Облік заробітної плати 4

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати


Зміст

Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор.2
Глава 1. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці ... ... ... ... ... ... ... ... .3
1.1. Форми і системи оплати праці згідно положень ТК РФ ... 6
1.2. Порядок провадження відрахувань із заробітної плати та їх обмеження ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .14
1.3. Порядок обчислення середньої заробітної плати встановленої ТК РФ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 15
1.4. Стимулюючі та спеціальні доплати і надбавки ... ... ... ... 18
1.5. Додаткова оплата праці в особливих умовах ... ... ... ... ... .. 19
1.6. Організація обліку відпрацьованого робочого часу ... ... ... ... .22
1.7. Тривалість робочого часу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .23
Глава 2. Податки та утримання із заробітної плати ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 24
2.1. Проведення завершальних заходів, перевірка правильності
обчислення і сплати податків, що обчислюються з доходів на користь
фізичних осіб ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 24
2.2. Застосування ставок оподаткування ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 25
2.3. Порядок нарахування і сплати єдиного соціального податку ... ... 26
2.4. Загальна розрахункова база по страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 29
2.4.1. Порядок обчислення страхових
внесків ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... 29
2.4.2. Порядок сплати страхових внесків на пенсійне страхування ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 30
Глава 3. Практична частина ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .31

Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 34
Список використаної літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .35
Програми

Введення.
Актуальність теми: "Облік і нарахування заробітної плати" не викликає сумніву, так як є дуже важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботи з співробітниками і податкових нарахувань. Ще більший інтерес представляється в цій роботі в тому, що вона начебто є "першопрохідцем" за новими документами, нормативним актам і законам різних рівнів, що стосуються обліку, нарахування, оплати праці - це пов'язано з поява нового Трудового Кодексу, а також внесені зміни до Податковий Кодекс у - глави які стосуються заробітної плати (наприклад гол. 24 і ін), з'явилися нові Федеральні закони, які регулюють діяльність організації
Принципово високе значення новий Трудовий Кодекс (ТК) РФ приділяє формуванню та регулювання відносин сторін трудового договору у сфері оплати праці (заробітної плати). При цьому новим ТК РФ дано роздільні поняття таких термінів як "оплата праці" і "заробітна плата", ніж знижена гострота спорів фахівців у цій галузі, які мали місце при дії старого ТК.
Під оплатою праці згідно зі ст. 129 ТК РФ розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
У свою чергу "заробітна плата" - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а так само виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Таким чином, поняття "оплата праці" значно ширше ніж "заробітна плата", і відрізняється від останнього тим, що передбачає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати і т.п. У своїй роботі я розглянув облік праці та її оплату, системи і форми оплати праці і т.д. згідно з новим ТК, що діє з 01.02.2002 року.
Глава 1. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці.
Системи оплати праці, загальні рівні заробітної плати та окремих виплат, встановлюються наступними нормативними документами:
- Стосовно працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
- Стосовно працівників організації зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- Щодо працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
При цьому умови оплати праці, що передбачаються трудовим або колективним договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з положеннями ТК РФ і вимогами нормативних актів у сфері оплати праці.
Держава, як учасник трудових відносин, в їх рамках згідно статті 130 ТК РФ встановлює і гарантує:
- Величину мінімального розміру оплати праці в РФ;
- Величину мінімального розміру тарифної ставки працівників організацій бюджетної сфери РФ;
- Заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
- Обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця (регулюється ст. 138 ТК РФ), а так же розмірів оподаткування доходів від заробітної плати (регулюється главою 23 частини другої НК РФ);
- Обмеження оплати праці в натуральній формі (лише до 20% від фактично належних для отримання сум з / п);
- Забезпечення отримання працівників заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
- Державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
- Відповідальність роботодавців за порушення вимог ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод;
- Терміни і черговість виплати з / п.
Всі інші умови оплати праці приймаються за погодженням сторін трудових відносин, але з дотриманням вимог законодавчих актів.
Як і раніше, за основу обчислення заробітної плати приймається розмір мінімальної заробітної плати, встановлений федеральним законом. Нижче цього рівня не може оплачуватися праця працівників, які відпрацювали за місяць норму робочого часу і виконали норми праці. Відповідно, якщо звітний місяць відпрацьовано не повністю, то і мінімально допустимий рівень заробітної плати повинен розраховуватися пропорційно кількості відпрацьованого часу (виконаних норм праці).
При визначенні рівня мінімальної заробітної плати, яка може бути нарахована на користь працівника, як і раніше не повинні включатися доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а так само виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати.
У бюджетних установах, та інших організаціях, що використовують тарифну систему, розмір тарифної сітки першого розряду ЄТС також не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
У всіх випадках приймається федеральним законом розмір мінімальної заробітної плати не повинен бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини (ст. 133 ТК РФ). При цьому слід звернути увагу, що ТК РФ встановлено спеціальний порядок переходу до мінімальної заробітної плати в розмірі не нижче прожиткового мінімуму (див. статтю 421 ТК РФ), який встановлюється спеціальним федеральним законом (на день написання курсової роботи такий законодавчий акт прийнятий не був) .
У зв'язку з прив'язкою мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму, ТК РФ мимоволі встановив механізм проведення індексації заробітної плати працюючих осіб. Але незважаючи на це, стаття 134 ТК РФ передбачає також можливість роботодавця проводити індексацію заробітної плати в порядку, встановленому колективним договором, угодами або локальним нормативним актом організації.
Певні недоліки ТК РФ можуть позначитися в питанні проведення індексації заробітної плати щодо бюджетних установ, тому що відповідно до статті 134 ТК РФ в таких організаціях індексація заробітної плати повинна проводитися в порядку встановленому законами та іншими нормативними правовими актами. Враховуючи ж, що на практиці будь-які дії органів влади щодо збільшення рівня заробітної плати працівників бюджетних установ є запізнілими і явно недостатніми, то можна вважати, що ТК РФ до кінця не передбачив обов'язкову індексацію заробітної плати даної категорії працівників.
Вперше ТК РФ передбачає собою можливість використання натуральної оплати праці (раніше така форма заробітної плати застосовувалася тільки на підставі прийнятих сторонами умов колективних та трудових договорів).
Така форма може передбачатися колективним і трудовим договором, і використовується тільки з письмової згоди працівника. При цьому відповідно до статті 131 ТК РФ частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.
Досить докладно ТК РФ визначено обов'язки роботодавців щодо реалізації прав працюючих громадян за місцем і термінів отримання заробітної плати, а так само прав на повну інформацію про склад заробітної плати, що виплачуються і утримуваних сумах.
Так, статтею 136 ТК РФ встановлено обов'язок роботодавця в письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, належних йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а так само про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
На виконання свіх обов'язків роботодавець зобов'язаний видавати кожному з працівників розрахунковий листок з вмістом вищенаведеної інформації. Форма такого листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Незважаючи на очікувані зміни періодичності виплати заробітної плати, вони не змінені - як і раніше, працівники повинні отримувати заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця.
Для реалізації таких вимог роботодавці мають право використовувати авансовий і без авансовий способи. У першому випадку, за першу половину місяця працівнику видається аванс, зараховується при нарахуванні та виплати заробітної плати за другу половину місяця. У другому випадку, як за першу, так і за другу половину місяця проводиться розрахунок заробітної плати згідно використовуваних форм і систем оплати праці, відпрацьованому часу та виконаних норм праці.
Конкретні терміни виплати заробітної плати відповідно до статті 136 ТК РФ встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним або трудовим договором. При збігу ж встановленого дня виплати з вихідними або неробочим днем, виплата заробітної плати повинна провадиться напередодні цього дня.
           Статтею 136 ТК РФ змінені терміни виплати середнього заробітку за відпустку працівника. Якщо згідно зі статтею 96 КЗпП РФ раніше вони повинні були виплачувати не пізніше, ніж за один день до початку відпустки, то після 1 лютого 2002 середній заробіток за майбутню відпустку повинен виплачуватися не пізніше ніж за 3-й дня до його початку.
Звільненим працівникам заробітна плата виплачується у строки, встановлені статтею 140 ТК РФ, а саме не пізніше дня їх звільнення.
За порушення встановлених термінів виробництва розрахунків Трудовим Кодексом встановлено відповідальність роботодавців. Згідно зі статтями 142 і 236 ТК РФ за затримку виплати заробітної плати проти встановлених термінів роботодавець зобов'язаний сплатити відсотки в розмірі не нижче 1 / 300 діючої в цей час ставки рефінансування Центробанку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день прострочення починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
1.1 Форми і системи оплати праці згідно положень ТК РФ.
Хоча ТК РФ безпосередньо цього не передбачає, але по колишньому вигляд, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а так само співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу, організації мають право визначати самостійно. Конкретний вибір закріплюється в колективному або трудовому договорі, або інших локальних актах організації.
Системи оплати і стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати за роботу в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, понаднормову роботу і в інших випадках, повинні встановлюватися роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Бюджетні установи при організації оплати праці зобов'язані застосовувати єдину систему, яка визначається в порядку, встановленому окремим Законом. В даний час оплату праці своїх працівників бюджетні установи будують на основі Федерального закону РФ від 25 жовтня 2001 року № 139-ФЗ "Про тарифну ставку першого розряду Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери" та постанов Уряду РФ від 14 октября1992 року № 785 "Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки", від 6 листопада 2001 року № 775 "Про підвищення тарифних ставок Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери".
Якщо організація прийняла рішення про застосування тарифної системи оплати праці, вона повинна дотримуватися наступних положень ТК РФ.
Зокрема, принциповими елементами погодинної оплати праці ТК РФ виділяє (ст. 129 і 143 ТК РФ):
- "Тарифна ставка (оклад)" - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю часу;
- "Тарифний розряд" - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника;
- "Кваліфікаційний розряд" - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника;
- "Тарифна сітка" - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою коефіцієнтів;
- "Тарифна система" - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій;
- "Тарифікація роботи" - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікованим категоріями в залежності від складності праці.
           У всіх випадках тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам повинні проводиться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, затверджується і застосовуються у порядку, встановленому Урядом РФ.
В даний час для реалізації вимог ТК РФ повинні використовуватися "Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців", затверджений постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 року № 37, а також окремі випуски Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників СРСР та Росії , визнані чинними на території РФ у даний час.
ТК РФ окремо виділяє питання організації оплати праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів. У бюджетних установах умови оплати праці даних категорій працівників регулюються згідно положень нормативних актів відповідного рівня. В інших організаціях умови визначаються за згодою сторін трудового договору (тобто колективний договір такі умови може не містити).
При цьому слід зазначити, що умови оплати праці керівників державних підприємств в даний час будуються на основі положень Постанови Уряду РФ від 21 березня 1994 року № 210.
Незначно змінені умови і випадки застосування додаткової оплати праці (нижче наведено порівняльну характеристику умов встановлення додаткової оплати праці згідно раніше КЗпП РФ і нинішньому КТ РФ).
Зазначимо, що умови оплати часу простою поставлені в залежності від винуватця такого простою. Якщо простій має місце з причин, що залежать від роботодавця, він оплачується в розмірі не менше 2 / 3 середньої заробітної плати працівника. Якщо причини не залежать ні від працівника, ні від роботодавця, оплата простою виробляється, як і раніше, в розмірі не нижче 2 / 3 тарифної ставки.

Згідно із КЗпП РФ
Згідно ТК РФ
1. Стимулюючі виплати
ст. 83. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
Встановлення форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік провадиться адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним профспілковим органом.
Ст. 84 В доповнення до систем оплати праці може встановлюватися винагороду працівникам підприємств і організацій за підсумками річної роботи з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманого підприємством, організацією. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці і тривалості його безперервного стажу роботи на підприємстві, організації. Положення про порядок виплати винагороди за підсумками річної роботи затверджується адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним профспілковим органом підприємства, організації
Ст. 144. Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Зазначені системи можуть встановлюватися також колективним договором.
2. Оплата праці в особливих умовах
Ст.82. На важких роботах, на роботах із шкідливими умовами праці і на роботах у місцевостях з важкими кліматичними умовами встановлюється підвищена оплата праці.
Ст.146. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, робіт зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі.
У підвищеному розмірі оплачується також працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами.
3. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
Ст.147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів , встановлених законами та іншими нормативними правовими актами. Перелік важких робіт, робіт зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці визначаються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Підвищення заробітної плати на зазначених підставах проводиться за результатами атестації робочих місць.
Конкретні розміри підвищеної заробітної плати встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або колективним договором, трудовим договором.
4. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
Ст.148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених законом та іншими нормативними правовими актами.
5. Оплата праці в інших випадках виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних
Ст.85.1. При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, по суміщення професій, по роботі в надурочний час, у нічний час, у святкові дні та інших), підприємства, установи, організації зобов'язані виробляти працівникам відповідні доплати. Розміри доплат і умови їх виплати встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно і фіксуються в колективних договорах (положеннях про оплату праці). При цьому розміри доплат не можуть бути нижчими за встановлені законодавством.
Ст.149. При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі дні та інших), працівнику провадиться відповідні доплати, передбачені колективним договором, трудовим договором. Розміри доплат не можуть бути нижчими за встановлені законами та іншими нормативними актами.
6. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
Ст.86. При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації.
Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками виконуваної роботи. У тих галузях народного, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця, якщо це передбачено колективним договором.
Ст.150. При виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації.
При виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінкою виконуваної ним роботи.
У випадках, коли з урахуванням характеру виробництва працівникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче присвоєних їм розрядів, роботодавець зобов'язаний їм межразрядную різницю.
7. Оплата праці при суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Ст.87. Працівникам, які виконують на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри виплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються адміністрацією підприємства, установи або організації за згодою сторін.
Ст.151. Працівникові, що виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються за згодою сторін трудового договору.
8. Оплата праці за межами нормальної тривалості робочого часу
Ст. 88. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається.
Ст. 152. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена за сумісництвом, оплачується залежно від відпрацьованого часу або виробітку.
9. Оплата праці у вихідні, святкові і неробочі дні
Ст. 89. Робота у святковий день (частина друга статті 65) оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
  1. відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
  2. працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки;
  3. працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводиться понад місячну норми.
За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Ст. 153. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
- Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
- Працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менш подвійної денної ставки або годинної ставки;
- Працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, встановленими Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі трудового договору, колективного договору або локального нормативного акта організації.
10. Оплата праці в нічний час
Ст. 90. Робота в нічний час (стаття 48) оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється колективним договором (положення про оплату праці) підприємства, установи, організації, але не нижче, ніж передбачено законодавством.
Ст. 154. Кожну годину роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами. Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором
11. Оплата праці при невиконанні норм праці (посадових обов'язків)
Ст. 92. При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата здійснюється за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата здійснюється відповідно до виконаної роботи.
Ст. 155. При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини роботодавця оплата здійснюється за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу.
При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з причин, не залежних від роботодавця і працівника, працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки (окладу). При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.
12. Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
Ст. 93. При виготовленні продукції, що виявився браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).
Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
Ст. 156. Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає.
Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.
13. Оплата часу простою
Ст. 94. Час простою не з вини працівника, якщо працівник попередив адміністрацію (бригадира, майстра та інших посадових осіб) про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується.
Ст. 157. Час простою (стаття 74) з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу).
Час простою з вини працівника не оплачується.
14. Оплата праці при освоєнні нових виробництв
(Продукції)
Ст. 94. На період освоєння нового виробництва (продукції) працівникам може провадиться доплата до попереднього середнього заробітку в порядку і на умовах, визначених колективним договором.
Ст. 158. Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено збереження за працівником його попередньої заробітної плати на період освоєння нового виробництва (продукції).

1.2. Порядок провадження відрахувань із заробітної плати та їх обмеження.
Статтями 137 і 138 ТК РФ збережено умови і обмеження відрахувань, що здійснюються із заробітної плати працівників (при цьому розміри обмежень приведені у відповідність до положень Федерального закону РФ від 21 липня 1997 року № 119-ФЗ "Про виконавче провадження").
І тільки в деякій мірі уточнено порядок виробництва утримань зайво виплаченої заробітної плати.
Як і раніше, із заробітної плати працівника можуть проводитися такі утримання:
- Для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
- Для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а так само в інших випадках;
- Для повернення сум, зайво виплачених   працівникові, в разі визнання органом з органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155) або просте (частина третя 157);
- При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених у пунктах 1, 2, підпункті "а" пункту 3 і пункті 4 статті 81, пунктах 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 ТК РФ.
Зайве виплачена працівникові заробітна плата (у тому числі при неправильному застосуванні законів чи інших нормативних правових актів), може бути утримана з працівника у випадках:
- Лічильної помилки;
- Якщо органом по розгляду індивідуальних правових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 ТК РФ) або просте (частина третя статті 157 ТК РФ);
- Якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
Слід враховувати, що утримання сум авансів (в т.ч. за підзвітними сумами) і зайво виплаченої заробітної плати, можуть мати місце за умови, що працівник не оспорює підстав і розмірів утримання, і тільки якщо рішення про утримання прийнято роботодавцем не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості за підзвітними сумами або неправильно обчислених виплат.
Правила застосування обмеження розміру утримань встановлені статтею 138 ТК РФ.
У загальному випадку при кожній виплаті заробітної плати утримання не можуть перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику.
При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітної плати.
Наведені вище розміри утримань не застосовуються при виробництві утримань із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування збитків, заподіяних злочином, - у цьому випадку розмір утримань із заробітної плати не може перевищувати 70%.
1.3. Порядок обчислення середньої заробітної плати, встановлені Трудовим Кодексом.
Статтею 139 ТК РФ встановлено єдині правила обчислення середньої заробітної плати для всіх випадків її виплати, встановлені Трудовим Кодексом.
При цьому дані правила значно відрізняються від вживаних в даний час (постанова Мінпраці Росії від 17 травня 2000 року № 38 "Про порядок обчислення середнього заробітку у 2000-2001 роках", положення якого продовжено на 2002 рік Розпорядженням Уряду РФ від 21 листопада 2001 року № 1552-р).
По-перше, відповідно до ТК РФ при підрахунку середнього заробітку повинні враховуватися всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат. Раніше при підрахунку приймався тільки строго визначений Перелік виплат (додаток до Порядку обчислення середнього заробітку).
По-друге, для випадків, відмінних від розрахунку середнього заробітку за відпустку і виплати грошової компенсації, повинен використовуватися розрахунковий період в 12 місяців, що передують місяцю початку події, з яким пов'язана виплата середнього заробітку. згідно ж Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого Мінпраці Росії, випадки використання розрахункового періоду в 12 місяців виняткові - у загальному випадку використовується період 3 місяці.
Правда, колективним договором може бути передбачено застосування розрахункового періоду іншої тривалості.
При нарахуванні середнього заробітку за відпустку або виплати компенсації за відпустку хоча і збережений розрахунковий період в три місяці, але знову використовується середньомісячна кількість календарних днів, рівне 29,6 (для відпусток ж, тривалість яких виражена в робочих днях, використовується число фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді днів за календарем шестиденного робочого тижня).
Таким чином, з 1 лютого 2002 року з питань обчислення середнього заробітку діють два нормативних акти, дещо суперечать один одному. Згідно свого верховенства, треба застосовувати ТК РФ.
Але він не містить багатьох моментів обчислення середнього, передбачених постановою Мінпраці (порядку обліку при нарахуванні середнього заробітку премій, матеріальної допомоги тощо; індексація сум заробітної плати тощо). Такі особливості згідно статті 139 ТК РФ повинні бути встановлені Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
До видання таких особливостей, застосування статті 139 ТК РФ, що встановлює правила обчислення заробітної плати, утруднено. У зв'язку з цим з даного питання необхідні спеціальні роз'яснення принаймні з боку Мінпраці. До виходу таких роз'яснень схиляємося до використання постанови Мінпраці Росії, тим більше, що його положення продовжувалися розпорядженням Уряду РФ, яке явно було в курсі положень ТК РФ.
Випадки виплати середнього заробітку згідно положень нового ТК РФ:
- За час щорічних відпусток (ст. 114 ТК РФ);
- При розрахунку компенсацій за невикористану відпустку;
- За час оплачуваних навчальних відпусток (глава 26 ТК РФ);
- За час участі осіб у колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, угоди - на термін, обумовлений угодою сторін, але не більше 3-х місяців (ст. 39 ТК РФ)
- За час службового відрядження (ст. 167 ТК РФ);
- За час роботи у складі комісії по трудових спорах (ст. 171 ТК РФ);
- Виплата вихідної допомоги при звільненні працівника у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК РФ), або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК РФ) - у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 178 ТК РФ);
- Збереження середньої заробітної плати на період працевлаштування, але не більше 3-х місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - не більш як 6-и місяців) на користь осіб, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності штату працівників (ст. 178 і 318 ТК РФ);
- Виплата вихідної допомоги при звільненні працівника у зв'язку з "невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи" (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ), "закликом працівника на військову службу або напрямком його на її заміняє альтернативну цивільну службу "(п. 1 ст.83 ТК РФ);" відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу "(п.2. ст. 83 ТК РФ);" відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість "(п. 9 ст. 77 ТК РФ) - у розмірі 2-х тижневого заробітку (ст. 178 ТК РФ);
- Виплата вихідної допомоги при звільненні працівника за пунктом 11 статті 77 ТК РФ "порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (якщо тільки порушення правил укладання договору допущено не з вини працівника) - виплачується у розмірі середнього заробітку (ст. 84 ТК РФ);
- Виплата компенсації керівнику організації, його заступникам, головному бухгалтеру при розірванні з ними трудового договору у зв'язку зі зміною власника організації (ст. 181 ТК РФ) - розмір компенсації становить не менше 3-х середніх місячних заробітків;
- За час медичного обстеження; (ст. 185 і 212 ТК РФ);
- За дні безоплатної здачі крові та її компонентів, а також за надані в зв'язку з цим відгули (ст. 186 ТК РФ);
- За час підвищення кваліфікації з відривом від роботи (ст. 187 ТК РФ);
- За час призупинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника (ст. 220 ТК РФ);
- У період працевлаштування звільнених профспілкових працівників, обраним до профспілкових органів, у разі проведення ліквідації організації або реорганізації - середній заробіток зберігається на період працевлаштування, але не більш як 6-и місяців (ст. 375 ТК РФ);
- За час вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ);
- За час затримки виконання рішення про поновлення на роботі (ст. 396 ТК РФ);
- За час участі у вирішенні колективного трудового спору членами примирної комісії і трудовими арбітрами - на термін не більше 3-х місяців протягом одного року (ст. 405 ТК РФ).
При тимчасовому переведенні працівника на іншу роботу в разі виробничої необхідності (ст. 74 ТК РФ) оплата праці за новим місцем не повинна бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини роботодавця, а також при простої з вини роботодавця, оплата праці працівника має бути не менше, ніж його середня заробітна плата (стаття 155 і 157 ТК РФ).
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу, за ним зберігається попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійними захворюваннями або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника.
Вагітні жінки відповідно до статті 254 ТК РФ повинні переводитися на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключають вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних закладах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною півтора року.
1.4. Стимулюючі та спеціальні доплати і надбавки
Чинним законодавством для окремих категорій працівників встановлено цілу низку стимулюючих і спеціальних доплат і надбавок, встановлення і виплата яких залежить від різних факторів і характерні тільки для окремих категорій працівників або організацій.
При тому такого роду виплати відповідно до вимог статі 135 ТК РФ можуть встановлюватися:
- Працівникам організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними актами;
- Працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- Працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовим договором.
Враховуючи відносну свободу вибору характеру вироблених додаткових виплат, нижченаведені умови призначення окремих доплат можуть бути прийняті до відома та практичного застосування та іншими організаціями.
Доплати бувають різні залежно від сфери діяльності, такі деякі з них:
- Доплата за завідування бригадою;
- Доплата за роботу з поділом зміни на частини;
- Доплата за знання іноземної мови;
- Доплата за час пересування в копальні від стовбура до місця роботи і назад та ін
1.5. Додаткова оплата праці в особливих умовах

У ряді випадків роботи здійснюються в умовах, що потребують додаткової компенсації витрат розумової та фізичної праці працівників, а також компенсації невлаштованості побуту та умов праці.
Компенсувати такі умови покликана додаткова оплата праці категорій працівників, залучених до таких робіт.

Надбавка за умови, інтенсивність і складність руда

Відповідно до пункту 4.4.1. Професійного тарифної угоди цивільної частини Єдиної системи організації повітряного руху РФ (ПТС ЄС ОрВД РФ) на 200102003 роки, зареєстрованого в Мінпраці Росії під № 5718-ВЯ від 3 серпня 2001 року, за складність виконуваних робіт за технічної експлуатації засобів РТО польотів та електрозв'язку посадові оклади провідних інженерів збільшуються на 40% від окладу, встановленого в штатному розкладі по відповідній посаді без категорії.
Пунктом 4.15. цієї ж угоди працівникам служби руху (за винятком штатних інструкторів), що здійснює підготовку фахівців до первісного допуску, передбачено встановлення доплати до окладу не менше 25%, а за підготовку фахівців, які отримують подальший допуск, - до 20%, але не менше 15% на термін підготовки фахівців.
Доплати можуть проводиться також водіям, самостійно зайнятим ремонтом і технічним обслуговуванням транспортних засобів.
Надбавки за рухомий і роз'їзний характер роботи
Норми і порядок виробництва компенсаційних виплат за рухомий і роз'їзний характер роботи встановлені постановою Мінпраці РФ від 29 червня 1994 року № 51 "Про норми та порядок відшкодування витрат при направленні працівників підприємств, організацій і установ для виконання монтажних, налагоджувальних, будівельних робіт, на курси підвищення кваліфікації, а також за рухомий і роз'їзний характер роботи, за виробництво робіт вахтовим методом і польових робіт, за постійну роботу в дорозі на території РФ ".
Надбавки працівникам, направленим для виконання монтажних робіт, налагоджувальних і будівельних робіт, спрямованих в іншу місцевість, виплачується надбавка до заробітної плати за кожен календарний день перебування в місці провадження робіт в загальному випадку в розмірі 50% тарифної ставки (окладу), але не вище розміру встановленої норми добових при відрядженнях на території РФ.
Необхідно враховувати, що в ряді випадків у місця виробництва таких робіт окремі категорії працівників можуть бути відряджені. У таких випадках виплачуються добові за відрядженнями, а виплата надбавки не проводиться.
Надбавка до заробітної плати за рухомий характер роботи. До заробітної плати працівників, чия робота носить рухомий характер, нараховується надбавка до тарифної ставки або посадового окладу без урахування коефіцієнтів і доплат у розмірі 30%, а в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - 40 %, але не більше встановленої норми добових.
Надбавка до заробітної плати за роз'їзний характер роботи. Працівникам, чия робота має роз'їзний характер і її тривалість становить 12 і більше днів на місяць, але які мають можливість щоденно повертатися до місця проживання, виплачується надбавка в розмірі до 20%, а якщо такої роботи, носить роз'їзний характер, становить менше 12 днів на місяць, то надбавка виплачується у розмірі до 15% від місячної тарифної ставки без урахування коефіцієнтів і доплат.
Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником організації. Розміри виплачуваних надбавок за роз'їзний характер роботи у всіх випадках не повинні перевищувати розміру встановленої норми добових при відрядженнях на території РФ.
Слід враховувати, що працівникам, які отримують надбавку за роз'їзний характер роботи надбавка за рухомий характер роботи не виплачується.

Надбавка за вахтовий метод роботи

При виконанні робіт в дали від місця перебування базового підприємства, коли неможливо забезпечити щоденне повернення працівників до місця проживання, може встановлюватися вахтовий метод організації робіт, що регулюється Основним положенням про вахтовий метод організації робіт, затвердженого постановою Держкомпраці, ВЦРПС та МОЗ від 31 грудня 1987 № 794/33-82 (з наступними змінами та доповненнями).
Оплата праці працівників при вахтовому методі організації робіт здійснюється:
- Робітників-відрядників - за обсяг виконаних робіт за укрупненими, комплексним та іншим чинним нормам і розцінками;
- Робітників-почасовиків - за всі фактично відпрацьований час у годинах з розрахунку встановлених тарифних ставок привласнених розрядів;
- Майстрів, виконробів, начальників ділянок та іншого лінійного персоналу, який безпосередньо здійснює керівництво на об'єкті - за всі фактично відпрацьований за графіком час з розрахунку встановлених місячних посадових окладів (годинна ставка працівників у цих випадках визначається шляхом ділення місячного посадового окладу на кількість робочих годин за календарем розрахункового місяця);
- Інших керівників, фахівців і службовців, які також працюють на вахті - за фактично відпрацьований час з розрахунку встановлених місячних посадових окладів.
За кожний день перебування в місцях виконання робіт у період вахти згідно постанови Мінпраці РФ від 29 червня 1994 року № 51, а так само за фактичні дні перебування в дорозі до місця роботи і назад замість добових виплачується надбавка в таких розмірах до місячної тарифної ставки або посадового окладу:
- В районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - 75%
- В районах Європейського Півночі, Сибіру, ​​Далекого Сходу і районах освоєння Прикаспійського нафтогазового комплексу - 50%
- В інших районах - 30%.
Обчислення суми надбавок за вахтовий метод роботи здійснюється в такому порядку:
- При оплаті за місячними окладами-с оклад відповідного працівника ділиться на кількість робочих днів даного місяця. Отримана денна ставка множиться на кількість фактичних днів перебування працівника на вахті і в дорозі і від цієї суми визначається надбавка у встановленому розмірі;
- При оплаті за годинними тарифними - місячна тарифна ставка визначається шляхом множення годинної ставки на кількість робочих годин за календарем даного місяця. Подальший розрахунок проводиться в тому ж порядку, що і у працівників, оплачуваних за місячними окладами.
1.6. Організації обліку відпрацьованого робочого часу.
         Обов'язок щодо організації обліку часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, покладається статтею 91 ТК РФ на роботодавців.
Використовувані при цьому регістри визначені постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 року № 26 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати". До них належать "Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати" (форма № Т-12) і "Табель обліку використання робочого часу" (форма № Т-13).
Табеля ведуться за категоріями працівників або прийнятому в організації штатним поділу (згідно штатного розкладу), а всередині їх - в порядку табельних номерів працівників або за алфавітом. У них щодня зазначаються кількість годин перебування на роботі, неявки на роботу, запізнення, понаднормові роботи тощо
У кожному структурному підрозділі організації для ведення табелів призначаються уповноважені особи, в обов'язки яких входить представлення табелів на підпис керівнику структурного підрозділу, табель для перевірки та підписання повинен бути представлений в кадрову службу, а потім, до дати виплати заробітної плати, в бухгалтерію організації.
Облік використання робочого часу може вестися методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу або шляхом реєстрації тільки відхилень.
Відображення даних про фактично відпрацьований робочий час в табелі і виключення з нього працівників проводиться на підставі первинних документів з обліку кадрів (наказу про прийом на роботу за формою № Т-1, наказу про переведення на іншу роботу за формою № Т-5, наказу про припинення трудового договору за формою № Т-8).
Понаднормові роботи в організації можуть проводитися в порядку, встановленому чинним трудовим законодавством. Для обліку годин понаднормової роботи використовуються документи, оформлені в належному порядку на виконання таких робіт, із зазначенням у них відпрацьованого часу та інших даних, необхідних для визначення доплат за ці години.
Облік часу простоїв здійснюється на основі відповідних документів (листків про просте, накопичувальних відомостей про просте та ін.) Облік внутрізмінних простоїв ведеться, як правило, починаючи від 5 хвилин, а беручи до уваги специфіку організації виробництва і праці, а окремих виробництвах (конвеєрах, поточних лініях тощо), починаючи від 1 хвилини.
Облік часу працівників, що перебували у всіх видах відпусток, в період тимчасової непрацездатності, виконання державних і громадських обов'язків, у відрядженнях, перервах, зараховуються в робочий час та інших випадках здійснюється в табелі на підставі наказів (зокрема про надання відпустки за формою № Т- 6), листків непрацездатності, відрядних посвідчень і інших документів.
Облік вихідних днів та святкових днів здійснюється в табелях згідно з графіком і режимом роботи організації.
1.7. Тривалість робочого часу.
Тривалість робочого дня при п'ятиденному робочому тижні встановлюється шляхом розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів, враховуючи той факт, що при 40-годинному робочому тижні у святкові дні тривалість робочого дня зменшується на одну годину.
Тривалість робочого тижня, встановлена ​​законодавством
Тривалість робочого дня
У годиннику і хвилинах
У годиннику
40 годин
8:00
8
38,5 години
7:00 42 хвилини
7,7
36 годин
7 годин 12 хвилин
7,2
33 години
6 годин 36 хвилин
6,6
30 годин
6:00
6
24 години
4 години 48 хвилин
4,8
18 годин
3:00 36 хвилин
3,6
При шестиденному робочому тижні тривалість робочого дня в суботу встановлюється в 6 годин. Тому тривалість інших 5-ти робочих днів визначається діленням різниці установленої тривалості робочого тижня та 6 годин на 5 днів.
Тривалість робочого тижня, встановлена ​​законодавством

Тривалість робочого дня

понеділок-п'ятниця

Субота
в годинах і хвилинах
в годинах
в годинах і хвилинах
У годиннику
40 годин
6:00 48 хвилин
6,6
6:00
6
38,5 години
6 годин 30 хвилин
6,5
6:00
6
36 годин
6:00
6
6:00
6
33 години
5 годин 30 хвилин
5,5
5 годин 30 хвилин
5,5
30 годин
5:00
5
5:00
5
24 години
4:00
4
4:00
4
18 годин
3:00
3
3:00
3

Згідно роз'яснення Мінпраці РФ від 25 лютого 1994 р. № 4 "Про тривалість роботи у вихідний день, перенесений у зв'язку зі святом на робочий день" (затверджено постановою Мінпраці РФ від 25 лютого 1994 року № 19) у тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи у цей день має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день.
 
Глава 2. Податки та утримання із заробітної плати.
2.1. Проведення завершальних заходів, перевірка правильності обчислення і сплати податків, що обчислюються з доходів на користь фізичних осіб.
З виплат користь фізичних осіб (як складаються, так і не перебувають у штаті організації) організації є платниками податку на доходи фізичних осіб, єдиного соціального податку та відрахувань на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
При цьому порядок сплати податку на доходи фізичних осіб та єдиного соціального податку регулюється відповідно главами 23 і 24 частини другої НК РФ, а відрахувань на обов'язкове страхування - положеннями наступних нормативних актів:
- Федерального закону РФ від 16 липня 1999 року № 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування";
- Федерального закону РФ від 24 липня 1998 року № 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань";
- Федерального закону РФ від 12 лютого 2001 року № 17-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань";
- Постанови Уряду РФ від 2 березня 2000 року № 184 "Про затвердження Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань".
Враховуючи ту обставину, що податки з фонду виплат на користь фізичних осіб розраховуються наростаючим підсумком з початку року за вирахуванням уже перерахованих сум, в кінці 2001 - початку 2002 року актуальним є питання перевірки правильності та сплати таких податків.
У рамках такої перевірки організуються і проводяться такі заходи:
- Інвентаризація податкової бази з початку року і виплат, які звільняються від оподаткування;
- Перевірка правильності застосування податкових пільг і податкових відрахувань;
- Перевірка правильності застосування тієї чи іншої ставки оподаткування;
- Перевірка повноти і своєчасності сплати сум податків за належністю;
2.2. Застосування ставок оподаткування
По податку на доходи фізичних осіб види податкових ставок визначені статтею 224 НК РФ:
- 13 відсотків - за сумами заробітної плати та інших основних доходів працівників;
- 30 відсотків - за сумами дивідендів і сумам доходів, що виплачуються на користь фізичних осіб, які не є податковими резидентами РФ;
- 35 відсотків - щодо таких сум доходів:
Ø виграшів, що виплачуються організаторами лотереї;
Ø вартості будь-яких виграшів та призів, одержуваних у проведених конкурсах, іграх та інших заходах з метою реклами товарів, робіт і послуг;
Ø страхових виплат за договорами добровільного страхування;
Ø процентних доходів по внесках в банках;
Ø суми економії на відсотках при отриманні позикових коштів.
Як зазначалося вище, податкова база з податку на доходи формується роздільно згідно ставок оподаткування. При цьому за доходами, оподатковуваним по ставці 13%, податкова база може бути зменшена на суму податкових вирахувань, тоді як за доходами, оподатковуваним за іншими ставками, податок має стягуватися безпосередньо з сум "до нарахування".
У рамках ЕСН глава 24 НК РФ надає в окремих випадках право організаціям на використання регресивної шкали оподаткування, визначеної пунктом 1 статті 241 НК РФ.
При цьому таке право залежить від двох чинників:
1. рівня податкової бази (сукупності всіх доходів на користь фізичних осіб з виключенням виплат, що не підлягають оподаткуванню, стосовно до Пенсійного фонду РФ) в середньому на одного працівника за підсумками другого півріччя 2000 року - він повинен бути не нижче 25000 руб. (Стаття 245 НК РФ);
2. дотримання рівня податкової бази протягом усього 2001 року - якщо на момент сплати авансових платежів з податку накопичена з початку року величина податкової бази в середньому на одного працівника стає менш суми, рівний 4200 рублям, помноженим на кількість місяців, які минули в поточному році, то організації сплачують втрачають право на використання регресивної шкали оподаткування аж до місяця, за підсумками якого за підсумками якого відповідний рівень податкової бази з початку року в середньому на одного не буде відновлено (пункт 2 статті 241 НК РФ; пункт 23.3. "Методичних рекомендацій щодо порядку обчислення і сплати єдиного соціального податку ", затверджених наказом МНС Росії від 29 грудня 2000 року № БГ-3-07/465).
Слід враховувати, що при розрахунку величини податкової бази в середньому на одного працівника, що дозволяє приймати вищенаведену ставку оподаткування, в організаціях з чисельністю працівників понад 30 осіб, не враховуються 10% працівників, що мають найбільші за розміром доходи, а в організаціях з чисельністю працівників до 30 чоловік - 30% працівників, що мають найбільші за розміром доходи.

2.3. Порядок обчислення і сплати єдиного соціального податку (ЄСП) - зі змінами.
Федеральним законом РФ від 31 грудня 2001 року № 198-ФЗ внесені окремі зміни до глави 24 частини другої НК РФ, що встановлює порядок обчислення і сплати Єдиного соціального податку (ЄСП).
Зміни набули чинності з 1 січня 2002 року, у зв'язку з чим підлягають застосуванню з доходів, виплачуваних за січень 2002 року.
У новій редакції викладено статті 235-237 глави.
Відтепер об'єктом оподаткування по ЕСН визнаються виплати на користь фізичних осіб за трудовими і цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт, надання послуг, а так само за авторськими договорами.
Якщо фізична особа не пов'язане з організацією ні трудовим договором, ні договором цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт або надання послуг, мови про нарахування ЄСП не може вестися.
В окремому порядку зазначено, що не належать до об'єкта оподаткування по ЕСН виплати, що здійснюються в рамках цивільно-правових договорів, предметом яких є перехід права власності або інших речових прав на майно (майнові права), а так само договорів, пов'язаних з передачею в користування майна.
Згідно з новою редакцією статті 237 НК РФ при визначенні податкової бази повинні враховуватися будь-які виплати і винагороди (за винятком неоподатковуваних сум, визначених у статті 238 НК РФ), незалежно від форми, в якій здійснюються ці виплати, зокрема, повна або часткова оплата товарів , призначених для фізичної особи - працівника або членів його сім'ї, в тому числі комунальних послуг, харчування, відпочинку і т.д.
Як і раніше, організації зобов'язані визначати податкову базу по ЕСН окремо по кожній фізичній особі з початку року після закінчення кожного місяця наростаючим підсумком.
Збережено правила оцінки натуральної частини доходів на користь фізичних осіб (пункт 4 статті 237 нової редакції глави 24 НК РФ). Як і раніше виплати та винагороди в натуральній формі у вигляді товарів і послуг повинні враховуватися як вартість цих товарів на день їх виплати.
Певним недоліком є ​​те обставина, що у вартість товарів і послуг для формування оподатковуваної бази по ЕСН встановлено включення сум ПДВ і акцизів, і не встановлено включення податку з продажів, тоді як за цим податком прийнята окрема глава НК РФ.
У новій редакції викладено підпункт 7 пункту 1 статті 238 НК РФ, згідно з яким оподаткуванню не підлягають:
- Суми страхових платежів по обов'язковому страхуванню працівників, здійснюваному платником податків у порядку, встановленому законодавством РФ;
- Суми платежів платника податків за договорами добровільного особистого страхування працівників, що укладається на термін н6е менше одного року, які передбачають оплату страховиками медичних витрат цих застрахованих осіб;
- Суми платежів платника податків за договорами добровільного особистого страхування працівників, що укладаються виключно на випадок настання смерті застрахованої особи або втрати застрахованою особою працездатності у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
При розрахунку податкової бази в середньому на одного працівника враховується середня чисельність працівників, визначається в порядку, що встановлюється Державним комітетом РФ по статистиці, а при визначенні умов на використання "регресивною" шкали оподаткування повинна прийматися середня чисельність працівників, врахованих при розрахунку суми податку, що підлягає сплаті у федеральний бюджет.
Порядок розрахунку та сплати ЄСП визначений пунктом 3 статті 243 НК РФ.
Протягом звітного кварталу за підсумками кожного календарного місяця платники податків виробляють вирахування щомісячних авансових платежів з податку, виходячи з величини виплат і інших винагород, нарахованих з початку податкового періоду до закінчення відповідного календарного місяця і ставки податку. Сума щомісячного авансового платежу з податку, що підлягає сплаті за звітний період, визначається з урахуванням раніше сплачених сум щомісячних авансових платежів.
Сплата щомісячних авансових платежів у всіх випадках повинна проводиться не пізніше 15 числа наступного місяця.
За підсумками звітного кварталу платники податків перевіряють ще раз різницю між сумою податку, обчисленої виходячи з податкової бази, розрахованої наростаючим підсумком з початку року до закінчення відповідного звітного періоду та сумою сплачених за той же період щомісячних авансових платежів, яка підлягає сплаті у строк, встановлений для подання розрахунку по податку .
Терміни надання розрахунків за авансовими платежами не змінені - не пізніше 20 числа після закінчення звітного періоду (за який, щоправда, виступає квартал, а не місяць).
Як і раніше, різниця між сумою податку, що підлягає сплаті за підсумками податкового періоду, та сумами податку, сплаченими протягом податкового періоду, підлягають сплаті не пізніше 15 днів з дня, встановленого для подання податкової декларації за податковий період.
При цьому у випадку, якщо за підсумками податкового періоду сума фактично сплачених за цей період страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування перевищить суму застосованого податкового вирахування з податку, сума такого перевищення визнається зайво сплаченим податком і підлягає поверненню платнику податку у порядку, передбаченому статтею 78 НК РФ.
Новою редакцією глави 24 НК РФ не виключена обов'язок організації за:
- Організації та ведення індивідуального обліку сум нарахованих на користь кожного з фізичних осіб виплат і інших винагород, сум податку, а також сум податкових відрахувань;
- Щоквартальному поданням відомостей до ФСС РФ в частині ЕСН, що сплачується до цього фонду;
- Поданням до Пенсійного фонду відомостей про індивідуальному персоніфікованому обліку в системі державного пенсійного страхування;
Окремі зміни внесено також до порядку обчислення ЕСН індивідуальними підприємцями та іншими особами, які здійснюють самостійну діяльність без створення юридичної особи (в т.ч. які перейшли на спрощену систему оподаткування).
2.4. Загальна розрахункова база по страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування.
Прийнятим в кінці 2001 року Федеральним законом РФ від 15 грудня 2001 року № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації" відновлено сплата організаціями та іншими господарюючими суб'єктами, які є роботодавцями, страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування.
При цьому сплата такого роду внесків здійснюється в рахунок частини єдиного соціального податку, що сплачується на потреби пенсійного страхування і забезпечення до федерального бюджету РФ і тільки на потреби забезпечення громадян трудовими пенсіями.
Загальна розрахункова база по страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування відповідно до статті 7 Закону про обов'язкове пенсійне страхування визначена як фонд виплат на користь фізичних осіб, які є громадянами РФ, які проживають на території РФ іноземними громадянами та особами без громадянства, які працюють за трудовим договором або за договором цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт або послуг, а також за авторським і ліцензійним договором.
Обчислення та сплата страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування проводиться за встановленими статтею 22 Закону про обов'язкове пенсійне страхування тарифами:
1. Організаціями, за винятком організацій з числа сільськогосподарських товаровиробників і пологових, сімейних громад нечисленних народів Півночі, котрі займаються традиційними галузями господарювання та селянських господарств.
2. Організаціями, зайнятими у виробництві сільськогосподарської продукції, родовими, сімейними громадами нечисленних народів Півночі, котрі займаються традиційними галузями господарювання, селянськими господарствами.
При цьому на період 2002-2005 років статтею 33 Закону про обов'язкове пенсійне страхування встановлені перехідні ставки страхових внесків стосовно виплат, вироблених на користь осіб 1967 року народження і молодше.
2.4.1. Порядок обчислення страхових внесків.
Страховий внесок до Пенсійного фонду України складається з шести частин, що визначаються виходячи з віку фізичних осіб, за якими проводиться сплата внесків, а також частини трудової пенсії, на фінансування якої сплачуються обов'язкові внески.
У зв'язку з цим відповідно до пункту 1 статті 24 Закону про обов'язкове пенсійне страхування обчислення та сплата страхових внесків повинна виробляється щодо кожної частини страхового внеску.
У свою чергу належна до сплати за належністю кожна частина страхового внеску визначається як відповідна відсоткова частка бази для нарахування страхових внесків.
При цьому щомісячно протягом усього року організації провадять нарахування сум авансових платежів за страховими внесками виходячи з обчисленої з початку року і бази для нарахування страхових внесків. Конкретна сума авансового платежу, що підлягає до сплати за поточний місяць, визначається з урахуванням раніше сплачених сум авансових платежів.
2.4.2. Порядок сплати страхових внесків на пенсійне страхування.
Порядок сплати страхових внесків схожий з порядком сплати єдиного соціального податку.
Так, відповідно до статті 23 Закону про обов'язкове пенсійне страхування організації-страховики зобов'язані щомісячно сплачувати авансові платежі. За підсумками ж звітного періоду розраховується різниця сумою страхових внесків, числень виходячи з бази для нарахування страхових внесків, яка визначається з початку року, включаючи поточний звітний період, і сумою авансових платежів, сплачених з початку року.
На відміну від сплати єдиного соціального податку, суми страхових внесків повинні враховуватися в строк, встановлений для отримання коштів у банку на оплату праці, але не пізніше 15-го числа.
У відношенні страхових внесків на пенсійне страхування, як і єдиного соціального податку, законодавством встановлено одноразова сплата авансових платежів із страхових внесків по закінченні кожного місяця і не передбачена їх сплата при кожному отриманні платником податків у банку коштів на оплату праці протягом звітного місяця.
Для забезпечення своєчасності надходження платежів у встановлені терміни рекомендується в договорі на розрахункове обслуговування з відповідною установою банку передбачити відповідальність останнього за незарахування коштів за належністю.
У рамках обов'язкового пенсійного страхування організації-роботодавці складають і подають за належністю наступні звітні форми.
1. Дані про обчислених та сплачених сумах авансових платежів за страховими внесками;
2. Декларація по страхових внесках;
3. Відомості про індивідуальному персоніфікованому обліку в системі державного пенсійного страхування.
3. Практична частина: бухгалтерський облік заробітної плати на прикладі підприємства "КомпьюСервіс".
На підприємстві ВАТ "КомпьюСервіс" застосовується проста погодинна оплата праці. Для кожного працівника встановлено місячний оклад згідно штатного розкладу. Дане підприємство є структурним підрозділом компанії КалінінградЖілСтрой і займається проектуванням житла і частковим будівництвом (внутрішнє оздоблення).
Бухгалтерський облік витрат на виробництво будівельних робіт ведеться будівельними організаціями відповідно до правил, встановлених Положенням з бухгалтерського обліку "Облік договорів на капітальне будівництво", затвердженим наказом Мінфіну Росії 20 грудня 1994р. № 167, а так само правилами визначають порядок його застосування, викладеними в Типових методичних рекомендаціях.
Облік витрат на оплату праці ведеться у відповідності з чинним законодавством та прийнятими будівельною організацією формами і системами оплати праці.
При застосуванні нормативної системи обліку та контролю за використанням ресурсів витрати на оплату праці виробничих робітників у оперативному обліку відображаються роздільно за нормами і відхиленням від затверджених норм.
Відхиленнями від норм вважаються оплата додаткових операцій, не передбачених установленим технологічним процесом виробництва робіт, і доплати, викликані відхиленнями від нормальних умов роботи. Оформлення нарядів-завдань на проведення зазначених додаткових операцій і відхилення від норм оформляються листками на доплату, актами на простий і т.д. У цих документах мають бути вказані причини, за якими вироблені доплати і додаткові роботи, а також особи, відповідальні за виконання цих робіт.
З метою організації правильного обліку, аналізу та узагальнення відхилень від норм з оплати праці розробляється угруповання причин таких відхилень, відповідно до якої будівельна організація (структурні підрозділи) встановлює переліки причин стосовно своєї специфіки.
Витрати з оплати праці робітників відносяться на витрати по окремих об'єктах обліку за прямим ознакою на підставі документів, що визначають витрати праці.
У разі неможливості віднесення деяких видів надбавок, доплат, стимулюючих і компенсуючих виплат за прямою ознакою, розподіл їх по об'єктах провадиться пропорційно сумам оплати без надбавок, доплат, стимулюючих і компенсуючих виплат або іншими методами, прийнятими в будівельній організації. При резервування будівельною організацією коштів на оплату відпусток працівників, виплату винагород за вислугу років, а також премій за введення об'єктів в експлуатацію, так само відносяться на дану статтю.
Утримання вироблені з нарахованої заробітної плати.
З заробітної плати утримуються: суми за матеріальний збиток заподіяний підприємству, на підставі виконавчого листа суду, суми не повернених підзвітних коштів.
Утримання: страхові внески, податок, неповернені суми підзвітних коштів.
Максимальний розмір утримання 50% від щомісячної заробітної плати, якщо цей розмір утримання дуже великий, то утримання відбувається протягом кількох місяців.
Документування.
Додаток 1 розрахунково-платіжна відомість. У лівій частині цієї відомості записують суми нарахувань заробітної плати за її видами (відрядно, погодинно, премії та різного роду оплати), а в правій - утримання за їх видами і суму до видачі. На кожного працівника у відомості відводять один рядок.
У ряді організацій (особливо великих) замість розрахунково-платіжних відомостей застосовують окремо розрахункові відомості (Додаток 2) (ф. № Т-51) та платіжні відомості (ф. № Т-53). У розрахунковій відомості містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, що підлягають виплаті працівникам. Платіжну відомість використовують лише для виплати заробітної плати, в ній вказують прізвища та ініціали працівників, їх табельні номери, суми до видачі та розписку до видачі заробітної плати. Розрахунково-платіжні відомості або заміщають їх розрахункові та платіжні відомості застосовують для розрахунків з працівниками за цілий місяць.
Аванс за першу половину місяця зазвичай видають за платіжними відомостями. Суму авансу зазвичай визначають з розрахунку 40% заробітку по тарифних ставках або окладів з урахуванням відпрацьованих працівниками днів.
Заробітну плату видають із каси протягом 3-х днів. По закінчення цього строку касир проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, робить відмітку "задепонувати", складає реєстр не виданої заробітної плати і на титульному аркуші відомості вказує фактично виплачену і не отриману працівниками заробітну плату. Суми не виплаченої вчасно зарплати по витікання 3-х днів здають в банк на розрахунковий рахунок.
Виплати, що не збігаються з часом загальної видачі заробітної плати (позапланові аванси, відпускні суми тощо), виробляють за видатковими касовими ордерами (Додаток 3), на яких роблять позначку "Разовий розрахунок по заробітній платі".
Всі розрахунки по заробітній платі з працівником бухгалтер записує в розрахункові книжки, які зберігаються у працівників і здаються ними в бухгалтерію тільки на час запису.
Розрахунково-платіжна відомість виконує кілька функцій - розрахункового документа, платіжного документа - і, крім того, служить регістром аналітичного обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі.
Однак на практиці використовувати розрахунково-платіжні відомості для підрахунку середньої заробітної плати за будь-який попередній період (наприклад, за 3 місяці при оплаті відпустки) незручно, оскільки необхідно робити трудомісткі вибірки з різних відомостей.
Тому в організації на кожного працівника відкривають особові рахунки (ф. № Т-55 і ф. № Т-54а), в яких записують необхідні відомості про працівника (сімейний стан, розряд, оклад, стаж роботи, час вступу на роботу тощо ), всі види нарахувань і утримань із заробітної плати за кожен місяць. За цими даними легко розрахувати середній заробіток за будь-який період часу.
Форма № Т-55 використовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконанні робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат. На підставі даного особового рахунку складають розрахункову відомість за формою № Т-51.
Форма №-54а (Додаток 4) застосовується при обробці даних за допомогою засобів обчислювальної техніки і містить лише дані про працівника. Дані по розрахунку заробітної плати викладаються щомісячно в особовий рахунок у вигляді машинограми. Зміст граф особового рахунку може бути надруковано на третій сторінці форми чи на самій машинограмме. Друга і четверта сторінки використовуються для друкування кодів видів оплат та утримань.
Для отримання авансу за першу половину місяця в банк надають наступні документи: чек, платіжні доручення на перерахування грошових коштів до бюджету за утримані податки, на перерахування сум, утриманих за виконавчими документами та особистими обставинами, а також на перерахування платежів на соціальні потреби.
Ось це мабуть всі основні дії пов'язані зі складанням документації з обліку, нарахування та оплати заробітної плати.
Висновок.
По ходу виконання даної Курсовий роботи, я вникав і намагався розібратися в тих нових документах які були використані в даній роботі, робив для того, щоб порівняти що змінилося і в який бік. Враження виявилися двоякі:
- Те що стосується нового ТК РФ, то він став більш ефективним, тобто в ньому розглядаються ті питання через які за старим КЗпП могли виникати спірні питання і були тяжко розв'язні. На відміну від КЗпП у ТК з'явилося набагато більше прав у працівників по відношенню до роботодавця.
- А якщо розглядати НК РФ, то в процесі написання обліку та нарахування до ЄСП, Пенсійний фонд я ще раз переконався, що незважаючи на те, що зміни відбулися, вони виявилися незначними, так як сама система обліку та оплати дуже важка. Це полягає в тому, що встановлені строки нарахування авансових внесків, причому на мій погляд, ці терміни дуже маленькі! Необхідно заповнення великої кількості документів, які, на мій погляд, є не дуже прості, дуже складна система податкових відсотків, особливо це стосується нарахувань до Пенсійного фонду (% залежить як від віку, так від місця проживання і т.д.). Але ж можна ж було зробити для всіх віків якийсь усереднений відсоток - це б полегшило процес нарахування!
І ще по тим фірмам, за якими я маю можливість стежити, я можу сказати, що після зміни податкової системи, щодо нарахування на користь фізичних осіб ставлення організації до обліку тих же заробітних плат не змінилося, як і раніше заробітна плата офіційно дорівнює мінімальній заробітній платі і ніхто поки це змінювати не збирається. Може бути це менталітет? А мені все-таки здається, що все одно як би не спрощували податкову систему і не зменшували відсоток податку, все одно офіційна заробітна плата буде рівна мінімальної, так як хто хоче віддавати свої гроші в "чужу кишеню". Може бути і є якась система, що б змусити платити законно, але мені вона поки ще в голову не прийшла. Ймовірно варто постежити, як ці питання вирішують на Заході і може бути навіть дещо перейняти. "За чим винаходити велосипед", - адже його вже давно винайшли. Залишилося лише взяти й трохи змінити під нашу дійсність. Життя покаже ...
Список використаної літератури.
1. Довідник кадровика № 1, 2002. (ТК РФ)
2. Довідник кадровика № 2, 2002р.
3. Заробітна плата. Розрахунки, облік, податки № 1, 2002.
4. Заробітна плата. Розрахунки, облік, податки № 2, 2002р.
5. Заробітна плата. Розрахунки, облік, податки № 3, 2002р.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Курсова
190.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Порядок виплати заробітної плати правова охорона Утримання із заробітної плати та її розмір
Облік заробітної плати 2
Облік заробітної плати
Облік заробітної плати 5
Облік заробітної плати 2
Облік заробітної плати 3
Облік заробітної плати 2
Облік заробітної плати Характеристика і
Облік заробітної плати Форми і
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru