Правові особливості охорони праці жінок молоді та інвалідів в організації

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ВИЩОЇ ОСВІТИ

«Поволжському ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

СЕРВІСУ »

Кафедра: «общепрофессіональние технічні дисципліни»

Контрольна робота

З дисципліни: «Безпека праці»

На тему: «Правові особливості охорони праці жінок, молоді та інвалідів в організації»

Роботу виконав

студент гр. БСЗ-2С

Гришина Олена Олексіївна

Перевірив: Кузьміна Н.С.

Тольятті 2010

Зміст

Введення

1. Правові особливості охорони праці жінок в організації

2. Правові особливості охорони праці працівників у віці до 18 років в організації

3. Правові особливості охорони праці інвалідів в організації

Список використаної літератури

Введення

Охорона праці (від англ. Protection of / abour) в РФ - система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілак-тичні, реабілітаційні та інші заходи , що утворюють організаційно-правовий механізм реалізації конституційного права громадян на працю (ст. 37 Конституції РФ) в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.

Охорона праці являє собою систему законодавчих актів, соціально - економічних, організаційних, технічних і лікувально - профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Охорона праці виявляє і вивчає можливі причини виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж і розробляє систему заходів і вимог з метою усунення цих причин і створення, безпечних та сприятливих для людини умов праці.

Складність що стоять перед охороною праці завдань вимагає використання досягнень і висновків багатьох наукових дисциплін, прямо або побічно пов'язаних із завданнями створення здорових і безпечних умов праці.

Оскільки головним об'єктом охорони праці є людина в процесі праці, то при розробці вимог виробничої санітарії використовуються результати досліджень ряду медичних і біологічних дисциплін.

Об'єктом випускний кваліфікаційної роботи є праця жінок, неповнолітніх та інвалідів.

Завдання:

2. Розкрити особливості регулювання праці жінок.

3. Розглянути особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років.

4. Розкрити особливості регулювання праці інвалідів.

Мета курсової роботи - вивчити і проаналізувати систему охорони праці жінок, молоді та інвалідів.

1. Особливості охорони праці жінок

Ст. 251 ТК РФ введено поняття "особливості регулювання праці" - норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передбачають для окремих категорій працівників додаткові правила.

У ст. 252 ТК РФ наводяться випадки встановлення особливостей регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками, працівників у віці до вісімнадцяти років, керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом.

З урахуванням фізіологічних особливостей жіночого організму і виконання жінками материнських обов'язків трудовим законодавством, в першу чергу ТК РФ, передбачені додаткові гарантії охорони праці жінок, здоров'я їхніх дітей.

Згідно зі ст. 253 ТК РФ обмежується застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.

Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.

Переліки виробництв, робіт, професій і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, і гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

"Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок" затверджений постановою Уряду Російської Федерації від 25 лютого 2000 р. N 162.

Міністерство праці і соціального розвитку РФ своїм листом від 9 липня 1998 р. N 3971-ММ на адресу своїх територіальних органів з питань зайнятості населення встановило Порядок працевлаштування жінок дітородного віку при їх виведення з важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці.

Відповідно до зазначеного Порядку висновок жінок дітородного віку з важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці має своєю метою забезпечення права працюючих жінок на охорону праці, захист життя та здоров'я з урахуванням материнської функції.

Вивільнення жінок дітородного віку з важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці здійснюється роботодавцями відповідно до затвердженого у встановленому порядку Списком важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, перш за все за рахунок:

- Внутрішньовиробничих переміщень на вільні робочі місця та вакантні посади, що відповідають вимогам законодавства про охорону праці;

- Професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації з подальшим працевлаштуванням як в даній організації, так і в інших роботодавців.

При необхідності органами служби зайнятості виконується комплекс заходів з надання додаткової допомоги жінкам дітородного віку, що передбачає:

- Проведення консультацій з питань чинного законодавства про працю та зайнятість, про стан місцевого ринку праці;

- Тестування для визначення професійних нахилів;

- Визначення охочих пройти перенавчання, підвищити кваліфікацію за професіями виходячи з потреб ринку праці;

- Проведення профорієнтаційної роботи;

- Подання інформації про наявність вільних робочих місць і вакантних посад в організаціях за межами зони проживання.

Сприяння у працевлаштуванні, консультації та надання необхідної інформації жінкам дітородного віку здійснюється органами служби зайнятості безкоштовно за місцем проживання виходячи з наявності в інформаційному банку даних вакантних робочих місць (посад).

Підбір підходящої роботи здійснюється відповідно до професійною придатністю та кваліфікаційними вимогами, які пред'являються роботодавцями до запрошуваним працівникам, з урахуванням обмежень щодо використання праці жінок, визначених трудовим законодавством.

При цьому не допускаються:

- Направлення на робочі місця, умови праці на яких не відповідають правилам і нормам з охорони праці;

- Напрям в організації з метою працевлаштування без підтвердження цими організаціями наявності у них вакантних робочих місць (посад);

- Направлення на робочі місця, що знаходяться за межами транспортної доступності. Транспортна доступність (максимальна віддаленість) підходящої роботи від місця проживання визначається відповідним органом місцевого самоврядування з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту в даній місцевості;

- Запрошення жінок дітородного віку в органи служби зайнятості частіше одного разу на два тижні за винятком випадків, коли таке запрошення пов'язане з пропозицією підходящої роботи або з пропозицією про участь у спеціальних програмах сприяння зайнятості;

- Направлення на роботу, пов'язану зі зміною місця проживання при незгоді з такою зміною.

У разі відсутності постійної роботи жінкам дітородного віку може бути запропоновано взяти участь в роботах тимчасового та сезонного характеру, громадських роботах, а також повідомлена інформація про інші варіанти працевлаштування з урахуванням стану ринку праці.

Статтею 254 ТК РФ передбачені трудові пільги для вагітних жінок у допологовий період, а також пільги матерям малолітніх дітей.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних закладах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Ст. 259 ТК РФ забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок.

Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні.

Зазначені гарантії надаються також працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, а також працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.

Згідно зі ст. 264 ТК РФ гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.

Порядок надання працюючим жінкам перерв для годування дитини встановлено ст. 258 ТК РФ.

Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.

За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

Відпустки по вагітності та пологах надаються жінкам відповідно до ст. 255 ТК РФ.

Жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі.

Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації (ст. 260 ТК РФ).

Що ж стосується відпустки по догляду за дитиною, то вона надається в порядку, передбаченому ст. 256 ТК РФ.

За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом.

Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.

На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).

Відпустки для догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

Особливий порядок надання відпусток передбачено для працівників, які усиновили дитину. Згідно зі ст. 257 ТК РФ працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.

У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.

Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеної у частині першій цієї статті, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

Ст. 263 ТК РФ передбачено порядок надання додаткових відпусток без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми.

Працівникові, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину у віці до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати в зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. У цьому випадку зазначена відпустка за заявою відповідного працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається.

Особам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства, надаються додаткові вихідні дні. Згідно зі ст. 262 ТК РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вигідного дня проводиться в розмірі та порядку, що встановлені федеральними законами.

Жінкам, що працюють в сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.

Ст. 261 ТК РФ надані гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні з ними трудового договору з ініціативи роботодавця.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.

Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом "а" пункту 3, пунктів 5-8, 10 і 11 ст. 81 ТК РФ).

Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця;

- Згідно зі ст. 122 "Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток" до закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути наданий жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;

- Відповідно до ст. 125 "Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки" не допускається відкликання з відпустки вагітних жінок;

- Відповідно до ст. 298 "Обмеження на роботи вахтовим методом" до робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть залучатися вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років;

- Згідно зі ст. 319 "Додатковий вихідний день" одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, що має дитину віком до шістнадцяти років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати;

- Згідно зі ст. 320 "Скорочений робочий тиждень" для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повного робочого тижня.

Постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 6 лютого 1993 р. N 105 затверджені норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну (див. таблицю № 1):

Таблиця № 1

Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну

Характер роботи

Гранично допустима маса вантажу

Підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину)

10 кг

Підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни

7 кг

Величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:

- З робочої поверхні

- З підлоги




1750 кгм

875 кгм

Примітки:

1. У масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.

2. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.

2. Особливості охорони праці працівників у віці до 18 років

У відповідності з міжнародними актами, виходячи з общегуманістіческіх принципів охорони здоров'я своїх громадян, створення сприятливих умов для їх всебічного розвитку, Російське держава взяла на себе зобов'язання щодо захисту осіб, які не досягли 18-річного віку, від виконання будь-якої роботи, яка становить небезпеку для їх здоров'я, може бути перешкодою для їх фізичного, розумового, духовного та морального розвитку.

Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років регулюються ст.ст. 265-272 главою 42 ТК РФ, а також рядом інших статей ТК РФ, про яких мова піде у цій главі.

Згідно зі ст. 272 ТК РФ особливості працевлаштування осіб віком до вісімнадцяти років визначаються ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою. Зокрема, згідно зі ст. 266 ТК РФ особи у віці до вісімнадцяти років приймаються на роботу тільки після попереднього, обов'язкового медичного огляду і в подальшому, до досягнення віку вісімнадцяти років, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.

При цьому медичні огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Укладання трудового договору (ст. 63 ТК РФ) допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.

У разі отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку п'ятнадцять років.

За згодою одного і батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.

Таким чином, трудова діяльність у віці від чотирнадцяти до п'ятнадцяти років стає можливою при дотриманні наступних умов: 1) виконувана робота має бути легкою, не завдавати шкоди здоров'ю підлітків, 2) робота повинна проводитися у вільний від навчання час і не порушувати процес навчання, 3 ) прийом на роботу можливий за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування.

Згідно зі ст. 70 ТК РФ випробування при прийомі на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років.

Згідно зі ст. 265 ТК РФ забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).

Забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до вісімнадцяти років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до вісімнадцяти років, а також граничні норми ваги затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Мінпраці РФ постановою від 7 квітня 1999 р. N 7 "Про затвердження норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну" * (15) затвердив такі норми (див. таблицю № 2):

Таблиця № 2

Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну

Характер, роботи, показники

Гранично допустима маса вантажу в кг


Юнаки

Дівчата


14 років

15 років

16 років

17 років

14 років

15 років

16 років

17 років

Підйом і переміщення вручнуюгруза постійно протягом робочої зміни

3

3

4

4

2

2

3

3

Підйом і переміщення вручнуюгруза постійно протягом не більше 1 / 3 робочої зміни:









- Постійно (більше 2-х разів на годину)

6

7

11

13

3

4

5

6

- При чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину)

12

15

20

24

4

5

7

8

Сумарна маса вантажу, переміщуваного протягом зміни:









- Підйом з робочої поверхні

400

500

1000

1500

180

200

400

500

- Підйом з підлоги

200

250

500

700

90

100

200

250

Примітки:

1. Підйом і переміщення вантажів в межах зазначених норм допускаються, якщо це безпосередньо пов'язано з виконуваної постійної професійною роботою.

2. У масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.

3. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати:

для юнаків 14 років - 12 кг, 15 років - 15 кг, 16 років - 20 кг, 17 років - 24 кг;

для дівчат 14 років - 4 кг, 15 років - 5 кг, 16 років - 7 кг, 17 років - 8 кг.

Обмеження на роботу осіб до 18 років передбачені та іншими статтями ТК РФ:

- Працівники у віці до 18 років не можуть залучатися до робіт, виконуваних вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ);

- Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, встановлених федеральними законами (ст. 282 ТК РФ);

- Стороною трудового договору з роботодавцем - релігійною організацією може бути особа, яка досягла віку вісімнадцяти років (ст. 342 ТК РФ).

"Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років" затверджено постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. N 163 (в редакції від 20 червня 2001 р. N 473).

Для працівників до 18 років встановлено скорочену тривалість робочого часу. Згідно зі ст. 92 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу) скорочується на:

- 16 годин на тиждень - для працівників у віці до 16 років;

- 4 години на тиждень для працівників у віці від 16 до 18 років.

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини зазначених норм. Таким чином:

- Тривалість робочого часу учнів до 16 років - 12 годин;

- Тривалість робочого часу учнів від 16 до 18 років - 18 годин.

У свою чергу, тривалість щоденної роботи (зміни), згідно зі ст. 94 ТК РФ не може перевищувати:

- Для працівників у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;

- Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 3,5 години.

Відповідно до ТК РФ забороняється залучення працівників до 18 років до роботи в нічний час (з 22 годин до 6 годин) і до надурочних робіт. Так, згідно зі ст. 96 ТК РФ до роботи в нічний час не допускаються працівники, які не досягли вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до законодавства.

Згідно ж ст. 99 ТК РФ не допускається залучення до надурочних робіт працівників у віці до вісімнадцяти років.

ТК РФ передбачено особливий порядок встановлення норм виробітку та оплати праці працівників до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи. Для працівників у віці до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.

Для працівників у віці до вісімнадцяти років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та загальноосвітніх установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, у випадках і порядку, що встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, можуть затверджуватись знижені норми виробітку ( ст. 270 ТК РФ).

При погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Праця працівників віком до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.

Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років, які навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів (ст. 271 ТК РФ).

Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст. 267 ТК РФ). Ця відпустка може надаватися до закінчення шести місяців безперервної роботи за угодою сторін за заявою працівника (ст. 122 ТК РФ). Згідно зі ст. 124 ТК РФ забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років.

Ще одним заходом з охорони праці працівників до 18 років є заборона на направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові і неробочі дні працівників у віці до вісімнадцяти років (за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, що встановлюються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин) ( ст. 268 ТК РФ).

Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладається з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років (ст. 244 ТК РФ).

Розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ).

3. Охорона праці інвалідів

Інвалідом вважається особа, яка має порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність її соціального захисту.

Обмеження життєдіяльності - це повна або часткова втрата особою здатності або можливості здійснювати самообслуговування, самостійно пересуватися, орієнтуватися, спілкуватися, контролювати свою поведінку, навчатися і займатися трудовою діяльністю.

Залежно від ступеня розладу функцій організму та обмеження життєдіяльності особам, визнаним інвалідами, встановлюється група інвалідності, а для осіб у віці до 18 років встановлюється категорія "дитина-інвалід".

Визнання особи інвалідом здійснюється Державною службою медико-соціальної експертизи. Порядок і умови визнання особи інвалідом встановлюються Урядом РФ.

Держава в особі його представницьких і виконавчих органів здійснює соціальний захист інвалідів - розробляє і впроваджує систему гарантованих державою економічних, соціальних і правових заходів, що забезпечують інвалідам умови для подолання, заміщення (компенсації) обмежень життєдіяльності та спрямованих на створення їм рівних з іншими громадянами можливостей участі в житті суспільства.

Законодавство РФ про соціальний захист інвалідів складається з відповідних положень Конституції РФ, Федерального закону від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" * (16), інших федеральних законів та інших нормативних правових актів РФ, а також законів та інших нормативних правових актів суб'єктів РФ.

До інших заходів соціального захисту інвалідів належить їх реабілітація. Згідно зі ст. 9 згаданого вище Закону реабілітація інвалідів - це система медичних, психологічних, педагогічних, соціально-економічних заходів, спрямованих на усунення або можливо більш повну компенсацію обмежень життєдіяльності, викликаних порушенням здоров'я зі стійким розладом функцій організму. Метою реабілітації є відновлення соціального статусу інваліда, досягнення ним матеріальної незалежності та його соціальна адаптація.

Реабілітація інвалідів включає в себе:

1) медичну реабілітацію, яка складається з відновлювальної терапії, реконструктивної хірургії, протезування та ортезування;

2) професійну реабілітацію, яка складається з професійної орієнтації, професійної освіти, професійно-виробничої адаптації та працевлаштування;

3) соціальну реабілітацію, яка складається з соціально-середовищної орієнтації та соціально-побутової адаптації.

Працевлаштування інвалідів, як складова частина їх професійної реабілітації, гарантується державою. Згідно зі ст. 20 згаданого Закону інвалідам надаються такі гарантії трудової зайнятості Федеральними органами державної влади, органами державної влади суб'єктів РФ шляхом проведення наступних спеціальних заходів, що сприяють підвищенню їх конкурентоспроможності на ринку праці:

1) здійснення пільгової фінансово-кредитної політики відносно спеціалізованих підприємств, що застосовують працю інвалідів, підприємств, установ, організацій громадських об'єднань інвалідів;

2) встановлення в організаціях незалежно від організаційно-правових форм та форм власності квоти для прийому на роботу інвалідів і мінімальної кількості спеціальних робочих місць для інвалідів;

3) резервування робочих місць за професіями, найбільш підходящим для працевлаштування інвалідів;

4) стимулювання створення підприємствами, установами, організаціями додаткових робочих місць (у тому числі спеціальних) для працевлаштування інвалідів;

5) створення інвалідам умов праці відповідно до індивідуальних програм реабілітації інвалідів;

6) створення умов для підприємницької діяльності інвалідів;

7) організація навчання інвалідів новим професіям.

Положення ст. 20 про встановлення в організаціях квоти для прийому на роботу інвалідів отримали розвиток у ст. 21.

Організаціям, чисельність працівників в яких складає більше 30 чоловік, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 і не більше 4 відсотків).

Громадські об'єднання інвалідів і утворені ними організації, в тому числі господарські товариства і товариства, статутний (складовий) капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів, звільняються від обов'язкового квотування робочих місць для інвалідів.

Механізм встановлення квоти в організаціях визначається органами державної влади суб'єктів РФ.

У разі невиконання або неможливості виконання встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів роботодавці щомісяця вносять до бюджетів суб'єктів РФ обов'язкову плату за кожного непрацевлаштованого інваліда в межах встановленої квоти. Розміри і порядок внесення роботодавцями зазначеної плати визначаються органами державної влади суб'єктів РФ.

Статтею 22 зазначеного Закону запроваджено поняття: "спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів". Це робочі місця, що потребують додаткових заходів з організації праці, включаючи адаптацію основного і допоміжного обладнання, технічного та організаційного оснащення, додаткового оснащення і забезпечення технічними пристосуваннями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів.

Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами виконавчої влади суб'єктів РФ для кожного підприємства, установи, організації в межах встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів.

Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів створюються за рахунок коштів федерального бюджету, коштів бюджетів суб'єктів РФ, за винятком робочих місць для інвалідів, які отримали трудове каліцтво або професійне захворювання. Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, які отримали захворювання або каліцтво при виконанні обов'язків військової служби або в результаті стихійних лих і міжнаціональних конфліктів, створюються за рахунок коштів федерального бюджету.

Спеціальні робочі місця для осіб, які стали інвалідами внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, створюються за рахунок коштів роботодавців - причинителей шкоди.

Що ж стосується особливих, полегшених, умов праці інвалідів, то вони передбачені ст. 23 зазначеного Закону. Інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від організаційно-правових форм та форм власності, створюються необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда.

Індивідуальна програма реабілітації інваліда - це розроблений на основі рішення Державної служби медико-соціальної експертизи комплекс оптимальних для інваліда реабілітаційних заходів, що включає в себе окремі види, форми, обсяги, терміни і порядок реалізації медичних, професійних та інших реабілітаційних заходів, спрямованих на відновлення, компенсацію порушених або втрачених функцій організму, відновлення, компенсацію здібностей інваліда до виконання певних видів діяльності.

Індивідуальна програма реабілітації інваліда є обов'язковою для виконання відповідними органами державної влади, органами місцевого самоврядування, а також організаціями незалежно від організаційно-правових форм та форм власності.

Індивідуальна програма реабілітації інваліда містить як реабілітаційні заходи, що надаються інваліду безкоштовно відповідно до федеральної базовою програмою реабілітації інвалідів, так і реабілітаційні заходи, в оплаті яких беруть участь сам інвалід або інші особи або організації незалежно від організаційно-правових форм та форм власності.

Обсяг реабілітаційних заходів, передбачених індивідуальною програмою реабілітації інваліда, не може бути менше встановленого федеральної базовою програмою реабілітації інвалідів.

Індивідуальна програма реабілітації має для інваліда рекомендаційний характер, він має право відмовитися від того чи іншого виду, форми та об'єму реабілітаційних заходів, а також від реалізації програми в цілому. Інвалід має право самостійно вирішити питання про забезпечення себе конкретним технічним засобом або видом реабілітації, включаючи автомобілі, крісла-коляски, протезно-ортопедичні вироби, друковані видання із спеціальним шрифтом, звукопідсилювальну апаратуру, сигналізатори, відеоматеріали з субтитрами або сурдоперекладом, іншими аналогічними засобами.

Якщо передбачене індивідуальною програмою реабілітації технічне або інше засіб або послуга не можуть бути надані інваліду або якщо інвалід придбав відповідний засіб або оплатив послугу за власний рахунок, то йому виплачується компенсація у розмірі вартості технічного або іншого засобу, послуги, які повинні бути надані інваліду.

Відмова інваліда (або особи, що представляє його інтереси) від індивідуальної програми реабілітації в цілому або від реалізації окремих її частин звільняє відповідні органи державної влади, органи місцевого самоврядування, а також організації незалежно від організаційно-правових форм та форм власності від відповідальності за її виконання і не дає інваліду права на отримання компенсації в розмірі вартості реабілітаційних заходів, що надаються безкоштовно (ст. 11 Закону про соціальний захист інваліда).

Не допускається встановлення в колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів (оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та інші), які погіршують становище інвалідів в порівнянні з іншими працівниками.

Для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці.

Залучення інвалідів до надурочних робіт, робота у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я.

Інвалідам надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів.

У зв'язку з викладеним звернемо увагу читачів на наступне:

1) тривалість робочого тижня не більше 35 годин для інвалідів I і II груп підтверджена ст. 92 ТК РФ);

2) відповідно до ст. 99 ТК РФ залучення інвалідів до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт;

3) відповідно до ст. 113 ТК РФ залучення інвалідів до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день;

4) згідно ст. 96 ТК РФ інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди повинні у письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

5) відповідно до ст. 115 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 робочих днів. Щорічна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 робочих днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до трудового законодавства.

Таким чином, при наданні інвалідам щорічних оплачуваних відпусток слід керуватися ст. 23 Закону про соціальний захист інвалідів.

Статтею 24 зазначеного Закону визначено права, обов'язки і відповідальність роботодавців у забезпеченні зайнятості інвалідів.

Роботодавці вправі запитувати і отримувати інформацію, необхідну при створенні спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Роботодавці відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів зобов'язані:

1) створювати або виділяти робочі місця для працевлаштування інвалідів;

2) створювати інвалідам умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда;

3) надавати в установленому порядку інформацію, необхідну для організації зайнятості інвалідів.

Статтею 5.42. КпАП передбачена наступна адміністративна відповідальність за порушення прав інвалідів у сфері працевлаштування та зайнятості:

1) Відмова роботодавця у прийомі на роботу інваліда в межах встановленої квоти - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці.

2) Необгрунтована відмова в реєстрації інваліда як безробітного - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці.

Разом з тим, ст. 26 зазначеного Закону, передбачено державне стимулювання участі підприємств і організацій у забезпеченні життєдіяльності інвалідів.

Державна підтримка (в тому числі надання податкових та інших пільг) підприємств і організацій, які виробляють промислові товари, технічні засоби і пристосування для інвалідів, які забезпечують зайнятість інвалідів, які надають медичну допомогу, послуги у сфері освіти, які здійснюють санаторно-курортне лікування, побутове обслуговування та створює умови для занять фізичною культурою і спортом, організації дозвілля інвалідів, що інвестують більше 30 відсотків прибутку у проекти, що забезпечують життєдіяльність інвалідів, в наукові і дослідно-конструкторські розробки технічних засобів реабілітації інвалідів, а також протезно-ортопедичних підприємств, лікувально-виробничих (трудових) майстерень і підсобних сільських господарств установ органів соціального захисту населення, державного підприємства "Національний фонд сприяння інвалідам Російської Федерації" здійснюється в порядку і на умовах, передбачених законодавством РФ.

Список використаної літератури

1. Кодекс законів про працю Російської Федераціі.-М.: Нова хвиля, 1997.-128с.

2. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 р., зі змінами та доповненнями від 25.07.2003 р.

3. Коментарі до Трудовому Кодексу Російської Федерації. - М.: ТОН-ІКФ ОМЕГА-Л, 2002

4. Трудовий Кодекс Російської Федерації. - М., «Видавництво ЕЛІТ», 2005р. - 176с.

5. Кодекс Законів про працю РРФСР. - М.: Юридична література, 1988. -112с.

6. Колобова С. «Як захистити трудові права?». Відомості Верховної Ради. 2000 р. № 10.

7. Коршунов Ю.М. Законодавство РФ про охорону праці: Коментар / Ю.Н.Коршунов. - М.: Фонд «Правова культура», 2000.-224с.

8. Жінки на виробництві: Охорона репродуктивного здоров'я. Ч2/Сост. О. Сівочалова, Т.Гнаденко.-М.: Соціздат, 2003.-160с.

9. Макашова А. Деякі аспекти законодавства та стану законності у сфері трудових прав жінок: трудове право / А. Макашова / / Секретарська дело.-2004 .- № 3.-С.85-89.

10. Жінки і діти: Юридичний довідник. Сімейне право. Трудове право. Соціальні пільги. - М.: Інформаційно-видавничий дім Філін, 1998.-496с.

11. Збірник документів з охорони праці. - Набережні човни, 2001.-96с.

12. Постанова Уряду РФ від 25.02.00 р. № 162 «Про затвердження переліку важких робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок»

13. Постанова Госкомсанепіднадзора Росії від 28.10.1996 р. № 32.

14. Роз'яснення Мінпраці Росії від 22.05.97 № 15.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Безпека життєдіяльності та охорона праці | Курсова
126.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Особливості охорони праці жінок та молоді
Особливості охорони праці жінок та осіб віком до 18 років
Охорона праці жінок неповнолітніх та інвалідів
Охорона праці жінок неповнолітніх і інвалідів
Охорона праці жінок і молоді 2
Охорона праці жінок та молоді
Охорона праці жінок та молоді Дії у надзвичайних обставинах
Рекомендації щодо організації роботи служби охорони праці в організації
Наукові та правові основи охорони праці
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru