приховати рекламу

Особливості праці молоді

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Особливості праці молоді
Згідно з принципами, проголошеними в Статуті ООН, про рівні та невід'ємні права всіх членів суспільства, що є основою забезпечення свободи, справедливості і миру на землі, Конвенція про права дитини 1989 р. визнала право дитини на захист від економічної експлуатації та від виконання будь-якої роботи, яка може становити небезпеку для здоров'я, бути перешкодою в одержанні нею освіти чи завдавати шкоди її здоров'ю, фізичному, розумовому, духовному, моральному та соціальному розвитку.
Кожний член Організації, для якого ця Конвенція є чинною, зобов'язується здійснювати національну політику, що має на меті забезпечення ефективної ліквідації дитячої праці й поступове підвищення мінімального віку для прийому на роботу до рівня, який відповідає найповнішому фізичному та розумовому розвиткові підлітків. Конвенцією було прийнято, що мінімальний вік не повинен бути нижче віку закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в усякому разі, не повинен бути нижче п'ятнадцяти років.
Мінімальний вік для прийому на будь-який вид роботи за наймом або іншої роботи, яка за своїм характером або в силу обставин, в яких вона здійснюється, може завдати шкоди здоров'ю, безпеці або моральності підлітка, не може бути нижче вісімнадцяти років.
У Російській Федерації основним законодавчим документом, що регламентує умови праці підлітків, є Кодекс Законів про Працю (КЗпП).
У розділі XII "Праця молоді" КЗпП РФ знаходиться комплекс основних норм по праці молоді, які утворюють особливу охорону її праці, особливо неповнолітніх до вісімнадцятирічного віку. Особлива охорона праці підлітків до 18-річного віку захищає їх зростаючий незміцнілий організм від виробничих шкідливостей, а також ще не сформований їх характер від згубного впливу алкогольних напоїв, якщо не заборонити допуск до роботи з ними. У цьому розділі вміщені спеціальні норми - пільги з праці молоді, пов'язані з різним інститутам трудового права (забезпечення зайнятості, трудовим договором, робочого часу, охорони праці та ін).
У Російській Федерації вік, з якого допускається прийняття на роботу, визначений у статті 173 КЗпП, в якій вказується, що не допускається прийняття на роботу осіб молодше 15 років.
Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу учнів в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової та середньої професійної освіти для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку з згоди батьків, усиновителів або піклувальника.
Неповнолітні (особи, які не досягли вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими цим Кодексом та іншими актами трудового законодавства
Трудові пільги неповнолітнім спрямовані на охорону їх незміцнілого фізично і морально-психічно організму від виробничих шкідливостей.
Вимоги до умов і видів робіт для праці молоді
Допустимими для застосування праці підлітків є оптимальні і допустимі класи умов, визначені відповідно до "Гігієнічними критеріями оцінки умов праці за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу"
Гранично допустимі величини показників тяжкості
Неповнолітнім працівникам до 18 років обмежені граничні норми перенесення і пересування ваг, оскільки їх хребет ще не зміцнів, хрящеобразний і від перенапруги вагами він може викривитися, захворіти.
Особи до 18 років не повинні призначатися на роботи, пов'язані тільки з перенесенням і пересуванням тяжкості хоча б і в невеликих їх розмірах понад 4,1 кг. Тому вони не повинні використовуватися на вантажно-розвантажувальних роботах.
Граничні норми перенесення і пересування неповнолітніми тягарів затверджені ще постановою НКТ РРФСР від 4 березня 1921 р. Згідно із цими граничних норм підліткам від 16 до 18 років вони встановлені 16,4 кг, для дівчат - 10,25 кг. Як бачимо, гранична норма для дівчат перевищує нові норми для дорослих жінок (10 кг і з урахуванням підйому на висоту, що немає для дівчат). Тому зазначені граничні норми неповнолітнім підлягають перегляду і як можна швидше, оскільки прийом на роботу тепер з 15-річного віку і навіть з 14-річного учнів у позанавчальний час (див. ст. 173 і коментар до неї). Нині і 16-річним юнакам, які не звикли з дитинства до переміщення вантажів, важко буває навіть підняти 16,4 кг, не кажучи вже про їх перенесення. До 16-річного віку ця межа обмежений 4,1 кг.
Граничні норми перенесення і пересування неповнолітніми тягарів на роботі передбачають також, що їхня робота по перенесенню і пересуванню тягарів повинна бути не постійною, а займати не більше однієї третини робочого дня.
Гігієнічні критерії допустимі для праці молоді
Згідно статті 175 КЗпП РФ забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їхньому моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
Список робіт, зазначених у частині першій цієї статті, затверджується Кабінетом Міністрів України. За зазначеному списку для осіб до 18 років заборонені близько 500 видів важких, шкідливих і небезпечних робіт при якій би формі власності і організаційно-правовій формі виробництва вони не відбувались.
Навіть якщо сам підліток до 18 років просить використати його праця на цих видах праці, адміністрація не має право це робити, інакше вона несе відповідальність за порушення трудового законодавства (дисциплінарну, адміністративну, а при важких для підлітка наслідки, може нести і кримінальну відповідальність).
Тому вже при прийомі підлітка до 18-річного віку адміністрація зобов'язана орієнтуватися на список заборонених для нього робіт.
На відміну від жінок, яким забороняються фізичні підземні роботи, для підлітків до 18 років забороняється будь-яка підземна робота, в тому числі і нефізичної і епізодична.
Осіб до 21 року не можна використовувати на небезпечних вибухових роботах, а осіб до 18 років - на роботах пожежником, водолазом та інших небезпечних видах праці.
Забороняється застосування праці підлітків до 18 років на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їхньому моральному розвитку, оскільки характер у такого підлітка ще не сформувався, психіка у нього легко може змінюватися і в негативну сторону розвитку. Тому їх не можна приймати на роботу в нічні клуби і кабаре, в гральний бізнес, на роботу з виробництва, перевезення та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами на будь-якій формі власності і у всіх видах організаційно-правових форм виробництв.
Відомо, що нині, як показують медичні огляди при призові в армію, здоров'я молоді різко погіршився. Вже багато випускників середніх загальноосвітніх шкіл мають знижений зір, слух, збільшилися серед них нервові та інші захворювання. І щоб робота з обраного виду праці ще більше не нашкодила здоров'ю юнака чи дівчини і щоб їх, потім не звільняти по невідповідності за станом здоров'я, введено обов'язковий попередній медичний огляд осіб до 21 року. Обов'язковий і означає, що перш ніж прийняти це особа на роботу, вона має пройти медичний огляд.
Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці 1948 р. термін "ніч" означає період тривалістю, принаймні, в дванадцять послідовних годин.
Стосовно підлітків, які не досягли шістнадцятирічного віку, цей період охоплює час між десятою годиною вечора і шостою годиною ранку.
У відношенні підлітків, які досягли віку шістнадцяти років, але не досягли вісімнадцятирічного віку, цей період охоплює проміжок часу, встановлений компетентним органом влади, тривалістю, принаймні, сім послідовних годин між десятою годиною вечора і сьомою годиною ранку; компетентний орган влади може встановлювати різні проміжки часу для різних районів, галузей промисловості, підприємств чи їхніх філіалів, але він зобов'язаний консультуватися із зацікавленими організаціями роботодавців і працівників, перш ніж встановити проміжок часу після одинадцятої години вечора.
Відпустки працівникам молодше 18 років
Працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31 календарного дня і може бути використаний ними в будь-який зручний для них час року.
Щорічна оплачувана відпустка працівникові молодше 18 років не можна переносити на наступний рік. Він відповідно до статті 74 КЗпП повинен бути наданий щорічно.
Працівник молодше 18 років може використати щорічну оплачувану відпустку в будь-який зручний для нього час року. Він може, наприклад, завжди влітку його використовувати, подавши про це заяву адміністрації, якщо в графік відпусток його відпустка включений в інший час. Тому, складаючи графік відпусток, адміністрація зобов'язана опитати працівників молодше 18 років, коли вони хочуть використати свою відпустку і лише після з'ясування їх бажання включати їх у графік відпусток.
Норми виробітку для молодих робітників
Норма виробітку - це задана робочого міра виробництва їм продукції належної якості за його робочий день (зміну), тиждень, місяць. Норма вироблення визначає міру праці робітника за годину, день, тиждень, місяць, тобто встановлену норму його праці
Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченої тривалості робочого часу для осіб, які не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, а також пройшли професійне навчання на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, організації
Оплата праці молоді
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
КЗпП передбачає оплату праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час. Для них немає тих гарантій, які встановлені для працівників молодше 18 років.
Ці учні оплачуються пропорційно до відпрацьованого ними часу, а також залежно від виробітку, тобто від того, скільки зробив продукції.
Підприємства, установи, організації їм не зобов'язані, а лише можуть встановлювати доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.
Ці доплати учням можуть встановлюватися за колективними договорами та угодами.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Реферат
23.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Особливості охорони праці жінок та молоді
Правові особливості охорони праці жінок молоді та інвалідів в організації
Російський ринок праці. Місце молоді на ринку праці
Охорона праці жінок і молоді 2
Охорона праці жінок та молоді
Основні проблеми молоді у сфері праці і зайнятості
Охорона праці жінок та молоді Дії у надзвичайних обставинах
Особливості дозвілля молоді
Девіантна поведінка молоді причини та особливості
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru