приховати рекламу

Основи правознавства 3

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

УМОВИ ВСТУПУ В ШЛЮБ ТА ПОРЯДОК УКЛАДЕННЯ ШЛЮБУ
Шлюб - це сімейний союз чоловіка і жінки, зареєстрований у державному органі реєстрації актів цивільного стану.
Таким чином, не зареєстроване офіційними органами держави проживання жінки і чоловіки однією сім'єю не створює шлюбу і не породжує подружніх правовідносин. Релігійний обряд укладення шлюбу не заборонений, але він не має юридичної сили.
Умови укладення шлюбу:
1) взаємна згода осіб, що вступають у шлюб;
2) досягнення вступають в шлюб шлюбного віку. Він становить 18 років для чоловіків, 17 років - для жінок. За заявою особи, яка досягла 14 років, за рішенням суду йому може бути надано право на шлюб, якщо буде встановлено, що це відповідає його інтересам.
Навіть за наявності зазначених умов шлюб не може бути укладений, якщо є до того юридичні перешкоди:
1) стан в іншому, нерасторгнутом шлюбі. Законодавство України виходить з принципу одношлюбності, тобто чоловік і жінка можуть складатися тільки в одному шлюбі;
2) родинні відносини. Не допускається шлюб між прямими родичами (наприклад, між дідом і онукою), між рідними та (що мають спільну матір або спільного батька) братом і сестрою, двоюрідними братом і сестрою, рідними тіткою, дядьком та племінником, племінницею. За рішенням суду може бути надане право на шлюб між рідною дитиною усиновлювача та усиновленою ним дитиною, а також між дітьми, їм усиновленими. Не можуть перебувати у шлюбі усиновлювач і усиновлений ним дитина, за винятком випадку скасування усиновлення;
3) недієздатність одного з молодят, встановлена ​​в судовому порядку.
Порядок укладення шлюбу. Шлюб реєструється. Державна його реєстрація встановлена ​​для забезпечення стабільності відносин між жінкою та чоловіком, охорони прав та інтересів подружжя, їхніх дітей, а також в інтересах держави і суспільства. Вона проводиться урочисто та засвідчується Свідоцтвом про шлюб.
Заява про реєстрацію шлюбу подається жінкою та чоловіком в будь-який державний орган реєстрації актів цивільного стану - за їх вибором, особисто. Якщо жінка і / або чоловік не можуть через поважні причини особисто подати заяву про реєстрацію шлюбу до державного органу реєстрації актів цивільного стану, таку заяву, нотаріально засвідчене, можуть подати їх представники. Повноваження представника мають бути нотаріально посвідчені.
Шлюб реєструється після закінчення одного місяця з дня подання особами заяви про реєстрацію шлюбу. За наявності поважних причин керівник державного органу реєстрації актів цивільного стану дозволяє реєстрацію шлюбу до закінчення цього терміну.
Шлюб реєструється у приміщенні державного органу реєстрації актів цивільного стану. Присутність нареченої та нареченого в момент реєстрації їхнього шлюбу є обов'язковою.
Наречена і наречений мають право обрати прізвище одного з них як спільного прізвища подружжя або надалі іменуватися дошлюбними прізвищами. Вони мають право приєднати до свого прізвища прізвище нареченого, нареченої.
ОПІКА І ПІКЛУВАННЯ
Для виховання неповнолітніх дітей, які залишилися з різних причин без батьківського піклування, для захисту їх прав та законних інтересів встановлюються опіка та піклування.
Встановлення опіки та піклування провадиться органами опіки та піклування і, в окремих випадках, судом.
Опіка встановлюється над дітьми у віці до 14 років, піклування - над неповнолітніми у віці від 14 до 18 років.
Опікуном (піклувальником) може бути тільки повнолітня дієздатна особа, переважно із близьких підопічному осіб. Опікун (піклувальник) має право і зобов'язаний виховувати підопічних, піклуватися про них, захищати їх права та інтереси. Обов'язки з опіки та піклування виконуються безоплатно.
Опікун, будучи законним представником підопічного, укладає угоди від його імені та в її інтересах.
Піклувальник дає згоду на вчинення підопічним угод, які той за законом не має права вчинити самостійно.
Невиконання обов'язків опікуна (піклувальника), зловживання правами, залишення підопічних дітей без нагляду і турботи тягне юридичну відповідальність, аж до кримінальної.
НЕДІЙСНІСТЬ ШЛЮБУ ТА ЇЇ ПІДСТАВИ
Шлюб може бути визнаний недійсним, якщо він був укладений з порушенням шлюбно-сімейного законодавства. Рішення про недійсність шлюбу приймає відповідний орган ЗАГСу або суд.
Орган ЗАГСу за заявою зацікавленої особи анулює шлюб, якщо він зареєстрований:
1) з особою, одночасно перебуває в іншому зареєстрованому шлюбі;
2) між родичами по прямій лінії або між рідними братом і сестрою;
3) з недієздатною особою.
Шлюб визнається недійсним за рішенням суду, якщо він був зареєстрований:
1) без вільної згоди чоловіка та жінки або без наміру створити сім'ю (фіктивний шлюб). Якщо на момент розгляду справи судом зазначені обставини відпали, то шлюб не може бути визнаний недійсним;
2) між усиновлювачем та усиновленою ним дитиною (у разі нескасована усиновлення);
3) між двоюрідними братом та сестрою; між тіткою, дядьком та племінником, племінницею;
4) з особою, що приховала свою тяжку хворобу або хворобу, небезпечну для другого з подружжя і / або їхніх нащадків;
5) з особою, яка не досягла шлюбного віку, якій не було надано право на шлюб.
Позов про визнання шлюбу недійсним може бути пред'явлений одним із подружжя, батьками (опікуном, піклувальником), органом опіки та піклування, прокурором, особами, права яких порушені у зв'язку з реєстрацією цього шлюбу.
Визнання шлюбу недійсним означає, що права і обов'язки подружжя з моменту реєстрації шлюбу не виникали. Але діти, що народилися в недійсному шлюбі мають ті ж права і обов'язки, що й діти, народжені в дійсному шлюбі.
МАЙНОВІ ПРАВА ПОДРУЖЖЯ
Майно подружжя є матеріальною базою існування сім'ї. Сімейний кодекс України встановлює два режими власності подружжя: особиста приватна власність дружини і чоловіка; спільна сумісна власність подружжя.
Особиста приватна власність чоловіка, дружини поширюється на:
1) майно, що належало йому, їй до шлюбу;
2) майно, отримане в період шлюбу в дар або у спадщину;
3) майно, придбане за особисті його, її кошти;
4) речі індивідуального користування, навіть якщо придбані за рахунок спільних коштів подружжя;
5) премії і нагороди, отримані за особисті заслуги;
6) кошти, отримані на відшкодування матеріальної чи моральної шкоди;
7) страхові кошти;
8) плоди і доходи (дивіденди) від речей, що знаходяться в особистої приватної власності.
Право особистої приватної власності має здійснюватися подружжям з урахуванням інтересів сім'ї, в першу чергу дітей.
Майно, у тому числі - грошові кошти - нажите подружжям під час шлюбу, належить їм на праві спільної сумісної власності. Таким майном подружжя володіють, користуються і розпоряджаються на рівних правах. Розірвання шлюбу не припиняє права спільної сумісної власності. І навпаки, незалежно від розірвання шлюбу подружжя має право на поділ спільної сумісної власності. Частки подружжя у спільній власності є рівними, якщо інше не встановлено договором між ними.
НЕОБХІДНА ОБОРОНА І КРАЙНЯ НЕОБХІДНІСТЬ
Необхідна оборона. Це дії, вчинені з метою самозахисту, захисту іншої особи, захисту громадських чи державних інтересів від злочинного посягання шляхом заподіяння шкоди посягає. При цьому не повинно бути допущено перевищення меж необхідної оборони.
Крайня необхідність. Крайньої необхідністю визнається заподіяння шкоди правоохоронюваним інтересам для усунення небезпеки, що безпосередньо загрожує особі, громадським інтересам або інтересам держави, якщо цю небезпеку було неможливо усунути іншими засобами. Небезпека, що викликає стан крайньої необхідності, створюють сили природи, фізіологічні та патологічні процеси в людини, напад тварин, дії машин і механізмів.
ОСОБИСТІ ПРАВА ПОДРУЖЖЯ
Шлюб породжує для подружжя рівні особисті немайнові права та обов'язки. Подружжя має право на:
1) материнство та батьківство. Небажання або нездатність мати дитини може бути причиною для розірвання шлюбу;
2) повагу до своєї індивідуальності, своїх звичок та уподобань;
3) фізичний і духовний розвиток, здобуття освіти, прояв своїх здібностей, на створення умов для праці та відпочинку;
4) зміна прізвища після реєстрації шлюбу. У цьому разі орган РАЦСу видає нове Свідоцтво про реєстрацію шлюбу;
5) розподіл між собою обов'язків у родині та спільне вирішення питань життя сім'ї на основі рівності;
6) вільний вибір місця проживання;
7) припинення шлюбних відносин.
Подружжя зобов'язані:
1) спільно піклуватися про побудову сімейних відносин на почуттях взаємної любові, поваги, дружби, взаємодопомоги;
2) спільно дбати про матеріальне забезпечення сім'ї;
3) вагітній дружині мають бути створені умови для збереження її здоров'я та народження здорової дитини; а дружині-матері - умови для поєднання материнства із здійсненням нею інших прав та обов'язків.
ПІДСТАВИ І ПОРЯДОК ПОЗБАВЛЕННЯ БАТЬКІВСЬКИХ ПРАВ
Позбавлення батьківських прав - це міра юридичної відповідальності по відношенню до батьків, що не виконують обов'язків по вихованню дітей.
Батьки можуть бути позбавлені батьківських прав, якщо вони:
1) не забрали дитину з пологового будинку або іншого закладу здоров'я без поважної причини і протягом шести місяців не виявляли батьківського піклування по відношенню до дитини;
2) ухиляються від своїх обов'язків по вихованню дитини;
3) жорстоко поводяться з дитиною;
4) є хронічними алкоголіками або наркоманами;
5) вдаються до експлуатації дитини, примушують її до жебракування та бродяжництва;
6) засуджені за вчинення умисного злочину проти дитини.
Позбавлення батьківських прав провадиться тільки в судовому порядку. Ініціатором справи про позбавлення батьківських прав може бути один з батьків, опікун (піклувальник) дитини, орган опіки та піклування, навчальний заклад, прокурор, сама дитина, якщо він досяг 14 років.
Позбавлення батьківських прав - одна із серйозних обмежень особистих прав громадян. Тому така справа розглядається судом виключно за участю прокурора. Для запобігання порушень прав дитини, ефективного захисту його інтересів справа про позбавлення батьківських прав розглядається також за участю представника органів опіки та піклування.
Якщо батьківських прав позбавляються обидва батьки, дитина передається на піклування органів опіки та піклування.
Батьки, позбавлені батьківських прав, втрачають всі права, засновані на факті спорідненості з дитиною, у тому числі - права вимагати від нього в майбутньому матеріальної допомоги. Разом з тим, позбавлення батьківських прав не означає звільнення від батьківських обов'язків: особа, позбавлена ​​батьківських прав, зобов'язана утримувати своїх дітей.
Допускається відновлення в батьківських правах, якщо цього вимагають інтереси дитини і якщо дитина не усиновлена. Поновлення в батьківських правах провадиться в судовому порядку за заявою особи, позбавленої батьківських прав.
ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ ЗБИТКІВ ЗАВДАНОЇ ПРАЦІВНИКОМ
Працівник, який завдав матеріальної шкоди підпріємству, організації, установі, несе матеріальну Відповідальність незалежно від того, чи був він залучений до дисциплінарної відповідальності за діяння, що ними викликаний цей шкоду. Чинне законодавство встановлює два види матеріальної відповідальності: обмежену, яка не перевищує середнього заробітку працівника, і повну. Шкода, розмір якої перевищує середній Заробіток працівника, може бути відшкодована працівником добровільно, а в разі відмови відшкодувати заподіяну шкоду питання відшкодування вирішується судом, який, до речі, також розглядає трудові спори.
ПІДСТАВИ І ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ШЛЮБУ
Шлюб припиняється внаслідок смерті або оголошення в судовому порядку померлим одного з подружжя. За життя подружжя припинення шлюбу можливе тільки шляхом розлучення за заявою одного з подружжя або спільною заявою. Розлучення здійснюється офіційним шляхом - в органах РАЦСу або судом.
Органи РАГСу. Розривають шлюб в наступних випадках:
1) за спільною заявою подружжя, які мають дітей;
2) за заявою одного з подружжя, якщо інший чоловік визнаний безвісно відсутнім; визнаний недієздатним; засуджений за вчинення злочину до позбавлення волі на строк не менше трьох років.
Суд розриває шлюб в наступних випадках:
1) за заявою подружжя, які мають дітей. До заяви має бути додано письмовий договір про те, з ким житимуть діти, і як в їх утриманні та вихованні братиме участь батько, який проживає окремо;
2) позовом одного з подружжя. Не може бути пред'явлений позов про розірвання шлюбу протягом вагітності дружини і протягом одного року після народження дитини (крім випадків, коли один із подружжя вчинив протиправне посягання, має ознаки злочину, проти другого з подружжя або дитини або коли батьківство майбутньої дитини визнане іншою особою).
При розгляді справи про розірвання шлюбу суд повинен встановити дійсні мотиви розлучення, з'ясувати фактичні взаємини подружжя і зобов'язаний вжити заходів до їх примирення. Шлюб розривається лише в тому випадку, якщо суд прийде до висновку про неможливість подальшого спільного життя подружжя. Шлюб вважається припиненим з моменту реєстрації розлучення в органах РАГСу. При цьому видається Свідоцтво про розірвання шлюбу.
Жінка та чоловік, шлюб між якими було розірвано, мають право подати до суду заяву про поновлення їхнього шлюбу, якщо ніхто з них не перебував після цього у повторному шлюбі.
КОЛЕКТИВНИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, ПОРЯДОК ЙОГО УКЛАДАННЯ
Особливістю галузі трудового права є те, що одним із джерел правових норм, поряд з законами та підзаконними актами, виступає колективний договір.
Колективний договір - це угода між роботодавцем і профспілковим органом (або представниками трудового колективу), що містить правові норми з питань оплати праці, інших соціальних та трудових прав працівників.
Колективний договір - це локальний правовий акт, що діє в межах організації, де він прийнятий, протягом встановленого терміну. Колективні договори підлягають повідомній реєстрації органами виконавчої влади.
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства. Тому не допускається укладання угод, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання працівників і роботодавця щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Зокрема, зміст колективного договору включає:
1) зміни в організації виробництва і праці;
2) заходи щодо забезпечення продуктивної зайнятості;
3) нормування і оплату праці (розміри заробітної плати та інших виплат);
4) встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
5) форми участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку (якщо це передбачено статутом організації);
6) режим роботи;
7) умови та охорону праці;
8) забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організацію здоров'я і відпочинку працівників і ряд інших заходів.

ПІДСТАВИ ОСБОЖДЕНІЯОТ КРИМІНАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
Суд може звільнити від кримінальної відповідальності винну особу, якщо діяння втратило суспільно-небезпечний характер або ця особа перестала бути суспільно небезпечною. Звільнення засудженого від покарання, а також пом `якшення призначеного покарання може застосовуватися тільки судом у випадках і в порядку, зазначених у законі; звільнення від покарання або пом` якшення покарання в порядку амністії та помилування може бути вирішено окремими правовими актами Президента і ВР Україна.
РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИДИ
Робочий час - це встановлений законодавством, колективним договором і трудовим договором час, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати трудову функцію.
Кодекс законів про працю України встановлює нормальну тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень. Колективним чи трудовим договором може бути встановлена ​​менша норма, але ні в якому разі не велика норма тривалості робочого часу. Інакше кажучи, нормальна кількість робочих годин у робочій тижня є в той же час максимально допустимим.
Принципи (фундаментальні основи) конституційного ладу закріплені в розділі I Конституції України. До принципів конституційного ладу України відносять:
1) суверенність. Україна є незалежною державою, повноправним суб'єктом міжнародного права і міжнародних відносин. Влада Української держави поширюється на всю її територію;
2) демократизм. Демократія - це правління, сформована і діє по волі народу. Народ є носієм суверенітету і єдиним джерелом влади в Україні. Народ здійснює владу безпосередньо і через органи державної влади та місцевого самоврядування;
3) гуманізм. Людина, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов'язком держави. Держава сприяє консолідації та розвиткові української нації, розвитку всіх корінних народів і національних меншин;
4) соціальність. Конституція проголошує Україну соціальною державою. Сутність цього принципу полягає в тому, що держава надає допомогу тим групам населення, які не можуть самостійно підтримувати гідний людини рівень існування: інваліди, сироти, безробітні і т.д.;
5) верховенство права. Сутність даного принципу I полягає, по-перше, у визнанні пріоритету права перед I іншими соціальними нормами, по-друге, у визнанні пріоритету прав людини перед державою, по-третє, у підпорядкуванні держави загальновизнаним нормам міжнародного права. Складовим елементом принципу верховенства права є утвердження верховенства Конституції j Україну в системі нормативно-правових актів;
6) плюралізм. Суспільне життя в Україні грунтується на засадах політичної, економічної та ідеологічної багатоманітності. Сутність цього принципу полягає в тому, що, по-перше, в Україну можуть існувати різні форми власності і різні види підприємництва. По-друге, в Україні існує багатопартійність. По-третє, існує можливість розробки будь-яких ідей і теорій. Держава гарантує рівність усіх суб'єктів права власності і господарювання, свободу ідеологічного вибору та політичної діяльності;
7) поділ влади. Державна влада в Україні здійснюється на засадах її поділу на законодавчу, виконавчу і судову. Органи державної влади зобов'язані діяти в суворій відповідності з Конституцією та законами України;
8) республіканізм. Конституція закріплює республіканську форму правління в Україні, що узгоджується з історичними традиціями української державності і з принципом демократизму;
9) унітаризм. Конституція закріплює унітарну форму державного устрою України;
10) розмежування держави і місцевого самоврядування. В Україні визнається і гарантується місцеве самоврядування. Територіальні громади та органи
місцевого самоврядування мають право самостійно, незалежно від держави вирішувати питання місцевого значення.
Українська держава захищає конституційний лад і забезпечує його стабільність. Цей інститут конституційного права має особливий рівень захисту: внесення змін до розділу I Конституції України можливе тільки у разі схвалення їх всеукраїнським референдумом.
В даний час Україна знаходиться тільки на початку шляху утвердження конституційного ладу. Адже конституційний лад не зводиться до існування демократичної конституції, а стає реальністю тільки тоді, коли конституція дотримується як громадянами, Так і самою державою.
ПОНЯТТЯ РЕФЕРЕНДУМУ, ЙОГО ВИДИ
Референдум - це спосіб прийняття політичного рішення за допомогою голосування виборців.
Мета референдуму слід відрізняти від мети виборів. Референдум проводиться для прийняття закону, вирішення територіального питання, ратифікації міжнародного договору. Наприклад, Маастрихтський договір був ратифікований в Ірландії та Франції (відповідно до конституцій цих країн) за допомогою референдуму.
Конституцією України та Законом України "Про всеукраїнський та місцеві референдуми" (3 липня 1991 р .) Передбачені наступні види референдумів:
1) всеукраїнський референдум. На всеукраїнський референдум може бути винесено проект рішення з питання загальнодержавної важливості. Виключно всеукраїнським референдумом вирішуються питання: зміни території України, затвердження змін, поза-
сених Верховною Радою України в I, III, XIII розділів Конституції України. Навпаки, окремі, визначені Конституцією України питання, не можуть бути винесені на референдум - такі законопроекти з питань податків, бюджету та амністії;
референдум Автономної Республіки Крим. Предметом референдуму АРК може бути прийняття, зміна або скасування рішень з питань, віднесених законодавством України до відання АРК;
місцевий референдум. Місцевий референдум може бути призначений у селі, селищі, місті, районі, області для вирішення питань виключно місцевого значення, в тому числі - питання дострокового припинення повноважень відповідної ради народних депутатів та її голови.
У залежності від юридичної сили прийнятого на референдумі рішення розрізняють імперативний і консультативний референдуми. Рішення, прийняте імперативним референдумом, має найвищу юридичну силу і не потребує затвердження будь-якими органами влади. Консультативний референдум проводиться з метою з'ясування точки зору громадян з певного питання.
ПОНЯТТЯ ЦИВІЛЬНОГО ПРАВОВІДНОСИНИ
Цивільно-правове ставлення - це суспільне відношення, врегульоване нормою цивільного права, учасники якого є носіями цивільних прав і обов'язків.
Як і всі правові відносини, громадянське правовідношення має свій склад (структуру):
-Суб'єкти цивільних правовідносин. До них відносяться: фізичні особи (громадяни України, іноземні громадяни або піддані, особи без громадянства), юридичні особи (організації, підприємства, установи), держава Україна, Автономна Республіка Крим, територіальні громади, іноземні держави;
-Об'єкт цивільних правовідносин. Це - матеріальні та нематеріальні блага, з приводу яких виникло правовідносини. До матеріальних об'єктів відносять речі, в тому числі гроші та цінні папери, майнові права, результати робіт, послуги. До числа нематеріальних об'єктів відносять результати інтелектуальної, творчої діяльності (твори науки, літератури, мистецтва), інформацію та деякі інші матеріальні і нематеріальні блага;
3) зміст цивільних правовідносин. Воно включає суб'єктивні права і відповідні їм юридичні обов'язки суб'єктів правовідносин.
Проаналізуємо, наприклад, цивільно-правове відношення, що виникло в результаті укладення договору оренди житлового приміщення. Суб'єктами правовідносини є орендодавець і орендар, об'єктом - приміщення. Зміст даного правового відносини включає: право орендодавця вимагати від орендаря обумовленої орендної плати і обов'язок - надати жиле приміщення в придатному для користування стані; право орендаря користуватися даним приміщенням і обов'язок - вчасно
ПРАВОВИЙ СТАТУС ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ
Правовий статус Президента визначається розділом V Конституції України. Президент України є главою держави і виступає від імені держави. Він - гарант державного суверенітету, територіальної цілісності України, додержання Конституції України, прав і свобод людини і громадянина. Президент України не відноситься ні до однієї із закріплених Конституцією гілок влади, що цілком узгоджується з принципом поділу влади. Президент України виконує інтегруючу функцію, тобто забезпечує баланс і взаємодію між органами державної влади.
Президент України обирається громадянами строком на п'ять років. Повноваження Президента України починаються з моменту складення ним присяги на урочистому засіданні Верховної Ради. Президент України виконує свої повноваження до вступу на пост новообраного Президента України. Повноваження Президента України припиняються достроково у разі: відставки; неможливості виконувати свої повноваження за станом здоров'я; усунення з поста в порядку імпічменту; смерті.
Діяльність Президента України, не пов'язана з виконанням ним своїх повноважень, обмежується. Він не має права мати інший представницький мандат, обіймати посаду в органах державної влади або в об'єднаннях громадян, а також займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю.
Повноваження Президента України зачіпають всі гілки влади і функції держави, що пояснюється його інтегруючої роллю у державному апараті:
1) у сфері забезпечення державного суверенітету України. Президент є Верховним Головнокомандувачем Збройних Сил України, очолює Раду національної безпеки і оборони України, вносить до Верховної Ради України подання про оголошення стану війни та приймає рішення про використання Збройних Сил України у разі збройної агресії проти України;
2) у сфері зовнішньої політики. Президент України представляє державу в міжнародних відносинах. Конкретний прояв цієї функції - керівництво зовнішньополітичною діяльністю держави, ведення переговорів, укладення міжнародних договорів, вирішення питання про визнання іноземних держав, призначення та звільнення глав дипломатичних представництв України в інших державах і при міжнародних організаціях, прийняття вірчих і відкличні грамоти дипломатичних представників іноземних держави;
3) у сфері внутрішньої політики. Президент України призначає всеукраїнський референдум щодо змін Конституції, проголошує всеукраїнський референдум за народною ініціативою; створює, реорганізовує та ліквідовує міністерства та інші центральні органи виконавчої влади; підписує закони, прийняті
Верховною Радою України; має право вето щодо прийнятих Верховною Радою України законів із наступним поверненням їх на повторний розгляд Верховною Радою;
4) Президент України має широкі повноваження в справі формування складу органів державної влади. Зокрема, за згодою Верховної Ради України він призначає Прем'єр-міністра України; припиняє повноваження Прем'єр-міністра України та приймає рішення про його відставку; призначає за поданням Прем'єр-міністра України членів Кабінету Міністрів України, голів місцевих державних адміністрацій; призначає за згодою Верховної Ради Україна Генерального прокурора України та ряд інших керівників центральних органів державної влади; призначає третину складу Конституційного Суду; здійснює перше призначення на посаду професійного судді строком на п'ять років;
5) у сфері захисту прав і свобод людини і громадянина. Президент України приймає рішення про прийняття до громадянства України та припинення громадянства України, про надання притулку в Україні; здійснює помилування;
6) крім того, Президент України має ряд повноважень, що традиційно відносяться до прерогатив глави держави, а саме: присвоює вищі військові звання, вищі дипломатичні ранги та інші вищі спеціальні звання і класні чини; нагороджує державними нагородами; встановлює президентські відзнаки та нагороджує ними. Рішення, прийняті Президентом України, оформляються підзаконними актами (указами і розпорядженнями).
ОРГАНИ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ В УКРАЇНІ
Основою місцевого самоврядування в Україні є територіальна громада - колектив жителів села, селища чи міста.
Місцеве самоврядування здійснюється в наступних організаційних формах:
безпосередньо населенням - шляхом референдумів, виборів, зборів і сходу жителів; через виборні органи, якими є:
-Сільські, селищні, міські ради та їх виконавчі органи;
-Виборні глави органів місцевого самоврядування - сільські, селищні, міські голови (голови виконавчих органів відповідних рад);
-Виборні районні та обласні ради, які представляють спільні інтереси територіальних громад сіл, селищ і міст.
Депутати виборних органів місцевого самоврядування обираються жителями села, селища, міста на основі загального, рівного, прямого виборчого права шляхом таємного голосування строком на чотири роки. На таких же умовах обираються сільські, селищні і міські голови. Голова районної та голова обласної ради обираються відповідною радою і очолюють виконавчий апарат ради. Органи місцевого самоврядування мають певної матеріальної та фінансової базою своєї діяльності, в яку входять:
-Об'єкти комунальної власності (рухоме і нерухоме майно, земля, природні ресурси);
-Доходи місцевих бюджетів та позабюджетні кошти. Вони формуються за рахунок місцевих податків і зборів та фінансової підтримки держави.
Компетенція органів місцевого самоврядування:
-Управління майном, що є в комунальній власності;
-Затвердження програм соціально-економічного та культурного розвитку і контроль за їх виконанням;
-Затвердження бюджету відповідних адміністративно-територіальних одиниць і контроль за їх виконанням;
-Встановлення місцевих податків і зборів;
-Проведення місцевих референдумів та реалізація їх результатів;
-Створення, реорганізація та ліквідація комунальних підприємств, організацій та установ.
Органам місцевого самоврядування можуть передаватися окремі повноваження виконавчої влади. Їх виконання фінансується за рахунок Державного бюджету України. З цих питань органи місцевого самоврядування підконтрольні відповідним органам виконавчої влади. Органи місцевого самоврядування в межах своїх повноважень приймають рішення, які є обов'язковими до виконання на відповідній території. вносити орендну плату.
ПОНЯТТЯ І ВИДИ ПЕРЕКЛАДІВ НА ІНШУ РОБОТУ
Переклад на іншу роботу - це зміна трудової функції працівника (зміна місця роботи, посади, кваліфікації і т.д.). Здійснюється як за ініціативою працівника, так і за ініціативою власника (але обов'язково - за згодою працівника).
Розрізняють постійні і тимчасові переклади на іншу роботу.
До постійних перекладам на іншу роботу відносять:
переклад в рамках того ж підприємства, установи або організації, у того ж власника для виконання роботи за іншою спеціальністю, кваліфікації, на іншій посаді;
переведення на роботу на інше підприємство, в іншу установу або іншу організацію, до іншого власника;
переклад з підприємством, установою, організацією на роботу в іншу місцевість.
До тимчасових перекладам на іншу роботу відносять:
переведення на іншу роботу в рамках того підприємства, установи, організації для запобігання, усунення або ліквідації наслідків стихійного лиха, виробничої аварії, епідемії, епізоотії (строком до одного місяця);
переведення на іншу роботу в разі простою (строком до одного місяця);
перехід на більш легку роботу за станом здоров'я працівника.
Не вважається переведенням на іншу роботу переміщення на інше робоче місце в рамках того ж підприємства, установи, організації, тому що при цьому трудова функція працівника залишається незмінною.
ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВА УГОДА, ПОНЯТТЯ, ОЗНАКИ
Цивільно-правові угоди - це правомірні дії, спрямовані на виникнення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Розрізняють односторонні і двосторонні (багатосторонні) угоди.
Односторонні угоди виражають волю одного суб'єкта правових відносин. Прикладами таких угод є: заповіт, прийняття спадщини, обіцянка винагороди (за повернення загублених документів, загубленого тварини).
Двосторонні (багатосторонні) угоди висловлюють узгоджену волю декількох суб'єктів права, тому їх називають договорами.
Форми угод:
усна форма. Як правило, в усній формі укладаються угоди, що виконуються при самому їх скоєнні. Наприклад, в більшості випадків усно укладається договір купівлі-продажу рухомої речі;
проста письмова форма. Закон вимагає, щоб у такій формі укладалися угоди юридичних осіб між собою та з фізичними особами, за винятком операцій, виконуваних при самому їх вчиненні та угод, для яких потрібне нотаріальне посвідчення. Наприклад, договір підряду на виконання ремонтних робіт між підприємством і фізичною особою повинен мати просту письмову форму. Письмово повинні укладатися угоди між фізичними особами на суму, яка в 20 і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів, за винятком операцій, виконуваних при самому їх вчиненні та угод, для яких потрібне нотаріальне посвідчення;
нотаріально засвідчена письмова форма. Цивільне законодавство містить перелік угод, які повинні відбуватися тільки в такій формі: договори про відчуження та заставу нерухомого майна, шлюбні контракти, заповіти та ін Крім того, за бажанням учасників угоди вони мають право нотаріально засвідчити будь-яку угоду;
конклюдентних (мовчазна) форма. Угода, для якої законом не встановлена ​​певна форма, може укладатись шляхом вчинення мовчазних дій (наприклад, посадка в тролейбус і оплата проїзду).
ХАРАКТЕРИСТИКА ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ
Влада - явище соціальне. Соціальна влада присутня (хоча й у прихованій формі) скрізь, де усталені об'єднання людей: у сімї, виробничих колективах, державі, тобто там, де є реальні можливості і спроможність впливати на поведінку людей за допомогою будь-яких засобів. Динаміка розвитку будь-якої організованої спільності людей є боротьбою між владою і хаосом. У самому широкому значенні влада - завжди вольові відносини: індивіда до самого себе (влада над собою), між індивідами, групами, класами в суспільстві, між громадянином і державою, між посадовою особою і підлеглим, між державами. Реалізується вона у сфері особистої та суспільної діяльності - політичної, економічної, правової. Основними компонентами влади є її суб'єкт, об'єкт, засоби (ресурси) і процес, що призводить до руху всі її елементи (механізм і засоби взаємодії суб'єкта і об'єкта). Влада - завжди двостороння взаємодія суб'єкта та об'єкта. Влада ніколи не є відносинами лише однієї особи (або органа), якщо не мати на увазі владу людини над собою (але це вже психологічний, а не соціальний феномен). Влада означає відносини залежності між людьми: з одного боку, нав'язування волі когось іншого, з іншого - підкорення їй. Інакше - це владовідносини між суб'єктом і об'єктом.
Соціальна (публічна) влада - вольові (керівництва - підкорення) відносини між людьми з приводу організації їх спільної діяльності, вироблення та здійснення спільної для даного соціального колективу волі (інтересу). Державна влада є особливим різновидом соціальної влади. Якщо у первісному суспільстві соціальна влада має публічний (суспільний) характер, то в класово-організованому - політичний. У державі ми маємо справу з політичною владою. В аналізі політичних систем суспільства влада посідає таке ж місце, як гроші в економічних системах: вона має міцні корені в суспільному і приватному житті громадян.
ПОНЯТТЯ І ВИДИ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ДОГОВОРІВ
Договір - це угода двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Приклади договорів: купівля-продаж, дарування, найм роботи.
Розгалужена система договорів є надійною основою ділових відносин. У сучасному цивільному праві розрізняють наступні види договорів:
по моменту початку дії розрізняють консенсуальні і реальні договори. Дія консенсуального договору починається з моменту укладення угоди учасниками договору. Наприклад, права та обов'язки продавця і покупця виникають у момент укладення договору купівлі-продажу. Дія реального договору починається з моменту передачі речі, яка служить предметом договору. Наприклад, права позикодавця і обов'язки позичальника виникають не в момент угоди, а лише тоді, коли позикодавець передасть позичальникові гроші;
по наявності вигоди у контрагентів розрізняють оплатне і безоплатні договори. Якщо виконання договору приносить майнову вигоду обом контрагентам, договір є оплатним. Такі, наприклад, договори купівлі-продажу, оренди, підряду. Якщо договір приносить майнову вигоду тільки одному з контрагентів, він є безоплатним: наприклад, договір дарування. Ряд договорів на розсуд сторін може бути як оплатним, так і безоплатним: наприклад, договір зберігання;
Залежно від розподілу прав і обов'язків між сторонами розрізняють одностороннеобязующіе і двустороннеобязующіе договори. У першому з них один контрагент має тільки права, а інший - тільки обов'язки. Такий, наприклад, договір позики: позикодавець має право вимагати повернення наданої у позику суми, а позичальник зобов'язаний її повернути. У двустороннеобязующем договорі права та обов'язки мають обидва контрагента. Характерним прикладом такого договору є договір купівлі-продажу;
за змістом регульованої діяльності розрізняють майнові і організаційні договори. Майновий договір спрямований на безпосереднє отримання майна або блага. Таке більшість цивільно-правових договорів. Організаційний договір призначений для створення передумов отримання майнової вигоди, наприклад, договір про спільну діяльність (будівництво та експлуатація якоїсь споруди);
головні та додаткові договори. Додатковий договір не може існувати без головного договору. З виконанням головного договору припиняється дія додаткового договору. Наприклад, договір позики є головним, а договір застави в забезпечення виконання договору позики - додатковим;
попередній і основний договір. Попереднім є договір, сторони якого зобов'язуються у певний строк укласти основний договір на умовах, встановлених попереднім договором.
Особливо слід відзначити публічний договір. Публічним є договір, в якому одна сторона - підприємець взяла на себе обов'язок здійснювати продаж товарів, виконання робіт та надання послуг кожному, хто до неї звернеться.
ПРАВО ВЛАСНОСТІ ТА ЙОГО ЗМІСТ
Право власності - центральний інститут цивільного права. Його значення обумовлене тим, що право власності юридично закріплює сформовані в суспільстві економічні відносини. Конституція України встановила принцип непорушності (недоторканності) приватної власності. Сутність цього принципу полягає в тому, що ніхто не може бути протиправно позбавлений права власності. Далі встановлюються правові підстави для позбавлення права власності:
примусове відчуження об'єктів права приватної власності. Мотивом такого відчуження може служити виключно суспільна необхідність. Примусове відчуження об'єкта приватної власності в мирний час здійснюється тільки за умови попереднього і повного відшкодування його вартості. Примусове відчуження об'єкта приватної власності в умовах воєнного чи надзвичайного стану допускається з наступним повним відшкодуванням його вартості;
конфіскація майна. Вона може бути застосована виключно за рішенням суду у випадках, обсязі та порядку, встановлених законом.
Конституція України встановлює також обмеження права власності. Використання власності не повинно завдавати шкоди правам, свободам та гідності
громадян, інтересам суспільства, погіршувати екологічну ситуацію і природні якості землі.
Цивільний кодекс України визначає право власності як право особи на річ (майно), яке вона здійснює відповідно до закону за своєю волею, незалежно від волі інших осіб. Власникові належать права володіння, користування та розпорядження своїм майном:
володіння - фактичне володіння річчю, поєднане з наміром вважати річ своєю. Фактично має річчю і той, хто буквально тримає її в руках, фізично відчуває її, і той, хто має до речі доступ чинності перебування речі у своєму господарстві;
користування - вилучення з речі корисних властивостей. Це головне правомочність власника, свого роду мета права власності. Річ купується для того, щоб задовольнити особисті, побутові, господарські потреби власника. Користування може здійснюватися в різних формах. Наприклад, колоду можна використати як засіб опалення, для виготовлення дощок, для підпори будівельної конструкції. Важливо лише, щоб користування річчю не порушувало прав інших людей і не було заборонено законом;
розпорядження - можливість вирішити юридичну та фактичну долю речі: переробити річ, знищити (такі варіанти вирішення фактичної долі речі), викинути, передати іншій особі (рішення юридичної долі речі).
Суб'єктами права власності є Український народ, фізичні та юридичні особи,
особою повинен мати просту письмову форму. Письмово повинні укладатися угоди між фізичними особами на суму, яка в 20 і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів, за винятком операцій, виконуваних при самому їх вчиненні та угод, для яких потрібне нотаріальне посвідчення;
нотаріально засвідчена письмова форма. Цивільне законодавство містить перелік угод, які повинні відбуватися тільки в такій формі: договори про відчуження та заставу нерухомого майна, шлюбні контракти, заповіти та ін Крім того, за бажанням учасників угоди вони мають право нотаріально засвідчити будь-яку угоду;
конклюдентних (мовчазна) форма. Угода, для якої законом не встановлена ​​певна форма, може укладатись шляхом вчинення мовчазних дій (наприклад, посадка в тролейбус і оплата проїзду).
ПОРЯДОК УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
У переважній більшості трудові відносини виникають на основі особливого юридичного факту - трудового договору.
Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації. Відповідно до нього працівник зобов'язується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити необхідні умови праці.
Сторони (учасники) трудового договору:
1) працівник. Для того, щоб укласти трудовий договір, особа повинна мати трудовий правоздатністю і дієздатністю (правосуб'єктністю).
Трудова правосуб'єктність за своїм характером відрізняється від цивільної правосуб'єктності. Вона має інші вікові межі: виникає з досягненням віку 16 років. У виняткових випадках за згодою одного з батьків (усиновлювачів) або піклувальника допускається прийняття на роботу особи, яка досягла 15 років. Можливий прийом на роботу учнів у вільний від навчання
час при досягненні ними 14 років за згодою одного з батьків (усиновлювачів) або піклувальника. Важливо, щоб виконувана таким працівником робота була легкою, не завдавала шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.
Трудовий правосуб'єктністю можуть володіти особи, визнані у зв'язку з душевною хворобою або недоумством громадянськи недієздатними;
2) роботодавець. В якості особи, яка надає роботу, може виступати власник засобів виробництва - юридична особа (підприємство, установа, організація) або уповноважений власником орган. Правосуб'єктність юридичної особи виникає в момент державної реєстрації. Роботодавцем може бути і фізична особа - наприклад, підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, особа, наймає хатню робітницю, гувернантку.
Зміст трудового договору становлять умови, за якими досягнуто угоду між працівником і роботодавцем. Умови поділяють на дві групи:
необхідні (обов'язкові) умови, без яких трудовий договір неможливий. Такі - місце роботи, трудова функція (тобто певна робота, яку буде виконувати працівник), дата початку роботи, оплата праці;
додаткові (факультативні) умови. Дана група умов стає обов'язковою лише при включенні їх до трудового договору. Інакше кажучи, трудовий договір може бути укладений і без додаткових умов. Такі, наприклад, випробувальний термін при прийомі на роботу, робота на умовах неповного робочого часу, пільги та послуги з соціального забезпечення і т.д.
Умови трудового договору не повинні погіршувати становище працівника порівняно з законодавством. В іншому випадку такий договір визнається недійсним.
Види трудових договорів розрізняють залежно від терміну ув'язнення. Трудовий договір може укладатися на:
невизначений термін (безстроковий договір);
певний термін;
на час виконання певної роботи.
Особливим видом трудового договору є контракт. Термін дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання контракту можуть встановлюватися за угодою сторін. При цьому умови контракту не можуть погіршувати становище працівника порівняно з законодавством.
Трудовий договір, роботодавцем у якому виступає фізична особа, повинен бути зареєстрований в державній службі зайнятості.
ПРАВОВИЙ СТАТУС ОСОБИСТОСТІ В УКРАЇНУ
Права людини - це права, нерозривно пов'язані з самим існуванням людини: право на життя, на свободу у всіх її проявах, право на повагу до людської гідності, на опір гнобленню.
Ці права невід'ємні, інакше кажучи, заборонено будь-яке посягання на ці права. Права людини можуть бути обмежені тільки в тій мірі, в якій це необхідно для захисту прав іншої людини. Права людини є невідчужуваними, іншими словами, людина сама не має права від них відмовитися, бо без цих прав він вже не є людиною. Права людини належать кожному індивіду, незалежно від приналежності до громадянства тієї чи іншої країни, расової чи національної приналежності. Кожна людина є носієм природних, породжених самою природою людини, прав.
Визнання та захист прав людини - головний обов'язок держави. Держава ні в якій мірі не наділяє індивіда правами, воно лише має визнати їх існування. Прийнявши Конституцію, Українська держава визнало і взяло під свій захист невід'ємні, невідчужувані права людини.
Права громадянина - це права члена державно-організованого громадянського суспільства.
Під правами громадянина розуміють, перш за все, можливість брати участь в управлінні громадськими та державними справами: право на об'єднання в партії і громадські організації, право обирати і бути обраним до органів державної влади України. Право на соціальний захист також в основному належить громадянам України. Самоочевидне, що Українська держава повинна в першу чергу піклуватися про своїх громадян.
Важливо усвідомити, що всі права людини і громадянина рівноцінні і взаємопов'язані і тому в однаковій мірі повинні захищатися державою. Неприпустимо зневага одними правами під приводом реалізації інших прав. У Радянському Союзі на перше місце традиційно висувалися соціальні права, при цьому особисті повсюдно порушувалися. До певного моменту в західних країнах не надавалося значення соціальних прав, під приводом того, що держава всіляко гарантує дотримання особистих прав громадян. Історія XX століття показала ущербність обох цих підходів до прав людини і громадянина. Права людини і громадянина або визнаються і захищаються державою як нерозривно існуючий комплекс, або вони порушуються - повністю або частково. Цілісність інституту прав людини і громадянина гранично точно виражена у Віденській декларації Всесвітньої конференції з прав людини 1993 р.: "Усі права людини універсальні, неподільні, взаємозалежні і взаємопов'язані. Міжнародне співтовариство повинно ставитися до прав людини глобально, на справедливій і рівній основі, з однаковим підходом і увагою ".
Таким чином, всі права людини і права громадянина повинні захищатися державою. З цією метою в Україні створені певні державні інститути. Гарантом прав і свобод людини і громадянина є Президент України. Парламентський контроль за додержанням конституційних прав і свобод людини і громадянина здійснює Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА В УКРАЇНІ. СТАТУС ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ
Державна служба в Україні - професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті щодо практичного виконання завдань і функцій держави та одержують зарплату за рахунок державних коштів. Державна служба - спеціально організована професійна діяльність громадян з реалізації конституційних цілей і функцій держави. Г.с. - Один з центральних інститутів адмін. права. Г.с. необхідно розглядати в аспекті виконання службовцями їхніх обов'язків у держ. організаціях (органах держ. влади, підприємствах, організаціях, установах). Г.с. здійснюється на професійній основі. Правовий інститут Д.С. складає норми конст., трудового, цивільного, фінансового та інших галузей права. З прийняттям на держ. службу службовцю присвоюється ранг у межах відповідної категорії посад. Держ. службовець може бути позбавлений рангу лише за вироком суду. До найістотнішим обов'язків держ. службовця відносяться: стримування Конституції та інших актів законодавства, забезпечення ефективної роботи та виконання завдання держ. органів відповідно до їх компетенції; недопущення порушення прав і свобод людини і громадянина; безпосереднє виконання покладених на них службових обов'язків, своєчасне і точне виконання рішень Держ. органів або посадових осіб, розпоряджень і вказівок керівників; забезпечення держ. таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків держ. служби, а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню, тощо. Держ. службовець має право: користуватися правами і свободами, що гарантуються Конституцією та ЗУ; брати участь у розгляді питань і винесенні в межах інших повноважень рішень; отримувати від держ. органів, підприємств, установ та організацій, органів місцевого та регіонального самоврядування необхідну інформацію з питань, кіт відносяться до їх компетенції; на повагу особистості, гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; вимагати керівником чітко визначеного обсягу службових обов'язків за посадою службовця; на оплату праці залежно від посади, яку він обіймає, рангу, що йому присвоюються, якості, досвіду та стажу роботи; безперешкодно ознайомлюватися з матеріалами, що стосуються проходження ним державної служби, в необхідних випадках давати особисті пояснення; на просування службовими сходами з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання службових обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад вищої категорії; вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку службовця, звинувачень або підозри; на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці ; на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу; захищати свої законні права та інтереси у вищих за ієрархією держ. органах та у судовому порядку. Конкретні обов'язки та права держ. службовців визначаються на основі типових кваліфікаційних характеристик і відображаються у посадових положеннях та інструкціях, що затверджуються керівниками відповідних держ органів в межах закону та їх компетенції. Необхідно відзначити, що адмін. право обслуговує держ. управління. Воно визначає адміністративно-правовий статус державних службовців системи дер-жавного управління відповідно до ЗУ "Про держ. Службу" від 16 грудня 1993 року.
Амністії та помилування, ПОНЯТТЯ СУДИМОСТІ
Слово "амністія" - грецького походження і означає забуття, прощення, здійснюване актом верховної влади.
Амністія, так само як і помилування, будучи актом державного вибачення, реалізує в українському законодавстві принцип гуманізму, що поєднується з необхідністю активізації боротьби зі злочинними елементами.
Акт амністії не нейтралізує діючий закон, не декриминализирует злочинне діяння, вчинене амністуються, а тільки зм'якшує доля осіб, засуджених за правопорушення. А це означає прояв до них милосердя з боку держави.
При визначенні категорії осіб, які підлягають амністії, обов'язково береться до уваги їх стать, вік, соціальна небезпека скоєного і ступінь суспільної небезпеки їх особистості на момент амністії. Наприклад, якщо мова йде про амністію учасників Великої Вітчизняної війни, то, очевидно, що в цілому вони не можуть представляти небезпеку для суспільства в силу свого похилого віку.
Сучетом цих обставин і вирішується питання про повну або часткової амністії.
Актом амністії особа може бути звільнена від кримінальної відповідальності. Таке звільнення означає припинення кримінальної справи на так званій нульовій стадії реалізації кримінальної відповідальності, тобто на стадії попереднього розслідування або в суді, але до винесення судом обвинувального вироку. Таке звільнення може бути застосоване тільки стосовно осіб, злочин яких було закінчено до набрання постановою про амністію чинності.
Таким чином, не можуть бути звільнені від кримінальної відповідальності за амністією особи, які вчинили злочини після набрання чинності актом амністії, а також особи, які вчинили тривають (наприклад, втеча, дезертирство) або продовжувані злочини, якщо вони не з'явилися з повинною або не були затримані відповідними органами до дня набрання чинності постанови про амністію.
Звільнення особи від кримінальної відповідальності за амністією означає припинення кримінальної справи з нереабілітуючих підстав. З нереабілітуючими характеру припинення справи по амністії випливає, що особа, до якої застосовується амністія, звільняється від кримінальної відповідальності, але в нього зберігаються інші правові обов'язки, пов'язані з вчиненням злочину.
Кожна особа, засуджена за скоєння злочину, має право просити про помилування. Помилування здійснюється шляхом видання Указу Президента України про помилування на підставі відповідного клопотання засудженого або особи, яка відбула призначене судом покарання і має не зняту судимість.
Помилування, як правило, не застосовується щодо засуджених:
· Вчинили умисний злочин в період призначеного судом іспитового строку умовного засудження;
· Злісно порушують встановлений порядок відбування покарання;
· Раніше освобождавшихся від відбування покарання умовно-достроково;
· Раніше освобождавшихся від відбування покарання за амністією;
· Раніше освобождавшихся від відбування покарання актом помилування;
· Яким раніше проводилася заміна призначеного судом покарання більш м'яким покаранням.
Судимість:
1. Судимість є правовим наслідком засудження особи вироком суду до кримінального покарання. За своїм змістом вона виражається в такому стані особи, який пов'язаний з певними цивільно-правовими та кримінально-правовими обмеженнями. Саме тому в літературі судимість часто визначають як негативний правовий статус особи.
2. Судимість, і в цьому її важливе соціальне призначення, має своєю метою попередження вчинення нових злочинів як особою, яка має судимість, так і іншими особами.
3. Згідно з ч. 2 ст. 88 КК судимість має правове значення у разі вчинення нового злочину, а також в інших випадках, передбачених законами України.
4. Згідно з ч. 1 ст.88 КК особа визнається такою, що має судимість, з дня набрання законної сили обвинувальним вироком і до погашення або зняття судимості.
ФОРМИ І ТЕРМІНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
У відповідності з трудовим законодавством (стаття 23 КЗпП) трудові договори можуть укладатися:
· На невизначений термін;
· На певний строк, встановлений за погодженням сторін;
· На час виконання певної роботи.
Якщо в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу не зазначено термін, на який працівник приймається, він вважається прийнятим на невизначений термін, тобто на постійну роботу. Особливість такого договору в тому, що дія його триває протягом необмеженого часу, поки працівник або роботодавець не припинять його в установленому законодавством порядку.
Договори, укладені на певний термін або на час виконання певної роботи, називаються терміновими трудовими договорами. Їх особливість полягає в тому, що вони можуть укладатися на будь-який, точно визначений та узгоджений сторонами термін. Роботодавець може звільнити працівника після закінчення терміну договору.
При укладанні строкового трудового договору сторони визначають його тривалість за допомогою вказівки конкретного терміну дії договору, відомого сторонам, або конкретної події (наприклад, з дня виходу на роботу особи, за яким зберігається місце роботи, його посада); вказівки періоду для виконання конкретної роботи (наприклад , на час проведення вступних іспитів у навчальному закладі, на період інвентаризації, проведення необхідних робіт з підготовки річного балансу та інше).
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Поряд з нормальним робочим часом існують інші види робочого часу:
1) скорочений робочий час передбачено законодавством для ряду категорій працівників. Ці межі, встановлені законом, носять обов'язковий характер і не можуть бути змінені умовами колективного чи трудового договору. Скорочення робочого часу не відбивається на розмірі оплати праці - вона є такою ж, як і при нормальній тривалості робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для неповнолітніх (осіб, які не досягли 18-річного віку);
2) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;
3) для інших категорій працівників, чия праця вимагає особливих фізичних чи розумових зусиль (вчителі, лікарі та ін.)
Крім того, робота в нічний час (з 10 години вечора до 6 годин ранку) і робота напередодні святкових і неробочих днів скорочується на 1 годину для всіх категорій працівників;
2) неповний робочий час. Даний вид робочого часу встановлюється трудовим договором. На відміну від скороченого робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Неповний робочий час може бути за угодою з роботодавцем встановлено для будь-якого працівника, але в ряді випадків роботодавець зобов'язаний на прохання працівника встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень:
-Для вагітної жінки;
-Для жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
-Для особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї;
3) понаднормова робота. Понаднормової вважається робота понад встановлену тривалість робочого часу. Вона допускається у виняткових випадках (соціальне або стихійне лихо, виробнича аварія, гостра виробнича необхідність). До надурочних робіт заборонено залучати вагітних жінок, жінок, які мають дітей до 3 років; неповнолітніх; осіб, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах або професійно-технічних училищах без відриву від виробництва. Тривалість понаднормових робіт не повинна перевищувати 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.

АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ, ЇЇ ХАРАКТЕРИСТИКА
Адміністративна відповідальність - це вид юридичної відповідальності, що застосовується за вчинення адміністративного проступку і полягає у покладанні на винну особу обмежень матеріального і морального характеру.
Адміністративній відповідальності властиві всі ознаки юридичної відповідальності і, разом з тим, вона має особливі, характерні тільки для неї риси.
Ознаки адміністративної відповідальності:
1) заходи цього виду відповідальності передбачені і врегульовані адміністративним правом;
2) носить більш м'який, у порівнянні з кримінальною відповідальністю, характер;
3) застосовується, як правило, органами виконавчої влади, і лише в окремих випадках - судами;
4) порядок притягнення до адміністративної відповідальності спрощений у порівнянні з кримінальною відповідальністю;
5) між правопорушником і органом, що накладає адміністративне стягнення, відсутні службові відносини, що характерно для дисциплінарної відповідальності.
Підстава адміністративної відповідальності - наявність в діянні винної особи складу адміністративного проступку.
ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Право на відпочинок є одним з конституційних прав працівника.
Час відпочинку - це час, протягом якого працівник має право не виконувати свої трудові обов'язки.
Існують наступні види часу відпочинку:
1) перерву в роботі. Перерва в роботі надається для відпочинку і харчування (не більше 2 годин). Перерва не включається в робочий час. Його початок і закінчення встановлюються правилами внутрішнього розпорядку;
2) щоденний (Міжзмінний) відпочинок. Його тривалість - не менше подвійної тривалості робочого дня за винятком перерви в роботі. Тобто, якщо робочий день складає 8 годин, а перерва в роботі - 1 годину, то тривалість междусменного відпочинку: 16-1 = = 15 годин;
3) щотижневий відпочинок (вихідні дні). Тривалість цього виду відпочинку повинна бути не менше 42 годин. При п'ятиденному робочому тижні вихідними є два, а при шестиденному робочому тижні - один день. Загальним вихідним днем ​​є неділя, а другий вихідний день має, як правило, надаватися підряд з загальним вихідним днем;
4) святкові та неробочі дні. Ці дні відпочинку встановлені законодавчо: 1 січня (Новий рік), 7 січня (Різдво Христове), 8 березня (Міжнародний жіночий день), 1 і 2 травня (День міжнародної солідарності трудящих), 9 травня (День Перемоги), 28 червня (День Конституції України), 24 серпня (День незалежності Україна). Крім того, робота не проводиться в дні Великодня та Трійці. Якщо вихідний і святковий день збігаються, вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день;
5) відпустку. Відповідно до Закону України "Про відпустки" (15 листопада 1996 р .) Встановлено такі види відпусток:
ü щорічні відпустки, що включають основну відпустку (тривалість - не менше 24 календарних днів), додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер роботи;
ü додаткові відпустки у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва;
ü творчу відпустку (для завершення дисертаційного дослідження, написання підручника і т.д.);
ü соціальні відпустки, що включають відпустку по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, додаткова відпустка жінці, яка має двох і більше дітей у віці до 15 років;
ü відпустку без збереження заробітної плати.
ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Підстави припинення трудового договору - це юридичні факти, які припиняють договірні правовідносини працівника і роботодавця.
Відповідно до чинного законодавства України про працю підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають, і жодна з сторін не наполягає на їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову або альтернативну службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника або уповноваженого ним органу;
5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством (установою), а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною існуючих умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
8) підстави, передбачені контрактом;
9) направлення працівника за рішенням суду до лікувально-трудового профілакторію.
ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА
Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. При цьому працівник не зобов'язаний давати будь-які пояснення свого рішення.
У ряді випадків роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (як правило, до закінчення двох тижнів). Ці випадки наступні:
1) переїзд на нове місце проживання;
2) переказ дружина працівника на роботу в іншу місцевість;
3) вступ до навчального закладу;
4) неможливість проживання у даній місцевості (за медичними показаннями, документально підтвердженим);
5) вагітність;
6) догляд за дитиною, за хворим членом сім'ї або інвалідом 1 групи;
7) вихід на пенсію;
8) прийом на роботу за конкурсом;
9) інші поважні причини.
Разом з тим, якщо працівник не залишив роботи після закінчення строку попередження про звільнення і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права його звільнити. Виняток становить випадок, коли на це місце вже запрошений інший працівник, відмовити якому в прийомі на роботу неможливо.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника оформляється наказом по підприємству, установі, організації. У трудовій книжці робиться відповідний запис. З працівником повинен бути проведений повний розрахунок.
ОПЛАТА ПРАЦІ ТА ЇЇ ВИДИ
Заробітна плата - це винагорода, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від кількох факторів: складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Структура заробітної плати:
1) основна заробітна плата. Вона являє собою винагороду за виконану роботу відповідно до норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;
2) додаткова заробітна плата. Це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, премії. Причому вони можуть бути встановлені як чинним законодавством, так і розпорядженням роботодавця.
Існують дві сфери регулювання заробітної плати: на державному і договірному рівнях.
На державному рівні встановлено мінімальну заробітну плата - розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата праці. Мінімальна заробітна плата є обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік під час затвердження Державного бюджету України. Розмір мінімальної заробітної плати переглядається залежно від зростання індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги.
На державному рівні також встановлюється розмір заробітної плати працівників державних та комунальних підприємств, а також працівників установ і організацій, які фінансуються з Державного бюджету або місцевих бюджетів.
Договірне регулювання оплати праці здійснюється шляхом включення відповідних норм у зміст колективного договору.
ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН
Одним з додаткових умов трудового договору є визначення строку випробування під час прийняття на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках - шести місяців (державні службовці, керівники). Для робітників - один місяць. Окремим категоріям працівників строк випробування не встановлюється: які не досягли 18 річного віку; молоді фахівці, що закінчили вищі навчальні заклади і в установленому порядку направлені на роботу; осіб, переведених з іншого місця роботи та інших категорій працівників.
ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ІНІЦІАТИВОЮ АДМІНІСТРАЦІЇ
Працівник не зобов'язаний пояснювати причини звільнення за власним бажанням: досить попереднього повідомлення роботодавця. Роботодавець поставлений в більш жорсткі умови: він зобов'язаний обгрунтувати розірвання трудового договору за своєю ініціативою. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця встановлені
ст. 40 Кодексу законів про працю України. За даними підставах можуть бути розірвані як безстрокові, так і строкові трудові договори. Роботодавець не вправі довільно розширювати перелік зазначених у законі підстав:
1) ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
2) обнаружившееся невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
3) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
7) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) державного або громадського майна, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
У разі звільнення працівника по скороченню чисельності або штату працівників, виявленої невідповідності займаній посаді або в зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, розірвання трудового договору допускається лише тоді, коли неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи адміністрації в період тимчасової непрацездатності працівника.
Додаткові підстави припинення трудового договору (контракту) деяких категорій працівників за певних умов встановлені ст. 41 КЗпП України:
одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником або посадовими особами підприємства, установи, організації;
вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.
ТРУДОВІ СПОРИ. ПОРЯДОК ЇХ ВИРІШЕННЯ
Індивідуальний трудовий спір - це розбіжності між працівником і роботодавцем з питань застосування норм трудового законодавства, про які заявлено в орган, компетентний розглядати трудові суперечки.
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів врегульовано главою XV Кодексу законів про працю України та Цивільно-процесуальним кодексом України.
Індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах і місцевими судами. Комісія по трудових спорах (КТС) обирається трудовим колективом з чисельністю працюючих не менше 15 людей.
Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав. Заява працівника реєструється КТС і підлягає розгляду в десятиденний термін. Трудовий спір розглядається у присутності працівника, представника профспілкового органу або адвоката (за бажанням працівника) і роботодавця або його представника. Рішення КТС приймається більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. Копії рішення вручаються працівникові і роботодавцю. Рішення КТС може бути оскаржене сторонами в суді.
Рішення суду з розгляду трудового спору підлягає негайному виконанню.
Колективний трудовий спір виникає тоді, коли з'являються розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин.
Відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" колективний спір може виникнути щодо:
а) встановлення нових або зміни існуючих умов праці;
б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
Примирна комісія розглядає трудові спори за п.п. "А" і "б", а трудовий арбітраж по п.п. "В" і "г" і в разі неприйняття рішення примирною комісією за п.п. "А" і "б".
Примирна комісія - орган, призначений для вироблення рішення, яке може задовольнити сторони колективного трудового спору і складається з представників сторін. Рішення примирної комісії приймається за досягнення угоди між її членами і має обов'язкову силу для кожної із сторін.
Трудовий арбітраж - орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту). До його складу можуть входити народні депутати, представники органів місцевого самоврядування, інші особи. Представники трудового колективу і адміністрації до складу трудового арбітражу входити не можуть. Рішення трудового арбітражу є обов'язковим, якщо сторони попередньо про це домовились.
Крайнім способом вирішення колективного спору є страйк.
Страйк - це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
Страйк застосовується як крайній засіб вирішення колективного трудового спору у зв'язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу (представника) задовольнити вимоги працівників або уповноваженого ними органу.
Рішення про оголошення страйку затверджується загальними зборами (конференцією) працівників шляхом голосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість працівників або дві третини делегатів конференції.
Закон забороняє проведення страйку працівниками органів прокуратури, суду, Збройних Сил України, органів державної влади, безпеки та правопорядку. Страйк вважається незаконною і тоді, коли спір попередньо не розглядався в примирної комісії і трудовий арбітраж. Рішення про визнання страйку незаконним може прийняти тільки суд, після чого страйкуючі повинні приступити до роботи.
ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ
Кодекс законів про працю та Закону України "Про охорону праці" (14 жовтня 1992 р .) Встановлюють особливі умови праці неповнолітніх.
Особливі умови праці молоді встановлюються з метою забезпечити її нормальне фізіологічний розвиток. Законодавством заборонено: застосування праці неповнолітніх на важких роботах, на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, залучення неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, залучення неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Щорічний обов'язковий медичний огляд необхідний особам у віці до 21 року.
Неповнолітні мають право на скорочений робочий час. Для неповнолітніх працівників встановлена ​​така тривалість робочого часу:
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
2) для працівників віком від 15 до 16 років - 24 години на тиждень;
3) для працюючих у період канікул учнів у віці від 14 до 15 років - 24 години на тиждень.
Час відпочинку неповнолітніх також має характер правової пільги. Міжзмінний відпочинок неповнолітніх більш тривалий, так як робочий день скорочений порівняно з нормальним робочим днем. Щорічна основна відпустка для неповнолітніх тривалістю 31 календарний день надається у зручний для неповнолітнього час (як правило, літнє). Неповнолітні, які поєднують роботу з навчанням, мають право на додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
Молоді надаються пільги при оплаті праці: скорочені норми виробітку, оплата скороченого робочого часу в такому розмірі, що й нормальний робочий час.
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і професійне навчання молоді. Працездатній молоді - громадянам України - у віці від 15 до 28 років гарантується надання першого робочого місця на строк не менше двох років, а молодим фахівцям, які закінчили державні навчальні заклади - не менше трьох років.
ПОНЯТТЯ АДМІНІСТРАТИВНОГО СТЯГНЕННЯ, ЇХ ВИДИ
Адміністративне стягнення - це міра державного примусу щодо особи, яка вчинила адміністративний проступок. Стягнення застосовується з метою правового виховання такої особи, а також для попередження вчинення нових проступків.
Види та порядок застосування адміністративних стягнень визначаються Кодексом України про адміністративні правопорушення:
1) попередження. Виноситься в письмовій формі;
2) штраф. Штрафом називають грошове стягнення на користь держави;
3) оплатне вилучення предмета, який став знаряддям вчинення або безпосереднім об'єктом адміністративного правопорушення. Примусово вилучений предмет підлягає подальшій реалізації. Виручена від реалізації грошова сума передається колишньому власнику предмета за вирахуванням витрат по реалізації предмета;
4) конфіскація предмета, який став знаряддям вчинення або безпосереднім об'єктом адміністративного правопорушення або грошей, одержаних внаслідок вчинення адміністративного правопорушення. Конфіскація - це безоплатне звернення предмета у власність держави;
5) позбавлення спеціального права на строк до 3 років. Цей вид стягнення застосовується за грубе або систематичне порушення порядку користування правом керування транспортними засобами, правом полювання;
6) виправні роботи на строк до 2 місяців. Цей вид стягнення виповнюється за місцем постійної роботи правопорушника з утриманням до 20% заробітку в дохід держави;
7) адміністративний арешт на строк до 15 діб.
До іноземним громадянам і підданим, особам без громадянства може бути застосовано такий захід адміністративного примусу, як видворення за межі України.
СИСТЕМА ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, ВИДИ ПЕНСІЙ
Пенсія є основним видом соціального забезпечення непрацездатних громадян. Пенсія - щомісячна грошова виплата, що призначається непрацездатним громадянам. Порядок призначення і виплати пенсій регулюється Законом України "Про пенсійне забезпечення" (5 листопада 1991 р .) Та рядом інших законів.
Види пенсій:
1) трудові пенсії. Підставами для призначення трудової пенсії є досягнення певного віку (його називають пенсійним) і наявність певного стажу роботи. Різновиди трудових пенсій:
ü пенсія за віком. За загальним правилом, право на пенсію за віком мають чоловіки, які досягли 60 років, і жінки, які досягли 55 років. Друга умова для призначення пенсії за віком - наявність загального трудового стажу: 25 років для чоловіків і 20 років - для жінок. Ряд категорій працівників має право на пенсію за віком на пільгових умовах: у таких випадках пенсійний вік і трудовий стаж знижуються;
ü пенсія за вислугу років. Пенсія за вислугу років призначається, як правило, незалежно від досягнення певного віку. Головна умова - наявність спеціального трудового стажу. Право на пенсію за вислугою років мають військовослужбовці і працівники органів внутрішніх справ, державні службовці, деякі інші категорії працівників;
ü пенсія по інвалідності. Основна умова для призначення даного виду пенсії - стійке порушення функцій організму, яке змушує хворого припинити професійну працю чи істотно змінити його умови. Існує два різновиди пенсій по інвалідності. Пенсія по інвалідності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання призначається незалежно від стажу роботи. Пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання залежить від наявності стажу роботи, однак він суттєво нижчий, ніж стаж, необхідний для призначення пенсії за віком;
ü пенсія у зв'язку з втратою годувальника. Право на цей вид пенсії мають непрацездатні члени сім'ї померлого годувальника, які перебували на його утриманні (неповнолітні діти, непрацездатні дружина, батьки, інші члени сім'ї);
2) соціальні пенсії. Соціальна пенсія призначається громадянам, які не мають права на трудову пенсію. Наприклад, соціальна пенсія призначається громадянам, що досягли пенсійного віку, але не мають необхідного стажу роботи або ніколи не працювали.
ОБ'ЄКТИ, СУБ'ЄКТИ ТА ДЖЕРЕЛА ЕКОЛОГІЧНОГО ПРАВА
Екологічне законодавство регулює суспільні відносини у галузі охорони, використання і відтворення природних ресурсів.
Учасниками екологічних правовідносин виступають: держава як власник природних ресурсів, фізичні та юридичні особи, територіальні громади та органи місцевого самоврядування, в якості природокористувачів. Об'єктами екологічних правовідносин є природні багатства: земля, її надра, водні ресурси, ліси, атмосферне повітря, тваринний і рослинний світ.
Природа є першоджерелом життя та діяльності людини, в силу чого охорона природи є найважливішою, зафіксованої на конституційному рівні обов'язком людини і громадянина.
Особливість екологічного законодавства України - наявність великої кількості нормативно-правових актів. Провідним комплексним нормативно-правовим актом у цій галузі є Закон України "Про охорону навколишнього природного середовища" (25 червня 1991 р ., З наступними змінами), який визначає правові, економічні та соціальні основи організації охорони природи, екологічні права та обов'язки громадян та інших суб'єктів природокористування.
Серед джерел екологічного права важливе місце займають кодифіковані законодавчі акти: Лісовий кодекс, Кодекс про надра, Водний кодекс, Земельний кодекс. Вони містять норми, що регулюють процес використання, відтворення та охорони окремих природних ресурсів (земля, ліс і т.д.).
Крім того, норми екологічного права містять Закони України "Про природно-заповідний фонд", "Про охорону атмосферного повітря", "Про тваринний світ", "Про екологічну експертизу", "Про рослинний світ".
До джерел екологічного права належать також укази Президента України та постанови Кабінету Міністрів України, спрямовані на врегулювання суспільних відносин у сфері використання, відтворення та охорони природних ресурсів.

ПОНЯТТЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ТА ЙОГО ХАРАКТЕРИСТИКА
Державне управління - заснована на законі діяльність органів державної влади щодо практичної реалізації функцій держави. У широкому сенсі слова під державним управлінням розуміють діяльність законодавчого, виконавчих, судових, контрольно-наглядових органів держави.
У вузькому значенні державне управління розглядається як діяльність органів виконавчої влади держави, до яких відносяться Кабінет Міністрів України, міністерства, відомства, місцеві державні адміністрації.
У залежності від специфіки керованих об'єктів і конкретного змісту управлінської діяльності прийнято виділяти такі основні сфери державного управління:
1) управління економікою. Органи державної виконавчої влади здійснюють управління державним майном та державними підприємствами, фінансової та банківської системою і тим самим сприяють здійсненню економічної функції держави;
2) управління в соціально-культурній сфері. Органи державної виконавчої влади здійснюють управління в галузі освіти і науки, охорони здоров'я, культури, соціального забезпечення;
3) управління в області адміністративно-політичної діяльності. Державне управління в даній сфері спрямовано на забезпечення державної безпеки, громадського порядку, забезпечення відправлення правосуддя, розвиток міжнародного співробітництва.
Метод державного управління - це спосіб безпосереднього цілеспрямованого впливу виконавчих органів (посадових осіб) на підпорядковані їм органи, громадян та їх об'єднання.
Основні методи, державного управління:
1) метод переконання - це система виховних, роз'яснювальних та заохочувальних заходів, спрямованих на формування у громадян розуміння необхідності чіткого виконання владних приписів. Наприклад, до числа таких заходів відноситься правова пропаганда, особистий приклад, моральне і матеріальне заохочення;
2) метод примусу - це психологічне, фізичне або матеріальний вплив на певні особи з метою змусити їх виконувати владні приписи.
В Україні, яка йде по шляху створення громадянського суспільства і побудови демократичної держави, пріоритет у державному управлінні віддається методу переконання.
ОРГАНИ, уповноважених розглядати справи про адміністративні ПРАВОПОРУШЕННЯ
Важливе місце в системі суб'єктів, які дозволяють справи, відведено органам та посадовим особам, уповноваженим розглядати справи про адміністративні правопорушення. Система таких органів визначена третім розділом КУпАП. У ст. 213 КУпАП закріплено, що справи про адміністративні правопорушення розглядають:
1) адміністративні комісії при районних державних адміністраціях та виконавчих комітетах, міських, районних у містах, селищних і сільських рад. Вони дозволяють всі справи про адміністративні правопорушення, за винятком тих, які відносяться до компетенції інших органів. Комісія створюється відповідної держадміністрацією або виконавчим комітетом у складі голови, секретаря та членів комісії;
2) виконавчі комітети селищних і сільських рад уповноважені розглядати справи про порушення громадського порядку, правил торгівлі та інших аналогічних порушеннях;
3) районні (міські) суди (судді) розглядають справи про адміністративні правопорушення, віднесені до їх компетенції Кодексом. Судді одноосібно розглядають справи про дрібне хуліганство, порушення правил адміністративного нагляду і т. п.;
4) органи внутрішніх справ (ОВС), органи державних інспекцій та інші уповноважені органи (їх посадові особи) розглядають справи, віднесені до їх компетенції законодавством.
Таким чином, закон визначає систему органів, які мають право розглядати справи про адміністративні правопорушення, та їх підвідомчість.
ПОНЯТТЯ І ОЗНАКИ КРИМІНАЛЬНОГО ЗЛОЧИНУ
Злочин - це передбачене Кримінальним кодексом суспільно небезпечне винне діяння (дія або бездіяльність), вчинене суб'єктом злочину.
Злочинне діяння може бути зроблено у формі дії або бездіяльності. Злочинне дія - це вид активного поведінки особи, коли вона вчиняє дії, прямо заборонені кримінальним законом. Наприклад, крадіжка, розбій, здирство - це злочини, вчинені у формі дії. Злочинне бездіяльність - це вид пасивної поведінки особи, коли воно не здійснює дій, прямо передбачених законом. Наприклад, злочином, вчиненим у формі бездіяльності, є ненадання допомоги хворому медичним працівником (ст. 139 Кримінального кодексу України).
Суб'єктом злочину визнається фізична осудна особа, яка вчинила злочин у віці, з якого може наставати кримінальна відповідальність. Осудним визнається особа, яка під час вчинення злочину могла усвідомлювати свої дії (бездіяльність) і керувати ними. Кримінальній відповідальності підлягають особи, яким до вчинення злочину виповнилося 16 років. Кримінальній відповідальності підлягають також особи, які досягли 14 років, які вчинили злочини, соціальну небезпеку яких вони в змозі усвідомлювати. Вичерпний перелік таких злочинних діянь визначено Кримінальним кодексом (ч.2 ст.22 Кримінального кодексу України).
Не є злочином діяння, хоча і передбачене Кримінальним кодексом, але через малозначність не становить суспільної небезпеки, тобто не завдало істотної шкоди, наприклад, крадіжка пачки масла, буханця хліба, пляшки води.
Ознаки злочину:
1) кримінальна протиправність. Ця ознака злочину вказує на те, що дане діяння передбачено кримінальним законом і заборонено їм під загрозою покарання;
2) суспільна небезпека. Злочин завдає чи створює загрозу заподіяння значної шкоди фізичній чи юридичній особі, суспільству або державі;
3) винність. Злочинним визнається лише винне діяння. Вина - психічне ставлення особи до здійснюваного їм діянню та її наслідків. Вина існує у формах умислу і необережності.
Відсутність провини не дає можливості розглядати діяння як злочин;
4) караність. Дана ознака злочину означає, що за вчинення конкретного злочину Кримінальним кодексом встановлено відповідне покарання.
ПОНЯТТЯ І ВИДИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
Конституція України закріплює право громадян на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Одним з елементів соціального захисту громадян є соціальне забезпечення.
Соціальне забезпечення - це передбачена законодавством система матеріального забезпечення та обслуговування непрацездатних громадян.
Види соціального забезпечення:
1) пенсії;
2) соціальну допомогу і допомогу. До їх числа відноситься, наприклад, державна допомога сім'ям з дітьми;
3) пільги. Наприклад, надання права безкоштовного проїзду в громадському транспорті окремим категоріям громадян;
4) утримання непрацездатних громадян у будинках для престарілих та інвалідів.
Соціальне забезпечення здійснюється за рахунок спеціальних фондів або державного бюджету.
Соціальне страхування - одна з основних гарантій соціального забезпечення. Суть соціального страхування полягає в тому, що громадяни та інші юридичні особи усіх форм власності в обов'язковому порядку вносять платежі до спеціальних фондів, за рахунок яких здійснюється соціальне забезпечення.
СКЛАД ЗЛОЧИНУ ТА ЙОГО ХАРАКТЕРИСТИКА
Поняття злочину конкретизується у формі окремих складів злочину.
Склад злочину - це сукупність встановлених кримінальним законом об'єктивних і суб'єктивних ознак, що характеризують суспільно небезпечне діяння як конкретний злочин. Значення складу злочину полягає в тому, що він є необхідною підставою кримінальної відповідальності.
Склад злочину утворюють чотири групи ознак:
· Об'єкт злочину-- це охоронювані кримінальним законом суспільні відносини, блага і цінності, на які скоєно посягання. Ст. 1. Кримінального кодексу України містить перелік об'єктів, що знаходяться під кримінально-правовим захистом: права і свободи людини і громадянина, власність, громадський порядок та громадська безпека, довкілля, конституційний лад України, мир і безпека людства;
· Об'єктивна сторона злочину - це зовнішня сторона злочину. Всі її ознаки (елементи) містяться в диспозиціях статей Особливої ​​частини Кримінального кодексу;
· Суб'єкт злочину-це особа, яка вчинила злочин і підлягає кримінальній відповідальності. Суб'єктом злочину може бути тільки фізична особа, осудна і досягла віку, з якого може наставати кримінальна відповідальність.
· Суб'єктивна сторона злочину-це внутрішня сторона злочину, тобто психічна діяльність особи, що відображає його ставлення до вчиненого ним суспільно небезпечного діяння і його наслідків.
Відсутність хоча б одного з цих елементів свідчить про відсутність складу злочину в цілому і виключає кримінальну відповідальність.
Склади конкретних злочинів описані в статтях Особливої ​​частини Кримінального кодексу України.
За ступенем суспільної небезпеки розрізняють такі види складів злочину:
1) основний склад злочину (без обтяжуючих та пом'якшуючих обставин). Наприклад, ч. 1 ст. 115 Кримінального кодексу України містить опис умисного вбивства без обтяжуючих та пом'якшуючих обставин. Це основний склад даного виду злочинів;
2) привілейований склад злочину (з пом'якшуючими обставинами). Наприклад, ст.ст.116, 117, 118 містять опис умисного вбивства з різного роду пом'якшуючими обставинами (привілейовані склади);
3) кваліфікований склад злочину (з обтяжуючими обставинами). Наприклад, ч.2 ст.115 КК містить опис умисного вбивства з обтяжуючими обставинами (кваліфікований склад).
ФОРМА ДЕРЖАВ
Форма держави - це спосіб організації і здійснення державної влади. Поняття форми держави необхідно для відповіді на питання: як створюються вищі органи держави, як вони взаємодіють між собою та населенням, як територіально
побудована державна влада, якими методами вона здійснюється.
Форма держави являє собою державно-правову конструкцію, що складається з трьох елементів: форми правління, форми державного устрою, форми державного режиму. Класифікація держав у залежності від їх форми здійснюється у відповідності з цими елементами:
в залежності від форми правління розрізняють монархічні і республіканські держави;
в залежності від форми державного устрою розрізняють унітарні, федеративні і конфедеративні держави;
в залежності від форми державного режиму розрізняють демократичні і антидемократичні держави.
На форму держави впливають національний склад населення, територіальні розміри країни, історичні традиції народу. Наприклад, невеликі за територією держави та мононаціональні держави, як правило, є унітарними. Монархічні держави в сучасному світі, як правило, представляють собою данина історичній традиції.
ВИДИ КРИМІНАЛЬНОГО ПОКАРАННЯ
Покарання - захід примусу, що застосовується від імені держави за вироком суду до особи, визнаної винною у вчиненні злочину, яка полягає в обмеженні прав і свобод засудженого. Покарання є найбільш суворим виглядом кримінальної відповідальності.
Сутність покарання полягає в тому, що засуджений зазнає певних позбавлення і страждання (наприклад, обмеження пересування, особистої недоторканності, таємниці листування - при позбавленні волі). Однак кара - не єдина і навіть не головна мета покарання. Покарання має на меті виправлення засуджених, запобігання вчиненню нових злочинів як засудженими, так і іншими особами.
Кримінальний кодекс передбачає 12 видів покарань, які поділяють на:
§ основні покарання;
§ додаткові покарання;
§ покарання, які можуть призначатися в якості основних і додаткових.
Види основних покарань:
1) громадські роботи (на термін від 60 до 240 годин при відбуванні не більше ніж по 4 години на день). Це покарання полягає у виконанні у вільний від роботи чи навчання час суспільно корисних робіт;
2) виправні роботи (від 6 місяців до 2 років). Із суми заробітку засудженого провадиться відрахування в дохід держави від 10 до 20%;
3) службові обмеження для військовослужбовців (на термін від 6 місяців до 2 років). Із суми грошового забезпечення засудженого провадиться відрахування в дохід держави від 10 до 20%. Під час відбування засуджений не може бути підвищений за посадою, у військовому званні, строк покарання не зараховується в строк вислуги років для присвоєння чергового звання;
4) арешт (на термін від 1 до 6 місяців);
5) обмеження волі (на термін від 1 до 5 років). Покарання полягає в утриманні особи в кримінально-виконавчому установі відкритого типу без ізоляції від суспільства під наглядом і з обов'язковим залученням до праці;
6) тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців (на термін від 6 місяців до 2 років). Цей вид покарання застосовується тільки по відношенню до військовослужбовців строкової служби;
7) позбавлення волі на певний термін (від 1 до 15 років);
8) довічне позбавлення волі.
Основні покарання можуть призначатися лише як самостійні види. Не можна, наприклад, призначити одночасно арешт та виправні роботи. Саме з цими видами покарань зв'язується досягнення мети покарання. До основних покарань можуть приєднуватися додаткові покарання.
Види додаткових покарань:
1) позбавлення військового, спеціального звання, рангу, чинам або кваліфікаційного класу;
2) конфіскація майна.
Ці покарання не можуть призначатися як самостійні, вони приєднуються до основних покарань.
Види покарань, які можуть призначатися в якості основних і додаткових:
1) штраф (від 30 до 1000 не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян);
2) позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю (на термін від 2 до 5 років - як основне покарання і на термін від 1 року до 3 років - як додаткове покарання).
Цю групу покарань можна застосовувати як самостійно, так і приєднувати їх до основних покарань.
ПОНЯТТЯ І ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРУ ДАРУВАННЯ
Договір дарування - односторонній реальний безоплатний договір, в силу якого одна сторона передає іншій стороні майно у власність.
Сторонами у договорі дарування (дарувальник і обдаровуваний) можуть виступати фізичні та юридичні особи, а також держава. Причому держава може виступати тільки в ролі обдаровуваного. Дарувальник повинен бути власником відчужуваного таким способом майна. Предметом договору дарування може бути будь-яке майно, що знаходиться в цивільному обороті: будинок, картина, гроші, предмети побуту тощо, а також майнові права.
Особливість договору дарування проявляється в тому, що його висновок не призводить до появи ні односторонніх, ні взаємних обов'язків. Що ж стосується прав, то з укладанням договору особа, яка прийняла дар, набуває право власності на отриману в дар річ.
Різновидом договору дарування є пожертва - дарування майна з певною метою. Жертводавець має право контролювати використання пожертвуваного майна.

ПОНЯТТЯ І ВИДИ СПІВУЧАСТЬ
Нерідкі випадки, коли умисне злочин відбувається двома і більше особами, інакше кажучи - має місце співучасть у злочині. Вчинення злочину у співучасті підвищує його суспільну небезпеку і тому визнається кримінальним законом обставиною, що обтяжує відповідальність.
Співучасть має ряд ознак:
1) учасниками злочину є не менш двох деліктоздатної осіб. Не є співучастю вчинення злочину одним деліктоздатної особою за допомогою несамовитого особи, або особи, яка не досягла віку, з якого настає кримінальна відповідальність;
2) злочин відбувається загальними зусиллями всіх співучасників;
3) всі співучасники діють умисно.
За роллю, яку виконують співучасники злочину, розрізняють просте співучасть (совіновнічество), коли дії всіх співучасників однотипні, і складне співучасть, коли всі співучасники виконують різні ролі.
Складне співучасть припускає наявність різних видів співучасників злочину. Види співучасників:
1) виконавець - Особа, яка безпосередньо вчинила злочин, або вчинила його шляхом використання осіб, які не підлягають кримінальній відповідальності (неосудних, які не досягли віку кримінальної відповідальності);
2) організатор - Особа, яка організувала вчинення злочину або керувала його вчиненням, або утворила організовану групу чи злочинну організацію або керувала нею, або забезпечувала фінансування чи організоване приховування злочинної діяльності організованої групи або злочинної організації;
3) підбурювач - Особа, яка вмовляннями, підкупом, погрозою, примусом або іншими способами схилила іншого співучасника до вчинення злочину;
4) пособник - Особа, яка порадами, вказівками, наданням засобів чи знарядь або усуненням перешкод сприяла вчиненню злочину іншими співучасниками, а також особа, яка заздалегідь обіцяла приховати злочинця, знаряддя чи засоби вчинення злочину, сліди злочину чи предмети, здобуті злочинним шляхом, придбати чи збути такі предмети.
ПОНЯТТЯ І ОЗНАКИ АДМІНІСТРАТИВНОГО ПРАВОПОРУШЕННЯ
Адміністративний проступок - це протиправне, винна дію або бездіяльність, що посягає на соціальні блага, що охороняються адміністративним законодавством.
Ознаки адміністративного проступку: 1) протиправність. Дія або бездіяльність визнається адміністративним проступком лише тоді, коли воно прямо порушує конкретну норму адміністративного законодавства;
2) антигромадський характер. Адміністративний проступок або завдає реального шкоди особі, суспільству, державі, або створює загрозу заподіяння такої шкоди;
3) винність. Проступком визнається тільки винне діяння. Вина - психічне ставлення особи до здійснюваного їм діянню та її наслідків. Вина існує у формах умислу і необережності;
4) караність. Адміністративне законодавство встановлює вид і міру стягнення за вчинення адміністративного проступку.
Адміністративний проступок може бути здійснений у формі дії (наприклад, розпивання спиртних напоїв на виробництві) або бездіяльності (невиконання батьками або особами, що їх замінюють, обов'язків щодо виховання дітей).
Суб'єктом адміністративного проступку може бути фізична, а в ряді випадків і юридична особа.
ХАРАКТЕРИСТИКА КРИМІНАЛЬНОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ
Кримінальний кодекс є єдиним джерелом права у цій галузі. Кримінальний кодекс України було прийнято 5 квітня 2001 р . і введений в дію з 1 вересня 2001 р . Кримінальний кодекс складається із Загальної та Особливої ​​частини, які діляться на розділи і статті (всього 447 статей).
Загальна частина Кримінального кодексу складається з 15 розділів. Вона містить завдання Кримінального кодексу, підстави кримінальної відповідальності, поняття злочину і покарання, види кримінальних покарань, загальні засади призначення покарань та звільнення з них, особливості кримінальної відповідальності і покарання неповнолітніх та інші загальні положення.
Особлива частина Кримінального кодексу складається з 20 розділів. Вона містить вичерпний перелік діянь, які визнаються злочинами, і конкретні покарання за вчинення цих діянь. Кожен розділ Особливої ​​частини Кримінального кодексу присвячений певній групі злочинів. Критерієм для виділення глав є родовий об'єкт - однорідні соціальні блага, цінності, суспільні відносини, на які посягає злочин. Наприклад, розділ I містить склади злочинів проти основ національної безпеки України, розділ II - злочини проти життя та здоров'я особи, розділ III - злочини проти волі, честі та гідності людини.
Кримінальний закон діє у часі, у просторі і по колу осіб.
Дія кримінального закону в часі визначається наступними положеннями:
1) злочинність і караність діяння визначаються законом, який діяв на час вчинення діяння;
2) закон, який скасовує злочинність діяння або пом'якшує кримінальну відповідальність, має зворотну дію у часі, тобто поширюється на осіб, які вчинили діяння до набрання цим законом чинності;
3) закон, що встановлює злочинність діяння або посилює кримінальну відповідальність, не має зворотної сили в часі;
4) закон, який частково пом'якшує відповідальність, а частково її посилює, має зворотну силу тільки в тій частині, яка пом'якшує відповідальність.
Дія кримінального закону в просторі визначається територіальним принципом його застосування. Усі особи, які вчинили злочин на території України, підлягають кримінальній відповідальності за законами України. Виняток становлять іноземні громадяни та піддані, користуються особистою недоторканністю (члени парламентських делегацій, дипломати). У разі вчинення ними злочину питання про їх відповідальність вирішується дипломатичним шляхом.
Громадяни України та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, які вчинили злочин за межами України, підлягають кримінальній відповідальності згідно з Кримінальним кодексом України, якщо інше не передбачено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких дала Верховна Рада Україна. Якщо зазначені особи за вчинені злочини вже зазнали кримінального покарання за межами України, вони не можуть бути притягнені в Україні до відповідальності за ці ж злочини.

ПОНЯТТЯ ЮРИДИЧНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ЕКОЛОГІЧНЕ ПРАВОПОРУШЕННЯ. ВИДИ ЮРИДИЧНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ЕКОЛОГІЧНОГО
Порушення фізичними і юридичними особами вимог екологічного законодавства України тягне за собою адміністративну, кримінальну, цивільно-правову та дисциплінарну відповідальність. Умови та порядок притягнення до цих видів відповідальності визначаються нормами відповідних галузей права.
Зокрема, Кодекс України про адміністративні правопорушення містить главу "Адміністративна відповідальність в галузі охорони природи, використання природних ресурсів, охорони пам'яток історії та культури". Її норми передбачають різні види стягнень за забруднення та псування сільськогосподарських земель, самовільне зайняття земельної ділянки, порушення правил і вимог проведення робіт по геологічному вивченню надр, порушення правил водокористування, незаконну порубку лісових культур, забруднення атмосферного повітря, знищення зелених насаджень і багато інших видів правопорушень . До осіб, винних у вчиненні цих правопорушень, застосовуються такі види адміністративних стягнень:
1) штраф;
2) оплатне вилучення предмета правопорушення;
3) позбавлення права займатися спеціальною діяльністю (наприклад, позбавлення права на полювання);
4) конфіскація знаряддя правопорушення (наприклад, конфіскація знарядь незаконного лову риби);
5) обмеження, призупинення, припинення діяльності чи експлуатації об'єкта (наприклад, припинення діяльності підприємства до введення в експлуатацію очисних споруд).
Особлива частина Кримінального кодексу України містить розділ VIII "Злочини проти довкілля". Статті цього розділу передбачають різні види покарань за порушення екологічного законодавства, які заподіяли тяжкі наслідки: загибель людей, загрозу для життя і здоров'я людей, забруднення значної території, значної шкоди об'єктам охорони природи.
Дисциплінарна відповідальність застосовується у відношенні посадових осіб, працівників та службовців за невиконання або неналежне виконання службових обов'язків, що спричинило нанесення шкоди природі, і передбачає накладення дисциплінарних стягнень у відповідності з трудовим законодавством.
Цивільно-правова відповідальність за порушення екологічного законодавства передбачає відшкодування в повному обсязі збитків, заподіяних природному середовищу.
ПОНЯТТЯ І ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРУ КУПІВЛІ-ПРОДАЖУ
Договір купівлі-продажу - це двустороннеобязующій консенсуальної відшкодувальний договір, в силу якого продавець зобов'язується передати майно у власність покупцеві, а покупець зобов'язується прийняти майно і сплатити за нього певну грошову суму.
Предметом договору купівлі-продажу може бути як наявний товар, так і товар, який з'явиться у продавця в майбутньому, а також майнові права.
Обов'язки продавця:
передати річ у власність покупця;
попередити покупця про всі права інших осіб на продаване майно: такою особою може бути, наприклад, наймач речі;
зберігати річ до передачі її покупцеві;
якість продаваної речі має бути належним, відповідати умовам договору, а за відсутності вказівок у договорі - звичайно ставляться.
Обов'язки покупця:
сплатити за куплену річ встановлену ціну;
прийняти куплену річ;
відшкодувати продавцю витрати за зберігання речі.
Покупець, якому була продана річ неналежної якості, має право вимагати (за вибором): заміни речі, зменшення купівельної ціни, усунення недоліків речі, розірвання договору та відшкодування збитків.
Різновидом договору купівлі-продажу є договір роздрібної купівлі-продажу, який є публічним. Інакше кажучи, продавець зобов'язаний продати товар будь-якій особі, хто до нього звернеться. .
ДЖЕРЕЛА АДМІНІСТРАТИВНОГО ПРАВА ТА ЇХ ВИДИ
Джерелами адміністративного права називають правові звичаї, нормативні договори та нормативно-правові акти, правові акти державного управління, що містять адміністративно-правові норми.
Основним видом джерел адміністративного права є нормативно-правові акти - письмові документи державних органів та інших компетентних суб'єктів, які приймаються ними в установленому порядку і містять адміністративно-правові норми. До кодифікованим законам відносять Кодекс України про адміністративні правопорушення, Земельний кодекс України, Митний кодекс України та деякі інші.
Адміністративне право України визначає діяння, які є адміністративними правопорушеннями, а також стягнення, які слід застосувати відносно вчинили правопорушення осіб. Дані норми права зосереджені в Кодексі України про адміністративні правопорушення, який був прийнятий 7 грудня 1984 р . і складається з 5 розділів.
Структура Кодексу України про адміністративні правопорушення:
Розділ I "Загальні положення" містить завдання законодавства про адміністративні правопорушення, визначає дію закону в часі, в просторі і по колу осіб.
Розділ II "Адміністративні правопорушення і адміністративна відповідальність" складається із Загальної та Особливої ​​частини.
У Загальній частині дані поняття адміністративного правопорушення, поняття та види адміністративних стягнень.
В Особливій частині міститься перелік адміністративних проступків та визначено стягнення за їх вчинення.
Розділ III "Органи, уповноважені розглядати справи про адміністративні правопорушення" містить перелік державних органів та їх посадових осіб, до компетенції яких входить розгляд справ про адміністративні правопорушення. До них відносяться адміністративні комісії при виконавчих комітетах органів місцевого самоврядування, виконавчі комітети сільських і селищних рад народних депутатів, районні (міські) суди (судді), органи внутрішніх справ, органи державних інспекцій.
Розділ IV "Провадження у справах про адміністративні правопорушення" визначає процесуальний порядок розгляду справ про адміністративні правопорушення та накладення адміністративних стягнень. Розділ V "Виконання постанов про накладення адміністративних стягнень" визначає процесуальний порядок виконання рішень в адміністративних справах.

ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ, ФОРМИ І ВИДИ
Соціальне страхування - одна з основних гарантій соціального забезпечення. Суть соціального страхування полягає в тому, що громадяни та інші юридичні особи усіх форм власності в обов'язковому порядку вносять платежі до спеціальних фондів, за рахунок яких здійснюється соціальне забезпечення.
Залежно від страхового випадку в Україні передбачені наступні види державного соціального страхування:
· Пенсійне страхування;
· Страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;
· Медичне страхування;
· Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;
· Страхування на випадок безробіття;
· Інші види страхування, передбачені законами України.
Загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню підлягають:
1) особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту):
на підприємствах, в організаціях, установах незалежно від форм їх власності і господарювання; у фізичних осіб;
2) особи, які забезпечують себе роботою самостійно (члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності.
Основним джерелом грошових коштів загальнообов'язкового соціального страхування є внески роботодавців та застрахованих осіб. Розміри внесків на державне соціальне страхування залежно від його виду щорічно встановлюються Верховною Радою України для роботодавців та застрахованих осіб відповідно по кожному виду страхування на календарний рік у відсотках одночасно із затвердженням Державного бюджету України.
За загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням громадян надаються такі види соціальних послуг та матеріального забезпечення:
1) пенсійне страхування:
пенсії за віком, по інвалідності внаслідок загального захворювання (в тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства);
пенсії у зв'язку з втратою годувальника;
медичні профілактично - реабілітаційні заходи;
допомоги на поховання пенсіонерів;
2) страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням:
допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);
допомога по вагітності та пологах;
допомога при народженні дитини та по догляду за ним;
допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);
3) страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання:
профілактичні заходи щодо запобігання нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
відновлення здоров'я та працездатності потерпілого;
допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
відшкодування збитків, завданих працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків;
пенсія по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
пенсія у зв'язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
4) страхування від безробіття: допомога по безробіттю;
відшкодування витрат, пов'язаних з професійною підготовкою або перепідготовкою та профорієнтацією;
матеріальна допомога безробітному; членам його сім'ї;
дотація роботодавцю для створення робочих місць;
допомога на поховання безробітного.
ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ
З часу неолітичної революції життя людини та існування суспільства можливі лише за умови трудової діяльності людей.
Для участі у трудовій діяльності необхідні, з одного боку, засоби і предмети праці, а з іншого - здатність до праці (робоча сила). Далеко не завжди одне і те ж особа є одночасно власником засобів виробництва і носієм робочої сили. Найчастіше працівник і власник - це різні особи.
Трудові правовідносини - це суспільні відносини між працівником і власником засобів виробництва (роботодавцем), в силу якого роботодавець використовує і оплачує здатність працівника до праці.
Трудові правовідносини, як і всі інші правовідносини, має свою структуру:
1) суб'єкти. Ними є, з одного боку, працівник, з іншого боку - роботодавець. У якості останнього може виступати власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган або ж фізична особа (наприклад, індивідуальний підприємець);
2) об'єкт. Об'єктом трудового правовідносини є трудова діяльність і її результати (матеріальні і духовні цінності);
3) зміст. Зміст трудових правовідносин складають права і обов'язки працівника і права та обов'язки роботодавця.
Працівник зобов'язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором, і підкорятися встановленим правилам внутрішнього трудового розпорядку. Працівник має право на здорові і безпечні умови праці, право на своєчасну і повну оплату його праці.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови для трудової діяльності працівника (надати інструменти, матеріали), забезпечити безпеку праці. У той же час він має право вимагати виконання трудової функції працівником відповідно до трудового договору.
МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ
Матеріальна відповідальність працівників - це вид юридичної відповідальності, що складається в обов'язки працівника відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок винного невиконання трудових обов'язків.
Застосування матеріальної відповідальності можливе лише за наявності сукупності таких умов (складу дисциплінарного проступку):
1) наявність майнової шкоди. Під збитком розуміється тільки реальне зменшення майна підприємства, установи, організації або зниження його цінності. Працівник не несе відповідальності за упущену вигоду (недоотримання очікуваного доходу);
2) протиправна поведінка працівника;
3) причинно-наслідковий зв'язок між протиправним діянням і заподіяною шкодою;
4) вина працівника у формі умислу або необережності. Відповідальність виключається, якщо шкода виникла внаслідок факторів, що не залежать від працівника.
Існує два види матеріальної відповідальності працівників:
1) обмежена матеріальна відповідальність. Обсяг відповідальності в даному випадку дорівнює дійсному збитку, але не більше середньомісячного заробітку працівника. Наприклад, через недбалість секретаря-референта вийшов з ладу комп'ютер. Вартість ремонту склала 150 гривень. Якщо заробіток секретаря вище цієї суми, то збиток буде стягнуто повністю, якщо нижче, то збиток стягується частково;
2) повна матеріальна відповідальність. У цьому випадку працівник відшкодовує роботодавцю весь нанесений їм збиток незалежно від розміру одержуваної ним заробітної плати. Повна матеріальна відповідальність застосовується лише у випадках, прямо зазначених законом, коли:
-Між працівником і роботодавцем укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження переданого йому майна;
-Майно було отримано працівником під звіт за разовим документом (наприклад, витрати на службове відрядження);
-Збиток заподіяно злочинним (кримінально-караним) діянням працівника;
-Шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
-Шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або псуванням майна, виданого працівнику;
-За законом на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду при виконанні трудових обов'язків;
-Шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
-Посадова особа винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
Існує два варіанти застосування матеріальної відповідальності: за розпорядженням власника підприємства, установи, організації та в судовому порядку.
ВЗАЄМНІ ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ БАТЬКІВ І ДІТЕЙ
Правовідносини між батьками і дітьми можуть бути особистими і майновими.
Батьки мають рівні права та обов'язки щодо своїх дітей.
Батьки зобов'язані забрати дитину з пологового будинку або іншого закладу охорони здоров'я, визначити йому ім'я (по батькові та прізвище визначається за іменем батька та прізвища батьків або одного з батьків) і зареєструвати у відповідному органі РАЦСу.
Батьки мають право на:
1) особисте виховання дитини, залучення до виховання дитини інших осіб, передачу його на виховання фізичним та юридичним особам, вибір форм і методів виховання, що не суперечить закону і моралі;
2) безперешкодне спілкування з дітьми;
3) самозахист своєї дитини, звернення до суду, інші органи державної влади, органи місцевого самоврядування за захистом прав своєї дитини як його законні представники;
4) визначення місця проживання дитини. За загальним правилом місцем проживання дитини є місце проживання її батьків. Але якщо батьки проживають окремо, то місце проживання дитини визначається за згодою між батьками. Якщо дитина досягла 10 років, то місце проживання визначається за згодою батьків і дитини, якщо дитина досягла 14 років, то місце проживання визначається ним самостійно;
5) відібрання дитини у будь-якої особи, яка утримує його незаконно.
Батьки зобов'язані:
1) виховувати дитину в дусі поваги до прав і свобод інших людей, любові до своєї родини, свого народу і своєї Батьківщини;
2) піклуватися про здоров'я дитини, її фізичний, духовний та моральний розвиток;
3) забезпечити здобуття дитиною повної загальної середньої освіти, готувати її до самостійного життя;
4) поважати дитину.
Батьки не вправі піддавати дитину експлуатації, фізичним покаранням і покаранням, що принижують гідність дитини.
Ухилення батьків від виконання батьківських обов'язків є підставою для юридичної відповідальності. Батьки можуть бути в судовому порядку позбавлені батьківських прав.
Майнові права та обов'язки батьків і дітей пов'язані з власністю і матеріальним змістом. Подібно майну подружжя, майно батьків і дітей може бути загальним і роздільним. Майном неповнолітніх дітей керують батьки.
Права та обов'язки батьків та дітей за матеріальним змістом є взаємними. Батьки зобов'язані утримувати своїх неповнолітніх дітей, повнолітніх дітей, які перебувають на навчанні (до 23 років), непрацездатних повнолітніх дітей, які потребують матеріальної допомоги. З іншого боку, повнолітні діти зобов'язані утримувати своїх непрацездатних батьків, які потребують матеріальної допомоги.
Як правило, обов'язки з матеріального утримання виконуються добровільно. У разі ухилення від цього обов'язку і з батьків, і з дітей у судовому порядку можуть стягуватися аліменти.
При визначенні розміру аліментів на дитину суд бере до уваги стан здоров'я та матеріальне становище дитини, стан здоров'я та матеріальне становище платника аліментів та інші суттєві обставини. Але в будь-якому випадку розмір аліментів на одну дитину не може бути менше, ніж неоподатковуваний мінімум заробітної плати. Аліменти підлягають виплаті щомісячно. Крім того, батьки зобов'язані брати участь у додаткових витратах на дитину (у разі хвороби, каліцтва, з метою розвитку здібностей дитини і т.д.)
Батьки можуть бути звільнені від сплати аліментів, якщо дохід дитини набагато перевищує їхні доходи і повністю забезпечує всі потреби дитини. Виплата аліментів може бути припинена за договором про передачу дитині права власності на нерухоме майно.
Повнолітні діти зобов'язані утримувати батьків, якщо вони непрацездатні та потребують матеріальної допомоги. Такий обов'язок не виникає, якщо батьки були позбавлені батьківських прав і не були поновлені в батьківських правах.
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ МАТЕРИНСТВА І ДИТИНСТВА
Правове регулювання цього виду соціального забезпечення здійснюється на підставі Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" (нова редакція від 22 березня 2001 р .). Закон визначає види державної допомоги сім'ям з дітьми і коло осіб, які вправі претендувати на отримання цієї допомоги.
Види державної допомоги сім'ям з дітьми:
1) допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. Цей вид допомоги виплачується жінкам за весь період відпустки по вагітності та пологах у розмірі 100% середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю), але не менше 25% прожиткового мінімуму для працездатної особи на місяць;
2) одноразова допомога з нагоди народження дитини призначається у розмірі прожиткового мінімуму для дітей у віці до 6 років і виплачується одному з батьків (усиновителю чи опікуну);
3) допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається у розмірі прожиткового мінімуму для дітей у віці до 6 років і щомісяця виплачується особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною (один з батьків, усиновитель, опікун, баба, дід або інший родич );
4) допомога на дітей, які перебувають під опікою чи піклуванням. Цей вид допомоги призначається опікуну або піклувальнику дитини. Розмір допомоги дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для дитини відповідного віку та середньомісячним розміром одержуваних на дитину аліментів та пенсій за попередні шість місяців;
5) допомога малозабезпеченим сім'ям з дітьми. Допомога призначається сім'ї з дітьми у віці до 16 років (учнів - до 18 років), якщо середньомісячний сукупний дохід сім'ї нижче прожиткового мінімуму для сім'ї. Розмір допомоги визначається як різниця між прожитковим мінімумом для сім'ї та її середньомісячним сукупним доходом за попередні шість місяців.
Всі види державної допомоги сім'ям з дітьми, крім допомоги по вагітності та пологах, призначають і виплачують органи соціального захисту населення за місцем проживання батьків (усиновителів, опікуна, піклувальника). Допомога по вагітності та пологах виплачується за місцем роботи (служби).
Понять правоздатності і дієздатності
Правоздатність - здатність особи мати суб'єктивними правами та юридичними обов'язками;
дієздатність - здатність особи своїми діями набувати і реалізовувати права та обов'язки.
Правоздатність і дієздатність є абстрактними, тобто особа може і не скористатися своїми правами, не набувати обов'язків. Наприклад, право вступити в договірні відносини ще не означає, що особа обов'язково укладе договір.
Виникнення і обсяг правоздатності та дієздатності трохи різні у фізичних та юридичних осіб.
Правоздатність фізичної особи виникає з моменту народження і припиняється його смертю. Правоздатність фізичної особи може бути обмежена за рішенням суду (позбавлення права займати певні посади, позбавлення права займатися певною діяльністю, позбавлення батьківських прав).
Дієздатність залежить від віку і психічного стану особи. За загальним правилом, повна дієздатність настає з досягненням повноліття. Особа, яка страждає на хворобу або недоумством, рішенням суду може бути визнана недієздатною. Такі особи можуть бути носіями прав і обов'язків, але їх реалізацію здійснюють інші особи.
Правоздатність і дієздатність фізичної особи носить універсальний характер, тобто фізична особа має право набувати і реалізовувати будь-які юридичні права та обов'язки (набувати майно, виконувати роботи на замовлення, працювати на підприємстві, брати участь у виборах, обиратимуться на посади, платити податки тощо).
Правоздатність і дієздатність юридичної особи виникають одночасно, з моменту державної реєстрації особи та припиняються з його ліквідацією. Обсяг правоздатності та дієздатності юридичної особи більш вузький (носить спеціальний характер). Воно вправі здійснювати тільки ті дії, які зафіксовані в його установчих документах. Наприклад, фабрика може робити тільки певні види продукції і не має права здійснювати функції банку, заклади освіти чи охорони здоров'я.
ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ ПРАВА ВЛАСНОСТІ
Підставами виникнення права власності називаються ті юридичні факти, в результаті яких виникають ці права. Вони діляться на первинні та похідні. До першої групи належать юридичні факти, по яких відсутня правонаступництво - наприклад, річ з'являється (створена) вперше, попереднім власником право втрачено, попередній власник невідомий (знахідка, скарб і т.д.). При похідних підставах право власності нового власника грунтується на праві попереднього власника незалежно від того, з волі чи мимо волі попереднього власника відбувається перехід права власності. Найбільш поширеними похідними підставами переходу права власності є договори.
До числа первинних засобів належать: придбання права власності на новостворене виготовлену річ, переробка чужої речі (специфікація), звернення у власність загальнодоступних для збору речей (лов риби, збір ягід і т.д.), придбання при певних умовах права власності на самовільну споруду , придбання безхазяйного майна, знахідка, зміст бездоглядних тварин, набувальна давність.
До похідних підстав права власності крім договорів (купівлі-продажу, дарування тощо) відносяться спадкування (перехід прав та обов'язків від померлої особи до його спадкоємців) і реорганізація юридичної особи.
Особливими випадками похідних підстав виникнення права власності є виплата повністю пайового внеску членом споживчого кооперативу за наданий йому кооперативом об'єкт (квартиру, гараж і т.д.), в результаті чого цей об'єкт стає його власністю, а також приватизація державного та муніципального майна. Важливе значення має визначення моменту виникнення права власності у набувача, оскільки саме з цього моменту власник має право здійснювати правомочності щодо володіння, користування і розпорядження придбаним майном. З зазначеним моментом пов'язано і вирішення питання про те, хто несе збитки, якщо мала місце випадкова (при відсутності будь-чиєї вини) загибель або псування переданого майна.
За загальним правилом право власності у набувача речі за договором виникає з моменту її передачі, якщо інше не передбачено законом або договором. Зазначена норма має диспозитивний характер, і в договорі момент переходу права власності може бути визначений моментом досягнення угоди, моментом сплати ціни і т.д. У випадках, коли відчуження майна підлягає державній реєстрації, право власності у набувача виникає з моменту такої реєстрації.
Передачею визнається вручення речі набувачеві, здача речі перевізнику для відправки набувачеві, здача в організацію зв'язку для пересилання набувачеві речей, відчужених без зобов'язання доставки. Річ вважається врученою набувача з моменту її фактичного надходження у володіння набувача або вказаної ним особи. Якщо до моменту укладення договору про відчуження речі вона вже знаходиться у володінні набувача, річ визнається переданої йому з цього моменту. До передачі речі прирівнюється передача коносаменту або іншого товаророзпорядчого документа на неї.
ПОНЯТТЯ, СТРУКТУРА І ВИДИ ЦИВІЛЬНИХ ПРАВОВІДНОСИН
Цивільно-правові відносини - врегульовані нормами цивільного права майнові та особисті немайнові відносини, учасники яких виступають юридично рівнімі носіями прав та обов'язків. Цивільно-правові Відносини скл. з трьох основних елементів: суб'єктів, об'єктів і змісту. Суб'єктами цивільно-правових відносин мо-жуть бути фізичні та юридичні особи. Об'єктами цивільно-правових відносин можуть бути: речі, дії, продукти творчої діяльності, особисті немайнові блага. Змістом цивільно-правових відносин є цивільні права та обов'язки суб'єктів таких відносин. Цивільно-правові відносини поділяються на такі види: 1) за змістом: майнові цивільно-правові відносини, спрямовані на задоволення майнових інтересів фізичних і юридичних осіб, немайнові цивільно-правові відносини щодо задоволення особистих немайнових інтересів учасників цих відносин; 2) за зв'язком учасників відносин : абсолютні, тобто цивільно-правові відносини, за яких уповноваженому суб'єктові протистоїть як зобов'язаний суб'єкт невизначене коло осіб, відносні цивільно-правові відносини, за яких уповноваженому суб'єкту протистоїть конкретно виз-начена особа, яка має виконати для уповноваженого суб'єкта певні дії; 3) залежности від об'єкта правових відносин: речові цивільно-правові відносини, об'єктом яких є речі, зобов'язальні, тобто правовідносини, об'єктом яких є виконання відповідних зобов'язань; 4) залежности від структури: прості цивільно-правові Відносини, за яких одній стороні належить тільки право, а інший - тільки обов'язок, складні цивільно-правові відносини, за яких дві сторони мають як права, так і обов'язки; 5) за характером нормативного спрямування: регулятивні цивільно-правові відносини, охоронні цивільно-правові відносини. Юридичні факти в цівільному праві поділяються на юридичні дії і юридичні події. Юридичні дії - це такі юридичні факти, спричинені яких залежить від волі людей і породжує певні правові наслідки. Юридичні події - це юридичні факти, що настають незалежно від волі людини.
ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА. Правила накладення стягнення
Трудова дисципліна - це інститут трудового права України, що регулює внутрішній трудовий розпорядок, що встановлює трудові права та обов'язки працівників і адміністрації, заходи заохочення та стягнення за виконання чи невиконання трудових обов'язків.
Норми цього інституту містяться в Кодексі законів про працю України, спеціальних нормативно-правових актах (наприклад, у статутах і положеннях про дисципліну в різних галузях економіки, дисциплінарних статутах державних службовців), а також у локальних актах. До числа останніх відносяться правила внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативно-правовий акт, який приймає і діє виключно в межах підприємства, установи, організації. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовим колективом за поданням власника (роботодавця) і профспілкового комітету на основі типових правил внутрішнього трудового розпорядку.
У суб'єктивному сенсі слова трудова дисципліна - це свідоме і сумлінне виконання працівником своїх обов'язків. Трудова дисципліна забезпечується шляхом застосування двох основних методів впливу на працівника - переконання і примусу.
Метод переконання грунтується на вихованні у працівника свідомого ставлення до своїх трудових обов'язків, на формуванні в нього стійкого бажання сумлінно працювати. Юридичне втілення методу переконання - заходи дисциплінарного заохочення (оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком і т.д.).
Метод примусу - спосіб впливу на працівника, який би виконання ним трудових обов'язків всупереч його волі. Юридична форма даного методу - дисциплінарні стягнення (звільнення, догана).
ОРГАНІЗАЦІЯ ВЛАДИ У первісному суспільстві
Суспільство як система зв'язків і відносин між людьми виникло набагато раніше держави. Людина як суспільна істота міг вижити і розвиватися тільки в колективі.
Самою ранньою формою об'єднання людей було первісне стадо, на зміну якому пізніше прийшла родова община. Родова громада - це група осіб, об'єднаних спорідненістю, загальною господарською діяльністю, загальним місцем проживання, загальними ритуалами. Як правило, рід включав кілька десятків людей. Поділ праці носило статево-віковою характер; всі результати трудової діяльності розподілялися порівну між членами громади.
У родовій общині виникали різноманітні, хоча і примітивні, відносини, можливі були конфлікти. Координація стосунків та врегулювання конфліктів вимагали керуючого початку, влади.
Розростання роду призводило до отпочкованию від нього нових родових колективів. Їх об'єднання становило плем'я. Відносини між родовими громадами були нерегулярними і, як правило, не сягали далі розмежування господарської території та обміну надлишковими продуктами.
Вищою владою в родовій громаді було зібрання всіх дорослих членів громади. Його ухвали (наприклад, рішення про зміну місця проживання, про вигнання винного члена роду за межі громади) були обов'язковими для всіх. У будь-якому суспільстві влада так чи інакше втілюється в певній особистості. У родовій общині першість між поки ще рівними один одному родичами належало старійшині. Він не обов'язково був найстаршим за віком. Лідером міг стати головний носій знань, життєвого досвіду, або ж найбільш щасливий здобувач, організатор полювання. Дуже подібним було становище вождя племені з тією тільки різницею, що він застосовував свою владу набагато рідше; лише в тих випадках, коли потрібно було розв'язати конфлікт між громадами або вжити заходів до самозахисту від племені-суперника. Старійшина і вождь не претендували на привілеї, їхня влада базувалася на особистому авторитеті і сприймалася як похідна від влади колективу.
Влада, таким чином, не була відокремлена від людей, не було пануючих і підвладних осіб. Зрозуміло, не було в первісному суспільстві ні властивого державі апарату влади, ні податків, ні чітко визначеної території, на яку поширюється влада родової громади.
Відносини між членами громади регулювалися за допомогою соціальних норм (правил поведінки), які мали досить складну регулятивну систему. Основними джерелами правил поведінки були міфи, традиції, звичаї, ритуали, обряди. Вони регулювали працю, побут, сімейні відносини, тобто служили регуляторами суспільних відносин.
Соціальні норми додержавного суспільства не можуть бути віднесені ні до категорії правових, ні до категорії моральних норм. Це - мононорми.
Мононорми - правила поведінки, які об'єднували зачатки права, моралі, релігії. Прикладом мононорми може бути відоме у всіх примітивних людських спільнот табу - заборону на вчинення будь-які дії (наприклад, полювання на певний вид тварин). Дія табу забезпечувалося не тільки страхом перед покаранням, а й страхом перед гнівом богів, засудженням або висміюванням з боку громади. Для первісного суспільства характерні наступні особливості нормативного регулювання:
норми в первісному суспільстві складалися стихійно, існували виключно в свідомості людей і передавалися з покоління в покоління усно;
провідним способом регулювання була заборона;
характерним було відсутність суб'єктивних прав, зародження зачатків позитивних обов'язків. Права і обов'язки члена родової громади складали єдине ціле;
норми поведінки забезпечувалися всім колективом громади, а не спеціальним апаратом примусу, які були відсутні в первісному суспільстві.
Соціальні норми первісного суспільства регулювали, а влада забезпечувала функціонування примітивної господарської діяльності (полювання, рибальство і збирання), побут, відтворення населення та вирішення конфліктів всередині суспільства. Надалі під впливом соціально-економічних і політичних умов, перш за все, в процесі державотворення мононорми переростають в норми права і моралі.
ПОНЯТТЯ ПІДПРИЄМНИЦТВА
Підприємництво - це безпосередня самостійна, систематична, на власний ризик діяльність по виробництву продукції, виконанню робіт, наданню послуг з метою отримання прибутку. Вона здійснюється фізичними та юридичними особами, зареєстрованими як суб'єкти підприємницької діяльності у порядку, встановленому законодавством.
Правове регулювання підприємницької діяльності здійснюється Конституцією України, Господарським кодексом України, Законом України "Про підприємництво" (7 лютого 1991 р ., З наступними змінами), "Про підприємства в Україні" (27 березня 1991 р .) Та низкою інших нормативно-правових актів.
Суб'єкти підприємницької діяльності:
громадяни України, громадяни інших держав, особи без громадянства, не обмежені законом у правоздатності та дієздатності;
юридичні особи всіх форм власності;
об'єднання юридичних осіб.
Усі суб'єкти підприємницької діяльності підлягають державній реєстрації.
Конституція України, Господарський кодекс і Закон України "Про підприємництво" закріплюють принцип свободи підприємницької діяльності. Разом з тим існує ряд обмежень у здійсненні підприємницької діяльності. Зокрема, окремі види діяльності можуть здійснювати тільки державні підприємства (виготовлення і реалізація наркотичних речовин, виробництво військової зброї, боєприпасів).
Ряд видів підприємницької діяльності підлягає ліцензуванню. Ліцензія - це спеціальний дозвіл, виданий уповноваженим органом держави
на виконання певних дій. Наприклад, тільки за наявності ліцензії можуть здійснюватися виготовлення та реалізація медикаментів і хімічних речовин, виготовлення спиртних напоїв, тютюнових виробів, медична і юридична практика, організація азартних ігор і багато іншого.
ФІНАНСОВЕ ПРАВО
Фінансове право - це галузь права, регулююча суспільні відносини у галузі мобілізації, розподілу і використання державних фінансових коштів.
Фінансове право регулює виключно відносини, що виникають у фінансовій діяльності держави: складання, затвердження, виконання бюджету, збір платежів та податків, державне фінансування і кредитування, регулювання грошової та валютної систем і ін Грошові відносини між фізичними і юридичними особами, наприклад, відносини у сфері банківської діяльності, регулюються іншими галузями права.
Фінансове законодавство України - це сукупність нормативно-правових актів, що містять норми фінансового права. До їх числа відносяться Бюджетний кодекс України, Закон України "Про систему оподаткування", Декрет Кабінету Міністрів України "Про прибутковий податок з громадян". Декрет Кабінету Міністрів України "Про акцизний збір" та інші нормативно-правові акти.
Фінансова система України включає:
загальнодержавний централізований фонд; централізовані фонди для окремих територій; позабюджетні фонди (Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування, Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення та інші фонди); децентралізовані фонди; різні форми кредиту. Державний внутрішній кредит являє собою залучення державою вільних коштів населення (шляхом випуску облігацій та інших цінних паперів) з подальшим поверненням цих коштів. Державний зовнішній кредит являє собою запозичення коштів інших держав і міжнародних організацій. Обслуговування зовнішнього кредиту здійснюється в першу чергу. Банківський кредит надається з вільних коштів Національним банком України комерційним банкам;
страхування (наприклад, державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності).

БЮДЖЕТНА СИСТЕМА УКРАЇНИ
Важливою складовою частиною фінансової системи України є бюджетна система. Бюджет - це розпис доходів і витрат держави чи іншого власника бюджету на певний період (за загальним правилом - на 1 календарний рік). Бюджетна система України складається з державного бюджету та місцевих бюджетів, до яких відносяться:
бюджет Автономної Республіки Крим;
обласні, районні бюджети, бюджети районів у містах;
бюджети місцевого самоврядування (бюджети територіальних громад сіл, селищ, міст та їх об'єднань).
Державний і місцевий бюджет можуть складатися із загального та спеціального фондів.
Загальний фонд бюджету включає:
всі доходи бюджету, крім призначених для зарахування до спеціального фонду. До доходів бюджету відносять податкові надходження, доходи від власності та підприємницької діяльності, адміністративні збори і платежі, надходження від штрафів та фінансових санкцій та ін;
всі видатки бюджету за рахунок надходжень до загального фонду бюджету. Бюджетні кошти витрачаються на виконання функцій держави, завдань місцевого самоврядування;
3) фінансування загального фонду бюджету. Даний розділ загального фонду бюджету визначає джерела покриття дефіциту бюджету, а також витрачання фінансів, що утворилися в результаті перевищення доходів бюджету над його видатками.
Спеціальний фонд бюджету включає:
бюджетні призначення на видатки за рахунок конкретно визначених джерел надходжень;
гранти або подарунки, отримані розпорядниками бюджетних коштів для конкретної мети;
різницю між доходами і видатками спеціального фонду бюджету.
Передача коштів між загальним та спеціальним фондами бюджету дозволяється тільки шляхом зміни в закон про Державний бюджет України або шляхом прийняття рішення відповідної ради.
ПОНЯТТЯ ПОДАТКУ І ЙОГО ВИДИ В УКРАЇНІ
Доходи держави значною мірою складаються з податкових надходжень до бюджету.
Податок - це встановлений державою обов'язковий платіж, який вноситься до бюджету держави у розмірах і в строки, визначені законом.
Платниками податків є фізичні та юридичні особи. Сплата податків, встановлених законом, є конституційним обов'язком кожної людини.
Види податків в Україні та порядок їх внесення до бюджету визначаються Законом України "Про систему оподаткування" та іншими нормативно-правовими актами. В даний час Верховна Рада
Україна працює над прийняттям Податкового кодексу України.
В Україні існують такі види податків:
за дією в просторі розрізняють загальнодержавні та місцеві податки. Загальнодержавні податки встановлюються Верховною Радою України, платник вносить їх до державного бюджету (наприклад, податок на додану вартість, прибутковий податок з фізичних осіб, податок на прибуток підприємств, акцизний збір). Місцеві податки встановлюються місцевими радами, ці податки прямують до місцевого бюджету (наприклад, податок на рекламу, комунальний податок, готельний збір, ринковий збір);
за методом стягнення податкових коштів розрізняють прямі і непрямі податки. Прямі податки стягуються безпосередньо з доходів або майна фізичних або юридичних осіб (наприклад, прибутковий податок з фізичних осіб). Непрямі податки вносять до бюджету виробники товарів і послуг, включаючи суму податку в ціну товару або послуги (наприклад, податок на додану вартість);
за суб'єктами сплати податку розрізняють податки, сплачувані фізичними особами; податки, сплачувані юридичними особами; податки, сплачувані і фізичними, і юридичними особами:
по об'єкту оподаткування - розрізняють податки на майно і податки на доходи;
за ставкою оподаткування - прогресивні і пропорційні.
ПРЕДМЕТ КОНСТИТУЦІЙНОГО ПРАВА УКРАЇНИ
Конституційне право - провідна галузь національного права України
Конституційне право України як галузь права і законодавства являє собою систему правових норм і нормативно-правових актів, інших джерел, що регулюють відносини, пов'язані з основами конституційного ладу, правового статусу особи, народовладдям, територіальним устроєм суспільства і держави. З їх допомогою забезпечується організаційне і функціональну єдність суспільства України як цілісної соціальної системи. При цьому закріплюються основи конституційного ладу України, загальні засади правового статусу людини і громадянина, територіальний устрій, система державних органів, основні положення та принципи організації місцевого самоврядування в Україні.
Таким чином, предметом конституційного права України є особливе коло суспільних відносин, що виникають в процесі організації і здійснення публічної влади в Україні - державної та місцевої (місцеве самоврядування). Ці відносини характеризуються певною специфікою, а саме: стосуються всіх найважливіших сфер життєдіяльності суспільства; виступають як базові в політичній, економічній, духовній, соціальній та інших сферах життя суспільства. Саме тому можна стверджувати, що структуру предмета конституційного права України складають: відносини політичного характеру; найважливіші економічні відносини, відносини, що стосуються правового статусу людини і громадянина; відносини, що складаються в процесі реалізації права народу України на самовизначення і пов'язані з державно-територіальним устроєм України; відносини, що стосуються організації і діяльності державного апарату України; відносини, що визначають діяльність органів місцевого самоврядування.
Отже, конституційно-правові відносини - це суспільні відносини, врегульовані конституційно-правовими нормами, суб'єкти яких наділяються взаємними правами та обов'язками, згідно з якими вони повинні функціонувати.
Суб'єкти цивільних правовідносин
Суб'єктами цивільно-правових відносин є фізичні та юридичні особи, які вступають між собою в цивільно-правові відносини з приводу майна та особистих немайнових благ. В окремих випадках суб'єктом зазначених відносин може бути держава, Автономна Республіка Крим, територіальні громади, іноземні держави та інші суб'єкти публічного права.
Людина як учасник цивільних відносин вважається фізичною особою.
До фізичних осіб належать громадяни України, іноземні громадяни та особи без громадянства.
Для визнання осіб суб'єктами цивільного права необхідна наявність цивільної правосуб'єктності, тобто їх право-і дієздатності.
Цивільною правоздатністю називається здатність особи мати цивільні права і нести цивільні обов'язки.
Цивільна дієздатність - це здатність фізичної особи своїми діями набувати для себе цивільних прав і самостійно їх здійснювати, а також здатність своїми діями створювати для себе цивільні обов'язки, самостійно їх виконувати та відповідати в разі їх невиконання.
Юридичними особами визнаються організації, які створені шляхом об'єднання осіб та / або майна, наділені правоздатністю і можуть набувати майнові та особисті немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у судових органах.
Правові ознаки юридичної особи: організаційна єдність, наявність відокремленого майна; можливість виступати в цивільному обороті від власного імені; здатність самостійно нести майнову відповідальність.
Юридичні особи наділені цивільною правосуб'єктністю, тобто цивільною правоздатністю і цивільною дієздатністю, які виникають одночасно з моменту їх державної реєстрації.
Юридична особа створюється і припиняється в порядку, визначеному чинним законодавством (наприклад, Законом України "Про підприємства" від 27 березня 1991 р .).
ПОНЯТТЯ І ФОРМИ ВЛАСНОСТІ В УКРАЇНІ
Власність - це економічна категорія, яка є одним із проявів суспільних відносин з приводу привласнення матеріальних благ.
Право власності - це сукупність правових норм, які регулюють і закріплюють суспільні відносини, що виникають із присвоєнням матеріальних благ громадянами, юридичними особами і державою, які надають названим суб'єктам рівні права та обов'язки щодо володіння, користування і розпорядження майном.
Право власності розглядається як в об'єктивному, так і в суб'єктивному аспектах.
В об'єктивному аспекті право власності - це сукупність правових норм, які регулюють суспільні відносини щодо володіння, користування і розпорядження майном.
Правовою основою закріплення права власності в Україні є Конституція України, Цивільний кодекс України, Закон України "Про власність" від 7 лютого 1991 р . та інші законодавчі та нормативні акти.
У суб'єктивному аспекті право власності являє собою сукупність повноважень власника щодо володіння, користування і розпорядження майном.
Володіння - це фактична наявність речі в господарстві власника і його можливість впливати на неї безпосередньо. Володіння може бути законним (наприклад, наявність в особи речі на праві власності) та незаконним (скажімо, володіння майном, здобутим злочинними діями, привласнення знахідки). Незаконне володіння поділяється на добросовісне (коли особа не знала і не могла знати про те, що володіє чужим майном) і недобросовісне (коли особа знала або повинна була знати про те, що володіння незаконне).
Користування - це право витягати з речей їхні корисні властивості (наприклад, обробляти землю та отримувати врожай, вживати продукти харчування, носити одяг і взуття).
Розпорядження - це право визначати юридичну або фактичну долю майна (наприклад, продавати, дарувати, обмінювати, переробляти, заповідати).
Сукупність зазначених повноважень в особи дає підстави вважати його власником відповідного майна.
Розрізняють такі форми власності:
1) Власність Українського народу - земля, її надра, атмосферне повітря, водні та інші природні ресурси, що знаходяться в межах території України, природні ресурси її континентального шельфу, виключної (морської) економічної зони є об'єктами права власності Українського народу;
приватна власність - майнові та особисті немайнові блага конкретної фізичної або юридичної особи (житлові будинки, транспортні засоби, гроші, цінні папери, результати інтелектуальної творчості та інше майно споживчого і виробничого призначення);
колективна власність - майно, яке належить певному колективу і необхідне для його функціонування (майно колективного підприємства, кооперативу, орендного чи акціонерного підприємства, господарського товариства, господарського об'єднання, професійної спілки, політичної партії або
іншої громадської організації, релігійної організації і т. п.);
4) Державна власність - майно, в тому числі грошові кошти, необхідні для виконання державою своїх функцій (наприклад, єдина енергетична система, інформаційна система, системи зв'язку, транспорту загального користування, кошти державного бюджету і т. п.). Державна власність поділяється на загальнодержавну та власність адміністративно-територіальних одиниць (комунальну).
Відповідно до чинного цивільного законодавства право власності припиняється у разі: відчуження власником свого майна; відмови власника від права власності; припинення права власності на майно, яке за законом не може належати цій особі; знищення майна; викупу безгосподарно містяться пам'яток історії та культури; викупу земельної ділянки в силу суспільної необхідності; викупу нерухомого майна у зв'язку з викупом з метою суспільної необхідності земельної ділянки, на якій воно розміщене; звернення стягнення на майно за зобов'язаннями власника; реквізиції; конфіскації; в інших випадках, встановлених законом.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПОДАТКИ
Відповідальність за правильність обчислення, своєчасність сплати податків і додержання законів про оподаткування несуть платники податків відповідно до законів України.
Суми податків, не внесені у визначений термін, а також суми штрафів та інших фінансових санкцій стягуються за весь час ухилення від сплати податків з юридичних осіб незалежно від форми власності і результатів фінансово-господарської діяльності у беззастережне порядку, а з фізичних осіб - у судовому порядку або через нотаріальні контори за виконавчими листами.
Умисне ухилення від сплати податків, зборів, інших обов'язкових платежів, які входять в систему • оподаткування, введених у встановленому законом порядку, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, або особою, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи, або яким-небудь іншою особою, зобов'язаним їх сплачувати, якщо ці дії призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у значних розмірах, тягне за собою кримінальну відповідальність (ст. 212 КК України).
Ухилення від подання декларації про доходи від заняття кустарно-ремісничим промислом, іншою індивідуальною трудовою діяльністю або про інші доходи, що обкладаються прибутковим податком, та в інших випадках, коли подання декларації передбачено законодавством, або несвоєчасне подання декларації чи включення до неї завідомо перекручених даних, представляють собою адміністративні правопорушення (ст. 1641 Кодексу України про адміністративні правопорушення - КУпАП). До адміністративної відповідальності притягаються також посадові особи органів державної влади та місцевого самоврядування за незаконне надання підприємцям податкових пільг, які ставлять їх у привілейоване становище стосовно інших підприємців (ст. 1663 КУпАП).
Керівники та інші посадові особи банків та інших фінансово-кредитних установ за невиконання вимог, передбачених законодавчими актами про оподаткування, а також за ненадання державним податковим органам відомостей про відкриття рахунків суб'єктам підприємницької діяльності притягаються до відповідальності згідно із законодавством України.
СКЛАД ПРАВОВІДНОСИН
Правовідносини є конструкцією, в яку входять такі структурні елементи:
суб'єкти - як мінімум, два. Один з них є - уповноваженою особою (носієм права), інший - зобов'язаною особою (носієм обов'язки);
об'єкт - реальне (матеріальне чи нематеріальне) благо, з приводу якого суб'єкти вступають в правовідносини;
зміст - суб'єктивні права та юридичні обов'язки учасників правового відношення. Суб'єктивне право - передбачена правом лінія можливої ​​поведінки особи. Юридичний обов'язок - приписане правом лінія належної поведінки особи. У кожному правовідношенні суб'єктивному праву одного учасника відповідає юридичний обов'язок іншого учасника.
Розглянемо ці структурні елементи на прикладі правовідносини, що виник на основі договору позики. Суб'єктами правовідносини є дві особи: позикодавець (надав певну суму грошей) і позичальник (що отримав від позикодавця певну суму грошей). Об'єктом правовідносини є реальне благо - взята в борг сума грошей. Суб'єктивним правом позикодавця є вимога про повернення позикової суми. Юридичним обов'язком позичальника є повернення грошей. Право і відповідний йому обов'язок складають зміст даного правовідносини.
ПРАВОТВОРЧЕСТВО, ПОНЯТТЯ І СТАДІЇ
Правотворча діяльність здійснюється на певних принципах - основних ідеях, відправних засадах, на яких будується правотворчість. Розглядають такі принципи правотворчості: демократизм, гуманізм, поєднання національного та інтернаціонального, законність, науковість, плановість.
Види правотворчості - це сукупність засобів і способів прояву суспільних відносин (що вимагають свого врегулювання) та їх фактичне впорядкування (корегування, узгодження) з допомогою юридичних засобів. Розрізняють такі види правотворчості, як безпосереднє, делеговане, санкціоноване.
Суб'єктами правотворчої діяльності є: держава та її органи; весь народ країни в разі референдуму.
Правотворча діяльність характеризується певним юридичним процесом, що складається з трьох етапів.
На підготовчому етапі готується проект нормативно-правового акту. Його підготовка підрозділяється на такі стадії: рішення про необхідність підготовки проекту нормативно-правового акта; визначення кола осіб, які будуть готувати проект; безпосередня підготовка цього проекту; обговорення тексту проекту; узгодження проекту з усіма зацікавленими органами та посадовими особами; доопрацювання проекту.
Другий етап створення нормативно-правового акта охоплює такі стадії: внесення проекту нормативно-правового акта на обговорення правотворчого органу (посадової особи); обговорення проекту, можливість декількох читань; прийняття нормативно-правового акту і процедура його підписання; можливість використання права вето для законів.
Третій етап - вступ нормативно-правового акта в силу шляхом опублікування чи доведення до виконавців іншим способом.
Правотворчість поділяють на законотворчість і нормотворчість. Від законотворчої діяльності слід відрізняти нормотворчу діяльність всіх інших суб'єктів, окрім Верховної Ради, з підготовки, прийняття, зміни або скасування та введення в дію норм права, що мають підзаконний характер.
Відмінності правотворчої і нормотворчої діяльності: різний суб'єкт; розбіжність етапів і стадій; різна юридична сила нормативних актів; різний рівень регульованих відносин; порядок введення в дію і припинення дії актів та ін
Отже, процес створення права будується за певними принципами, має свої стадії, етапи, суб'єкти і ділиться на різні види. Безпосереднє правотворчість здійснюється народом, делегований парламенту і іншим конституційним суб'єктам.

ПРИНЦИПИ ВИБОРЧОГО ПРАВА УКРАЇНИ
Принципи виборчого права - основні засади, на яких базується виборче право Україні. До них відносяться:
1) принцип свободи виборів. Виборець сам вирішує, брати чи не брати участь в голосуванні. Ніхто не може бути примушений до участі в голосуванні або відмови від нього. Ніхто не може бути примушений стати кандидатом на посаду або відмовитися від цього. Інакше кажучи, виключається тиск на волевиявлення виборця або кандидата на вибрану посаду;
2) принцип загальності. Правом голосу (активним виборчим правом) мають всі досягли 18-ти років громадяни України, за винятком осіб, визнаних недієздатними. Для пасивного виборчого права потрібно більш високий віковий ценз і деякі інші якості. Наприклад, кандидат у народні депутати Україна має досягти 21 року, постійно проживати в Україні протягом останніх п'яти років, бути несудимим;
3) принцип рівності. Кожен виборець має рівну з усіма кількість голосів. Наприклад, на чергових виборах народних депутатів України кожен виборець має два голоси: один з них він подає за кандидата в депутати по одномандатному округу, інший - за виборчий список партії або виборчого блоку. На виборах Президента України кожен виборець має один голос;
4) принцип прямих виборів. Між виборцем і обирається їм кандидатом немає ніяких проміжних структур (колегії вибірників). Виборець безпосередньо голосує за обраного ним кандидата;
5) принцип таємного голосування. Суть його полягає в тому, що виключається контроль за волевиявленням виборців. На кожній виборчій дільниці обладнуються кабіни для таємного заповнення виборчих бюлетенів.
ПОНЯТТЯ І ЗМІСТ ЗОБОВ'ЯЗАНЬ
Зобов'язальне право - це система цивільно-правових норм, які на засадах юридичної рівності регулюють майнові відносини в сфері товарообігу, а також майнові відносини по покриттю заподіяної шкоди за участю юридичних і фізичних осіб.
Система зобов'язального права ділиться на загальну і особливу частини. Загальна частина складається з норм, які поширюються на всі зобов'язання, що виникають у цивільно-правових відносинах (наприклад, норми про поняття і підстави виникнення зобов'язань, виконання зобов'язань, відповідальності суб'єктів за порушення зобов'язань та їх припинення). Особлива частина зобов'язального права містить норми, що регулюють окремі види зобов'язань (наприклад, купівлю-продаж, поставку, майновий найм, підряд, підряд на капітальне будівництво).
Зобов'язання являє собою таке правовідношення, згідно з яким одна сторона (боржник) зобов'язана вчинити на користь іншої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, сплатити гроші тощо) або утриматися від певної дії,
а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов'язку.
Зобов'язання складається з суб'єктів, об'єктів і змісту.
Суб'єктами зобов'язання є кредитор, тобто особа, якій належить право вимоги, і боржник - особа, яка несе обов'язок, що відповідає праву вимоги кредитора.
Об'єкти зобов'язань - це відповідні дії, на реалізацію яких спрямовані права та обов'язки суб'єктів (скажімо, передача майна, виконання роботи, сплата грошей).
Зміст зобов'язання становлять права, вимоги кредитора та обов'язки боржника. При цьому зобов'язання спрямовані на 1) передачу майна (наприклад, на підставі договору купівлі-продажу, міни, дарування, поставки, позики); 2) виконання робіт на підставі договорів підряду, побутового замовлення, підряду на капітальне будівництво, договорів про спільну діяльність; 3) надання послуг на підставі договорів перевезень, страхування, доручення, комісії, зберігання, 4) сплату грошей на підставі договорів позики, кредитних договорів, договорів банківського вкладу та банківського рахунку; 5) покриття збитків, завданих протиправними діями, а також шкоди, завданої громадянинові внаслідок рятування об'єктів державної та колективної власності; повернення безпідставно набутого майна і передачу безпідставно збереженого майна.
ЮРИДИЧНІ ФАКТИ, ЇХ ЗНАЧЕННЯ
Розглянемо умови (передумови), необхідні для виникнення правовідносин.
Очевидно, що правовідносини неможливі без суб'єктів права - їх має бути не менше двох. Необхідна також правова норма, без якої суспільні відносини не набуде правового характеру. Але цих двох умов також мало. Припустимо, що існують якісь продавець і покупець - суб'єкти можливого правовідносини. Існує і норма цивільного права, регудірующая договір купівлі-продажу. Але чи існує між ними правовідносини? Ні, оскільки немає юридичного факту - поштовху до виникнення правовідносини. Таким фактом повинен виступити договір купівлі-продажу між продавцем і покупцем.
Юридичні факти - це конкретні життєві обставини, з якими норми права пов'язують виникнення, зміну або припинення правовідносин. Юридичні факти відображені в гіпотезах правових норм.
Юридичні факти різноманітні, адже вони певною мірою відображають дивовижне розмаїття людського життя.
По вольовій ознаці юридичні факти поділяють на:
події (які залежать від волі людини). До них відносяться дії сил природи, народження і природна смерть людини, витікання термінів;
дії (залежні від волі людини). Дії, у свою чергу, поділяються на правомірні і неправомірні.
Правомірні дії поділяють на дві групи: юридичні акти і юридичні вчинки. Юридичні акти - це правомірні дії, що мають на меті досягнення певного правового результату (договір, заповіт, судове рішення). Юридичні вчинки - це дії, що призвели до юридичних наслідків незалежно від волі вчинила їх людини (знаходження скарбу, створення літературного твору, наукове відкриття).
Суб'єкта господарської ПРАВА
Суб'єктами господарювання, або суб'єктами господарського права, називають юридичні або фізичні особи, які на основі юридично відокремленого майна безпосередньо здійснюють передбачену законодавством та їх статутом господарську діяльність і несуть відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах цього майна.
Ознаками суб'єкта господарського права є наявність:
1) певної організаційно-правової форми, в якій здійснюється господарська або управлінська діяльність;
юридично відокремленого та закріпленого за суб'єктом майна (основні фонди, оборотні кошти і т. п.) через прийняття установчих документів, самостійний баланс, відкриття рахунків в банках;
господарської правосуб'єктності, тобто можливості набувати від свого імені майнові та особисті немайнові права, виконувати зобов'язання, виступати у судових органах.
Суб'єкти господарювання реалізують свою господарську компетенцію на основі права власності, права господарського відання, права оперативного управління та права оперативно-господарського використання майна.
Основна класифікація суб'єктів господарського права може бути здійснена за змістом їх діяльності. За цим критерієм виділяють наступні види суб'єктів господарювання:
а) господарські організації - підприємства та об'єднання підприємств, а також інші організації, передбачені Господарським кодексом України, які створені для здійснення господарської діяльності і зареєстровані у встановленому порядку як суб'єкти господарювання;
б) громадяни України та інші громадяни, які здійснюють господарську діяльність та зареєстровані відповідно до закону як підприємці;
в) філії, представництва, інші відокремлені підрозділи господарських організацій (структурні одиниці), утворені ними для здійснення господарської діяльності.
Підприємства можуть створюватись як для здійснення підприємництва, так і для некомерційної господарської діяльності.
СИСТЕМА ОПОДАТКУВАННЯ В УКРАЇНІ
Система оподаткування - це сукупність податків, що сплачуються до бюджетів і державні цільові фонди у встановленому законами України порядку, а також права, обов'язки і відповідальність платників.
Кожна держава встановлює власну систему оподаткування, тобто визначає платників податків, об'єкти оподаткування, види податків і порядок їх сплати. Тип системи оподаткування визначається співвідношенням чотирьох секторів формування податків і зборів (обов'язкових платежів): державного; комерційного, фінансового сектора; населення.
Ці питання регулюються Законом України "Про систему оподаткування" від 18февраля 1997р. Відповідно до цього Закону, встановлення і скасування податків до бюджетів та до державних цільових фондів здійснюється Верховною Радою України у межах, встановлених цим Законом, іншими законами України про оподаткування, Верховною Радою Автономної Республіки Крим, сільськими, селищними, міськими радами. Верховна Рада Автономної Республіки Крим, сільські, селищні, міські ради мають право встановлювати додаткові пільги щодо оподаткування у межах сум, що надходять до їх бюджетів.
Ставки, механізм справляння податків і пільги щодо оподаткування визначаються тільки законодавчими актами про оподаткування. Зміни та доповнення у вказаний вище Закон, інші законодавчі акти про оподаткування стосовно пільг, ставок податків, механізму їх сплати вносяться не пізніше ніж за шість місяців до початку нового бюджетного року і набирають чинності з початку нового бюджетного року.
Податкова система України базується на таких принципах: стимулювання науково-технічного прогресу, підприємницької виробничої діяльності та інвестиційної активності; обов'язковість; рівнозначність і пропорційність; рівність, недопущення будь-яких проявів податкової дискримінації; соціальна справедливість; стабільність; економічна обгрунтованість; рівномірність сплати; компетенція; єдиний підхід і доступність.

ДЖЕРЕЛА ПРАВА
Джерелом права називають те, що містить правові норми, то, звідки ми черпаємо правові норми. Джерело права - це виходить від держави спосіб вираження і закріплення норм права.
Історично відомі і нині існують чотири види джерел права:
1) правовий звичай - стихійно склалося стійке правило поведінки, санкціоноване державою.
В давнину правовий звичай був основний і часто єдиною формою права. Він історично і фактично передував закону. У сучасному світі правовий звичай використовується рідко: у цивільному праві (неписані звичаї ділового обороту), у міжнародному праві (дипломатичні звичаї);
юридичний (судовий чи адміністративний) прецедент - рішення по конкретній справі, якому надано нормативна сила і який слугує зразком для вирішення аналогічних справ. Юридичний прецедент розповсюджений у системі загального права Австралії, Великобританії, Канади і США, використовується міжнародною юстицією. Проте його елементи мають місце і в українській правовій системі в діяльності Конституційного Суду України, акти якого кладуться в основу рішень конкретних юридичних суперечок усіма судовими органами;
нормативно-правовий акт - письмовий документ, прийнятий в установленому порядку компетентним органом держави і містить правові норми загального характеру. Загальний характер приписів відрізняє нормативно-правовий акт від юридичної прецеденту. Нормативно-правові акти є основною і найбільш досконалою формою сучасного права. У системі права України і більшості інших країн нормативно-правовий акт є основним джерелом права;
нормативний договір - це угода між двома і більше суб'єктами права, що містить обов'язкові для них розпорядження. Нормативні договори одержують усе більш широке поширення в конституційному, трудовому, цивільному, міжнародному та інших галузях права. Вони бувають внутрішньодержавними і міжнародними, установчими і звичайними, типовими і поточними. Нормативний договір не є персоніфікованим актом, його зміст складають правила поведінки загального характеру. Найбільш поширеним прикладом нормативного договору є колективний договір в трудовому праві.
У різних правових системах співвідношення і взаємодія між джерелами права має свої особливості. Наприклад, в Україну нечасто використовуються юридичний прецедент і правовий звичай. Навпаки, у ряді держав Африки та Латинської Америки правові звичаї зберігають своє значення і є основою правової системи. У Великобританії ж основною правовою формою залишається юридичний прецедент.
Об'єктивне і суб'єктивне право
З давніх часів юристи вживають поняття "право" у двох основних значеннях - об'єктивному і суб'єктивному.
Об'єктивне право - це система всіх чинних норм права, відображених у різних джерелах права і не залежать від індивіда. У цьому сенсі ми можемо говорити про право Ірландії, Росії, Україні. Право Україна сформувалося й існує незалежно від нашого бажання або визнання, незалежно від нашого ставлення до нього. В об'єктивному праві традиційно виділяють певні структурні підрозділи. Суб'єктивне право - це певна об'єктивним правом міра можливої ​​поведінки індивіда. Використання суб'єктивного права залежить від особистого бажання і розсуду індивіда. У структурі суб'єктивного права зазвичай виділяють три елементи:
право дії передбачає, що індивід має право самостійно визначити позитивну лінію своєї поведінки. Наприклад, громадянин України має право придбати у власність ділянку землі;
право вимоги означає, що індивід може вимагати певного позитивного поведінки від іншої особи. Наприклад, власник земельної ділянки має право вимагати у орендаря орендну плату;
3) право домагання означає, що індивід має право звернутися за допомогою до держави, якщо порушено його суб'єктивне право або він не може реалізувати його без державного втручання. Наприклад, у разі земельного спору індивід має право звернутися до суду.
Об'єктивне і суб'єктивне право тісно взаємопов'язані. На основі об'єктивного права здобуваються суб'єктивні права (якщо вони не носять природний, природжений характер), виникають правовідносини.
ПОНЯТТЯ І ОЗНАКИ ДЕРЖАВИ
У світовій юридичній науці немає загальноприйнятого визначення держави, що пояснюється складністю цього соціального і юридичного явища. Тому логічно спочатку з'ясувати зовнішні ознаки держави, що відрізняють його від суспільства і його політичних організацій. До них відносяться:
народ - сукупність індивідів, об'єднаних правової зв'язком з державою. Цей зв'язок виражається в інститутах громадянства (у республіках) або підданства (в монархіях). Поняття "державний народ" слід відрізняти від поняття "населення держави", яке набагато ширше за обсягом: у нього включають не лише громадян, але й іноземців, та осіб без громадянства, які проживають на території держави;
територія - матеріальна база держави. Це частина земної кулі, з якої історично пов'язаний державний народ, що має межі, визнані міжнародним співтовариством. Територія держави - це простір, в межах якого здійснюється державна влада;
публічна організована влада, інакше кажучи, влада, що виділилася з суспільства, не збігається з ним, що стоїть над ним. Державна влада має свій особливий апарат у вигляді органів держави і професійних управлінців (армія, поліція, чиновники, судді і т.д.). Головне призначення державної влади - керівництво загальнозначущими для народу справами;
система збору фінансових коштів (данина, податки, збори, різного роду повинності). Ці кошти необхідні для вирішення загальнозначущих проблем (наприклад, оборони, будівництва громадських будівель і споруд), а також для утримання державного апарату;
право - система загальнообов'язкових правил поведінки;
суверенітет - самостійність і незалежність держави у внутрішніх і зовнішніх справах. Як вказувалося вище, суверенність є ознакою державної влади, але ця ознака поширюється і на державу в цілому.
Виходячи з цих взаємопов'язаних ознак держави, можна дати наступне його визначення:
Держава - це політична організація суспільства, яка володіє повноваженнями з управління територіально-організованим населенням з метою виконання загальносоціальних справ.
РІЗНИЦЯ НОРМ ПРАВА ВІД НОРМ МОРАЛІ
Мораль і право є головними регуляторами поведінки людей. Співвідношення між ними складне, воно являє собою взаємозв'язок єдності і відмінності.
Право і мораль розрізняють:
1) способи встановлення. Правові норми створюються або санкціонуються державою, а норми моралі не є продуктом цілеспрямованої діяльності, вони виникають і розвиваються в суспільстві стихійно. На відміну від права мораль носить неофіційний (недержавний) характер;
2) методи забезпечення. Право забезпечується і охороняється державою, яке стежить за дотриманням правових норм і карає тих, хто їх порушує, а мораль спирається на силу громадської думки;
3) форма вираження. Правові норми закріплюються в спеціальних юридичних актах держави, а моральні норми виникають і існують у свідомості людей;
4) оцінні поняття. В оцінці поведінки людей право оперує поняттями правомірного і неправомірного, законного і незаконного, караного та безкарно, а мораль оцінює людські вчинки з позицій добра і зла, справедливості й несправедливості, совісті, честі, боргу;
5) різний характер відповідальності за порушення норми і різний порядок реалізації відповідальності. Порушення норми права тягне за собою негативну реакцію держави - юридичну відповідальність. Форми юридичної відповідальності та порядок її реалізації суворо регламентовані законом. Інший характер носить відповідальність за порушення норм моралі. Тут немає ані встановлених форм, ні чіткої процедури. До порушника застосовуються різні стихійно складаються форми морального впливу (бойкот, висміювання, презирство, публічне засудження).
6) сфери дії. Мораль регулює, як правило, міжособистісні відносини, а право, крім цього - відносини власності, властеотношения, праця, управління, правосуддя.

ПОНЯТТЯ ФУНКЦІЙ ДЕРЖАВИ
У науці поняття "функція" вживається в різних значеннях. Цей термін використовують і математики, і біологи, і медики, і кібернетики. У юридичній науці поняття "функція" вживається для характеристики ролі держави і права в житті суспільства. Через поняття функцій держави розкриваються сутність держави і зміст його діяльності, його соціальне призначення.
Функції держави - це основні напрямки і сторони діяльності держави.
Функції держави класифікують по різних підставах.
Так, в залежності від тривалості дії розрізняють постійні і тимчасові функції держави. Наприклад, на всіх етапах свого існування держава здійснює функцію охорони правопорядку (постійна функція). У той же час функція ліквідації наслідків конкретного стихійного лиха або техногенної катастрофи носить тимчасовий характер. Вона зникає з досягненням поставленої перед державою завдання. У залежності від значення розрізняють основні і другорядні функції держави. Їх співвідношення, "питома вага" в діяльності держави визначаються конкретним історичним етапом його розвитку і дають можливість оцінити сутність держави, його соціальне призначення. Наприклад, в роки війни на перше місце виходить функція оборони, всі інші функції держави їй підпорядковані;
У залежності від сфери додатка розрізняють внутрішні і зовнішні функції держави.
Внутрішні функції націлені на вирішення внутрішніх завдань держави, а зовнішні - на встановлення і підтримання певних відносин з іншими державами.
До внутрішніх функцій держави відносяться:
економічна функція (формування та виконання бюджету, складання та виконання програм економічного розвитку, фінансування ряду галузей, безпосереднє керівництво державним сектором економіки);
функція захисту прав і свобод людини і громадянина (конституційне закріплення особистих, політичних і соціальних прав людини, діяльність державних органів, що захищають права людини і громадянина);
соціальна функція (забезпечення гідного рівня життя людини, допомогу громадянам держави, які з об'єктивних причин не можуть брати участь у створенні матеріальних благ);
функція фінансового контролю (виявлення та облік доходів виробників матеріальних і духовних благ, стягування податків, розподіл податкових коштів);
функція охорони правопорядку (забезпечення точного і повного здійснення правових приписів усіма учасниками правових відносин всередині держави, притягнення до юридичної відповідальності правопорушників);
природоохранительная, або інакше - екологічна функція (регулювання процесу використання природних ресурсів, збереження та відновлення природного середовища проживання людини).
Для сучасної держави характерно особлива увага до соціальної та екологічної функцій, функції захисту прав і свобод людини і громадянина, а також поява нових функцій. Серед них:
культурна (духовна) функція (організація освіти, забезпечення збереження культурної спадщини та доступу громадян до нього);
інформаційна функція (організація і забезпечення системи одержання, використання, поширення та зберігання інформації).
До зовнішніх функцій держави відносяться:
функція забезпечення безпеки держави (захист країни від нападу ззовні, захист загальнонаціональних інтересів від деструктивних дій всередині країни);
функція міжнародного співробітництва (співробітництво в політичній, економічній, культурній та спортивній сферах, участь у підтримці світового правопорядку, допомога населенню інших держав, які опинилися в умовах стихійного, соціального лиха або техногенної катастрофи).
У сучасному світі, коли суспільне життя все більше інтернаціоналізується, грань між зовнішніми і внутрішніми функціями поступово стирається. Практично кожна з функцій держави має як внутрішню, так і зовнішню сторони.
МЕХАНІЗМ ВИНИКНЕННЯ ДЕРЖАВИ
Механізм держави - це цілісна система державних органів, які здійснюють державну владу, а також установ, підприємств, за допомогою яких виконуються завдання і функції держави.
Механізм держави має ієрархічну будову, інакше кажучи, нижчестоящі його елементи підпорядковуються вищестоящим. Механізм держави складається з людей, що спеціально займаються управлінням (законотворчістю, виконанням законів, їх охороною від порушень).
Структура механізму держави включає:
державний апарат (систему органів державної влади). Державний апарат співвідноситься з механізмом держави як частина і ціле, виступаючи в якості головного елемента механізму держави. Наприклад, державний апарат Української держави включає Верховну Раду, Президента, Кабінет Міністрів, міністерства і відомства, місцеві державні адміністрації, суди, прокуратуру;
державні установи та підприємства, які владними повноваженнями (за винятком їх адміністрацій) не мають, а виконують загальносоціальні функції у сфері економіки, освіти, охорони здоров'я, культури, науки і т.д. Наприклад, в механізм Української держави включаються державні установи охорони здоров'я, державні навчальні заклади, державні підприємства;
державних службовців (чиновників);
організаційні та фінансові кошти (наприклад, кошти державного бюджету), а також примусову силу, необхідні для забезпечення діяльності механізму держави.
Орган державної влади - це юридично оформлена, організаційно і господарсько відокремлена частина єдиного державного апарату України.
Орган державної влади має особливі ознаки, що відрізняють його від недержавних організацій. До них відносяться:
1) державно-владний характер. Державний орган діє з волі держави і від імені держави. Орган держави має право видавати обов'язкові
для виконання нормативні та індивідуальні правові акти, здійснювати контроль за їх виконанням, застосовувати, у разі необхідності, заходи примусу;
компетенція - сукупність повноважень (прав і обов'язків), предмета ведення (сфери управління) і територіального масштабу діяльності. Компетенція кожного державного органу законодавчо визначена і обмежена. Державний орган має право приймати рішення тільки в межах своєї компетенції. Наприклад, Верховна Рада України не вправі виносити вирок у кримінальній справі, а Верховний Суд України не вправі приймати закони;
організаційна структура. Кожний державний орган представляє собою колектив, який складається із службовців. У цьому колективі є керівники і підлеглі, між якими існують особливі правові відносини.
ПРИНЦИП РОЗПОДІЛУ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ
Важливою складовою правової демократичної держави є поділ влади. Ідею поділу влади висунули і обгрунтували західноєвропейські теоретики держави і права: Марсилій Падуанський, Джон Локк, Шарль-Луї Монтеск'є. В даний час принцип поділу влади закріплений у більшості конституцій демократичних держав.
Розподіл влади - це теорія і конституційний принцип, які виходять з того, що для нормального функціонування держави в ньому повинні існувати відносно незалежні один від одного влади: законодавча, виконавча, судова. Деякі теоретики держави в особливі гілки виділяють також влада глави держави, інформаційну, контрольну, муніципальну, виборчу влади.
Мета поділу влади полягає в тому, щоб не допустити зосередження влади в руках однієї особи або невеликої групи осіб і тим самим запобігти можливості зловживання владою.
Принцип поділу влади закріплений ст. 6 Конституції України, яка говорить: "Державна влада в Україні здійснюється на засадах її поділу на законодавчу, виконавчу і судову. Органи законодавчої, виконавчої та судової влади здійснюють свої повноваження у встановлених цією Конституцією межах і відповідно до законів України".
Таким чином, закріплюється не тільки самостійність і незалежність влади, але і їх суворе підпорядкування Конституції і законам України.
КОНСТИТУЦІЙНИЙ ЛАД УКРАЇНИ, ЙОГО ПРИНЦИПИ
Конституційний лад - це порядок, при якому дотримуються права і свободи людини і громадянина, а держава діє у суворій відповідності з конституцією. Інакше кажучи, конституційний лад - це втілення в життя приписів конституції.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Шпаргалка
384.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Основи правознавства 2
Основи правознавства
Основи правознавства 2
Основи правознавства
Основи та методологія правознавства
Основи правознавства 2 Галузеві юридичні
Відповіді на питання по курсу Основи правознавства
Використання інформаційних технологій при вивченні курсу Основи правознавства
Правова соціологія як складова правознавства
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru