Особливості укладення трудового договору та його види

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЦЕНТРОСОЮЗ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

СИБІРСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ

СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ

Факультет заочної освіти

Контрольна робота

З дисципліни: "Правознавство"

Тема: "Особливості укладення трудового договору та його види"

Виполнілстудент

ПАВЛОВ П.М.

Шифр Е - 02 - 76 - М

Спеціальність 0060800

"Економіка і управління на підприємстві"

НОВОСИБІРСЬК 2006

Зміст

Поняття трудового договору, відміну від суміжних договорів цивільно-правового характеру

Зміст трудового договору, умови і порядок його укладення

Види трудових договорів

Список літератури

Поняття трудового договору, відміну від суміжних договорів цивільно-правового характеру

Згідно ТК РФ (прийнятому 01.02.2002) "трудовий договір (контракт) - це угода між трудящими і підприємством, організацією, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін "(ТК РФ ст.56).

Між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру існує принципова різниця. Наприклад, уклавши договір підряду, у роботодавця буде набагато більше прав і менше обов'язків. Однак, якщо договір, названий договором підряду буде містити всі істотні умови трудового договору, то у працівника буде можливість довести в суді, що даний цивільно-правовий договір за своєю суттю договір трудовий. А це має на увазі зовсім інший обсяг і характер прав і обов'язків, як для працівника, так і для роботодавця.

Відмінності трудового договору від суміжних договорів цивільно-правового характеру представлені в таблиці 1.

Таблиця 1

Відмінності трудового договору від суміжних договорів

Умови

Трудовий договір

Цивільно-правовий договір

Підстава для виникнення

Є підставою для виникнення трудових відносин, які регулюються трудовим законодавством, зокрема Трудовим кодексом РФ

Є підставою для виникнення цивільно-правових відносин, які регулюються цивільно-правовим із правових питань, зокрема Цивільним кодексом РФ

Суть відносин

Працівник зобов'язаний виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, підкоряючись при цьому правилами внутрішнього розпорядку. Трудовий кодекс встановлює тривалість робочого часу, святкові та вихідні дні, відпустки.

Виконавець за цивільно-правовим договором повинен виконати конкретну роботу (надати конкретну послугу) на свій страх і ризик, тобто він сам вирішує, коли йому краще виконувати свої обов'язки за договором.

Забезпечення виконуваної роботи

Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові необхідні умови праці, місце роботи, робочі інструменти, матеріали тощо Роботодавець також зобов'язаний забезпечити належну охорону праці.

Виконавець всім необхідним забезпечує себе, як правило, сам і піклуватися про себе теж повинен сам. Включення цієї умови в цивільно-правовий договір може бути здійснене тільки на договірних засадах.

Оплата роботи

Працівник отримує заробітну плату, яка не повинна бути нижче прожиткового мінімуму і повинна виплачуватися регулярно 2 рази на місяць.

Оплата за цивільно-правовим договором може бути будь-якого розміру і виплачується, як правило, за фактом виконання робіт (надання послуг).

Трудова дисципліна

Працівник зобов'язаний дотримуватися трудової дисципліни.

Виконавець дотримуватися трудової дисципліни не зобов'язаний.

Гарантії і компенсації

Працівник має право розраховувати на встановлені трудовим законодавством гарантії і компенсації у відповідних випадках.


Виконавець на такі гарантії і компенсації розраховувати не може, ця умова може бути включено в договір тільки за домовленістю сторін.

Відповідальність за порушення трудового договору

За порушення умов трудового договору працівник несе дисциплінарну і (або) матеріальну відповідальність, роботодавець - матеріальну.

За порушення умов цивільно-правового договору сторони несуть цивільно-правову відповідальність

Захист порушених прав

За відновленням своїх порушених прав працівник може звертатися до комісії по трудових спорах, державної інспекції праці та суд. ТК РФ передбачено форми самозахисту прав працівників, а саме - відмова від виконання роботи у встановлених випадках. Працівники також можуть об'єднуватись для захисту своїх правій проф. Союзи, ініціювати процедуру колективного трудового спору і оголошувати своєму роботодавцю страйк.

За відновленням своїх порушених прав виконавець може звертатися лише до суду.

Оподаткування

За працівника, який працює за трудовим договором, роботодавець зобов'язаний сплачувати єдиний соціальний податок і страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування.

Замовник робіт або послуг за цивільно-правовим договором сплачує за виконавця єдиний соціальний податок (при цьому не сплачується внесок у фонд соц. Страхування) і страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування.

Порядок розірвання договору

Трудовий договір розривається у випадках, встановлених ТК РФ.

Цивільно-правовий договір припиняє свою дію після:

виконання виконавцем передбачених договором робіт та оплати цих робіт замовником; за угодою сторін; за рішенням суду; внаслідок дії непереборної сили.

Зміст трудового договору, умови і порядок його укладення

Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.

При укладенні трудового договору (контракту) у ньому вказуються певні умови, це можуть бути:

умови, врегульовані законом;

умови, що виробляються угодою сторін:

необхідні.

факультативні.

Ці умови повинні обов'язково узгоджуватися сторонами і утримуватися в трудовому договорі (контракті). Відсутність угоди з цих умов роблять не відбувся сам договір. До обов'язкових умов відносяться:

місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);

дата початку роботи;

найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція.

права та обов'язки працівника;

права та обов'язки роботодавця;

характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих або небезпечних умовах;

режим праці та відпочинку;

умови оплати праці;

види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

У трудовому договорі вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір. Крім того, в договорі обов'язково має бути присутнім угоду про сам факт надходження - прийомі на роботу, то є доказ взаємного волевиявлення сторін.

Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і письмовій формі.

Місцем роботи вважається розташоване в певній місцевості конкретне підприємство, установа, організація. Умова про місце роботи, часто уточнюється шляхом зазначення на окрему частину або філію підприємства, де буде проходити трудова діяльність працівника (певний цех, лабораторія, відділ, студія і т.д.).

Встановлення трудової функції працівника. Угода про трудову функцію визначає обов'язки працівника, характер роботи, від якого можуть залежати розмір і порядок оплати праці, тривалість робочого дня і відпусток. Посада і спеціальність - це, різні поняття. Посада визначає повноваження працівника, їх конкретний зміст і межі. Від посади залежить як обсяг прав працівника, так і ступінь покладеної на нього відповідальності. Спеціальність свідчить про наявність певних навичок і знань, набутих у процесі спеціальної освіти.

Обов'язки працівника можуть визначатися правилами внутрішнього трудового розпорядку, технічними правилами, інструкціями, наказами, різними розпорядженнями адміністрації. Для правильної (єдиної) оцінки роботодавцем рівня кваліфікації і знань працівника застосовується Єдина номенклатура посад і Єдиний кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД).

Всі службовці за характером праці діляться на три категорії: керівники, фахівці і технічні виконавці (посадові особи, фахівці, технічний персонал). Щоб вірно визначити посадові обов'язки і кваліфікаційні вимоги, звертаються до кваліфікаційного довідника посад.

Трудові обов'язки робітників визначені в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику. При укладенні договору з робітником встановлюється його тарифний розряд, від якого залежить обсяг пропонованих вимог і умов оплати робочого відповідної спеціальності.

Визначення моменту початку роботи. Момент початку роботи встановлюється при безпосередніх переговорах працівника з роботодавцем. З цього моменту договір набирає чинності, обчислюється трудовий стаж, виникають права і обов'язки сторін.

Умови оплати праці. Раніше, при плановій системі господарства, умови оплати праці робітників і службовців регулювалися централізовано, різними нормативними актами, в яких встановлювалися тарифні ставки і посадові оклади. В даний час такий підхід зберігся тільки в бюджетних організаціях. На тарифні ставки і посадові оклади спираються, щоб диференціювати оплату праці різних категорій робітників і фахівців.

До факультативних умов трудового договору (контракту) відносять такі умови, які не впливають на сам факт укладення трудового договору (контракту). Вони залежать від розсуду сторін, але не можуть погіршувати становище Працівника порівняно з законодавством та іншими нормативними актами. У трудовому договорі. У трудовому договорі (контракті) неможливо, навіть за угодою сторін встановлення таких умов:

підстави звільнення (крім контрактів з керівниками підприємств)

не передбачені законодавством адміністративні стягнення

введення повної та підвищеної матеріальної відповідальності крім випадків, передбачених законодавством.

порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

Включені в трудовий договір факультативні умови є обов'язковими для сторін. Порушення факультативних умов роботодавцем є достатньою підставою для дострокового розірвання договору. Оскільки факультативні умови не можуть вносити, яких або обмежень або додаткової відповідальності для працівника, то і порушення їх останнім не служить підставою для розірвання трудового договору (контракту).

Випробувальний термін. Випробування з метою перевірки підготовленості і знань працівника дорученій роботі також є факультативною умовою. Воно передбачено законодавством, але може бути включене в договір лише за взаємною згодою сторін. Якщо працівник не згоден на включення цієї умови, договір або не укладається взагалі, або укладається без даної умови. Слід розрізняти встановлення випробувального терміну в договорі і величину його межі.

Максимальний строк випробування встановлений законом і не може бути збільшений навіть за взаємною згодою сторін. Згідно ст.22 КЗпП "Строк випробування. Якщо інше не встановлено законодавством, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом - шести місяців.

У випробувальний строк не зараховується період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин "

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;

вагітним жінкам;

осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої, вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за здобутою спеціальністю;

осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;

осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

в інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором.

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку.

При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.

Службові відрядження. Службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк в іншу місцевість для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи.

Якщо умови постійної роботи носять роз'їзний або рухомий характер, або робота постійно протікає в дорозі, то такі службові поїздки відрядженнями не є.

Підвищення кваліфікації. Далекоглядному роботодавцю видається очевидною доцільність періодичного направлення своїх працівників на курси підвищення кваліфікації і використання інших можливостей для того, щоб мати у своєму розпорядженні добре навчений, досвідчений, високо кваліфікований персонал.

У період навчання на курсах підвищення кваліфікації за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством. Норми і порядок відшкодування таких витрат затверджуються Постановою Міністерства праці РФ.

Додаткові соціальні гарантії. Для більшої зацікавленості працівників у збереженні робочого місця саме на даному підприємстві та залучення висококваліфікованих кадрів роботодавці вводять на підприємства додаткові соціальні гарантії. Вони зазвичай стосуються охорони здоров'я працівників, поліпшення їх житлових умов і т.д.

Участь у прибутках. Деякі підприємства, особливо зацікавлені в залученні висококласних фахівців, формують фонд участі персоналу в прибутках. У цьому випадку працівники зацікавлені в успіху підприємства в цілому. Роботодавець може розробити спеціальний документ про участь персоналу в прибутку як локального нормативного акта, можливо і включення цієї умови в кожен трудовий контракт. Найчастіше подібне умова включається в трудові контракти в акціонерних товариствах.

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами.

Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.

При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення трудову книжку і за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою.

Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.

За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) і органами опіки трудовий договір може бути укладений з учнями, які досягли чотирнадцятирічного віку, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю.

Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.

При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:

паспорт мул інший документ, що засвідчує особу;

трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу за сумісництвом;

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.

Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, Указами Президента РФ, постановами Уряду РФ.

При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.

Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.

Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюється Урядом РФ.

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Трудовий договір, не оформлений належним чином вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.

Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження).

При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним договором.

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які не досягли віку 18 років, а також інші особи у випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.

З причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, допускається зміна визначених сторонами істотних умов трудового договору з ініціативи роботодавця при продовженні працівником роботи без змін трудової функції.

Про введення зазначених змін працівник повинен бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до їх введення, якщо інше не передбачено ТК РФ або іншим федеральним законом. Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а за відсутності такої роботи - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації і стану здоров'я.

При відсутності зазначеної роботи, а також у разі відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до п.7 ст.77 ТК РФ.

Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.

При зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації трудові відносини за згодою працівника продовжуються.

Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:

що з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;

не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;

при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;

в інших випадках, передбачених федеральним законом.

Підставами припинення трудового договору є:

угоди сторін (ст.78);

закінчення строку трудового договору (п.2 ст.58);

розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.80);

розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.81);

переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця;

відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації (ст.75);

відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (ст.73);

відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я (ч.2 ст.72);

відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (ч.1 ст.72);

обставини, не залежні від волі сторін (ст.83);

порушення встановлених ТК РФ правил укладення трудового договору (ст.84);

Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК РФ. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.

Види трудових договорів

Трудові договори можуть укладатися:

на невизначений термін;

на певний термін не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений ТК РФ й іншими федеральними законами.

Найчастіше договір укладається на невизначений термін, що вигідніше працівникові. Роботодавцю ж більш вигідний строковий трудовий договір. Для встановлення відповідних гарантій працівникам Верховна Рада Росії прийняла рекомендацію Міжнародної організації праці і включив в якості обов'язкової правової норми обмеження в укладенні трудових договорів на певний термін.

Строковий трудовий договір (контракт) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках прямо передбачених законом.

Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права або судом, вважається укладеним на невизначений строк.

Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника:

для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;

на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону);

з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій і т.п. і для усунення їх наслідків;

з особами, які направляються на роботу за кордон;

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні та інші роботи);

з особами, які навчаються за денною формою навчання;

з особами, які працюють у цій організації за сумісництвом;

з пенсіонерами за віком;

з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, кіно і т.п. та іншими особами, які беруть участь у створенні або виконанні творів;

з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу;

з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій;

з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами службами зайнятості населення;

в інших випадках передбачених федеральними законами.

Список літератури

  1. Шкатулла В.І. та ін Правознавство: Навчальний посібник для студентів неюридичних вищих навчальних закладів. - М.: Видавничий центр "Академія", 2002.

  2. Коментар до Кримінального кодексу Російської Федерації. Науково-практичне видання. / Відп. Ред.В.М. Лебедєв. - М.: Юрайт - Издат, 2002.

  3. Нечаєва О. М, Сімейне право. Курс лекцій, М. МАУП, 2002.

  4. Вєтров Н.І. Кримінальне право. Загальна частина: Підручник для вузів. М: ЮНИТИ-ДАНА, закон і право, 2002год-399с.

  5. Юридичний Довідник для всіх. СПб.: ЗАТ "ВК-КОДЕКС", 1998.

  6. Смирнова М.М. Кримінальне право: Підручник. - СПб.: Вид-во Михалкова В.А., 1998.

  7. "Про затвердження рекомендацій щодо укладення трудового договору (контракту) в письмовій формі і зразкової форми трудового договору (контракту)" Постанова Міністерства праці Російської Федерації від 14 липня 1993 р. N 135

  8. Коментар до Цивільного кодексу Російської Федерації. Науково-практичне видання. / Відп. Ред.В.М. Садиков. - М.: Юрайт - Издат, 2000

  9. Кругліков П.Л. Кримінальне право Росії. Підручник. М.: ЮНИТИ, 1999.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
61.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Загальна характеристика трудового договору їх види зміст і порядок укладення
Правова сутність цивільно-правого договору та особливості загального порядку його укладення у сучасних
Зміст і порядок укладення трудового договору
Правова характеристика укладення трудового договору контракту
Підстави укладення трудового договору за певних умов
Порядок укладення трудового договору Випробувальний термін Трудова
Порядок укладення трудового договору Випробувальний термін Трудова книжка
Види трудового договору Зміна трудового договору
Значення і загальна характеристика трудового договору поняття боку зміст порядок укладення
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru