Підстави виникнення зміни та припинення правовідносин

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин
Завдання. У першому випадку, при покладанні зобов'язання по ремонту в офісі дверей ми має випадок виконання договору підряду, цивільно - правового договору, що укладається в порядку і на умовах, закріплених у Цивільному кодексі України. По - друге, необхідно постійно виконання трудової функції також з ремонту, як тесляр, на умовах трудового договору з поширенням гарантій, умов, передбачених Трудовим Кодексом РФ. Оскільки Зубову (Ольга) необхідна постійна робота, з постійним заробітком, обумовленим виконуваної трудової функцією, договором, то другий випадок, друге оголошення, більшою мірою може задовольняти його умовами, за інших рівних (погодинну оплату, умови праці та ін.)

ЗМІСТ:
ВСТУП. 3
I. Поняття та особливості трудових правовідносин. 5
I. Поняття та особливості трудових правовідносин. 5
II. Суб'єкти трудових правовідносин. 8
III. Підстави виникнення трудових правовідносин. 12
IV. Підстави зміни та припинення трудових правовідносин. 13
ВИСНОВОК. 18
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ: 20

ВСТУП

На початку XXI століття, з розвитком ринкової економіки та становленням соціальної правової держави, коли в сферу регулювання трудового законодавства включені всі відносини, які виникають у всіх організаціях незалежно від їх організаційно-правової форми власності у зв'язку з виконанням трудової функції, таке поняття було використано для позначення роботи за посадою, спеціальності, виконання доручається працівникові роботи, правове опосередкування законодавчим нормами предмету регулювання трудового права отримало спеціальну регулювання, у новому кодексі законів про працю - Трудовому кодексі Російської Федерації (далі - ТК РФ [1]), цьому питанню присвячена особлива глава, іменована «Трудові відносини, сторони трудових відносин, підстави виникнення трудових відносин» (Глава 2 Розділу 1 ТК РФ).
Відповідно до Конституції Російської Федерації, Загальною декларацією прав людини кожен має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, а також право на захист від безробіття. Норми ТК РФ, конкретизуючи це положення і розвиваючи його, визначає предмет регулювання. У теорії в це поняття вкладають таке значення: те, що регулює галузь права (законодавства), та сфера суспільних відносин, яка потребує виходячи зі своєї правової природи в регулюванні законом, включаючи визначення сторін, їх прав та обов'язків (зміст правовідносини).
Метою цієї курсової роботи є дослідження новел трудового законодавства в питанні предмета трудового законодавства - сфери трудових правовідносин, часу і підставі їх виникнення, їх зміни і припинення. У відповідності з цією метою автором поставлені наступні завдання: дати визначення поняття трудові правовідносини, навести підстави їх виникнення, зміни та припинення, дати характеристику змісту правовідносин, тобто прав і обов'язків сторін.
Нормативною базою дослідження стали норми Трудового Кодексу Російської Федерації, матеріали судової практики, норми договорів, інших нормативно - правових актів. Теоретичною основою стали зміст навчальних і наукових матеріалів (статей, дисертацій) та інш.
Структура роботи: справжня курсова робота складається з введення, основної частини, що включає два розділи, чотири параграфа, висновків. У додатку вміщено бібліографічний список, що включає 11 найменувань.


I. Поняття та особливості трудових правовідносин

Право, що існує й необхідне для встановлення певного порядку у відносинах між членами суспільства, надає цим відносини правову форму, в результаті вони стають правовими відносинами, в цьому його призначення. Правильне розуміння правових відносин неможливе без з'ясування того, що являють собою суспільні відносини. Суспільні відносини - це зв'язки між людьми, що встановлюються в процесі їх спільної діяльності. Суб'єкти таких - соціальні спільності (народ, нація, колектив та ін.), Колективні утворення - організації, окремі особи Правове відношення - це що виникає на основі норм права суспільний зв'язок, учасники якої мають суб'єктивні права і юридичні обов'язки, забезпечені державою. Це центральна ланка механізму правового регулювання, головний канал реалізації права. Структура його, що відображає його суттєві ознаки: володіння сторін суб'єктивними правами і обов'язками. Зміст правовідносини формується в результаті волевиявлення його учасників, дії юридичних норм, а також відповідно до рішень правозастосовних органів. Слід мати на увазі, що для виникнення і здійснення правовідносин зовсім не обов'язково одночасне наявність підстав. Зазвичай правове регулювання відбувається без втручання правоприменителя. При відсутності нормативно-правової основи правове відношення складається при прогалини в законодавстві. Правовідношення являє собою двосторонній зв'язок. Це означає, що в будь-якому правовідносинах беруть участь дві сторони: управнена і зобов'язана. Наприклад, за договором позики (ст. 807 ГК РФ [2]) управомоченной стороною є позикодавець, зобов'язаної - позичальник. Правда, тут необхідно зробити застереження: найчастіше правовідносини мають більш складну структуру, коли кожна зі сторін є й управомоченной, і зобов'язаною.
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Правовідносини має складної за складом елементів структурою. У неї входять суб'єкт, об'єкт і зміст правовідносин. Суб'єктами трудових відносин є роботодавець, працівник, їх об'єкт - виконання трудової функції, зміст - права і обов'язки сторін.
Нормальні правові стосунки передбачають рівність і взаємну відповідальність їх сторін. Зрозуміло, держава, вступаючи у взаємини з безліччю різних громадських утворень і з усіма громадянами, вже тому має величезним обсягом прав і обов'язків. Крім того, держава як сукупний представник народу має ряд особливих правомочий, яких не може бути в окремого громадянина (видавати загальнообов'язкові норми, стягувати податки і т. д.).
Відносини, що виникають з цивільно - правових договорів (доручення, авторського, підряду тощо), предметом яких є надання певного результату праці, не регулюються трудовим законодавством. Ці відносини регулюються цивільним законодавством.
Відповідно до ст. 2 ДК РФ, цивільне законодавство визначає правове становище учасників цивільного обороту, підстави виникнення та порядок здійснення права власності та інших речових прав, виняткових прав на результати інтелектуальної діяльності (інтелектуальної власності), регулює договірні та інші зобов'язання, а також інші майнові та пов'язані з ними особисті немайнові відносини, засновані на рівності, автономії волі і майновій самостійності їх учасників.
Разом з тим цивільне законодавство не застосовується до майнових відносин, заснованих на адміністративному або іншому владному підпорядкуванні однієї сторони іншій, у тому числі до податкових і інших фінансових і адміністративних відносин, якщо інше не передбачено законодавством. Навпаки, трудові відносини базуються насамперед на особистому виконанні працівником своїх трудових обов'язків і підпорядкуванні останнього внутрішньому трудовому розпорядку організації. Для трудових відносин характерно те, що вони носять БЕЗОПЛАТНО характер.
В окремих випадках для деяких категорій працівників поширюється законодавство про працю РФ, за вилученнями, передбаченими спеціальними нормативними актами. Наприклад, на державних службовців відповідно до положень Федерального закону РФ «Про систему державної служби в Російській Федерації» [3] від 27 травня 2003 р., Федерального закону «Про державну цивільну службу в Російській Федерації» [4] поширюється дія законодавства РФ про працю з особливостями, передбаченими Федеральними законами. На державних цивільних службовців і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації про державну цивільну службу та муніципальної службі .

II. Суб'єкти трудових правовідносин

Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
Працівником може бути фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Положення Конституції РФ 1993 р. [5] про право громадян на працю отримало конкретизація в Трудовому кодексі Російської Федерації: вступати в трудові відносини як працівників мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках і порядку, які встановлені ТК РФ, - також особи, які не досягли вказаного віку.
На стороні роботодавця законодавець дозволяє виступати фізичній особі або організації (юридичній особі), який вступив в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори (корпоративні утворення, наприклад).
Для цілей трудового законодавства роботодавцями - фізичними особами визнані:
фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (далі - роботодавці - індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених цим Кодексом на роботодавців - індивідуальних підприємців;
фізичні особи, що вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (далі - роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями).
Належні при цьому йому права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах при тому покладені наступним чином: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської України, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Укладати трудові договори в якості роботодавців право дано фізичним особам, які досягли віку вісімнадцяти років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку, - з дня набуття ними цивільної дієздатності у повному обсязі.
Фізичні особи, які мають самостійний доход, які досягли віку вісімнадцяти років, але обмежені судом у дієздатності, мають право за письмовою згодою піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Від імені фізичних осіб, що мають самостійний доход, що досягли віку вісімнадцяти років, але визнаних судом недієздатними, їх опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб і допомоги їм з ведення домашнього господарства.
Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, за винятком неповнолітніх, які набули цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників). Для випадків відповідальності за зобов'язаннями, що випливають із трудових відносин, включаючи зобов'язання з виплати заробітної плати встановлено правило про те, що законні представники (батьки, опікуни, піклувальники) фізичних осіб, які виступають в якості роботодавців, несуть відповідальність додатково. За що випливають з трудових відносин зобов'язаннями роботодавців - установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), а також роботодавців - казенних підприємств додаткову відповідальність несе власник (засновник) відповідно до федеральних законів і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

III. Підстави виникнення трудових правовідносин

Загальною підставою, на підставі якого виникають трудові відносини, є укладається відповідно до норм ТК РФ трудовий договір. Будучи укладається на основі вільного волевиявлення сторін, трудовий договір в деяких випадках, обумовлених у свою чергу волею законодавця, вираженої в нормах закону, у спеціальному порядку, або статуті (положенні організації) полягає в результаті:
обрання на посаду;
обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
призначення на посаду або затвердження на посаді;
направлення на роботу уповноваженими відповідно до федерального закону органами в рахунок встановленої квоти;
судового рішення про укладення трудового договору;
Трудове законодавство Росії, виходячи з практичних міркувань, допускається виникнення трудових правовідносин також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Для випадків встановлення трудових відносин між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду встановлено правило про те, що виникають вони лише у випадку, якщо обрання на посаду передбачає виконання працівником певної трудової функції.
Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади.
Трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації.
Такі основні правила щодо підстав виникнення трудових відносин, передбачені трудовим законодавством РФ.

IV. Підстави зміни та припинення трудових правовідносин.

Для випадків зміни та припинення трудових правовідносин волею законодавця встановлено, що зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Заключаемое при цьому угоду про зміну визначених сторонами умов трудового договору полягає у письмовій формі.
Виходячи з того, що умови трудового договору передбачають вказівку місця роботи, виконувану трудову функцію і ін. [6] законодавством спеціальне регулювання отримали наступні випадки:
переведення на іншу роботу, в тому числі і тимчасово, що пов'язано з постійним або тимчасовим зміною трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця , а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
у разі зміни власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
Виконання трудової функції, що передбачає певні зусилля, увагу, додаток сил, в тому числі і для недопущення можливих негативних наслідків у вигляді нещасних випадків (травм та ін.) Відповідно передбачає встановлення випадків зміни в таких відносинах, пов'язане з правом роботодавця відсторонити від роботи, не допускати до роботи працівника. Так поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, не проходження обов'язкового навчання в галузі охорони праці, медогляду, психіатричного огляду у випадках передбачених законами та іншими нормативними правовими актами РФ, що може спричинити за собою негативні наслідки, є в обов'язковому порядку підставами для відсторонення працівника від виконання трудової функції. Виконання роботи, яка передбачає вимоги до фізичному, психічному стану працівника, у разі виявлених у відповідності з медичним висновком (видано в порядку федерального закону, іншого нормативно - правового акта РФ) протипоказань для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, є факт негативний і тягне заподіяння шкоди здоров'ю працівника, а тому законодавець вважав можливим встановити обов'язок відсторонення від роботи в цих випадках. у випадку призупинення дії на строк до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на управління транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Отсранять від роботи роботодавець зобов'язаний і в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, зокрема на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Від випадків зміни у трудових правовідносинах слід відрізняти випадки їх припинення.
До загальних підставах припинення трудового договору віднесені:
1) випадки припинення трудових правовідносин за згодою сторін (стаття 78 ТК РФ);
2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 ТК РФ);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 ТК РФ);
5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 ТК РФ);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 ТК РФ);
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 ТК РФ);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 ТК РФ);
10) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83 ТК РФ);
11) порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 ТК РФ).
Названий перелік не закритий, трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.

ВИСНОВОК

Викладені в цій курсовій роботі ідеї, грунтуючись на нормах, об'єднаних у розділі 2 нині діючого ТК РФ пойменованої «Трудові відносини, сторони трудових відносин, підстави виникнення трудових відносин», аналізі, як нормативного матеріалу, так і теорії трудового права, практику застосування чинного трудового законодавства дозволили виявити специфіку суспільних відносин, що складаються з приводу покладання і виконання трудової функції (на підставі трудового договору), особою, якій трудовою правосуб'єктністю. Сформульовано легальне визначення трудових правовідносин як відносин, заснованих на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. Показані відмінності їх від суміжних правовідносин, зокрема цивільно - правових, що виникають на основі договорів підряду, послуги та ін .. Законодавче закріплення отримали підстави виникнення трудових правовідносин. показана вирішальна роль трудового договору, наголошено на необхідності його укладення у встановленій формі і його істотні умови. Значну увагу приділено також «складного юридичній складу», що включає трудовий договір, що доповнюється іншими юридичними актами: про обрання на виборну посаду; про обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; про призначення або затвердження на посаді; про направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти; про наявність судового рішення про укладення трудового договору; про фактичне допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця.
При викладі цього питання були враховані норми, що містяться в частині четвертої розділу XII ТК РФ «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників», та інших нормативних актів, в яких відображені особливості прийому, переведення і звільнення окремих категорій працівників.
Дана характеристика суб'єктів трудового права, трудовий правосуб'єктності сторін як необхідної передумови виникнення між ними трудових правовідносин. Визначено боку трудового правовідносини, особи, які мають право виступати у відносинах в якості роботодавця. Особливу увагу уделе6но докладності викладу юридичних фактів, що тягнуть за собою виникнення трудових правовідносин, характеристиці їх видів і значення. Права та обов'язки як працівника так і роботодавця, що склали зміст правовідносини, отримали детальне висвітлення в нормах глави.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:

1. Декларація МОП "Про основоположні принципи і права у сфері праці», прийнята Міжнародною конференцією праці від 18 червня 1998р.
2. Загальна Декларація прав людини від 10.12.1948 р.; Декларація прав і свобод людини і громадянина., Затв. Верховною Радою РРФСР 22.11.1991г.
3. Конституція РФ 1993 р. / / Російська газета, 1993, 25.12.1993
4. Трудовий кодекс РФ 2001р. / / «Російська газета», N 256, 31.12.2001,
5. Федеральний закон «Про основи охорони праці РФ» від 17 липня 1999р. / / Відомості РФ, 1999, № 29, ст. 3702.
6. Закон РФ «Про зайнятість населення РФ» від 19 квітня 1991р. в ред. ФЗ РФ від 25 грудня 2002р. «Російська газета» від 14.01.2003г.
7. Федеральний закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12 січня 1996
8. Цивільний кодекс РФ. 1994р. ч
9. Цивільний процесуальний кодекс РФ, прийнятий 23 жовтня 2002р.
10. Кодекс України про адміністративні правопорушення, введений в дію з 1 липня 2002р.
11. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ» від 2003р.


[1] «Російська газета», N 256, 31.12.2001,
[2] "Збори законодавства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410,
[3] "Парламентська газета", N 98, 31.05.2003,
[4] "Парламентська газета", N 140-141, 31.07.2004,
[5] Російська газета, 25.12.1993
[6] Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України;
дата початку роботи, а у разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК РФ або іншим федеральним законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Курсова
58.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Підстави виникнення зміни та припинення цивільних правовідносин
Підстави виникнення зміни та припинення земельних правовідносин
Підстави виникнення зміни та припинення цивільних правовідносин Загальні положення
Зміст земельних правовідносин підстави їх виникнення зміни і припинення в Республіці
Угоди як підстава виникнення зміни та припинення цивільних правовідносин
Підстави виникнення зміни та припинення цивільних правоо 2
Підстави виникнення зміни і припинення права власності
Підстави виникнення зміни та припинення цивільних правоо
Підстави виникнення зміни та припинення права власності на землю в Республіці Білорусь
© Усі права захищені
написати до нас