Пенсії за вислугу років

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст
Введення
1 Загальна характеристика систем соціального забезпечення
1.1 Основні етапи становлення систем соціального забезпечення
1.2 Трудові пенсії в Російській Федерації
2 Пенсія за вислугу років
2.1 Поняття пенсії за вислугу років
2.2 Коло громадян, які мають право на пенсію за вислугу років та умови її призначення
2.3 Розмір пенсії за вислугу років
Висновок
Список використаної літератури

Введення
Право соціального забезпечення як самостійна галузь сформувалося в загальній системі права відносно недавно.
В кінці 60-х років ще велися наукові дискусії про поняття даної галузі, її предмет, метод правового регулювання. В даний час її існування стало реальністю. Норми системи соціального захисту населення служать індикатором соціальної політики держави. Вони покликані своєчасно і адекватно реагувати на всі соціальні ризики, неминуче пов'язані з переходом країни до ринкової економіки. Це обумовлює їх надзвичайну динамічність.
Суспільні відносини щодо соціального забезпечення за своєю економічною природою є розподільними. Через системи соціального забезпечення розподіляється вагома частка валового внутрішнього продукту країни. Механізм такого розподілу обумовлений характером економічних відносин, об'єктивно диктують ті чи інші способи фінансування соціального забезпечення.
Актуальність даної курсової роботи полягає в тому, що соціальне забезпечення є одним з основних напрямків розвитку будь-якого демократичного, правової держави. Саме інститут соціального забезпечення гарантує громадянинові і людині пенсії та допомоги, в тому числі, по досягненні певного віку.
Першого грудня 2007 року було знову реформовано законодавство про державне пенсійне забезпечення. Зокрема реформа торкнулася порядку та умов призначення і виплати пенсії за вислугу років.
Метою даної курсової роботи є розгляд правового регулювання призначення пенсії за вислугу років на сучасному етапі.
У зв'язку з поставленою метою необхідно вирішити наступні завдання:
-Вивчити основні етапи становлення систем соціального забезпечення;
-Дати поняття трудових пенсій в Російській Федерації;
-Провести аналіз правового регулювання пенсії за вислугу років у Російській федерації.

1 Загальна характеристика систем соціального забезпечення
1.1 Основні етапи становлення систем соціального забезпечення
Потреба в соціальному забезпеченні з'явилася одночасно з виникненням людського суспільства. У будь-якому суспільстві незалежно від його економічного і політичного устрою завжди є люди, які в силу природних, не залежних від них причин, не можуть власними зусиллями здобувати джерело засобів свого існування. До числа таких людей відносяться перш за все діти і люди похилого віку. Перші «ще», а другі «вже» непрацездатні. Крім того, ряди непрацездатних може поповнити кожна людина, що втратив здатність працювати тимчасово або постійно у зв'язку з розладом здоров'я.
У міру розвитку суспільства і ускладнення соціальних зв'язків до причин потребу людини у соціальній допомозі додаються й ті, які обумовлені характером пануючих у суспільстві економічних відносин, що породжують безробіття, інфляцію, бідність.
Соціальне забезпечення як певна форма життєзабезпечення людей має конкретні історичні типи, оскільки воно здійснюється в рамках тієї чи іншої суспільно-економічної формації.
Зміст старих і непрацездатних при первіснообщинному ладі здійснювалося швидше за все в силу звичаю. У рабовласницькому суспільстві будь-яких форм забезпечення рабів у старості або у випадку непрацездатності не існувало, а ось для ветеранів військової служби вже в Стародавній Греції вводяться пенсії; в Стародавньому Римі служба винагороджується наданням земельного наділу.
Феодальний період характеризується пануванням натурального господарства, основою якого є сім'я, що несе обов'язки по матеріальному забезпеченню людей похилого віку і непрацездатних. У цей же період з'являються й інші форми соціальної підтримки тих, хто не може працювати і не має господарства, наприклад доброчинність, санкціоноване жебрацтво. Державні пенсії починають лунати великим сановникам, єпископам, префектам та іншим особам, які мають заслуги перед монархом. Таким чином, пенсія в цей час мала характер нагороди, а не виду забезпечення непрацездатних.
Певний інтерес представляє досвід становлення та еволюція систем соціальної підтримки населення на Русі. Як свідчить Початкова літопис, з прийняттям у 988 р. християнства на Русі князь Володимир велів «кожному убогим та бідним приходити на княжий двір, брати страву, питво і грошей зі скарбниці». Для тих же, хто не міг дійти до його двору в силу дряхлості і хвороби, продукти розвозили на возах, запитуючи, де перебувають хворі і жебраки. У 996 р. князь Володимир видав Статут (закон), яким громадського піклування було доручено піклуванню і нагляду духовенства в особі Патріарха і підлеглих йому церковних структур. Володимир піклувався також про створення богаділень, прочан будинків.
«Руська Правда» Князя Ярослава стала першим слов'янським законом, в якому закріплювалося подобу соціальної програми. Особливою турботою про бідних і убогих відрізнявся і Володимир Мономах.
Історики відзначають, що «в міру зміцнення держави в розвитку громадського піклування стали більш чітко визначатися два взаємно доповнюють один одного напряму. Перше-продовження традицій Володимира та інших князів Київської Русі, що показують приклад особистого благодіяння і заступництва убогих, людей похилого віку, сиріт та інших стражденних. Друге-посилення організуючого початку, вдосконалення форм і масштабів державного громадського піклування при збереженні і заохоченні благодійницької діяльності церкви ». Як доказ другого напрямку в становленні системи громадського піклування можна навести Указ Івана IV Грозного «Про милостині», в якому в якості невідкладних заходів ставилося завдання виявити у всіх містах «престарілих і прокажених», побудувати для них богадільні, забезпечити їх одягом.
За Указом Царя Федора Олексійовича з 1682 р. до Москві було побудовано два госпіта-ля; ті з числа жебракуючих і убогих, які могли працювати, повинні були «хліб свій наживати роботою чи ремеслом на суспільну користь».
Російське законодавство XIX ст. ділило жебраків на чотири категорії:
1) ті, які не можуть своєю працею добувати їжу;
2) ті, хто за сирітством і тимчасовим хвороб впав в нужду, проте може працювати;
3) ті, які можуть працювати, але злидарюють через лінощі і поганому поводженню;
4) ті, хто по випадковим обставинам впав у злидні.
Очевидно, така «класифікація» потребують була необхідна для визначення характеру соціальної підтримки та застосування інших заходів для боротьби із жебрацтвом.
З зародженням капіталістичного виробництва джерелом існування замість праці в сімейному господарстві стає працю на роботодавця, який купує робочу силу, не гарантуючи працівникові можливість його забезпечення у разі настання старості, непрацездатності, а його родині-у разі втрати годувальника.
Різке загострення у другій половині XIX ст. протиріч між працею і капіталом, що загрожує соціальним вибухом, не дозволило капіталістичному державі довго займати позицію невтручання у «свободу індивідуума». У ряді капіталістичних держав приймаються закони про відповідальність роботодавців за нещасні випадки на виробництві. У Німеччині такий закон був прийнятий в 1871 р., в Англії - в 1880 р., в Росії - в 1903 р. Однак ці закони ще не були законами про соціальне забезпечення, оскільки вони закріплювали принципи цивільно-правової відповідальності за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника. Для отримання відшкодування шкоди працівникові необхідно було довести суду, що каліцтво настало з вини підприємства.
В кінці XIX ст. у розвитку системи соціального забезпечення настає принципових новий етап - соціальне забезпечення найманих працівників починає здійс-ствляться на правовій основі, що закріплюється державою. Як спосіб його ор-ганізації вводиться державне соціальне страхування найманих працівників. Перші закони про обов'язкове державне страхування були прийняті в Німеччині в період правління Бісмарка: 15 червня 1883 рейхстаг прийняв закон про обов'язкове державне страхування на випадок хвороби; в липні 1884 р. - закон про страхування від нещасних випадків. Закон від 22 липня 1889 ввів обов'язкове страхування по інвалідності і по старості.
У Росії закон про страхування робітників на випадок хвороби та від нещасних випадків був виданий 23 червня 1912р. Цей закон став прообразом законів Німеччини, проте на відміну від них він передбачав менший обсяг повноважень застрахованих. Так, у законі Росії не містилося норми, аналогічної нормі німецького закону 1883 р., в силу якої після закінчення 26 тижнів хвороби призначалася пенсія по інвалідності.
Слідом за законами про державне соціальне страхування на випадок хвороби, інвалідності, старості, трудового каліцтва починають прийматися закони про страхування по безробіттю. Вперше страхування даного соціального ризику вводиться в 1911р. в Англії.
У розвитку соціального забезпечення слід виділити ще один важливий етап, коли поряд з державним і виробничим соціальним страхуванням найманих працівників у країнах з ринковою економікою починають формуватися національні системи соціального забезпечення, які охоплюють все населення і гарантують соціальну допомогу поза зв'язку зі сплатою страхових внесків.
У міру сходження людства до вершин цивілізації і формування громадянського суспільства розширюється коло тих, хто, не порушуючи його моральних устоїв, може претендувати на соціальну підтримку, не втрачаючи своєї здатності до праці, якщо позбавляється можливості мати відповідний рівень достатку з незалежних від нього причин і обставин , визнаним суспільством соціально поважними.
Крім того, як свідчить досвід функціонування систем соціального забезпечення в промислово розвинених країнах, в міру економічного зростання та підвищення рівня життя (покращання житлових умов, якості харчування та охорони здоров'я) трансформується і перелік підстав, з якими пов'язаний ризик втрати джерела засобів до існування і які визнаються суспільством соціально поважними. Такі підстави називаються соціальними ризиками. Поряд з підставами природного порядку (старістю, інвалідністю, тимчасовою непрацездатністю, вдівства, материнством, дитинством) до цього переліку починають включатися і ті, які обумовлені характером пануючих у суспільстві економічних відносин і з якими пов'язані витрати в організації соціальних умов життя людини (безробіття, розшарування населення за рівнем доходів, нездатність людини адаптуватися до цих відносин та ін.)
Нарешті, чітко простежується тенденція зміни ролі самої держави в організації функціонування систем соціального забезпечення. Майже до кінця XIX ст. в області політики панувала концепція невтручання держави в регулювання відносин щодо забезпечення засобами існування для людей похилого віку, непрацездатних. Самопоміч, самозабезпечення, взаємодопомога заохочувалися державою і сприяли втіленню в життя бентамовского теорії сильного індивідуалізму, з якої «повна свобода індивідуума» може бути досягнута тільки при повному невтручанні держави у справи кожного індивідуума і в рівень його життя. Однак у міру консолідації армії найманих працівників та усвідомлення ними своїх класових інтересів посилюється боротьба трудящих за свої права, що змушує буржуазні держави вживати певних заходів для запобігання соціального вибуху. Мова йде насамперед про перші законах у галузі соціального забезпечення. Це були закони про обов'язкове соціальне страхування трудящих. Саме з прийняттям таких законів з'являються державні системи соціального забезпечення. Державний характер цих систем виражається в тому, що законодавчо закріплюються організаційно-правові способи здійснення соціального забезпечення, які згодом доповнюються новими; але незмінним залишається одне: обов'язковість їм додає сама держава.
1.2 Трудові пенсії в Російській Федерації
За останнє 15-17 років пенсійне законодавство Російської Федерації пережило кілька етапів реформування. Перший етап пов'язаний з прийняттям пострадянського пенсійного законодавства. В даний час, можна говорити про другий етап розвитку пенсійного законодавства, коли на зміну законів, прийнятих у перехідний час, приходить оновлене пенсійне та трудове законодавство.
В даний час, основним законодавчим актом, що регулює порядок призначення, та обчислення трудових пенсій є Федеральний закон від 17 грудня 2001 р. № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» (зі зм. І доп. Від 1 грудня 2007 ).
Поряд з названим законом у систему пенсійного законодавства входять Закони "Про основи обов'язкового соціального страхування", "Про управління коштами державного пенсійного забезпечення (страхування) в Російській Федерації" і "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування", інших федеральні закони і прийняті відповідно до них нормативні правові акти Російської Федерації.
Легальне визначення трудової пенсії дається в ст.2 Закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації» - щомісячна грошова виплата з метою компенсації громадянам заробітної плати чи іншого доходу, які отримували застраховані особи перед встановленням їм трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб у зв'язку зі смертю цих осіб, право на яку визначається відповідно до умов і нормами, встановленими цим Законом.
Відповідно до ст.5 ФЗ «Про трудові пенсії», особам, які мають право на трудову пенсію, можуть бути встановлені наступні види пенсій по старості та по інвалідності, які складаються з базової, страхової та накопичувальної частин, а також у зв'язку з втратою годувальника, складається з базової і страхової частин.
Фахівці ділять вишеобозначенние види пенсії на три групи:
Першу групу становлять пенсії, які надаються з метою компенсації заробітку (доходу), втраченого у зв'язку з припиненням державної служби при досягненні встановленої законом вислуги при виході на трудову пенсію по старості (інвалідності).
Другу групу утворюють пенсії, що виплачуються з метою компенсації шкоди, заподіяної:
- При проходженні військової та прирівняної до неї служби (у внутрішніх військах МВС і в Залізничних військах РФ, ФСБ Росії та ін);
- В результаті радіаційних і техногенних катастроф (на Чорнобильській АЕС у 1986 р., на Семипалатинському військовому полігоні в 1949 р. і в 1962 р., на виробничому об'єднанні "Маяк" в 1957 р. і ін.)
У третю групу входять соціальні пенсії, які виплачуються непрацездатним особам з метою надання їм засобів існування. Право на них не залежить від будь-якої трудової або суспільно-корисною діяльністю в минулому.
Громадянам, що не мають з яких-небудь причин права на трудову пенсію, встановлюється соціальна пенсія на умовах і в порядку, визначеним ФЗ «Про державні пенсійне забезпечення в РФ».
Громадянам, що мають право на одночасне отримання трудових пенсій різних видів, встановлюється тільки одна пенсія за їх вибором.
Ключовим поняттям у визначенні пенсії виступає страховий стаж - враховується при визначенні права на трудову пенсію сумарна тривалість періодів роботи і / або іншої діяльності, протягом яких сплачувалися страхові внески до пенсійного фонду Російської Федерації, а також інші періоди, які зараховуються до страхового стажу.
До страхового стажу включаються (зараховуються):
- Період роботи та / або іншої діяльності, що виконувалися на території Росії особами, застрахованими відповідно до законодавства про обов'язкове пенсійне страхування (далі - застраховані особи);
- Періоди роботи та / або іншої діяльності, що виконувалися застрахованими особами за межами Росії, у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації або її міжнародними договорами, або у разі сплати страхових внесків до ПФР при добровільний вступ в правовідносини з обов'язкового пенсійного страхування;
- Інші періоди, до яких відносяться:
· Проходження військової служби, а також іншої прирівняної до неї служби, передбаченої Законом РФ "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходять військову службу, службу в органах внутрішніх справ, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей";
· Одержання допомоги по державному соціальному страхуванню в період тимчасової непрацездатності;
· Догляд одного з батьків за кожною дитиною до досягнення ними віку півтора років, але не більше трьох років у загальній складності;
· Отримання допомоги по безробіттю, участь в оплачуваних громадських роботах і переїзд за направленням державної служби зайнятості в іншу місцевість для виконання роботи;
· Утримання під вартою осіб, необгрунтовано притягнутих до кримінальної відповідальності, необгрунтовано репресованих і згодом реабілітованих, і відбування покарання цими особами в місцях позбавлення волі і засланні;
· Догляд працездатної особи за інвалідом I ступеня, дитиною - інвалідом або за особою, яка досягла 80 років.
Періоди роботи або іншої діяльності, які виконувалися особами, які мають право на трудову пенсію, за межами території Росії, включаються до трудового стажу у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації або її міжнародними договорами, або у разі сплати страхових внесків до ПФР відповідно до ст. 29 Федерального закону № 167-ФЗ і підтверджуються документом територіального органу ПФР про сплату страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, якщо інше не передбачено законодавством Російської Федерації або її міжнародними договорами.
Особливо слід відзначити, що до трудового стажу включаються період одержання допомоги по державному соціальному страхуванню при тимчасовій непрацездатності, незалежно від сплати за цей період обов'язкових платежів, і періоди щорічно оплачуваних відпусток, у тому числі додаткових. Крім того, робота протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті і протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості враховується в календарному порядку з таким розрахунком, щоб тривалість страхового стажу у відповідному році становила повний рік.
Обчислення страхового стажу, необхідного для набуття права на трудову пенсію, проводиться в календарному порядку. У разі збігу за часом декількох періодів при обчисленні страхового стажу враховується один з таких періодів за вибором особи, яка звернулася за встановленням зазначеної пенсії.
Порядок підрахунку страхового стажу визначено Правилами підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій, затвердженими постановою Уряду РФ від 24 липня 2002 р. N 555.
Зберігається в чинному законодавстві та поняття трудового стажу. Трудовий стаж - враховується при визначенні права на окремі види пенсій по державному пенсійному забезпеченню сумарна тривалість періодів роботи та іншої діяльності, які зараховуються до страхового стажу для отримання пенсії, передбаченої Федеральним законом "Про трудові пенсії в Російській Федерації".
Главою II ФЗ «Про трудові пенсії» передбачені умови призначення трудової пенсії по старості, інвалідності та у разі втрати годувальника.
Пенсійний вік, як і до прийняття поправок у цьому Законі, зберігся і за загальним правилом становить для чоловіків - 60 років, а для жінок - 55 років. Однак ст.27 і 28 Закону передбачена можливість дострокового призначення трудової пенсії окремим категоріям громадян та осіб, які працюють на певних видах робіт.
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які постійно проживають в Російській Федерації, мають право на трудову пенсію нарівні з російськими громадянами, за винятком випадків, передбачених законодавством Росії або її міжнародним договором.
Одним з базисних інститутів соціального забезпечення є пенсія за вислугу років. Саме дослідження правових основ пенсії за вислугу років і є об'єктом нашого дослідження.
Про намір держави ввести для державних службовців пенсії за вислугу років вперше йшлося у ст. 19 Федерального закону від 31 липня 1995 р. «Про основи державної служби Російської Федерації». Дана стаття закріплювала, що державний службовець має право на отримання пенсії за вислугу років, призначеної відповідно до федерального закону, який в той час так і не був прийнятий.
До прийняття відповідного федерального закону пенсійне забезпечення зазначених осіб регулювалося Указом Президента РФ від 16.08.95 № 854 "Про деякі соціальні гарантії особам, що заміщають державні посади Російської Федерації і державні посади федеральної державної служби" (в ред. Від 13.12.2000). Відповідно до названого указу цим категоріям громадян встановлювалася щомісячна доплата до державної пенсії. Федеральним державним службовцям доплата встановлювалася при наявності 12,5 років стажу державної служби у чоловіків і 10 років зазначеного стажу у жінок у такому розмірі, щоб сума пенсії і доплати становила 55% місячного грошового утримання федерального державного службовця. Розмір доплати збільшувався на 3% місячного грошового утримання за кожний повний рік вислуги понад встановленої, при цьому сума пенсії і доплати не могла становити більше 80% місячного грошового утримання зазначених осіб.
Інші умови передбачалися для осіб, заміщали державні посади. Вони мали право на щомісячну доплату до державної пенсії незалежно від тривалості стажу державної служби. При цьому розмір щомісячної доплати визначався їм з таким розрахунком, щоб сума пенсії і доплати становила 80% місячного грошового утримання зазначених осіб.
Указом Президента РФ від 15 червня 1999 р. N 755 "Про внесення змін і доповнень до Указу Президента Російської Федерації від 16 серпня 1995 р. N 854" Про деякі соціальні гарантії осіб, заміщуючих державні посади Російської Федерації і компанії посади федеральних державних службовців "встановлюється, що право на щомісячну доплату до державної пенсії мають особи, що заміщали державні посади РФ на постійній основі не менше одного року і одержували грошову винагороду за рахунок коштів федерального бюджету, звільнені від посад у зв'язку з припиненням повноважень (у тому числі достроково), за винятком випадків припинення повноважень у зв'язку з їх винними діями. Змінився і порядок визначення розміру доплати зазначеним особам. Сума державної пенсії і щомісячної доплати до неї при заміщенні державної посади РФ від одного року до трьох років склала 55%, понад три роки - 75% місячного грошового винагороди . Місячне грошове винагороду визначалося за вибором одержувача щомісячної доплати або з державної посади РФ, заміщується на день досягнення віку, що дає право на державну пенсію по старості, або за останньою державної посади РФ, повноваження по якій були припинені.
Підвищуються вимоги до стажу державної служби та для осіб, заміщали державні посади федеральної державної служби та державні посади федеральних державних службовців. Для отримання щомісячної доплати їм необхідно мати вже не менше 15 років такого стажу, при цьому його тривалість встановлюється однаковою як для чоловіків, так і для жінок. Крім того, Указ від 15 червня 1999 р. N 755 передбачає ще один юридичний факт, необхідний для отримання доплати до державної пенсії, - певну підставу звільнення з федеральної державної служби, причому встановлюється вичерпний перелік таких підстав.
Змінено також і розмір щомісячної доплати. При стажі державної служби 15 років сума державної пенсії і щомісячної доплати становить 45% місячного грошового утримання федерального державного службовця. За кожний повний рік такого стажу понад 15 років розмір доплати збільшується на 3% місячного грошового утримання, але загальна сума державної пенсії і доплати не може перевищувати 75% місячного грошового утримання федерального державного службовця.

2 Пенсія за вислугу років
2.1 Поняття пенсії за вислугу років
Пенсією за вислугу років прийнято називати пенсію, яка встановлюється за наявності відповідного тривалого спеціального трудового стажу незалежно від віку і фактичного стану працездатності. Стосовно до пенсії за вислугу років такий стаж часто іменується «вислугою», «стажем творчої роботи» і т.п. Таким чином, пенсія за вислугу років завжди «стажевих», як і пенсія по старості, але без вікового цензу. Однак іноді пенсією за вислугу років іменується і та пенсія, яка встановлюється за наявності відповідного спеціального стажу (вислуги) і досягненні певного віку. У той же час пенсією по старості називається в окремих випадках пенсія, для встановлення якої потребує тривалого спеціальний трудовий. З цього можна зробити висновок, що законодавець не завжди дотримується точного розмежування цих двох видів пенсій.
Пенсії за вислугу років введені не для всіх працівників, а лише для окремих категорій. Вони встановлювалися в різний час, деякі навіть задовго до пенсійної реформи 1956 Пенсії для працівників освіти, охорони здоров'я, льотного складу, кадрових військовослужбовців вводилися на рубежі 30-х років, раніше, ніж були введені пенсії по старості для всіх найманих працівників. Збереглися такі пенсії і в російському пенсійному законодавстві, причому в останні роки сфера їх застосування істотно розширилася. Головна причина - прагнення владних структур таким шляхом компенсувати явну деградацію в останні роки загальної системи пенсійного забезпечення, а також створити для певних категорій службовців привілейовані пенсійні системи.
У Конституції Російської Федерації 1993 р. не міститься підстав для встановлення пенсії за вислугу років. Не було їх і в раніше діяла Конституції. Теоретично запровадження пенсій за вислугу років пояснюється головним чином специфікою певної діяльності, служби. Після тривалого виконання напруженої і відповідальної роботи подальше її виконання з різних причин не завжди можливо і доцільно, наприклад, у зв'язку з деякими звичайними віковими змінами, психологічної та емоційним перевантаженням, що накопичилася за багато років, і т.д. Мета пенсії за вислугу років - звільнити таких громадян від необхідності продовжувати свою колишню роботу, в значній мірі компенсувати їм втрачений заробіток у зв'язку з переходом на іншу, як правило, менш оплачувану роботу або з повним припиненням трудової діяльності. Пенсії за вислугу років типові для кадрових військових, працівників різних правоохоронних органів, льотно-підйомного складу авіації та повітроплавання, деяких працівників транспорту (водіїв локомотивів, судноводіїв).
У Росії пенсія за вислугу років для ряду категорій працівників є основним видом пенсійного забезпечення, замість пенсії по старості (наприклад, для кадрових військовослужбовців, службовців органів внутрішніх справ, працівників льотно-підйомного складу цивільної авіації і т.д.). Розміри таких пенсій вище, ніж пенсій по старості. Для інших громадян встановлення пенсії за вислугу років не виключає надалі їх перехід на пенсію по старості, розмір якої вище (працівники освіти, охорони здоров'я, артисти та ін.)
Зазвичай пенсія за вислугу років призначається при повній вислугою. Отже, немає повної вислуги, встановленої законом, не можна отримати і пенсію за вислугу років. Проте з цього правила є винятки.
Тривалість спеціального трудового стажу (вислуги), що дає право на пенсію за вислугу років, в деяких випадках різна для чоловіків і жінок, а в деяких однакова.
2.2 Коло громадян, які мають право на пенсію за вислугу років, і
умови її призначення
Розглянемо спочатку коло громадян, які забезпечуються пенсією за вислугу років, і умови її призначення.
У початковій редакції Закону від 20 листопада 1990 р. № 340-I «Про державні пенсії в Російській Федерації» окреслювалася досить чітко та професійна діяльність, з урахуванням виконання якої надається пенсія за вислугу років. Називалися тривала підземна і деяка інша робота із особливо шкідливими і важкими умовами праці, робота в цивільній авіації і льотно-випробувальному складі, педагогічна діяльність у школах та інших установах для дітей, лікувальна та інша робота з охорони здоров'я населення, творча діяльність у театрах та інших театрально-видовищних підприємствах і колективах. Всього п'ять видів такої діяльності. При цьому малося на увазі, що перелік не повинен розширюватися. Проте надалі пенсії за вислугу років стали вводитися у зв'язку з виконанням іншої роботи. Практично перелік виявився відкритим - пенсії за вислугу років стали встановлюватися в зв'язку з будь-якою тривалою професійною діяльністю, якщо це вважатиме за необхідне законодавець.
Законодавцем передбачені наступні категорії громадян, які користуються правом на пенсію за вислугу років, і умови її призначення.
1. Громадяни, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин і на будівництві шахт і рудників (за Списком робіт і професій, затверджуваним Урядом РФ). Вони мають право на пенсію незалежно від віку, якщо працювали на зазначених роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на цих роботах - гірники очисного забою, прохідники, забійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виїмкових машин, - якщо працювали на таких роботах не менше 20 років. Стажевих вимоги в даному випадку не залежать від статі працівника, проте такі роботи виконуються лише чоловіками.
2. Громадяни, які працюють на суднах морського флоту рибної промисловості з видобутку, обробки риби та морепродуктів, прийому готової продукції на промислі (незалежно від характеру виконуваної роботи), а також на окремих видах суден морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості. Вони мають право на пенсію незалежно від віку при вислузі у чоловіків-не менше 25 років, у жінок - 20 років.
Тут практично названі дві категорії працівників. Перша - зайняті роботою на суднах морського флоту рибної промисловості з видобутку, обробки риби та морепродуктів і прийому готової продукції на промислі. Друга - робота на окремих видах суден морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості.
3. Громадяни, які працюють рятувальниками у професійних аварійно-рятувальних службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях (за переліком посад та спеціальностей, що затверджуються Урядом РФ). Їм може встановлюватися пенсія незалежно від віку при вислузі не менше 15 років.
Перелік посад і спеціальностей не затверджений. Це пов'язано з тим, що в даному випадку передбачається лише можливість призначення такої пенсії, вона «може встановлюватися незалежно від віку при вислузі не менше 15 років». Уряд РФ не змогло затвердити перелік, мабуть, у зв'язку з тим, що при такій вислугою (15 років) пенсія по старості призначається рятувальникам по досягненні лише 40 років - як чоловікам, так і жінкам.
4. Громадяни, які працюють у цивільній авіації. Таких категорій практично три. Перша - це громадяни, яким надається пенсія у зв'язку з роботою в льотному та льотно-випробувальному складі, друга - у зв'язку з роботою з управління повітряним рухом, а третина - у зв'язку з роботою в інженерно-технічному складі з обслуговування повітряних суден.
Умовою для встановлення пенсії першої категорії громадян - льотному і льотно-випробувального складу - є вислуга не менше 25 і 20 років (відповідно для чоловіків і жінок); при залишенні льотної роботи за станом здоров'я термін вислуги скорочується на 5 років та визначено для чоловіків - не менше 20 років і для жінок - не менше 15 років. Це традиційна, одна з перших, пенсія за вислугу років, для її призначення необхідна тільки відповідна вислуга.
Правила обчислення термінів вислуги років для призначення пенсії працівникам льотного складу залежать від виду літального апарату, нальоту годин на відповідних літальних апаратах, характеру польотів і деяких інших обставин, що обумовлюють специфіку виконуваної льотної роботи. Так, за один місяць вислуги вважаються кожні 20 годин нальоту на літаках і 12 годин нальоту на вертольотах; за один місяць вислуги вважаються кожні 12 годин нальоту (у тому числі на літаках) в авіації спеціального застосування - санітарні польоти, авіахімічні роботи, патрулювання і т . д.; за півтора роки вислуги вважається один рік роботи в аварійно-рятувальних підрозділах, у навчально-спортивних авіаційних організаціях (за умови виконання плану навчально-льотної підготовки) і т.д. У пільговому порядку обчислюються терміни роботи в льотно-випробувальному складі.
Крім того, враховується до вислуги років: час служби на посадах льотного складу Збройних сил (підрахунок вислуги в даному випадку здійснюється в тому ж порядку, що і для призначення пенсії за вислугу років військовослужбовцям); час навчання у вищих навчальних закладах авіації, якщо цьому передувала робота в льотних посадах; час оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Останні два періоди обліковуються за фактичною їх тривалості.
Умовами для призначення пенсії другої категорії громадян - зайнятим управлінням повітряним рухом - є: для чоловіків - досягнення 55 років, загальний трудовий стаж не менше 25 років, з них не менше 12 років і 6 місяців роботи по безпосередньому управлінню польотами повітряних суден; для жінок - досягнення 50 років, загальний трудовий стаж не менше 20 років, з них не менше 10 років роботи по безпосередньому управлінню польотами повітряних суден.
Розглянута пенсія хоч і названа пенсією за вислугу років, однак у ній наявні й ознака пенсії по старості - певний віковий ценз, він нижче від загального пенсійного віку на 5 років. За умовами, необхідним для призначення пенсії, ця пенсія близька до пенсії по старості у зв'язку з особливими умовами праці.
Робота з безпосереднього управління польотами повітряних суден - не менше 12 років і 6 місяців або 10 років (відповідно у чоловіків і жінок) обчислюється за календарем, з дня її початку і до дня її закінчення.
У вислугу років працівникам, які здійснюють управління повітряним рухом, зараховується робота в льотному складі авіації.
Умовами для встановлення пенсії третьої категорії громадян - зайнятим в інженерно-технічному складі з обслуговування повітряних суден - є: для чоловіків досягнення 55 років, загальний трудовий стаж роботи в цивільній авіації не менше 25 років, з них не менше 20 років по безпосередньому обслуговуванню повітряних суден ; для жінок - досягнення 50 років, загальний трудовий стаж в цивільній авіації не менше 20 років, з них не менше 15 років по безпосередньому обслуговуванню повітряних суден. Тут також очевидна ознака пенсії по старості - певний віковий рубіж.
Для третьої категорії громадян встановлено специфічне вимога для отримання пенсії - загальний трудовий стаж в цивільній авіації. У законі не розшифровується зміст даної вимоги, не розкривається воно і в актах, виданих Урядом РФ. Цілком очевидно, що в цей загальний стаж має зараховуватися будь-яка робота в системі цивільної авіації - в якості робітника або службовця, незалежно від найменування професії, посади і характеру виконуваної роботи (наприклад, робота в якості експедитора або медсестри лікувального закладу цивільної авіації).
У загальний трудовий стаж в цивільній авіації працівникам інженерно-технічного складу зараховується, зокрема, робота в льотному складі авіації і робота з управління повітряним рухом.
5. Громадяни, зайняті педагогічною діяльністю в школах та інших установах для дітей. Вони мають право на пенсію за вислугою не менше 25 років. Пенсія за вислугу років для цих громадян - одне з перших таких пенсій, введених в СРСР: вона встановлена ​​в 1925 р., навіть дещо раніше, ніж пенсія по старості. Умови призначення даної пенсії неодноразово змінювалися. Особливість умов, введених Законом Про трудові пенсії в Російській Федерації, полягає в тому, що пенсія призначається за педагогічну діяльність у школах та інших установах для дітей. Ніяка інша робота, наприклад виборна, робота на керівних, інструктивних та інспекторських посадах в органах освіти і т.д., до стажу, з урахуванням якого встановлюється пенсія, не включається.
6. Громадяни, зайняті лікувальної та іншою роботою з охорони здоров'я населення. Вони мають право на пенсію за вислугою не менше 25 років у сільській місцевості і селищах міського типу і не менше 30 років у містах. Пенсія за вислугу років для лікарів, інших медичних працівників, як і пенсія для вчителів та інших педагогічних працівників, - одна з перших пенсій, введених в СРСР. Умови її призначення також неодноразово змінювалися. Особливість умов, введених Законом "Про трудові пенсії в Російській Федерації", полягає в тому, що ця пенсія призначається тим, хто дійсно зайнятий лікувальної та профілактичної роботою; ніяка інша робота, наприклад виборна, робота на керівних, інструктивних та інспекторських посадах в органах охорони здоров'я і т.д., до стажу, з урахуванням якого встановлюється пенсія за вислугу років, не включається.
Для зазначених працівників традиційно встановлена ​​різна вислуга років залежно від місцевості, в якій протікала трудова діяльність. Але трудова діяльність не так уже й рідко складається з періодів роботи в різних місцевостях. Логіка підказує просте рішення питання: у містах необхідно опрацювати не 25, а 30 років, тобто на 5 років, або на 20%, більше, ніж у сільській місцевості, коефіцієнт переведення часу роботи в сільській місцевості (селищах міського типу), отже, дорівнює 1,2 (30:25).
7. Громадяни, зайняті творчою роботою на сцені в театрах та інших театрально-видовищних організаціях і колективах. Пенсії для цих працівників з'явилися в СРСР дещо пізніше, ніж пенсія за вислугу років для вчителів, лікарів, інших працівників освіти та охорони здоров'я, а також льотно-підйомного складу.
Для отримання даної пенсії необхідна вислуга 15, 20, 25 або 30 років залежно від характеру роботи. Чим складніше, напруженіше робота, тим меншою тривалості потрібно вислуга, і навпаки.
Список професій і посад працівників театрів та інших театрально-видовищних організацій, творча робота яких дає право на пенсію за вислугу років, затверджений Урядом РФ 28 серпня 1991 р., зміни та доповнення до нього внесені Урядом 22 вересня 1999
Згідно Списком, при стажі творчої роботи не менше 15 років право на пенсію за вислугу років мають: артисти балету театрів балету і театрів опери та балету, виконуючі сольні партії; артисти (гімнасти, еквілібристи, акробати всіх найменувань, крім акробатів-ексцентриків) цирків і концертних організацій.
Право на пенсію при стажі творчої роботи не менше 20 років надано: артистам балету (у тому числі на льоду); артистам - виконавцям танцювальних номерів у професійних художніх колективах; артистам театрів міміки та жесту; травесті; артисткам-вокалісткам (солісткам) театрів опери і балету і деяким іншим. При тому ж стажі творчої роботи (не менше 20 років) для борців цирків і концертних організацій передбачений віковий ценз 50 років.
При стажі творчої роботи не менше 25 років право на пенсію за вислугу років мають, наприклад, артисти-вокалісти (солісти) театрів опери і балету, музично-драматичних театрів, концертних організацій, телебачення і радіомовлення, оперних студій вищих навчальних закладів мистецтв (артистки- вокалістки (солістки) мають право на пенсію при стажі творчої роботи не менше 20 років), артисти, які грають на духових інструментах у професійних художніх колективах. А от для артисток драматичних театрів введений віковий рубіж: пенсія встановлюється ним при вказаному стажі творчої роботи після досягнення 50-річного віку.
Нарешті, при стажі творчої роботи не менше 30 років пенсія за вислугу років призначається артистам хору професійних художніх колективів, артистів (чоловікам) драматичних театрів (проте останнім лише після досягнення 55 років).
Отже, пенсія за вислугу років деякими артистам встановлюється після досягнення певного віку: борцям цирків і концертних організацій - 50 років, артисткам драматичних театрів - 50 років, артистам таких театрів - 55 років.
Також відповідно до Закону, пенсії за вислугу років призначаються особам, котрі проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, установах і органах кримінально-виконавчої системи. Для таких громадян пенсія за вислугу років - основний вид пенсії, так як пенсії по старості вказаним законом не передбачені. Подібні пенсії для кадрових військовослужбовців, рядового і начальницького складу МВС існували в Росії і раніше, були вони і в СРСР, є такі пенсії практично у всіх інших країнах. Можна зробити узагальнюючий висновок: пенсійні системи для кадрових військових, працівників міліції, деяких інших воєнізованих органів майже повсюдно відносяться до числа привілейованих систем, вони як би підносяться над загальними пенсійними системами. Це обумовлено специфікою, особливостями кадрової військової та іншої подібної служби, на яку спирається влада.
Умови для набуття права на пенсію - вислуга 20 років і більше на день звільнення зі служби.
Громадянам, вислуга яких не досягає 20 років, пенсія встановлюється за умови, що вони мають загальний трудовий стаж 25 календарних років і більше, з яких не менше 12 років 6 міс. складає вказана служба. Крім двох названих умов (загальний трудовий стаж не менше 25 календарних років, в тому числі не менше 12 років 6 міс. Відповідна служба) передбачені ще дві додаткові умови: досягнення 45 років на день звільнення зі служби і в той же час звільнення зі служби за одному з трьох підстав: у зв'язку з досягненням граничного віку перебування на службі, за станом здоров'я або у зв'язку з організаційно-штатними заходами. Як бачимо, в даному випадку для виникнення пенсійного правовідносини необхідний дуже складний фактичний склад.
Пенсійне забезпечення, передбачене Законом для громадян, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей поширено на деяких інших службовців та їх сім'ї.

2.3 Розмір пенсії за вислугу років
Пенсія за вислугу років, незалежно від підстави для її призначення є трудовий пенсією. Її розмір, як і розмір пенсії по старості, порівнюється з трудовим внеском і визначається, як вже зазначалося, тим, як довго тривала відповідна трудова діяльність і як вона оплачувалася. У зв'язку з цим для визначення рівня пенсії підраховується вислуга років (зазвичай в роках) і середній заробіток.
Практика розрахунку пенсії за вислугу років у Росії принципово не відрізняється від світової. Розмір пенсії обчислюється на основі заробітку: за повну вислугу в пенсію переходить певна частина заробітку; за вислугу понад повної пенсія підвищується до певних меж. Розмір пенсії за вислугу років у інших країнах зазвичай відповідає розміру пенсії по старості, для деяких громадян він вище (пенсії для кадрових військовослужбовців та деяких інших категорій громадян).
Розмір пенсій за вислугу років становить, як правило, від 55 до 75% заробітку. Якщо вислуга дорівнює необхідної, то розмір пенсії 55%. За кожний рік повної вислуги понад необхідної цей розмір підвищується на 1%, але не більше, ніж до 75%.
Як вже зазначалося, пенсії за роботу в льотному та льотно-випробувальному складі можуть встановлюватися при неповній вислугою. У таких випадках пенсія зменшується на 2% заробітку за кожен рік (у тому числі і неповний), якого бракує до повної вислуги.
Для працівників, зайнятих на підземних і відкритих гірничих роботах, зроблено вилучення в частині визначення розміру пенсії: всім таким громадянам, які мають право на пенсію, її розмір становить 75% заробітку.
Додаткове правило введено для льотчиків-випробувачів I класу: їх пенсія, обчислена за загальними правилами, підвищується на 10%, проте у всіх випадках її розмір не може перевищувати 75% заробітку. Мінімальний і максимальний розміри пенсій за вислугу років такі ж, як і пенсії по старості. Ці розміри підвищуються за вислугу понад необхідної в такому ж порядку, як і при обчисленні пенсії по старості.
Максимальний розмір пенсії для льотного складу встановлений на рівні не трьох, а трьох з половиною максимальних розмірів пенсії по старості. Для льотчиків-випробувачів I класу максимум пенсії за вислугу років взагалі не встановлено.
Особливий, підвищений максимальний розмір пенсії введений з 1 травня 1999 р. для членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації (ст. 56 Повітряного кодексу РФ (ред. від 04.12.2007) (з ізм. І доп., Що набрали чинності з 16.12.2007 )). Він визначений на рівні 2,2 середньомісячної заробітної плати в країні. У такому максимальному розмірі пенсія встановлюється членам льотних екіпажів, у тому числі тим з них, яким вона призначена до 1 травня 1999
Уряд РФ 7 вересня 1999 затвердив Список посад членів льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації, робота в яких дає право на підвищення максимального розміру пенсії за вислугу років (до нього включені пілоти, штурмани, бортові інженери, бортові механіки, бортові радисти різних найменувань) , а також Правила обчислення термінів вислуги та встановлення величини підвищення максимального розміру пенсії за вислугу років членам льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації.
Згідно з Правилами, при розрахунку підвищення максимального розміру враховується вислуга, вироблена лише безпосередньо на посадах членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації (тобто вислуга, яка підраховується в залежності від нальоту годин), інша робота не береться до уваги.
Величина підвищення максимального розміру визначається так: різниця між розміром пенсії (з урахуванням підвищення пенсії відповідно до законодавства) в межах 2,2 середньомісячного заробітку в країні та сумою пенсії, яка дорівнює 3,5 мінімального розміру пенсії по старості (з урахуванням надбавок і компенсаційної виплати ) множиться на відношення середньомісячної суми страхових внесків за додатковим тарифом, що фактично надійшли до Пенсійного фонду РФ в попередньому році від роботодавців - організацій, що використовують працю членів льотних екіпажів, до суми коштів, необхідних для фінансування максимального розміру пенсій пенсіонерів з числа зазначених осіб на початок виплатного періоду. Це ставлення розраховується щокварталу Пенсійним фондом РФ.
Для тих громадян, вислуга яких становить 20 років (повна вислуга), розмір пенсії дорівнює 50% заробітку (відповідних сум грошового забезпечення); за кожний повний рік вислуги понад 20 років розмір пенсії збільшується на 3% заробітку, але не більше ніж до 85% заробітку. Відмінність тут у тому, що вихідний розмір не 55, а 50% заробітку; збільшення за кожний повний рік вислуги понад необхідної становить не 1, а 3% заробітку, і граничний розмір пенсії не 75, а 85% заробітку.
Вище зазначалося, що відповідно до Закону Про трудові пенсії в Російській Федерації, за відсутності вислуги 20 років право на пенсію за вислугу років надається громадянам, які мають загальний трудовий стаж 25 календарних років і більше, з яких не менше 12 років 6 міс. становить військова служба, служба в органах внутрішніх справ. Розмір пенсії таких громадян становить 50% заробітку плюс один відсоток заробітку за кожний повний рік стажу понад 25 років.

Висновок
На закінчення даної курсової роботи можна підвести такі підсумки проробленому дослідженню:
Трудова пенсія - щомісячна грошова виплата з метою компенсації громадянам заробітної плати чи іншого доходу, які отримували застраховані особи перед встановленням їм трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб у зв'язку зі смертю цих осіб.
Особам, які мають право на трудову пенсію, можуть бути встановлені наступні види пенсій по старості та по інвалідності, які складаються з базової, страхової та накопичувальної частин, а також у зв'язку з втратою годувальника, що складається з базової і страхової частин.
Страховий стаж - враховується при визначенні права на трудову пенсію сумарна тривалість періодів роботи і / або іншої діяльності, протягом яких сплачувалися страхові внески до ПФР, а також інші періоди, які зараховуються до страхового стажу.
Трудовий стаж - враховується при визначенні права на окремі види пенсій по державному пенсійному забезпеченню сумарна тривалість періодів роботи та іншої діяльності, які зараховуються до страхового стажу для отримання пенсії.
Одним з базисних інститутів соціального забезпечення - пенсія за вислугу років.
Пенсія за вислугу років не носить самостійного характеру. По суті, вона є доповненням до трудової пенсії по старості (інвалідності) і окремо від трудової пенсії по старості (інвалідності) не встановлюється.
Пенсією за вислугу років визнається виплата, що встановлюється додатково до трудової пенсії по старості (інвалідності), призначеної відповідно до Закону про трудові пенсії.
Вислуга років встановленої тривалості служить юридичним фактом, що дає право на пенсію (незалежно від віку за умови звільнення з роботи, у зв'язку з якої призначається пенсія).
Коло суб'єктів, які мають право на пенсію за вислугу років, досить широкий. У нього входять: працівники, зайняті на роботах з особливими умовами праці; працівники цивільної авіації; особи, зайняті лікувальної та іншою роботою з охорони здоров'я населення; артисти та інші категорії творчих працівників; військовослужбовці, державні службовці.
Виникнення права на пенсію за вислугою років законодавець пов'язує з наявністю у працівника (службовця) необхідного стажу. Як правило, на практиці, основна складність полягає в підрахунку стажу для призначення пенсії за вислугу років. Так, якщо для державних службовців такий стаж встановлений в строк не менше 15 років, то для працівників льотно-випробувального складу він становить не менше 25 років. Співробітники митних органів повинні мати стаж у розмірі 20 років і більше і т.д.
Окремими законодавчими актами може встановлюватися пільгове обчислення стажу для пенсії за вислугу років.
Умови, та порядок призначення пенсії за вислугу років багато в чому залежить від специфіки пенсійного забезпечення конкретних категорій службовців.

Список використаної літератури:
1. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 року. Російська Газета. 25 грудня 1993
2. Угода між Урядом Російської Федерації і Урядом Литовської Республіки про пенсійне забезпечення (Москва, 29 червня 1999 р.) Відомості Верховної Ради України. -8 Жовтня 2001 р. - № 41. - Ст. 3889
3. Угода про взаємний залік до загального трудового стажу та вислуги років служби в органах і установах прокуратури в державах-учасницях Співдружності Незалежних Держав (Москва, 25 листопада 1998 р.)
4. Постанова Мінпраці РФ і ПФР від 27 лютого 2002 р. № 17/19пб "Про затвердження Правил звернення за пенсією, призначення пенсії та перерахунку розміру пенсії, переходу з однієї пенсії на іншу у відповідності з федеральними законами" Про трудові пенсії в Російській Федерації "і "Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації" "Щотижневий бюлетень законодавчих та відомчих актів. - Липень 2004 р. - № 29
5. Постанова Мінпраці РФ від 30 червня 2003 р. № 44 "Про затвердження Правил звернення за пенсією за вислугу років федеральних державних службовців, її призначення і виплати" Російська газета. - 26 серпня 2003
6. Азарова Є. Г., Виноградова 3. Д., Полупанов М. І. Концепція розвитку законодавства про соціальне забезпечення. Концепція розвитку російського законодавства. М. 2003
7. Бабич А. М., Єгоров Є. М., Жильцов. Економіка соціального страхування. М. 2000
8. Братчикова Н.В. Новий порядок призначення трудових пенсій. Адвокат - № 10. М. 2007
9. Батигін К. С. Право соціального забезпечення. Загальна частина: Навч. посібник. М. 2002
10. Забєлін Л. В. Теоретичні основи соціального страхування. М.2000
11. Гінцбург Л. Я. Трудовий стаж робітників і службовців. М. 2004
12. ГомьенД., ХаррісД., Зваак Л. Європейська конвенція про права людини та Європейська соціальна хартія: право і практика. М. 1998
13. Захаров М. Л., Тучкова Е. Г. Пенсійна реформа в Росії 1990 р.: гарний початок і плачевні результати. Держава і право. 2002. № 3
14. Захаров М. Л., Тучкова Е. Г. Практичний і науковий коментар до закону Російської Федерації «Про державні пенсії в Російській Федерації». М. 1999
15. Мачульская Є. Є. Право соціального забезпечення: Навч. посібник. М. 2002
16. Мачульская Є. Є. Практикум по праву соціального забезпечення. М. 2006
17. Право соціального забезпечення: Навч. посібник / За ред. К. М. Гусова. М. 1999
18. Сулейманова Г. В. Соціальне забезпечення та соціальне страхування. М. 2004
19. Тучкова Е. Г. Формування системи пенсійного забезпечення Росії (правові проблеми) / / Пенсійна реформа в Росії: Оцінка фахівців. М. 2004
20. Тучкова Е. Г. Право соціального забезпечення: Навчально-метод, посібник. М. 2000
21. Шайхатдтов В. Ш. Право соціального забезпечення Російської Федерації: Навч. посібник. Єкатеринбург. 2004
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Курсова
104.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Пенсії за вислугу років 2
Пенсії за вислугу років Умови призначення
Порядок нарахування пенсій за вислугу років
Види пенсій трудові соціальні за вислугу років
Трудові пенсії за віком і соціальні пенсії
Державні пенсії
Пенсії в Україні
Соціальні пенсії
Трудові пенсії
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru