додати матеріал

приховати рекламу

Пенсійне страхування

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

Роль пенсійного страхування в системі страхового захисту населення
Пенсійне страхування є соціально значущим видом страхування, тому що зачіпає інтереси всіх громадян. Воно виникло в Росії на початку XX століття і не отримало широкого розповсюдження. До 1917 р . страхування по старості не входило в сферу інтересів органів державного управління. Тільки окремі види професійної діяльності (в основному пов'язані з державною службою) забезпечувалися спеціальними видами соціальних допомог після припинення цивільних робіт у зв'язку з настанням встановленого віку.
До початку 1920-х рр.. широко обговорювалося питання розгляду старості як окремого виду непрацездатності, що потребує в пенсійному забезпеченні. У той час соціальне забезпечення пенсіонерів базувалася на критеріях втрати працездатності та настання інвалідності.
У 1929 р . вперше були встановлені принципові відмінності в розмірі між пенсією по інвалідності та пенсією по старості, а також порядок виплати пенсій продовжують працювати.
Починаючи з 1932 р . пенсійне забезпечення охопило робітників усіх галузей народного господарства. З цього часу був законодавчо введений пенсійний вік: для жінок - 55 років і для чоловіків - 60 років.
Конституцією СРСР у 1936 р . був передбачений загальний характер пенсійного забезпечення для робітників і службовців.
У 1956 р . був прийнятий Закон «Про державні пенсії», який встановив механізм регулювання пенсії по старості працюючим пенсіонерам, одночасно збільшивши розміри призначається пенсії. Одним з результатів цього етапу розвитку пенсійного забезпечення, поряд зі зростанням рівня пенсій, стало скорочення частки працюючих пенсіонерів, яка зменшилася з 60% у 1956 р . до 9% у 1962 р .
Закон «Про пенсії і допомогу членам колгоспів» від 15 липня 1964 р . передбачав вихід на пенсію для колгоспників-чоловіків з 65 років і для жінок - з 60 років. Проте вже в 1968 р . колгоспникам було надано право на пенсію по старості з такого ж віку, як робітникам і службовцям.
До середини 1960-х р. в країні склалася повноцінна державна система загального пенсійного забезпечення по старості яка забезпечувала всім категоріям громадян мінімально необхідний прожитковий рівень. У зв'язку з цим пенсійна система починаючи з 1960-х р. і до 1990 р . отримала визначення державного пенсійного забезпечення.
Кошти на державне пенсійне забезпечення, як і кошти на державне соціальне страхування, акумулювалися в консолідованому бюджеті державного соціального страхування, що, у свою чергу, входив складовою частиною до державного бюджету країни.
Важливим етапом формування програми державного пенсійного страхування зазвичай розглядається середина 1960-х рр.. коли було встановлено право на отримання на отримання пенсій в період настання відповідного віку, інвалідності або з нагоди втрати годувальника.
Систематичне підвищення рівня пенсійного забезпечення трудящих, збільшення кількості пенсіонерів зумовили зростання в подальшому надходжень з державного бюджету до фонду державного соціального страхування. Оскільки обов'язкові страхові внески на соціальне страхування не забезпечували покриття всіх витрат цієї системи, відсутня частина, що поступала з союзного бюджету, постійно зростала і в 1980-і рр.. склала близько 60% всього бюджету соціального страхування.
Пенсії по державному соціальному страхування представляли собою гарантовані щомісячні виплати, розміри яких, як правило, порівнює з минулим заробітком. У залежності від події, при настанні якого надавалося пенсійне забезпечення по соціальному страхування, у законодавстві зазначеного періоду виділяються наступні види пенсій:
· За віком
· По інвалідності
· У зв'язку з втратою годувальника
· За вислугу років
З метою стабілізації та підйому матеріального становища пенсіонерів в 1990 р . був прийнятий Закон СРСР «Про пенсійне забезпечення громадян в СРСР». Однак зміна державного устрою країни спричинило прийняття Закону «Про державні пенсії в РФ» від 20 листопада 1990 р . № 340-1, відповідно до якого були сформульовані принципи обов'язкового державного пенсійного страхування, визначені на законодавчому рівні умов формування ПФР. Особливостями вищеназваного закону були наступні:
· Соціальна спрямованість із збереженням всіх попередніх державних зобов'язань;
· Подальше розширення списку пільгових категорій для більш раннього виходу на пенсію;
· Введення соціальних пенсій для осіб, які не мають трудового стажу;
· Встановлення розміру пенсій, в рівній мірі залежить від попереднього заробітку і трудового стажу;
· Введення виплати повного розміру пенсії всім працюючим пенсіонерам.
У серпні 1995 р . Постановою Уряду РФ № 790 була затверджена Концепція реформи системи пенсійного забезпечення в Російській Федерації, яка визначила загальні тенденції подальшого реформування державного пенсійного страхування.
Необхідність пенсійного реформування була обумовлена ​​ситуацією, що склалася у зв'язку з нестачею коштів у державній системі пенсійного забезпечення.
Пенсійна реформа змінила пенсійну систему, включаючи її організаційну структуру, економічні принципи формування пенсійних прав застрахованих осіб, правові основи її функціонування.
Чинне законодавство про пенсійне страхування в Російській Федерації спирається на положення конституції РФ, Трудового кодексу РФ, Податкового кодексу РФ, Бюджетного кодексу РФ, федеральних законів «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації», «Про трудові пенсії в Російській Федерації» та інші нормативні документи .
Пенсія означає щомісячні грошові виплати, призначені для компенсації громадянам заробітку (доходу), втраченого у зв'язку з досягненням встановленого законом віку, настанням інвалідності, втратою годувальника, а також з інших підстав. Право на отримання пенсії визначається за умовами і нормами, встановленими законодавством Російської Федерації.
Принципово нова структура пенсій встановлено Федеральним законом «Про трудові пенсії в Російській Федерації від 17 грудня 2001 р . № 173-ФЗ (із змін. Від 26 червня 2005 р . № 3-ФЗ). Трудова пенсія - щомісячна грошова виплата з метою компенсації громадянам заробітної плати чи іншого доходу, які отримували застраховані особи перед встановленням їм трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб, право на яку визначається відповідно до умов і нормами, встановленими законодавством.
Відповідно до Федерального закону «Про трудові пенсії Російської Федерації» встановлюється наступні види трудових видів пенсій:
· Трудова пенсія за віком;
· Трудова пенсія по інвалідності;
· Трудова пенсія у зв'язку з втратою годувальника.
Трудова пенсія по старості і трудова пенсія по інвалідності можуть складатися з таких частин:
· Базової частини;
· Страхової частини;
· Накопичувальної частини.
Трудова пенсія у зв'язку з втратою годувальника складається з наступних частин:
· Базової частини;
· Страхової частини.
Право на трудову пенсію по старості мають чоловіки, які досягли віку 60 років, і жінки, які досягли віку 55 років. Трудова пенсія по старості призначається за наявності не менше п'яти років страхового стажу.
Розмір базової частини трудової пенсії по старості встановлюється в сумі 450 руб. в місяць.
Розмір страхової частини трудової пенсії по старості визначається за формулою:
СЧ = ПК / Т,
де СЧ - страхова частина трудової пенсії по старості;
ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, врахованого станом на день, з якого зазначеній особі призначається страхова частина трудової пенсії по старості;
Т - кількість місяців очікуваного періоду виплата трудової пенсії по старості застосовується для розрахунку страхової частини зазначеної пенсії, становить 19 років (228 міс.).
Розмір страхової частини трудової пенсії по старості застрахованих осіб, що були отримувачами страхової частини трудової пенсії по інвалідності в цілому не менше 10 років, не може бути менше розміру страхової частини трудової пенсії по інвалідності, який був встановлений зазначеним особам за станом на день, з якого їм остаточно була припинена виплата зазначеної частини цієї пенсії.
При призначенні страхової частини трудової пенсії по старості в більш пізньому віці очікуваний період виплати трудової пенсії по старості скорочується на один рік за кожний повний рік, який минув з дня досягнення зазначеного віку. При цьому очікуваний період виплати трудової пенсії по старості, який застосовується для розрахунку розміру страхової частини зазначеної пенсії, не може становити менше 14 років (168 міс.).
Сума базової частини і страхової частини трудової пенсії через старість не може бути менше 660 руб. в місяць.
Розмір накопичувальна частини трудової пенсії по старості визначається за формулою:
НЧ = ПН / Т,
де НЧ - розмір накопичувальної частини трудової пенсії;
ПН - сума пенсійних накопичень застрахованої особи, врахованих у спеціальній частині його індивідуального особового рахунку за станом на день, з якого йому призначається страхова частина трудової пенсії по старості;
Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості, що застосовується для розрахунку накопичувальної частини зазначеної пенсії, що визначається в порядку, встановленому федеральним законом.
У разі встановлення трудової пенсії по старості, до складу якої входять страхова частина і (або) накопичувальна частина пенсії, кошти, відображені на індивідуальному особовому рахунку і (або) в спеціальній частині індивідуального особового рахунку та враховані при призначенні цієї пенсії, не приймаються до уваги при перерахунку відповідної частини трудової пенсії по старості і при індексації розрахункового пенсійного капіталу.
Розмір трудової пенсії по старості визначається за формулою:
П = БЧ + СЧ + НЧ,
де П - розмір трудової пенсії за віком;
БЧ - базова частина трудової пенсії по старості;
СЧ - страхова частина трудової пенсії по старості;
НЧ - накопичувальна частина трудової пенсії по старості.
Трудова пенсія по інвалідності встановлюється у разі настання інвалідності за наявності обмеження здатності до трудової діяльності III, II чи I ступеня, обумовленою за медичними показаннями.
Трудова пенсія по інвалідності встановлюється незалежно від причини інвалідності, тривалості страхового стажу застрахованої особи, продовження інвалідом трудової діяльності, а також від того, коли настала інвалідність у період роботи, до вступу на роботу чи після припинення роботи.
При повній відсутності у інваліда страхового стажу, а також у разі настання інвалідності внаслідок вчинення ним умисного нанесення шкоди своєму здоров'ю, які встановлені в судовому порядку, встановлюється соціальна пенсія по інвалідності відповідно до Федерального закону «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації».
Розмір страхової частини трудової пенсії по інвалідності визначається за формулою:
СЧ = ПК / (Т * К),
де СЧ - страхова частина трудової пенсії;
ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, врахованого станом на день, з якого йому призначається страхова частина трудової пенсії;
Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості;
К - відношення нормативної тривалості страхового стажу (у місяцях) за станом на зазначену дату до 180 місяців. Нормативна тривалість страхового стажу до досягнення інвалідів віку 19 років становить 12 місяців і збільшується на чотири місяці за кожен повний рік віку починаючи з 19 років, але не більше ніж до 180 місяців.
Розмір накопичувальної частини трудової пенсії по інвалідності визначається за формулою за формулою:
НЧ = ПН / Т,
де НЧ - накопичувальна частина трудової пенсії;
ПН - сума пенсійних накопичень застрахованих особи, врахованих у спеціальній частині його індивідуального особового рахунку за станом на день, з якого зазначеній особі призначається накопичувальна частина трудової пенсії;
Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості.
Розмір трудової пенсії по інвалідності визначається за формулою:
П = БЧ + СЧ + НЧ,
де П - розмір трудової пенсії по інвалідності;
БЧ - базова частина трудової пенсії по інвалідності;
СЧ - страхова частина трудової пенсії по інвалідності;
НЧ - накопичувальна частина трудової пенсії по інвалідності.
Розмір страхової частини трудової пенсії з нагоди втрати годувальника на кожного непрацездатного члена сім'ї визначається за формулою:
СЧ = ПК / (Т * К) / КН,
де СЧ - страхова частина важкою пенсії у зв'язку з втратою годувальника,
ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу померлого годувальника, врахованого за станом на день його смерті;
Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати пенсії по старості;
К - відношення нормативної тривалості страхового стажу годувальника (у місяцях) станом на день його смерті до 180 місяців. Нормативна тривалість страхового стажу до досягнення померлим годувальником віку 19 років становить 12 місяців і збільшується на чотири місяці за кожен повний рік віку починаючи з 19 років, але не більше ніж до 180 місяців;
КН - кількість непрацездатних членів сім'ї померлого годувальника, які є одержувачами зазначених пенсій, встановлених у зв'язку зі смертю цього годувальника станом на день, з якого призначається трудова пенсія у зв'язку з втратою годувальника відповідного непрацездатному члену сім'ї.
Якщо трудова пенсія у зв'язку з втратою годувальника встановлюється у зв'язку зі смертю особи, яким на день смерті була встановлена ​​страхова частина трудової пенсії по старості або страхова частина трудової пенсії по інвалідності, розмір страхової частини трудової пенсії з нагоди втрати годувальника на кожного непрацездатного члена сім'ї визначається за формулою:
СЧ = СЧn / КН,
де СЧ - розмір страхової частини трудової пенсії з нагоди втрати годувальника;
СЧn - розмір страхової частини трудової пенсії по старості або трудової пенсії по старості або трудової пенсії по інвалідності, встановлений померлому годувальнику за станом на день його смерті.
Розмір страхової частини трудової пенсії в разі втрати годувальника не може бути менше розміру страхової частини трудової пенсії з нагоди втрати годувальника, яка була спочатку призначена іншим членам сім'ї померлого годувальника у зв'язку зі смертю того ж самого годувальника.
Розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника визначається за формулою:
П = БЧ + СЧ,
де П - розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника;
БЧ - базова частина трудової пенсії з нагоди втрати годувальника;
СЧ - страхова частина трудової пенсії з нагоди втрати годувальника.
Розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника не може бути менше 660 руб. в місяць.
При встановленні розміру трудової пенсії з нагоди втрати годувальника, до складу якої входить розмір страхової частини зазначеної пенсії, кошти, обліковані на індивідуальному особовому рахунку померлого годувальника, списуються з вказаного рахунку, а рахунок закривається.
Розмір страхової частини трудової пенсії по старості або страхової частини трудової пенсії по інвалідності перераховується за формулою:
СЧ = СЧn + ПКn / (Т * К),
де СЧ - розмір страхової частини трудової пенсії по старості або страхової частини трудової пенсії по інвалідності;
СЧn - встановлений розмір страхової частини трудової пенсії по старості або страхової частини трудової пенсії по інвалідності станом на день, що безпосередньо передує дню, з якого провадиться відповідний перерахунок;
Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості або трудової пенсії по інвалідності станом на день, що безпосередньо передує дню, з якого провадиться відповідний перерахунок.
К - коефіцієнт для обчислення розміру трудової пенсії по старості, рівний 1, а для обчислення розміру трудової пенсії по інвалідності - з урахуванням співвідношення фактичної тривалості стажу та нормативної. При цьому нормативна тривалість страхового стажу інваліда враховується за станом на день, з якого провадиться відповідний перерахунок.
Розмір базової частини трудової пенсії індексується з урахуванням темпів зростання інфляції в межах коштів, передбачених на ці цілі у федеральному бюджеті і бюджеті Пенсійного фонду Російської Федерації на відповідний фінансовий рік. Коефіцієнт індексації та її періодичність визначаються Урядом Російської Федерації.
Перерахунок розміру накопичувальної частини трудової пенсії провадиться за формулою:
НЧ = НЧn + ПНn / Т,
де НЧ - розмір накопичувальної частини трудової пенсії;
НЧn - встановлений розмір накопичувальної частини трудової пенсії станом на день, що безпосередньо передує дню, з якого провадиться відповідний перерахунок;
ПНn - сума додаткових пенсійних накопичень, що надійшли до Пенсійного фонду Російської Федерації і врахованих у спеціальній частині індивідуального особового рахунку, за період, який минув з дня призначення накопичувальної частини трудової пенсії, або з дня останнього перерахунку розміру цієї частини трудової пенсії;
Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості визначається станом на день, з якого виробляється зазначений перерахунок.
Трудові пенсії призначаються на такі строки:
· Трудова пенсія по старості - безстроково;
· Трудова пенсія по інвалідності - на строк, протягом якого відповідна особа визнана інвалідом, в тому числі і безстроково;
· Трудова пенсія у зв'язку з втратою годувальника - на строк, протягом якого відповідна особа вважається непрацездатним, в тому числі і безстроково.
Відповідно до Федерального закону РФ «Про державне пенсійне забезпечення» від 15 грудня 2001 р . № 166-ФЗ (зі змінами та доповненнями від 22 серпня 2004 № 122-ФЗ) призначаються такі види пенсій по державному пенсійному забезпеченню:
· Пенсія за вислугу років;
· Пенсія за віком;
· Пенсія по інвалідності;
· Соціальна пенсія.
Соціальна пенсія призначається непрацездатним громадянам. Пенсія за вислугу років встановлюється до трудової пенсії по старості (інвалідності), призначеної відповідно до Федеральним законом «Про трудові пенсії в Російській Федерації» від 17 грудня 2001 р . № 173-ФЗ (із змін. Від 26 червня 2005 р . № 3-ФЗ) і виплачується одночасно з нею.
Сукупність різних методів фінансування пенсій, а також моделей, на підставі яких визначається розмір пенсійних виплат з їх подальшим перерозподілом серед страхувальників, являє собою пенсійну систему. За умовами фінансування розрізняють нефондіруемие (розподільні) та фондованим (накопичувальні) пенсійні системи.
Нефондіруемие (розподільні) системи акумулюють кошти з бюджетів держави, профспілок, інших джерел, а потім розподіляють їх для поточних виплат пенсій. Вони не інвестують вільні кошти, щоб отримати додаткові грошові надходження. У нефондіруемих пенсійних системах податок на фонд зарплати перераховується в централізований пенсійний фонд, кошти якого використовуються для утримання пенсіонерів безвідносно їх індивідуального трудового вкладу. При нарахуванні пенсії працівнику враховуються такі загальні показники, як трудовий стаж, розміри заробітку за певний період часу, пільги.
Для фондованим (накопичувальних) пенсійних систем характерно систематичне довгострокове нагромадження коштів з метою забезпечення виплат пенсій. У накопичувальних системах працюючі громадяни платять внески, які накопичуються, інвестуються і разом з отриманими від інвестування доходами в подальшому використовуються для пенсійного забезпечення тих, хто здійснював накопичення. Накопичувальна пенсійна система дозволяє використовувати акумульовані гроші для довгострокового інвестування в економіку. Особливість фондованим (накопичувальних) систем в тому, що для забезпечення виплат пенсій створюються цільові фонди.
Державні та недержавні пенсійні системи
Пенсійне забезпечення в Російській Федерації реалізується через систему обов'язкового державного пенсійного страхування. На рівень пенсійного забезпечення впливають такі чинники, як соціально-економічне становище країни, демографічна ситуація, особливості трудових відносин, система оплати праці, податкове законодавство, бюджетна політика та ін
Обов'язкове пенсійне страхування - система створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію громадянам заробітку (виплат, винагород на користь застрахованої особи), одержуваного ними до встановлення обов'язкового страхового забезпечення. Воно призначене для реалізації державних соціальних гарантій трудящим на одержання пенсії та забезпечення старості. Як правило, цей вид страхування поширюється на всіх громадян. При обов'язковому пенсійному страхуванні розмір пенсій, умови їх отримання, розміри страхових внесків на фінансування пенсійної системи регламентують законодавчими актами.
Обов'язкове пенсійне забезпечення являє собою спосіб реалізації конституційних прав громадян на матеріальне забезпечення в старості, у разі втрати працездатності, втрати годувальника.
Суб'єктами обов'язкового пенсійного страхування є федеральні органи державної влади, страхувальники та застраховані особи.
Страхувальниками з обов'язкового пенсійного страхування є:
· Особи, що виробляють виплати фізичним особам, у тому числі організації, індивідуальні підприємці, фізичні особи;
· Індивідуальні підприємці, адвокати.
Застрахованими особами є громадяни РФ, а також проживають на території Російської Федерації іноземні особи та особи без громадянства:
· Працюють за трудовим договором або за договором цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання послуг, а також авторського і ліцензійним договором;
· Самостійно забезпечують себе роботою (індивідуальні підприємці, приватні детективи, що займаються приватною практикою нотаріуси, адвокати);
· Є членами селянських господарств;
· Працюють за межами території Російської Федерації, у разі сплати страхових внесків, добровільно вступили у правовідносини з обов'язкового пенсійного страхування, якщо інше не передбачено міжнародним договором РФ;
· Є членами родових, сімейних громад нечисленних народів Півночі, котрі займаються традиційними галузями господарювання;
· Інші категорії громадян, у яких стосунки з обов'язкового пенсійного страхування виникають відповідно до Федерального закону «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації».
У якості страховика виступає Пенсійний фонд Російської Федерації, який разом з його територіальними органами діє на підставі Федеральних законів «Про управління коштами державного пенсійного забезпечення (страхування) в Російській Федерації» і «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації».
Фінансування виплати базової частини трудової пенсії здійснюється за рахунок сум єдиного соціального податку, що зараховуються у федеральний бюджет, а фінансування виплати страхової та накопичувальної частини трудової пенсії - за рахунок коштів бюджету Пенсійного фонду Російської Федерації. При цьому фінансування виплати накопичувальної частини трудової пенсії здійснюється за рахунок сум пенсійних накопичень, врахованих у спеціальній частині індивідуального особового рахунка застрахованої особи.
Суми страхових внесків, що надійшли до бюджету Пенсійного фонду Російської Федерації, обліковуються на її індивідуальному рахунку. Базою для нарахування страхових внесків є об'єкт оподаткування і податкова база по єдиному соціальному податку, встановлені гл. 24 «Єдиний соціальний податок (внесок)» Податкового кодексу Російської Федерації.
У якості страховика з професійного пенсійного страхування діяльність НПФ включає в себе акумулювання коштів пенсійних накопичень, інвестування коштів пенсійних накопичень, облік коштів пенсійних накопичень застрахованих осіб, призначення та виплату професійних пенсій застрахованим особам, призначення та виплату професійних пенсій застрахованим особам і регулюється федеральним законом.
Фонди здійснюють діяльність у якості страховика по обов'язковому пенсійному страхуванню незалежно від здійснення діяльності з недержавного пенсійного забезпечення та за професійною пенсійному страхуванню.
З метою захисту прав та інтересів вкладників та учасників діяльності НПФ підлягає обов'язковому ліцензуванню державним уповноваженим органом - Інспекцією недержавних пенсійних фондів - у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
Для забезпечення своєї платоспроможності за зобов'язаннями перед учасниками фонд формує пенсійні резерви. Пенсійні резерви - сукупність засобів, що знаходяться у власності фонду і призначених для виконання фондом зобов'язань перед учасниками відповідно до пенсійними договорами. Учасник - фізична особа, якій відповідно до укладеного між вкладником і пенсійним договором повинні здійснюватися виплати недержавної пенсії. Учасник може виступати вкладником на свою користь.
Пенсійні резерви включають в себе резерви покриття пенсійних зобов'язань і страховий резерв, і формується за рахунок:
· Пенсійних внесків;
· Доходу фонду від розміщення пенсійних резервів;
· Цільових надходжень.
Для забезпечення своєї платоспроможності за зобов'язаннями перед застрахованими особами фонд формує пенсійні накопичення. Пенсійні накопичення - сукупність засобів, що знаходяться у власності фонду, призначених для виконання зобов'язань фонду перед застрахованими особами згідно з договорами про обов'язкове пенсійне страхування та договорами про створення професійної пенсійної системи. Пенсійні накопичення формуються за рахунок:
· Достроково виплачених з Пенсійного фонду Російської Федерації до фонду за заявою застрахованої особи коштів, врахованих у спеціальній частині індивідуального особового рахунка застрахованої особи, включаючи страхові внески на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії, що надійшли до Пенсійного фонду Російської Федерації для подальшої передачі до фонду і ще не передані керуючої компанії;
· Коштів, переданих фондом в довірче управління компанією відповідно до цього Закону, включаючи чистий фінансовий результат від реалізації активів, зміна ринкової вартості інвестиційного портфеля за рахунок переоцінки на звітну дату;
· Коштів, що надійшли до фонду від керуючих компаній для виплати застрахованим особам або їх правонаступника і ще не спрямованих на виплату накопичувальної частини трудової пенсії;
· Коштів, переданих до фонду попереднім страховиком (фондом) у зв'язку з укладенням застрахованою особою з фондом договору про обов'язкове пенсійне страхування у встановленому цим Законом порядку;
· Коштів, що надійшли до фонду від керуючих компаній для передачі до Пенсійного фонду Російської Федерації або інший фонд відповідно до цього Закону і ще не переданих до Пенсійного фонду Російської Федерації або інші фонди.
НПФ діляться на корпоративні та відкриті.
Корпоративні вважаються НПФ, створені однією великою компанією організацією (або групою пов'язаних організацій) для обслуговування тільки або переважно співробітників цієї організації. Вкладниками корпоративних фондів є головним чином його засновники або підконтрольні їм фірми.
Під відкритими фондами розуміються НПФ, орієнтовані на самостійний пошук клієнтів та залучення їх до співпраці на ринкових принципах. Такі фонди можуть концентрувати свою діяльність або на роботі з приватними особами - майбутніми пенсіонерами, або на роботі з підприємствами - роботодавцями, навмисними забезпечити пенсії своїм співробітникам у майбутньому, але по відношенню до НПФ виступаючими лише клієнтами, а не засновниками.
В основі діяльності недержавних пенсійних фондів лежать пенсійні схеми, які зазвичай визначені правилами пенсійного фонду. Пенсійна схема - сукупність умов, що визначають порядок сплати пенсійних внесків і виплат недержавних пенсій. Пенсійний внесок - кошти, що сплачуються вкладником на користь учасника відповідно до умов пенсійного договору.
Вкладником може бути фізична особа або юридична особа, яка є стороною пенсійного договору і сплачує пенсійні внески до фонду. Вкладники мають право:
· Вимагати від фонду виконання зобов'язань фонду за пенсійним договором у повному обсязі;
· Представляти перед фондом свої інтереси та інтереси своїх учасників, оскаржити дії фонду в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;
· Вимагати від фонду виплати викупних сум або їх переведення в інший фонд відповідно до правил фонду та пенсійним договором. Викупна сума - кошти, що виплачуються фондом вкладнику або учаснику або перекладні в інший фонд при розірванні пенсійного договору.
Учасник - фізична особа, якій відповідно до укладеного між вкладником і фондом пенсійним договором повинні вироблятися або проводяться виплати недержавної пенсії. Учасник може виступати вкладником на свою користь.
Пенсійна схема є основним елементом організації недержавного пенсійного забезпечення. Перелік видів пенсійних схем та їх основні характеристики повинні міститися в правилах фонду. Вимоги до пенсійних схем, що застосовуються для недержавного пенсійного забезпечення населення, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Крім обов'язкової форми пенсійного страхування, існує добровільна форма. Добровільне пенсійне страхування призначено для розширення можливостей обов'язкового пенсійного страхування як за розмірами пенсій, так і за умовами їх отримання. Наприклад, пенсії за договором добровільного пенсійного страхування виплачується додатково до державної трудової пенсії. Внески можуть бути регулярними протягом тривалого терміну, або одноразовими. Розмір пенсії залежить від розміру внесених страхових внесків; кількості років, що минули з моменту укладення договору страхування до початку пенсійних виплат (чим більше період накопичення, тим більше накопичена сума і вище розмір отриманої пенсії); вік застрахованої особи (чим старше, тим менше період накопичення і більше страховий внесок, який повинен бути сплачений); статі застрахованої особи.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Соціологія і суспільствознавство | Реферат | 61,7кб. | скачати

Схожі роботи:
Пенсійне страхування у Великобританії
Пенсійне страхування інвалідів
Державне пенсійне страхування
Державне пенсійне страхування в Україні
Соціальна пенсія Призначення і страхування пенсій Органи які здійснюють пенсійне забезпечення
Пенсійне забезпечення
Пенсійне право
Пенсійне забезпечення 2
Пенсійне забезпечення
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru