Ринок праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

План
Введення
1. Поняття і структура ринку праці.
2. Механізми та особливості функціонування ринку праці.
3. Специфіка російського ринку.

Введення
Почну розглядати цю тему з закону відповідного їй, там говориться про те, що кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Виконання законів про трудову зайнятість населення-одна з найважливіших гарантій забезпечення конституційного права на працю.
У складних умовах перехідного періоду, коли в країні формуються ринкові відносини, необхідна цілеспрямована орієнтація результатів проведених реформ на людину за допомогою адекватної політики зайнятості населення. У свою чергу, політика зайнятості повинна спиратися на ринкову економіку з соціальною спрямованістю.
Фундаментальну основу створення довгострокових унікальних переваг складають людські ресурси, тобто люди, їх трудова мораль і прагнення до досягнення поставлених цілей, їх знання і система цінностей, творчі та новаторські здібності. Саме ці чинники дозволяють забезпечити економічне зростання, добробут і безпеку країни. Визначальну роль відіграють сфера праці, умови зайнятості, глибокі перетворення у всій системі трудових відносин, без яких неможливо здійснити дійсний поворот до людини як головної мети функціонування соціально-орієнтованої економіки.
Найважливішими індикаторами на ринку праці є показники рівня економічної активності населення, його зайнятості та безробіття. Підвищення цих показників веде до безперечного поліпшенню ринку праці та її добробуту.
На відміну від інших ринків ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У зв'язку з цим дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії однією з пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим часом.
Економічна основа трудових відносин у нашій країні за останні півтора десятиліття зазнала серйозну трансформацію. Змінилися і самі трудові відносини. Зокрема, зросла роль таких форм зайнятості, які або заборонялися, або перебували в зародковому стані.
У цьому сенсі російський ринок праці починає все більше нагадувати ринки праці розвинених індустріальних країн, зберігаючи разом з тим свою специфіку. Які ж особливості російського ринку праці?
Дана тема, думаю, досить актуальна в наш час, оскільки зайнятість являє собою важливий сектор соціально-економічного розвитку суспільства, що сполучає в собі економічні і соціальні результати функціонування всієї економічної системи. Крім того, зайнятість - своєрідний індикатор, за яким слід судити про національний добробут, про ефективність обраного курсу реформ, їх привабливості для населення. Зайнятість і ринок праці: нові реалії, національні пріоритети, перспективи.
Економічна політика держави щодо сприяння зайнятості населення в даний час повинна забезпечити скоординоване функціонування ринку праці й капіталу, регулювання процесів формування та руху інвестицій по території Росії, використання корпоративного і приватного капіталу з урахуванням забезпечення зайнятості на рівні, достатньому для підтримки відтворення населення в рамках, гарантованих конституцією і законами РФ.
Мета даної роботи - дати визначення ринку праці, розглянути його специфіку та особливості, а так же механізм функціонування і теоретичні підходи до його аналізу.
Відповідно до мети роботи, сформовані наступні завдання:
• Охарактеризувати основні поняття ринку праці;
• Розгляд типології і структури ринку праці;
• Висвітлити проблеми функціонування ринку праці в економіці сучасної Росії.

1 Поняття і структура ринку праці
Ринок праці як система економічних механізмів, норм та інститутів, що забезпечують відтворення робочої сили та її використання, є невід'ємною складовою частиною ринкової системи.
Відповідно до визначення Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки та фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де підприємці та трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. Журавльова Г.П. Економіка: підручник / Г.П. Журавльова .- М.: Економіст, 2005.-С.201
Ринок праці-це система конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємцями, працівниками та державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві.
Об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є право на використання робочої сили, предметом торгу є певний вид здібностей людини і тривалість його застосування. Він характеризує також відносини у сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент життєвих засобів, тобто на заробітну плату.
Ринок праці має ряд особливостей. До ринку праці відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки та ін) та сфера використання праці (ринкові механізми управління персоналом на виробництві).
Складовими елементами ринку праці є люди, які виступають носіями ринку праці і наділені такими людськими якостями, як психофізіологічні, соціальні, культурні, релігійні, політичні та ін Ці особливості істотно впливають на інтереси, мотивацію, ступінь трудової активності людей і відбиваються на стані ринку праці.
Ринок праці склався як система суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між що беруть участь на ринку суб'єктами, якими є: підприємці, працівники та держава.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, профспілки-з іншого. Держава виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти програм розвитку. Проте головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил.
Працівники пропонують свою робочу силу за плату, а роботодавці пред'являють попит на робочу силу і платять за неї. Таким чином, у ринковій економіці товари і послуги продаються і купуються на різних ринках і робоча сила виступає на ринках факторів виробництва як товар.
На ринку праці, як і на інших ринках, є пропозиція, попит і ціна - заробітна плата. Отже, ринок праці у вузькому розумінні являє собою місце, де зустрічаються працівник, що шукає роботу, і роботодавець, який шукає працівника з метою укладення договору про оренду. Ринок праці є відкритою системою і тому на результативність його функціонування впливає багато факторів, які можна звести у дві групи: зовнішні і внутрішні.
Повна і достовірна інформація може істотно скоротити час перебування на ринку праці як працівника, так і вакансії. Інтенсивність пошуку роботи характеризує кількість розглянутих пропозицій в одиницю часу (в день). Гнучкість працівника розцінюється з боку вимогливості працівника до умов праці, гнучкість роботодавця характеризується, навпаки, з боку вимог до якості робочої сили.
Конкурентоспроможність працівника являє собою сукупність ознак, що відповідають теперішньому рівню якості робочої сили (високий рівень кваліфікації і професіоналізму, сприйнятливість до нововведень, знання комп'ютерних технологій, ступінь володіння іноземними мовами та ін) Значні відмінності в конкурентоспроможності працівників можуть вести до затримок у підборі роботи або взагалі до безперспективності пошуків.
Різноманітність і ступінь впливу зовнішніх факторів на ринок праці достатньо велике. Як приклад можна назвати демографічний рух населення, його склад, економічна активність, інтенсивність трудових переміщень. З іншого боку, ключове значення для ринку праці мають такі фактори, як динаміка ВВП, стадії ділового циклу, інвестиційна політика, структурна перебудова. Циклічні кризи є каталізаторами структурної перебудови, яка викликає на певному етапі уповільнення темпів розвитку виробництва, а по завершенню його виступає джерелом економічного зростання.
Структурна перебудова тричі в умовах сучасної економічної цивілізації приводила до глобальних змін у сферах прикладання робочої сили. Перша промислова революція привела до втрати домінуючої ролі сільського господарства в економіці, в тому числі і в сфері зайнятості. Панівною сферою докладання стала промисловість. Але на початку 60-х років зайнятість у промисловості стала скорочуватися, переважаючою сферою зайнятості населення є невиробничі галузі економіки.
Суттєву роль відіграє якість робочої сили, відповідність структури робочої сили структурі робочих місць (за професіями і галузям, кваліфікаційними ознаками, географічному розрізу і ін)
Новий стан ринку праці викликано розвитком інформаційних технологій і мікроелектроніки в 80-х роках. Вивільнення працівників може призвести до великомасштабної безробіттю або ж до скорочення робочого часу.
Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно.
На ринку праці діє закон попиту та пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом.
Існувала раніше в нашій країні адміністративно - командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляло і перерозподіляло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
Міжнародний досвід свідчить, що ринок праці не може існувати поза конкурентною, заснованої на приватній власності економіки та демократичних суспільних інститутів. Тоталітарне суспільство навіть теоретично виключає можливість існування такого ринку, бо не вважає людини рівноправним, юридично та економічно незалежним від держави суб'єктом. Такій державі не настільки важливо, чи використовується людський потенціал ефективно і згідно з особистими інтересами людини чи ні. Для нього значимо інша - мати людину у повному і беззастережному підпорядкуванні для будь-яких потреб, а особисті інтереси задовольняти по мінімуму, що виключає економічну і соціальну незалежність людини. Це забезпечує хоча і малоефективну, але майже повну керованість людськими масами. Вільний ринок праці в таких умовах просто не потрібен, більше того, він був би серйозною перешкодою, хоча його антипод - розподіл робочої сили, що обслуговує дефіцитну за своєю природою, що належить державі економіку теж називається ринком праці.
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво - через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико - трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки.
На ринку праці реалізується можливість:
- Вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т. д.);
- Найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
- Незалежної і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
- Вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі.
У конкурентно - ринкових відносинах відображаються глибокі процеси, постійно відбуваються в суспільстві і визначають його рух вперед. Через ринок праці проходять, схрещуючись в ньому, три взаємопов'язаних еволюційних потоку - розвиток економіки (матеріально - технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної та професійної культури, творчих можливостей, моральних якостей), розвиток суспільних відносин (державних і класових структур, відносин власності, виробничих зв'язків). Вони утворюють основу прогресу в суспільстві, його головний зміст.
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають ефективність конкурентної економіки, її можливості створення високосортних товарів і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка і випуск на ринок праці освіченої і творчо активної робочої сили, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є однією з першооснов життєдіяльності народного господарства. І чим вище загальний рівень розвитку економіки, чим більш складні задачі їй приходиться вирішувати, тим значніше потреба в робочій силі вищої кваліфікації. Подібної робочій силі в розвинених країнах світу в епоху НТР абсолютна більшість роботодавців і державних органів прагнуть створити найкращі виробничі і життєві умови, гарантуючи по можливості і соціальній захищеності на ринку праці.
Робоча сила - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першу чергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарстві і виражають індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.
Переважна спільність інтересів "товару" робочої сили і її споживачів - економіки і держави - є найважливішою соціально - економічної рисою ринкової економіки, що створює міцну гуманістичну основу розвитку народного господарства і всього суспільства. Безсумнівно, що організований, багато в чому керований державою і підтримуваний підприємствами товарної економіки, постійно вдосконалюється в міру розвитку народного господарства ринок робочої сили є одним з ключових, життєво важливих ланок соціально - економічної системи будь-якої країни.
2 Механізм і особливості функціонування ринку праці
Механізм ринку праці заснований на вартісних принципах ув'язки і узгодження соціально різних інтересів різноманітних груп роботодавців і працездатного населення, що потребує в роботі і бажає працювати за наймом. Взаємодія попиту на працю та пропозиції робочої сили складається під впливом конкретної економічної та соціально-політичної ситуації, руху ціни робочої сили (оплати праці), рівня реальних доходів населення (рисунок 1).
Крива пропозиції праці на малюнку спрямована вгору, оскільки працівники готові жертвувати вільним часом і працювати більше при підвищенні заробітної плати, тобто пропозиція праці зростає (за інших рівних умов). Ця залежність виражає дію закону пропозиції праці.
Крива попиту на працю навпроти спрямована вниз, оскільки з ростом витрат виробництва за рахунок підвищення заробітної плати (за інших рівних умовах) збільшується вартість виробів, створюваних додатковими трудовими витратами, зменшується прибуток. Така ситуація невигідна роботодавцям і вони скорочують прийом робітників.

Рис.1. Попит і пропозиція на ринку праці.
З малюнка видно, що попит на працю з боку роботодавців і, відповідно, зайнятість зростають в міру зниження реальної заробітної плати (ціни праці), а пропозиція праці зростає в міру зростання реальної заробітної плати. У точці перетину цих кривих попит і пропозиція праці збігаються, і виникає ситуація рівноваги на ринку праці, тобто встановлюється така ціна на працю, при якій плани продавців і покупців збігаються - це рівноважна ціна праці (чи заробітна плата). При ціні праці рівної W 0 роботодавці мають можливість заповнити всі наявні робочі місця, а всі працівники, які бажають отримати роботу, знаходять її. Якщо під дією яких-небудь факторів ціна праці стає вище рівноважної, спостерігається безробіття (пропозиція праці зростає до рівня S 2, а попит скорочується до величини D 2). Виникає конкуренція між працівниками за робоче місце. Надлишок пропозиції праці та конкуренція тиснуть вниз на ставки заробітної плати, і вони опускаються до рівня рівноваги (W 0).
Якщо заробітна плата нижче рівноважної, то з'являється дефіцит робочої сили (попит дорівнює D 1, а пропозиція - S 1). Високий попит змушує роботодавців підвищувати винагороду за працю, щоб залучити нових працівників, у кінцевому рахунку, заробітна плата знову підніметься до рівня W 0.
Заробітна плата на рівні W 0 стає домінуючою, загальноприйнятою з якою повинні рахуватися і роботодавці, і працівники. При цьому рівень заробітної плати досягається повна (для даного рівня) зайнятість. Так функціонує механізм конкурентного ринку.
У результаті дії механізму попиту і пропозиції ринок праці виконує наступний функції:
• регулювання попиту і пропозиції праці, забезпечення зустрічі між продавцями робочої сили і покупцями (роботодавцями) для укладання договорів з метою з'єднання робочої сили із засобами виробництва (капіталом);
• забезпечення конкуренції між працівниками за робоче місце, а між роботодавцями за наймання робочої сили;
• встановлення рівноважної (домінуючою) ціни;
• сприяння повній, але економічно ефективної зайнятості.
Функціонування ринку праці має такі особливості, пов'язані з характером і специфікою відтворення робочої сили:
• Невіддільність права власності на товар - робочу силу від його власника. На ринку праці покупець одержує право тільки на використання і часткового розпорядження здібностями до праці - робочою силою, що функціонує протягом певного часу, тому покупця правильніше називати наймачем (роботодавцем). У разі порушення прав працівника наймач несе юридичну відповідальність і може мати економічні втрати.
• Щодо тривалий взаємодія продавця (найманого працівника) і покупця (роботодавця), що грає важливу роль в конкурентоспроможності фірми (якість виконуваної роботи, трудоотдачи і т.д.).
• Необхідність детальної регламентації діяльності суб'єктів ринку, викликане наявністю більшої кількості інституційних структур (законодавство, соціально-економічні програми, служби зайнятості, профспілки тощо)
• Високий ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним рівнем робочої сили, технологій виробництва та організації праці і т.д.
Оплата праці, здійснювана відповідно до кінцевими результатами, тобто ціною продукції, створеної даними працею, що ставить попит на робочу силу в залежність від попиту на кінцеві товари і послуги. Попит на робочу силу як би породжується попитом на товари і послуги, а тому називається похідним.
• Для працівника має значення не тільки грошовий аспект, а й зміст та умови праці, гарантії збереження робочого місця, перспективи просування по службі, мікроклімат в колективі і т.д.
3 Специфіка російського ринку праці
Характерною рисою російського ринку праці стала висока оборотність робочої сили, досягалася не тільки за рахунок вибуття робочої сили, але і за рахунок прийомів на роботу, при абсолютному домінуванні практики добровільних звільнень.
Порядку 60-70% відсотків вибулих залишали роботу добровільно. Навіть з урахуванням широкого розповсюдження неформальних практик звільнення, складно засумніватися в значимості цієї цифри.
При переході до ринкової моделі економічного розвитку одна з найбільш складних проблем - формування ринку праці.
З метою моделювання власного ринку праці необхідно розглянути модель загального ринкового господарства з виділенням блоків, що безпосередньо відносяться до ринку праці.
Дослідження його функціонування у відриві від інших ринків не дозволяє виявити всі можливі важелі його регулювання, так як необхідно вести облік взаємодії всіх його взаємозалежних елементів.
Макроекономічна модель передбачає поділ галузей народного господарства за ознаками (функціональному, ступеня взаємозамінності праці і капіталу) і якісним характеристикам використовуваних трудових ресурсів (виробнича сфера, що включає галузі матеріального виробництва без торгівлі, сфера послуг, бюджетна сфера - наука, культура, освіта).
В даний час міцно утвердилось уявлення про те, що ринок праці - це безробіття, пропозиція праці асоціюється з незайнятим населенням, а попит на працю - з вакантними робочими місцями. Таке усунення понять призводить до серйозних перекручувань в оцінці ситуації, що склалася у сфері зайнятості та переспектів становлення ринку праці в Росії.
Відповідно до сучасної економічної теорії існування і функціонування повноцінного, конкурентного ринку праці передбачає ряд взаємопов'язаних умов, основні з яких наступні:
- Велика кількість незалежних суб'єктів, що представляють сторону попиту і сторону пропозиції на ринку праці;
- Ринкові мотивації поведінки економічних суб'єктів на ринку праці;
- Економічна свобода, чи свобода вибору для суб'єктів на ринку праці;
- Високий ступінь потенційної мобільності суб'єктів на ринку праці;
- Загальна ринкова (конкурентна) середовище в економіці.
Становлення ринку праці в Росії відбувається не тільки в результаті зусиль реформаторів, але і завдяки розвитку суспільства, що став на шлях переходу до ринкової економіки.
Із - за низької матеріальної забезпеченості росіян і, особливо, безробітних, а також внаслідок високої соціальної напруженості в суспільстві, рівень безробіття, що викликає соціальні потрясіння, в Росії значно нижче, ніж на Заході.
Аналіз ситуації в сфері зайнятості в Росії показує, що з точки зору колективної характеристики безробіття є підстава говорити про три її рівнях - природному, прийнятному і масовому.
У кожній країні складається свій природний рівень безробіття, обумовлений її географічними розмірами, системою комунікацій, темпами розвитку економіки і т.п.
Міжнародний досвід дозволяє переконувати, що безробіття в межах 5 - 7% від економічно активного населення не тільки неминуча, але й цілком прийнятна, оскільки сумісна з підтримкою нормальної соціально-економічного життя в країні. Інша справа - масове безробіття, яка може призвести до дестабілізації соціально-економічного життя в країні.
Мова не йде про якийсь єдиний рівні безробіття, який постійно може розглядатися як суспільно небезпечний. Зміни, що відбуваються в житті суспільства, можуть підвищувати або знижувати критичний поріг. Завдання полягає в тому, щоб правильно оцінювати та враховувати його при реалізації програми конкретних дій.
У обговорюваних зараз програмах виходу економіки України з кризи безробіття трактується як результат і наслідок економічної політики, а тому боротьбі з безробіттям не приділяється стратегічної ролі в системі мір державного регулювання. І виною тому не тільки гіпертрофоване увагу до фінансової сторони російської кризи і не тільки неувага до соціальною ціною йдуть в економіці змін.
У цих програмах не враховується, що безробіття виходить - точніше кажучи, вийшла на рівень, у вельми помітною мірою зумовлює її прийдешню динаміку.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Реферат
52.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Російський ринок праці. Місце молоді на ринку праці
Ринок праці та проблеми ринку праці в Україні
Ринок праці проблеми ринку праці в україні
Економічні зв язки оплата праці і ринок праці
Ринок праці 4
Ринок праці 2
Ринок праці 6
Ринок праці 5
Ринок праці 7
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru