Основи економіки праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Предмет економіка праці. Поняття ринку праці, зайнятості робочої сили та безробіття
1. Предмет економіка праці.
Вивчає працю і відносини, що виникають в його процесі.
Праця - це доцільна діяльність людей по створенню матеріальних, інтелектуальних і духовних благ і послуг.
Діяльність або праця може здійснюватися або з примусу, або за внутрішнім бажанням.
Регулювання праці здійснюється на 2-х рівнях:
- Державному
- Підприємства
1) Регулюється: зайнятість, визначення умов оплати праці, заохочення кваліфікації населення, законодавства про працю, взаємини наймачів і працівників та соціальне ставлення.
2) Регулюється: визначення потреби в кадрах за кваліфікацією, відбір і адаптація кадрів, забезпечення раціональних умов праці, організація праці, розробка і встановлення мотивації і оплати праці та ін залежно від особливостей виробництва.
2. Ринок праці і робоча сила.
Ринок праці - це частина ринкової економіки, існує поряд з іншими ринками сировини, матеріалів, фінансів, товарів і послуг.
Являє собою систему відносин у суспільстві, пов'язаних з наймом і пропозицією робочої сили та її шляхів продажу.
Робоча сила - товар, який продається і купується. Ціна робочої сили - з / п.
Сегментація ринку - характеризує структуру ринку, його поділу за привабливістю і рівнем оплати праці.
Первинний ринок - формується більш привабливими видами робіт по стабільності кваліфікації і рівню оплати.
Вторинний ринок - формується роботами без гарантії зайнятості, соціальних гарантій і з низьким рівнем оплати праці.
Економічно активне населення - Це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг (для роботи).
Включає в себе:
- Зайнятих
- Безробітних
Для економіки має значення величина і якість робочої сили.
Зайнятість населення - це діяльність населення не суперечить законам, пов'язана із задоволенням особистих потреб і приносить їм дохід.
За законом про зайнятість до зайнятого населення належать:
- Працюючих за наймом
- Самостійно забезпечує себе роботою
- Інші працюючі
- Учні, які проходять військову службу
Розрізняють кілька категорій зайнятості:
- Повна зайнятість - якщо всі бажаючі мати оплачувану роботу її мають. Передбачає наявність невеликого рівня структурної і фрикційного безробіття.
- Продуктивна зайнятість - це зайнятість у суспільному виробництві матеріальних благ і надання послуг.
- Раціональна - це відношення продуктивної зайнятості до загальної зайнятості населення.
Існує 3 принципу забезпечення зайнятості:
1) добровільність праці
2) за потреби людини
3) свобода вибору місця роботи
Держава регулює зайнятість населення керуючись цими принципами і сприяючи зайнятості населення за допомогою законів про працю та державної політики органів зайнятості.
3. Безробіття - це соціальне економічне явище, при якому частина активного населення не може докласти свою робочу силу (не може знайти роботу).
Породжується безробіття під впливом конкуренції на ринку праці і зміні структури і скорочення попиту на робочу силу.
Загострюється в період економічних спадів.
Існує 3 види безробіття:
1) фрикційна - пов'язана зі зміною місця роботи
2) структурна - пов'язана зі зміною структури економіки і розбіжністю попиту та пропозиції на робочу силу
3) циклічна - виникає під час економічних спадів у суспільстві
Проблема зайнятості - це не можливість домогтися абсолютної синхронності в зміні попиту та пропозиції на робочу силу.
Безробітні - це особи, які за чинним законодавством можуть бути прийняті на роботу і активно шукають її.
Рівень безробіття визначається відношенням безробітних до чисельності економічно активного населення на певний момент часу
4) прихована - коли люди формально мають роботу, але практичного заробітку не мають

Персонал або кадри підприємств

Персонал

по імущест венним відносинам

функціональний розподіл праці

ступінь участі у виробництві

Професії-нально кваліфікації.

за місцем основної роботи

власники

робочі

зайняті в основному виробництві

штатні

наймані працівники

службовці

невиробничий персонал

не штатні

охорона

учні

Спеціаль-ність

 

Малюнок 2. Схема класифікації персоналу.
Т. о. всі працівники кваліфікуються залежно від ставлення до власності, функціонального професійно-кваліфікаційного поділу праці, ступенем участі у виробництві та за місцем основної роботи.
Службовці діляться на:
- Керівників
- Фахівців
- Технічні виконавці
При формуванні собівартості важливе значення має поділ по відношенню до виробництва:
- Промислово виробничий персонал (ППП) - працівники, заробітна плата яких безпосередньо включається в собівартість продукції (усі хто пов'язаний з виробництвом)
- Не промисловий персонал - заробітна плата яких фінансується з прибутку (медсанчастини, навчальні заклади)
Професія - широка область праці, що вимагає певних знань і навичок для виконання роботи.
Спеціальність - це більш вузька класифікація в рамках професії, що вимагає більш вузької та глибокої кваліфікації.
Кваліфікація - перелік знань і практичних навичок в залежності від ступеня складності працівників. Рівень кваліфікації визначається єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником за 3 параметрами:
1) характеристика роботи і навичок
2) рівень професійних знань
3) приклади робіт
Кваліфікаційні вимоги до службовців визначаються кваліфікаційним довідником посад службовців:
1) посадові обов'язки
2) рівень спеціальних знань
3) кваліфікаційні вимоги
1. Чисельність персоналу - визначається в залежності від обсягів робіт і норм праці, які випливають з ЗОТ.
Розрізняють чисельність працівників:
- Явочну
- Списочную
Явочна - кількість працівників, необхідне для виконання заданої роботи з дотриманням норм праці.
Облікова - включає крім явочної, кількість працівників, необхідне для заміщення перебувають у відпустці, хворіють і виконуючих державні обов'язки в робочий час
Планується за категоріями працівників, де неможливо суміщення робіт
або

;
2. Планування явочної чисельності
Визначається п'ятьма способами:
1) за трудомісткістю од. роботи ( ) І обсягу роботи ( )
ФК - календарний фонд робочого часу
2) за нормою вироблення в одиницю часу (В).

3) за нормою обслуговування ( ) На даний об'єкт і число об'єктів

4) за нормативом змінної чисельності


5) за типовими штатних розкладів
Ефективність праці. Продуктивність праці
Узагальненим показником ефективності праці є продуктивність праці, яка визначається відношенням випущеної продукції або робіт і послуг припадають на одиницю витрат праці (на 1 особу в одиницю часу). Зміна рівня продуктивності праці в часі показує динаміку продуктивності праці, яка може підвищуватися і знижуватися. Умовою розвитку виробництва є зростання продуктивності праці - полягає у зменшенні витрат живої праці припадають на одиницю продукції.
На рівень продуктивності праці впливають екстенсивне, інтенсивне використання праці, науково-технічний прогрес.
Екстенсивне - використання праці в часі, обмежена тривалістю робочого дня або зміни. Передбачає виключення втрат робочого часу.
Інтенсивність - це напруженість праці, обмежена психофізичними можливостями людини.
НТП і вдосконалення технологій - дозволяє підвищити продуктивність праці екстенсивного та інтенсивного.
Показники і методи визначення продуктивності.


Облікова чисельність, яка припадає на одну людину в одиницю часу.
- Обсяг продукції
Вироблення (производ.)

Загальні витрати Т, до обсягу робіт, скільки людино-годин доводиться.
Трудомісткість
Зворотна залежність цих показників.

Вироблення або продуктивність може визначатися трьома способами:
1) натуральний (умовно натуральний) - коли обсяг продукції виражений у натуральних показниках (шт., т. і т.д.). Використовується коли визначається продуктивність по однотипної продукції. Умовно натуральний - якщо є приведення до якоїсь одиниці продукції.
2) вартісної - коли обсяги продукції виражені в грошовій формі; універсальний показник. Дозволяє порівняти продуктивність праці за різної продукції і в цілому в економіці.
Використовуються 3 вартісних показника випуску продукції:
- Товарний
(Це продукція призначена для реалізації)
- Валовий - Вся випущена продукція
- Реалізована продукція
- Нормативно-чистий - Жива праця
ФОП - фонд оплати праці
Пр - прибуток
3) Трудовий

* - Фактична трудомісткість
* - Нормативна трудомісткість
використовується для визначення продуктивності по незавершеному виробництву (напівфабрикат) коли роботи виконані, але продукцію не можна виразити в натуральному чи вартісному вимірі. Недосконалий через зміни нормативної трудомісткості.
Трудомісткість - витрати робочого часу праці в людино-годинах на виробництво одиниці продукції.
Підвищення продуктивності від зниження трудомісткості.

Зниження трудомісткості від збільшення вироблення


Підвищення продуктивності праці від зниження чисельності працівників

Підвищення продуктивності праці від економії робочого часу

Продуктивність праці на залізничному транспорті в цілому

Фактори підвищення продуктивності праці:
1) матеріально-технічні
- Енергоозброєність
- Електроозброєність
- Технічна озброєність
Всі три чинники визначаються обсягом споживаної енергії, що припадає на одного робітника. Характеризують рівень використання технічних засобів.
2) соціально-економічні
Характеризують ступінь виконання робочої сили
- Якість підготовки фахівців
- Кваліфікація
- Освіта і т. д.
3) організаційно-структурні
- Кооперація поділу праці
- Раціональна організація праці
Організація праці - це система заходів, що забезпечує раціональне використання робочої сили.
На ж / д транспорті організація праці має особливості:
1) безперервність перевезень
2) велика територіальна роз'єднаність
3) робота ведеться в рухомому рухомому складі протягом тривалого часу.
Організація праці включає наступні напрямки:
1) поділу і кооперації праці
2) вдосконалення організації та обслуговування робочих місць
3) поліпшення умов праці
4) вдосконалення методів і прийомів праці
5) удосконалення режимів праці та відпочинку
6) поліпшення нормування праці
7) вдосконалення морального і матеріального стимулювання праці.
Організація праці дозволяє і повинна вирішити три групи завдань:
1) економічні - підвищення продуктивності праці і його якості
2) психофізіологічні - створення сприятливих умов праці для психіки і здоров'я людини
3) соціальні - забезпечення привабливості праці
Умови праці - чинники, елементи виробництва, що роблять вплив на здоров'я і працездатність людини.
Робочий час: поняття, структура й використання
Робочий час встановлюється законодавчо КЗпП = не більше 40 годин на тиждень, а для роботи з важкими і шкідливими умовами праці не більше 36 годин, а у віці до 16 років - не більше 24 годин.
Робочий час - це законодавчо встановлений період часу, протягом якого працівники повинні виконувати свої обов'язки. Тривалість цього часу протягом доби називається робочим днем.
Робочий час
продуктивна робота
непродуктивна робота
регламентований ні перерви
нерегламентовані перерви
Час роботи
Час перерв
підготовчо-заключний

оперативне

обслуговування робочого місця

випадкова робота
зайва непродуктивна робота

технологічні
на відпочинок та особисті потреби

викликані порушенням продуктивного процесу

викликані порушенням трудової дисципліни


Малюнок 3. Структура робочого часу.

Продуктивний час - це час на підготовку, власне виконання і завершення виробничого завдання.
Ділиться на:
- Підготовчо-заключний - це час, пов'язаний з підготовкою до роботи і завершенням роботи.
- Оперативне - час на безпосереднє виконання заданих операцій
Ділиться на:
1) основне
2) допоміжне
Основне - час на перетворення предметів праці передбачене технічними процесами, виконання основних прийомів роботи.
Допоміжне - час на виконання допоміжних операцій (установка, зняття вироби).
Час обслуговування робочого місця - час на підготовку робочого місця, обслуговування його (змащування, прибирання обладнання)
Непродуктивне час - час на виконання випадково виникла і зайвої роботи
Випадкова робота - робота, не передбачена завданням, але викликана випадкової необхідністю (виправлення браку, інструменту)
Зайва невиробнича робота - це робота не робить приросту продукції (виконання шлюбу)
Час перерв - час протягом робочого дня, коли працівники не працюють
Час регламентованих перерв - час, протягом якого не працюють з причин особливості організації виробничого процесу, а також на відпочинок та фізіологічні потреби.
Не регламентовані перерви - це перерви, не передбачені технічним процесом (будь-які порушення виробничого процесу). Перерви, викликані порушенням трудової дисципліни - це будь-які порушення.
Бюджет робочого часу (БРВ)
Фонд часу в годинах, складений на рік або квартал призначений для виконання виробничого процесу з урахуванням перерви.
Ділиться на 2 частини:
- Час, відпрацьований на підприємстві
- Час, не використане для роботи
Складається БРВ для планування контингенту працівників і для аналізу використання робочого часу.
3 види БРВ:
- Календарний
- Номінальний
- Ефективний
Календарний:
* - Кількість робочих днів у році

* - Середньорічна тривалість робочого дня

* - Передсвяткові дні
* - Нормальна тривалість зміни 8 годин
* - Час скорочення змін
Номінальний:
* - Фонд відпусток
Ефективний. Фонд часу, протягом якого працівники виконують свою роботу. Визначається як різниця календарного фонду за вирахуванням всього часу відсутності на роботі по всіх причин

* - Дні робочих неявок по всіх причин
Режим праці та відпочинку
Режим праці та відпочинку на підприємстві встановлюється у вигляді графіка роботи складеного на основі КЗпП.
Нормування праці
Нормування праці - це елемент організації праці, вид діяльності щодо встановлення (визначення) необхідних витрат і результатів праці для найбільш ефективної організації праці, заробітної плати і виробничого процесу.
При нормуванні праці встановлюються найбільш оптимальні на даний момент співвідношення між плановими обсягами робіт (кількістю і потужностями обладнання), кількістю праці (чисельність працівників), витратами на оплату праці.
Основним завданням нормування праці є розробка та впровадження прогресивних технічно обгрунтованих норм праці або норм витрат праці, удосконалення технологічних процесів та організації праці для більш продуктивного і економічно доцільного виконання робіт, раціонального використання виробничих можливостей робочого місця.
Нормування здійснюється встановленням норм і нормативів праці: норма виробітку, норма часу, норми витрати робочої сили.
Класифікація норм праці
по измерителю
за технологічною ознакою
за термінами дії
за методом визначення
за структурою
Нормування витрат праці
норма часу
єдині норми
постійні
технічно обгрунтований-ні
диференційовані
норма виробітку
типові норми
тимчасові
дослідно-статистичні
укрупнені
норма витрати робочої сили
місцеві норми
разові
 

Малюнок 4. Класифікація норм праці.
Норма часу - робочий час, необхідний для якісного виконання заданої роботи одним працівником (групою) певної професії і кваліфікації, при найбільш ефективної організації праці.
Норма виробітку - кількість продукції або робіт, яка повинна бути виконана одним працівником (групою) певної професії та кваліфікації в одиницю часу.
Існує зворотна залежність між нормою виробітку і нормою часу.

зміна у%
абсолютне збільшення норми виробітку
X - норма часу
Y - норма виробітку

Норма витрати робочої сили - це кількість робітників (за професією і кваліфікації) необхідне для якісного виконання заданої роботи у встановлений час.
Методи нормування праці.
В даний час у нашій економіці використовують 2 способи нормування:
1) аналітично-розрахунковий
2) аналітично-дослідний
Аналітично-дослідницький - це спосіб, коли витрати праці (норм) встановлюють, проектують на основі аналізу даних, отриманих у результаті спостережень на робочому місці.
Сюди відносять: «фотографію» робочого дня, хронометраж, «фотографію» виробничого процесу.
Хронометраж - метод вивчення витрат оперативного часу шляхом вимірювання повторюваних елементів операції.
1) визначають тривалість виконання кожного елемента (n разів).
2) визначають по кожному елементу ; І порівнюють його з нормативним (вказує max допустиме відношення ; ), Якщо £ , То проведено достатню кількість замірів часу, а якщо > , То необхідні ще виміри, тому що були браковані виміри. Нормативний задається коефіцієнтом 1,5.
Норма оперативного часу - визначається сумою середніх значень за елементами операції.
«Фотографія» робочого дня - призначена для вивчення робочого часу протягом зміни дня по всіх категоріях робочого часу і перерв. При «фотографії» робочого дня фіксується тривалість всіх категорій часу.
* не визначається.
Сума середніх значень виконаною «фотографії» становить фактичний баланс робочого дня. Втрати часу і непродуктивна робота виключається. Час, вірніше його економія, отримана від скорочення втрат часу і нерегламентованих перерв, додається до оперативного часу, до всього продуктивного часу і розподіляється пропорційно питомій вазі його частин. Після цього виходить раціональний баланс, який не містить втрат і зайвих витрат часу.
«Фотографія» виробничого процесу - вивчення робочого часу шляхом спостереження за виробничим процесом і його елементами. «Фотографія» виробничого процесу представляє комбінацію хронометражу і «фотографії» робочого дня. Вона відрізняється від «фотографії» робочого дня більш дрібним розподілом. Від хронометражу «фотографії» виробничого відрізняється тим, що фіксується не тільки оперативний час, але й інші категорії.
Мета 3-х способів:
1) визначити реальні витрати часу на виконання робочих процесів і втрати часу у процесі виробництва.
2) встановити раціональні норми часу на виконання операцій робочого дня і виробничого процесу.
Аналітично-розрахунковий спосіб - спосіб нормування працю, при якому норми встановлюються виходячи з технологічних даних і нормативів режимів роботи обладнання шляхом проектування найбільш раціональних форм виконання операцій виробничих процесів.
Дозволяє встановити норми до початку виробництва.
З його методи дають можливість нормування тільки в процесі спостереження за виробничим процесом.
Результатом нормування є встановлення норм оперативного часу на операцію в цілому.



Норми часу встановлюються в людино-годинах або людино-хвилинах.
Підготовчо-заключний час встановлюється на партію деталей, на робочу зміну.
Норма часу на виконання одиниці робіт без підготовчо-заключного часу називається нормою істинного часу.


Крім норм часу і виробітку використовуються нормативи:
- Обслуговування
- Чисельності
Норматив обслуговування - регламентовані витрати часу на обслуговування одиниці обладнання для інших виробничих одиниць.
Норматив чисельності - регламентований кількість працівників для виконання одиниці роботи.
Розподіл доходів і оплата праці
Принципи оплати праці в ринковій економіці:
1. Розподілена за граничною продуктивності праці (передбачає залежність результатів праці від попиту і пропозиції на ринку на даний вид праці).
2. розподіл за власністю (формується від цінних паперів, акцій та інших видів власності у виробництві). Основні дві відмінності в ринковій економіці від планової.
Джерела доходів в ринковій економіці:
1) трудова діяльність найманих працівників
2) підприємницька діяльність
3) власність
4) кошти держави та підприємств розподіляються як соціальні допомоги
5) особисті господарства.
Від структури доходів залежать:
1) мотивація і результати праці
2) взаємовідносини між людьми на підприємствах і в суспільстві в цілому
3) якість життя людей (це ступінь задоволення їх матеріальних, інтелектуальних, духовних потреб)
Рівень доходів у суспільстві характеризується:
Номінальними і реальними доходами
1. Номінальні доходи - це грошова сума, одержувана в якості доходів або з / п в одиницю часу.
Реальні доходи - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату.
Індекс реальних доходів дорівнює індексу номінальних доходів, поділеному на індекс цін.

* - Зміна у частках одиниць.
2. Мінімальна заробітна плата і прожитковий мінімум.
Мінімальна заробітна плата - це гарантований державою мінімальний розмір заробітної плати, встановлений за некваліфіковану працю, встановлений законом.
Прожитковий мінімум - встановлений у державі рівень доходів необхідний для придбання споживчої корзини.
Заробітна плата - винагорода в грошовому вираженні, яку за трудовою угодою власник або уповноважений орган виплачує працівнику за виконану роботу або послугу, відповідно до витрат і результатами праці, попитом і пропозицією на ринку праці, рівнем складності і кваліфікації робіт та чинним законодавством.

Організація і регулювання заробітної плати
Здійснюється на 3-х рівнях:
1) державне регулювання
2) договірне регулювання на рівні підприємств, галузей
3) індивідуальної з / п на підприємстві та його структурних підрозділах з використанням нормування праці та форм системи оплати праці.
Державне регулювання.
Здійснюється встановленням законодавчих актів, мінімальна заробітна плата, оплата праці в святкові дні, надурочний час, мінімальна тривалість оплачуваної відпустки, соціальні гарантії (оплата лікарняних, праці, відпусток вагітним і т. д.)
Основні закони:
- КЗпП
- Закон про оплату праці
- Закон про відпустки
Колективні договори і тарифні угоди.
Тарифні угоди - полягають на галузевих рівнях між власниками і профспілками.
Мета: встановлення мінімальних тарифних ставок по різних видах робіт і діяльності, а також розміри доплат та соціальні гарантії, що враховують особливості даної галузі і підприємства, але гірше передбачених законодавством.
Колективний договір - укладається на підприємствах, фірмах, організаціях не залежно від форм власності де використовується наймана праця, між власником і трудовим колективом.
Він є єдиним нормативним актом, який регулює і встановлює всі умови і розміри праці на підприємстві.
Входить до колективного договору:
- Форми і системи оплати праці
- Мінімальна тарифна ставка по різним категоріям працівників
- Посадові оклади
- Премії та їх розміри
- Доплати і т. д.
Трудовий договір - угода між працівником і адміністрацією за якою працівник зобов'язується виконувати певну роботу відповідно до умов, а адміністрація зобов'язується оплачувати роботу, забезпечувати нормальні умови праці та відпочинку, оплачувати відпустки, надавати соціальні гарантії відповідно до цього договору не гірше, ніж передбачено законом і колективним договором.
Тарифна система оплати праці
Являє собою сукупність нормативів з кіт. встановлюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп працівників залежно від кваліфікації, умов, відповідальності, тяжкості виконуваних робіт.
Тарифна система використовується на всіх державних, у більшості великих недержавних підприємств і може використовуватися на підприємствах різних форм власності.
Включає елементи:
1) тарифно-кваліфікаційні довідники;
2) тарифні ставки та оклади, сітки;
3) доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це збірки професійних характеристик, призначені для диференціації робіт і працівників залежно від вартості робіт та кваліфікації працівників.
Існує 2 види:
- Робітничих професій
- Керівників фахівців
Зміст довідника наведено в лекції Персонал підприємств.
Тарифні ставки - представляють собою абсолютний розмір оплати праці в одиницю часу в грошовій формі.
Мінімальна годинна ставка визначається:

є основною для визначення тарифної зарплати, всіх доплат.
Тарифні сітки - сукупність кваліфікаційних розрядів (1-6) і відповідних тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється залежність тарифних ставок по розрядах робітників.
Тарифні коефіцієнти - показують у скільки разів ставки другого і наступних розрядів більше ставки першого розряду.

Таблиця 1. Тарифна сітка.
I
II
III
IV
V
VI
VII
0,90
1,08
1,2
1,35
1,54
1,8
1,89
Показники, що визначають розмір оплати праці.
1) Середній тарифний коефіцієнт (визначається як середньозважена величина за тарифними коефіцієнтами)

2) середній коефіцієнт робіт


- Обсяг робіт у нормочасах
3) середній розряд робітників і робіт


* - Розряд
- Більший
* - Менший
- Середній
Середні коефіцієнти та розряди використовуються для планування спільних фондів оплати праці (спрощують)

Структура заробітної плати


* - Кількість осіб
* - Тарифний фонд
* - Надбавки
* - Доплати
* - Премії
Тарифний фонд - заробітна плата розраховується за тарифними ставками і часу роботи або за відрядними розцінками і виконаному обсягу робіт.
Надбавки - постійні величини у% max до тарифного фонду або в абсолютному розмірі. Встановлюється за високу майстерність, категорії та високі досягнення у праці та ін
Доплати - встановлюються як правило у% від тарифного фонду або тарифний фонд + надбавки і носять тимчасовий характер.
Основні доплати
- Доплата за роботу в нічний час не нижче 20% від тарифної ставки.
- Доплата за роботу у вихідні дні та святкові дні в подвійному розмірі (200%), тобто 100% входять до тарифу і 100% додається як доплати.
- Доплата за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 8, 10, 12% від тарифного окладу.
- Доплата за виконання обов'язків відсутніх працівників.
- Доплата за інтенсивність праці.
- Доплата за понаднормові роботи.
Доплати і надбавки встановлюються законодавчо і в колективних договорах.
Премії - встановлюються в колективному договорі. Їх призначення: стимулювати ті напрямки в праці, які не враховані в тарифних ставках.
Основні види премій:
- За основні результати господарської діяльності
- Одноразова преміювання
- Спеціальні системи преміювання
Структура преміальної системи:
1) показники та умови преміювання
2) коло премійованих працівників
3) розміри премій
4) періодичність та строки виплати
5) джерело фінансування
Всі ці елементи розроблені в положенні про преміювання та включені до колективного договору.

Окремий елемент споживання нарахування на заробітну плату, визначається у% від загального фонду оплати праці по всьому підприємству.



Форми і системи оплати праці:
- Погодинна форма
- Відрядна форма
Система - взаємозв'язок тарифного фонду з якою-небудь формою преміювання.
Погодинна форма оплати і її система:
Погодинна оплата використовується, якщо немає кількісних показників виробітку продукції або робітник не може впливати на обсяг продукції, що випускається (конвеєрне виробництво, роботи з обслуговування об'єктів).


*

Це проста система погодинної оплати праці без преміювання
Почасово-преміальна система - коли до тарифної заробітної плати додаються премії, встановлені у% або в абсолютному значенні.

Почасово-преміальна з виконанням нормованих завдань (не стимулює виконання обсягів робіт) - при цій системі враховується виконання заданого обсягу робіт або нормачасов, за що встановлюється додаткова доплата.
Відрядна форма оплати праці та її системи.
Відрядна форма використовується, якщо існує зв'язок між кількістю випущеної продукції (робіт) і кваліфікацією і інтенсивністю праці працівників, якщо робітник безпосередньо впливає на кількість робіт. Це коли випускається конкретну кількість продукції і якщо можливо нормування і облік виробітку працівника.
Проста відрядна форма -

* - Розцінка за одиницю продукції
* -Кількість продукції

* - Ставка тарифна
* - Норма часу
* - Норма виробітку
Ці формули показують зв'язок між розцінкою і тарифної ставки.
Відрядно-преміальна система - коли крім тарифної заробітної плати передбачені премії за будь-які кількісні та якісні показники роботи.

Відрядно-прогресивна система - якщо доплата в межах норми виробітку проводиться за відрядними розцінками, а понад норми за підвищеними. Використовується тільки тоді, коли необхідно прискорення виконання робіт.


* - Виконання норми виробітку в%
* -% Бази для нарахування прогресивної оплати
* - Коефіцієнт збільшення відрядної розцінки.
Акордна система - якщо встановлюється сумарна вартість робіт заздалегідь і не залежить від терміну виконання (як правило використовується в будівництві або при виконанні окремих видів робіт).
Аналіз ефективності використання праці, або аналіз трудових показників
Підвищення продуктивності праці складається з низки завдань:
1) Аналіз і вдосконалення рівня організації праці.
2) Аналіз і вдосконалення стану нормування праці.
3) Аналіз і вдосконалення продуктивності праці.
4) Аналіз і вдосконалення ефективності використання персоналу
5) Аналіз і вдосконалення ефективності використання коштів, спрямованих на споживання.
Вирішення цих завдань становить аналіз праці та її вдосконалення.
У залежності від об'єкта застосування використовують такі прийоми дослідження:
1) Порівняння - зіставлення поточного значення показника з базовим.
В якості базового можуть бути або планові, які попередні, які нормативні та інші.
2) Групування - розчленування об'єктів і групування їх за певними ознаками.
3) Елімінування - встановлення впливу окремих факторів на загальний показник і його зміна.
4) Базисний і ланцюгової методи обробки динамічних рядів.
При базисному методі коефіцієнт зміни показника ряду визначають по відношенню до базового значення.
При ланцюговому зміна показників визначають як відношення кожного показника до попереднього.
5) Деталізація - розкладання загальних показників на приватні, розрізняються за часом, місцем їх формування і виконавцям.
6) Підсумок - узагальнення різних показників для оцінки будь-якого процесу в цілому.
7) Експертна оцінка - висновок фахівців з якого-небудь процесу або об'єкта.
Аналіз трудових показників має такі види:
1) За періодичністю
- Щоденні
- Місячний
- Квартальний
- Річний
2) По повноті охоплення об'єктів
- Повний
- Локальний
- Тематичний
3) За методами вивчення об'єктів
- Комплексний
- Суцільний
- Вибірковий
4) За характером вивчення
- Поточний
- Оперативний
- Систематичний
- Разовий
Проведення або виконання аналізу складається з стандартних етапів:
1) підготовчий - розробка документів, необхідних для аналізу, підготовка персоналу
2) збір інформації
3) обробка інформації
4) узагальнення резервів
5) розробка висновків і припущень
Аналіз продуктивності праці.
Мета: виявлення резервів підвищення продуктивності праці.
Для аналізу використовують способи рівняння:
1) абсолютний вимір
2) відносні
3) при порівнянні за кілька місяців або рік використовують індикатор зростання продуктивності праці
(Помісячно)
(Річний)
4) середні темпи зростання продуктивності


Методи елімінування:
- Різниць
- Підстановки
- Відносних чисел
- Структурних коефіцієнтів
Метод різниць - застосовується коли треба визначати вплив на показник 2-х факторів, один з яких кількісний, а другий - якісний.




Для визначення зміни показника за рахунок кількісного чинника береться зміна кількісного фактора і множиться на планове значення якісного фактора.


Зміна показника складається з зміни показника за рахунок динаміки кількісного фактора і якісного.


Метод підстановки - використовується якщо треба визначити вплив на показник 2-х або більше факторів.
Підстановка - визначення показника, коли аналізований фактор змінюється (береться у фактичному значенні), а решта підставляються без зміни. При цьому існує послідовність: першими вимірюються кількісні фактори, другими структурні та третіми якісні.


Зміна показника за рахунок аналізованого фактора - це різниця підстановки попереднього значення показника.







Метод відносних чисел - планові і фактичні значення висловлюють відносними числами, тобто беруть відношення фактичного значення до планового.




Соціально-трудові відносини (СТО)
1. Суб'єкти СТО
2. Предмет СТО
3. Типи СТО
СТО - відносини, що виникають між людьми і групами людей в процесі трудової діяльності.
Суб'єкти СТО
- Наймані працівники - людина або фізична особа, яка наймається для виконання будь-якої роботи
- Роботодавець - особа або орган підприємства, який наймає працівників від імені власника
- Держава - суб'єкт, який виступає в якості посередника і арбітра при трудових спорах, що виникають у результаті СТО.
Наймані працівники для захисту своїх економічних інтересів можуть об'єднуватися у профспілки.

НР

Р

Г



Предмети СТО мають 3 етапи:
1) професійна підготовка
2) трудова діяльність
3) пенсійне забезпечення
Типи СТО характеризують правові та етичні форми взаємин:
1) Патерналізм - відносини зі значною часткою регламентації відносин з боку держави або керівництва підприємства
2) Партнерство - створюються регламентуючі документи або закони, при яких наймані працівники, роботодавці і держава виступають партнерами у вирішенні економічних і соціальних завдань на підприємстві і в суспільстві.
3) Конкуренція - між працівниками або колективами працівників.
4) Солідарність - передбачає спільну відповідальність, взаємодопомога, засновану на спільності інтересів різних груп.
5) субсидіальності - висока особиста відповідальність людини за свої дії при вирішенні соціально-трудових проблем.
6) Дискримінація - відносини, в яких присутні обмеження прав, свавілля, порушення принципів рівності при здійсненні СТО.
7) Конфлікт - вираз найвищого ступеня протиріч при соціально-трудових відносинах.
Ефективність регулювання СТО державою, профспілками, роботодавцями полягає в тому, щоб були дотримані інтереси всіх 3-х сторін.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Книга
111.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Основи економіки праці і соціально-трудових відносин
Предмет і методи економіки праці
Основи економіки підприємства
Основи економіки будівництва
Основи теоретичної економіки
Основи ринкової економіки
Основи економіки страхування
Основи ринкової економіки
Основи економіки інноваційної діяльності
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru