Праця - трудові відносини - профспілки

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

Грібанов В.В.

Сьогодні вже не викликає сумнівів, що причина проблем, пережитих нашим суспільством, криється, перш за все, у прорахунках теоретико-методологічного характеру. Досить подивитися, яке місце відводиться праці в новітніх соціальних, економічних і політичних теоріях, у відповідній практичній діяльності. Між тим, будь-які суспільні перетворення можливі лише в результаті використання організаційно-управлінських, науково-технічних, фінансово-економічних, духовно-моральних заходів щодо вдосконалення змісту, характеру, форм і умов трудової діяльності людей. Світовий досвід модернізації економіки свідчить, що це можливо тільки при загальному підйомі трудової активності населення.

Удосконалення економіки російського суспільства в пострадянський період здійснюється з порушенням одного з важливих принципів переходу до ринкових відносин - посилення мотивації праці. У такому випадку стає неможливим підвищити творчий потенціал соціальної політики, яка має вирішальне значення для стабілізації економіки та виходу її з кризи. Соціальна політика покликана сприяти підвищенню підприємцями-ательской активності та зниження утриманських настрої-ний. Таким чином, ключ до вирішення проблеми знаходиться у сфері праці.

Якісно нове, сучасне дослідження проблем праці, - це обгрунтування об'єктивної ролі праці в модернізації економіки в умовах зміни способу виробництва, виявлення місця праці в системі функціонування продуктивних сил складається ринкового суспільства, конституювання особливої ​​ролі праці в суспільних відносинах перехідного характеру. Поставлену задачу не можна вирішити правильно, якщо виходити з спрощених уявлень про суть продуктивних сил і виробничих відносин як про механічні сумах відповідно простих момен-тів процесу праці та економічних відносин між людьми.

Сьогодні в усвідомленні соціально-економічних проблем пострадянського російського суспільства склалася ситуація теоретичного змішання сутності та яв-лення, змісту і форми в області поділу праці. У результаті цього, здавалося б, несуттєвого теоретико-методологічного огріху в економічній політиці нинішнього керівництва в країні спостерігається розрив між змістом і формою ринку, між цілями і засобами його затвердження. Зокрема, очевидна явна орієнтація прави-тва на досягнення формальних ознак ринкової економічної системи на шкоду змістовним сторонам динаміки суспільного виробництва: його ефективності, техніко-технологічному рівню і конкурентноздатності, рівня і якості життя, соціальної захищеності населення, без яких ринок втрачає свій сенс. Це і є підміна змісту формою.

Корінь проблеми - в ігноруванні того непорушного факту, що багатство суспільства створюється працею і тільки працею. Необхідними умовами успіху є чітка постановка реалістичних, надихають і поділюваних суспільством цілей і відповідних засобів їх досягнення. Іншими словами, суспільство має отримати ефективний стимул до високопродуктивної праці. Самі по собі такі інструменти економічної політики, як лібералізація, приватизація, інвестування і т.п., застосовувані без орієнтації на змістовні мети, не можуть бути продуктивні, а іноді вони просто шкідливі. Так, наприклад, приватизація власності була розрахована на стимулювання та активізацію виробничої діяльності людей. На ділі ж приватизація призвела не стільки до накопичення багатства, скільки до проїдання основного капіталу.

Сила ринкових відносин полягає в тому, що вони при-кликані безперервно активізувати трудову діяльність. Визнаючи цей факт, деякі теоретики ринкової економіки вважають, що "природа праці і його роль у розвитку суспільства залишаються незмінними, не залежать принциповим чином від характеру соціально-економічної та суспільно-політичної системи". У наявності ігнорування діалектичному взаємозв'язку змісту і форми праці.

Таку ж методологічну неточність спостерігаємо при розрізненні трудового і нетрудового в системі доходів, в розумінні галузі праці та мотивів праці. Мова йде про те, що в радянський період поняття праці поширювалося лише в матеріально-речовій сфері, де мають місце відчутні предмети праці і знаряддя праці. Як наслідок, утвердилася думка, ніби-то працю, яка створює вартість, можливий тільки у сфері матеріального виробництва. Звідси стає зрозумілим, звідки з'явилося настільки живуче зневажливе ставлення до всього того, що представляє так звану невиробничу сферу. Більше того, діяльність у цій сфері не визнавалася за працю, а доходи - за трудові. Досить згадати долю Йосипа Бродського, чия поетична діяльність була удостоєна Нобелівської премії, а до того - в рішенні нашого суду - визначена як дармоїдство.

З переходом на ринкові відносини ситуація начебто змінилася: тепер працею вважається будь-яка доцільності різна діяльність людини, на яку витрачено думка, енергія і час незалежно від характеру, змісту, форми і результатів роботи. Однак знову були розмиті критерії відмінності трудових доходів від нетрудових, дозволених видів трудової діяльності від недозволених. Врешті-решт, це призвело до перекручення сенсу і призначення праці. Крайнощі сходяться - непомірне розширення меж буття трудової діяльності має той самий результат, що й надмірне звуження сфери його застосування.

У цілому, трудові відносини виступають сполучною ланкою між державою та суспільством:

З одного боку, трудові відносини конструюються плано-мірного діяльністю держави, вони покликані виконати соціотворческую функцію, коли основним засобом виступають способи державного регулювання.

З іншого боку, трудові відносини як форма позадержавних відносин самі є функція громадянського суспільства, вони не можуть повністю регламентуватися згори державою, яке регулює цивільне життя лише у відомих межах - ця межа задається родової сутністю людини.

Провідну роль у гармонізації трудових відносин у суспільстві покликані грати професійні спілки. Якщо підійти до аналізу їх місця і ролі в житті суспільства з позицій історії міжнародного робітничого і профспілкового руху, то слід визнати: профспілковий рух кожної країни є своєрідним зліпком тієї суспільної системи, в якій воно існує. Не випадково в тоталітарному суспільстві, де жорстко регламентовані всі основні сфери його життєдіяльності, профспілка може існувати тільки в ролі "приводного ременя впливу партії". У країнах "третього світу", відображаючи досить складний спектр політичних сил у суспільстві, в переважній більшості випадків роботодавцям протистоять профспілки революційного і реформістського типів, а в країнах з досить серйозним впливом церкви - ще і профспілки клерикальні. А в розвинених країнах профспілки досить органічно вписуються в політичну систему суспільства, будучи одним з найважливіших елементів громадянського суспільства.

У найзагальнішому вигляді і дещо спрощуючи, роль профспілок у громадянському суспільстві можна визначити як формування з найманого працівника громадянина. Вирішення цього завдання було більш ніж актуальною, оскільки спочатку громадянське суспільство було суспільством громадян-власників. За його межами виявлялися не мали власності наймані робітники, у яких не було більшості цивільних прав.

Профспілки, які в країнах Заходу з'являлися, як правило, після виникнення громадянського суспільства, зіграли величезну роль у його трансформації, в наділенні робітників і населення цивільними, політичними, соціальними та іншими правами. З моменту свого становлення, профспілки - об'єктивно і часом суб'єктивно - були знаряддям емансипації робочого класу, засобом набуття прав.

Захищаючи робочого економічно, а почасти і в інших відносинах, обмежуючи свавілля господаря, профспілки сприяли становленню робітників, насамперед у переважній більшості пригноблених і безправних, як громадян, як соціальних суб'єктів. Одночасно, відстоюючи своє право на існування і вільне функціонування, профспілки цим захисту пра-щалі цивільно-політичне право своїх членів на організацію, на об'єднання для захисту спільних інтересів. Виступаючи проти крайніх форм експлуатації, домагаючись створення і розвитку різних інститутів соціального захисту (що виросли згодом у "держава добробуту"), профспілки боролися за соціальні права своїх членів, були агентами набуття ними соціального громадянства.

Таким чином, історично перше і головне, в чому висловилася функція профспілок у громадянському суспільстві, це боротьба за емансипацію найманих працівників економічної, політичної та соціальної областях. Тільки через організацію, в основному профспілкову, наймані працівники - значна або навіть переважна частина населення - отримали більшість прав і на місці роботи і в самому суспільстві. Це відзначав ще Л. Брентано, коли писав у своїй "Історії розвитку народного господарства Англії", що завдяки профспілкам "праця стає справді товаром, робітник - дійсно людиною" (Цит. за: А. Б. Вебер. Класова боротьба і капіталізм. М ., 1986, с. 42). У свою чергу, це змінювало характер самого громадянського суспільства. Діяльність профспілок (за підтримки - у більшості випадків - робітничих партій) протягом десятиліть призвела до перетворення цього суспільства з ліберального в ліберально-соціальний та ліберально-демократична.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Історія та історичні особистості | Реферат
19.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Трудові відносини
Трудові відносини 2
Зайнятість і трудові відносини
Трудове право та трудові відносини
Трудові відносини сутність і структура
Трудові відносини в міжнародному праві
Соціально трудові відносини як система
Зайнятість соціально трудові відносини
Економіка праці та соціально-трудові відносини
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru