмірі фактичних витрат, але не вище тарифів, передбачених для перевезення вантажів (вантажобагажу ) залізничним транспортом.
За відсутності зазначених видів транспорту відшкодовуються витрати по перевезенню майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станції або від найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації в даний час.
Транспортні витрати не підлягають відшкодуванню у випадку, якщо роботодавець (командир військової частини) надає працівнику відповідні засоби пересування;
в) витрати з облаштування на новому місці проживання: на працівника - у розмірі місячного посадового окладу (місячної тарифної ставки) за новим місцем його роботи та на кожного який переїжджає члена його сім'ї - у розмірі однієї четвертої посадового окладу (однієї четвертої місячної тарифної ставки) за новим місцем роботи працівника;
г) виплата працівникові добових - у розмірі 100 руб. за кожний день перебування у шляху проходження до нового місця роботи.
У випадку якщо заздалегідь неможливо точно визначити розмір належних до відшкодування витрат у зв'язку з переїздом працівника на роботу в іншу місцевість, йому за попередньою домовленістю з роботодавцем видається аванс.
Витрати по переїзду членів сім'ї працівника і за провезення їх майна, а також з облаштування їх на новому місці проживання відшкодовуються в тому випадку, якщо вони переїжджають на нове місце проживання працівника до закінчення одного року з дня фактичного надання житлового приміщення.
4. Відшкодування витрат у вищевказаних розмірах здійснюється організаціями, в які переводяться, направляються або приймаються на роботу працівники, в межах асигнувань, виділених цим організаціям з федерального бюджету на реалізацію заходів, пов'язаних з переїздом працівників на роботу в іншу місцевість, або (у випадку використання зазначених асигнувань в повному обсязі) за рахунок економії коштів, виділених з федерального бюджету на утримання організації.
5. Працівник зобов'язаний повернути повністю кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість, у разі:
- Якщо він не приступив до роботи у встановлений термін без поважної причини;
- Якщо він до закінчення терміну роботи, визначеного трудовим договором, а за відсутності визначеного строку - до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства Російської Федерації стали підставою припинення трудового договору.
Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважної причини, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти за вирахуванням понесених витрат на переїзд його та членів його сім'ї, а також по перевезенню майна.
6. Постановою Уряду Російської Федерації "Про пільги для громадян, які переселяються для роботи в сільську місцевість" від 25 травня 1994 р. N 533 встановлені компенсаційні виплати для даної категорії громадян та переліки суб'єктів Російської Федерації, на території яких діють пільги по переселенню.
список використаних джерел
1. Конституція Російської Федерації. - М.: Юридична література, 1993, 64 с.
2. Трудовий кодекс Російської федерації
3. Кадровик (збірник). 2-й випуск (станом на 1 сентфбря 2005 року) - Новосибірськ: Сиб. Унів. Вид-во, 2005. - 288с.
4. Трудове право Росії: Підручник. Короткий курс / А. Ф. Нуртдінова, Ю. П. Орловський - М.: Юридична фірма «Контракт», 2001 - 351с.
5. А. А. Соловйов Трудове право на основі ТК РФ: Конспект лікцій в схемах. - М.: «Пріор-издат», 2003 - 176с.
6. О.В. Смирнов Трудове право: підручник / 3-е видання, доп. перераб. М., Проспект, 2001 - 230с.
7. Л.А. Сироватський Трудове право: підручник / 2-е видання, доп. перераб. М., МАУП, 2003 - 109с.
8. Прокопенко В.І. Трудове право: Курс лекцій: Для студентів юрид. Вузів та факультетів. - К.: Вентурі, 2000 - 460с.
9. Науково-практичний коментар до законодавства РФ про працю. У 2-х томах. М., 2001
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Контрольна робота | 71кб. | скачати

Схожі роботи:
Робочий час 2
АТ Робочий одяг
Робочий час і час відпочинку 2
Неповний робочий час
Робочий час і час відпочинку 3
Робочий час і час відпочинку
Облік відвідуваності в робочий час
Ненормований робочий день
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru