Пільги для працюючих на Крайній Півночі і в місцевостях прирівняних до нього

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Федеральне агентство з освіти

Державна освітня установа

вищої професійної освіти

ВСЕРОСІЙСЬКИЙ ЗАОЧНИЙ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ

Філія в м. Архангельську

КАФЕДРА ФІЛОСОФІЇ, ІСТОРІЇ І ПРАВА

Контрольна робота з курсу

«Правознавство»

Варіант 6

Архангельськ 2010р.

Зміст

Введення

1. Гарантії і компенсація особам, що живуть і працюють у районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі

1.1 Районний коефіцієнт

1.2 Щорічна додаткова оплачувана відпустка і скорочений робочий тиждень

1.3 Гарантії медичного обслуговування

1.4 Інші гарантії і компенсації

Висновок

Завдання

Список літератури

Введення

Основним законом, що встановлює державні гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях є Закон "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях". Цей Закон встановлює державні гарантії і компенсації по відшкодуванню додаткових матеріальних та фізіологічних витрат громадянам у зв'язку з роботою і проживанням в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Крім даного закону відносини з приводу роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях регулюються Кодексом Законів про Працю, Законом "Про основи державного регулювання соціально-економічного розвитку Півночі Російської Федерації", іншими федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, а також законами та іншими нормативно - правовими актами суб'єктів Російської Федерації. Всі перераховані нормативні акти грунтуються на Конституції Російської Федерації і якщо законодавство Росії суперечить міжнародним договорам Російської Федерації, то в тій мірі, де воно суперечить застосовуються правила міжнародного договору.

Справжнє законодавство спрямоване на досягнення оптимального поєднання інтересів Російської Федерації і її суб'єктів, території яких відносяться до Півночі, створення сприятливих умов для ефективної господарської діяльності, раціональне використання природних ресурсів, охорону навколишнього природного середовища, забезпечення гідного життя населення і сталий розвиток Півночі і прирівняних до нього місцевостей.

1. Гарантії і компенсація особам, що живуть і працюють у районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі

Державні гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Додаткові гарантії і компенсації, зазначеним особам можуть встановлюватися законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами виходячи з фінансових можливостей відповідних суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування та роботодавців.

Працівники районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей користуються різними пільгами: у галузі заробітної плати; при наданні відпусток; у зв'язку з переїздом в райони Півночі; житловими; по соціальному страхуванню. Ці основні групи пільг у свою чергу поділяються на окремі види.

Основні пільги відповідно до законодавства надаються всім робітникам і службовцям державних, кооперативних і громадських підприємств, установ і організацій, що працюють в районах Півночі. [1]

Відповідно до статті 1 Закону про Північ передбачені чинним законодавством пільги, гарантії та компенсації, пов'язані з районним регулюванням праці та її оплати, поширюються на осіб, що працюють за наймом постійно чи тимчасово на підприємствах, в установах, організаціях, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, незалежно від форм власності, та осіб, які проживають у зазначених районах і місцевостях. [2]

В окремих випадках, передбачених законодавством, державні гарантії та компенсації можуть надаватися також непрацюючим пенсіонерам, військовослужбовцям, звільненим за віком чи у зв'язку зі скороченням Збройних Сил РФ, студентам вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, учням професійно-технічних училищ та загальноосвітніх шкіл, а також членам сімей, які прибули в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості разом з годувальником.

1.1 Районний коефіцієнт

Відповідно до статті 315 ТК РФ оплата праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати. Розмір районного коефіцієнта і порядок його застосування для розрахунку заробітної плати працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються Урядом Російської Федерації. Районний коефіцієнт в Архангельську складає 1.7 або 70%. Розмір районного коефіцієнта показує на яку частину, що перевищує одиницю (1), повинен бути збільшений заробіток працівника. При величині районного коефіцієнта в 1,15 заробітна плата підлягає збільшенню на 15 відсотків, в 1,5 - на 50 відсотків, в 2,0 - на 100 відсотків, в 3,0 - на 200 відсотків. Також, законодавством передбачена процентна надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах чи місцевостях. Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати і порядок її виплати встановлюються у порядку, передбаченому статтею 316 цього Кодексу для встановлення розміру районного коефіцієнта і порядку його застосування.

1.2 Щорічна додаткова оплачувана відпустка і скорочений робочий тиждень

Згідно зі статтями 320 і 321 ТК РФ встановлюється 36-годинний робочий тиждень (для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях), а так само надається щорічно додаткова оплачувана відпустка особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.

Особи, які працюють в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, мають право на оплату один раз на два роки за рахунок коштів роботодавця (організації, що фінансується з федерального бюджету) вартості проїзду у межах території Російської Федерації до місця використання відпустки і назад будь-яким видом транспорту (за винятком таксі), в тому числі особистим, а також на оплату вартості провозу багажу вагою до 30 кілограмів. Право на компенсацію зазначених витрат виникає у працівника одночасно з правом на одержання щорічної оплачуваної відпустки за перший рік роботи в даній організації.

1.3 Гарантії медичного обслуговування

Для осіб, що працюють в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором може передбачатися оплата за рахунок коштів організації вартості проїзду у межах території Російської Федерації для медичних консультацій або лікування за наявності відповідного медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо відповідні консультації чи лікування не можуть бути надані за місцем проживання.

Гарантії медичного обслуговування для осіб, які працюють в організаціях, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації та бюджетів муніципальних утворень, встановлюються органами державної влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування.

Гарантії медичного обслуговування для працівників інших організацій встановлюються колективними договорами.

1.4 Інші гарантії і компенсації

Гарантії і компенсації в галузі соціального страхування, пенсійного забезпечення, житлових правовідносин та інші встановлюються особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

Висновок

Територія Півночі займає близько 64% або двох третин території країни. Північні території грають ключову роль у національній економіці, у забезпеченні безпеки і захисту геополітичних інтересів Росії. Без ресурсів, вироблених в районах Півночі, економіка країни розвиватися не може. Тут зосереджені основні запаси вуглеводневої, фосфорного і алюмосодержащего сировини, алмазів, рідкісних, кольорових і благородних металів; видобувається 93% природного газу, 75% нафти, включаючи газовий конденсат, 100% алмазів, кобальту, платиноїдів, апатитового концентрату, 90% міді, нікелю , 2 / 3 золота, 15% вугілля; виробляється 17% електроенергії, половина лісової та рибної продукції. Разом з тим, в районах Півночі проживає всього близько 11,7 млн. осіб або 9% трудових ресурсів країни. Причому, проживання і робота в несприятливих природно-кліматичних умовах Крайньої Півночі, часто згубно впливаючи на здоров'я, тягнуть за собою для громадян підвищені матеріальні, фізіологічні і трудові витрати. Все це викликає необхідність прийняття стосовно працівників Крайньої Півночі спеціальних правових норм, які традиційно покликані компенсувати різницю у витратах праці та вартості життя, обмежувати негативний вплив природно-кліматичних факторів на здоров'я людини, стимулювати залучення та закріплення кадрів у районах Півночі.

Завдання

ТОВ «Авангард» уклало з громадянкою Уварової договір надання послуг, відповідно до якого вона повинна надавати послуги секретаря-референта (відповіді на телефонні дзвінки, прийом відвідувачів і ін), а організація зобов'язалася сплатити дані послуги за актом прийому-передачі наданих послуг , підписуються щомісяця. Зміст даного акту прийому-передачі полягало в тому, що Уварова надала свої послуги, а організація оплатила їх в сумі, встановленої договором. Після декількох місяців безперервної роботи Уварова захворіла і змогла відновити надання послуг через два тижні. Однак директор ТОВ заявив, що в її послугах організація більше не потребує, і повідомив про одностороннє припинення договору. Уварова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, вважаючи, що правовідносини носять трудової, а не цивільно-правовий характер.

Напишіть проект рішення суду у даній справі.

У чому полягають основні відмінності трудових і цивільно правових відносин? Складіть порівняльну таблицю.

Рішення

Ім'ям Російської Федерації

10 квітня 2010 Справа № 2-78/2010

Жовтневий районний суд м. Архангельська У складі

Головуючого судді Петрової І.П

При секретарі Кукушкіной.О.Г.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом Уварової до ТОВ «Авангард» про поновлення на роботі

Встановив:

Громадянка Уварова уклала з ТОВ «Авангард» договір надання послуг, відповідно до якого вона повинна була надавати послуги секретаря референта (відповіді на телефонні дзвінки, прийом відвідувачів і ін), а організація зобов'язалася сплатити дані послуги за актом прийому-передачі наданих послуг , підписуються щомісяця. Зміст даного акту прийому - передачі полягало в тому, що Уварова надала свої послуги, а організація оплатила їх в сумі, встановленої договором. Після декількох місяців безперервної роботи Уварова захворіла і змогла відновити надання послуг через два тижні. Однак директор ТОВ заявив, що в її послугах організація більше не потребує, і повідомив про одностороннє припинення договору.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного. Відповідно до статті 79 ЦК РФ за договором возмездного надання послуг виконавець зобов'язується за завданням замовника надати послуги (здійснити певні дії або здійснити певну діяльність), а замовник зобов'язується оплатити ці послуги.

Позови про поновлення на роботі вирішуються відповідно до статті 396 ТК РФ.

ГК РФ не регулює трудові відносини, в тому числі питання з відновлення на роботі.

Керуючись ГК РФ суд

Вирішив:

У позовних вимогах Уварової відмовити, у зв'язку з тим, що правовідносини носять не трудовий, а цивільно - правовий характер. А ТОВ «Авангард», згідно зі ст. 782 ГК РФ, має відшкодувати Уварової фактичні витрати, які вона понесла в цілях виконання частини послуги, від якої ТОВ відмовилося.

Рішення може бути оскаржене в Жовтневий районний суд г.Архангельска протягом 10 днів з дня виготовлення мотивованого рішення 12.04.10г. шляхом подачі апеляційної скарги.

Суддя Петрова І.П

Порівняльна таблиця трудових і цивільно-правових відносин

Трудові відносини

Цивільно-правові відносини

Працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів, на оплату лікарняного листка в разі тимчасової непрацездатності, на премії, передбачені системою оплати праці організації і т.д.

Особи, які уклали цивільно-правовий договір, таких прав не мають.

Предметом договору є праця працівника за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (трудової функції). При цьому з виполненііем конкретного завдання трудові відносини, як правило, не припиняються

Предметом договору є результат.

Договір бессрочен.

Договір є строковим і закінчується виконанням роботи, зазначеної в його змісті.

У процесі роботи за цим договором працівник зобов'язується підкорятися режиму праці, встановленому в Правилах внутрішнього трудового розпорядку організації.

Такий договір не передбачає такого обов'язку.

Працівник, який працює за трудовою угодою, отримує за свою працю заробітну плату, що складається з оплати за тарифом (основна частина), надбавок та доплат, а також премій, передбачених системою оплати праці (дополнітельн. частина). При цьому основну частину заробітної плати працівник отримує незалежно від результатів своєї праці за минулий період.

Виконавець, що працює за цивільно-правовим договором, отримує винагороду повністю за кінцевим результатом своєї праці (або частково з виконання певних етапів роботи) за заздалегідь встановленими розцінками. При цьому замовник зобов'язаний складати відповідні акти приймання робіт, підписувані обома сторонами договору. Виплата винагороди за працю здійснюється за особливою відомості на підставі складених актів.

Працівник включається до складу трудового колективу.

Працівники в зазначений склад не включаються.

При укладанні договору роботодавець зобов'язаний сплачувати за кожного працівника єдиний соціальний податок, призначений для формування коштів на його державне пенсійне і соціальне забезпечення (страхування), а також медичну допомогу.

За виконавця замовник робить лише відповідні відрахування до Пенсійного фонду РФ. Саме тому період роботи за таким договором зараховується до страхового стажу, який дає право на трудову пенсію. Разом з тим право на допомогу по соціальному страхуванню (по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до 1,5 років та ін) у такого працівника не виникає.

Захист трудових прав працівників здійснюють комісії по трудових спорах, а в окремих випадках - суди.

Захист цивільних прав здійснюється в позовному порядку судом, арбітражним або третейським судами, у виняткових випадках - в адміністративному порядку.

У трудових договорах настає дисциплінарна відповідальність

Відповідальність у цивільно - правових договорах носить майновий характер.

Список літератури

  1. Глазирін В.В. У північних вимірах: Пільги працюють на Півночі, в Сибіру і на Далекому Сході. - М.: Сов. Росія, 1988. - 128 с.

  2. Іванов А.І. Пільги для працюючих на Крайній Півночі і в місцевостях, прирівняних до нього: Дис. ... Канд. юрид. наук. / А.І. Іванов. - Л., 1981.

  3. Гейцю І.В. Оплата праці в районах Крайньої Севра і прирівняних до них місцевостях: Навчально-методичний посібник. - М.: Видавництво «Справа і Сервіс», 2003. - 176 с. (Б-ка журналу «Заробітна плата. Розрахунки. Облік. Податки». Випуск 5).

  4. Трудовий Кодекс від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 25.11.2009) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010).

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
45.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Особливості трудового договору про роботу в районах Крайньої Півночі та місцевостях прирівняних
Особливості трудового договору осіб працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них
Податкові пільги для судновласників
Ірландія - пільги для фізичних осіб
Пільги для юридичних осіб. Податок на прибуток
Фотосинтез і необхідні для нього умови
Митні пільги для окремої категорії іноземних громадян
Процес входження учня в новий для нього класний колектив
Процес входження учня в новий для нього класний колектив 2
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru