додати матеріал

приховати рекламу

Охорона праці на виробництві 2

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Заклад освіти «Гродненський державний університет імені Янки Купали»
ТЕХНОЛОГІЧНИЙ КОЛЕДЖ
Основи охорони праці
КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ
Розробив:
Гродно - 2009

Пояснювальна записка
Програмою дисципліни "Основи охорони праці" передбачається вивчення правових питань з охорони праці, основних вимог безпеки праці, виробничої санітарії і гігієни і пожежної профілактики при різних видах діяльності.
Вивчення дисципліни грунтується на знаннях, отриманих учнями з фізики, хімії і зі спеціальних дисциплін.
При викладі програмного матеріалу враховуються досягнення вітчизняної та зарубіжної науки і техніки в сфері охорони праці, дотримується єдність термінології відповідно до діючих стандартів.
У посібнику визначено мету вивчення матеріалу з кожної теми, зазначені результати, яких повинні досягти учні відповідно до того або іншим рівнем засвоєння знань і згідно з програмою дисципліни «Основи охорони праці», затвердженої міністром освіти Республіки Білорусь 06.09.2005.
У результаті вивчення дисципліни учні повинні знати:
- Основні нормативно-правові та технічні нормативні правові акти з безпеки праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії та гігієни,
- Систему державного нагляду і громадського контролю за безпекою праці;
- Небезпечні та шкідливі виробничі фактори, характерні для конкретної галузі;
- Основні вимоги до виробничих приміщень і робочих місць;
- Способи захисту від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- Заходи пожежної профілактики і технічні засоби пожежогасіння;
повинні вміти:
- Організовувати роботу з охорони праці на робочих місцях;
- Здійснювати контроль за дотриманням правил охорони праці і пожежної безпеки;
- Застосовувати безпечні прийоми і методи роботи та навчати нею працюючих;
- Користуватися засобами колективного та індивідуального захисту від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів, засобами пожежогасіння.
Даний посібник призначений для учнів спеціальності «Економіка та організація виробництва», «Бухгалтерський облік, аналіз і контроль».
Приблизний Тематичний план
Рубрику,
Кількість годин
Всього
У тому числі на лабораторні та практичні роботи (тільки для 1-го варіанта)
1-й варіант
2-й
вари-ант
1
2
3
4
Введення
1
1
Розділ 1. Правові та організаційні питання охорони праці
11
4
4
1.1. Основи законодавства про охорону праці в Республіці Білорусь
2
1
1.2. Організація державного нагляду і громадського контролю за охороною праці
1
1
1.3. Організація роботи з охорони праці в установі (організації)
4
1
2
1.4. Травматизм і захворюваність на виробництві
4
1
2
Розділ 2. Основи виробничої санітарії і гігієни праці
9
6
2
2.1. Санітарно-гігієнічні вимоги до установ (організаціям)
1
1
2.2. Мікроклімат та вентиляція приміщень
1
1
2.3. Освітлення виробничих приміщень
2
1
2
2.4. Захист від шуму і вібрації
1
1
2.5. Захист від впливу шкідливих газів, парів і пилу
1
1
2.6. Захист від впливу виробничих випромінювань
1
2.7. Основи гігієни праці. Охорона праці жінок
2
1
Розділ 3. Основи техніки безпеки
11
4
2
3.1. Електробезпека
4
1
2
3.2. Безпека технологічних процесів та виробничого обладнання галузі
2
1
3.3. Безпека експлуатації герметичних систем, що працюють під тиском
1
3.4. Організація і правила безпечної експлуатації відеодисплейний терміналів і ЕОМ
2
1
3.5. Організація та безпека вантажно-розвантажувальних, транспортних і складських робіт
1
Обов'язкова контрольна робота
1
1
Розділ 4. Основи пожежної безпеки
6
4
2
4.1. Горіння та пожежонебезпечні властивості речовин і матеріалів
1
1
4.2. Основи профілактики пожеж
1
1
4.3. Засоби гасіння пожеж
3
1
2
4.4. Організація пожежної охорони об'єктів
1
1
Резерв
2
1
І т о г о
40
20
10

Основні терміни та визначення
Атестація робочих місць за умовами праці - система обліку, аналізу та комплексної оцінки на конкретному робочому місці всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі трудової діяльності. Перелік термінів та визначень у галузі охорони праці, рекомендованих для застосування в нормативно-правових актах з охорони праці держав - учасниць СНД, схвалений Рішенням N 10 Консультативної Ради з питань праці, міграції та соціального захисту населення держав - учасниць СНД від 26 травня 1999 р., м.Москва (далі - Перелік термінів з охорони праці СНД).
Безпека виробництва - оптимальний баланс стану технологічного процесу, обладнання, робочих місць і поведінка людини, що обмежує вплив на працюючого небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Рівень безпеки вважається прийнятним, якщо забезпечено дотримання вимог нормативних актів з охорони праці. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Безпека виробничого устаткування - властивість виробничого обладнання зберігати відповідність вимогам безпеки праці при виконанні заданих функцій в умовах, встановлених нормативно-технічною документацією. ГОСТ 12.0.002-80.
Безпека виробничого процесу - властивість виробничого процесу зберігати відповідність вимогам безпеки праці в умовах, встановлених нормативно-технічною документацією. ГОСТ 12.0.002-80.
Біологічна безпека - стан умов праці, при якому шкідливий вплив на працюючих біологічних факторів виключено або не перевищує допустимих параметрів. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Безпека праці - стан умов праці, при якому виключено вплив на працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів. ГОСТ 12.0.002-80.
Вибухобезпечність - стан виробничого процесу, при якому виключається можливість вибуху, а в разі його виникнення запобігається вплив на людей викликаються небезпечних і шкідливих факторів і забезпечується збереження матеріальних цінностей. ГОСТ 12.1.010-76.
Шкідлива речовина - речовина, яка при контакті з організмом людини в разі порушення вимог безпеки може викликати виробничі травми, професійні захворювання або відхилення в стані здоров'я, які виявляються сучасними методами як у процесі роботи, так і у віддалені строки життя теперішнього і наступних поколінь. ГОСТ 12.1.007-76.
Шкідливі і важкі умови праці - умови і характер праці, при яких здійснюється несприятливий вплив шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни в організмі працюючих, і характеризуються підвищеною небезпекою розвитку захворювань. Авторська редакція.
Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах може призвести до захворювання або до зниження працездатності і (або) негативного впливу на здоров'я потомства. Залежно від рівня і тривалості впливу шкідливий виробничий фактор може стати небезпечним. ГОСТ 12.0.002-80.
Гігієна праці - профілактична медицина, що вивчає умови і характер праці, їх вплив на здоров'я і функціональний стан людини і розробляє наукові основи і практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливої ​​і небезпечної дії факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Гігієнічна класифікація умов праці - поділ умов праці на класи в залежності від встановлених гігієнічних критеріїв оцінки показників шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Гігієнічні нормативи - нормативний правовий документ (акт), який містить кількісні показники, які використовуються для розрахунку (встановлення) норм охорони праці, і характеризує оптимальний (чи допустимий) рівень фізичних, хімічних, біологічних факторів навколишнього та виробничого середовища. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Допустимі мікрокліматичні умови - поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину можуть викликати минущі та швидко нормалізуються зміни функціонального і теплового стану організму, що супроводжуються напругою механізмів терморегуляції, що не виходять за межі фізіологічних пристосувальних можливостей. ГОСТ 12.1.005-88.
Допустимі умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, рівні яких не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни і не повинні негативно впливати в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих і їх потомство. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Зона безпеки - частина простору, в межах якого відсутній вплив на працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Зона дихання - простір в радіусі до 50 см від імені працюючого. ГОСТ 12.1.005-88.
Карта умов праці - документ, що містить кількісні і якісні характеристики факторів виробничого середовища і трудового процесу, пропоновані пільги та компенсації. Авторська редакція.
Компенсації за роботу в шкідливих та важких умовах праці - комплекс встановлених законодавством і надаються наймачем обов'язкових винагород та переваг за роботу в умовах, не гарантують здорові і безпечні умови праці. Авторська редакція.
Мікроклімат виробничих приміщень - метеорологічні умови внутрішнього середовища цих приміщень, які визначаються діючими на організм людини поєднаннями температури, вологості, швидкості руху повітря і теплового випромінювання. ГОСТ 12.1.005-88.
Монотонність праці - показник напруженості трудового процесу, що характеризується виконанням одних і тих же короткочасних прийомів (рухів) або сприйняттям невеликого обсягу професійно значимої інформації протягом усього робочого часу. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на центральну нервову систему. Гігієнічна класифікація праці (N 4137-86).
Нормативи умов праці - нормативи, що містять ергономічні, санітарно-гігієнічні та психофізіологічні вимоги, що забезпечують допустимі умови праці. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Норми безпеки - нормативні правові акти, що визначають кількісне вираження показників, що характеризують умови виробництва, виробничий і трудовий процес з точки зору забезпечення всіх видів безпеки (безпека виробництва, обладнання, виробничого процесу, праці тощо). Перелік термінів з охорони праці СНД.
Норми виробничої санітарії - кількісне вираження показників, що характеризують систему організаційних, гігієнічних та санітарно-технічних заходів і засобів, що запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Тимчасове робоче місце - місце, на якому працiвник перебуває меншу частину (менше 50% або менше 2 годин неперервно) свого робочого часу. ГОСТ 12.1.005-88.
Небезпечні речовини - речовини, що представляють фізичну чи біологічну небезпеку для працюючого, а також небезпека для навколишнього середовища. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я. ГОСТ 12.0.002-80.
Небезпечні (екстремальні) умови праці - характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень або загрозу життю. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Оптимальні умови праці - умови, за яких не лише зберігається здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Охорона праці - система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційні, технічні, психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи й засоби. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Пожежна безпека об'єкта (пожежобезпечність об'єкта) - стан об'єкта, при якому з регламентованою ймовірністю виключається можливість виникнення і розвитку пожежі та впливу на людей небезпечних факторів пожежі, а також забезпечується захист матеріальних цінностей. ГОСТ 12.1.033-81.
Постійне робоче місце - місце, на якому працівник перебуває більшу частину свого робочого часу (понад 50% або більше 2 годин неперервно). Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся робоча зона. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Гранично допустимі концентрації (ГДК) шкідливих речовин в повітрі робочої зони - концентрації, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 годин або при іншій тривалості, але не більше 40 год на тиждень, протягом усього робочого стажу не можуть викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я в процесі роботи або у віддалені строки життя теперішнього і наступних поколінь. ГОСТ 12.1.005-88.
Гранично допустимий рівень (ПДУ) виробничого фактора - рівень виробничого фактора, вплив якого при роботі встановленої тривалості протягом усього трудового стажу не призводить до травми, захворювання чи відхилення у стані здоров'я в процесі роботи або у віддалені строки життя теперішнього і наступних поколінь. ГОСТ 12.0.002-80.
Істотне значення для нормування параметрів мікроклімату у виробничих приміщеннях має наявність явного тепла, яке представляє тепло, яке надходить від обладнання, опалювальних приладів, нагрітих матеріалів, людей та інших джерел тепла, в результаті інсоляції і впливає на температуру повітря в цьому приміщенні.
Відповідно до ГОСТ 12.1.005, виробничі приміщення за надлишку явного тепла умовно поділяються на дві групи:
- Приміщення з незначним надлишком явного тепла (£ 23 Дж / ​​м 3 × с);
-Приміщення зі значним надлишком явного тепла (> 23 Дж / ​​м 3 × с),
які відносять до категорії «гарячих цехів».
Відповідно до ГОСТ 12.1.005 і СанПиН II-13-94, інтенсивність теплового опромінення від нагрітих поверхонь технологічного устаткування, освітлювальних приладів, інсоляції на постійних і непостійних робочих місцях не повинна перевищувати 35 Вт / м 2 при опроміненні 50% поверхні тіла і більше ; 70 Вт / м 2 - при величині облучаемой поверхні від 25 до 50% і 100 Вт / м 2 - при опроміненні не більше 25% поверхні тіла
Якщо у виробничих приміщеннях неможливо забезпечити допустимі нормативні величини показників мікроклімату через технологічні вимог, технічної недосяжності або економічно обгрунтованої недоцільність, то необхідно забезпечити захист працюючих від можливого перегрівання або охолодження організму. Для цього можна використовувати системи місцевого кондиціонування повітря, повітряне душірованіе робочих місць, приміщення для відпочинку та обігрівання з оптимальними параметрами мікроклімату, спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, регламентацію праці та відпочинку тощо).
Контроль параметрів мікроклімату. Виміри показників мікроклімату проводяться не менше трьох разів протягом одного дня на початку, середині і наприкінці робочої зміни.
Температура та відносна вологість повітря вимірюється аспіраційними психрометрами типу МВ-4М або М-34.Скорость руху повітря вимірюється крильчатиє анемометрами АСО-3 типу Б, якщо швидкість лежить в межах від 1 до 10 м / с або чашковими, які дозволяють виміряти швидкість руху повітря від 1до 30 м / с. Швидкість руху повітря менше 0,3 м / с, особливо при наявності різноспрямованих потоків, можна вимірювати циліндричними або кульовими кататермометра. Вони дозволяють визначати діапазон швидкостей повітря від 0,1 до 1,5 м / с, забезпечуючи при цьому достатню для практичних цілей точність вимірювань. Теплове опромінення вимірюється різними приладами типу радіометрів, актинометри, болометрів, спектрорадіометра (РОТС-11, Дої-1, УРП-86).
Температуру, відносну вологість і швидкість руху повітря вимірюють на висоті 1,0 м від підлоги або робочої площадки при роботах, що виконуються сидячи, і на висоті 1,5 м - при виконанні робіт стоячи.
Інтенсивність теплового випромінювання на постійних і непостійних робочих місцях необхідно визначати в напрямку максимуму сили теплового випромінювання від кожного джерела, маючи у своєму розпорядженні приймач приладу перпендикулярно падаючому потоку на висоті 0,5, 1,0 і 1,7 м.
Виміри повинні проводитися метрологічно атестованими приладами. Діапазон вимірювань і допустима похибка вимірювальних приладів повинні відповідати вимогам діючих нормативних документів.
Заходи щодо забезпечення нормативних параметрів мікроклімату
Для забезпечення нормативних параметрів мікроклімату у виробничих приміщеннях проводяться технологічні, технічні, санітарно-технічні та організаційні заходи.
Найбільш радикальними методами управління мікрокліматом є:
1.максімально можлива механізація та автоматизація важких і трудомістких робіт, виконання яких супроводжується надмірним теплоутворення в організмі людини;
2.дістанціонное управління тепловипромінювальних процесами і апаратами, що виключають необхідність перебування працюючих у зоні інфрачервоного опромінення;
3.раціональное розміщення і теплоізоляція обладнання, комунікацій та інших джерел, випромінюючих тепло в робочу зону.
Серед організаційних заходів варто зазначити такі як:
- Організація раціонального водно-сольового режиму працюють з метою профілактики перегріву організму. Для цього до питної води додають невелику кількість (0,2 - 0,5%) повареної солі і насичують її діоксидом вуглецю (сатуріруют).
- Пристрій у гарячих цехах спеціально обладнаних кімнат, кабін або місць для короткочасного відпочинку, до яких подається очищений і помірно охолоджене повітря;
- Для попередження переохолодження і простудних захворювань працюючих біля входу в цех влаштовують тамбури або створюють повітряні теплові завіси, які направляють потік холодного зовнішнього повітря у верхню зону приміщення
Опалення. Опалення проектується для забезпечення в приміщеннях розрахункової температури повітря, яка приймається в залежності від періоду року. Для холодного періоду року розрахунок опалення здійснюється з урахуванням забезпечення мінімальної з допустимих температур. У холодний період року в громадських, адміністративно-побутових і виробничих приміщеннях опалювальних будівель, коли вони не використовуються, і в неробочий час слід приймати температуру повітря нижче нормованої, але не нижче 5 0 С.
На постійних робочих місцях у приміщеннях пультів керування технологічними процесами необхідно приймати розрахункову температуру повітря 22 0 С і відносну вологість не більше 60% протягом усього року.
Опалення виробничих приміщень, в яких на одного працюючого припадає понад 50м 2 площі підлоги, варто проектувати з розрахунку забезпечення розрахункової температури повітря на постійних робочих місцях і більш низької температури поза робочих місць.
Для виробничого опалення використовуються спеціальні системи. Система опалення - це комплекс конструктивних елементів, призначених для отримання, перенесення і подачі необхідної розрахункової кількості тепла в обігріваються приміщення.
До місцевих систем відносять такі, в яких генератор тепла, нагрівальні прилади і теплопроводи знаходяться безпосередньо в опалювальному приміщенні і конструктивно об'єднані в одній установці.
До систем центрального опалення відносяться такі, в яких генератори тепла розташовані поза опалювальних приміщень. У цьому випадку генератор тепла та нагрівальні прилади віддалені один від одного.
Центральні системи опалення представлені перш за все водяними, паровими, повітряними і комбінованими.
Водяне опалення зазвичай використовують у житлових, громадських, адміністративно-побутових, виробничих та інших приміщеннях. Основним недоліком системи є можливість її замерзання в зимовий час, а також повільне нагрівання великих приміщень після тривалої перерви в роботі. Не допускається використовувати системи водяного та парового опалення у приміщеннях, в яких зберігаються або застосовуються речовини, що утворюють при контакті з водою або водяною парою вибухонебезпечні суміші або речовини, здатні до самозаймання або вибуху при взаємодії з водою.
У паровому опаленні теплоносієм є водяна пара (вологий, насичений). У залежності від робочого тиску воно ділиться на системи низького, високого тиску і вакуум-парові. По пристрою парові системи опалення не відрізняються від водяних.
Парове опалення має ряд істотних недоліків в порівнянні з водяним, наприклад, важко регулювати подачу пари в опалювальну систему, що приводить до різких коливань температури в опалювальних приміщеннях, наявність небезпеки виникнення пожеж та опіків про нагрівальні прилади і ймовірність різкого зниження відносної вологості повітря за рахунок його перегріву.
Повітряне опалення за способом подачі теплого повітря підрозділяється на центральне - з подачею нагрітого повітря від єдиного теплогенератора і місцеве - з подачею теплого повітря місцевими опалювальними агрегатами. Повітряне опалення проектують переважно у виробничих приміщеннях усіх категорій з виділенням та без виділення пилу. У виробничих приміщеннях категорій температура повітря на виході з повітророзподільників повинна бути не менш ніж на 20 0 нижче температури самозаймання газів, парів і пилу, що виділяються в цих приміщеннях
Найбільш сучасним способом забезпечення оптимальних параметрів мікроклімату в приміщеннях є кондиціювання повітря.
Кондиціювання повітря. У відповідності зі СНиП 2.04.05-91 кондиціювання повітря - це автоматична підтримка в закритих приміщеннях всіх або окремих параметрів повітря (температури, відносної вологості, чистоти, швидкості руху) з метою забезпечення, головним чином, оптимальних метеорологічних умов, найбільш сприятливих для самопочуття людей , ведення технологічного процесу, забезпечення схоронності цінностей культури.
При низьких якості кондиціонерів та технології їх обслуговування в робочих секціях можливе накопичення мікроорганізмів, в т. ч. і патогенних. У світовій та вітчизняній практиці відомі випадки, коли кондиціонери були джерелом інфекційних захворювань людей. Тому в сучасних кондиціонерах передбачена реалізація додаткових операцій - знезараження, дезодорації, ароматизації, іонізації повітря та ін
Розрізняють системи комфортного кондиціонування, що забезпечують у приміщенні постійні комфортні умови для людини та системи технологічного кондиціонування, призначені для підтримки в виробничому приміщенні необхідних технологічним процесом умов.
Аероіонізація повітря. СанПіН 9 - 98 РБ 98 регламентують основні вимоги щодо гігієни праці та промислової санітарії при роботі з джерелами аероіонів, а також у приміщеннях, обладнаних системами кондиціювання повітря.
Штучна аероіонізація повітря проводиться спеціальними іонізаторами, наприклад, люстрами Чижевського, які можуть забезпечити в обмеженому обсязі задану концентрацію іонів певної полярності. Аероіони підвищують розумову і фізичну працездатність, знімають стрес, зміцнюють нервову систему, підвищують опірність організму до інфекційних захворювань.
Аероіони характеризуються зарядом частинок і їх рухливістю. Розрізняють негативні і позитивні аероіони.
Основною величиною, що характеризує ступінь іонізації повітря, є об'ємна щільність електричного заряду аероіонів, Кл / м 3 (кулон / м 3). Проте, традиційно ступінь іонізації повітря виражається числом аероіонів одиничного заряду, що містяться в 1 см 3.
Другою важливою характеристикою аероіонів є їх рухливість - коефіцієнт К, що визначає переміщення іона в електричному полі, м 2 / В с. За рухливості весь спектр іонів умовно поділяється на п'ять діапазонів:
- Легені - з рухливістю К = 1,0 і більше;
- Середні - з рухливістю 1,0 <К> 0,01;
- Важкі з рухливістю 0,01 <К> 0,001;
- Іони Ланжевена - з рухливістю 0,001 <К> 0,0002;
- Надважкі - з рухливістю До <0,0002.
За результатами вимірювання концентрації аероіонів розраховується показник полярності П, що є відношенням різниці числа позитивних іонів п + і негативних п - до їх суми:
П = п + - п - / п + + п -;
Показник полярності може змінюватися від +1 до -1.
Санітарні правила регламентують вміст у повітряному середовищі виробничих і громадських будівель легких аероіонів з рухливістю К, рівному або більше 1,0 м 2 / Вс
Для нормалізації аероіонного складу повітря в приміщеннях використовують припливно-витяжну вентиляцію, групові та індивідуальні іонізатори, пристрої автоматичного регулювання іонного режиму повітряного середовища.
Контроль рівня аероіонізації в повітрі виробничих і громадських приміщень, в яких знаходяться джерела аероіонів, системи кондиціонування, повинен проводитися у випадках:
- При впровадженні нових технологічних процесів, виробничого обладнання, які можуть змінити іонний склад повітряного середовища;
- При впровадженні системи кондиціонування або технічних засобів нормалізації аероіонного складу;
- При організації нових робочих місць в приміщеннях з системами аероіонізації повітряного середовища.
При поточному санітарному нагляді вимірювання вмісту аероіонів проводяться не рідше одного разу на рік.
2.3 Освітлення виробничих приміщень
Мета: Сформувати поняття про освітленість виробничих приміщень, його нормуванні, видах освітлення, способи і засоби забезпечення нормативної освітленості робочих місць
Зміст: Вплив освітленості робочого місця на безпеку і продуктивність праці. Основні світлотехнічні величини та одиниці їх вимірювання. Види виробничого освітлення. Природне освітлення, його будову та нормування. Види штучного освітлення, його нормування. Прилади для контролю освітленості. Джерела світла, типи світильників. Основні вимоги до експлуатації джерел освітлення
Результат: Пояснює основні світлотехнічні поняття, описує види виробничого освітлення та порядок його нормування, джерела світла і типи світильників
Вплив освітленості робочого місця на безпеку і продуктивність праці. Раціональне освітлення робочих місць є одним з елементів сприятливих умов праці. Неправильне та недостатнє освітлення може приводити до виникнення небезпечних і шкідливих виробничих факторів на виробництві. Найбільш комфортні умови праці забезпечуються тільки природним сонячним світлом.
Для створення оптимальних умов зорової роботи розрахункові характеристики системи освітлення повинні бути ув'язані з колірним оточенням. Так, при світлому забарвленні інтер'єру завдяки збільшенню кількості відбитого світла рівень освітленості підвищується на 20 - 50% (при тій же потужності джерел світла), різкість тіней зменшується, яркостной контраст між світильниками і поверхнями, на яких вони розміщуються, знижується, світлові потоки рівномірно розподіляються по приміщенню.
Якщо інтер'єр забарвлений в темні тони, то для створення гарної освітленості необхідно використовувати більш потужні джерела світла, тому що темні поверхні поглинають значну частину світлового потоку. У результаті створюються контрастні світлотіні, утомляющие очі. Причиною стомлюваності може бути також надмірна яскравість поверхонь навколишніх конструкцій. Блискучі поверхні утворюють світлові відблиски, які можуть викликати тимчасове засліплення.
При надмірній яскравості джерел світла та оточуючих предметів з'являються головні болі, різь в очах, розлад зору. Нерівномірність освітлення та різна яскравість оточуючих предметів призводять до частої переадаптаціі очей під час роботи, і, як наслідок, до швидкого стомлення органів зору. Тому добре освітлені поверхні, що перебувають у полі зору, краще фарбувати у світлі тони, коефіцієнт відбиття яких перебував би в межах 30 - 60%.
Відомо, що повна відсутність відтінків в приміщенні, наявність тільки білого - чорного також стомлює зір, як і безліч яскравих квітів. Тому, перш ніж проектувати колірне оформлення приміщення, необхідно знати вид діяльності, який буде в ньому здійснюватися. Після чого для кожного конкретного приміщення визначається одна з кольорових гам (А, Б, В,).
Колірна гамма А містить збудливі кольори (в основному червоні) і використовується в тих приміщеннях, де необхідно підбадьорити людини, заповнити дефіцит емоцій, рухової активності.
Гамма Б включає до свого складу тонізуючі кольори - помаранчевий, жовтий, трав'яні і листяні відтінки зеленого і застосовується там, де не потрібно духовно впливати на людину, але потрібно домогтися максимальної його працездатності, ділової активності.
Гаму У представляють заспокійливі кольори - синій, зелено-блакитний, блакитний. У ці кольори слід оформляти ділові приміщення (кабінети адміністрації, прийомні, вестибюлі).
Кольором можна також компенсувати деякі недоліки приміщення, наприклад, надлишок тепла компенсують синій і блакитний кольори; в холодних приміщеннях бажано присутність теплої гами кольорів; білий колір рекомендується для приміщень з надмірною вологістю; більш насичені та контрастні кольори потрібні для курних приміщень, оскільки пил «з'їдає» колір, робить його м'якше; в багатолюдних приміщеннях бажана спокійна гама кольорів, що сприяло зниженню стомлюваності. Запахи також можна нейтралізувати кольором, наприклад, зелений, синій, блакитний з білим і чорним приглушають солодкі запахи, гіркі нейтралізуються теплою колірною гамою, дуже неприємний запах «тоне» в білому, ясно-блакитному, світло-сірому.
У залежності від спектрального складу світлового потоку, що випромінюється джерелом світла, кольору навколишніх поверхонь сприймаються по різному. У зв'язку з цим, при створенні комфортного светоцветового клімату в приміщенні поряд з правильним рішенням колірного оточення велике значення має правильний вибір джерел світла.
Основні світлотехнічні величини та одиниці їх вимірювання. Для гігієнічної оцінки освітленості використовуються якісні та кількісні світлотехнічні показники, прийняті у фізиці.
До основних кількісних показників відносяться променистий і світловий потоки, сила світла, видність, освітленість, коефіцієнт відображення і яскравість. До якісних показників слід віднести фон, видимість, контраст.
Видиме випромінювання - ділянку спектра електромагнітних коливань у діапазоні довжин хвиль від 380 до 770 нм, що сприймається людським оком.
Променистий потік (Ф) - це потужність променистої енергії електромагнітного поля в оптичному діапазоні хвиль і вимірюється у ватах.
Світловий потік (F). Видиме випромінювання, що оцінюється по світловому відчуттю, яке воно виробляє на людське око, називається світловим випромінюванням, а потужність такого випромінювання - світловим потоком. За одиницю світлового потоку прийнятий люмен (лм), який має розмірність кандела 'стерадіан (кд'ср).
Видність (В) - відношення світлового потоку до променистому. Максимальна видність У макс при довжині хвилі 554 нм складає 683 лм / Вт. Видність випромінювання характеризує чутливість ока людини до різних складових світлового спектру.
Сила світла (J). Зазвичай джерела світла випромінюють світловий потік неоднаково в різних напрямках. Для оцінки світлового потоку у певному напрямку використовується поняття сили світла, що являє собою відношення світлового потоку до тілесного кута:
,
де Ф - світловий потік, лм; w - тілесний кут (кут з площею кола на поверхні сфери, рівною квадрату радіусу даної сфери), стерадіан, (ср).
За одиницю сили світла приймається кандела (кд), яка дорівнює 1 лм / порівн. Кандела є основною світлотехнічної одиницею, яка встановлюється за спеціальним еталону.
Обидва наведених показника (світловий потік і сила світла) є просторовими величинами.
Яскравість поверхні (L). Видимість предмета людським оком залежить від тієї частини світлового потоку, яка, відбиваючись від освітлюваної поверхні, падає на сітківку ока.
Яскравість поверхні в даному напрямку - це відношення сили світла, випромінюваного поверхнею в цьому ж напрямку, до проекції світної поверхні на площину, перпендикулярну даному напрямку. За величину яскравості прийнятий ніт (нт), який має розмірність 1 кд / м 2:
,
де J - сила світла, кд; - Кут між нормаллю до світиться поверхні і даним напрямком, град; S - площа, м 2.
Яскравість поверхні залежить від сили світла, кута падіння світлового потоку на площину, кольору поверхні і т.д.
Установки штучного освітлення мають такі додаткові характеристики, як ступінь сліпучої дії джерела світла, пульсація, спектр світла.
Освітленість (Е). Цей показник характеризується щільністю світлового потоку на одиницю площі і виражається в люксах (лк). Світловий потік в 1 лм на 1 м 2 плоскої поверхні дорівнює 1 лк:
.
Освітленість у 1 лк не дозволяє виконувати більшість видів робіт (для порівняння - освітленість поверхні Землі в місячну ніч становить приблизно 0,2 лк, а в сонячний день доходить до 100000 лк).
Контраст об'єкта відмінності з фоном (К) характеризується як процентне відношення абсолютної величини різниці між яскравістю об'єкта розрізнення і фону до яскравості фону. Оцінюється контраст як малий - до 0,2 (об'єкт і фон мало відрізняються за яскравістю); середній - 0,2-0,5 (об'єкт і фон помітно відрізняються за яскравістю) і великий - понад 0,5 (об'єкт і фон різко відрізняються по яскравості).
Коефіцієнт відбиття (ρ) характеризує здатність поверхні відображати падаюче на неї світловий потік. Він визначається як відношення відбитого від поверхні світлового потоку до падаючого на неї світловому потоку.
При роботі газорозрядних ламп зазвичай їх світловий потік пульсує. Критерієм оцінки зміни освітленості поверхні внаслідок періодичної зміни в часі світлового потоку джерела світла є коефіцієнт пульсації освітленості (Кп), який можна визначити за формулою
Кп = 100 (Е макс - Е хв) / 2Е ср,
де Е макс, Е хв, Е ср - відповідно максимальне, мінімальне та середнє значення освітленості за період її коливань.
Фон - поверхня, прилегла безпосередньо до об'єкта розрізнення, на якій він розглядається. Фон вважається світлим при коефіцієнті відбиття поверхні більше 0,4; середнім - при коефіцієнті відбиття поверхні 0,2-0,4; темним - менше 0,2.
Показник осліпленості (Р) - це критерій оцінки сліпучої дії джерел світла, обчислюється за формулою:
Р = 1000 (V 1 / V 2 - 1),
де V 1 - видимість об'єкта розрізнення при екранованому джерелі світла; V 2 - видимість при разекранірованном джерелі світла.
Видимість V - величина, комплексно характеризує зорові умови роботи. Вона залежить від освітленості, розміру об'єкта, його яскравості, контрасту об'єкта з фоном і ін Оцінюється видимість числом порогових контрастів До пір, містяться в дійсному До д контрасті:

V = К д / К пір
Граничний контраст - найменший помітний оком контраст.
Слід зазначити, що на око діють спільно як якісна, так і кількісна характеристики світла, що забезпечують певну ступінь працездатності людини.
Природне освітлення та його нормування. Для проведення більшості видів робіт найбільш раціональним є природне денне світло, тому що він має на відміну від штучного біологічною активністю, тобто здатний активізувати біохімічні процеси в організмі, тонізувати його, вбивати патогенні організми.
Природне освітлення виробничих приміщень може бути наступних видів:
- Боковим (одне,-двох і багатостороннім) - через вікна в зовнішніх стінах;
- Верхнім - через світлові ліхтарі в перекритті або покрівлі;
- Комбінованим - через світлові ліхтарі та вікна.
Верхнє освітлення використовується головним чином у багатопрогонових будинках, де за допомогою бічного освітлення вдається висвітлити лише прилеглі до зовнішніх стін ділянки виробництва.
Для освітлення робочих місць, віддалених від віконних світлових отворів, а також для природної вентиляції приміщень цехів влаштовують спеціальні ліхтарі - засклені надбудови покриття.
Крім світлових ліхтарів на багатьох промислових підприємствах в даний час використовуються спеціальні світлопрозорі покриття в покрівлі будівлі. Вони можуть виконуватися у вигляді склоблоків, світлопрозорих ковпаків, лінз і т. п.
Приміщення з постійним перебуванням людей повинні, як правило, забезпечуватися природним освітленням.
Слід зазначити, що природне освітлення має різкі коливання рівня освітленості, мінливого протягом світлового дня і за порами року, в залежності від погодних умов і ряду інших чинників. Мінливість природного освітлення в часі викликає необхідність введення КПО (коефіцієнт природної освітленості).
КЕО є величиною постійною і в спрощеному вигляді являє собою відсоткове відношення освітленості певної точки приміщення до одночасної освітленості точки, що знаходиться на горизонтальній площині поза приміщенням і освітленій розсіяним світлом всього небозводу.
Природне освітлення виробничих приміщень нормується величиною КЕО в залежності від характеру зорової роботи (розряду зорової роботи) та виду освітлення.
Нормативні значення КПО для кожного розряду зорової роботи наведені в СНБ 2.04.05-98. Величина КПО використовується при розрахунках величини світлових прорізів у проектах на будівництво. Крім того, він застосовується в якості оцінки придатності приміщення для виконання робіт заданої точності.
Відповідно до СанПіН 9 - 94 РБ 98 організація постійних робочих місць без природного освітлення, якщо це не визначається вимогами технології, забороняється. Очищення стекол світлових прорізів повинна здійснюватися в терміни: не рідше 2 разів на рік для приміщень з незначними виділеннями пилу, диму і кіптяви і не рідше 4 разів на рік для приміщень із значними їх виділеннями. Світлові прорізи не допускається захаращувати виробничим устаткуванням, готовими виробами, напівфабрикатами тощо як всередині, так і поза будівлями.
Штучне освітлення, його нормування і розрахунок. Штучне освітлення передбачається у приміщеннях, в яких недостатньо природного світла, або для освітлення приміщення в години доби, коли природна освітленість відсутня.
Штучне освітлення підрозділяється на робоче, аварійне, чергове та охоронне.
Робоче освітлення - освітлення, що забезпечує нормовані освітлювальні умови (освітленість, якість освітлення) в приміщеннях і в місцях виконання робіт поза будівлями.
Аварійне освітлення, у свою чергу, підрозділяється на евакуаційне освітлення і безпеки.
Евакуаційне освітлення - освітлення, призначене для евакуації людей з приміщення при аварійному відключенні робочого освітлення. Евакуаційне освітлення повинно забезпечувати найменшу освітленість на підлозі основних проходів і на сходах: у приміщеннях - 0,5 лк, на відкритих територіях - 0,2 лк.
Освітлення безпеки - освітлення, необхідне для продовження роботи при аварійному відключенні робочого освітлення. Воно передбачається у випадках, коли відключення робочого освітлення і пов'язане з цим порушення обслуговування устаткування і механізмів може викликати вибух, пожежа, отруєння людей, тривалий збій технологічного процесу, порушення роботи об'єктів, що забезпечують життєдіяльність населення. Освітлення безпеки повинно забезпечувати на робочих поверхнях найменшу освітленість у розмірі 5% від робочого, але не менше 2 лк усередині будівлі і 1 лк - на території підприємства.
Чергове освітлення призначене для освітлення приміщень у неробочий час.
Охоронне освітлення передбачається уздовж кордонів територій підприємства, охороняються у нічний час. При цьому освітленість повинна бути не менше 0,5 лк.
Штучне освітлення забезпечується системами загального або комбінованого освітлення.
Загальне освітлення підрозділяється на загальне рівномірне, яке влаштовується без урахування розташування робочих місць, і загальне локалізоване, при якому розміщення світильників пов'язано з розташуванням устаткування і робочих місць. При першому - висота підвіски світильників, тип світильників, потужність ламп і т.д. приймаються однаковими, при другому - перераховані характеристики можуть бути різними.
Якщо за характером виконуваної роботи потрібно посилене освітлення робочого місця, а загального освітлення недостатньо, то в цьому випадку влаштовується додаткове місцеве освітлення. Одночасне загальне і місцеве освітлення носить назву "комбіноване".
При штучному освітленні робочих місць нормується мінімальна освітленість робочої поверхні в залежності від розряду та підрозряд виконуваної роботи. Нормативні значення мінімальної освітленості наведені в СНБ 2.04.05-98.
Освітленість робочої поверхні, створювана світильниками загального освітлення в системі комбінованого, повинна складати не менше 10% нормованої для комбінованого освітлення при тих джерелах світла, які застосовуються для місцевого освітлення. При цьому освітленість повинна бути не менше 200 лк при газорозрядних лампах, не менше 75 лк - при лампах розжарювання.
У виробничих приміщеннях освітленість проходів і ділянок, де робота не проводиться, повинна становити не більше 25% від нормованої освітленості, створюваної світильниками загального освітлення, але не менше 30 лк при лампах розжарювання.
Суміщене освітлення являє собою одночасне використання для освітлення робочих поверхонь протягом світлового дня природного та штучного освітлення. Воно застосовується в приміщеннях, в яких виконуються роботи I-III розрядів, а також у приміщеннях, де природного освітлення недостатньо, а фактичний коефіцієнт природної освітленості становить 80% і менше від нормативного при бічному освітленні, 50% і менше - при верхньому освітленні. Значення КПО для приміщень з поєднаним освітленням не може бути менше певної величини. Нормативні значення КПО для таких приміщень наведені в СНБ 2.04.05-98.
Для вимірювання освітленості приміщень найчастіше використовуються люксметри типу Ю-116 і Ю-117. Принцип їх дії заснований на фотоелектричному ефекті, тобто перетворенні світлової енергії в електричну.
Характеристика джерел світла і світильників. В якості джерел світла в сучасних освітлювальних установках використовуються лампи розжарювання, галогенні і газорозрядні лампи.
У лампах розжарювання світіння виникає при нагріванні вольфрамової нитки розжарення до високої температури. Виробляються різні типи ламп розжарювання: вакуумні (НВ), газонаповнені (як правило, наповнювачем є суміш аргону і азоту) біспіральні (НБ), з кріптоноксеноновим наповненням (НБК), дзеркальні з дифузно шаром та інші.
Лампи розжарювання прості у виготовленні, зручні в експлуатації, не вимагають додаткових пристроїв для включення в мережу. Недоліками їх є низька світлова віддача (від 7 до 20 лм / Вт) при великій яскравості нитки напруження, висока температура поверхні колби лампи, низький ККД (10 - 13%), обмежений термін служби (до 1000ч). Лампи дають безперервний спектр, що відрізняється від спектра денного світла переважанням жовтих і червоних променів, що в якійсь мірі спотворює сприйняття людиною навколишніх предметів.
Галогенні (галоїдні) лампи розжарювання поряд з вольфрамової ниткою містять в колбі пари того чи іншого галогену, наприклад, йоду, що дозволяє підвищити температуру розжарення нитки і практично виключити випаровування вольфраму. Вони мають більш тривалий термін служби (до 3000 години) і більш високу світловіддачу (до 40 лм / Вт).
Дедалі більшого поширення набувають лампи розжарювання з йодним циклом - галогенові лампи, які мають найкращий спектральний склад світла і хороші економічні характеристики. Утворюються при роботі такої лампи пари вольфраму з'єднуються з йодом і знову осідають на вольфрамову спіраль, перешкоджаючи її розпорошення.
Газорозрядні лампи випромінюють світло в результаті електричного розряду в парах і газах. На внутрішню поверхню скляної трубки наноситься тонкий шар люмінофора, який перетворює ультрафіолетове випромінювання газового електричного розряду у видиме світло. Розрізняють газорозрядні лампи низького (люмінесцентні) і високого тиску.
Люмінесцентні лампи створюють в приміщеннях штучне світло, що наближається по спектру до природного, тобто вони більш сприятливі для людини з гігієнічної точки зору.
Крім того, такі лампи мають високу світловіддачу (до 110 лм / Вт), тобто в 3 - 3, 5 рази економічніше ламп розжарювання і великий термін служби (до 14000ч). Світіння відбувається зі всієї поверхні трубки, а отже, яскравість і сліпуче дію люмінесцентних ламп значно нижче ламп розжарювання. Низька температура поверхні колби робить лампу щодо пожежобезпечною.
Однак газорозрядні лампи мають свої недоліки: пульсація світлового потоку, що викликає стробоскопічний ефект (спотворення зорового сприйняття об'єктів розрізнення - замість одного предмета видно зображення декількох, а також спотворюються напрямок і швидкість руху, що підвищує небезпеку виробничого травматизму та унеможливлює виконання деяких виробничих операцій); дорога і відносно складна схема включення лампи в мережу, що вимагає регулюючих пускових пристроїв (дроселі, стартери); значна відображена блескость; чутливість до коливань температури навколишнього середовища (оптимальна температура 20 - 25 0 С - підвищення і зниження температури викликає зниження світлового потоку); чутливість до коливань напруги в мережі (зниження напруги в мережі на 10 - 15% призводить до різкого зниження світлового потоку або до загасанні лампи).
Від газорозрядних ламп можна отримати світловий потік практично в будь-якій частині спектру. Це досягається відповідним підбором люмінофора і складу інертних газів і парів металів, в атмосфері яких відбувається розряд.
Для освітлення відкритих просторів, територій підприємств, вулиць, високих (більше 6 м) виробничих приміщень використовуються газорозрядні лампи високого тиску. До них відносяться дугові ртутні люмінесцентні лампи типу ДРЛ, галогенні лампи ДРІ (дугові ртутні з иодидами), ксенонові лампи надвисокого тиску ДКсТ (дугові ксенонові трубчасті), натрієві лампи ДНаТ (дугові натрієві трубчасті) і т.д. Ці лампи на відміну від люмінесцентних ламп низького тиску зосереджують у невеликому обсязі значну електричну і світлову потужність. Вони випускаються потужністю від 80 до 2000 Вт і можуть експлуатуватися при будь-якій температурі навколишнього середовища. Ці лампи можна встановлювати в звичайних світильниках замість ламп розжарювання.
Якісні показники освітлення у виробничих приміщеннях багато в чому визначаються правильним вибором освітлювальних приладів, що представляють собою сукупність джерел світла та освітлювальної арматури. Основне призначення останньої полягає в перерозподілі світлового потоку джерел світла в необхідних для освітлення напрямках, механічному кріпленні джерел світла і підводі до них електроенергії, а також захисту ламп, оптичних і електричних елементів від впливу навколишнього середовища. Освітлювальна арматура охороняє джерела світла від забруднення і механічних пошкоджень і ізолює їх від зовнішнього середовища. Освітлювальний прилад ближньої дії називається світильником, а далекого - прожектором.
Основними світлотехнічними характеристиками світильників є ККД, захисний кут і крива сили світла.
Найбільш важливою характеристикою світильників є ККД - відношення фактичного світлового потоку світильника до світлового потоку знаходиться в ньому лампи. Освітлювальна арматура поглинає частину світлового потоку, що випромінюється джерелом, але завдяки раціональному перерозподілу світла у необхідному напрямку збільшується освітленість на робочих місцях.
Світильники прямого світла направляють не менше 80% світлового потоку в нижню півсферу. Найбільш поширені світильники цієї групи - «Універсал», «Глубокоізлучатель» (дзеркальний, емальований), «Шірокоізлучатель», «Альфа» і ін
Світильники розсіяного світла направляють в кожну півсферу від 40 до 60% світлового потоку. Вони забезпечують хорошу рівномірність освітлення при повній відсутності тіней; їх встановлюють у приміщеннях зі світлими стелями й стінами (адміністративних, конструкторських, читальних залах та ін) До цього класу належать «Куля молочного скла», «Кільцеві» та ін
Світильники відбитого світла посилають у верхню півсферу не менше 80% усього світлового потоку, забезпечують м'яке освітлення без різких тіней. Їх використовують для освітлення приміщень громадського призначення. Як правило, для освітлення виробничих приміщень вони не використовуються.
За конструктивним виконанням світильники діляться на: відкриті (лампа не відокремлена від зовнішнього середовища), захищені (лампа відокремлена оболонкою, допускає вільний прохід повітря), закриті (оболонка захищає від проникнення всередину великої пилу), пилонепроникні (оболонка не допускає проникнення всередину дрібнодисперсного пилу) , вологозахищені, вибухозахищені і вибухобезпечні.

2.4 Захист від шуму і вібрації
Мета: Дати поняття про виробничий шум, вібрації, інфра-та ультразвук, їх характеристики і впливі на організм людини. Сформувати поняття про методи їх усунення та засобах захисту від їх впливу.
Зміст: Основні джерела шуму та вібрації на робочому місці, їх вплив на організм людини. Характеристики шуму і вібрації. Вимірювання та нормування шуму і вібрації. Способи зниження шуму і вібрації при роботі устаткування. Засоби індивідуального захисту людини від шуму і вібрації. Шкідливий вплив інфра-та ультразвуків на людину, їх нормування. Захист від інфра-та ультразвуків.
Результат: Викладає характеристики виробничого шуму, вібрації, інфра-та ультразвуків, пояснює їх вплив на організм людини, необхідність їх нормування. Описує способи і засоби захисту від шуму, вібрації, інфра-та ультразвуків.
2.5 Захист від впливу шкідливих газів, парів і пилу
Мета: Сформувати поняття про токсичність речовин, необхідності нормування їх вмісту у повітрі робочої зони і на шкірному покриві працюючих. Дати поняття про способи зниження концентрації шкідливих речовин у повітрі і засобах захисту від них.
Результат: Розкриває поняття токсичності шкідливих речовин, викладає її показники, класифікацію шкідливих речовин. Пояснює поняття ГДК в повітрі робочої зони і ПДУ вмісту речовин на шкірі. Викладає способи і засоби захисту від шкідливих речовин.
Зміст: Токсичність речовин, її показники. Шляхи проникнення шкідливих речовин в організм людини, характер їх впливу. Класифікація шкідливих речовин за їх функціональним впливу. Нормування вмісту шкідливих речовин у повітрі робочої зони і на шкірному покриві працюючих. Гранично допустимі концентрації (ГДК) шкідливих речовин, гранично допустимі рівні (ПДУ) їх змісту. Технічні, санітарно-технічні та лікувально-профілактичні заходи щодо захисту від впливу шкідливих факторів. Очищення, знешкодження, знезараження та дезодорація вентиляційних викидів підприємств галузі. Індивідуальні та колективні засоби захисту.
Токсичність речовин і її показники. В даний час неможливо уявити жодне виробництво без використання різних хімічних речовин. В оточенні людини знаходяться тисячі різних хімічних сполук, здатних негативно позначитися на його здоров'ї і працездатності. На будь-якому виробництві мають справу з великою кількістю різноманітних хімічних речовин, що є в тій чи іншій мірі шкідливими речовинами.
За ГОСТ 12.1.007 під шкідливою речовиною розуміють речовина, яка при контакті з організмом людини в разі порушення вимог безпеки може викликати виробничі травми, професійні захворювання або відхилення в стані здоров'я, які виявляються сучасними методами, як у процесі роботи, так і у віддалені терміни цього і наступних поколінь.
У токсикології (наука, що вивчає фізіологічну активність шкідливих речовин) використовується поняття «отрута», під яким розуміють умовно таку хімічну сполуку, яка, будучи введено в організм в малих кількостях і діючи на нього хімічно чи фізико-хімічно при певних умовах, здатне призвести до хвороби або смерті.
Хімічна речовина стає отрутою лише за певних умов, а ці умови різноманітні. Отруйна дія речовин пов'язано, перш за все, з їх кількістю (дозою), потім з фізичними і хімічними властивостями, умовами застосування, станом організму та ін Так, в залежності від дози одне і те ж речовина може бути і отрутою, і ліками. Стрихнін, атропін, морфін, сполуки миш'яку, ртуті та інші добре відомі як ліки.
При концентрації шкідливих речовин у повітрі робочої зони, що перевищує ГДК, у людини можуть виявлятися гострі та хронічні отруєння, а також професійні захворювання.
Гострі отруєння, як правило, відбуваються в результаті аварій, поломок обладнання та грубих порушень техніки безпеки. Вони характеризуються короткочасністю дії і відносно високими концентраціями шкідливих речовин. Симптоми отруєння проявляються або відразу, або через порівняно невеликий (звичайно декілька годин) прихований (латентний) період.
Хронічні отруєння виникають поступово, при тривалому систематичному впливі шкідливих речовин, що проникають в організм людини у відносно невеликих кількостях. Вони можуть розвиватися внаслідок накопичення шкідливої ​​речовини в організмі (матеріальна кумуляція) або спричинених ним змін (функціональна кумуляція).
Професійне захворювання - це хронічне або гостре захворювання працюючого, що є результатом впливу шкідливого чинника.
При будь-якій формі отруєння характер дії шкідливої ​​речовини визначається ступенем його фізіологічної активності - токсичністю.
За ступенем впливу на організм людини шкідливі речовини підрозділяються на 4 класи:
1 - речовини надзвичайно небезпечні (ванадій та його сполуки, оксид кадмію, карбоніл нікелю, озон, ртуть, свинець та його сполуки, терефталева кислота, тетраетилсвинець, фосфор жовтий та ін);
2 - речовини високо небезпечні (оксиди азоту, дихлоретан, карбофос, марганець, мідь, миш'яковистий водень, піридин, сірчана і соляна кислоти, сірководень, сірковуглець, Тіур, формальдегід, фтористий водень, хлор, розчини їдких лугів та ін);
3 - речовини помірно небезпечні (камфора, капролактам, ксилол, нітрофоска, поліетилен низького тиску, сірчистий ангідрид, спирт метиловий, толуол, фенол, фурфурол та ін);
4 - речовини малонебезпечні (аміак, ацетон, бензин, гас, нафталін, скипидар, спирт етиловий, оксид вуглецю, уайт-спірит, доломіт, вапняк, магнезит та ін.)
Гранично допустима концентрація шкідливої ​​речовини в повітрі робочої зони - це концентрація, яка при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 годин або при іншій тривалості, але не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу не може викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методами досліджень у процесі роботи або у віддалені строки життя теперішнього і наступних поколінь, мг / м 3.
Середня смертельна доза при введенні в шлунок - це доза речовини, що викликає загибель 50% тварин при одноразовому введенні в шлунок, ЛД 50, мг / кг.
Середня смертельна концентрація у повітрі - це концентрація речовини, що викликає загибель 50% тварин при двох-чотиригодинному інгаляційному впливі, ЛД 50, мг / м 3.
Середня смертельна доза при нанесенні на шкіру - доза речовини, що викликає загибель 50% тварин при одноразовому нанесенні на шкіру, ЛД 50, мг / кг.
Коефіцієнт можливості інгаляційного отруєння (КВІО) - відношення максимально досяжною концентрації шкідливої ​​речовини в повітрі при 20 ° С до середньої смертельної концентрації речовини для мишей при двогодинному впливі. КВІО об'єднує два найважливіші показники небезпеки гострого отруєння: летючість речовини і дозу, що викликає найбільший біологічний ефект, тобто загибель організму.
Зона гострої дії - відношення середньої смертельної концентрації речовини до мінімальної (порогової) концентрації, викликає зміна біологічних показників на рівні цілісного організму, що виходять за межі пристосувальних фізіологічних реакцій.
Зона хронічної дії - відношення мінімальної (порогової) концентрації, викликає зміна біологічних показників на рівні цілісного організму, що виходять за межі пристосувальних фізіологічних реакцій до мінімальної концентрації, що викликає шкідливу дію в хронічному експерименті по 4 години, п'ять разів на тиждень протягом не менше 4 - х місяців.
Чим менше зона гострої дії, тим небезпечніше речовина, так як навіть невелике підвищення концентрації, починаючи від порогової, вже може викликати крайні форми впливу на організм, тобто смерть. Отже, така речовина небезпечно через можливість розвитку важких форм отруєння.
З іншого боку, чим нижче зона хронічної дії, тим небезпека більше, так як концентрації, які надають хронічне дію, значно менше останніх, що викликають гостре отруєння.
Шляхи проникнення і характер впливу шкідливих речовин на організм людини. Основними шляхами надходження шкідливих речовин в організм людини є: інгаляційний (через органи дихання), пероральний (через шлунково-кишковий тракт) і безпосередньо через неушкоджену шкіру і слизові оболонки.
Статистика професійних захворювань показує, що до 90% всіх виробничих отруєнь пов'язане з інгаляцій шкідливих речовин.
Отруєння, викликані попаданням шкідливих речовин у травний тракт, рідко бувають виробничими. Попадання їх до органів травлення можливо при порушенні правил особистої гігієни, прийомі їжі, палінні у виробничих приміщеннях.
Надходження отрут через шкіру можливе лише в тому випадку, якщо вони є неелектролітами і здатні розчинятися в жирах і ліпідах, а, отже, й у шкірному салі (вуглеводні, ароматичні аміни, бензол і його сполуки, толуол, анілін і ін.)
Дія отруйної речовини на організм може бути місцевим і загальним. Типовим місцевою дією володіють гази і пари, що викликають подразнення слизових оболонок носа, горла, бронхів (пощипування, сухий кашель тощо) і очей (різь, біль, сльозотеча). Загальна дія отрути виникає при проникненні їх у кров і розповсюдженні по всьому організму.
На виробництві найчастіше працівники піддаються не ізольованому впливу однієї речовини, а - відразу декільком, тобто в даному випадку має місце комбінована дія.
Розрізняють декілька видів комбінованої дії шкідливих речовин:
Односпрямоване дія - компоненти суміші діють на одні й ті ж системи в організмі, наприклад, наркотичну дію суміші вуглеводнів. Як правило, сюди відносяться з'єднання, близькі за хімічною будовою і характером біологічної дії на організм людини. У цьому випадку сумарний ефект суміші дорівнює сумі ефектів діючих компонентів.
Відповідно до санітарних норм необхідно дотримуватися рівняння:
.
тобто сума відношень фактичних концентрацій шкідливих речовин С 1, С 2, ... .. З п в повітрі робочої зони до їх ГДК не повинна перевищувати одиниці.
Незалежне дія - компоненти суміші діють на різні системи організму, і їх токсичний ефект не залежить один від одного. У цьому випадку їх допустимі концентрації залишаються такими ж, як і при ізольованому дії кожного, наприклад, суміш парів бензолу і дратівливі гази.
Крім того, деякі речовини можуть мати властивості посилення або послаблення дії один одного.
Позитивний синергізм та антагонізм - комбінована дія суміші речовин, яке по своєму ефекту в першому випадку більше, а в другому - менше, ніж сума дії окремих речовин цієї суміші.
Токсична дія шкідливих речовин на організм людини залежить від безлічі факторів: дози, токсичності, тривалості надходження, хімізму взаємодії речовин, індивідуальних особливостей (статі, віку, стану здоров'я людини, чутливості і т.д.), метеорологічних умов виробничого середовища, хімічної структури і фізичних властивостей шкідливої ​​речовини.
Класифікація шкідливих речовин за їх функціональним впливу на органи і системи людини (табл).
Класифікація шкідливих речовин
Група речовин
Ознаки отруєння
Нервові - вуглеводні, спирти жирного ряду, анілін, сірководень, тетраетилсвинець, трікрезілфосфат, аміак, фосфорорганічні сполуки т ін
Викликають розлад функцій нервової системи, судоми, параліч
Дратівні - хлор, аміак, діоксид сірки, тумани кислот, оксиди азоту, фосген, дифосген, ароматичні вуглеводні идр.
Вражають верхні дихальні шляхи
Прижигающие і дратівливі шкіру і слизові оболонки - неорганічні кислоти, луги, деякі органічні кислоти, ангідриди та ін
Вражають шкірні покриви, викликають утворення наривів, виразок
Ферментні - синильна кислота і її солі, миш'як та його сполуки, солі ртуті (сулема), фосфорорганічні сполуки
Порушують структуру ферментів, інактивують їх
Печінкові - хлоровані вуглеводні, бромбензол, фосфор, селен
Викликають структурні зміни тканини печінки
Кров'яні - оксид вуглецю, гомологи бензолу, ароматичні смоли, свинець і його неорганічні сполуки та ін
Інгібують ферменти, які беруть участь в активації кисню, взаємодіють з гемоглобіном крові
Мутагени - етиленіміну, оксиди етилену, деякі хлоровані вуглеводні, сполуки свинцю, ртуті та ін
Впливають на генетичний апарат клітини
Алергени - деякі сполуки нікелю, багато похідні піридину, алкалоїди та ін
Викликають зміни до реактивної здатності організму
Канцерогени - кам'яновугільна смола, 3,4-бензпірен, ароматичні аміни, азо-і диазосоединения, сажа і багато інших
Викликають утворення злоякісних пухлин
Нормування шкідливих речовин і методи їх контролю. Для оцінки шкідливості і рівня безпеки хімічних речовин в повітрі робочої зони встановлюються гранично допустимі концентрації (ГДК).
ГДК шкідливих речовин у повітрі робочих приміщень встановлюються на підставі спеціальних досліджень і результатів професійних оглядів робітників і затверджуються органами охорони здоров'я. Величини ГДК наведені в ГОСТ 12.1.005 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони", СанПіН № 11-19-94 "Перелік регламентованих в повітрі робочої зони шкідливих речовин" та інших документах.
За відсутності затвердженого значення ГДК тимчасово можна користуватися величиною УЗУВШИ (орієнтовно безпечного рівня впливу). УЗУВШИ встановлюється, як правило, на період, що передує проектуванню виробництва. Він розраховується виходячи з фізико-хімічних властивостей речовин або шляхом інтерполяцій і екстраполяції в рядах, близьких за будовою сполук, або за показниками гострої небезпеки.
Відповідно до СанПіН № 11-19-94 та ГН 9-105 РБ 98 для ряду шкідливих речовин нормується гранично допустимий рівень (ПДУ) забруднення шкіри працюючих (мг \ см 2, що представляє собою кількість шкідливої ​​речовини для всієї поверхні шкірного покриву, яке при щоденної роботи (крім вихідних днів) протягом 8 год і не більше 41 год на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинно викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методами досліджень, в процесі роботи або у віддалені строки життя теперішнього і наступних поколінь.
Методи контролю. Для контролю повітряного середовища застосовуються лабораторні, індикаційні та експрес-методи. Існують також автоматичні прилади контролю газового середовища.
Лабораторні методи дуже точні і дають можливість визначити мікрокількостей токсичних речовин у повітрі. Для цієї мети використовують різні методи хімічного (об'ємні та вагові) та фізико-хімічного (фотоколориметрія, спектроскопія, кулонометрия, хроматографія, п Експрес-методи служать для якісного та кількісного визначення концентрації шкідливих парів і газів безпосередньо в робочій зоні. Для проведення контролю експрес- методами застосовуються газоаналізатори марок УГ, хімічний газовизначники ГХ, газоаналізатор типу ПГФ 2 М1-ІЗГ та ін
Індикаційні методи відрізняються простотою, з їх допомогою можна швидко визначити якісний склад забруднювачів. Індикаційні методи застосовуються в тих випадках, коли небажана присутність токсичних речовин в приміщеннях навіть в малих концентраціях, а при їх наявності потрібні особливі термінових заходів (пуск аварійної вентиляції, нейтралізація загазованого ділянки, застосування засобів індивідуального захисту і т.д.).
В основу індикаційних методів покладені кольорові реакції між забрудненим повітрям і поглинювальним розчином або реактивної папірцем. За інтенсивністю фарбування поглинача можна орієнтовно судити про концентрацію визначається речовини в повітрі.
Автоматичні газоаналізатори безперервної дії здійснюють звичайно безперервну реєстрацію рівня загазованості на діаграмній стрічці.
Для визначення запиленості повітря частіше за все необхідно спочатку відібрати пробу повітря з робочої зони, а потім виділити з неї пил для подальшого дослідження.
Для визначення концентрації пилу в повітрі існує кілька методів:
аспіраційний - заснований на просасиваніі повітря через пористі матеріали або через рідини (воду, масла).
седиментаційних - заснований на природному осіданні пилу на скляні пластинки з подальшим розрахунком маси пилу на 1 м 2 поверхні;
електроосадження пилу - полягає у створенні поля високої напруги, в якому пилові частинки електризуються і притягуються до електродів;
фотометричний метод - реєструються пилові частинки за допомогою сильного бокового світла;
радіоізотопний метод - заснований на визначенні маси затриманої фільтром пилу за ступенем ослаблення потоку β-частинок, що пройшли через фільтр до його запилення і після.
Лабораторна робота № 1
В а р і а н т 2. Визначення освітленості на робочому місці.
Мета: Навчити визначати освітленість на робочому місці.
Результат: Визначає освітленість на робочому місці.
2.7 Основи гігієни праці. Охорона праці жінок
Мета: Сформувати поняття про особливості функціонування організму людини в процесі трудової діяльності, особливості гігієни праці жінок. Сформувати розуміння значення зниження фізичного, розумового та зорової стомлюваності працюючих
Зміст: Форми і методи організації праці і відпочинку трудящих. Особливості функціонування організму людини в процесі праці. Шляхи зниження зорової, розумової та фізичної стомлюваності працюючих і підвищення продуктивності праці. Раціональна організація робочих місць. Ергономічні вимоги до робочих місць. Підвищення культури виробництва, використання засобів технічної естетики для поліпшення умов праці. Режим роботи, її темп і ритм.
Особливості гігієни праці жінок. Виробничі фактори, що негативно впливають на організм жінок. Охорона праці жінок
Результат: Розкриває особливості функціонування організму людини в процесі праці і шляхи зниження стомлюваності працівників. Формулює вимоги до пристрою робочих місць. Описує оптимальний режим праці та відпочинку працюючих, особливості охорони праці жінок
Форми і методи організації праці і відпочинку трудящих.
Форми і методи організації праці і відпочинку трудящих визначаються на законодавчому рівні Трудовим кодексом Республіки Білорусь. На рівні підприємства вони закріплені (регламентовані) в локальних нормативних документах підприємства: колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, а для окремого працівника - трудовим договором (контрактом).
Виходячи з гігієнічних критеріїв, умови праці поділяються на чотири класи:
1. Оптимальні умови праці. Зберігається не лише здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримки високої продуктивності праці.
2. Допустимі умови праці. При них шкідливі впливи не перевищують рівнів, встановлених для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються при відпочинку, і не повинні негативно впливати в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих.
3. Шкідливі умови праці, коли наявність шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні норми, справляє негативний вплив на організм працюючого.
4. Небезпечні умови праці. Вплив шкідливих факторів протягом зміни створює загрозу для життя, і існує високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.
Фізіологічні основи трудової діяльності.
Фізіологічне напруга організму в процесі трудової діяльності через деякий час після початку роботи викликає появу ознак втоми: зниження рівня працездатності людини під впливом роботи. Головними факторами важкості праці є його інтенсивність, монотонність, поза працюючого і вібрація.
Інтенсивність праці характеризується величиною витрат фізичних і розумових зусиль, темпом роботи, ступенем ущільнення робочого часу (кількістю і тривалістю перерв). Темп роботи характеризується кількістю рухів рук, ніг і тулуба робітника в одиницю часу.
Монотонність роботи характеризується одноманітністю операцій, прийомів чи рухів, як це має місце, наприклад, при відвантаженні вугілля і породи. при тривалій одноманітній роботі розвивається гальмування, що виявляється у втомі, уповільнення темпу роботи і зниженні продуктивності праці.
Під вібрацією розуміються коливання споруд, машин, механізмів або окремих елементів і викликаного або струс робочого місця і рук або всього тулуба робітника. Вібрація надає шкідливий вплив на нервову систему робітника, а отже, і на серцево-судинну систему.
Для підтримки високого рівня працездатності при розумовій праці необхідно дотримуватися ряду умов. Необхідно дотримувати певний ритм і темп роботи, що сприяє виробленню навичок і сповільнює розвиток втоми.
ТЕМП РОБОТИ - один з чинників, що визначають її напруженість. Він характеризується кількістю рухів працівника в одиницю часу, обумовлених характером цієї роботи.
РИТМ - це рівномірне чергування дій в часі і просторі. При ритмічній роботі у працівника формується рефлексної час, завдяки якому руху автоматизуються, мозок звільняється від безперервного навантаження та напруги, самопочуття поліпшується, стомлюваність знижується. Порушення ритму трудової діяльності, викликає зайву напругу нервової системи, органів життєзабезпечення і як наслідок - раніше стомлення.
ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК І ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ МАЮТЬ СІМЕЙНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Вимоги до умов праці жінок. В1999г. в Білорусі вперше розроблені і введені в дію СанПіН 9 - 72 РБ 98 «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок». Метою цього документа є запобігання негативних наслідків застосування праці жінок в умовах виробництва, створення гігієнічно безпечних умов праці з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей їх організму, збереження здоров'я працюючих жінок на основі комплексної гігієнічної оцінки шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу.
У цьому документі детально встановлені вимоги до умов праці жінок, у тому числі й у період вагітності. Зокрема, вказується, що присутність на робочому місці шкідливих і небезпечних хімічних речовин 1-го і 2-го класів небезпеки, патогенних мікроорганізмів, а також речовин, що володіють алергенних, гонадотропним, ембріотропним, канцерогенним, мутагенним і тератогенної дії є протипоказанням для застосування праці жінок дітородного віку.
До таких речовин належать акролеїн, ацетон, барій та його сполуки, бензин - розчинник паливний, бензол, бенз (а) пірен, діметілтерефталат, диметилфталат, кадмій та його сполуки, капролактам, каптакс, ксилол, мідь та її сполуки, пестициди, ртуть, свинець, селен та їх сполуки, сірковуглець, стирол, тетраетилсвинець, толуол, фенол, формальдегід, фурфурол, циклогексан і багато інших.
Вагітних жінок не слід залучати до робіт на висоті, що вимагає переходів по сходах; переходи, зумовлені технологічним процесом, не повинні перевищувати 2 км за зміну. Не допускається застосування праці жінок у період вагітності на роботах, пов'язаних з вимушеною незручною позою: навпочіпки, колінах, зігнувшись, з упором животом (грудьми) на інструмент, обладнання та інші предмети праці, з нахилом тулуба більш 15 0. Загальна кількість нахилів за зміну не повинна перевищувати 30.
Вагітні жінки не повинні виконувати трудові операції, пов'язані з підйомом вантажу або предметів праці вище рівня плечового поясу, а також піднімати предмети праці з підлоги.
Максимальна маса вантажу, епізодично піднімається (опускається, переміщується) вручну, чи доданих зусиль не повинна перевищувати 2,5 кг. При частих (але не більше 100 разів на годину до 12 тижнів вагітності і не більше 50 разів на годину при більшому терміну) підйомах і переміщеннях вантажу або прикладених зусиль їх величина не повинна перевищувати 1,2 кг. Сумарна маса переміщуваного за зміну вантажу не повинна перевищувати 800 кг при вагітності до 12 тижнів і 400 кг - при більшому терміні.
Величини динамічного навантаження за зміну не повинні перевищувати наступних значень: регіональна - до 800кгм, загальна - не більше 4000кгм; не рекомендується застосування праці вагітних жінок на роботах, пов'язаних з переважанням статичного напруження м'язів ніг чи черевного преса; статичне навантаження на одну руку не повинна перевищувати 4,3 тис. кгс, на обидві руки - 8 тис. кгс.
Оцінка трудової діяльності жінок з кожної професії (види робіт) проводиться у відповідності з показниками допустимої трудового навантаження Відповідно до Постанови Міністерства праці Республіки Білорусь № 111 від 08.12 97р.
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Стаття 263 (ТК РБ) Заборона та обмеження нічних, надурочних робіт, робіт у державні свята, святкові і вихідні дні окрім жінок, що мають дітей у віці від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів - до вісімнадцяти років), та напрямки в службове відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Стаття 264 (ТК РБ). Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років.
Стаття 267 (ТК РБ). Жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.
Стаття 268 (ТК РБ). Забороняється відмовляти жінкам в укладенні трудового договору і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - з наявністю дитини віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда - до вісімнадцяти років).
Стаття 270 (ТК РБ). Наймачі, які застосовують переважно працю жінок, організують дитячі ясла і садки, кімнати для годування грудних дітей та особистої гігієни жінок.
Стаття 271 (ТК РБ). Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою щомісячної державної допомоги може бути наданий на розсуд сім'ї працюючим батькові, іншим родичам дитини або опікуну, фактично здійснюють догляд за дитиною.
ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ МОЛОДІ
Стаття 272 (ТК РБ). Не допускається укладання трудового договору з особами молодше шістнадцяти років. З письмової згоди одного з батьків (усиновителів, опікунів) трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла чотирнадцяти років, для виконання легкої роботи, яка:
1) не є шкідливою для її здоров'я та розвитку;
2) не завдає шкоди відвідуваності загальноосвітньої школи.
Стаття 274 (ТК РБ). Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних і гірничих роботах. Забороняються підйом і переміщення неповнолітніми ваги вручну, що перевищують встановлені для них граничні норми.
Стаття 276 (ТК РБ). Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних і надурочних робіт, робіт у державні свята, святкові і вихідні дні
Трудові відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років надаються в літній час або, за їх бажанням, у будь-який інший час року (Стаття 277).
Стаття 279 (ТК РБ). Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ІНВАЛІДІВ
Стаття 283 (ТК РБ). Інвалідам з урахуванням індивідуальних програм реабілітації забезпечується право працювати у наймачів із звичайними умовами праці, а також у спеціалізованих організаціях, цехах і на дільницях.
Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по роботі, звільнення з ініціативи наймача, переклад інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускаються, за винятком випадків, коли відповідно до медичного висновку стан його здоров'я перешкоджає виконанню трудових обов'язків або загрожує його здоров'ю і безпеці праці.
Стаття 284 (ТК РБ). Наймачі, які застосовують працю інвалідів, користуються перевагами і гарантіями, передбаченими законодавством.
Стаття 285 (ТК РБ). Наймачі зобов'язані виділяти або створювати нові робочі місця для працевлаштування працівників, які отримали інвалідність внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання на даному виробництві.
Стаття 287 (ТК РБ). Інвалідам при прийомі на роботу не встановлюється випробування.
Умови праці, в тому числі оплата, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість трудового відпустки, встановлюються трудовим договором, колективним договором, угодою та не можуть погіршувати становище або обмежувати права інвалідів в порівнянні з іншими працівниками.
Для інвалідів I і II групи встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень.
Залучення інвалідів до понаднормової роботи, роботи в нічний час, в державні свята і святкові дні (частина перша статті 147), роботи у вихідні дні допускається тільки за їх згодою і за умови, якщо така робота не заборонена відповідно до медичного висновку.
Напрямок інвалідів у службове відрядження допускається тільки з їхньої згоди.
Наймач має право зменшувати інвалідам норми виробітку в залежності від стану їх здоров'я.
Інвалідам надається трудову відпустку тривалістю не менше 30 календарних днів.
При скороченні чисельності або штату працівників інвалідам при рівній продуктивності праці і кваліфікації віддається перевага в залишенні на роботі.
ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ з неповним робочим часом
Стаття 289 (ТК РБ). Неповний робочий час встановлюється за домовленістю між працівником і наймачем як при прийомі на роботу, так і згодом (стаття 118).
Наймач зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень:
1) на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років (у тому числі що знаходиться під її опікою) або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;
2) інвалідам відповідно до медичних рекомендацій;
3) при прийомі на роботу за сумісництвом;
4) іншим категоріям працівників, передбаченим колективним договором, угодою.
Умова про роботу з неповним робочим часом включається в трудовий договір при прийомі працівника на роботу. Перехід на неповний робочий час у період трудової діяльності оформляється наказом (розпорядженням).
Оплата праці працівників з неповним робочим часом проводиться пропорційно відпрацьованому часу (при почасовій формі оплати праці) або залежно від виробітку (при відрядній формі оплати праці) (Стаття 290).

Розділ 3. Основи техніки безпеки
3.1 Електробезпека
Мета: Дати поняття про дію електричного струму на організм людини та фактори, що впливають на результат поразки електричним струмом. Сформувати розуміння необхідності застосування засобів захисту від ураження і проведення організаційно-технічних заходів для забезпечення електробезпеки.
Зміст: Дія електричного струму на організм людини. Види поразки: термічне, електролітичне, біологічне, механічне. Фактори, що впливають на результат поразки електричним струмом. Класифікація приміщень за ступенем небезпеки ураження електричним струмом. Засоби захисту людини від ураження електричним струмом. Вимоги до персоналу, який обслуговує електроустановки. Організаційно-технічні заходи, що забезпечують безпеку роботи з електроустановками.
Результат: Описує види впливу електричного струму на організм людини і фактори, що визначають результат поразки електричним струмом. Формулює вимоги до персоналу, який обслуговує електроустановки. Викладає способи і засоби захисту, заходи забезпечення електробезпеки.
Дія електричного струму на організм людини.
Дія електричного струму на людину носить різноманітний характер. Проходячи через організм людини, електричний струм може викликати термічне, електролітичне, а також біологічну дію.
Термічна дія струму проявляється у вигляді опіків окремих ділянок тіла, нагрівання кровоносних судин, нервів, крові, плазми та інших органічних субстратів організму.
Електролітична дія струму характеризується розкладом крові та інших органічних рідин організму, в результаті чого змінюються склад та їх фізико-хімічні властивості.
Біологічна дія струму проявляється у вигляді подразнення та збудження живих тканин організму, що супроводжується мимовільними судомними скороченнями м'язів, в тому числі легенів і серця. У результаті такого збудження може виникнути порушення, і навіть повне припинення діяльності органів дихання і кровообігу.
Різноманіття дії електричного струму на організм людини в кінцевому підсумку може призводити до двох видів поразки - електричним травм і електричним ударів.
Електричні травми являють собою чітко виражені зовнішні місцеві поразки тіла, викликані впливом електричного струму або електричної дуги. Вони можуть бути у вигляді опіків, електричних знаків, електрометаллізаціі шкіри, механічних пошкоджень і електроофтальмія. У більшості випадків електротравми виліковуються, проте при важких опіках результат поразки може бути смертельним.
Електричні опіки є найпоширенішими електротравмами. Вони бувають двох видів - струмові (контактні) і дугові.
Токовий опік виникає при проходженні електричного струму через тіло людини в результаті контакту з струмоведучою частиною обладнання і є наслідком перетворення електричної енергії в теплову.
Поверхневі опіки шкіри характерні для струмів промислової частоти до 100 Гц, а внутрішні опіки, як правило, спостерігаються при проходженні струмів високої частоти в десятки і сотні кілогерц.
По тяжкості опіки діляться на чотири ступені: I - характеризується почервонінням шкіри; II - утворенням міхурів, заповнених рідиною мутнуватою; III - омертвінням всієї товщі шкіри (обугливанием); IV - обугливанием тканин, підшкірної клітковини, м'язів, кісток. Як правило, тяжкість ураження обумовлюється не тільки і не стільки ступенем опіку, скільки площею обпаленої поверхні тіла.
Струмові опіки виникають при напругах не вище 1 - 2 кВ і характеризуються першої та другої ступенем тяжкості.
Дугові опіки виникають при дії більш високих напруг. При цьому між тілом людини і токоведущей частиною обладнання утворюється електрична дуга з температурою більше 3500 0 С і великою енергією. Дугові опіки, як правило, важкі - опіки третього і четвертого ступеня.
Електричні знаки являють собою чітко окреслені плями сірого або блідо-жовтого кольору на поверхні шкіри людини в місці контакту її з струмоведучими частинами обладнання. Знаки бувають також у вигляді подряпин, ран, порізів або ударів, бородавок, крововиливів у шкіру та мозолів.
У більшості випадків електричні знаки безболісні і лікування їх закінчується благополучно.
Металізація шкіри - це проникнення у верхні шари шкіри найдрібніших частинок металу, розплавився під дією електричної дуги. Це може відбуватися при коротких замиканнях, відключеннях рубильників під навантаженням і т. п. Металізація супроводжується опіком шкіри, що викликається нагрівшись металом. З часом уражена шкіра сходить, ділянка набуває нормального вигляду, і хворобливі відчуття зникають.
Механічні пошкодження виникають в результаті різких мимовільних судомних скорочень м'язів під дією струму, що проходить через тіло людини. У результаті можуть відбутися розриви шкіри, кровоносних судин та нервової тканини, а також вивихи суглобів і навіть переломи кісток. До цього ж виду травм слід віднести удари, переломи, викликані падінням людини з висоти, ударами об предмети в результаті мимовільних рухів або втрати свідомості при впливі струму. Механічні ушкодження є, як правило, серйозними травмами, які вимагають тривалого лікування.
Електроофтальмія - ураження очей, спричинене інтенсивним випромінюванням електричної дуги, спектр якої містить шкідливі для очей ультрафіолетові та інфрачервоні промені. Крім того, можливе попадання в очі бризок розплавленого металу. Захист від електроофтальмія досягається носінням захисних окулярів, які не пропускають ультрафіолетових променів, і забезпечують захист очей від бризок розплавленого металу.
Електричний удар - це збудження живих тканин організму проходять через нього електричним струмом, що супроводжується мимовільними судомними скороченнями м'язів. У залежності від результату поразки електричні удари умовно діляться на чотири ступені характеризуються:
I - судорожним скороченням м'язів, без втрати свідомості;
II - судорожним скороченням м'язів, з втратою свідомості, але збереженням дихання та роботи серця;
III - втратою свідомості і порушенням серцевої діяльності чи дихання (або того й іншого разом);
IV - клінічною смертю, тобто відсутністю дихання і кровообігу.
Причинами смертей через ураження електричним струмом можуть бути: припинення роботи серця, припинення дихання і електричний шок.
Припинення роботи серця, як наслідок дії струму на м'яз серця, найбільш небезпечно. Цей вплив може бути прямим, коли струм протікає через область серця, і рефлекторним, коли струм проходить через центральну нервову систему. В обох випадках може відбутися зупинка серця або наступити його фібриляція (безладне скорочення м'язових волокон серця - фібрил), що призводить до припинення кровообігу.
Припинення дихання може бути викликане прямим або рефлекторним впливом струму на м'язи грудної клітини, що беруть участь в процесі дихання. При тривалій дії струму настає, так звана асфіксія (ядуха) - хворобливий стан внаслідок нестачі кисню і надлишку діоксиду вуглецю в організмі. При асфіксії послідовно втрачаються свідомість, чутливість, рефлекси, потім припиняється дихання і, нарешті, зупиняється серце - настає клінічна смерть.
Електричний шок - важка своєрідна нервово-рефлекторна реакція організму на сильне роздратування електричним струмом, що супроводжується глибокими розладами кровообігу, дихання, обміну речовин і т. п. Шоковий стан триває від декількох десятків хвилин до доби. Після цього може наступити повне одужання, як результат своєчасного лікувального втручання або загибель організму через повну згасання життєво важливих функцій.
Фактори, що впливають на ступінь ураження людини електричним струмом. Характер і наслідки впливу на людину електричного струму залежать від наступних факторів:
- Величини напруги і струму;
- Електричного опору тіла людини;
- Тривалості впливу електричного струму;
- Шляхи струму через тіло людини;
- Роду і частоти електричного струму;
- Індивідуальних особливостей людини;
- Умов зовнішнього середовища.
Основними факторами, що визначають результат поразки людини електричним струмом, є сила струму і шлях його проходження. Величина струму в свою чергу залежить від прикладеної напруги та опору тіла людини. Залежно від сили електричний струм може надавати різну дію на організм людини.
Розрізняють відчутні, неотпускающий і фібріляціонние струми.
Відчутний струм - це електричний струм, який викликає при проходженні через організм відчутні подразнення (ГОСТ 12.1.009).
Неотпускающий струм - це електричний струм, який викликає при проходженні через людину непереборні судомні скорочення м'язів руки, в якій затиснутий провідник.
Фібріляціонний струм - це електричний струм, який викликає при проходженні через організм фібриляцію серця.
Електричний опір тіла людини. Тіло людини є провідником електричного струму, правда, неоднорідним по електричному опору. Найбільший опір електричному струму надає шкіра, тому опір тіла людини визначається головним чином опором шкіри.
Тривалість протікання електричного струму через тіло людини відіграє істотну роль у результаті поразки: чим більше час дії, тим більше ймовірність важкого чи смертельного результату.
Шлях проходження струму через тіло людини відіграє найсуттєвішу роль у результаті ураження, так як він може пройти через життєво важливі органи: серце, легені, головний мозок і ін Вплив шляху струму на результат поразки визначається опором шкіри на різних ділянках тіла.
Можливих шляхів струму у тілі людини, які також називаються петлями струму, досить багато. Однак найбільш часто зустрічаються петлі струму: рука - рука, рука - ноги і нога - нога. Найбільш небезпечне проходження струму через органи дихання і серце.
Індивідуальні особливості людини значно впливають на результат поразки електричним струмом. Струм, який викликає слабкі відчуття в однієї людини, може виявитися неминучий для іншого. Характер впливу струму однієї і тієї ж сили залежить від маси людини та його фізичного стану. Фізично здорові й міцні люди легше переносять електричні удари. Підвищеною сприйнятливістю до електричного струму мають особи, які страждають хворобами шкіри, серцево-судинної системи, органів внутрішньої секреції, легенів, нервовими і іншими захворюваннями.
Ступінь впливу струму залежить від стану організму, Так, у стані стомлення або сп'яніння люди стають більш чутливими до впливу струму.
Для жінок порогові значення струму приблизно в півтора рази нижче, ніж для чоловіків.
Правила техніки безпеки при експлуатації електроустановок передбачають відбір персоналу для обслуговування діючих електроустановок за станом здоров'я. З цією метою проводиться медичний огляд осіб при вступі на роботу і періодично один раз на два роки відповідно до списку хвороб і розладів, що перешкоджають допуску до обслуговування діючих електроустановок.
Стан навколишнього середовища, а також навколишнє оточення можуть збільшити або зменшити небезпеку ураження людини електричним струмом. Волога, пил, агресивні пари і гази, висока температура руйнівно діють на ізоляцію електроустановок, різко знижуючи її опір і створюючи небезпеку переходу напруги на нетоковедущие металеві частини обладнання, до яких може торкатися чоловік. Вплив струму на людину посилюється також наявністю струмопровідних підлог, водопроводів, газопроводів і т.п.
Класифікація приміщень за ступенем небезпеки ураження електричним струмом. Приміщення за характером навколишнього середовища поділяються на нормальні, сухі, вологі, сирі, особливо сирі, жаркі, пилові, з хімічно активної чи органічної середовищем.
Сухими приміщеннями називаються приміщення, в яких відносна вологість повітря не перевищує 60%. При відсутності в таких приміщеннях умов, характерних для жарких, курних і приміщень з агресивним середовищем вони називаються нормальними.
До вологих належать приміщення, в яких пари або що конденсується волога виділяється лише короткочасно в невеликих кількостях, а відносна вологість повітря більше 60%, але не перевищує 75%.
Сирими називають приміщення, в яких відносна вологість повітря тривало перевищує 75%.
До особливо сирим належать приміщення, в яких відносна вологість повітря близька до 100% (стеля, стіни, підлогу і предмети, що знаходяться в приміщенні, покриті вологою).
Спекотними називають приміщення, в яких під впливом різних теплових випромінювань температура перевищує постійно або періодично (більше 1 доби) +35 0 С (наприклад, приміщення з сушарками, сушильними і випалювальних печами, котельні і т.п.).
Курними називають приміщення, в яких за умовами виробництва виділяється технологічна пил у такій кількості, що вона може осідати на проводах, проникати всередину машин, апаратів і т.п.
Приміщеннями з хімічно активної чи органічної середовищем називають приміщення, в яких постійно або протягом тривалого часу містяться агресивні пари, гази, рідини, утворюються відкладення або цвіль, що руйнують ізоляцію і струмоведучі частини електрообладнання.
За ступенем небезпеки ураження людей електричним струмом всі приміщення поділяються на три класи: приміщення без підвищеної небезпеки, приміщення з підвищеною небезпекою і особливо небезпечні приміщення.
До приміщень без підвищеної небезпеки належать приміщення, в яких відсутні умови, що створюють підвищену або особливу небезпеку.
До приміщень з підвищеною небезпекою відносяться приміщення, які характеризуються наявністю в них одного з таких умов, що створюють підвищену небезпеку:
а) вогкості або струмопровідного пилу;
б) струмопровідних підлог (металеві, земляні, залізобетонні, цегляні і т.п.);
в) високої температури;
г) можливості одночасного дотику людини до яких з'єднання з землею металоконструкцій будинків, технологічним апаратам, механізмам і т.п., з одного боку, і до металевих корпусів електрообладнання - з іншого.
Особливо небезпечні приміщення характеризуються наявністю однієї з наступних умов, що створюють особливу небезпеку:
а) особливої ​​вогкості;
б) хімічно активної чи органічної середовища;
в) одночасно двох або більше умов підвищеної небезпеки.
Залежно від класу приміщень за небезпекою ураження електричним струмом встановлюється величина безпечної напруги, при якому не потрібно спеціальних заходів захисту. Для приміщень з підвищеною небезпекою U = 36 В, в особливо небезпечних приміщеннях U = 12 В, для приміщень без підвищеної небезпеки U = 220 В. Ці величини напружень враховують при влаштуванні місцевого освітлення, роботи з ручним електроінструментом тощо.
Засоби захисту людини від ураження електричним струмом.
Електрозахисні кошти являють собою стерпні і транспортовані вироби, що служать для захисту людей, що працюють з електроустановками, від ураження електричним струмом, від дії електричної дуги та електромагнітного поля (ГОСТ 12.1.009).
За призначенням Електрозахисні кошти умовно діляться на ізолюючі, огороджувальні та допоміжні.
Ізолюючі захисні засоби служать для ізоляції людини від струмоведучих частин і від землі і поділяються, у свою чергу, на основні і додаткові:
- Основні засоби здатні надійно витримувати робочу напругу електроустановки і допускають торкання струмоведучих частин, що знаходяться під напругою. В електроустановках напругою вище 1000 В до основних ізолюючим захисним засобів належать ізолюючі штанги, ізолюючі та електровимірювальні кліщі, покажчики напруги, покажчики напруги для фазування, ізолюючі пристрої та пристосування для ремонтних робіт (ізолюючі драбини, майданчики, тяги, канати, кошики телескопічних вишок та ін .).
В електроустановках напругою до 1000 В основними електрозахисними засобами є ізолюючі штанги, ізолюючі та електровимірювальні кліщі, покажчики напруги, діелектричні рукавички, слюсарно-монтажний інструмент з ізолюючими рукоятками;
- Додаткові Електрозахисні засоби - це такі засоби захисту, які при цьому напрузі не можуть забезпечити захист від ураження струмом, тому їх застосовують спільно з основними електрозахисними засобами.
До додаткових електрозахисних засобів в електроустановках напругою вище 1000 В належать: діелектричні рукавички, діелектричні боти, діелектричні килими, індивідуальні екрануючі комплекти, ізолюючі підставки і накладки, діелектричні ковпаки, переносні заземлення, огороджувальні пристрої, плакати і знаки безпеки.
До додаткових електрозахисних засобів в електроустановках напругою до 1000 В належать: діелектричні калоші, діелектричні килими, переносні заземлення, ізолюючі підставки.
При експлуатації електрозахисних засобів і пристосувань (за винятком діелектричних килимів, підставок, плакатів та знаків безпеки) їх попередньо нумерують і враховують у журналі обліку та тримання захисних засобів. Крім того, захисні засоби слід піддавати експлуатаційним, періодичним і позачергових (після ремонту) випробуванням. Результати електричних та механічних випробувань заносять до лабораторного журналу. На захисні засоби, що пройшли випробування (крім інструменту з ізольованими рукоятками), ставлять штамп спеціальної форми. Норми і терміни електричних та механічних випробувань встановлені в залежності від виду електрозахисний кошти, робочої напруги і типу випробувань.
Перед кожним використанням захисного засобу персонал зобов'язаний:
- Перевірити справність і відсутність зовнішніх пошкоджень, очистити і обтерти від пилу;
- Гумові рукавички перевірити на відсутність проколів;
- Перевірити за штампом, на яку напругу розраховане даний засіб і не минув термін його періодичного випробування.
Забороняється користуватися захисними засобами з вичерпаним терміном випробування.
Захисні засоби, що знаходяться в експлуатації, розміщують на спеціально відведених місцях, як правило, біля входу в приміщення, а також на щитах управління.
До огороджувальних захисним засобів відносяться різні переносні огородження, призначені для тимчасового огородження струмоведучих частин, і таким чином запобігають можливість дотику до них.
Допоміжні захисні засоби - це інструмент, пристосування і пристрої, призначені для захисту електротехнічного персоналу від падіння з висоти (запобіжні пояси, які страхують канати та ін); світлових, теплових чи хімічних впливів (захисні окуляри, респіратори, протигази, брезентові рукавиці та ін ); шуму (протишумні навушники, шоломи, вкладиші та ін), для безпечного підйому на опори (монтерські кігті, лази для підйому на бетонні опори і т. п.); і ін
Всі прилади, апарати та пристрої, що застосовуються в якості захисних засобів, повинні бути тільки заводського виготовлення, виконані і випробувані відповідно до чинних нормативно-технічних документів.
Організаційно-технічні заходи, що забезпечують безпеку роботи з електроустановками. Організаційні та технічні заходи щодо забезпечення електробезпеки включають:
- Призначення осіб, відповідальних за організацію та безпеку виконання робіт;
- Оформлення наряду або розпорядження на проведення робіт;
- Здійснення допуску до проведення робіт;
- Організацію нагляду за проведенням робіт;
- Оформлення закінчення роботи, перерв у роботі, переказів та інші робочі місця;
- Встановлення раціональних режимів праці та відпочинку.
Конкретні переліки робіт, які повинні виконуватися за нарядом чи розпорядженням, встановлюються у галузевій нормативно-технічної документації.
Для забезпечення безпеки робіт в електроустановках слід виконувати:
- Відключення установки (частини установки) від джерела живлення;
- Перевірку відсутності напруги;
- Механічне замикання приводів комутаційних апаратів, зняття запобіжників, від'єднання кінців живильних ліній та інших заходів, що виключають можливість помилкової подачі напруги до місця роботи;
- Заземлення відключених струмовідних частин (накладення переносних заземлювачів, включення заземлювальних ножів);
- Огородження робочого місця або залишаються під напругою струмоведучих частин, до яких у процесі роботи можна доторкнутися або наблизитися на неприпустиме відстань.
При проведенні робіт зі зняттям напруги в діючих електроустановках чи поблизу них необхідно здійснити:
- Відключення електроустановки (частини установки) від джерела живлення електроенергією;
- Механічне замикання приводів комутаційних апаратів, зняття запобіжників, від'єднання кінців живильних ліній та інших заходів, що виключають можливість помилкової подачі напруги до місця роботи;
- Установку знаків безпеки і огорожу залишаються під напругою струмоведучих частин, до яких у процесі роботи можна доторкнутися або наблизитися на неприпустиме відстань;
- Накладення заземлень (включення заземлювальних ножів або накладення переносних заземлень);
- Огородження робочого місця та встановлення розпорядчих знаків безпеки.
При проведенні робіт на струмовідних частинах, що знаходяться під напругою, роботи повинні виконуватися за нарядом не менше ніж двома особами, з застосуванням електрозахисних засобів, із забезпеченням безпечного розташування працюючих і використовуваних механізмів і пристосувань.

3.2 Безпека технологічних процесів та виробничого обладнання галузі
Мета: Дати поняття про безпеку технологічного процесу і виробничого устаткування. Сформувати поняття про методи та засоби забезпечення їх безпеки, безпечних прийомах праці при експлуатації технологічного обладнання
Зміст: Загальні вимоги безпеки технологічних процесів та виробничого обладнання. Технологічний регламент як основа безпеки технологічного процесу. Захисні, запобіжні, блокувальні і сигналізують пристрої, їх характеристика і принцип дії. Особливості безпечної роботи на устаткуванні галузі
Результат: Розкриває поняття безпеки технологічних процесів та технологічного обладнання. Описує методи і засоби забезпечення їх безпеки, викладає безпечні прийоми праці при експлуатації технологічного обладнання
Загальні вимоги безпеки технологічних процесів та виробничого обладнання
На підставі ПОСТАНОВИ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ УКРАЇНИ від 3 червня 2003 р. N 70 «Про затвердження Міжгалузевої ЗАГАЛЬНИХ ПРАВИЛ З ОХОРОНИ ПРАЦІ» технологічні процеси повинні бути безпечними протягом всього часу їх функціонування. Розробка, організація і проведення технологічних процесів здійснюються відповідно до вимог ГОСТ 12.3.002-75 "Система стандартів безпеки праці. Процеси виробничі. Загальні вимоги безпеки", "Санітарні правила організації технологічних процесів і гігієнічні вимоги до виробничого обладнання" та іншими нормативними правовими актами , технічними нормативними правовими актами, що містять вимоги до розробки, організації та проведення конкретних видів технологічних процесів.
При розробці технологічних процесів передбачаються: усунення впливу на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів; застосування засобів автоматизації та механізації, дистанційного управління технологічним процесом та операціями за наявності небезпечних і шкідливих виробничих факторів; застосування засобів захисту працівників.
Технологічні процеси не повинні супроводжуватися забрудненням навколишнього середовища (повітря, грунту, водойм) та поширенням шкідливих факторів вище гранично допустимих норм, встановлених нормативними правовими актами, технічними нормативними правовими актами.
Крім того, застосовується виробниче обладнання повинно відповідати вимогам ГОСТ 12.2.003-91 "Система стандартів безпеки праці. Устаткування виробниче. Загальні вимоги безпеки", державних стандартів і технічних умов на обладнання конкретних груп, видів, моделей (марок), правил будови і безпечної експлуатації обладнання та інших нормативних правових актів, технічних нормативних правових актів, експлуатаційних документів організацій - виробників обладнання. Обладнання повинно бути укомплектовано експлуатаційними документами відповідно до ГОСТ 2.601. Захисні огорожі, що входять в конструкцію обладнання, повинні відповідати ГОСТ 12.2.062-81 "Система стандартів безпеки праці. Устаткування виробниче. Огородження захисні", конструкція захисних огороджень повинна виключати їх мимовільне переміщення з положення, що забезпечує захист працівника, допускати можливість його переміщення з захисного положення тільки за допомогою інструменту. Легкознімні огородження обладнання повинні бути зблоковані з пусковими пристроями електродвигунів для їх відключення та запобігання пуску при їх відкритті та зняття огорож. Відкидні, знімні, розсувні елементи стаціонарних захисних огороджень повинні мати зручні ручки і скоби, а також пристрої для фіксації їх у відкритому положенні при відкриванні вгору або в закритому положенні при відкриванні вниз або убік. Частини обладнання, що представляють небезпеку, і внутрішні поверхні огороджень, що відкриваються без застосування інструменту, повинні бути пофарбовані в сигнальні кольори та мають позначку безпеки за ГОСТ 12.4.026. Обладнання розміщується у відповідності з будівельними нормами і правилами, санітарними нормами проектування і нормами технологічного проектування конкретних організацій, виробництв і цехів. При розміщенні обладнання повинні бути забезпечені зручність і безпеку його обслуговування, безпеку евакуації працівників при виникненні аварійних ситуацій, виключено вплив небезпечних і шкідливих виробничих факторів на інших працівників. Ширина проходів між обладнанням при розташуванні устаткування тильними сторонами один до одного повинна бути не менше 1 м, при розташуванні устаткування передніми і тильними сторонами один до одного - не менше 1,5 м, при розташуванні робочих місць один проти одного - не менше 3 м. Установка, монтаж і перестановка обладнання проводяться відповідно до технологічної плануванням. Устаткування встановлюється на міцних фундаментах або підставах, вивіряється і закріплюється. Перед введенням в експлуатацію нового (модернізованого) або встановленого на інше місце обладнання проводиться перевірка його відповідності вимогам охорони праці комісією з приймання обладнання в експлуатацію, призначеної наказом керівника організації. За результатами перевірки складається акт введення обладнання в експлуатацію. Введення в експлуатацію нового (модернізованого) або встановленого на інше місце обладнання здійснюється тільки при відповідності обладнання вимогам охорони праці. Датою введення обладнання в експлуатацію вважається дата підписання акта комісією з приймання обладнання в експлуатацію. Кожна одиниця обладнання повинно мати інвентарний номер.
Вимоги безпеки, які пред'являються до технологічних процесів і встаткування
Висока надійність і безпека промислових підприємств і виробництв досягається глибоким і всебічним обгрунтуванням наукових основ технологічного процесу, правильними проектними рішеннями з використанням діючої нормативно-технічної бази з безпеки праці, використанням сучасного устаткування, жорстким виконанням технологічного регламенту, а також виконанням інших заходів, що випливають з особливостей виробництва.
Потенційно небезпечні процеси - процеси, які за певних умов можуть переходити в неконтрольоване стан і приводити до аварій, вибухів, залповим викидам небезпечних речовин і реакційної маси, отруєнь, механічного руйнування обладнання, технологічного шлюбу і т. д.
Безпека технологічних процесів відповідно до ГОСТ 12.3.002 "ССБТ. Виробничі процеси. Загальні вимоги безпеки »забезпечується: вибором технологічного процесу, а також прийомів, режимів роботи та порядку обслуговування виробничого обладнання; вибором виробничих приміщень і майданчиків; вибором вихідних матеріалів, заготовок і напівфабрикатів, а також способів їх зберігання і транспортування (в тому числі готової продукції та відходів виробництва); вибором виробничого обладнання та його розміщення; розподілом функцій між людиною і устаткуванням з метою обмеження важкості праці та ін
Виробничі процеси не повинні представляти небезпеку для навколишнього середовища, повинні бути пожежобезпечними і вибухобезпечними. Всі ці вимоги закладаються при їх проектуванні та реалізуються на стадіях організації і проведенні технологічних процесів. При цьому необхідно передбачати наступне:
1. усунення безпосереднього контакту працюючих з вихідними матеріалами, заготовками, напівфабрикатами, готовою продукцією та відходами виробництва, що виявляють шкідливий вплив;
2. заміну технологічних процесів і операцій, пов'язаних з виникненням небезпечних і шкідливих виробничих факторів, процесами та операціями, при яких зазначені фактори відсутні або мають меншою інтенсивністю;
3. заміну шкідливих і пожежонебезпечних речовин на менш шкідливі і небезпечні;
4. комплексну механізацію, автоматизацію, застосування дистанційного керування технологічними процесами та операціями за наявності небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
5. герметизацію обладнання;
6. застосування систем контролю та управління технологічним процесом, що забезпечують захист працюючих та аварійне відключення виробничого обладнання і т.п.
Відповідно до ГОСТ виробниче обладнання повинно забезпечувати безпеку при монтажі, експлуатації, ремонті, транспортуванні і зберіганні, при використанні окремо або у складі комплексів і технологічних систем.
Виробниче обладнання в процесі експлуатації:
1. не повинно забруднювати навколишнє середовище викидами шкідливих речовин вище встановлених норм;
2. повинно бути пожежо-і вибухобезпечним;
3. яка не становить небезпеки в результаті впливу вологості, сонячної радіації, механічних коливань, високих і низьких тисків і температур, агресивних речовин та інших факторів.
ВИМОГИ БЕЗПЕКИ До Основні елементи конструкції І СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ, зумовлені особливостями призначення, пристрої та роботи даної групи виробничого обладнання та його складових частин:
1. попередження або обмеження можливого впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів до регламентованих рівнів;
2. усунення причин, що сприяють виникненню небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
3. пристрій органів управління та інші вимоги.
ВИМОГИ ДО ЗАСОБІВ ЗАХИСТУ, ЩО ВХОДЯТЬ В конструкції, зумовлені особливостями конструкції, розміщення, контролю роботи та застосування розглянутих засобів, у тому числі вимоги: до захисних огорож, екранами і засобів захисту від ультразвуку, іонізуючих та інших випромінювань; до засобів видалення з робочої зони речовин з небезпечними і шкідливими властивостями; до захисних блокувань; засобів сигналізації; до сигнальної забарвленні виробничого обладнання та його складових частин; до попереджувальних написів.
Технологічний регламент - як основа безпеки технологічного процесу.
Технологічний регламент - основний документ, що встановлює режим, технічні засоби, порядок і норми проведення технологічних операцій, безпечні умови експлуатації, вимоги з охорони навколишнього середовища та пожежної безпеки. Розробляється на процес виробництва певних видів продуктів або напівпродуктів заданої якості, а також на процеси зберігання і переміщення зріджених газів, легкозаймистих рідин, горючих рідин (СГ, ЛЗР, ГР), сховищ і складських господарств підприємств.
У залежності від стадії розробки виробництва і ступеня його освоєння технологічні регламенти поділяються на такі види: лабораторні, дослідно-промислові, пускові та промислові.
Всі технологічні регламенти складаються відповідно до Положення про технологічні регламенти на хімічні виробництва підприємств Республіки Білорусь, 1992р.
Лабораторний регламент - технологічний документ, яким завершуються наукові дослідження в лабораторних умовах при розробці технології виробництва нового виду продукції або нового технологічного методу виробництва серійно випускається. Лабораторний регламент є основою для розробки дослідно-промислового регламенту і складання вихідних даних на проектування дослідно-промислової установки, контрольно-вимірювального та випробувального обладнання.
Дослідно-промисловий регламент - технологічний документ, на підставі якого здійснюється відпрацювання технології виробництва нових видів продукції та проведення дослідно-технологічних робіт при освоєнні нової (удосконаленої) технології.
Дослідно-промисловий регламент використовується для виготовлення дослідних партій (зразків) нових видів продукції для проведення їх випробувань і відпрацювання показників якості, що вводяться в нормативно-технічну документацію, видачі вихідних даних для проектування нового промислового виробництва,
Пусковий регламент - технологічний документ, на підставі якого здійснюється введення в експлуатацію та освоєння новоствореного промислового виробництва продукції. Пусковий регламент складається на підставі проектної документації та дослідно-промислового регламенту або проектної документації та промислового регламенту діючого виробництва
Промисловий регламент - технологічний документ чинного серійного виробництва товарної продукції.
Промисловий регламент складається на основі пускового регламенту після внесення до нього змін, прийнятих при освоєнні виробництва. Термін дії промислового регламенту 10 років з обов'язковим підтвердженням його дії через 5 років.
При введенні в експлуатацію додаткової потужності з випуску продукції промисловий регламент повинен бути переглянутий.
Дотримання всіх вимог технологічного регламенту є обов'язковим. Особи, винні у порушенні діючого технологічного регламенту, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, якщо наслідки цього порушення не тягнуть застосування до цих осіб іншого покарання відповідно до чинного законодавства.
Термін дії лабораторних, дослідно-промислових, пускових регламентів визначається особою, його затвердили.
Вимоги безпеки, викладені у технологічних регламентах не повинні знижувати вимоги діючих нормативних документів, правил, норм, положень та ін
Основні правила безпеки технологічного процесу повинні відображати:
1. правила планової зупинки виробництва;
2. правила пуску обладнання в експлуатацію після зупинок на ремонт (для нововведених виробництв - правила першого пуску);
3.Основні правила безпеки в процесі приймання, складування, зберігання та перевезення сировини, матеріалів, напівпродуктів, а також упаковки, маркування і транспортування готової продукції і відходів.
Можливе аварійний стан виробництва, способи їх попередження та усунення викладаються в регламенті в тих випадках, коли на виробництві не розробляються плани локалізації аварійних ситуацій (плани ліквідації аварії).
3.4 Організація і правила безпечної експлуатації відеодисплейний терміналів і ЕОМ
Мета: Сформувати поняття про небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що виникають при експлуатації ВДТ і ЕОМ. Сформувати розуміння значення безпечних прийомів роботи на ВДТ і ЕОМ, вимог до приміщень, режиму праці та відпочинку
Зміст: Небезпечні і шкідливі виробничі фактори, що виникають при експлуатації ЕОМ та іншої офісної техніки. Санітарно-гігієнічні вимоги та вимоги безпеки, які пред'являються до відеодисплейних терміналів (ВДТ), ЕОМ і периферійних пристроїв. Вимоги до приміщень для їх експлуатації. Категоріювання робіт на ЕОМ за складністю. Режими праці та відпочинку користувачів. Забезпечення профілактичного харчування. Організація фізичної та психологічної розвантаження
Результат: Викладає небезпечні та шкідливі виробничі фактори при роботі ВДТ і ЕОМ. Пояснює безпечні прийоми роботи на ЕОМ, оптимальні режими праці та відпочинку працюючих
Небезпечні і шкідливі виробничі фактори, що виникають при експлуатації ЕОМ та іншої офісної техніки. При роботі на ПЕОМ з використанням ВДТ, на іншої офісної техніки працюють за певних умов можуть зазнавати впливу різних небезпечних і шкідливих виробничих факторів, основними з яких є:
фізичні:
· Підвищене значення напруги в електричному ланцюзі, замикання якого може відбутися через тіло працюючого;
· Підвищені рівні електромагнітного випромінювання промислової частоти і високочастотні;
· Підвищені рівні рентгенівського випромінювання;
· Підвищені рівні ультрафіолетового випромінювання;
· Підвищені рівні інфрачервоного випромінювання;
· Підвищені рівні статичної електрики;
· Підвищені рівні запиленості повітря робочої зони;
· Підвищений вміст позитивних аероіонів в повітрі робочої зони;
· Знижений вміст негативних аероіонів в повітрі робочої зони;
· Підвищена або знижена температура повітря робочої зони;
· Підвищена або знижена вологість повітря робочої зони;
· Підвищена або знижена рухомість повітря робочої зони,
· Підвищений або знижений рівень освітленості робочої зони; підвищений рівень прямого і відображеної блесткості;
· Нерівномірність розподілу яскравості в полі зору;
· Підвищена або знижена яскравість світлового зображенні;
· Підвищений рівень пульсацій світлового потоку;
хімічні:
o підвищений вміст в повітрі робочої зони окису вуглецю, озону, аміаку, фенолу, формальдегіду і поліхлорованих феніл;
біологічні:
· Підвищений вміст в повітрі робочої зони мікроорганізмів;
психофізіологічні:
o напруга зору;
o напруження пам'яті;
o напруга уваги;
o тривале статичне напруження;
o великий обсяг інформації, що обробляється в одиницю часу;
o монотонність праці;
o нераціональна організація робочого місця;
o емоційні перевантаження.
Праця працюючих на ПЕОМ з використанням ВДТ (математики-програмісти, оператори, користувачі та ін) відноситься до категорії розумової праці. Робота зазначених осіб супроводжується необхідністю активізації уваги, пам'яті, сприйняття та аналізу інформації та інших вищих психічних функцій людини.
Основними видами робіт на ПЕОМ з використанням ВДТ є:
§ зчитування інформації з екрана з попереднім запитом;
§ введення інформації;
§ творча робота в режимі діалогу з ПЕОМ.
Найбільше навантаження на орган зору має місце при введенні інформації в ПЕОМ.
Найбільше загальне стомлення викликає робота в режимі діалогу (особливо при високій щільності інформації на екрані ВДТ).
Найбільше напруга викликає виконання роботи при дефіциті часу для прийняття рішення і особливо, якщо це пов'язано з високою відповідальністю за прийняті рішення (наприклад, при управлінні безперервними технологічними процесами, управлінні рухом поїздів, повітряних суден і т. п.)
Виконання виробничих операцій за допомогою ПЕОМ пов'язано не тільки зі сприйняттям інформації на екрані ВДТ, але і з одночасним розрізненням тексту друкованих чи рукописних матеріалів, часто з переадаптаціі зору на різні відстані, виконанням машинописних, графічних робіт та інших операцій.
Зазначені працівники можуть мати різний режим роботи. Так, математики-програмісти, більшість інженерів з експлуатації та користувачів ПЕОМ, як правило, працюють в одну денну зміну з перервою для відпочинку та харчування у середині робочого дня. Оператори і деякі користувачі ПЕОМ можуть працювати в дві і навіть у три зміни. При такому режимі роботи найчастіше перерви для прийому їжі та короткочасного відпочинку, як правило, не регламентуються і включаються в робочий час
Ці особливості режиму і характеру роботи, значні розумові напруги та інші навантаження при нераціональної конструкції та розташування елементів робочого місця викликають необхідність підтримання вимушеної робочої пози. Тривалий дискомфорт при роботі викликає розвиток спільного втоми і зниження працездатності.
При тривалій роботі за екраном ВДТ виникає напруга зри ного апарату. При неправильному виборі яскравості та освітленості екрану, контрастності знаків, квітів знаків і фону, при наявності відблисків на екрані, тремтінні і мерехтінні зображення робота на ВДТ приводить до зорового стомлення, головних болів, дратівливості, порушення сну, втоми і хворобливі відчуття в очах, в попереку, в області шиї, рук і т. д.
Слід зазначити, що високі технічні характеристики ВДТ не завжди є гарантією комфортності та ефективності роботи людини. Об'єктивна (технічна) і суб'єктивна (людська) оцінки якості ВДТ нерідко не збігаються, тому що людина робить таку оцінку за сприйняттям зображення за сукупністю всіх його параметрів і умов спостереження на екрані ВДТ.
Виконання багатьох операцій при роботі на ПЕОМ вимагає тривалого статичного напруження м'язів спини, шиї, рук, ніг, що призводить до швидкого розвитку втоми. Зазначені особливості роботи найчастіше поглиблюються нераціональної висотою робочої поверхні столу і сидіння, відсутністю опорної спинки і підлокітників, незручними кутами згинання в плечовому і ліктьовому суглобах при виконанні робочих рухів, кутом нахилу голови, незручним розміщенням документів, ВДТ і клавіатури, неправильним кутом нахилу екрану, відсутністю простору та підставки для ніг і т. п.
Несприятливий вплив на умови праці працюючих з ВДТ надає нераціональне природне і штучне освітлення приміщень та робочих місць: сліпуче вплив светопроемов, що мають високу яскравість прямих сонячних променів, яскраві і темні плями на робочих поверхнях, засвічення екрану стороннім світлом, пульсації світла люмінесцентних ламп, наявність яскравих і блискучих предметів, у т. ч. і світлого одягу працюючого і ін
Важливе значення для попередження стомлення працюючих має також правильний вибір режиму роботи відеодисплейний терміналу, застосування захисних фільтрів (з обов'язковим їх заземленням), переобладнання електропроводки, усунення пульсацій світла люмінесцентних ламп (шляхом включення сусідніх світильників, ламп в різні фази мережі, застосування високочастотних пускорегулювальних пристроїв і т. п.), визначення оптимальних і допустимих діапазонів візуальних ергономічних параметрів відеотермінала, використанні світлозахисних коштів, бавовняних халатів з антистатичною просоченням і т. п.
Слід особливо відзначити, що використання фільтрів - екранів дозволяє істотно знизити зорове стомлення і одночасно захистити користувачів від електростатичного впливу та електричної складової електромагнітного поля, а при певній конструкції - забезпечити збереження конфіденційності інформації, що відображається (сприйняття інформації можливо тільки при спостереженні по нормалі до екрану або в обмеженому вугіллі огляду).
Найчастіше при організації робочих місць для працюючих на ПЕОМ не враховується в належній мірі обставина, що ВДТ генерує рентгенівське, радіочастотне, видиме ультрафіолетове випромінювання, а також мають місце електромагнітні випромінювання промислової частоти від електропроводки, джгутів проводів, обплітають робочі місця (особливо, якщо живлять розетки розміщені незручно і необхідно використовувати подовжувачі) люмінесцентних ламп, інших електроприладів і т.п. Слід зазначити, що зазначені випромінювання можуть шкідливо діяти і на сусідні робочі місця при їх нераціональному розміщенні.
Наявність електростатичного поля між ВДТ і працюючим призводить до зменшення вмісту негативних іонів в повітрі приміщення та забруднення екрану в результаті притягання до нього негативних іонів і дрібних частинок пилу.
Невідповідність параметрів мікроклімату встановленим нормам проявляється не лише в підвищеній запиленості приміщення органічної та іншої пилом (особливо при захаращеності робочого місця зайвої папером, ін сторонніми предметами), але і у підвищеній загазованості, в першу чергу, вуглекислим газом, аміаком, озоном.
Працюючий комп'ютер призводить до підвищення температури і зниження вологості повітря. Тривала робота комп'ютера призводить до зниження концентрації кисню, концентрація озону при цьому навпаки збільшується Озон є сильним окислювачем і концентрація його вище гранично допустимих величин може привести до несприятливих обмінним реакцій організму, змінюючи активність ряду ферментів, сприяє порушенню зору.
Підвищення температури повітря і зниження вологості викликають напруження функціонального стану серцево - судинної, респіраторної систем, погіршення фільтраційної функції нирок, сухість слизових оболонок верхніх дихальних шляхів, головний біль, може призвести до носових кровотеч, утруднення мислення, зниження працездатності і т. п.
Важливим фактором, що робить вплив на стан здоров'я працюючих на ПЕОМ, є аероіонний склад повітря. Його порушення (особливо це стосується приміщень, обладнаних кондиціонерами) погіршує склад крові, роботу органу зору, імунної системи і т. п.
Працюючий комп'ютер, є також джерелом електромагнітних випромінювань, які створюються незаземленим обладнанням, кабелями розводки, металевими конструкціями, освітлювальними установками і т. п.
Слід мати на увазі, що електромагнітне випромінювання ВДТ реєструється не тільки з боку екрану, але і з інших його поверхонь, при цьому характеристики електромагнітного випромінювання навіть
ного і те ж типу не тотожні і залежать від його складання. При наближенні користувача ПК до екрану ВДТ на відстань ближче 300 мм він піддається впливу електромагнітного випромінювання, в 5-7 разів перевищує гранично допустимі рівні.
Слабкі електромагнітні випромінювання впливають на внутрішньоклітинні зміни, порушують обмінні процеси, можуть викликати розвиток катаракти, пухлин, лейкемії та ін З дією електромагнітних випромінювань багато дослідників пов'язують порушення перебігу вагітності.
В екрана ВДТ утворюється електростатичне поле, яке в робочій зоні може бути вище допустимого рівня. Тривале перебування в електростатичному полі, що перевищує гранично допустимі рівні, може негативно позначитися на самопочутті, нервової та серцево-судинній системах. Окремі автори пов'язують почервоніння очей і обличчя при роботі на ПЕОМ з дією електростатичного поля.
У зв'язку з цим не рекомендується доторкатися до екрана ВДТ та знімати на себе заряди електростатичного поля. Електростатичне поле притягує пил на екран, що сприяє збільшенню потенціалу електростатичного поля.
Як зазначає ряд авторів, в сучасних моделях ВДТ має місце компенсаційний ефект, що полягає в тому, що зниження електростатичного потенціалу екрана до необхідних норм забезпечується лише в усталеному режимі роботи ВДТ. У зв'язку з цим рівень електростатичного потенціалу протягом 20-30 секунд після включення і після вимкнення ВДТ підвищений в десятки разів.
Надлишок хвороботворних бактерій в повітрі, особливо взимку при підвищеній температурі, поганий провітрюванні, зниженої вологості і порушенні аероіонного складу повітря, - викликають гострі респіраторні захворювання, гострі респіраторно - вірусні інфекції і т. п.
Поряд з викладеним, діяльність працюючих на ПЕОМ з використанням ВДТ пов'язана з монотонною працею, дефіцитом рухової активності. Від цього страждають не тільки м'язи хребта, шиї, рук, але й око. Мала рухливість очних м'язів при довготривалому сильному статичному зоровому напрузі стає причиною спазму акомодації, тобто очі втрачають здатність швидко пристосовуватися до ясного бачення предметів. При цьому може порушуватися і ритм дихання.
Вплив викладених шкідливих і небезпечних виробничих факторів може посилюватися несприятливою екологічною обстановкою (особливо у великих промислових містах, на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення місцевості в результаті катастрофи на Чорнобильській АЕС), хронічними захворюваннями і т. п.
Сукупний вплив на працюючого на ПЕОМ з використанням ВДТ всіх шкідливих виробничих факторів знижує загальний біоенергетичний потенціал і опірність організму. Особливо їх дія посилюється, якщо не дотримується режим праці та відпочинку, не проводиться виробнича гімнастика, вітамінізація організму. Численні дослідження в економічно розвинених країнах показали, що при цьому зовсім не обов'язково у всіх працюючих на ПЕОМ будуть виявлятися одні й ті ж відхилення у стані здоров'я. Найчастіше зрив відбувається в найбільш навантаженому або найбільш ослабленому органі.
Ось лише деякі наслідки порушень норм безпеки та гігієни праці при роботі на ПЕОМ з використанням ВДТ.
Зорові і очні симптоми:
Ø зниження гостроти зору і запасу відносної акомодації;
Ø помилкова і справжня короткозорість (міопія), порушення бінокулярного зору;
Ø висока ступінь астенопії з проявом зорових симптомів (таких як завіса перед очима, неясні обриси предметів, зміна їх кольору і т. п.) і очних симптомів (різь і біль в очах, сльозоточивість, почервоніння повік, лущення, часте моргання, помутніння оптичних середовищ очей, відчуття втоми століття).
Фізичні нездужання (сонливість, головні болі в області надбрів'їв і лоба, в потиличній і тім'яній частинах, запаморочення, оніміння кінцівок, швидка стомлюваність, болі в нижній частині спини).
Порушення сну, почуття тривоги, ослаблення пам'яті, збільшення кількості помилок, зниження зосередженості.
Схильність частих захворювань на грип, ГРЗ, ГРВІ, бронхіт, бронхіальну астму, неврозами, остеохондрозами і болі в області серця, задишка, сухість шкіри і слизових оболонок носа і горла.
Загострення або прояв шлунково - кишкових захворювань (дисбактеріози, синдроми кишечнику).
Ці симптоми частішають зі збільшенням загальної та щоденної тривалості роботи на ПЕОМ з використанням ВДТ.
Загальні вимоги до організації режиму праці та відпочинку при роботі з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ
· Режими праці та відпочинку при роботі з ЕОМ, ПЕОМ та ВДТ повинні визначатися виглядом і категорією трудової діяльності.
· Види трудової діяльності поділяються на 3 групи: група А - робота з зчитування інформації з екрана ВДТ, ПЕОМ або ЕОМ з попереднім запитом; група Б - робота з введення інформації; група В - творча робота в режимі діалогу з ЕОМ. При виконанні протягом робочої зміни робіт, що відносяться до різних видів трудової діяльності, за основну роботу з ЕОМ, ПЕОМ та ВДТ слід приймати таку, яка займає не менше 50% часу протягом робочої зміни або робочого дня.
· Для видів трудової діяльності встановлюється 3 категорії тяжкості і напруженості роботи з ВДТ, ПЕОМ та ЕОМ, які визначаються: для групи А - по сумарному числу прочитуються знаків за робочу зміну, але не більше 60 000 знаків за зміну; для групи Б - за сумарним числом зчитуються або вводяться знаків за робочу зміну, але не більше 40000 знаків за зміну; для групи В - по сумарному часу безпосередньої роботи з ВДТ, ПЕОМ та ЕОМ за робочу зміну, але не більше 6 годин за зміну. Час регламентованих перерв залежить від тривалості робочої зміни, виду і категорії трудової діяльності з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ.
Час регламентованих перерв у залежностях від тривалості робочої зміни, виду і категорії трудової діяльності з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ.
Категорія роботи з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ
Рівень навантаження за робочу зміну при видах робіт з ВДТ
Сумарний час регламентованих перерв
група А, кількість знаків
Група Б, кількість знаків
група В, годину.
при 8-ми годинній зміні
при 12-ти годинній зміні
1
до 20000
до 15000
ДО 2,0
30
70
2
до 40000
до 30000
ДО 4,0
50
90
3
до 60000
до 40000
ДО 6,0
70
120

Примітка. У разі невідповідності фактичних умов праці вимогам цих Санітарних правил, час регламентованих перерв слід збільшити на 30%.
· Для викладачів вищих і середніх спеціальних навчальних закладів-, вчителів загальноосвітніх шкіл встановлюється тривалість роботи в дисплейних класах і кабінетах інформатики та обчислювальної техніки не більше 4 годин на день.
· Для інженерів, які обслуговують навчальний процес у кабінетах (аудиторіях) з ВДТ, ПЕОМ та ЕОМ, тривалість роботи не повинна перевищувати 6 годин на день.
· Тривалість обідньої перерви визначається чинним законодавством про працю і Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства (організації, установи).
· Для забезпечення оптимальної працездатності і збереження здоров'я професійних користувачів протягом робочої зміни повинні встановлюватися регламентовані перерви.
· Час регламентованих перерв протягом робочої зміни слід встановлювати в залежності від її тривалості, виду і категорії трудової діяльності.
· Тривалість безперервної роботи з ВДТ без регламентованої перерви не повинна перевищувати 2-х годин.
· При роботі з ВДТ, ПЕОМ та ЕОМ в нічну зміну (з 22 до 6
годин), незалежно від категорії і виду трудової діяльності, сумарна тривалість регламентованих перерв повинна увелііваться на 60 хвилин.
· При 8-ми годинний робочій зміні і роботі на ВДТ, ПЕОМ та ЕОМ регламентовані перерви слід встановлювати:
- Для I категорії робіт через 2 години від початку робочої зміни і через 2 години після обідньої перерви тривалістю 15 хвилин кожен
- Для П категорії робіт через 2 години від початку робочої зміни і через 1,5-2 години після обідньої перерви тривалістю 15 хвилин кожен або тривалістю 10 хвилин через кожну годину роботи;
- Для III категорії через 1,5-2 години з початку робочої зміни і через 1,5-2 години після обідньої перерви тривалістю 20 хвилин кожен або тривалістю 15 хвилин через кожну годину роботи.
· При 12-ти годинній робочій зміні регламентовані перерви повинні встановлюватися в перші 8 годин роботи аналогічно перервам при 8-ми годинний робочій зміні, а протягом останніх 4 годин роботи, незалежно від категорії і виду робіт, кожну годину тривалістю 15 хвилин.
· Під час регламентованих перерв з метою зниження нервово-емоційного напруження, стомлення зорового аналізатора, усунення впливу гіподинамії та гіпокінезії, запобігання розвитку статичного втоми доцільно виконувати комплекси вправ.
· З метою зменшення негативного впливу монотонності доцільно застосовувати чергування операцій.
· У випадках виникнення в працюючих з ВДТ, ПЕОМ іЕВМ зорового дискомфорту та інших несприятливих суб'єктивних відчуттів, незважаючи на дотримання гігієнічних регламентів, ергономічних вимог, режимів праці та відпочинку, слід пріменятьіндівідуальний підхід в обмеженні часу робіт з ВДТ, ПЕОМ та ЕОМ, корекцію тривалості перерв для відпочинку або проводити зміну діяльності на іншу, не пов'язану з використанням ВДТ, ПЕОМ і ЕОМ.
Працюючим на ВДТ, ПЕОМ та ЕОМ з високим рівнем напруженості під час регламентованих перерв і в кінці робочого дня показана психологічне розвантаження у спеціально обладнаних приміщеннях (кімната психологічного розвантаження).
ВИМОГИ ДО ПРИМІЩЕНЬ ДЛЯ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ. Приміщення з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ повинні мати природне і штучне освітлення. Природне освітлення має здійснюватись через світло-прорізи, орієнтовані переважно на північ і північний схід і забезпечувати коефіцієнт природної освітленості (КПО) не нижче 1,5%. Розташування робочих місць з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ для дорослих користувачів в підвальних приміщеннях не допускається. Розміщення робочих місць з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ у всіх типах навчальних закладів (загальноосвітніх, середніх, середніх спеціальних і вищих навчальних закладах) та дошкільних установах не допускається у цокольних і підвальних приміщеннях.
У випадках виробничої необхідності, експлуатація ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ у приміщеннях без природного освітлення може проводитися тільки за погодженням з органами Державного санітарного нагляду.
Площа на одне робоче місце з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ для дорослих користувачів повинна складати не менше 6,0 , А обсяг не менше 20,0 . Площа на одне робоче місце з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ у всіх навчальних і дошкільних установах повинна бути не менше 6,0 , А обсяг - не менше 18 . У діючих комп'ютерних класах як виняток допускається зменшення площі на одне робоче місце, але не менше 4,5 при обов'язковому дотриманні оптимального мікроклімату приміщень.
При будівництві нових та реконструкції діючих будівель та приміщень для ВДТ, ПЕОМ та ЕОМ їх слід проектувати висотою (від підлоги до стелі) не менше 3,0 м.
При вході в навчальний приміщення з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ у всіх типах навчальних закладів слід передбачити вбудовані або пристінні шафи (полиці для зберігання портфелів, сумок учнів і студентів).
Виробничі та адміністративні приміщення, в яких для роботи використовуються переважно ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ та навчальні приміщення не повинні межувати з приміщеннями, в яких рівні шуму і вібрації перевищують допустимі значення.
Звукоізоляція огороджувальних конструкцій приміщень з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ повинна відповідати гігієнічним вимогам і забезпечувати параметри шуму в них.
Приміщення з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ мають бути обладнані системами опалення, кондиціонування повітря або припливно-витяжною вентиляцією.
Навчальні кабінети обчислювальної техніки або дисплейні аудиторії повинні мати суміжні приміщення - лаборантську, площею не менше 18,0 з двома входами: в учбове приміщення та на сходовий майданчик чи рекреацію.
Для внутрішнього оздоблення приміщень з ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ повинні використовуватися дифузно-відбивні матеріали з коефіцієнтами відбиття для стелі - 0,7-0,8; для стін - 0,5-0,6; для підлоги - 0,3-0 , 5.
Поверхня підлоги в приміщеннях експлуатації ВДТ, ЕОМ і ПЕОМ повинна бути рівної, без вибоїн, неслизькою, зручною для очищення та вологого прибирання, мати антистатичні властивості.
3.5 Організація та безпека вантажно-розвантажувальних, транспортних і складських робіт
Мета: Дати поняття про правила організації праці при виконанні вантажно-розвантажувальних робіт і нормах перенесення і переміщення важких речей вручну
Зміст: Основні причини травматизму і заходи щодо його профілактики при веденні вантажно-розвантажувальних робіт. Правила організації та безпеку виконання вантажно-розвантажувальних робіт. Умови роботи вантажників на відкритому повітрі в холодний період року. Норми підіймання і переміщення важких речей вручну для різних категорій працівників
Результат: Викладає основні правила та вимоги безпеки при організації та виконанні вантажно-розвантажувальних робіт, норми перенесення і переміщення важких речей вручну
Організація та безпека вантажно-розвантажувальних робіт. Загальні вимоги безпеки при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт, до розміщення та експлуатації підйомно-транспортного устаткування визначені ГОСТ 12.3.009 "ССБТ. Роботи вантажно-розвантажувальні. Загальні вимоги безпеки ».
Відповідно до вимог стандарту вантажно-розвантажувальні роботи необхідно виконувати механізованим способом за допомогою підйомно-транспортного устаткування та засобів малої механізації. Піднімати і переміщати вантажі вручну необхідно при дотриманні норм, встановлених чинним законодавством.
Вантажно-розвантажувальні роботи повинні виконуватися відповідно до технологічних карт, проектами виконання робіт, технологічними та інструкціями з охорони праці, а також іншими нормативно-технічними документами.
Місця виконання навантажувально-розвантажувальних робіт обладнуються знаками безпеки. Вміст шкідливих газів, парів і пилу в повітрі робочої зони в цих місцях не повинні перевищувати ГДК.
Під час виконання вантажно-розвантажувальних робіт із застосуванням машин безперервного транспорту укладання вантажів повинна забезпечувати рівномірне завантаження робочого органу та стійке положення вантажу, а подавати і знімати вантаж з робочого органу машини повинні спеціальні подаючі і приймальні пристрої.
Тарно-штучні вантажі при вантаженні і розвантаженні пакетують з використанням піддонів, контейнерів та інших пакетообразующіх коштів. Пакети повинні бути скріплені.
Сипучі вантажі звичайно вантажать і вивантажують механізованим способом, що виключає забруднення повітря робочої зони.
Вантажно-розвантажувальні роботи повинні виконуватися під керівництвом відповідальної особи, що призначається адміністрацією підприємства.
Відповідальний за проведення вантажно-розвантажувальних робіт зобов'язаний перевірити справність вантажопідіймальних механізмів, такелажу, пристосувань, риштовання та іншого вантажно-розвантажувального інвентарю, а також роз'яснити робочим їх обов'язки, послідовність виконання операцій і значення подаються сигналів.
Забороняється використання при вантажно-розвантажувальних роботах несправних механізмів або несправного інвентаря.
Відповідно до чинного законодавства перенесення одним вантажником вантажів масою понад 80 кг забороняється. Для чоловіків старше 18 років допустима маса вантажу при перенесенні однією людиною по рівній горизонтальній поверхні на відстань не більше 25 м не повинна перевищувати 50 кг. Якщо маса вантажу перевищує 50 кг, то підйом вантажу на спину вантажника і зйомка його повинні проводитися за допомогою іншого вантажника. При перевищенні маси вантажу в 50 кг перенесення його допускається на відстань не більше 60 м. Висота підйому для вантажника з вантажем до 80 кг по похилих сходнями не повинна перевищувати 3 м по вертикалі.
Рекомендується, вантажно-розвантажувальні роботи вантажів масою понад 50 кг, а також підйом вантажів на висоту понад 3 м виробляти механізованим способом за допомогою кранів, навантажувачів і засобів малої механізації.
З огляду на високу ймовірність травмування і захворювань працюючих з важкими вантажами в Республіці Білорусь переглянуті норми підіймання і переміщення важких речей підлітками і жінками.
Гранично допустима маса вантажу при перенесенні вручну одним підлітком по рівній горизонтальній поверхні за віком та за ознакою статі наведена в таблицях.
Таблиця Норми гранично допустимих величин підйому і переміщення важких речей вручну підлітками від 14 до 18 років (згідно постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 18 грудня 1997 р., № 116)
Підлітки, вік
Підйом і переміщення вантажів вручну протягом зміни, кг
Сумарна маса вантажу, який піднімає і переміщуваного протягом зміни, кг
постійно більш 2-х разів на годину
при чергуванні з іншою роботою до 2-х разів на годину
при підйомі з робочої поверхні
при підйомі з підлоги
підлітки жіночої статі
14 років
3
4
180
90
15 років
4
5
200
100
16 років
5
7
400
250
17 років
6
8
500
250
підлітки чоловічої статі
14 років
6
10
400
200
15 років
7
12
500
250
16 років
10
16
900
450
17 років
12
18
1400
700
Примітка:
1.В масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.
2. При переміщенні вантажів на візку або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати максимально допустимий вантаж підйому і переміщення вручну відповідно до віку.
3. Перенесення і пересування важких речей підлітками допускається в тих випадках, коли вона безпосередня пов'язана з виконуваної постійної професійною роботою і віднімає не більше 1 / 3 робочого часу.
4. Відстань, на яку переміщується вантаж вручну, не повинна перевищувати 5 м, висота підйому вантажу з підлоги обмежується 1 м, а з робочої поверхні-0,5 м.
Граничні норми переміщення і підйому вантажів жінками вручну (згідно постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 8 грудня 1997 р. № 111)
Характер роботи
Гранично допустима маса вантажу, кг
Підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину)
10
Підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни
7
Сумарна маса вантажів, що переміщуються протягом кожної години зміни:
-З робочої поверхні
- З підлоги
до 350
до 175
Примітки:
1. У масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.
2. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.
3. Відстань, на яку переміщується вантаж вручну, не повинна перевищувати 5 м, висота підйому вантажу з підлоги обмежується 1 м, а з робочої поверхні-0,5 м.
Такелажні або стропальні роботи повинні виконуватися особами, які пройшли спеціальне навчання і мають посвідчення на право виробництва зазначених робіт.
У місцях проведення вантажно-розвантажувальних робіт у зоні роботи вантажопідіймальних механізмів забороняється присутність осіб, які не мають безпосереднє відношення до цих робіт.
Штучні вантажі на транспортних засобах повинні бути встановлені, покладені і в необхідних випадках закріплені так, щоб під час транспортування виключалося падіння і зміщення вантажів.
При навантаженні навалом в кузов автомобіля вантаж повинен рівномірно розташовуватися по всій площі кузова і не підніматися над бортами. Штучні вантажі, що підносяться над бортами кузова автомобіля, повинні бути ув'язані міцними канатами або мотузками. Використання для ув'язки вантажів тросів або дроту забороняється. Кріплення і ув'язка вантажу в кузові автомобіля повинне проводитися під контролем водія.
При завантаженні автомобіля вантаж не повинен підніматися над проїзною частиною дороги більш ніж на 3,8 м, мати ширину понад 2,5 м, виступати за задню точку габариту автомобіля більш ніж на 2 м. При перевищенні будь-якого з цих розмірів умови перевезення вантажів повинні бути узгоджені з Державтоінспекцією.
При завантаженні або розвантаженні автомобілів кранами, а також при завантаженні автомобілів екскаваторами водієві та іншим особам забороняється перебувати в незахищеною козирком кабіні автомобіля.
Відкривання вручну дверей залізничних вагонів, бортів платформ та люків піввагонів повинно проводитися спеціальними важелями, гачками або штангами. При цьому забороняється перебувати в зоні можливого випадання або обвалення вантажів з рухомого складу і в зонах руху дверей, бортів або кришок люків.
Забороняється пересувати залізничні вагони і платформи вздовж фронту розвантаження (навантаження) вручну або за допомогою машин нерейкового транспорту (автомобілів, тракторів і т.п.).
При навантаженні (вивантаженні) металів електромагнітними і грейферів зона підйому і переміщення вантажів повинна бути огороджена, присутність людей в цій зоні під час виконання робіт забороняється.
Вантажно-розвантажувальні роботи з пилоподібними вантажами (цемент, гіпс, вапно тощо) повинні здійснюватися механізованим способом, що виключає забруднення повітря в робочій зоні.
Навантаження і вивантаження бутлів з їдкими та токсичними рідинами повинно виконуватись двома робітниками. Сулії повинні знаходитися в плетених або дерев'яних корзинах і перекладені соломою або стружкою. Перенесення бутлів за ручки кошика має проводитися тільки після попередньої перевірки цілісності та міцності дна, ручок і стінок корзини. У разі пошкодження тари відповідальний за виробництво вантажно-розвантажувальних робіт зобов'язаний вказати безпечний спосіб вивантаження або розвантаження.
Навантаження та розвантаження катно-бочкових вантажів по зліг, похила або трапах допускається робити вручну двома робочими при масі одного місця не більше 80 кг. При більшій масі навантаження і вивантаження таких вантажів зліг, похила або трапах повинно здійснюватися за допомогою канатів.
Забороняється перенесення на плечах, спині або руках наповнених або порожніх газових балонів.
Переміщення штучних вантажів по похилих площинах (сковзалом) повинно здійснюватися під кутом не більше 30 0, що забезпечує плавне без ударів ковзання, з обов'язковим пристроєм міцних бічних огороджень і упору (ловителя) вантажів у нижній частині. Довжина сковзала не повинна перевищувати 20 розмірів його ширини.
Вантажно-розвантажувальні роботи і переміщення небезпечних вантажів проводяться відповідно до вимог безпеки праці, в спеціально відведених місцях за наявності даних про клас небезпеки за ГОСТ 19433 "Вантажі небезпечні. Класифікація і знаки небезпеки »і вказівок відправника вантажу щодо дотримання заходів безпеки.
До небезпечних вантажів належать речовини та предмети, які при транспортуванні, виконання вантажно-розвантажувальних робіт і зберіганні можуть послужити причиною вибуху, пожежі або пошкодження транспортних засобів, складів, пристроїв, будівель і споруд, а також загибелі, каліцтва, опіків, опромінення або захворювання людей .
Небезпечні вантажі діляться на 9 класів:
клас 1 - вибухові речовини, які за своїми властивостями можуть вибухати, викликати пожежу з вибуховою дією, а також пристрої, що містять вибухові речовини і засоби підривання, призначені для отримання піротехнічного ефекту;
клас 2 - гази стислі, зріджені і розчинені під тиском;
клас 3 - легкозаймисті рідини, суміші рідин, а також рідини, що містять тверді речовини в розчині чи суспензії, які виділяють легкозаймисті пари;
клас 4 - легкозаймисті речовини і матеріали (окрім класифікованих як вибухові), здатні під час перевезення легко спалахувати від зовнішніх джерел займання, в результаті тертя, поглинання вологи, мимовільних хімічних перетворений-ний, а також при нагріванні;
клас 5 - речовини, що окислюють і органічні пероксиди, які здатні виділяти кисень, підтримувати горіння, а також можуть у відповідних умовах або в суміші з іншими речовинами викликати самозаймання та вибух;
клас 6 - отруйні та інфекційні речовини, здатні викликати смерть, отруєння або захворювання при попаданні всередину організму або при зіткненні зі шкірою і слизовими оболонками;
клас 7 - радіоактивні речовини;
клас 8 - їдкі і коррозіонноактівние речовини, які викликають пошкодження шкіри, ураження слизових оболонок ока і дихальних шляхів, корозію металів і пошкодження транспортних засобів, споруд чи вантажів, а також можуть викликати пожежу при взаємодії з органічними матеріалами або деякими хімічними речовинами;
клас 9 - речовини з відносно низькою небезпекою при транспортуванні, не віднесені до жодного з попередніх класів, але вимагають застосування до них певних правил перевезення і зберігання.
Знак має форму квадрата, окантованого чорною рамкою, повернутого на кут, і розділеного на два рівних трикутника. У верхньому кутку нижнього трикутника наноситься номер класу. Між символом і номером класу поміщається напис, що характеризує небезпеку вантажу, а під нею можуть бути нанесені написи про запобіжні заходи.
Знаки небезпеки наносять перед попереджувальними знаками, передбаченими вимогами ГОСТ 14192.
Якщо вантаж має більш ніж одним видом небезпеки, то на упаковку наносять кілька знаків небезпеки, що вказують на види цих небезпек. Номер класу наносять на знакові, що характеризує основний вид небезпеки.
При вантажно-розвантажувальних роботах у закритих приміщеннях передбачаються санітарно-технічні пристрої, що виключають потрапляння в повітря пилу і шкідливих речовин, в концентраціях, що перевищують ГДК.
При необхідності виконання робіт в приміщеннях з підвищеною запиленістю та загазованістю повітряного середовища робітників забезпечують відповідними засобами індивідуального захисту органів дихання.
Важливе значення для безпечної організації вантажно-розвантажувальних робіт має тара, в якій перевозяться вантажі, а також способи їх укладання. Безпечна експлуатація тари регламентована ГОСТ 12.3.010 "ССБТ. Тара виробнича. Вимоги безпеки при експлуатації ».

Обов'язкова контрольна робота
Питання:
1. Основні положення законодавства про працю та охорону праці.
2. Терміни та визначення з охорони праці.
3. Права та обов'язки працівників та роботодавців з охорони праці.
4. Організація роботи з охорони праці. Система управління охороною праці в установах. Служба охорони праці на підприємстві її завдання та функції.
5. Інструкція з охорони праці: вимоги, зміст, порядок розробки.
6. Види інструктажів з охорони праці, порядок проведення.
7. Відповідальність за порушення законодавства про працю та про охорону праці.
8. Класифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
9. Порядок і методика проведення атестації робочих місць за умовами праці.
10. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництва.
11. Метеорологічні умови виробничого середовища.
12. Системи опалення, вентиляції та кондиціонування повітря, аероіонізація.
13. Виробниче освітлення. Основні світлотехнічні величини та одиниці їх вимірювання. Види виробничого освітлення.
14. Захист від шуму і вібрації.
15. Токсичність речовин. Класифікація шкідливих речовин за їх функціональним впливу. Гранично допустимі рівні і концентрації шкідливих речовин.
16. Особливості гігієни праці жінок.
17. Електробезпека. Дія електричного струму на організм людини. Види поразки електричним струмом. Класифікація приміщень за ступенем небезпеки ураження електричним струмом. Засоби і методи захисту від ураження електричним струмом.
18. Загальні вимоги безпеки технологічних процесів і обладнання
19. Організація і правила безпечної експлуатації відеодисплейний терміналів і ЕОМ.
20. Безпека будинків і споруд.
21. Організація і безпеку проведення вантажно-розвантажувальних робіт

Зразкові критерії оцінки результатів навчальної діяльності учнів
Відмітка в балах
Показники оцінки
1
(Один)
Дізнається окремі об'єкти вивчення програмного навчального матеріалу, пред'явлені у готовому вигляді.
2
(Два)
Розрізняє поняття в області охорони праці, проте самостійно відтворити їх визначення не може.
3
(Три)
Відтворює фрагментарно навчальний матеріал без осмислення зв'язків між елементами, допускає помилки, які тільки частково може виправити сам. Не орієнтується в діючих нормативних правових актах з охорони праці. Здійснює розумові та практичні дії за зразком.
4
(Чотири)
Відтворює більшу частину навчального матеріалу, зберігаючи послідовність викладу. Визначає небезпечні та шкідливі виробничі фактори, але не називає заходів щодо їх усунення. Застосовує знання за зразком. Наявність поодиноких істотних помилок.
5
(П'ять)
Усвідомлене відтворення більшої частини програмного матеріалу з негрубі помилками (неточності формулювань понять і визначень), які може виправити за допомогою викладача. Пропонує заходи щодо усунення небезпечних і шкідливих виробничих факторів, але без достатнього обгрунтування. Наявність несуттєвих помилок.
6
(Шість)
Повне знання і відтворення програмного навчального матеріалу. Володіння програмним навчальним матеріалом у знайомій ситуації. Наявність несуттєвих помилок.
7
(Сім)
Повне міцне знання і відтворення програмного навчального матеріалу різного ступеня складності, застосування теоретичних знань для вирішення практичних завдань. Правильно виконує практичні та лабораторні роботи. Грамотно обгрунтовує заходи щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці. Допускає поодинокі несуттєві помилки.
8
(Вісім)
Повне, міцне знання і відтворення програмного навчального матеріалу. Застосовує теоретичні знання з різних розділів охорони праці для вирішення комбінованих практичних завдань з безпеки праці та пожежної безпеки, санітарії та гігієни, самостійно виправляє допущені помилки. Володіє необхідними навичками виконання практичних та лабораторних робіт, виробляє необхідні обчислення. Наявність поодиноких несуттєвих помилок.
9
(Дев'ять)
Повне, міцне, глибоке, системне знання програмного навчального матеріалу. Оперування програмним навчальним матеріалом у частково зміненої ситуації (розбір виробничої ситуації, самостійний вибір способів вирішення виробничих ситуацій в області охорони праці).
10
(Десять)
Вільне оперування програмним навчальним матеріалом. Виявляє творчі здібності при аналізі та оцінці теоретичного матеріалу, вирішує нестандартні задачі по забезпеченню безпеки виробництва, пропонує нові підходи до вирішення окремих проблем безпеки. Розвиває свої здібності, самостійно здобуваючи знання (пише реферати, готує доповіді з досліджуваних тем, виступає з ними перед аудиторією).

Література
Основна
1. Барієв Е.Р., Чеканов В.Л. Пожежна безпека в будівництві: Учеб. для вищ. навч. закладів, технікумів і проф.-тех. училищ будує. профілю. - Мн., 1996.
2. Богом В.В., Кондрашонок В.М., Аксіневіч Н.П. Пожежна безпека. - Мн., 1993.
3. Веселов Ю.А., Граковіч Л.А., Ласкавнев В.П. Безпека і гігієна праці на малому підприємстві: Навчальний практ. посібник / / Бібліотека журналу "ахова праця". - 2002 .- № 5-6.
4. Жук А. Г. Методичний посібник з організації протипожежного режиму на підприємстві, в організації, установі. - Мн., 2002.
5. Конституція Республіки Білорусь. - Мн., 1997.
6. Ласкавнев В.П., Король В.В., Граковіч Л.А., Лазаренко А.М. Охорона праці на підприємствах: Практ. посібник / / Бібліотека журналу "ахова праця". - 2002. - № 10-11.
7. Охорона праці в питаннях і відповідях: Справ. посібник: У 2т. / Укл. В.Н. Борисов та ін - Мн., 2000.
8. Сокіл Т.С. Охорона праці. - Мн., 1999.
9. Сулла М.Б. Охорона праці. - М., 1993.
10. Трудовий кодекс Республіки Білорусь. - Мн., 1997.
Додаткова
1. Атестація робочих місць за умовами праці / / Бібліотека журналу "ахова праці" .- 2003. - № 10.
2. Граковіч Л.А., Ласкавнев В.П., Семич А.В., Крилов О.Г. Обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань / / Бібліотека журналу "ахова праця". - 2003. - № 12.
3. Каспером Г.І., рільника І.І. Пожежна безпека будівництва: Курс лекцій за темою "Вогнестійкість". - Мн., 2002.
4. Кляузи В.П. Безпека і комп'ютер. - Мн., 2001.
5. Ласкавнев В.П., Граковіч Л.А., Веселов Ю.А. Збірник рекомендацій з перевірки вимог охорони праці та норм законодавства про працю / / Бібліотека журналу "ахова праці" .- 2003. - № 11.
6. Ласкавнев В.П., Граковіч Л.А. Організація навчання, інструктажу і перевірки знань з питань охорони праці / / Бібліотека журналу "ахова праця". - 2003. - № 4.
7. Міхаловський С.А., Гриценко А.К. Довідник з охорони праці. - Мн., 1990.
8. Міжгалузеві загальні правила з охорони праці / / Бібліотека журналу "ахова праці" .- 2003. - № 9.
9. Охорона праці: Лабораторний практикум: Учеб. посібник / С. М. Вінерскій, Б. М. Данилко, Н.М. Журавков та ін - Мн., 2002.
10. Охорона праці / А.А. Челноков, В.М. Сацура, Б.Р. Ладик і ін - Мн., 2002.
11. Охорона праці в законодавчих та інших нормативних правових актах: У 2 ч. - Сост. А.В. Семич. - Мн., 2003.
12. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань / / Бібліотека журналу "ахова праці" .- 2003 .- № 3.
13. Севрюк З.Б. Довідник з електробезпеки / / Бібліотека журналу "ахова праці" .- 2003 .- № 2.
14. Сікач І.С. Засоби захисту від впливу шкідливих виробничих факторів: Справ. посібник. - Мн., 1998.
15. Семич В.П., Семич А.В. Охорона праці при роботі на персональних електронно-вичіслітелних машинах і іншої офісної техніки: Практ. посібник. - Мн., 2001.
16. Семич А.В. Небезпечні і шкідливі виробничі фактори та основні методи захисту від них / / Бібліотека журналу "ахова праці" .- 2003 .- № 12.
17. Довідковий посібник з охорони праці для закладів народної освіти / Под ред. А.І. Тарасова. - Могилів, 1992.
18. Довідкова книга з світлотехніки. - М., 1990.
19. Челноков А.А., Ющенко Л.Ф. Основи промислової екології: Учеб. посібник. - Мн., 2002.
Виробнича санітарія - система організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів. ГОСТ 12.0.002-80.
Професійний ризик - ймовірність ушкодження здоров'я або загибелі працівника в результаті впливу на нього небезпечних та шкідливих факторів виробничого середовища, наявність яких в трудовому процесі передбачено специфікою професії або специфікою особливих умов, в яких він зайнятий. Авторська редакція.
Працездатність - здатність людини до активної діяльності, яка характеризується можливістю виконання роботи і функціональним станом організму в процесі роботи ("фізіологічною ціною" роботи). ГОСТ 12.4.061-8.
Робоча зона - простір, обмежений по висоті 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходяться місця постійного або непостійного (тимчасового) перебування працюючих. ГОСТ 12.1.005-88.
Робоче місце - місце постійного або тимчасового перебування працюючих у процесі трудової діяльності. ГОСТ 12.1.005-88.
Радіаційна безпека - складова частина санітарно-епідеміологічного благополуччя, яка забезпечується комплексом проектних, технічних, санітарно-гігієнічних та організаційних заходів щодо захисту людини і об'єктів середовища її проживання від шкідливого впливу іонізуючих випромінювань. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Санітарні норми, правила і гігієнічні нормативи - нормативні акти, що встановлюють критерії безпеки чи нешкідливості для людини факторів середовища її проживання, а також санітарно-гігієнічні та протиепідемічні вимоги щодо забезпечення сприятливих умов його життєдіяльності. Закон Республіки Білорусь "Про санітарно-епідемічне благополуччя населення".
Система стандартів безпеки праці - комплекс взаємопов'язаних стандартів, що містять вимоги, норми і правила, спрямовані на забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. ГОСТ 12.0.001-82.
Засіб індивідуального захисту - засіб, призначений для захисту одного працюючого. ГОСТ 12.0.002-80.
Засіб колективного захисту - засіб, призначений для одночасного захисту двох і більше працюючих. ГОСТ 12.0.002-80.
Стандарти вимог безпеки до виробничих процесів - стандарти, що встановлюють загальні вимоги безпеки до виробничих процесів, вимоги безпеки до окремих груп технологічних процесів, розміщення устаткування та організації робочих місць, вихідних матеріалів, зберігання і транспортування вихідних матеріалів, готової продукції та відходів виробництва і т.п . ГОСТ 12.002-75.
Стандарти вимог і норм за видами небезпечних і шкідливих виробничих факторів - стандарти, які встановлюють характеристику певних небезпечних і шкідливих виробничих факторів (вид, характер дії, гранично-допустимі значення, вимоги безпеки при роботі з речовинами, що володіють небезпечними і шкідливими властивостями), а також загальні вимоги до захисту від шкідливих факторів на робочому місці. ГОСТ 12.0.003-74.
Стандарти вимог до засобів захисту працюючих - стандарти, що встановлюють класифікацію засобів захисту, вимоги до конструктивних, експлуатаційних, захисним і гігієнічним показникам окремих класів і видів засобів захисту, методи контролю та оцінки засобів захисту, а також визначають технічні умови і загальні технічні вимоги до допоміжних пристосувань і пристроям, захисним і запобіжним огородженням, блокувань, автоматів захисту та сигналізації. ГОСТ 12.4.011-89.
Техніка безпеки - система організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають вплив на працюючих небезпечних виробничих факторів. ГОСТ 12.0.002-80.
Травмобезопасность - відповідність конструкцій та стану обладнання та іншого оснащення робочих місць, а також всього виробничого процесу вимогам безпеки праці, що виключає можливість травмування працюючих. Перелік термінів з охорони праці СНД.
Важкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи (серцево-судинну, дихальну та ін), що забезпечують його діяльність. Гігієнічна класифікація праці (N 4137-86).
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, якi впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. ГОСТ 19605.74.
Умови і характер праці, що характеризуються як шкідливі і небезпечні 1-го ступеня, - умови і характер праці, що викликають функціональні зміни в організмі працюючих, які при ранньому виявленні і після припинення їх дії і відпочинку мають оборотний характер. Гігієнічна класифікація праці (N 4137-86).
Умови і характер праці, що характеризуються як шкідливі і небезпечні 2-го ступеня, - умови і характер праці, що викликають в організмі працюючих стійкі функціональні порушення, що сприяють росту рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, в окремих випадках появи ознак легких форм професійних захворювань. Гігієнічна класифікація праці (N 4137-86).
Умови і характер праці, що характеризуються як шкідливі і небезпечні 3-го ступеня (особливо шкідливі і особливо небезпечні), - умови і характер праці з підвищеною небезпекою розвитку захворювань з тимчасовою втратою працездатності працюючих та розвитку професійних захворювань. Гігієнічна класифікація праці (N 4137-86).
Фотографія робочого дня - послідовний запис в наглядовій аркуші всіх дій виконавця і перерв у роботі в хронометражно порядку, із зазначенням поточного часу закінчення кожного виду витрат часу. Авторська редакція.
Характер праці - ступінь важкості та напруженості трудового процесу, виражена наявністю психофізіологічних факторів умов праці на робочому місці. Авторська редакція.
Хронометражні спостереження - вивчення витрат робочого часу на виконання повторюваних ручних і машинно-ручних операцій шляхом вимірів їх тривалості та аналізу умов їх виконання.
Електробезпека - система організаційних і технічних заходів і засобів, що забезпечують захист людей від шкідливого і небезпечного впливу електричного струму, електричної дуги, електромагнітного поля і статичної електрики. ГОСТ 12.1.009-76.
Електростатична іскробезпека (ЕСІБ) - стан об'єкта, при якому виключається можливість вибуху і пожежі від статичної електрики. ГОСТ 12.1.018-92.

Введення
Мета: Дати поняття про цілі, завдання і предмет дисципліни "Основи охорони праці"
Зміст: Предмет дисципліни. Цілі і завдання дисципліни "Основи охорони праці", її зв'язок зі спеціальними та загальноосвітніми дисциплінами, роль і значення в системі підготовки фахівців середньої ланки.
Методологічні основи охорони праці. Основні поняття та визначення дисципліни
Результат: Пояснює мета і завдання дисципліни. Викладає основні поняття та визначення в галузі охорони праці
Предметом охорони праці як науки є вивчення умов праці, скерованого на забезпечення не тільки повної безпеки працівника, а й створення оптимальних (комфортних) умов для підвищення їх працездатності.
Охорона праці як навчальна дисципліна передбачає вивчення правових питань з охорони праці, основних вимог безпеки праці, виробничої санітарії і гігієни і пожежної профілактики при різних видах діяльності.
Метою вивчення даної дисципліни, є формування в учнів знань, умінь передбачених стандартом соответвующей спеціальності. Зокрема, в результаті вивчення дисципліни учні повинні знати:
- Основні нормативно-правові та технічні нормативні правові акти з безпеки праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії та гігієни,
- Систему державного нагляду і громадського контролю за безпекою праці;
- Небезпечні та шкідливі виробничі фактори, характерні для конкретної галузі;
- Основні вимоги до виробничих приміщень і робочих місць;
- Способи захисту від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- Заходи пожежної профілактики і технічні засоби пожежогасіння;
повинні вміти:
- Організовувати роботу з охорони праці на робочих місцях;
- Здійснювати контроль за дотриманням правил охорони праці і пожежної безпеки;
- Застосовувати безпечні прийоми і методи роботи та навчати нею працюючих;
- Користуватися засобами колективного та індивідуального захисту від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів, засобами пожежогасіння.
державне управління охороною праці - діяльність суб'єктів державного управління охороною праці, спрямована на реалізацію конституційних прав громадян на здорові та безпечні умови праці;
суб'єкти державного управління охороною праці - Уряд Республіки Білорусь; республіканські органи державного управління, інші державні організації, підлеглі Уряду Республіки Білорусь; місцеві виконавчі і розпорядчі органи;
державні нормативні вимоги охорони праці - правила, норми, критерії та процедури, спрямовані на збереження життя, здоров'я і працездатності працівників у процесі їх трудової діяльності, що містяться в законодавчих та інших нормативних правових актах, технічних нормативних правових актах;
охорона праці - система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційні, технічні, психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи й засоби;
умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, якi впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.

Розділ 1. Правові та організаційні питання охорони праці
1.1 Основи законодавства про охорону праці в Республіці Білорусь
Мета. Сформувати уявлення про державну систему управління охороною праці. Ознайомити зі структурою нормативних правових актів у галузі охорони праці
Зміст: Основні принципи та напрями державної політики в галузі охорони праці. Концепція державного управління охороною праці в Республіці Білорусь.
Конституція Республіки Білорусь. Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Закони Республіки Білорусь, що регулюють відносини у сфері охорони праці. Постанови Уряду Республіки Білорусь з питань охорони праці. Міжгалузеві та галузеві нормативні правові акти, технічні нормативні правові акти, локальні нормативні правові акти, що містять вимоги охорони праці. Комплекс стандартів системи стандартів безпеки праці (ССБТ), її значення і структура
Результат: Висловлює загальне судження про основні принципи та напрями державної політики, основних нормативних правових актах в галузі охорони праці
1.Основні принципи і напрями державної політики в галузі охорони праці. Концепція державного управління охороною праці в Республіці Білорусь. Основні принципи та напрями державної політики в галузі охорони праці закладені в Концепція державного управління охороною праці в Республіці Білорусь, затвердженої постановою Ради міністрів Республіки Білорусь від 16.08.2005 № 904.
Відповідно до Концепції метою державного управління охороною праці є створення умов, які забезпечують збереження життя і здоров'я громадян у процесі трудової діяльності.
Для досягнення мети державного управління охороною праці на сучасному етапі необхідне рішення наступних завдань:
§ уточнення функцій і відповідальності суб'єктів державного управління охороною праці;
§ посилення профілактичної спрямованості рішень суб'єктів державного управління охороною праці на всіх рівнях;
§ вдосконалення державного управління охороною праці, впровадження економічних механізмів і методів прогнозування в цій сфері;
§ сертифікація систем управління охороною праці в організаціях;
§ включення системи управління охороною праці в загальну систему управління виробництвом;
§ вдосконалення нормативно-правового забезпечення охорони праці.
Напрямками по досягненню мети та реалізації завдань державного управління охороною праці є:
розробка та прийняття законодавчих і інших нормативних правових актів з охорони праці, технічних нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці;
розробка та реалізація цільових програм щодо поліпшення умов і охорони праці;
створення систем управління охороною праці на всіх рівнях, що забезпечують профілактичну спрямованість діяльності у цій сфері;
розробка науково обгрунтованих методів оцінок і прогнозування ризиків загибелі та травмування працівників по галузях і сферах діяльності;
економічне стимулювання створення безпечних умов праці, розробки та впровадження безпечних техніки і технологій, виробництва засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
впорядкування надання компенсацій за умовами праці;
організація науково-дослідних робіт з питань безпеки та гігієни праці;
навчання та підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, підготовка фахівців з охорони праці;
підвищення відповідальності працівників за дотримання вимог охорони праці;
забезпечення законних інтересів потерпілих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також членів їх сімей на основі обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
фінансове забезпечення охорони праці;
створення умов для соціального партнерства в сфері охорони праці, сприяння громадському контролю за дотриманням законодавства про охорону праці;
поширення передового досвіду роботи щодо поліпшення умов і охорони праці;
міжнародне співробітництво в галузі охорони праці.
Основні законодавчі акти Республіки Білорусь з охорони праці
У систему законодавчих актів, що регулюють питання охорони праці в республіці входять:
§ Конституція Республіки Білорусь 1994 року (зі змінами та доповненнями).
§ Трудовий кодекс Республіки Білорусь;
§ Закони республіки Білорусь:
o «Про основи державного соціального страхування»
o «Про санітарний-епідемічне благополуччя населення»
o «Про технічне нормування та стандартизації»
o «Про оцінку відповідності вимогам технічних нормативних правових актів у галузі технічного нормування і стандартизації», від 05.01.2004, № 269-3
o «Про пожежну безпеку»
o «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів»
o і ін
Правовою основою організації роботи з охорони праці в республіці є Конституція РБ (ст.41, 45), якій гарантуються права громадян на здорові та безпечні умови праці, охорону їх здоров'я.
Основоположним актом, що регулює правовідносини у сфері охорони праці в даний час є Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Поряд з правами працівника на здорові і безпечні умови праці (ст. 11) передбачено механізм реалізації цього права через обов'язок наймача забезпечувати такі умови праці (Глава 16, також статті 54,55 год 5,6, 89 ч.6, 226, 228 - 231).
Вперше ст.227 законодавчо регламентована діяльність служби охорони праці.
Статтями 53. ч 5, і 232 передбачені обов'язки працівників з охорони праці, а статтями 198 і 465 встановлена ​​відповідальність за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці.
Законодавчо визначено (ст. 462), що систему державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю складають спеціально уповноважені державні органи, що діють відповідно до законодавства, а право громадського контролю - надано професійним спілкам (ст. 463). Встановлено також (ст. 464), що координація діяльності органів державного нагляду і контролю і громадського контролю з питань дотримання законодавства про працю здійснюється державним органом державного управління в сфері праці.
У законі РБ «Про основи державного соціального страхування» в рамках загальних питань страхування громадян передбачені питання страхування їх від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Закон «Про санітарно-епідемічне благополуччя населення» спрямований на попередження впливу несприятливих чинників довкілля на здоров'я населення і регламентує дії органів державної влади та управління, підприємств, установ і організацій, громадських об'єднань, посадових осіб і громадян щодо забезпечення санітарно-епідемічного благополуччя, встановлює державний санітарний нагляд за дотриманням санітарних норм і гігієнічних нормативів.
ПЕРЕЛІК ВИДІВ НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ АКТІВ, ТЕХНІЧНИХ НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ АКТІВ, ЩО МІСТЯТЬ ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ, І РЕСПУБЛІКАНСЬКИХ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ (ПОСАДОВИХ ОСІБ), БЕРУТЬ (видається) ЇХ
Вид нормативного правового акту, технічного нормативного правового акту, що містить вимоги охорони праці, його скорочене найменування
Республіканський орган державного управління (посадова особа), який приймає (видає) нормативний правовий акт, технічний нормативний правовий акт
Міжгалузеві правила по охороні праці (ПОТ М), типові інструкції з охорони праці (Тіоте М), норми охорони праці, інші міжгалузеві нормативні правові акти
Міністерство праці та соціального захисту чи це Міністерство спільно з республіканськими органами державного
управління, що здійснюють регулювання та управління у відповідних галузях (сферах діяльності)
Гігієнічні нормативи (ГН), санітарні норми (СН), санітарні правила (СП), санітарні правила і норми (СанПіН)
Міністерство охорони здоров'я, Головний державний санітарний лікар Республіки
Білорусь (його заступники)
Державні стандарти (СТБ)
Комітет по стандартизації, метрології та сертифікації при Раді Міністрів Республіки Білорусь, Міністерство архітектури і будівництва
Будівельні норми Білорусі (СНБ)
Міністерство архітектури і будівництва
Правила технічної безпеки, правила пристрою безпечної експлуатації (ПУБЕ), інструкції з безпеки (ІБ)
Міністерство з надзвичайних ситуацій
Правила пристрою (ПУ), правила технічної експлуатації (ПТЕ), правила безпеки при експлуатації (ПБ), правила техніки безпеки при експлуатації (ПТБ)
Міністерство енергетики
Галузеві правила з охорони праці (ПОТ О), типові інструкції з охорони праці (Тіоте О), інші галузеві нормативні правові акти, технічні нормативні правові акти
республіканські органи державного управління, які здійснюють регулювання та управління у відповідних галузях (сферах діяльності)
1.2 Організація державного нагляду і громадського контролю за охороною праці
Мета: Дати поняття про систему державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства в галузі охорони праці. Сформувати поняття про громадський контроль і види відповідальності за порушення нормативних правових актів про працю та охорону праці

Зміст: Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю. Система державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю (прокуратура, місцеві виконавчі і розпорядчі органи влади, державні спеціалізовані органи та ін.) Права та обов'язки державних органів нагляду і контролю. Громадський контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці (інспекції з охорони праці профспілок, комісії з охорони праці профкомів, громадські інспектори з охорони праці, їх права та обов'язки). Питання охорони праці в колективних договорах і угодах. Відповідальність наймача, посадових осіб і працівників за недотримання законодавства про працю (дисциплінарна, адміністративна, кримінальна)

Результат: Викладає систему державного нагляду і громадського контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці, основні права і обов'язки державних спеціалізованих органів нагляду, види відповідальності всіх учасників трудових відносин за порушення вимог законодавства про працю та охорону праці
Відповідальність наймачів за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці. Встановлено економічні санкції у розмірі до 300 базових величин, застосовувані державними інспекторами праці (постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь от30.09.1993 (зі змінами та доповненнями від 18.05.2000 № 707), в тому числі:
· За невиконання або неналежне виконання обов'язків щодо створення працівникам здорових і безпечних умов праці, щодо впровадження засобів і технологій, що забезпечують дотримання санітарно-гігієнічних норм і стандартів з охорони праці, - попередження або штраф від 2 до 6 мінімальних заробітних плат;
· За порушення правил з охорони праці, що призвело до заподіяння тілесних ушкоджень, інвалідність працівника або нещасні випадки зі смертельним результатом, - штраф у розмірі від 6 до 300 мінімальних заробітних плат;
· За протидію з боку наймача роботі інспекторів, які здійснюють перевірку, а також невиконання приписів інспекторів, - штраф у розмірі від 5 до 50 мінімальних заробітних плат;
· За інші порушення законодавства про працю, - попередження або штраф у розмірі від 1 до 5 мінімальних заробітних плат.
Відповідальність посадових осіб та інших працівників підприємства, установи, організації, індивідуального підприємця за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці.
Кримінальна. Встановлена ​​статтею 306 Кримінального кодексу Республіки Білорусь: у залежності від тяжкості наслідків, що настали винні притягуються до штрафу, виправних робіт, обмеження або позбавлення волі (максимальний термін позбавлення волі - 7 років).
Спеціальними статтями КК передбачена відповідальність за конкретні злочинів з охорони праці та забезпечення безпеки працівників (стаття 299 - порушення правил поводження з вогнепальною зброєю, вибухонебезпечними, легкозаймистими, їдкими речовинами або піротехнічними виробами, стаття 300 - неналежне зберігання вогнепальної зброї, стаття 302 - порушення правил виробничо -технічної дисципліни, правил безпеки на вибухонебезпечних підприємствах або у вибухонебезпечних цехах яких правил безпеки вибухонебезпечних робіт, стаття 303 - порушення правил безпеки гірничих або будівельних робіт, стаття 304 - порушення правил пожежної безпеки, стаття 305 - порушення проектів, норм і стандартів при виробництві будівельно -монтажних робіт, стаття 307 - невжиття заходів з порятунку людей, стаття 308 - неповідомлення інформації про небезпеку для життя людей, стаття 317 - порушення правил дорожнього руху або експлуатації автодорожніх транспортних засобів, стаття 318 - випуск в експлуатацію технічно несправного автодорожнього транспортного засобу або незаконний допуск до керування ним, стаття 336 - порушення санітарно-епідемічних правил), а також статтею 233 - незаконна підприємницька діяльність, статтею 428 - службова халатність.
Адміністративна. Встановлена ​​статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення: залежно від характеру правопорушень передбачає накладення штрафу державними інспекторами праці (максимальний розмір - 10 мінімальних заробітних плат). Спеціальними статтями Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена адміністративна відповідальність за конкретні види правопорушень з охорони праці та забезпечення безпеки працівників: стаття 42 - порушення санітарних норм, правил і гігієнічних нормативів, стаття 90 - порушення правил, норм та інструкцій з безпечного ведення робіт, стаття 91 - порушення правил, норм та інструкцій по зберіганню, використанню та обліку вибухових матеріалів, стаття 170 - порушення правил пожежної безпеки, стаття 188 - умисне пошкодження або зрив печатки (пломби), статті 112 - 123 (передбачають відповідальність за порушення, пов'язані з транспортними засобами), стаття 154 - порушення правил здійснення підприємницької діяльності.
Дисциплінарна. Передбачена статтею 198 Трудового кодексу Республіки Білорусь. За вчинення дисциплінарного проступку наймач може застосувати до працівника такі заходи дисциплінарного стягнення:
· Зауваження;
· Догана;
· Звільнення з роботи.
За одноразове грубе порушення правил охорони праці, що призвело каліцтво або смерть інших працівників, працівник може бути звільнений з ініціативи наймача у відповідності зі статтею 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
Працівники окремих галузей економічної діяльності за порушення вимог охорони праці несуть відповідальність згідно із статутами (положеннями) про дисципліну.
Матеріальна. За завдання в результаті порушень вимог охорони праці майнового збитку наймачеві працівник, незалежно від притягнення його до дисциплінарної або кримінальної відповідальності, може бути притягнутий до матеріальної відповідальності відповідно до статей 400-409 Трудового кодексу Республіки Білорусь.

1.3 Організація роботи з охорони праці в установі (організації)
Мета: Дати поняття про права та обов'язки наймачів і працівників з охорони праці, про організацію служби охорони праці в установах галузі.
Зміст: Права і обов'язки наймачів і працівників у галузі охорони праці. Система управління охороною праці в установах. Служба охорони праці, її завдання, функції та права. Організація роботи та оснащення кабінету з охорони праці. Порядок навчання, проведення інструктажів та перевірки знань працівників з питань охорони праці. Види інструктажів, їх характеристика, методика проведення. Порядок розробки, узгодження і затвердження інструкцій з охорони праці. Контроль за станом охорони праці в установах.
Результат: Викладає основні права і обов'язки наймачів і працівників у галузі охорони праці, порядок організації служби охорони праці. Описує види інструктажів з охорони праці. Навчити складати інструкції з охорони праці на робочому місці
Право та гарантії права працівників на охорону праці. Конституцією РБ гарантується громадянам право на здорові і безпечні умови праці (ст. 41), охорону їх здоров'я шляхом вдосконалення охорони праці (ст. 45).
Статтею 222 ТК ці права конкретизовані.
Кожен працівник має право на:
1) робоче місце, що відповідає правилам з охорони праці, захищене від впливу небезпечних і (або) шкідливих виробничих факторів;
2) навчання (інструктування) безпечним методам і прийомам праці;
3) забезпечення необхідними засобами колективного та індивідуального захисту;
4) отримання від наймача або державних і громадських органів достовірної інформації про стан техніки безпеки та умов праці на робочому місці, а також про прийняті заходи щодо їх поліпшення;
5) проведення перевірок з охорони праці на його робочому місці відповідними органами, які мають на це право, в тому числі за запитом працівника з його участю;
6) відмова від виконання дорученої роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я його та оточуючих до усунення цієї небезпеки, а також при ненаданні йому засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці. Перелік засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці, затверджується Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом. (Типовий перелік засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці, затв. Пост. Мінпраці від 19.04.2000 року № 65).
Гарантії права працівника на охорону праці викладені у статті 223. ТК. Для реалізації права працівника на охорону праці держава забезпечує організацію охорони праці, здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства з охорони праці та відповідальність за порушення вимог законодавства.
При відмові працівника від виконання дорученої роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я його та оточуючих; ненадання необхідних засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці; призупинення та заборону проведення робіт спеціально уповноваженими державними органами нагляду та контролю працівникові до усунення порушень або до створення нового робочого місця повинна бути надана інша робота, що відповідає його кваліфікації, або, за його згодою, робота з оплатою не нижче середнього заробітку за попередньою роботою на строк до одного місяця. При необхідності наймач зобов'язаний за рахунок власних коштів забезпечити навчання працівника новій професії (спеціальності) зі збереженням йому на період перепідготовки середнього заробітку.
У разі погіршення стану здоров'я працівника, обумовленого умовами праці, втрати працездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням наймач зобов'язаний надати працівникові, за його згодою, роботу відповідно до медичного висновку або забезпечити за рахунок власних коштів навчання працівника новій професії (спеціальності ) зі збереженням йому на період перепідготовки середнього заробітку, а при необхідності - його реабілітацію.
Право на компенсацію за умовами праці статтею 225 ТК. Працівник, зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, має право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці, оплату праці у підвищеному розмірі, безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, на оплачувані перерви за умовами праці, скорочений робочий день, додаткову відпустку, інші компенсації. Переліки професій і категорій працівників, які мають право на компенсації за умовами праці, їх види і обсяги встановлюються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
У службових відрядженнях або при роз'їзному характері роботи працівникові, який має право на безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, виплачується грошова компенсація на їх придбання на умовах, передбачених колективним договором, угодою, трудовим договором.
Наймач за рахунок власних коштів може додатково встановити працівникові за колективним договором, угодою або трудовим договором інші заходи, що компенсують шкідливий вплив на працюючих виробничих факторів, відшкодування шкоди, не передбачені законодавством.
Обов'язки наймача щодо забезпечення охорони праці Стаття 55.226. Наймач зобов'язаний забезпечувати охорону праці працівників, в тому числі:
5) забезпечувати здорові і безпечні умови праці на кожному робочому місці, дотримувати встановлених нормативними правовими актами (документами) вимоги з охорони праці та надавати гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці. При відсутності в нормативних правових актах (документах) вимог, що забезпечують безпечні умови праці, наймач вживає заходів щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці;
6) вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; постійно контролювати знання і дотримання працівниками вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки, своєчасно і правильно проводити розслідування і облік нещасних випадків на виробництві;
7) у випадках, передбачених законодавством та локальними нормативними актами, своєчасно надавати гарантії та компенсації у зв'язку зі шкідливими умовами праці (скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування та ін); дотримуватися норм з охорони праці жінок, молоді та інвалідів ;
8) забезпечувати працівників відповідно до встановлених норм спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організовувати належне зберігання і догляд за цими засобами;
9) забезпечувати дотримання законодавства про працю, умов, встановлених колективними договорами, угодами, іншими локальними нормативними актами і трудовими договорами;
1) безпека при експлуатації виробничих будівель, споруд, обладнання, технологічних процесів і застосовуваних у виробництві матеріалів і хімічних речовин, а також ефективну експлуатацію засобів захисту;
2) умови праці на кожному робочому місці, що відповідають вимогам техніки безпеки та виробничої санітарії;
3) організацію відповідно до встановлених норм санітарно-побутового забезпечення, медичного та лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
4) режим праці та відпочинку працівників, встановлений законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором;
5) видачу працівникам, зайнятим на виробництві з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або виконуються в несприятливих температурних умовах, спеціального одягу, спеціального взуття та інших необхідних засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів в відповідно до встановлених норм;
6) постійний контроль за дотриманням нормативних правових актів з охорони праці;
7) постійний контроль за рівнями небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
8) проведення атестації робочих місць за умовами праці;
9) підготовку (навчання), інструктаж, підвищення кваліфікації і перевірку знань працівників з питань охорони праці;
10) проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних протягом трудової діяльності медичних оглядів працівників;
11) інформування працівників про стан умов та охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних засобах індивідуального захисту, компенсації за умовами праці;
12) розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, аварій, розробку та реалізацію заходів щодо їх профілактики;
13) відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівників, у тому числі виплату одноразової допомоги працівнику, який втратив працездатність;
14) пропаганду і впровадження передового досвіду безпечних методів і прийомів праці та співробітництво з працівниками, їх повноважними представниками в сфері охорони праці;
15) виділення в необхідних обсягах фінансових коштів, обладнання та матеріалів для здійснення передбачених колективними договорами, угодами заходів з профілактики виробничого травматизму і професійних захворювань, поліпшення умов праці, санітарно-побутового забезпечення, медичного та лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
16) безперешкодний допуск представників відповідних органів, які мають на це право, до проведення перевірки, надання відомостей з охорони праці з питань їх компетенції;
17) призначення посадових осіб, відповідальних за організацію охорони праці.
Обов'язки працівника щодо охорони праці Стаття 232. Працівник зобов'язаний:
1) дотримуватися вимог відповідних інструкцій, правил та інших нормативних правових актів з охорони праці, безпечної експлуатації машин, устаткування та інших засобів виробництва, а також правил поведінки на території підприємства, у виробничих, допоміжних і побутових приміщеннях;
2) виконувати норми і зобов'язання з охорони праці, передбачені колективним договором, угодою, трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку;
3) правильно використовувати надані йому засоби індивідуального захисту, а в разі їх відсутності негайно повідомляти про це безпосереднього керівника;
4) проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди, навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці;
5) надавати сприяння і співпрацювати з наймачем у справі забезпечення здорових і безпечних умов праці, негайно повідомляти безпосередньому керівнику про нещасний випадок, що трапився на виробництві, а також про ситуації, які створюють загрозу здоров'ю та життю для неї або оточуючих людей.
Система управління охороною праці. Міністерства та інші республіканські органи державного управління, інші державні організації, підлеглі Уряду Республіки Білорусь, виконуючи вимоги Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12 квітня 1999 року № 507 «Про заходи щодо забезпечення охорони праці та дотримання законодавства про працю на підприємствах і в організаціях Республіки Білорусь », забезпечують управління охороною праці у відповідних галузях економічної діяльності і підпорядкованих їм організаціях.
З метою забезпечення однакового підходу до змісту названих систем управління Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь листом від 11.08.2000 № 12-06/2994 в якості рекомендації запропонувало Примірну структуру галузевої Системи управління охороною праці.
Система управління охороною праці складається з таких розділів:
1) загальні положення.
2) цілі, завдання управління охороною праці та заходи щодо їх реалізації.
Кінцева мета управління охороною праці - забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці і складова її сукупність проміжних цілей управління охороною праці:
· Попередження виробничого травматизму;
· Попередження професійної та виробничо обумовленої захворюваності;
· Попередження аварій і інцидентів на виробничих об'єктах;
· Усунення (доведення до допустимих величин) несприятливих факторів виробничого середовища і трудового процесу;
· Забезпечення вимог безпеки, що пред'являються до продукції підприємства.
Завдання управління охороною праці:
· Забезпечення дотримання працюючими вимог безпеки і гігієни праці;
· Професійний відбір працюючих за окремими спеціальностями;
· Забезпечення безпеки виробничого обладнання, оснащення та інструменту;
· Забезпечення безпеки виробничих процесів;
· Забезпечення пожежної безпеки;
· Забезпечення радіаційної безпеки;
· Забезпечення лазерної безпеки;
· Забезпечення безпеки дорожнього руху;
· Забезпечення безпечного перевезення небезпечних вантажів;
· Забезпечення безпеки будівель і споруд;
· Нормалізація умов виробничого середовища і трудового процесу;
· Санітарно-побутове обслуговування працюючих;
· Захист працюючих від негативних наслідків впливу несприятливих факторів виробничого середовища і трудового процесу;
· Надання компенсацій і пільг за роботу в шкідливих та важких умовах праці;
Заходи щодо вирішення завдань і досягнення цілей управління охороною праці містять перелік об'єктивно необхідних і передбачених законодавством різноманітних видів заходів і робіт, що враховують специфіку виробничої діяльності та особливості забезпечення охорони праці при її здійсненні.
3) функції управління охороною праці:
· Прогнозування стану охорони праці та планування робіт з охорони праці;
· Організація виконання робіт та функціонування системи управління охороною праці;
· Координація і оперативне регулювання діяльності з реалізації цілей і завдань управління охороною праці;
· Контроль за станом умов праці та функціонуванням системи управління охороною праці, облік, аналіз і оцінка ефективності діяльності з охорони праці;
· Активізація і стимулювання діяльності колективів і окремих працівників за виконання ними обов'язків з охорони праці.
4) методи управління охороною праці:
· Організаційно-розпорядчі (адміністративні);
· Соціально-економічні;
· Соціально-психологічні.
5) проблемно-цільове управління при вирішенні окремих завдань з охорони праці.
6) обов'язки керівників підприємства, структурних підрозділів, функціональних служб, окремих фахівців та інших працівників з питань охорони праці.
7) служба охорони праці - центральна ланка в управлінні охороною праці.
8) ефективність функціонування системи управління охороною праці.
9) порядок вдосконалення системи управління охороною праці на підприємстві
Кабінет охорони праці. Кабінет охорони праці створюється при чисельності працюючих в організації або її структурному підрозділі 100 чоловік і більше. При чисельності працюючих до 300 осіб кабінет охорони праці може бути суміщений з кабінетом для навчальних занять (технічним кабінетом). Поряд з кабінетами охорони праці у структурних підрозділах організації створюються куточки з охорони праці. При чисельності працюючих в організації менше 100 чоловік функції кабінетів охорони праці можуть здійснюватися на базі кутків з охорони праці.
Завдання кабінету охорони праці:
§ навчання, інструктаж і перевірка знань працівників з охорони праці;
§ інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, існуючий ризик заподіяння шкоди здоров'ю, належних засобів індивідуального захисту та компенсації за умовами праці;
§ надання методичної допомоги структурним підрозділам в організації роботи з охорони праці, в тому числі в організації та роботі кутків з охорони праці;
§ організація консультацій, лекцій, бесід, перегляду відео-та кінофільмів, виставок з охорони праці;
§ пропаганда передового досвіду роботи з охорони праці;
§ створення інформаційної бази даних нормативних правових актів з охорони праці.
Кабінет охорони праці обладнується за затвердженим наймачем проекту, що включає розділи:
1) навчальний - організація навчання з охорони праці;
2) довідково-методичний - підбірка і тематична систематизація необхідних нормативних матеріалів та довідкової літератури з охорони праці;
3) інформаційно-виставковий - відбиток умов та стану охорони праці на підприємстві, обмін передовим досвідом з охорони праці організацій (структурних підрозділів).
Для розділів визначаються необхідне обладнання (в тому числі комп'ютерна та оргтехніка), наочні посібники, література. Кабінет охорони праці обладнується у виділеному спеціальному приміщенні, площа якого визначається в залежності від спискового кількості працюючих: до 1000 осіб - 24 кв.м, понад 1000 до 3000 - 48 кв.м; понад 3000 до 5000 72 кв.м і т.д .
Порядок навчання, проведення інструктажів та перевірки знань працівників з питань охорони праці. Навчання, інструктаж і перевірка знань працівників з питань охорони праці проводяться відповідно до Правил, затверджених Постановою Мінпраці РБ № 164 від 30.12.2003.
Навчання безпечним методам і прийомам роботи при підготовці, перепідготовці, отриманні другої професії, підвищення кваліфікації працівників організовують фахівці, які виконують функції з комплектування та підготовки кадрів, із залученням фахівців інших структурних підрозділів організації.
Перед виконанням робіт на об'єктах, віднесених до категорії небезпечних виробничих об'єктів згідно з додатком 1 до Закону Республіки Білорусь від 10 січня 2000 року «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів» (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2000 р., № 8, № 2 / 138), працівники навчаються застосування засобів індивідуального захисту, первинних засобів пожежогасіння, дій в аварійних ситуаціях в порядку, визначеному організаціями, які експлуатують дані об'єкти.
Перед перевіркою знань з питань охорони праці організовуються курси, семінари, лекції, співбесіди, консультації та інші заняття. Про дату і місце проведення перевірки знань зазначені особи повідомляються не пізніше, ніж за 15 днів.
В організації наказом її керівника створюється комісія для перевірки знань з питань охорони праці, яку очолює керівник організації (заступник керівника, відповідальний за організацію охорони праці). До її складу включаються фахівці служби охорони праці, юридичної служби, головний енергетик, головний механік, головний технолог та інші головні фахівці, уповноважені представники профспілок, представники державних органів нагляду та контролю (за необхідності і за погодженням з цими органами).
Перевірка знань з питань охорони праці проводиться в індивідуальному порядку шляхом усного опитування або із застосуванням комп'ютерної техніки в обсязі вимог нормативних правових актів, локальних нормативних правових актів, дотримання яких входить до кваліфікаційні (посадові) обов'язки працівника. Особи, які не пройшли перевірку знань, проходять повторну перевірку в строк не більше одного місяця. Питання про роботу за професією (відповідність займаній посаді) особи, що не пройшов перевірку знань повторно, розглядається наймачем відповідно до законодавства.
Керівник організації, його заступники, відповідальні за організацію охорони праці, головні фахівці, керівники (спеціалісти) служб охорони праці, члени комісії організації проходять перевірку знань з питань охорони праці в комісії вищестоящої організації або комісії республіканського органу державного управління, іншої державної організації, підпорядкованої Уряду Республіки Білорусь або в комісіях місцевих виконавчих і розпорядчих органів
Особи, які займаються підприємницькою діяльністю (наймачі), перевірку знань з питань охорони праці проходять у комісіях місцевих виконавчих і розпорядчих органів.
Види інструктажів з охорони праці. За характером і часом проведення інструктаж з охорони праці поділяють на: вступний, первинний на робочому місці; повторний; позаплановий; цільовий.
Вступний інструктаж проводиться при: прийомі на постійну чи тимчасову роботу в організацію; участю працівників інших організацій, в тому числі відрядженими, у виробничому процесі, залучення до робіт в організації або на її території, виконання робіт за завданням організації (за укладеним з організацією договором) або на території організації. Вступний інструктаж проводиться за затвердженою керівником організації програмі (інструкції), яка розробляється з урахуванням специфіки діяльності організації на підставі Примірного переліку питань програми вступного інструктажу. Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці або фахівець організації, на якого покладено ці обов'язки. Реєстрація вступного інструктажу здійснюється в журналі реєстрації вступного інструктажу з охорони праці.
Первинний інструктаж на робочому місці до початку роботи проводять з особами, прийнятими на роботу; з працівниками, переведеними з одного підрозділу в інший або з одного об'єкта на інший; з особами, які беруть участь у виробничому процесі, залученими до робіт в організації або виконують роботи за завданням організації (за укладеним з організацією договором), в тому числі відрядженими. Первинний інструктаж на робочому місці проводиться за затвердженою керівником організації програмі індивідуально з практичним показом безпечних прийомів і методів праці. Первинний інструктаж допускається проводити з групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання та в межах загального робочого місця. У журналі реєстрації інструктажу з охорони праці або особистій картці проходження навчання зазначаються найменування програм праці або номери інструкцій з охорони, за якими проведено інструктаж.
Повторний інструктаж проводиться з працівниками не рідше одного разу на шість місяців за програмою первинного інструктажу на робочому місці або за інструкціями з охорони праці для професій та видів робіт.
Позаплановий інструктаж проводиться при:
§ прийняття нових нормативних правових актів, технічних нормативних правових актів, локальних нормативних правових актів з охорони праці або внесення змін та доповнень до них;
§ зміні технологічного процесу, заміні або модернізації обладнання, приладів та інструменту, сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на безпеку праці;
§ порушення особами, зазначеними в підпунктах 2.2 - 2.9 пункту 2 цих Правил, нормативних правових актів, технічних нормативних правових актів, локальних нормативних правових актів з охорони праці, що призвело або могло призвести до аварії, нещасного випадку на виробництві та інших тяжких наслідків;
§ перервах в роботі за професією (на посаді) більше шести місяців;
§ при надходженні інформації про аварії та нещасні випадки, що сталися в однопрофільних організаціях;
§ на вимогу представників державного органу нагляду і контролю, вищих державних органів чи державних організацій; посадової особи організації, на якого покладені обов'язки щодо забезпечення охорони праці, при порушенні нормативних правових актів, технічних нормативних правових актів, локальних нормативних правових актів з охорони праці.
Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначається в залежності від причин і обставин, що викликали необхідність його проведення.
Цільовий інструктаж проводять при:
§ виконання разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом (навантаження, розвантаження, прибирання території та інші);
§ ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф;
§ виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск;
§ проведення екскурсій в організації;
§ організації масових заходів з учнями (походи, спортивні змагання та інші).
Первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктаж проводить безпосередній керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер, інструктор і інші посадові особи). Проведення первинного, повторного, позапланового, цільового інструктажу та стажування підтверджується підписами осіб, які проводили і минулих інструктаж (стажування), у журналі реєстрації інструктажу з охорони праці або в особистій картці проведення навчання (у разі її застосування).
Інструкції з охорони праці. Порядок розробки, погодження та затвердження інструкції з охорони праці затверджено постановою Держкомпраці Республіки Білорусь від 14 липня 1994 р. N 82. Інструкції з охорони праці є нормативними документами, що встановлюють вимоги безпеки при виконанні працівниками робіт у виробничих приміщеннях, на території підприємства, на будівельних майданчиках та в інших місцях, де працівники виконують доручену їм роботу або службові обов'язки. Вони розробляються для працівників окремих професій та на окремі види робіт, пов'язані з переліку робіт з підвищеною небезпекою. Інструкції включають лише ті вимоги, які стосуються безпеки праці і виконуються самим працівником. Інструкції розробляються на основі стандартів безпеки праці, правил і норм безпеки та гігієни праці, типових інструкцій, вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації заводів-виготовлювачів обладнання, яке використовується на підприємстві, а також на основі технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва.
Інструкції не повинні містити положень, що суперечать змісту вищевказаних документів. Вимоги інструкцій є обов'язковими для працівників, і невиконання цих вимог розглядається як порушення трудової дисципліни.
Наймач забезпечує всіх працівників інструкціями і реалізує вивчення їх до початку робіт. Виконання вимог інструкцій перевіряється при здійсненні всіх видів контролю в системі управління охороною праці.
Інструкції розробляються керівниками цехів, дільниць, відділів, лабораторій, кафедр та інших структурних підрозділів підприємства з участю профспілок під керівництвом головного інженера або його заступника). Служба охорони праці підприємства здійснює постійний контроль за своєчасною розробкою, перевіркою та переглядом інструкцій, надає методичну допомогу розробникам, сприяє забезпеченню їх необхідними правилами, типовими інструкціями, стандартами безпеки праці, санітарними та будівельними правилами та нормами, а також іншими нормативними та нормативно-технічними документами з охорони праці. Проект інструкції розглядається службою охорони праці, об'єктової пожежної частиною, медичною службою, іншими зацікавленими службами та підрозділами підприємства, а також профспілками підприємства. Затвердження інструкції здійснюється наказом керівника підприємства, або грифом затвердження. Інструкція вводиться в дію з моменту затвердження або з дня, зазначеного в наказі.
Кожній інструкції присвоюється найменування і позначення (реєстраційний номер по підприємству).
Текст інструкції розбивається на розділи всередині яких можуть бути підрозділи. Розділи і підрозділи складаються з пунктів, які можуть бути розбиті на підпункти. Розділи, підрозділи, пункти та підпункти інструкцій нумеруються арабськими цифрами. При наявності в розділі або підрозділі тільки одного пункту він не нумерується.
Вимоги інструкції викладаються відповідно до послідовності технологічного процесу і з урахуванням умов, в яких виконується дана робота. Інструкція повинна містити наступні розділи: загальні вимоги безпеки; вимоги безпеки перед початком роботи; вимоги безпеки при виконанні роботи; вимоги безпеки в аварійних ситуаціях; вимоги безпеки після закінчення роботи. У необхідних випадках до інструкції можуть включатися додаткові розділи.
Текст інструкції повинен бути коротким, чітким, що не допускає різних тлумачень. Інструкція не повинна містити посилань на будь-які нормативні документи. Вимоги нормативних документів відтворюються в інструкціях текстуально або у викладі.
Інструкції піддаються періодичній перевірці з метою забезпечення їх відповідності сучасним вимогам з охорони праці, визначення необхідності їх перегляду та внесення змін. Перевірка інструкцій проводиться не рідше одного разу на п'ять років, а інструкцій для професій та робіт з підвищеною небезпекою - не рідше одного разу на три роки. До закінчення вищевказаних термінів, інструкції переглядаються у випадках:
§ введення нових або перегляду раніше діяли правил і нормативів з охорони праці;
§ впровадження нової техніки і технології;
§ виникнення аварійної ситуації або травмування працівників, що викликали необхідність зміни інструкції;
§ зміни технологічного процесу або умов роботи, а також при застосуванні нових видів устаткування, матеріалів, апаратури та інструменту.
Скасовані інструкції службою охорони праці підприємства вилучаються.
Інструкції видаються працівникам під розпис в особовій картці інструктажу або вивішуються на робочих місцях і ділянках, або зберігаються у визначеному місці, доступному для працівника. Місце знаходження інструкцій визначає керівник підрозділу, служби з урахуванням необхідності забезпечення простоти і зручності користування ними.
Контроль за станом охорони праці здійснюється відповідно до Типовий інструкцій затвердженої Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 26.12.200 № 159.
Мета контролю за станом охорони праці - створення здорових та безпечних умов праці працівників, попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Основними завданнями контролю є:
§ виявлення і попередження порушень державних нормативних вимог охорони праці (далі - вимоги охорони праці);
§ оцінка стану умов праці працівників, безпеки виробничих процесів, обладнання, пристосувань, інструменту, сировини і матеріалів, ефективності застосування засобів захисту працівниками;
§ виконання працівниками посадових обов'язків з охорони праці та вимог локальних нормативних актів з охорони праці;
§ вжиття заходів щодо усунення виявлених недоліків.
Контроль може здійснюватися у формі перевірок, обстежень, оглядів, систематичного обліку показників, що характеризують стан умов і охорони праці, зажадання необхідної інформації, розгляду скарг, заяв. Контроль передбачає виявлення причин порушень вимог охорони праці та розробку заходів щодо їх усунення та попередження.
Основними видами контролю є:
1) контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, здійснюваний керівниками і фахівцями організації відповідно до їх посадовими обов'язками;
2) контроль з охорони праці, здійснюваний службою охорони праці організації відповідно до Типового положення про службу охорони праці організації, затвердженим постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 24 травня 2002 року № 82 (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2002 р. , № 89, 8 / 8286);
3) виробничий контроль за дотриманням вимог промислової безпеки на небезпечних виробничих об'єктах, здійснюваний експлуатуючої їх організацією відповідно до Правил організації та здійснення виробничого контролю за дотриманням вимог промислової безпеки на небезпечних виробничих об'єктах, затвердженими постановою Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь від 28 червня 2000 р . № 11 (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2000 р., № 75, 8 / 3744);
4) періодичний контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, здійснюваний представниками наймача за участю громадських інспекторів профспілок з охорони праці (уповноважених осіб з охорони праці працівників);
5) громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, здійснюваний профспілками відповідно до Порядку здійснення профспілками громадського контролю за дотриманням законодавства Республіки Білорусь про працю, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23 жовтня 2000 р. № 1630 (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь , 2000 р., № 103, 5 / 4377; 2001 р., № 22, 5 / 5300; 2003 р., № 1, 5 / 11 685).
Періодичний контроль, здійснюваний представниками наймача за участю громадських інспекторів профспілок з охорони праці, залежно від діяльності та структури організації проводиться:
щодня - на ділянці, в зміні, бригаді, лабораторії та інших аналогічних структурних підрозділах організації (далі - ділянка), здійснюється керівником структурного підрозділу (майстром, начальником зміни, завідувачем лабораторією, механіком, іншими керівниками ділянки);
щомісяця - у цеху, відділі, інших аналогічних структурних підрозділах організації (далі - цех), проводиться начальником цеху за участю громадського інспектора профспілки з охорони праці (уповноваженої особи з охорони праці працівників), керівників служб цеху та представників служби охорони праці (інженера з охорони праці);
щоквартально - в організації в цілому, здійснюється керівником організації (його заступниками) за участю керівників служб, відділів, громадського інспектора з охорони праці (уповноваженої особи з охорони праці працівників). За результатами щоквартального контролю по кожному цеху оформляється акт, в якому вказуються виявлені недоліки і заходи щодо їх усунення.
При проведенні періодичного контролю перевіряють: організація та проведення попереднього ступеня періодичного контролю, стан робочих місць, проходів, переходів, проїздів; безпеку технологічного обладнання, оснащення та інструменту, вантажопідйомних і транспортних засобів; справність вентиляційних систем і установок; наявність інструкцій з охорони праці та дотримання їх працівниками; наявність і правильне використання засобів індивідуального захисту, виконання заходів щодо усунення порушень, виявлених попередніми перевірками; дотримання працівниками вимог безпеки при виконанні робіт, у тому числі при роботі в електроустановках; роботі зі шкідливими і пожежонебезпечними речовинами та матеріалами; транспортуванні, складуванні заготовок і готової продукції.
У процесі перевірки вживаються заходи щодо усунення виявлених порушень. У разі виявлення порушень вимог охорони праці, які можуть заподіяти шкоду здоров'ю працівників, привести до нещасного випадку або аварії, робота припиняється до усунення цього порушення, про що письмово повідомляється вищестоящому керівнику.
Проведення щомісячного або щоквартального контролю рекомендується здійснювати у встановлений наказом керівника організації «День охорони праці».
Наймач в залежності від характеру своєї діяльності може встановлювати інші види контролю.
Практична робота № 1
Мета: Вивчення порядку складання інструкції для робочого місця
Результат: Складає інструкції з охорони праці для робочих місць і професій
1.4 Травматизм і захворюваність на виробництві
Мета: Сформувати поняття про небезпечні та шкідливі виробничі фактори, про атестацію робочих місць за умовами праці, про обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Дати поняття про види нещасних випадків на виробництві, порядку їх розслідування, оформлення та обліку.
Зміст: Класифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Порядок і методика проведення атестації робочих місць за умовами праці. Пільги та компенсації за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці. Види нещасних випадків і професійних захворювань. Порядок і умови обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Порядок заповнення актів форми Н-1 і НП. Обов'язки працівників при виникненні нещасних випадків на виробництві. Розробка заходів щодо профілактики виробничого травматизму на виробництві. Правила надання долікарської допомоги постраждалим на виробництві.
Результат: Описує небезпечні та шкідливі виробничі фактори, поря-док і методику проведення атестації робочих місць за умовами праці. Пояснює порядок розслідування та оформлення нещасних випадків на виробництві.
Класифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів. У зв'язку з різноманіттям несприятливих виробничих факторів, а також з метою забезпечення системності та чіткості профілактичної роботи з охорони праці, виникла необхідність у класифікації небезпечних і шкідливих виробничих факторів (ОВПФ).
За природою дії всі ОВПФ поділяються на чотири групи: фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.
До групи фізичних ОВПФ відносяться:
· Рухомі машини і механізми, рухомі частини виробничого обладнання, переміщалися вироби, заготовки, матеріали;
· Руйнуються конструкції;
· Підвищена запиленість і загазованість повітря робочої зони;
· Підвищена або знижена температура поверхонь обладнання матеріалів;
· Підвищена або знижена температура, вологість, рухливість повітря робочої зони;
· Підвищений рівень шуму, вібрації, інфразвуку, ультразвукових коливань, іонізуючі випромінювання, статична електрика, ультрафіолетова або інфрачервона радіація;
· Підвищений або знижений барометричний тиск у робочій зоні і його різке вимір;
· Підвищена або знижена іонізація повітря;
· Підвищена напруга в електричному ланцюзі, замикання якого може відбутися через тіло людини;
· Підвищена напруженість електричного чи магнітного полів;
· Відсутність або нестача природного світла;
· Недостатня освітленість робочої зони;
· Підвищена яскравість світла;
· Гострі кромки, задирки, шорсткість на поверхні заготовок, інструменту, обладнання;
· Розташування робочих місць на значній висоті відносно поверхні землі (підлоги).
Хімічні ОВПФ за характером впливу на організм людини поділяються на: токсичні, подразнюючі, канцерогенні, мутагенні і впливають на репродуктивні функції. Хімічні речовини проникають в організм людини через органи дихання, шлунково-кишковий тракт, шкірні покриви і слизові оболонки.
За ступенем впливу на організм всі шкідливі речовини поділяються на чотири класи небезпеки:
I - надзвичайно небезпечні (ртуть, свинець і ін)
II - високонебезпечні (кислоти, луги та ін)
III-помірно небезпечні (камфора, чай і ін)
IY - малонебезпечні (аміак, ацетон, бензин та ін.)
Біологічні ОВПФ включають такі біологічні об'єкти: патогенні мікроорганізми - бактерії, віруси, спірохети, гриби, найпростіші і продукти їх життєдіяльності.
Психологічні ОВПФ за характером впливу поділяються на фізичні (статичні та динамічні) і нервово-психічні перевантаження (розумове перенапруження, перенапруження аналізаторів, монотонність праці, емоційні перевантаження).
Результат впливу різних ОВПФ на організм людини в основному залежать від природи чинника, його кількісної характеристики (концентрації, рівня, інтенсивності) і від місця впливу факторів на організм.
Порядок і методика проведення атестації робочих місць за умовами праці. Відповідно до статті 12 Закону Республіки Білорусь "Про пенсійне забезпечення" пенсії за віком у зв'язку з особливими умовами праці, а також пенсії, які можуть встановлюватися підприємствами та організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій і посад залежно від умов праці, призначаються з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці.
Результати атестації використовуються підприємствами та організаціями для здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, встановлення доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, у тому числі за рахунок власних коштів підприємства та організації, а також для визначення диференційованих тарифів (внесків) на державне соціальне страхування в залежності від умов праці.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на наймача. При визначенні права працівника на пенсію наймач несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну несвоєчасним або неякісним оформленням документів з атестації.
Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці поширюється на всі підприємства, установи, організації та інші суб'єкти господарювання незалежно від форм власності (далі - підприємство).
Основна мета атестації робочих місць за умовами праці полягає в регулюванні відносин між роботодавцем або уповноваженим ним органом і працівниками щодо реалізації права на здорові та безпечні умови праці (поліпшення умов праці, встановлення пенсій у зв'язку з особливими умовами праці, мінімально гарантованого розміру доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, у тому числі за рахунок власних коштів підприємства), а також у регулюванні відносин між державою і наймачем у частині досягнення оптимального рівня умов праці на підприємстві (диференційовані тарифи на державне соціальне страхування залежно від умов праці).
Атестація проводиться атестаційною комісією підприємства, склад і повноваження якої визначаються наказом керівника підприємства. Періодичність проведення атестації - один раз на п'ять років.
Позачергова атестація проводиться:
§ у разі зміни умов і характеру праці при реконструкції підприємства, впровадження нової техніки і технології, зміні технологічних процесів, застосування нових видів сировини і матеріалів;
§ при поліпшенні умов праці за рахунок здійснення організаційно-технічних заходів;
§ з ініціативи наймача або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету або іншого виборного органу трудового колективу, працівника підприємства;
§ з ініціативи Державної експертизи умов праці.
Атестація робочих місць передбачає:
§ виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що формують несприятливі умови праці, і встановлення причин їх виникнення;
§ дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу #;
§ кількісну оцінку умов праці на робочому місці;
§ розробку та складання переліку організаційно-технічних заходів щодо поліпшення умов праці;
§ визначення права працівників на пенсію за віком за Списками N 1 та N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за роботу з особливими умовами праці (далі - Список N 1 і Список N 2), встановлення за рахунок коштів підприємства доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці;
§ підтвердження особливих умов праці за Списками N 1 та N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за роботу з особливими умовами праці (далі - Список N 1 та N 2), встановлення за рахунок коштів підприємства доплат, інших пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці;
§ складання переліку робочих місць, професій і посад, працівникам яких за результатами атестації підтверджені особливі умови праці, передбачені Списками N 1 та N 2. Форма переліку затверджується Міністерством праці та соціального захисту;
§ визначення розміру диференційованих тарифів (внесків) на державне соціальне страхування.
Перелік робочих місць, професій і посад, працівникам яких за результатами атестації підтверджені особливі умови праці, передбачені Списками N 1 та N 2, після ознайомлення з ним працівників, зайнятих на атестованих робочих місцях, затверджується наказом керівника підприємства і зберігається протягом строку, встановленого для документів про трудовий стаж. У цьому наказі також зазначаються робочі місця, на яких результатами атестації не підтверджені особливі умови праці, передбачені Списками N 1 та N 2, із зазначенням конкретних причин.
Витяги з наказу додаються до трудових книжок працівників, професії і посади яких внесено до зазначеного переліку.
В обласні і Мінську міську державні експертизи умов праці та органи соціального захисту за місцезнаходженням підприємств представляються по одному примірнику зазначеного Переліку з додатком копії наказу.
Перелік робочих місць, на яких працюють встановлюються доплати за роботу в несприятливих умовах праці, після узгодження з профспілковим комітетом або іншим виборним органом трудового колективу включається до колективного договору.
Перелік організаційно-технічних заходів щодо поліпшення умов праці включається до колективного договору.
Дослідження умов праці та інструментальні заміри факторів виробничого середовища проводяться промислово-санітарними лабораторіями підприємств, а також на договірній основі установами санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я, іншими лабораторіями, перелік і порядок діяльності яких затверджуються Міністерством праці та соціального захисту з урахуванням їх акредитації відповідно до вимогами системи акредитації повірочних і випробувальних лабораторій Республіки Білорусь (СТБ 941.2-93 і СТБ 941.3-93).
Результати вимірів шкідливих і небезпечних виробничих факторів оформляються протоколами за формою, що затверджується Міністерством праці та соціального захисту за погодженням з Міністерством охорони здоров'я.
Відомості про результати атестації заносяться в Карту умов праці на робочому місці, форма якої затверджується Міністерством праці та соціального захисту.
Обов'язковими додатками до Карті є дані хронометражних спостережень, які використовуються в якості методик вимірювання при оцінці психофізіологічних факторів трудового процесу, а також вихідні дані для розрахунку фактичних величин вказаних факторів.
Результати оцінки технічного та організаційного рівня робочого місця оформлюються за формою, що затверджується Міністерством праці та соціального захисту.
Для обгрунтування часу зайнятості в особливих умовах праці проводиться фотографія робочого дня, результати якої оформлюються за формою, що затверджується Міністерством праці та соціального захисту. Фотографія робочого дня є обов'язковим додатком до Карті умов праці на робочому місці.
Результати атестації є підставою для розробки заходів щодо поліпшення умов праці, підтвердження особливих умов праці для призначення дострокових пенсій за віком за Списками N 1 та N 2, підготовки пропозицій щодо вдосконалення цих Списків, встановлення за рахунок власних коштів підприємства доплат, інших пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, обгрунтування розміру диференційованих тарифів (внесків) на державне соціальне страхування.
Контроль за якістю проведення атестації, правильністю застосування Списків N 1 та N 2 покладається на органи державної експертизи умов праці Республіки Білорусь.
Право на компенсацію за умовами праці. Згідно статті 225 ТК РБ працівник, зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, має право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці, оплату праці у підвищеному розмірі, безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, на оплачувані перерви за умовами праці, скорочений робочий день, додаткову відпустку, інші компенсації. Переліки професій і категорій працівників, які мають право на компенсації за умовами праці, їх види і обсяги встановлюються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
У службових відрядженнях або при роз'їзному характері роботи працівникові, який має право на безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, виплачується грошова компенсація на їх придбання на умовах, передбачених колективним договором, угодою, трудовим договором.
Наймач за рахунок власних коштів може додатково встановити працівникові за колективним договором, угодою або трудовим договором інші заходи, що компенсують шкідливий вплив на працюючих виробничих факторів, відшкодування шкоди, не передбачені законодавством.
Відповідно до статті 62 ТК РБ на важких роботах, на роботах із шкідливими умовами праці і на роботах на територіях радіоактивного забруднення встановлюється підвищена оплата праці в порядку, визначеному Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом, а також колективними договорами, угодами.
Результати Атестації використовуються наймачем для підтвердження особливих умов праці згідно зі Списками N 1 та N 2, встановлення доплат за роботу в шкідливих та важких умовах праці та розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.
Особливі умови праці за Списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників підтверджуються результатами Атестації для працівників, зайнятих на робочих місцях в умовах, передбачених Списком N 1, при кількісній оцінці умов праці понад 8 балів.
Особливі умови праці за Списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників підтверджуються результатами Атестації для працівників, зайнятих на робочих місцях в умовах, передбачених Списком N 2, при кількісній оцінці умов праці від 6 до 8 балів включно.
Працівникам виробництв, професій, посад, що не увійшли до Списки N 1 та N 2, відповідно до статті 12 Закону Республіки Білорусь "Про пенсійне забезпечення" за результатами Атестації можуть встановлюватися дострокові пенсії за рахунок коштів наймача.
За результатами Атестації в залежності від ступеня шкідливості і тяжкості умов праці встановлюються доплати до тарифних ставок і посадових окладів.
Для наймачів, незалежно від форм власності, розміри доплат за роботу в шкідливих та важких умовах праці, залежно від ступеня шкідливості і тяжкості умов праці, встановлюються відповідно до шкали:
Кількісна оцінка умов
праці, в балах
Доплати у відсотках тарифної
ставки 1 розряду за кожну годину
роботи в шкідливих та важких
умовах праці
до 2-х
0,10
від 2 до 4
0,14
від 4,1 до 6
0,20
від 6,1 до 8
0,25
понад 8
0,31

Виплачені наймачем суми доплат за роботу в шкідливих та важких умовах праці відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг) у складі витрат на оплату праці.
Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Нещасний випадок на виробництві виникає при впливі на працюючого небезпечного виробничого фактора у момент виконання ним трудових обов'язків або завдань керівника робіт.
В якості прикладів нещасних випадків можна назвати падіння з висоти; захоплення обертовими деталями машин кінцівок та інших частин тіла, забиття, вивихи, переломи, порізи, травматичні ампутації різних частин тіла; опіки відкритим полум'ям, розжареними поверхнями, кислотами, лугами; обмороження при роботі в умовах низьких температур; вплив електричного струму, наїзд машин та ін
Наслідки нещасних випадків можуть бути самими різними: від мікротравм, що не викликають навіть тимчасової втрати працездатності, до смертельного результату.
Розслідування, облік і звітність нещасних випадків. Порядок розслідування, обліку та звітності нещасних випадків регламентують «Правила розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» (№ 30. Від 15.01 2004р.).
Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з працівниками, які перебувають на постійної, тимчасової і сезонної работе, позаштатними працівниками та працівниками за сумісництвом; з колгоспниками, працівниками кооперативів, членами артілей; з членами організацій орендарів, а також особами, які працюють за сімейним підрядом ; на будівництві об'єктів; з особами, зайнятими надомною працею; зі студентами та учнями при проходженні практики:
1. при виконанні трудових обов'язків (у тому числі під час відрядження), а також при здійсненні будь-яких дій за дорученням наймача або без доручення, але в його інтересах;
2. по дорозі на роботу або з роботи на транспорті наймача;
3. на території підприємства або в іншому місці роботи протягом робочого часу, включаючи встановлений перерва;
4. протягом часу, необхідного для проведення в порядок знарядь виробництва, одягу перед початком або після закінчення роботи;
5. при аваріях на виробничих об'єктах, обладнанні;
6. з працівником, який знаходився на змінному відпочинку (провідник, шофер-змінник, працівники морських і річкових суден тощо) на транспортному засобі або на території вахтового селища;
7. з працівником, чия діяльність пов'язана з пересуванням між об'єктами обслуговування, в робочий час на громадському транспорті або на шляху прямування пішки, а також під час проходження до місця роботи за завданням наймача;
8. у робочий час на особистому транспорті за наявності розпорядження наймача на право використання його для службових поїздок або за дорученням роботодавця;
9. у робочий час з-за нанесення тілесних ушкоджень іншою особою або вбивство працівника під час виконання ним трудових обов'язків.
Нещасні випадки, що сталися на об'єктах котлонагляду, підйомних
спорудах або з джерелами іонізуючих випромінювань при монтажі, демонтажі, ремонті, транспортуванні, а на об'єктах рожевого нагляду - у процесі проведення пуско-налагоджувальних робіт, розслідуються за участю представників Госпроматомнадзора Республіки Білорусь.
На нещасний випадок на виробництві, який викликав у працівника втрату працездатності на термін не менше одного дня чи необхідність його переведення на іншу роботу на один день і більше відповідно до медичного висновку, складається акт за формою Н-1.
Нещасний випадок на виробництві без втрати працездатності розслідується і враховується наймачем в «Журналі реєстрації мікротравм».
Не підлягають обліку випадки, якщо при розслідуванні встановлено факт самогубства, природної смерті, травми, отриманої постраждалим при скоєнні злочину.
Рішення в зазначених випадках приймається тільки на підставі висновку уповноважених на це компетентних органів і оформляється у вигляді акту службового розслідування.
Наймач зобов'язаний видати потерпілому або особі, яка представляє його інтереси, акт форми Н-1 про нещасний випадок не пізніше двох днів з моменту закінчення розслідування.
Відповідальність за правильне і своєчасне розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, складання актів форми Н-1, розробку та реалізацію заходів щодо усунення причин нещасного випадку несе наймач.
Контроль за правильним і своєчасним розслідуванням і обліком нещасних випадків на виробництві, а також виконанням заходів щодо усунення причин, що викликали нещасні випадки, здійснюють Міністерства, держкомітети, відомства, вищі господарські органи, Державна інспекція праці, органи державного спеціалізованого нагляду на підконтрольних підприємствах (об'єктах) , а також профспілки (уповноважені трудовим колективом).
У разі відмови наймача у складанні акта форми Н-1, а також при незгоді потерпілого або особи, що представляє його інтереси, із змістом акта форми Н-1 конфлікт розглядає Державна інспекція праці або суду. Їх рішення є обов'язковим для виконання наймачем.
У разі виявлення порушень у правильності оформлення акта форми Н-1 Державний інспектор праці, представник органу державного нагляду на підконтрольних підприємствах (об'єктах) має право вимагати від наймача його пересоставления.
Розбіжності між наймачем і Державним інспектором праці дозволяє начальник зональної інспекції, обласного відділення інспекції, Державної інспекції праці Республіки Білорусь.

Практична робота № 2
Мета: Навчити оформляти акти про розслідування нещасних випадків на виробництві
Зміст: Вивчення порядку розслідування нещасних випадків на виробництві. Оформлення актів про нещасні випадки
Результат: Оформляє акти про розслідування нещасних випадків на виробництві

Розділ 2. Основи виробничої санітарії і гігієни праці
2.1 Санітарно-гігієнічні вимоги до установ (організаціям)
Мета: Дати поняття про санітарно-гігієнічних вимогах до пристрою будівель, приміщень і до територій установ
Зміст: Санітарно-гігієнічні вимоги до пристрою будівель і робочих приміщень. Санітарно-технічна паспортизація виробничих приміщень. Вимоги до території установи. Санітарно-побутові приміщення, їх обладнання. Вимоги до водопостачання та водовідведення
Результат: Викладає санітарно-гігієнічні вимоги до пристрою будівель, приміщень, до території установ
Територія підприємств (організації). Планування, забудова і благоустрій території організацій повинні відповідати вимогам будівельних норм і правил СНиП II-89-80 "Генеральні плани промислових підприємств", затверджених постановою Державного комітету СРСР у справах будівництва від 30 грудня 1980 р. N 213.
Територія організації повинна відповідати вимогам санітарних правил і норм СанПіН 9-94 РБ 98 "Санітарні правила і норми утримання та експлуатації виробничих підприємств", затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь від 31 грудня 1998 р. N 53 (далі - СанПіН 9-94 РБ 98), СанПіН 10-5 РБ 2002 "Санітарно-захисні зони і санітарна класифікація підприємств, споруд та інших об'єктів", затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь від 9 вересня 2002 р. N 68, бути упорядкована і озеленена.
Відкриті майданчики для зберігання автомобілів повинні мати тверде і рівне покриття з ухилом для стоку води, розташовуватися окремо від будівель і споруд на відстані в залежності від категорії виробництва і відповідати вимогам Правил охорони праці на автомобільному транспорті, затверджених постановою Міністерства транспорту і комунікацій Республіки Білорусь і Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 1 березня 2002 р. N 5 / 20 (далі - Правила охорони праці на автомобільному транспорті) (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2002 р., N 99, 8 / 8472).
Для проходу людей на територію організації влаштовується прохідна або хвіртка в безпосередній близькості від воріт. Не допускається прохід через ворота. При механізованому відкритті в'їзних воріт вони обладнуються пристроєм, що забезпечує можливість ручного відкривання. Стулчасті ворота для в'їзду на територію організації та виїзду з неї повинні відкриватися всередину.
Для відведення атмосферних опадів територія забезпечується належними стоками. Пристрій стоків має забезпечити вільне і безпечний рух людей і транспорту.
На території організації влаштовуються дороги з проїзною частиною для руху транспортних засобів і тротуарами для пересування людей відповідно до вимог будівельних норм і правил СНиП 2.05.02-85 "Автомобільні дороги", затверджених постановою Державного комітету СРСР у справах будівництва від 17 грудня 1985 N 233.
Ширина проїзної частини доріг повинна відповідати габаритам застосовуваних транспортних засобів, переміщуваних вантажів та інтенсивності руху з урахуванням зустрічних перевезень. Тротуари повинні мати достатню ширину, але не менше 1,5 м.
Уздовж проїздів встановлюються дорожні знаки по СТБ 1140-99 "Знаки дорожні. Загальні технічні умови", затвердженого і введеного в дію постановою Держстандарту Республіки Білорусь від 26 лютого 1998 р. N 2 (далі - СТБ 1140).
У темний час доби або при поганій видимості місця руху людей, а також місця виробництва робіт і рух транспорту висвітлюються згідно з будівельними нормами Республіки Білорусь СНБ 2.04.05-98 "Природне і штучне освітлення".
Рух транспортних засобів на території організації повинно здійснюватися у відповідності з Правилами дорожнього руху. Для руху транспортних засобів по території організації розробляються і встановлюються на видних місцях, у тому числі перед в'їздом на територію організації схеми руху. Для переміщення вантажів в організації розробляються транспортно-технологічні схеми.
Швидкість руху транспортних засобів по території організації, у виробничих та інших приміщеннях встановлюється наказом керівника організації залежно від виду та типу транспорту, стану транспортних шляхів, протяжності території, інтенсивності руху транспорту та інших умов. Швидкість руху транспортних засобів у виробничих приміщеннях не повинна перевищувати 5 км / ч.
У місцях перетину доріг з залізничними шляхами влаштовуються переїзди відповідно до вимог будівельних норм, обладнані у відповідності з будівельними нормами і правилами знаками безпеки за ГОСТ 12.4.026-76 "Система стандартів безпеки праці. Кольори сигнальні та знаки безпеки", і дорожніми знаками по СТБ 1140.
Територія організації повинна міститися в чистоті і порядку, проходи і проїзди не повинні захаращуватися або використовуватися для зберігання готової продукції, відходів виробництва, будівельних матеріалів тощо.
Дороги, тротуари, проїзди і проходи містяться в справному стані, своєчасно очищаються від сміття, снігу і льоду. У літній час їх поливають водою, в зимовий час посипають піском, шлаком або іншими протиковзкими матеріалами.
На території організації передбачаються спеціально обладнані майданчики для зберігання матеріалів, виробів, деталей, обладнання тощо.
Місця проведення ремонтних робіт на транспортних шляхах, включаючи котловани, траншеї, ями, колодязі з відкритими люками та інші місця захищаються і позначаються дорожніми знаками по СТБ 1140, ГОСТ 23457-86 "Технічні засоби організації дорожнього руху. Правила застосування", а в темний час доби або в умовах недостатньої видимості - світловою сигналізацією. Огородження фарбуються в сигнальний колір згідно з ГОСТ 12.4.026.
У місцях переходу через траншеї, ями встановлюються перехідні містки шириною не менше 1 м і з поручнями висотою не менше 1 м.
Для збору сміття і відходів виробництва обладнуються контейнери, які маркуються і розміщуються у відведених для них місцях. Сміттєзбірники обладнуються щільно закриваються, та регулярно очищаються від сміття. Переповнення сміттєзбірників не допускається.
Виробничі будівлі. Виробничі будівлі повинні відповідати вимогам будівельних норм і правил СНиП 2.09.02-85 "Виробничі будинки", затверджених постановою Державного комітету СРСР у справах будівництва від 30 грудня 1985 р. N 287, санітарних правил і норм СанПіН N 8-16 РБ 2002 "Основні санітарні правила і норми при проектуванні, будівництві, реконструкції та введення об'єктів в експлуатацію ", затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь від 26 вересня 2002 р. N 144, СанПиН 9-94 РБ 98, інших нормативних правових актів, технічних нормативних правових актів , що містять вимоги охорони праці.
Прийняття в експлуатацію закінчених будівництвом (реконструкцією, розширенням, технічним переозброєнням) виробничих будівель здійснюється у відповідності з будівельними нормами Республіки Білорусь СНБ 1.3.04-2000 "Прийняття закінчених будівництвом об'єктів. Основні положення", затвердженими наказом Міністерства архітектури і будівництва Республіки Білорусь від 26 грудня 2000 р. N 596.
Будинки і споруди в процесі експлуатації повинні знаходитися під систематичним наглядом працівників, відповідальних за збереження цих об'єктів. Усі виробничі будівлі або їх частини (проліт, поверх, приміщення) наказом керівника організації закріплюються за структурними підрозділами, які займають відповідні площі.
Для організації систематичного спостереження за виробничими будівлями в процесі їх експлуатації наказом по організації призначаються особи, відповідальні за правильну експлуатацію, збереження і своєчасний ремонт закріплених за підрозділом будинків або окремих приміщень, і комісія по загальному технічному огляду виробничих будівель і споруд.
Крім систематичного спостереження за експлуатацією будівель і споруд спеціально на те уповноваженими особами, всі виробничі будівлі та споруди піддаються періодичним технічним оглядам. Огляди можуть бути загальними і приватними.
При загальному огляді обстежується вся будівля або споруда в цілому, включаючи всі конструкції будівлі або споруди, в тому числі інженерне обладнання, різні види оздоблення і всі елементи зовнішнього благоустрою або всього комплексу будівель і споруд.
При приватному огляді обстеженню піддаються окремі будівлі, чи споруди комплексу, або окремі конструкції, або види обладнання.
Чергові загальні технічні огляди виробничих будівель проводяться два рази на рік - навесні та восени.
Весняний огляд проводиться після танення снігу. При весняному огляді уточнюються обсяги робіт з поточного ремонту будівель, які виконуються в літній період, виявляються обсяги робіт з капітального ремонту.
При весняному технічному огляді:
· Ретельно перевіряють стан несучих і огороджувальних конструкцій і виявляють можливі пошкодження їх в результаті атмосферних та інших впливів;
· Встановлюють дефектні місця, що потребують тривалого спостереження;
· Перевіряють механізми та елементи, що відкриваються вікон, ліхтарів, воріт, дверей та інших пристроїв;
· Перевіряють стан і приводять в порядок водостоки, відмостки і зливоприймальники.
Осінній огляд проводиться з метою перевірки підготовки будівель до зими. До цього часу повинні бути закінчені всі літні роботи з поточного ремонту.
При осінньому технічному огляді:
· Ретельно перевіряють несучі та огороджувальні конструкції будівель і споруд та вживають заходів щодо усунення всякого роду щілин і зазорів;
· Перевіряють підготовленість покриттів будівель до видалення снігу і необхідних для цього коштів, а також стан жолобів і водостоків;
· Перевіряють справність і готовність до роботи в зимових умовах елементів, які відчиняються вікон, ліхтарів, воріт, дверей та інших пристроїв.
Крім чергових оглядів проводять позачергові огляди будівель після пожеж, ураганних вітрів, великих злив чи снігопадів, після коливань поверхні землі та інших стихійних лих або аварій.
Поточний огляд основних конструкцій будівель з важким крановим обладнанням та будівель, що експлуатуються в агресивному середовищі, проводиться один раз на десять днів.
Результати всіх видів оглядів оформляються актами, в яких зазначаються виявлені дефекти, а також необхідні заходи для їх усунення з зазначенням строків виконання робіт.
Крім перерахованих завдань з огляду будівель, метою технічних оглядів є розробка пропозицій щодо поліпшення технічної експлуатації будівель, а також якості проведення всіх видів ремонту.
При спостереженні за збереженням будівель і споруд:
· Щорічно проводять за допомогою геодезичних інструментів перевірку положення основних конструкцій виробничих будівель і споруд на територіях, що підробляються гірничими виробками, на просадних грунтах, а також на підставах, що піддаються постійній вібрації;
· Підтримують у належному стані планування землі біля будівлі і споруди для відводу атмосферної води. Спланована поверхня землі повинна мати ухил від стін будинку. Вимощення навколо будівлі повинно бути в справному стані. Щілини між асфальтовими або бетонними вимощеннями (тротуарами) і стінами будівлі повинні розчищатися, а потім замуровуватись гарячим бітумом, цементним розчином, смолою або м'ятою глиною;
· Не допускається складування матеріалів, відходів виробництва і сміття, а також пристрій квітників і газонів безпосередньо біля стін будівель;
· Стежать за справним станом покрівлі та пристроїв щодо відведення атмосферних і талих вод з дахів будівель;
· Своєчасно видаляють сніг від стін та з покриттів будівель і споруд. При очищенні покрівлі забороняється застосовувати ударні інструменти, що викликають псування покрівельних матеріалів;
· Не допускається викид біля стін будівель відпрацьованих води і пари;
· Не допускається поширення в будинках вогкості, що виникає через пошкодження гідроізоляції фундаментів;
· Стежать за справним станом внутрішніх мереж водопостачання, каналізації і теплопостачання, не допускаючи течі в з'єднаннях і через тріщини стінок труб, фасонних частин і приладів;
· Стежать за нормальною роботою вентиляційних систем;
· Стежать за щільністю примикання покрівель до стін, парапетів, труб, вишок, антенних пристроїв і інших конструкцій, що;
· Періодично контролюють стан дерев'яних ферм, перекриттів та інших відповідальних конструкцій будівель і споруд з дерева. Забезпечують постійне провітрювання в будівлях підпільних просторів;
· Приділяють особливу увагу елементам дерев'яних конструкцій, що стикаються з грунтом, забитих у цегляну кладку або бетон, а також у місцях значних температурних перепадів;
· У випадку появи в кам'яних або бетонних стінах, в залізобетонних колонах, прогонах, фермах, балках і плитах тріщин негайно встановлюють на них маяки і проводять ретельне спостереження за поведінкою тріщин і конструкцій в цілому;
· Стежать за вертикальністю стін і колон;
· Організовують постійне спостереження за станом захисного шару в залізобетонних конструкціях, особливо перебувають в агресивному середовищі;
· Постійно стежать за станом швів і з'єднань металевих конструкцій (зварних, клепаних, болтових);
· Організовують ретельне спостереження за станом стиків збірних залізобетонних конструкцій;
· Не допускають пробивання отворів у перекриттях, балках, колонах і стінах без письмового дозволу осіб, відповідальних за правильну експлуатацію будівлі або споруди;
· Приділяють особливу увагу спостереження за конструкціями, які схильні до динамічних навантажень, термічних дій або перебувають в агресивному середовищі;
· Не допускають перевантаження будівельних конструкцій.
Для запобігання перевантажень будівельних конструкцій не допускається установка, підвіска і кріплення технологічного обладнання, транспортних засобів, трубопроводів та інших пристроїв, не передбачених проектом.
У разі потреби додаткові навантаження можуть бути допущені тільки після перевірочного розрахунку будівельних конструкцій або, якщо виявиться необхідним, після підсилення цих конструкцій.
Не допускається перевищення граничних навантажень на підлоги, перекриття і площадки у всіх виробничих приміщеннях.
Також не допускається зайве навантаження на конструкції за рахунок різного роду тимчасових пристроїв, при виконанні будівельно-монтажних робіт в приміщеннях, перевищення допустимих швидкостей пересування транспортних засобів. Про це мають бути зроблені попереджувальні написи в цехах і на території організації.
Будівельні конструкції повинні бути захищені від сильних теплових впливів, що виникають при розливі рідкого металу, обробці розпечених деталей, викидах пари і тому подібне, а також від впливу випромінювання внаслідок недостатньої теплової ізоляції нагрівальних агрегатів. У місцях неминучого впливу перелічених факторів необхідно виконувати надійну термоізоляцію.
У виробничих приміщеннях повинен підтримуватися проектний температурно-вологісний режим. Не допускається утворення конденсату на внутрішній поверхні огороджень.
Вся технічна документація по зданим в експлуатацію будівель і споруд: затверджений проект (проектне завдання), робочі креслення, дані про гідрогеологічних умовах ділянки забудови, акт прийняття в експлуатацію з документами, що характеризують застосовані матеріали, умови і якість виконання робіт по зведенню об'єктів, акти на приховані роботи, а також відомості про відхилення від проекту і недоробки до моменту введення об'єкта в експлуатацію - повинна зберігатися комплектно в технічному архіві організації.
Технічні та техніко-економічні відомості про будівлі, які можуть повсякденно вимагатися при їх експлуатації, повинні бути зосереджені в технічному паспорті та технічному журналі з експлуатації.
Технічний паспорт складається на кожну будівлю і споруду, прийняте в експлуатацію, у двох примірниках. Паспорт є основним документом по об'єкту, що містить його конструктивну і техніко-економічну характеристику, яка складається з урахуванням всіх архітектурно-планувальних і конструктивних змін.
Для обліку робіт з обслуговування і поточного ремонту виробничого будинку ведеться технічний журнал, у який вносяться записи про всі виконані роботи з обслуговування і поточного ремонту із зазначенням виду робіт і місця його проведення. Технічний журнал з експлуатації виробничих будівель і споруд є основним документом, що характеризує стан експлуатованих об'єктів. Відомості, вміщені в технічному журналі, відображають технічний стан будівлі або споруди на даний період часу, а також історію його експлуатації. Крім того, частина цих відомостей служить вихідними даними при складанні дефектних відомостей на ремонтні роботи.
Виробничі дільниці, де можливе утворення і вплив на працівників шкідливих виробничих факторів (шкідливі хімічні речовини в повітряному середовищі, шум, електромагнітне випромінювання тощо), ізолюють від інших виробничих дільниць.
При розміщенні в одній будівлі або приміщенні виробництв і дільниць із шкідливими виробничими чинниками передбачають заходи щодо запобігання розповсюдження їх з одного приміщення в інше.
Параметри шкідливих виробничих факторів на робочих місцях періодично вимірюються. Періодичність контролю встановлюється відповідно до ГОСТ 12.1.005-88 "Система стандартів безпеки праці. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони", затвердженим постановою Державного комітету СРСР по стандартах від 29 вересня 1988 р. N 3388.
При виявленні рівнів впливу шкідливих виробничих факторів вище допустимих наймач негайно вживає заходів до усунення причин виникнення небезпеки.
Стіни приміщень повинні відповідати умовам виробничого процесу. Стіни і стелі в цехах і на дільницях, що характеризуються пиловиділенням, облицьовуються плиткою, покриваються олійною фарбою та іншими матеріалами, що допускають вакуумну і вологе прибирання.
Прибирання приміщень у залежності від характеру забруднення проводиться вологим способом або пилососом. Застосування легкозаймистих рідин (бензину, гасу та інших) для збирання та очищення приміщень не допускається.
Підлоги виробничих приміщень виконуються у відповідності з технологічним процесом, вимогами санітарних норм рівними, неслизькими, вогнетривкими, стійкими проти зносу і освіти вибоїн, водонепроникними, зручними для чищення.
Підлоги приміщень, в яких проводяться роботи із застосуванням кислот, лугів та інших агресивних рідин, виконують з матеріалів, стійких до впливу агресивних рідин. Ухил підлоги має бути до 2 градусів у бік стоку рідин у зливні пристрої.
У приміщеннях з холодними підлогами місця постійного перебування працюючих покриваються теплоізолюючими настилами. Металеві підлоги, площадки і сходи повинні мати рифлену поверхню. Виконання ступенів сходів з пруткової стали не допускається.
Всі люки, канали і заглиблення в підлогах щільно і міцно закриваються чи захищаються. Підлоги містяться в справному та чистому стані. У кожному приміщенні встановлюється порядок прибирання з урахуванням характеру виробництва.
Проїзди і проходи всередині виробничих приміщень позначаються білими лініями чи знаками.
Проїзди, сходові площадки, проходи, віконні прорізи, опалювальні прилади і робочі місця не загромождают. Сировина, напівфабрикати, тара, готові вироби тощо складуються у встановлених місцях.
Виробничі приміщення для зберігання сировини і готової продукції піддаються періодичній дезінфекції, дезінсекції та дератизації. Періодичність та умови проведення дезінфекції, дезінсекції та дератизації визначаються відповідними нормами залежно від характеру виробленої продукції.
Пости для технічного обслуговування і ремонту автомобілів обладнуються підйомними пристроями, оглядовими канавами або естакадою відповідно до Правил охорони праці на автомобільному транспорті.
Оглядові канави захищаються від грунтових вод, стіни облицьовуються світлої, глазурованою плиткою, обладнуються нішами для розміщення освітлювальної апаратури, інструменту та запчастин, підлоги в них виконуються з ухилом у бік трапа.
Для утримання запасів сировини, матеріалів, напівфабрикатів та готових виробів передбачають складські приміщення, обладнані вентиляцією, освітленням відповідно до діючих норм.
У приміщеннях, де проводяться роботи із застосуванням агресивних рідин (кислоти, луги тощо), або поблизу даних приміщень влаштовуються спеціальні гідранти, фонтанчики або інші пристрої, зручні для промивання очей і тіла в необхідних випадках. Для змивання агресивних рідин, випадково пролитих на підлогу, передбачається підведення холодної води, а також гумовий шланг з наконечником, що створює необхідний напір струменя водопровідної води.
Для контролю стану повітряного середовища у виробничих і складських приміщеннях, в яких застосовуються, виробляються або зберігаються речовини і матеріали, здатні утворювати вибухонебезпечні концентрації газів і парів, встановлюються автоматичні газоаналізатори.
У приміщеннях встановлюються металеві ящики з щільно закритими кришками для збору металевої стружки, обтиральних матеріалів, просочених нафтопродуктами, лакофарбовими матеріалами, тирси та інших виробничих відходів.
Не допускається встановлювати в проходах і проїздах навіть тимчасово обладнання, залишати транспортні засоби, складувати сировину, матеріали, вироби, деталі, відходи виробництва тощо.
Проходи між рядами устаткування влаштовують урахуванням інтенсивності потоку людей і вантажів, розмірів транспортуються деталей і габаритів транспортних засобів.
Дахи будинків містяться в справному стані. Покрівельні та інші роботи на даху будівлі, споруди виконуються за нарядом-допуском.
Приміщення в залежності від умов роботи забезпечуються в достатній кількості виробничими або універсальними аптечками першої медичної допомоги. Аптечки першої медичної допомоги повинні бути укомплектовані лікарськими засобами та виробами медичного призначення відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 15 листопада 1999 р. N 341 "Про порядок комплектації аптечок першої медичної допомоги" (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2000 р., N 8, 8 / 1534).
Приміщення забезпечуються водою, яка відповідає вимогам санітарних правил і норм СанПиН 10-124 РБ 99 "Питна вода. Гігієнічні вимоги до якості води централізованих систем питного водопостачання. Контроль якості", затверджених і введених в дію постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь від 19 жовтня 1999 р. N 46. Температура питної води повинна бути не вище 20 град. C і не нижче 8 град. C.
Для користування питною водою влаштовуються фонтанчики, з'єднані з централізованою системою питного водопостачання.
У гарячих цехах (дільницях) обладнуються сатураторной установки для забезпечення працівників підсоленою газованою водою з вмістом солі до 0,5% і з розрахунку 4 - 5 л на працівника на зміну.
САНІТАРНО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Для працівників передбачаються санітарно-побутові приміщення відповідно до вимог СНиП 2.09.04-87 "Адміністративні і побутові будівлі",, санітарних правил і норм СанПіН 9-94 РБ 98, СанПиН 11-07-94 "Санітарні правила щодо влаштування і обладнання санітарно -побутових приміщень для робітників будівельних та будівельно-монтажних організацій ".
Не допускається використання санітарно-побутових приміщень не за призначенням. Санітарно-побутові приміщення забезпечуються природним і штучним освітленням відповідно до СНБ 2.04.05-98.
Стіни і перегородки гардеробних, душових, умивальних, вбиралень та інших санітарно-побутових приміщень виконуються на висоту 2 м з матеріалів, що допускають їх миття гарячою водою із застосуванням миючих засобів. Стіни і перегородки вказаних приміщень вище відмітки 2 м, а також стелі повинні мати водостійке покриття. Підлоги повинні бути вологостійкими з неслизькою поверхнею.
У світлових отворах санітарно-побутових приміщень передбачають фрамуги або кватирки для провітрювання. Вікна в туалетах, душових, кімнатах особистої гігієни жінок скляться непрозорими вікнами або фарбуються білою масляною фарбою.
Для зберігання засобів індивідуального захисту, виданих працівникам у користування, передбачаються спеціальні приміщення (гардеробні). Кількість відділень у шафах повинна дорівнювати обліковій чисельності працівників у двох суміжних змінах. Число гачків вішалок для домашнього і спеціального одягу має відповідати кількості одягу. При обліковій чисельності працюючих в організації до 50 чоловік допускається передбачати загальні гардеробні для всіх груп виробничих процесів.
Число душових, умивальників і спеціальних побутових пристроїв розраховують за чисельністю працівників у зміні або частини цієї зміни, одночасно закінчують роботу. У душових кабінах застосовуються гумові або пластикові килимки з неслизькою поверхнею, які підлягають регулярної дезинфекції у порядку і строки, встановлені органами державного санітарного нагляду. У душових і вбиралень при трьох санітарно-технічних приладах і більше, а також в побутових приміщеннях, розташованих в підвалі, передбачають витяжну вентиляцію з механічним спонуканням.
Санітарно-побутові приміщення забезпечуються водою. За відсутності можливості підключення до центрального водопостачання оцінка придатності джерела господарсько-питного водопостачання проводиться на основі висновки органів державного санітарного нагляду. При відсутності каналізації (наприклад, будівельні майданчики) спуск стічних вод та їх очищення в кожному випадку узгоджуються з місцевими органами державного санітарного нагляду. При забезпеченні санітарно-побутових приміщень водою з централізованого водопроводу пристрій каналізації обов'язково.
Біля умивальників повинні бути в достатній кількості змиваючі кошти, регулярно змінювані рушники або повітряні осушувачі рук. Для попередньої обробки рук працівників, зайнятих на роботах із свинцем або сплавами, що містять свинець, в умивальниках передбачаються ємності з 1-відсотковим розчином оцтової кислоти.
537. При виробничих процесах, пов'язаних з роботою стоячи або вібрацією, що передається на ноги, передбачаються ножні ванни, які розміщують в умивальних або гардеробних з розрахунку 40 осіб на одну установку площею 1,5 кв.м.
538. Приміщення для обігрівання працівників влаштовуються максимально наближеними до робочих місць. У приміщенні для обігрівання передбачають встановлення контактного, конвекційного або променистого обігріву для зігрівання працівників, калориферні установки для 10 - 15-хвилинного підсушування рукавиць, умови прийому гарячого чаю або кави (наявність титану або кип'ятильника).
Приміщення для обігрівання працівників у разі необхідності використовуються для короткочасного їх відпочинку при несприятливих метеорологічних умовах в літній і перехідний час року або перерв у роботі з технічних причин.
Курильні приміщення обладнуються витяжною вентиляцією та урнами. Прийом їжі дозволяється тільки у спеціально відведених для цього приміщеннях, обладнаних згідно з санітарними вимогами.
Усі санітарно-побутові приміщення повинні утримуватися в справному стані і чистоті. Гардеробні, душові, туалетні та інші санітарно-побутові приміщення та санітарно-технічні пристрої після закінчення зміни піддаються вологого прибирання та дезінфекції із застосуванням 3-відсоткового розчину хлорного вапна або інших дезинфікуючих засобів, дозволених до застосування органами державного санітарного нагляду.
Жолоби, канали, трапи, пісуари й унітази у туалетах після закінчення зміни очищаються і промиваються. Підлога в туалетах повинні утримуватися в сухому стані.
2.2 Мікроклімат та вентиляція приміщень
Мета: Дати поняття про мікроклімат виробничих приміщень, його нор-мування і методи забезпечення нормативних параметрів
Зміст: Метеорологічні умови виробничого середовища та їх вплив на працюючих. Нормування та контроль параметрів мікроклімату. Методи забезпечення нормативних параметрів мікроклімату. Вимоги до систем опалення, вентиляції та кондиціонування повітря у виробничих приміщеннях. Аероіонізація і вимоги до аероіонного складу повітря
Результат: Пояснює вплив мікроклімату виробничих приміщень на працюючих та необхідність його нормування. Описує методи і засоби забезпечення нормативних параметрів мікроклімату
Метеорологічні умови виробничого середовища та їх вплив на працюючих.
Виробниче середовище - це простір, в якому здійснюється трудова діяльність людини, яка може вироблятися як у виробничих приміщеннях, так і поза ними.
Виробничі приміщення-це замкнуті простору в спеціально призначених будівлях і спорудах, в яких постійно (по змінах) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльність людей (ГОСТ 12.1.005).
Метеорологічні умови виробничого середовища - температура, відносна вологість і швидкість руху повітря визначають інтенсивність теплообміну між організмом людини і навколишнім середовищем і справляють істотний вплив на функціональний стан різних систем організму, самопочуття, працездатність, продуктивність праці, здоров'я.
Вплив високої температури на людину сприяє швидкій стомлюваності працюючого, може приводити в певних умовах до перегрівання організму, що супроводжується підвищенням температури тіла, рясним потовиділенням, спрагою, почастішанням дихання і пульсу. При більш значному перегріві тіла людини додатково виникає запаморочення, утруднюється мова та ін Описана форма порушення терморегуляції організму з переважанням різкого підвищення температури тіла людини називається тепловою гіпертермією.
Інша форма перегріву організму людини характеризується переважанням порушення водно-сольового обміну і відома під назвою судомної хвороби. Вона протікає у формі судом різних м'язів, особливо литкових, і супроводжується великим виділенням поту, сильним згущенням крові і т.п.
Несприятливий вплив на організм людини має не тільки висока, але і низька температура повітря. Вона може викликати місцеве або загальне охолодження організму, може стати причиною простудного захворювання або обмороження
Відмороження може настати навіть при плюсовій температурі 3 - 7 0 С. Відмороження більше всього схильні пальці, кисті, стопи, вуха, ніс.
Найбільший відсоток обморожень і навіть смертей в результаті переохолодження тіла людини спостерігається при поєднанні низької температури повітря, підвищеної вологості та великій його рухливості (вітрі)
Суб'єктивні відчуття людиною комфорту змінюються в залежності від співвідношення метеорологічних факторів (табл. 1.1.)
Таблиця 1.1.
Залежність суб'єктивних відчуттів людини від параметрів виробничого середовища
Температура повітря, о С
Відносна вологість,%
Суб'єктивне відчуття
21
40
75
85
90
Найбільш приємний стан
Хороше, спокійний стан
Відсутність неприємних відчуттів
Втома, пригнічений стан
24
20
65
80
100
Відсутність неприємних відчуттів
Неприємні відчуття
Потреба в спокої
Неможливість виконання важкої роботи
30
25
50
65
80
90
Неприємні відчуття відсутні
Нормальна працездатність
Неможливість виконання важкої роботи
Підвищення температури тіла
Небезпека для здоров'я
У виробничих умовах виділення тепла в приміщення можливо від скловарних, випалювальних і нагрівальних печей, вагранок, сушильних установок та інших теплових агрегатів; остигання нагрітих виробів і матеріалів або розплавлених мас; переходу електричної енергії в теплову; опалювальних пристроїв тощо
Інфрачервоне випромінювання - це теплове випромінювання, що представляє собою електромагнітні коливання, які мають як хвильовими, так і світловими властивостями.
Характер впливу випромінювання залежить від багатьох чинників: інтенсивності, тривалості опромінення, розмірів випромінюючої поверхні і опромінюваних ділянок тіла людини
Максимальної проникаючої здатністю мають червоні промені видимого спектру і короткі інфрачервоні промені з довжиною хвилі до 1,5 мкм, глибоко проникають у тканини і мало поглинаються поверхнею шкіри. При загальному впливі інфрачервоного випромінювання в організмі людини виникають біохімічні зрушення і зміни функціонального стану центральної нервової системи.
Передача тепла від більш нагрітих тіл до менш нагрітих здійснюється трьома способами: теплопровідністю, конвекцією та тепловим випромінюванням (випромінюванням).
Теплопровідність - це перенесення енергії (тепла) від однієї частинки до іншої внаслідок їх безладного руху і безпосереднього зіткнення один з одним (коливання атомів в кристалічній решітці твердих тіл, дифузія вільних електронів в металах).
Конвекція - перенесення енергії (тепла) мікрочастинками внаслідок їх руху в середовищі газу або рідини. У результаті змішування речовин температура середовища підвищується.
Теплове випромінювання (випромінюванням) - процес поширення електромагнітних коливань, обумовлених тепловим рухом атомів або молекул випромінюючого тіла.
Дослідження показують, що не менше 60% всього теряемого тепла поширюється в навколишньому середовищі шляхом випромінювання.
Тривалий вплив променистої енергії на відкриті ділянки шкіри людини може приводити до опіків.
Нормування та контроль параметрів мікроклімату виробничих приміщень. Враховуючи велику важливість метеорологічних факторів для працюючих, санітарними правилами регламентуються показники мікроклімату для робочих зон виробничих приміщень, а також санітарно-побутових приміщень.
Мікроклімат виробничих приміщень - це метеорологічні умови внутрішнього середовища цих приміщень, які визначаються діючими на організм людини поєднаннями температури, вологості, швидкості руху повітря і теплового випромінювання.
Робоча зона - простір, обмежений по висоті 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходяться місця постійного (тимчасового) перебування (ГОСТ 12.1.005).
Оптимальні мікрокліматичні умови - поєднання кількісних показників мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину забезпечують збереження нормального теплового стану організму без напруги механізмів терморегуляції. Вони забезпечують відчуття теплового комфорту та створюють передумови для високого рівня працездатності.
Допустимі мікрокліматичні умови-поєднання кількісних показників мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину можуть викликати перехідні і швидко нормалізуються зміни теплового стану організму, що супроводжуються напругою механізмів терморегуляції, що не виходять за межі фізіологічних пристосувальних можливостей. При цьому не виникає ушкоджень або порушень стану здоров'я, але можуть спостерігатися дискомфортні тепловідчуття, погіршення самопочуття і зниження працездатності.
Допустимі параметри мікроклімату в робочій зоні виробничих приміщень наведені в табл. 1.2.
Таблиця 1.2
Допустимі величини температури, відносної вологості та швидкості руху повітря в робочій зоні виробничих приміщень
Період року
Категорія важкості робіт
Температура повітря, о С
Відносна вологість,%
Швидкість руху повітря, м / с
на робочих місцях
на робочих місцях постійних і
не постійних, не більше *
постійних
непостійних
Холодний
Легка, 1а
Легка, 1б
Середньої тяжкості, 11а
Середньої тяжкості, 11б
Важка, 111
21 - 25
20 - 24
17 - 23
15 - 21
13 - 19
18 - 26
17 - 25
15 - 24
13 - 23
12 - 20
75
75
75
75
75
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
Теплий
Легка, 1а
Легка, 1б
Середньої тяжкості, 11а
Середньої тяжкості, 11б
Важка, 111
22 - 28
21 - 28
18 - 27
16 - 27
15 - 26
20 - 30
19 - 30
17 - 29
15 - 29
13 - 28
45 при 30 о С
50 при 29 о С
55 при 28 о С
60 при 27 о С
65 при 26 оС З
70 при 25 ° С
75 при 24 о С
0,1 - 0,2
0,1 - 0,3
0,3 - 0,4
0,2 - 0,5
0,2 - 0,6
* Велика швидкість руху повітря в теплий період року відповідає максимальній температурі повітря, менша - мінімальній температурі. Для проміжних величин температури повітря швидкість його руху може бути визначена інтерполяцією.
Параметри мікроклімату встановлюються на два періоди року - холодний і теплий.
Холодний - період року, характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря, що дорівнює +10 0 С і нижче. Теплий - період року з середньодобовою температурою зовнішнього повітря вище +10 0 С
Оптимальні параметри мікроклімату в робочій зоні повинні відповідати значенням, наведеним у таблиці:
Оптимальні величини температури, відносної вологості та швидкості руху повітря в робочій зоні виробничих приміщень (СанПіН 11-13-94) *
Період року
Категорія важкості робіт
Температура повітря, 0 С
Відносна вологість,%
Швидкість руху повітря, м / с, не більше
Холодний
Легка, 1а
Легка, 1б
Середньої тяжкості, 11а
Середньої тяжкості, 11б
Важка, 111
22 - 24
21 - 23
18 - 20
17 - 19
16 - 18
40 - 60
40 - 60
40 - 60
40 - 60
40 - 60
0,1
0,1
0,2
0,2
0,3
Теплий
Легка, 1а
Легка, 1б
Середньої тяжкості, 11а
Середньої тяжкості, 11б
Важка, 111
23 - 25
22 - 24
21 - 23
20 - 22
18 - 20
40 - 60
40 - 60
40 - 60
40 - 60
40 - 60
0,1
0,2
0,3
0,3
0,4
Оптимальні параметри мікроклімату необхідно дотримуватися на робочих місцях виробничих приміщень, в яких виконуються роботи операторського типу, пов'язані з нервово-емоційною напругою (в кабінах, на пультах і постах керування технологічними процесами, у залах обчислювальної техніки, а також в інших приміщеннях при виконанні робіт аналогічного характеру (температура - 22 - 24 0 С, відносна вологість - 60 - 40%, швидкість руху повітря - не більше 0,1 м / с.).
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Лекція | 631,3кб. | скачати

Схожі роботи:
Охорона праці на виробництві Аналіз умов праці телефоністки
Охорона праці на виробництві
Охорона праці та нещасні випадки на виробництві
Охорона водних ресурсів безпеку праці на виробництві
Державне керування охороною праці й організація охорони праці на виробництві
Нормування і контроль у галузі охорони праці Предмет охорона праці і його місце серед інших наук
Умови праці на виробництві
Умови праці на виробництві 2
Організація охорони праці на виробництві
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru