Ринок праці та заробітна плата

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

П.Г. Єрмішина

1. Механізм функціонування ринку праці

Серед економістів немає єдності в оцінці ринку праці та механізму його функціонування. Класична політична економія виходить з того, що ринок праці, де реалізується лише один виробничий ресурс, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги. Основним ринковим регулятором служить ціна робочої сили. За допомогою заробітної плати, за оцінкою представників цієї концепції, регулюється попит та пропозиція робочої сили, підтримується їхня рівновага. Ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись чи зменшуючись у залежності від попиту і пропозиції. Якщо на ринку праці існує рівновага, то безробіття неможлива.

Іншого підходу до пояснення функціонування ринку праці дотримуються Кейнсіанці і Монетаристи. На відміну від неокласиків вони розглядають ринок праці як явище постійної не рівноваги. Попит на робочу силу по цій моделі регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а обсягом виробництва, тобто сукупним попитом. Регулятором ринку праці є держава, оскільки вона зменшує чи збільшує сукупний попит і встановлює нижні межі заробітної плати. Для усунення ринкової нерівноваги пропонується використовувати інструменти грошово-кредитної політики (монетаристи).

Згідно марксистської теорії ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту і пропозиції, на свою ринкову ціну.

У реальному економічному житті на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів: рівень народжуваності, темпи росту чисельності працездатного населення, його статевовікова структура, ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, процеси імміграції і т.д. Все це впливає на пропозицію робочої сили. З боку попиту головним фактором динаміки зайнятості є стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу, науково-технічний прогрес.

Ринковий попит на працю є сума попиту фірм. Еластичність попиту на працю залежить від еластичності попиту на продукцію фірми, від продуктивності праці і від легкості та ефективності заміни живої праці машинами. Попит на працю окремої фірми зв'язаний зворотною залежністю з рівнем реальної заробітної плати.

Пропозиція праці будується робітниками на основі зіставлення привабливості доходу, який вони отримують за годину праці, і задоволення, одержуваного за годину дозвілля. Дозвілля тільки тоді приносить задоволення, коли є що споживати. Попит на дозвілля визначає пропозицію праці. Чим вище реальна заробітна плата, тим вище втрати, пов'язані з відмовою працювати.

Єдиного для всієї економіки ринку праці не існує. Він ділиться з професій, галузям, територіям. Працівники різних професій і кваліфікацій отримують різну заробітну плату. Залежить вона і від місця роботи. Існують небезпечні, неприємні, малопривабливі види праці. Умови рівноваги на ринку праці значною мірою визначаються державним втручанням, а його функціонування пов'язане з профспілками та об'єднаннями підприємців. На пропозицію праці впливає наявність посібників з безробіття, встановлення мінімальних ставок заробітної плати.

Ринок праці відрізняється від всіх інших ринків своєрідністю товару. Робоча сила - це такий товар, якість якого майже неможливо визначити при укладенні контракту. Реальний рівень трудових зусиль виявляється тільки в процесі споживання цього товару. З іншого боку, і людині небайдуже зміст праці, і він потребує стимулювання для забезпечення необхідного рівня зусиль.

2. Інвестиції як джерело попиту на працю

Попит на працю випливає з природи самого виробництва. Капіталістичне суспільство розвивається за законами розширеного відтворення. Масштаби виробництва ростуть під впливом об'єктивних чинників. Ми вже говорили про те, що постійно зростаючі особисті і виробничі потреби рухають вчинками людей. Для задоволення мінливих потреб створюються нові галузі господарства та види зайнятості, а задоволення традиційних життєво важливих потреб вимагає, через зростання чисельності населення, розширення та вдосконалення існуючого виробництва. Підприємцем у цьому напрямку рухає прагнення отримувати більше прибутку і конкуренція. Розширення виробництва пов'язане зі збільшенням притоку основних факторів: праці, капіталу і знань. Частина чистого доходу доводитися направляти на купівлю цих факторів, і ця накопичується частина приєднується до початкового авансованого капіталу.

У ході накопичення відбуваються суттєві зміни в структурі капіталу, які пов'язані з науково-технічним прогресом. З введенням у виробництво все більш досконалих машин і технологій збільшується кількість засобів виробництва в розрахунку на одного робітника, тобто зростає технічне і змінюється органічна будова капіталу. Ці зміни мають свої наслідки:

- По-перше, частина зайнятих робітників у даному виді виробництва може виявитися зайвою і звільненою;

- По-друге, зростання технічної озброєності спирається на більш складний за своєю кваліфікацією і рівнем підготовки працю. Нова техніка вимагає і нових робочих, що вміють її використовувати;

- По-третє, виникають нові робочі місця в галузях, що випускають цю нову техніку і освоюють нові технології;

- По-четверте, зростає з цієї причини зайнятість населення в посередницьких фірмах, які надають послуги виробництву;

- По-п'яте, всім цим процесом вносяться істотні корективи в систему підготовки і перепідготовки кадрів спеціалістів і робітників основних професій.

У змінах, що відбуваються в галузевій структурі робочої сили в останні десятиліття, простежуються дві найважливіші тенденції: різке скорочення чисельності зайнятих у сільському господарстві та істотне збільшення їх у сфері послуг у зв'язку з її розширенням і перетворенням у провідну сферу докладання суспільної праці. Так зайнятість у сільському господарстві США скоротилася з 6,5 млн. чол. в 1955 р. до 3,2 млн. чол. в 1990 р., у сфері послуг зросла за цей час з 30,1 млн. чол. до 85,3 млн. чол. (За західною статистикою до сфери послуг відносяться всі галузі економіки, крім обробної та добувної промисловості, будівництва та сільське господарство).

У 70-80-х роках відбувався прискорений ріст зайнятості в наукомістких галузях економіки.

Зміна галузевої структури зайнятості в несільськогосподарському секторі економіки США з 1955 р. по 1990 р. характеризувався такими даними (у%) до загальної кількості зайнятих: видобувна промисловість - 1,6 і 0,6; обробна промисловість - 33,4 і 16,7 ; будівництво - 5,5 і 4,5; сфера послуг - 59,5 і 78,2; в тому числі: торгівля - 20,8 і 22,6; фінансова система - 4,5 і 6,0; держустанови - 13 , 6 і 16,1; інші послуги - 12,3 і 24,2 і т.д.

За ці ж роки чисельність працівників переважно нефізичної праці ("білі комірці") зросла з 39% до 56,1%, у тому числі фахівці - 9,2 і 17,7, керуючі, адміністратори - 10,2 і 13,3; чисельність працівників переважно фізичної праці скоротилася з 61,0% до 43,9%, у тому числі робітників ("сині комірці") - з 39,4 до 26,7% (Булатов А.С. "Економіка", М., 1995 р.).

У розвинутій економіці завжди є попит на працівників одних професій і надлишок робочої сили на традиційних ділянках виробництва. Механізм взаємодії попиту на робочу силу та її пропозиції дуже складний. І було б неправильним бачити в цьому механізмі лише одну сторону, пов'язану з вивільненням частини робітників з виробництва та освітою резервної армії праці.

Коли людині надана свобода вибору роду діяльності і місця роботи, у кожний момент частина працівників виявляється в положенні "між роботами". Вони добровільно змінюють місце роботи і в проміжку переходу "від одного до іншого" опиняються на якийсь час безробітними. Це стосується і молодих людей, які вперше шукають місце роботи. Цей тип поточної безробіття притаманний будь-якій економічній системі.

До другого типу відносяться структурне безробіття. Ми вже говорили про те, що в структурі споживчого попиту й у технології відбуваються важливі зміни, які, у свою чергу, змінюють структуру загального попиту на робочу силу. Через такі зміни попит на деякі види професій зменшується або зовсім припиняється. Попит на інші професії, включаючи нові, раніше не існували, збільшується. Виникає безробіття, тому що робоча сила реагує повільніше і її структура повністю не відповідає новій структурі робочих місць. Навички та досвід деяких робочих виявляються застарілими, не відповідають попиту. Для таких робітників необхідна перепідготовка.

Циклічне безробіття. Під нею розуміється безробіття. викликана спадом виробництва. Коли сукупний попит на товари і послуги зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття росте. Економісти вважають поточну (фрикційне) і структурне безробіття скоєно неминучою. Тому "повна зайнятість" населення завжди буде менше 100 відс. робочої сили.

Певну групу безробітних становлять дорослі, потенційно мають можливість працювати, але з якихось причин не працюють і не шукають роботу.

3. Заробітна плата як плата за працю

Заробітна плата як плата за працю висувається на перший план тому, що серед всіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, але і з тієї причини, що для більшості населення це, по-суті, єдиний або принаймні, головне джерело доходу.

У марксистській економічній теорії панували два визначення заробітної плати. При капіталізмі вона виступає як перетворена форма вартості робочої сили, її ціна. На поверхні буржуазного суспільства заробітна плата проявляється як плата за працю. Але праця, будучи процесом не має вартості, вартість набувають результати праці. Робочий продає капіталісту не праця, а свою здатність до праці, тобто робочу силу. І заробітна плата є грошовим вираженням вартості товару робоча сила. Оскільки на поверхні капіталістичних відносин вона постає як плата за працю, Маркс, називав її перетвореною формою вартості і ціни товару робоча сила. Заробітна плата при соціалізмі визначалася як частка працівника у виробленому національному доході, яка в грошовій формі надходила в особисте споживання відповідно до закону розподілу по праці. Ці два визначення переходили з одного підручника політекономії в інші майже без змін протягом десятків років. В останньому підручнику (випуск 1990 р.) сутність заробітної плати виражена наступною композицією: "Внутрішня, стійка, об'єктивна причинно-наслідковий зв'язок між працею працівника і його результатами, з одного боку, та кількістю отриманих ним благ з іншого, становить зміст властивого соціалізму закону розподілу по праці ".

У сучасній економічній теорії заробітна плата визначається як ціна, що виплачується за використання праці, при цьому термін "праця" розглядається як широке поняття. Він включає в себе оплату праці робітників різних професій, фахівців усіх профілів і власників дрібних підприємств у сфері обслуговування населення. З останньою категорією важко погодитися. Власник майстерні з ремонту побутової техніки чи перукарні є підприємцем, і тому його дохід не може приймати форму заробітної плати. Ставку плати за одиницю часу, обсяг роботи або послуг вони визначають самі, виходячи з кон'юнктури, що склалася.

Необхідно розрізняти грошову, чи номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день або тиждень. Реаль-заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату. Це купівельна здатність отриманих грошей. Реальна заробітна плата залежить від номінальної та цін на товари і послуги. Зміни реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом віднімання процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одному і тому ж напрямку. За часів нашої перебудови номінальна заробітна плата зростає, а реальна в той же самий час падає з-за більш швидкого зростання цін на товари і послуги.

Заробітна плата має тенденцію до диференціації по країнам, регіонам, різним видам діяльності і індивідуумам. Приватно практикуючий лікар Петров отримує дохід у два рази більший в порівнянні з доходом лікаря Сидорова. У чому причина такої диференціації заробітку? Ми знову змушені звернутися до механізму попиту та пропозиції.

Попит на працю або на інший будь-який ресурс залежить від його продуктивності. У цілому, чим вище продуктивність праці, тим вище попит на нього. А при цьому сукупній пропозиції праці, чим більший попит, тим вище середній рівень реальної заробітної плати. В економіці розвинених країн у тривалому періоді простежується тісний взаємозв'язок між реальною погодинної заробітної платою і випуском продукції в трудогодин. Реальний дохід на одного робітника може рости приблизно такими ж темпами, що і обсяг виробництва на одного робітника. Попит на працю в США високий тому, що він високо продуктивний. А його продуктивність пояснюється наступними причинами:

- Праця робітників використовується в поєднанні з величезною кількістю основного капіталу;

- Американські робітники мають справу з великою кількістю високоякісних природних ресурсів і багаті орної землею;

- Рівень технологічного процесу в США вище, ніж у більшості країн;

- У американських робітників вища, ніж в інших країнах, якість праці;

- Ефективність і гнучкість американської системи управління та інші фактори.

Загальний рівень заробітної плати в США вище, ніж у більшості країн світу.

Однак зростання пропозиції праці може знижувати загальний рівень заробітної плати. З іншого боку, зросла продуктивність праці може вести до відносного скорочення попиту на працю. (Коли підвищення пропозиції праці превалює над зростанням попиту на працю).

Визначення конкретних ставок заробітної плати залежить від структури конкретного ринку праці. На конкурентному ринку рівноважна ставка заробітної плати та рівень зайнятості будуть визначатися на перетині кривих попиту і пропозиції праці. Наймач повинен запропонувати робочим таку заробітну плату, яка спонукає їх відмовитися від всіх інших можливостей. Якщо таких можливостей немає, то робітники змушені будуть погодитися з пропозицією наймача. Підприємці можуть віддавати перевагу виплату низької заробітної плати.

Півтора століття тому багато економістів вважали, що розміри заробітної плати тяжіють до ледь достатнього мінімуму життєво необхідних засобів існування, Мальтус відкрив закон понижающейся прибутковості. На основі аналізу природного руху населення і матеріальних ресурсів він прийшов до висновку про неминучість порушення рівноваги між попитом на блага та їх пропозицією. Маркс обгрунтував неминучість освіти резервної армії праці і зробив висновок, що безробіття знизить заробітну плату до рівня самого мізерного прожиткового мінімуму.

Суть закону заробітної плати полягає в іншому. На конкурентному ринку підприємці не можуть встановлювати такий рівень заробітної плати, який їм більше подобається. До тих пір, поки кількість підприємців велика, і вони не вступають в угоди між собою, їх попит на будь-яку категорію робочої сили буде викликати підвищення заробітної плати до того рівня, при якому вся пропонована в наступний період на ринку робоча сила буде поглинатися. Робочі теж можуть домагатися більш високих ставок, але в умовах конкуренції вони ніколи не отримають того, що їм хотілося б.

У багатьох важливих галузях сучасної економіки ринок праці набуває форми двосторонньої монополії, при якій сильну профспілку тисне на сильного монополіста-наймача. Щоб підтримати пропозицію праці на певному рівні, профспілки наполягають на обмеженні розмірів імміграції, на скорочення робочого тижня і збільшення числа вихідних днів у році, на обмеження використання дитячої праці, на заборону використовувати жіночу працю, на деяких видах роботи. І далеко не завжди профспілки наполягають на збільшенні заробітної плати.

4. Основні форми та сучасні системи оплати праці

Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна оплата праці.

Вихідною формою була погодинна заробітна плата, при якій розмір заробітку визначається відповідно до відпрацьованого часу. Ця форма переважала на початкових етапах розвитку капіталізму і своїм джерелом мала поденщину. При такій формі необхідний був жорсткий контроль за ритмом праці з боку підприємця, і прагнення отримати більше прибутку було пов'язане з подовженням тривалості робочого дня.

З переходом до машинного виробництва відбулося закріплення робітника за конкретним робочим місцем і з'явилася можливість вимірювати кількість його праці обсягом виробленої продукції. На цій основі відбувся перехід до поштучної або відрядній формі оплати праці за розцінками за одиницю створеної продукції. Тепер необхідність у контролі за напруженістю праці робітника відпала. У прагненні заробити більше він сам підвищує інтенсивність праці. Контроль зсувається в бік якості виробленої продукції. На початку ХХ сторіччя в промисловості розвинутих країн відрядна форма оплати праці стає панівною. З розвитком конвеєрного, а потім і напівавтоматизованих виробництва ритм праці задається системою діючих машин. У цих умовах відрядна заробітна плата заперечується самою технологією виробництва. Резерви зростання ефективності виробництва шляхом упорядкування трудових операцій окремого робітника і кращої організації робочого місця опинилися на межі вичерпання. Застосування відрядної оплати втратило всякий сенс, відбулося повернення до погодинної формі.

У сучасній економіці розвинених держав у чистому вигляді погодинна форма застосовується лише на окремих видах робіт, переважно у сфері послуг і дрібнотоварного сектора. Існує безліч систем, як правило, враховують кількість і якість виконуваних робочим операцій. Ставки і оклади поєднуються з різного роду преміальними за високу якість продукції, економне витрачання матеріалів, за участю робітників у розподілі прибутків за підсумками роботи року. У сучасних системах заробітної плати відзначається прагнення висловити принцип, що інтереси підприємства і працівників збігаються, а не суперечать один одному. Частина доходів робітник може отримувати у вигляді акцій на "своє" підприємство.

За довгі роки капіталістичний світ виробив багато ефективні системи заробітної плати, які спонукають робочого до праці високопродуктивної і якісної.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.aup.ru/


Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Реферат
39.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Організація праці та заробітна плата на підприємстві
Заробітна плата та особливості оплати праці в Російській економіці
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2 Заробітна плата
Заробітна плата і її вплив на формування ринку праці в сучасних умовах
Заробітна плата ринкова ціна праці на прикладі підприємства громадського харчування
Заробітна плата 4
Заробітна плата 2
Заробітна плата
Інфляція і заробітна плата
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru