Облік заробітної плати

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст

І. Частина:

I. Введення.

II. Організація оплати праці в сучасних умовах.

III. Форми і системи оплати праці.

IV. Склад, структура та форми оплати праці.

V. Порядок видачі заробітної плати.

ІІ. Частина:

Завдання № 1

Завдання № 2

Висновок

Введення

Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття "заробітна плата" наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).

Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.

Організація оплати праці в сучасних умовах.

Основні принципи організації та регулювання оплати праці

Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці у залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає:

-Визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;

-Розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;

-Розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;

-Обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.

Заробітна плата тісно пов'язана з продуктивністю праці. Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності процесу праці, являє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції.

Зарплата може діяти як чинник, що стимулює розвиток продуктивності праці. Зазвичай оплата праці регулюється і контролюється компетентними державними органами.

Державне регулювання оплати праці включає:

-Законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати

праці в РФ;

-Податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці

підприємствами, а також доходів фізичних осіб,

-Встановлення районних коефіцієнтів і відсотків надбавок;

-Встановлення державних гарантій з оплати праці.

Регулювання оплати праці на основі договорів та угод забезпечується: генеральним, територіальним, колективними договорами, індивідуальними договорами (контрактами).

Прожитковий мінімум являє собою показник мінімального складу і структури споживання, матеріальних благ і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. Прожитковий мінімум використовується для обгрунтування мінімальної оплати праці та трудової пенсії по старості та для встановлення мінімального розміру допомоги по безробіттю та стипендії на період професійної підготовки громадян за направленням служби зайнятості.

Мінімальний розмір заробітної плати визначається в розмірі 40% прожиткового мінімуму, розрахованого на душу населення, що передбачає його періодично перегляд з урахуванням маєтку індексу споживчих цін і тарифів на послуги.

Мінімальна ставка заробітної плати грунтується на мінімальному розмірі заробітної плати. Місячна мінімальна заробітна плата працівника, який виконав свої трудові зобов'язання (норми праці), не може побут нижче мінімального розміру оплати праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати. При визначенні мінімальної ставки (окладу) працівників підприємства роботодавець зобов'язаний передбачати їх у більш високому розмірі, ніж встановлений Федеральним законом мінімальний розмір оплати праці. На рівні мінімального розміру оплати праці ставка працівників встановлюється у випадках, якщо підприємство має труднощі ек-го характеру, або в якості спеціальної заходи щодо запобігання масового вивільнення працівників.

Для регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери призначена Єдина тарифна сітка, вона є основою тарифної системи. Вона являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників від робочого розряду до керівників організації.

Оплата праці працівників не бюджетної сфери (муніципальних, приватних організацій, акціонерних товариств, товариств з обмеженою відповідальністю і т. д.) визначається власником підприємства, виходячи з законодавчо встановленого мінімального розміру оплати галузевих і спеціальних угод, закріплених у договорах і контрактах, і регулюється чинною системою оподаткування на прибуток (доход) підприємства.

В умовах ринкової економіки та розширення прав організації в області оплати праці розміри ставок (окладів) системи преміювання та умови виплати винагород за вислугу років визначаються у колективному договорі. У трудових договорах можуть передбачатися більш високі розміри оплати, ніж передбачені в колективних договорах. Конкретні розміри заохочувальних виплат визначаються роботодавцем за результатами праці працівника.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку по відношенню до інших платежів підприємства після сплати податків.

Форми і системи оплати праці

Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху.

Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент оплати праці в залежності від його складності (кваліфікації). Вони представляють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Для цього існують тарифно-кваліфікаційні довідники - вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня, опису робіт, найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.

Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами плати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи.

В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна. Зараз на приватних (малих) підприємствах все більше використовується погодинна оплата (окладні системи). Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.

Погодинна оплата, може бути, простий і почасово-преміальної.

-При простій погодинній системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки чи окладу і відпрацьованого часу.

-При погодинно-преміальною системою оплати праці працівник понад заробітної плати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію.

За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинна, поденна та місячна.

-При погодинній оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.

-Прі поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.

-Прі місячній оплаті заробітна плата працівникам нараховується згідно окладів, затвердженими в штатному розкладі наказом по підприємству, і кількості днів фактичної явки на роботу. Така різновид погодинної оплати праці називається окладний системою.

Відрядна оплата праці. При цій системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції (вираженої в: штуках, кілограмах, кубічних метрах, і т.д.).

Відрядна форма оплати праці за методом нарахування заробітної плати може бути прямою відрядною, непрямої, відрядною аккордной, відрядно-прогресивною.

- Пряма: розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій (заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробці). Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах.

- Побічно-відрядна система: заробіток робітника залежить від результатів праці обслуговуваних ними робочих (ремонтники, наладчики устаткування, що обслуговують основне виробництво). Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, ділиться на встановлену йому норму обслуговування і норму денного виробітку обслуговуваних робочих.

- Акордна: розмір оплати встановлюється не на окрему операцію, а на весь заздалегідь встановлений комплекс робіт з визначенням терміну його виконання. Сума оплати праці за виконання цього комплексу робіт оголошується заздалегідь, як і термін її виконання до початку роботи.

Остаточний розрахунок здійснюється після закінчення і приймання всіх робіт за нарядом. Обов'язкова умова аккордной оплати - наявність норм на виконання роботи.

- Відрядно-прогресивна: оплата праці робітників з незмінним розцінками провадиться лише в межах встановленої вихідної норми (бази), а вся вироблення понад цю бази оплачується за розцінками, прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виробітку.

Широке поширення в промисловості знайшла відрядно-преміальна форма оплати праці. Сума заробітку знаходиться в прямій залежності від обсягу виконаних робіт і розцінки на ці роботи. Ця форма сприяє зростанню продуктивності праці і підвищенню кваліфікації працівника.

Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці. Використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці.

Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору. Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою для вирішення всіх трудових спорів.

Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством передбачені різні доплати за відступи від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться доплати за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт, що потребують більш високої кваліфікації, класність водіям та інші. Порядок розрахунку різних доплат різний. Розміри і умови виплат визначаються у колективному договорі.

Склад і структура фонду оплати праці

Ринкові відносини надали підприємствам і організаціям різних форм власності і господарювання максимальну самостійність у питаннях оплати праці за умови, що оплата здійснюється за рахунок їх власних коштів без виділення на ці цілі асигнувань з бюджету. У результаті на підприємствах з'явилися поняття: "фонд споживання", "кошти, що направляються на споживання", а також ідентичний йому термін "фонд зарплати".

Кошти, що направляються на споживання, об'єднують грошові та натуральні виплати, що мають індивідуальний характер. Фонд споживання включає, виплати за рахунок фонду соціального захисту і витрат на утримання об'єктів охорони здоров'я, культури і спорту. До складу коштів, що спрямовуються на споживання включаються: кошти фонду оплати праці.

До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством (установою, організацією) суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати: на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.

Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:

1) Оплата за відпрацьований час:

-Зарплата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час.

-Заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками.

-Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати.

-Премії, винагороди, доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за проф. Майстерність, суміщення професій і посад,

допуск до державної таємниці і т. п.).

-Щомісячні або щоквартальні винагороди за вислугу років, стаж роботи.

-Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці.

-Доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах на важких роботах.

-Доплати за роботу в нічний час.

-Оплата роботи у вихідні та святкові дні.

-Оплата понаднормової роботи

-Оплата працівника за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу.

-Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і організацій, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.

-Гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів і інших засобів масової інформації.

-Оплата послуг працівників бухгалтерій за виконання ними письмових доручень працівників з перерахування страхових внесків із зарплати.

-Виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств і організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи.

-Виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві.

-Оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом.

-Оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства (організації), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу здійснюються підприємством з фізичними, а не юридичними особами. При цьому розмір коштів на оплату праці фізичних осіб визначається, виходячи за кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів.

-Оплата послуг (гонорар) працівників не облікового складу (за переклади, консультації, читання лекцій, виступ по радіо і телебаченню і т.д.)

2) Оплата за невідпрацьований час:

-Оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку).

-Оплата пільгових годин підлітків.

-Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах.

-Оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації, навчання другим професіям.

-Оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.

-Оплата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на сільськогосподарські та інші роботи.

-Суми, виплачені за рахунок коштів підприємства, за не відпрацьований час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації.

-Оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові.

-Оплата простоїв не з вини працівника.

-Оплата за час вимушеного прогулу.

3) Одноразові заохочувальні виплати:

-Одноразові (разові) премії незалежно від джерел їх виплати.

-Винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи)

-Матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників

-Додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад нормальні відпускних сум відповідно до законодавства.).

-Грошова компенсація за невикористану відпустку.

-Вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій.

-Інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків.

4) Виплати на харчування, житло, паливо:

-Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства).

-Оплата (повна чи часткова) вартості харчування, у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів, надання його за пільговими цінами з або безкоштовно (понад передбачену законодавством).

-Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки (відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за неподання їх безкоштовно.

-Кошти на відшкодування витрат працівників по оплаті житла (понад передбачених законодавством).

-Вартість безкоштовно наданого працівникам палива.

До фонду споживання входять (але не включаються до складу коштів, що спрямовуються на споживання): витрати на відрядження, надбавки до зарплати замість добових працівникам, які направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, вартість спецодягу, спецхарчування, виплати за рахунок коштів фонду соціального захисту, включаючи допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності, по догляду за дитиною, пенсії, відшкодування заподіяної шкоди, а також витрати за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна підрозділити на такі види:

-Основна заробітна плата;

-Додаткова заробітна плата;

-Премії, винагороди за підсумками роботи за рік.

Основна заробітна плата нараховується залежно від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Тобто, може бути, відрядна оплата праці, погодинна або контрактна.

Основна заробітна плата згідно з чинним трудовим законодавством не повинна виплачуватися працівникам рідше, ніж два рази на місяць.

Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться:

-Оплата основного, додаткового або навчальної відпустки;

-Компенсація за невикористану відпустку;

-Виплати вихідної допомоги при звільненні;

-Виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації;

-Оплата часу виконання державних обов'язків;

-Інші виплати згідно з чинним законодавством.

Виплати працівнику додаткової заробітної плати провадяться в строки, визначені чинним законодавством.

Всі перераховані виплати розраховуються на основі середнього заробітку. У всіх випадках середній заробіток на день його виплати не може бути менше встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці.

Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідношення 12-ти місячних окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.

В якості джерел винагороди за працю на підприємстві створюються фонди соціальної підтримки та розвитку, фонд розвитку виробництва, резервний фонд. Ці фонди створюються для розподілу доходів і дивідендів між працюючими з метою підвищення їх зацікавленості.

Порядок видачі заробітної плати

Заробітна плата нараховується щомісячно на підставі табельного обліку. У табелі вказується відпрацьований час (за графіком, переробка понад графіка, робота у вихідні дні, нічні та вечірні зміни), дні неявки за лікарняним листком, прогули, відрядження, і т. д. Нараховується аванс у розмірі 40-50% від окладу за вирахуванням податків. Так само нараховуються доплати за розпорядженнями і наказам з цеху, (відділу).

Основним регістром, що використовуються для оформлення розрахунків зі службовцями, є розрахункова відомість. Вона є регістром аналітичного обліку, тому що складається на кожний табельний номер по категорії працівників, за видами оплат і утримань.

Розрахункова відомість має наступні показники:

  • Нараховано за видами оплат;

  • Утримано за видами платежів зі звітів;

  • Разом;

  • До видачі;

  • Залишилося за підприємством на кінець місяця, тобто сальдо.

Застосовується кілька варіантів оформлення розрахунків підприємств, організацій з робітниками і службовцями:

    1. Складається розрахунково-платіжна відомість, в якій поєднується 2 регістру - розрахункова і платіжна відомість, тобто одночасно розраховується сума до оплати і проводиться виплата заробітної плати.

    2. Складається розрахункова відомість на видачу заробітної плати, а виплата заробітної плати проводиться за платіжними відомостями.

Підставою складання розрахункових відомостей і складання листків розрахунку заробітної плати є наступні документи:

-Табель, на підставі якого розраховується заробітна плата та інші доплати: простої, держ. відпустки, лікарняні листи, понаднормові, нічний час, учнівські відпустки;

-Накопичувальні картки заробітної плати для робітників-відрядників.

Видача заробітної плати проводиться з каси. Підставою є наказ для оплати вказаної суми в строк, який обумовлений в колективному договорі і підписаний керівником і головним бухгалтером. Потім платіжна відомість закривається двома сумами: видано готівкою і депоновано. Потім касир передає в бухгалтерію платіжну відомість і реєстр для перевірки і виписки видаткового касового ордера на видачу заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру для реєстрації.

Своєчасно не отримана заробітна плата, підприємство (організація) зберігає і враховує на рахунку 76 - "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок 4 "Розрахунки по депонованим сумам".

Розрахунки з персоналом з оплати праці в бухгалтерії ведеться в журналі ордерів.

II. Частина

Завдання № 1.

Скласти баланс по залишках балансових рахунків на початок звітного періоду.

Таблиця № 1

п / п.


Найменування рахунку

Сума в

тис. руб.

Резервний капітал (рах. 82)

15

Матеріали (сч.10)

1724

Розрахунки з постачальниками та підрядниками (сч.60)

150

Незавершене виробництво (сч.20)

600

Розрахунковий рахунок (сч.51)

127

Розрахунки з персоналом (сч.70)

502

Основні фонди (сч.01)

2480

Додатковий капітал (сч.83)

867

Товари відвантажені (сч.45)

1500

Каса (сч.50)

20

Розрахунки з різними дебіторами (сч.76)

1000

Розрахунки з бюджетом (сч.68)

180

Короткострокові кредити (сч.66)

800

Нерозподілений прибуток (сч.84)

200

Резерви майбутніх витрат і платежів (сч.96)

820

Прибуток і збитки (сч.99)

1220

Розрахунки з засновниками (сч.75)

1030

Нематеріальні активи (сч.04)

228

Обладнання до установки (сч.07)

1000

Капітальні вкладення (сч.08)

70

Малоцінні та швидкозношувані предмети

(МБП) перенести на 10 рахунок

20

Витрати майбутніх періодів (сч.97)

45

Статутний капітал (сч.80)

3300

Готова продукція (сч.43)

450

Розрахунки по соц. страхування і забезпечення (сч.69)

160

Завдання:

  1. Необхідно скласти баланс по залишках балансових рахунків на початок звітного періоду.

  2. Скласти кореспонденцію рахунків по всіх господарських операцій з наведеної далі формі.

  3. Відкрити рахунки, записати в них початкове сальдо, відобразити господарські операції, потім закрити рахунки, тобто підрахувати кінцеве сальдо і кінцеве сальдо внести в баланс.

Протягом звітного періоду мали місце такі господарські операції:

п / п


Господарська операція

Сума

тис. руб.

Надійшли матеріали від постачальників. Розрахунок зроблений.

4200

На розрахунковий рахунок надійшов короткостроковий кредит для купівлі палива.

9000

Прибулі на підприємство матер. відпущені у виробництво, див. опер. № 1

4200

Оприбутковано основ. ср-ва, отримані від іншого пред-ия безоплатно.

3000

Надійшли на розрахунковий рахунок гроші за товари відвантажені.

1500

Нараховано оплату праці: 1. Робітникам основного виробництва.

2. Інженерам основного виробництва.

3. Управлінському персоналу.

2000

500

100

Нараховано органам страхування від суми нарахованої зар. плати-30%

1. Робітникам основного виробництва.

2. Інженерам основного виробництва.

3. Управлінському персоналу.


Суму

Опрі-

ділити

Видано з каси підприємства під звіт працівникові.

2

Поступив на розрахунковий рахунок борг від дебіторів.

300

Одержано в касу для видачі заробітної плати.

1900

Виплачено з каси заробітна плата персоналу підприємства.

1700

Незатребувана заробітна плата перерахована у депозит (депоненти)

Суму определ.

Невиплачена заробітна плата передана на розрахунковий рахунок

Суму определ.

Погашено заборгованість постачальнику за придбані матеріали, див. опер. № 1

Суму определ.

Надійшло паливо, придбане на короткостроковий кредит, див. опер. № 2

Суму определ.

Витрачено паливо в основному виробництві.

500

Нараховано працівникам підприємства, що йдуть у відпустку, за рахунок резерву майбутніх платежів.

50

Частина чистого прибутку перерахована працівникам у вигляді премій.

100

Прийнято основ. ср-ва від засновників у рахунок їхніх внесків до статутного капіталу.

500

Нараховано знос за основ. ср-ам, які знаходяться в основному виробництві.

1000

Списується первісна вартість реалізованих основних засобів.

900

Списується сума нарахованого зносу реалізованих основних засобів.

200

Оприбутковано матеріали, отримані при демонтажі реалізованих основних засобів.

30

Одержано виручку від реалізації основних засобів.

1000

Отримано прибуток від реалізації основних засобів.

Суму определ.

Оплачено з розрахункового рахунку за нематеріальні активи.

300

Отримано обладнання до установки від постачальників.

7000

Обладнання, що надійшло від постачальників, передано для монтажу.

7000

Реалізовано матеріали на бік (2 проводки)

25

Придбано МШП за готівку.

10

Оприбутковано МШП від підзвітної особи, см.опер. № 8

1

Невитрачена підзвітною особою сума повернута до каси підприємства, див опер. № 8 та 31

Суму определ.

МШП, передані зі складу в експлуатацію (2 проводки), див опер. № 30

Суму определ.

Включена у витрати виробництва вартість МШП при їх списанні.

3

Оплачені з каси загальногосподарські витрати.

7

Списано з витрат майбутніх періодів на витрати основного виробництва.

15

Списаний утворився шлюб.

90

Акцептовані рахунки електростанції за витрачену енергію.

500

Утримано з робітників за поломку інструменту.

2

Утримано з робітників за виробничий брак.

10

Витрачено матеріалів на виправлення браку.

20

Отримано штрафи з постачальників за неякісні матеріали, що спричинили брак продукції.


50

Остаточні втрати від шлюбу списані на основне виробництво.

Суму определ.

Зроблено відрахування органам страхування від суми заробітної плати з прибутку у розмірі 30%, див опер. № 18

Суму определ.

Оплачені з розрахункового рахунку комерційні витрати.

20

Утворений резервний капітал з прибутку.

10

Здійснено нарахування по внесках до пенсійного фонду від з / п.

Суму определ.

Нараховано оплату лікарняних листів.

15

Перераховано внески до пенсійного фонду.

Суму определ.

Списані на витрати основного виробництва:

1. Загальновиробничі витрати.

2. загальногосподарські витрати.


Суму определ.

Прийнята на склад готова продукція за фактичною собівартістю. Залишок незавершеного виробництва залишився без зміни.

Суму определ.

Відвантажено зі складу випущена в звітному періоді готова продукція за фактичною собівартістю, див. опер. № 51

Суму определ.

У кінці звітного періоду списані комерційні витрати.

20

Нараховано податок на додану вартість та акциз.

2500

Реалізована відвантажена продукція за фактичною собівартістю, див. опер. № 52

Суму определ.

Реалізована відвантажена продукція за оптовими цінами (оптова ціна вище фактичної собівартості реалізованої продукції на 30%)

Суму определ.

Отримано прибуток від реалізації готової продукції.

Суму определ.

Завдання № 1

Баланс по залишках на початок звітного періоду

Таблиця № 3

Актив

Сальдо

Пасив

Сальдо


Початкове

Кінцеве


Початкове

Кінцеве

Матеріали (сч.10)

1724

10217

Резервний капітал (сч.82)

15

25

Незавершене виробництво (сч.20)

600

600

Розрахунки з постачальниками та підрядниками (сч.60)

150

7650

Розрахунковий рахунок (сч.51)

127

9184,9

Розрахунки з персоналом з оплати праці (сч.70)

502

1529

Основні фонди (сч.01)

2480

4850

Додатковий капітал (сч.83)

867

867

Товари відван-ковими (сч.45)

1500

1500

Розрахунки з бюджетом (сч.68)

180

2680

Каса (сч.50)

20

2

Короткострокові кредити (сч.66)

800

9800

Розрахунки з різними дебіторами (сч.76)

1000

700

Нерозподілений прибуток (сч.84)

200

60

Нематеріальні активи (сч.04)

228

528

Резерви майбутніх витрат і платежів (сч.96)

820

770

Обладнання до установки (сч.07)

1000

1000

Прибуток і збитки (сч.99)

1220

3260,9

Капітальні вкладення (сч.08)

70

7070

Розрахунки з засновниками (сч.75)

1030

1030

Витрати майбутніх періодів (сч.97)

45

30

Статутний капітал (сч.80)

3300

6800

Готова продукція (сч.43)

450

360

Розрахунки по соц. страхування і забезпечення (сч.69)

160

970

Спеціальні рахунки в банках (депозитні рахунки) (сч.55-3)

200

Амортизація основних засобів (сч.02)

800

Баланс

9244

36241,9

Баланс

9244

36241,9

Завдання 2.

Кореспонденція рахунків за господарськими операціями

Таблиця № 4

п / п

Господарська операція

Д

До

Сума

тис. руб.

Надійшли матеріали від постачальників. Розрахунок зроблений.

10

60

4200

На розрахунковий рахунок надійшов короткостроковий кредит для купівлі палива.

51

66

9000

Прибулі на підприємство матеріали відпущені у виробництво, див. опер. № 1

20

10

4200

Оприбутковані основні засоби, отримані від іншого підприємства безоплатно.

01

80

3000

Надійшли на розрахунковий рахунок гроші за товари відвантажені.

51

90-1

1500

Нараховано оплату праці: 1. Робітникам основного виробництва.

2. Інженерам основного вироб-ва.

3. Управлінському персоналу.

20

25

26

70

70

70

2000

500

100

Нараховано органам страхування від суми нарахованої заробітної плати-30%: 1. Робітникам основного виробництва.

2. Інженерам основного вироб-ва.

3. Управлінському персоналу.


20

25

26


69

69

69


600

150

30

Видано з каси підприємства під звіт працівникові.

71

50

2

Поступив на розрахунковий рахунок борг від дебіторів.

51

76

300

Одержано в касу для видачі заробітної плати.

50

51

1900

Виплачено з каси заробітна плата персоналу підприємства.

70

50

1700

Незатребувана зарплата перерахована у депозит (депонент)

55-3

51

200

Невиплачена заробітна плата передана на розрахунковий рахунок

51

50

200

Погашено заборгованість постачальнику за придбані матеріали, див. опер. № 1

60

51

4200

Надійшло паливо, придбане на короткостроковий кредит, див. опер. № 2

60

10-3

51

60

9000

9000

Витрачено паливо в основному виробництві.

20

10-3

500

Нараховано працівникам підприємства, що йдуть у відпустку, за рахунок резерву майбутніх платежів.

96

70

50

Частина чистого прибутку перерахована працівникам у вигляді премій.

84

70

100

Прийнято основні кошти від засновників у рахунок їхніх внесків до статутного капіталу.

01

75-1

75-1

80

500

500

Нараховано знос за основними засобами, що знаходяться в основному виробництві.

20

02

1000

Списується первісна вартість реалізованих основних засобів.

91

01

900

Списується сума нарахованого зносу реалізованих основних засобів.

02

01

200

    Оприбутковано матеріали, отримані при демонтажі реалізованих основних засобів.

    10

    01

    30

    Одержано виручку від реалізації основних засобів.

    51

    91

    1000

    Отримано прибуток від реалізації основних засобів.

    91

    99

    100

    Оплачено з розрахункового рахунку за нематеріальні активи.

    04

    51

    300

    Отримано обладнання до установки від постачальників.

    07

    60

    7000

    Обладнання, що надійшло від постачальників, передано для монтажу.

    08

    07

    7000

    Реалізовано матеріали на бік (2 проводки)

    51

    91

    91

    10

    25

    25

    Придбано МШП за готівку.

    10

    50

    10

    Оприбутковано МШП від підзвітної особи, см.опер. № 8

    10

    71

    1

    Невитрачена підзвітною особою сума повернута до каси підприємства, див опер. № 8 та 31

    50

    71

    1

    МШП, передані зі складу в експлуатацію (2 проводки), див опер. № 30

    _

    _

    _

    Включена у витрати виробництва вартість МШП при їх списанні.

    20

    10

    3

    Оплачені з каси загальногосподарські витрати.

    26

    50

    7

    Списано з витрат майбутніх періодів на витрати основного виробництва.

    20

    97

    15

    Списаний утворився шлюб.

    28

    43

    90

    Акцептовані рахунки електростанції за витрачену Ен-ію.

    20

    60

    500

    Утримано з робітників за поломку інструменту.

    70

    28

    2

    Утримано з робітників за виробничий брак.

    70

    28

    10

    Витрачено матеріалів на виправлення браку.

    28

    10

    20

    Отримано штрафи з постачальників за неякісні матеріали, що спричинили брак продукції.


    51


    91


    50

    Остаточні втрати від шлюбу списані на основне виробництво.

    20

    28

    98

    Зроблено відрахування органам страхування від суми заробітної плати з прибутку у розмірі 30%, див опер. № 18


    84


    69


    30

    Оплачені з розрахункового рахунку комерційні витрати.

    44

    51

    20

    Утворений резервний капітал з прибутку.

    84

    82

    10

    Здійснено нарахування по внесках до пенсійного фонду від з / п.

    70

    69-2

    26

    Нараховано оплату лікарняних листів.

    69-1

    70

    15

    Перераховано внески до пенсійного фонду.

    69-2

    51

    11

    Списані на витрати основного виробництва:

    1. Загальновиробничі витрати.

    2. загальногосподарські витрати.


    20

    20


    25

    26


    650

    137

    Прийнята на склад готова продукція за фактичною собівартістю. Залишок незавершеного виробництва залишився без зміни.


    43


    20


    9703

    Відвантажено зі складу випущена в звітному періоді готова продукція за фактичною собівартістю, див. опер. № 51


    45


    43


    9703

    У кінці звітного періоду списані комерційні витрати.

    90

    44

    20

    Нараховано податок на додану вартість та акциз.

    90

    68

    2500

    Реалізована відвантажена продукція за фактичною собівартістю, див. опер. № 52

    90-2

    45

    9703

    Реалізована відвантажена продукція за оптовими цінами (оптова ціна вище фактичної собівартості реалізованої продукції на 30%)


    51


    90-1


    12613,9

    Отримано прибуток від реалізації готової продукції.

    90-9

    99

    1890,9

    Отримано прибуток від реалізації готової продукції.

    91-2

    99

    50

    Завдання № 3: Рознесення господарських операцій по рахунках:

    Д Д сч.01 До


    Д сч.02 До


    Д сч.04 До

    С.Н: 2480






    С.Н: 228


    3000

    500


    900

    200

    30


    200

    1000


    300




    Про: 200

    Про: 1000


    Про: 300


    Про: 3500

    Про: 1130



    С.К: 800


    С.К: 528


    С.К: 4850






    Д сч.07 До


    Д сч.08 До


    Д сч.10 До

    С.Н: 1000



    С.Н: 70



    С.Н: 1724


    7000

    7000


    7000


    4200

    9000

    30

    10

    1

    4200

    500

    25

    3

    20

    Про: 7000

    Про: 7000


    Про: 7000





    С.К: 1000



    С.К: 7070














    Про: 13241

    Про: 4748




    С.К: 10217


    Д сч.20 До


    Д сч.25 До


    Д сч.26 До

    С.Н: 600








    4200

    2000

    600

    500

    1000

    3

    15

    500

    98

    650

    137

    9703


    500

    150

    650


    100

    30

    7

    137




    Про: 650

    Про: 650








    Про: 137

    Про: 137











    Про: 9703

    Про: 9703




    С.К: 600





    Д сч.28 До


    Д сч.43 До


    Д сч.44 До




    С.Н: 450





    90

    20

    2

    10

    98


    9703

    90

    9703


    20

    20




    Про: 9703

    Про: 9793


    Про: 20

    Про: 20

    Про: 110

    Про: 110


    С.К: 360










    Д сч.45 До


    Д сч.50 До


    Д сч.51 До

    С.Н: 1500



    С.Н: 20



    С.Н: 127


    9703

    9703


    1900

    1

    2

    1700

    200

    10

    7


    9000

    1500

    300

    200

    1000

    25

    50

    12613,9

    1900

    200

    4200

    9000

    300

    20

    11


    Про: 9703

    Про: 9703







    С.К: 1500















    Про: 1901

    Про: 1919





    С.К: 2













    Про: 24688,9

    Про: 15631

    С.К: 9184,9

    Д сч.55 До


    Д сч.60 До


    Д сч.66 До





    С.Н: 150



    С.Н: 800

    200


    4200

    9000

    4200

    9000

    7000

    500


    9000

    Про: 200







    Про: 9000

    С.К: 200







    С.К: 9800



    Про: 13200

    Про: 20700




    С.К: 7650


    100

    15

    Д сч.68 До


    Д сч.69 До


    Д сч.70 До


    С.Н: 180



    Сп: 160



    С.Н: 502

    2500


    15

    11

    600

    150

    30

    30

    26


    1700

    2

    10

    26


    2000

    500

    100

    50


    Про: 2500








    С.К: 2680
















    Про: 26

    Про: 836







    С.К: 970


    Про: 1738

    Про: 2765





    С.К: 1529

    Д сч.71 До


    Д сч.75 До


    Д сч.76 До





    С.Н: 1030


    С.Н: 1000


    2

    1

    1


    500

    500


    300

    Про: 2

    Про: 2


    Про: 500

    Про: 500



    Про: 300





    С.К: 1030


    С.К: 700


    Д сч.80 До


    Д сч.82 До


    Д сч.83 До


    С.Н: 3300



    С.Н: 15



    С.Н: 867

    3000

    500


    10



    Про: 3500



    Про: 10





    С.К: 6800



    С.К: 25



    С.К: 867

    Д сч.84 До


    Д сч.90 До


    Д сч.91 До


    С.Н: 200







    100

    30

    10


    20

    2500

    9703

    1890,9

    1500

    12613,9


    900

    100

    25

    50

    1000

    25

    50

    Про: 140



    Про: 14113,9

    Про: 14113,9


    Про: 1075

    Про: 1075


    С.К: 60



    Д сч.96 До


    Д сч.97 До


    Д сч.99 До


    С.Н: 820


    С.Н: 45




    С.Н: 1220

    50


    15


    100

    1890,9

    50





    Про: 15




    Про: 50



    С.К: 30




    Про: 2040,9


    С.К: 770





    С.К: 3260,9

    Завдання № 4

    Оборотно - сальдова відомість.

    Таблиця № 5

    Рахунок

    Початкове

    сальдо

    Оборот

    Кінцеве

    сальдо

    п / п

    рахун-та

    Найменування

    Дебет

    Кредит

    Дебет

    Кредит

    Дебет

    Кредит

    01

    Основні фонди

    2480


    3500

    1130

    4850


    02

    Амортизація основних засобів



    200

    1000


    800

    04

    Нематеріальні активи

    228


    300


    528


    07

    Обладнання до установки

    1000


    7000

    7000

    1000


    08

    Капітальні вкладення

    70


    7000


    7070


    10

    Матеріали

    1724


    13241

    4748

    10217


    20

    Незавершене виробництво

    600


    9703

    9703

    600


      25

      Загальновиробничі витрати



      650

      650



      26

      Загальногосподарські витрати



      137

      137



      28

      Брак у виробництві



      110

      110



      43

      Готова продукція

      450


      9703

      9793

      360


      44

      Витрати на продаж



      20

      20



      45

      Товари відвантажені

      1500


      9703

      9703

      1500


      50

      Каса

      20


      101

      1919

      2


      51

      Розрахунковий рахунок

      127


      24688,9

      15631

      9184,9


      55-3

      Спеціальні рахунки в банках (депозитні рахунки)



      200


      200


      60

      Розрахунки з постачальниками і підрядниками


      150

      13200

      20700


      7650

      66

      Короткострокові кредити


      800


      9000


      9800

      68

      Розрахунки з бюджетом


      180


      2500


      2680

      69

      Розрахунки по соц. страхуванню і забезпеченню


      160

      26

      836


      970

      70

      Розрахунки з персоналом з оплати праці


      502

      1738

      2765


      1529

      71

      Розрахунки з підзвітними особами



      2

      2



      75

      Розрахунки з засновниками


      1030

      500

      500


      1030

      76

      Розрахунки з різними дебіторами

      1000



      300

      700


      80

      Статутний капітал


      3300


      3500


      6800

      82

      Резервний капітал


      15


      10


      25

      83

      Додатковий капітал


      867




      867

      84

      Нерозподілений прибуток


      200

      140



      60

      90-1

      Продажі (виручка)



      14113,9

      14113,9



      91

      Інші доходи і витрати



      1075

      1075



      96

      Резерви майбутніх витрат і платежів


      820

      50



      770

      97

      Витрати майбутніх періодів

      45



      15

      30


      99

      Прибуток і збитки


      1220


      2040,9


      3260,9

      Разом:

      9244

      9244

      118901,9

      118901,9

      36241,9

      36241,9

      Завдання № 2

      Виходячи з даних звітності: балансу та форми № 2 «Звіт підприємства про фінансові результати та їх використання» - визначити наступні чотири групи показників для рейтингової оцінки фінансового стану підприємства.

      І група - показники оцінки прибутковості господарської діяльності:

      a) Загальна рентабельність підприємства;

      b) Чистий прибуток підприємства;

      c) Рентабельність власного капіталу;

      ІІ група - показники оцінки ефективності управління:

      a) Показник чистого прибутку на 1 карбованець обсягу всієї реалізації;

      b) Показник прибутку від реалізації продукції на 1 грн обсягу реалізації продукції;

      ІІІ група - показники оцінки ділової активності підприємства:

      a) Віддача всіх активів;

      b) Віддача основних фондів;

      c) Оборотність оборотних коштів;

      d) Віддача власного капіталу;

      ІV група - показники оцінки ліквідності та ринкової стійкості:

      a) Коефіцієнт покриття;

      b) Коефіцієнт ліквідності;

      c) Індекс постійного активу;

      d) Коефіцієнт автономії;

      e) Забезпеченість запасів власними оборотними засобами.

      На підставі даних коефіцієнтів дати загальну оцінку фінансового стану і зробити висновки про платоспроможність і фінансової незалежності підприємства.

      І група - показники оцінки прибутковості господарської діяльності:

      a) Загальна рентабельність = Балансова прибуток (ф. № 2)

      підприємства Кошти підприємства (підсумок активу балансу)

      b) Чистий прибуток = Чистий прибуток (ф. № 2)

      підприємства Кошти підприємства (підсумок активу балансу)

      c) Рентабельність влас-= Чистий прибуток (ф. № 2)

      ного капіталу Власні ср-ва підприємства (1 розділ пасиву)

      ІІ група - показники оцінки ефективності управління:

      1. Показник чистої

      прибутку на 1 рубль = Чистий прибуток (ф. № 2)

      обсягу всієї реалізації Обсяг всієї реалізації (ф. № 2)

      1. Показник прибутку

      на 1 рубль обсягу = Прибуток від реалізації продукції (ф. № 2)

      реалізації продукції Обсяг реалізації продукції (ф. № 2)

      ІІІ група - показники оцінки ділової активності підприємства:

      a) Віддача всіх = Виручка від реалізації продукції (ф. № 2)

      активів Активи підприємства (підсумок активу балансу)

      b) Віддача основних = Виручка від реалізації продукції (ф. № 2)

      фондів Основні фонди (1 розділ активу балансу)

      c) Оборотність = Виручка від реалізації продукції (ф. № 2)

      оборотних коштів Оборотні кошти (2 і 3 розділ активу балансу)

      d) Віддача власного = Виручка від реалізації продукції (ф. № 2)

      капіталу Власний капітал (1 розділ пасиву балансу)

      ІV група - показники оцінки ліквідності та ринкової стійкості:

      a) Коефіцієнт = Оборотні кошти (2 і 3 розділ активу балансу)

      покриття Термінові зобов'язання (2 розділ пасиву балансу)

      b) Коефіцієнт = Грошові кошти (3 розділ пасиву балансу)

      ліквідності Термінові зобов'язання (2 розділ пасиву балансу)

      c) Індекс постійного = Основні фонди (1 розділ активу балансу)

      ного активу Джерела власних коштів (1 розділ пасиву балансу)

      d) Коефіцієнт = Джерела власних коштів (1 розділ пасиву балансу) автономії Підсумок балансу

      e) Забезпеченість запасів = Власні оборотні ср-ва (1 розділ П-І розд. А) оборотними засобами Запаси і витрати (2 розділ активу балансу)

      Баланс підприємства

      Таблиця № 6


      Актив

      Код

      рядки

      Варіант

      1

      1

      2

      3

      І. Основні засоби та інші

      необоротні активи



      Нематеріальні активи 04

      Основні засоби 01

      Обладнання до установки 07

      Незавершені капітальні вкладення 08

      012

      022

      030

      040

      100

      4000

      200

      300

      Довгострокові фінансові вкладення 06

      Розрахунки з засновниками 75

      Інші необоротні активи

      050

      060

      070

      400

      1000

      -

      Разом по розділу 1

      080

      6000

      ІІ. Запаси і витрати

      Виробничі запаси 10

      Малоцінні та швидкозношувані предмети 12

      Незавершене виробництво 20

      Витрати майбутніх періодів 31

      Готова продукція 40

      Інші запаси і витрати


      100

      122

      130

      140

      150

      176


      1000

      100

      900

      300

      63

      -

      Разом у розділі ІІ

      180

      2363

      ІІІ. Грошові кошти, розрахунки та інші активи

      Товари відвантажені 45

      Розрахунки з дебіторами: за товари, роботи, послуги 62, 76

      за векселями одержаними 62

      з дочірніми підприємствами

      з бюджетом 68

      з персоналом за іншими опер-ям 73

      з іншими дебіторами

      Аванси, видані постачальникам 61

      Короткострокові фінансові вкладення 58

      Грошові кошти: каса 50

      розрахунковий рахунок 51

      валютний рахунок 52

      інші грошові кошти

      Інші оборотні активи


      199

      200

      210

      220

      230

      240

      250

      260

      270

      280

      290

      300

      310

      320


      -

      1500

      -

      -

      100

      -

      10

      15

      20

      20

      125

      -

      360

      -

      Разом у розділі ІІІ

      330

      2150

      Збитки: минулих років 88

      звітного року

      340

      350

      -

      -

      Баланс

      360

      10513

      Пасив

      Код

      рядки

      Варіант

      1

      1

      2

      3

      І. Джерела власних коштів

      Статутний капітал 85

      Резервний капітал 86

      Додатковий капітал 87

      Фонд соціальної сфери

      Цільові фінансування і надходження 96


      400

      402

      403

      425

      430


      3500

      1200

      1500

      170

      500

      Орендні зобов'язання 97

      Нерозподілений прибуток минулих років 88

      Прибуток: звітного року 80

      використано 81

      нерозподілений прибуток звітного року

      440

      460

      470

      471

      472

      -

      1220

      100

      90

      10

      Разом за розділом І

      480

      8100

      ІІ. Розрахунки та інші пасиви

      Довгострокові кредити банків 92

      Довгострокові позики 95

      Короткострокові кредити банків 90

      Кредити банків для працівників 93

      Короткострокові позики 94

      Розрахунки з кредиторами: з оплати праці 70

      із соціального страхування 69

      Аванси, отримані від покупців і замовників 64

      Розрахунки з засновниками 75

      Доходи майбутніх періодів 83

      Резерви майбутніх витрат і платежів 89

      Резерви по сумнівним боргами 82

      Інші короткострокові пасиви


      500

      510

      600

      610

      620

      650

      660

      720

      725

      730

      740

      750

      760


      100

      -

      800

      50

      10

      400

      163

      20

      -

      5

      820

      -

      45

      Разом у розділі ІІ

      770

      2413

      Баланс

      780

      10513

      Показники з форми № 2 річної та квартальної звітності "Звіт підприємства про фінансові результати та їх використання".

      Таблиця № 8


      Показники

      Варіант

      1

      1

      2

      1. Обсяг усієї реалізації

      2. Обсяг реалізації продукції

      3. Балансова прибуток

      4. Прибуток від всієї реалізації

      5. Прибуток від реалізації продукції

      6. Чистий прибуток

      9500

      9400

      9100

      300

      2900

      1100

      Обчислення:

      І група - показники оцінки прибутковості господарської діяльності:

      a) Загальна рентабельність підприємства = 3100/10513 = 0,295 або 29,5%

      b) Чистий прибуток підприємства = 1100/10513 = 0,105 або 10,5%

      c) Рентабельність власного капіталу = 1100/8100 = 0,136 або 13,6%

      ІІ група - показники оцінки ефективності управління:

      a) Показник чистого прибутку на 1 карбованець обсягу всієї реалізації =

      1100/9500 = 0,116 або 11,6%

      b) Показник прибутку від реалізації продукції на 1 грн обсягу

      реалізації продукції = 2900/9400 = 0,309 або 30,9%

      ІІІ група - показники оцінки ділової активності підприємства:

      a) Віддача всіх активів = 9500/10513 = 0,904 або 90,4%

      b) Віддача основних фондів = 9500/6000 = 1,583 або 158,3%

      c) Оборотність оборотних коштів =

      9500 / (2363 +2150) = 9500/4513 = 2,105 або 210,5%

      d) Віддача власного капіталу = 9500/8100 = 1,173 або 117,3%

      ІV група - показники оцінки ліквідності та ринкової стійкості:

      a) Коефіцієнт покриття = (2363 +2150) / 2413 = 4513/2413 = 1,87 або 187%

      b) Коефіцієнт ліквідності = 2150/2413 = 0,891 або 89,1%

      c) Індекс постійного активу = 6000/8100 = 0,741 або 74,1%

      d) Коефіцієнт автономії = 810/10513 = 0,7705 або 77,05%

      e) Забезпеченість запасів власними оборотними засобами =

      (8100-6000) / 2363 = 2100/2363 = 0,89 або 89%

      Складемо таблицю "показників для рейтингової оцінки фінансового стану підприємства":

      Таблиця № 9

      Показники

      Сума%

      І група - показники оцінки прибутковості госп. діяльності:


      1. Загальна рентабельність підприємства

      29,5

      2. Чиста рентабельність підприємства

      10,5

      3. Рентабельність власного капіталу

      13,6

      ІІ група - показники оцінки ефективності управління:


      1. Показник чистого прибутку на 1 руб.об'ема всій

      реалізації


      11,6

      2. Показник прибутку від реалізації продукту на 1

      руб. обсягу реалізації продукту


      30,9

      ІІІ група - показники оцінки ділової активності підприємства:


      1. Віддача всіх активів

      90,4

      2. Віддача основних фондів

      158,3

      3. Оборотність оборотних коштів

      210,5

      4. Віддача власного капіталу

      117,3

      ІV група - показники оцінки ліквідності та ринкової стійкості:


      1. Коефіцієнт покриття

      187

      2. Коефіцієнт ліквідності

      89,1

      3. індекс постійного активу

      74,1

      4. коефіцієнт автономії

      77,05

      5. забезпеченість запасів власними коштами

      89,0

      Висновок

      1. Рівень загальної рентабельності підприємства характеризує, скільки прибутку підприємство отримує на одиницю свого майна. У нашому випадку вона становить 29,5%, а це означає, що на кожну одиницю майна прибуток становить 29,5%, що дуже позитивно.

      Чиста рентабельність підприємства означає, скільки припадає прибутку на одиницю майна. У нашому випадку вона становить 10,5%, а це значить, що з кожної одиниці майна підприємство має 10,5% чистого прибутку, а отже, є дохід.

      Рентабельність власного капіталу вказує на величину прибутку, отриману з кожної грошової одиниці, вкладеної в підприємство. У нашому прикладі вона становить 13,6% - це означає, що кожна одиниця майна принесла 13,6% чистого прибутку.

      1. Показник чистого прибутку на 1 карбованець обсягу всієї реалізації показує скільки припадає чистого прибутку на 1 карбованець обсягу всієї реалізації. У нашому випадку він становить 11,6%.

      Показник прибутку на 1 карбованець обсягу реалізації продукту показує скільки припадає прибутку на 1 карбованець обсягу реалізації продукції. У нашому випадку він становить 30,9%.

      1. Віддача основних фондів - показує ефективність використання основних засобів підприємства (в оборотах). Його ріст може бути досягнутий або з - за підвищення обсягу реалізації продукції або за рахунок більш високого технічного рівня основних засобів. Чим вище фондовіддача, тим менше витрат звітного періоду. У нашому прикладі вона становить 158,3%, що розглядається позитивно, значить, основні засоби підприємства використовуються ефективно.

      Оборотність оборотних коштів - якісний найважливіший показник, що характеризує використання оборотних коштів. Він відображає час, що витрачається на рух оборотних коштів через всі стадії кругообігу. Прискорення оборотності оборотних коштів відіграє важливу роль, забезпечуючи економію ресурсів, необхідних для виробництва і реалізації продукції. При прискоренні оборотності зменшується потреба в оборотних коштах, і вони вивільнюються з обороту, а при уповільненні виникає потреба в залученні в оборот додаткових коштів. У нашому випадку оборотність оборотних коштів становить 210,5%, значить, підприємству потрібна потреба залучення в обіг додаткових коштів, що дуже погано для ділової активності підприємства.

      Для оцінки підприємства дуже важливий аналіз зміни часу обороту ресурсів підприємства, вкладених у запаси і розрахунки. Він дає можливість визначити зменшення потреби в оборотних коштах шляхом оптимізації запасів, їх відносного зниження в порівнянні зі зростанням виробництва, прискорення розрахунків або, навпаки, залучення коштів в оборот при несприятливому положенні справ на ділянках роботи.

      Прискорення оборотності оборотних коштів залежить від вдосконалення організації виробництва, скорочення виробничого циклу, економії матеріальних ресурсів та застосування, більш дешевих і ефективних їх видів, поліпшення матеріально-технічного постачання і збуту, умов поставок сировини і готової продукції, переходу на прямі зв'язки між постачальниками і споживачами , дотримання розрахунково-платіжної дисципліни.

      Віддача власного капіталу - характеризує різні аспекти діяльності: з фінансової точки зору - швидкість обороту вкладеного капіталу; з економічної - активність коштів, якими ризикує вкладник; з комерційною - відбиває або надлишок продажів або їх нестачу. Якщо показник дуже високий (що означає перевищення рівня реалізації над вкладеним капіталом), це тягне за собою зростання кредитних ресурсів і можливість досягнення такого рівня, за яким кредитори починають брати участь у справі більше, ніж власники. Низький показник означає бездіяльність частини власних оборотних коштів. У цьому випадку показник вказує необхідність вкладення власних оборотних коштів у інші кращі джерела доходів. У нашому прикладі віддача власного капіталу становить 117,3%, показник перевищує рівень реалізації над вкладеним капіталом, що може погано позначитися на діловій активності підприємства.

      1. Коефіцієнт покриття - це відношення всіх оборотних коштів до короткострокової заборгованості.

      Як видно з розрахунків коефіцієнт низький, майже критичне значення, він становить 187%. Критичне значення коефіцієнта становить 2 або 200%.

      Коефіцієнт ліквідності показує платоспроможне підприємство чи ні. У даному випадку коефіцієнт ліквідності складає 89,1%, що не дуже сприятливо, оскільки критичне значення коефіцієнта ліквідності становить 100%.

      Індекс постійного активу показує частку основних засобів і необоротні активи в джерелах власних коштів. У даному випадку індекс постійного активу становить 74,1%.

      Однією з найважливіших характеристик стійкості фінансового стану підприємства, його незалежності від позикових джерел коштів є коефіцієнт автономії (Ка), який дорівнює частці джерел власних засобів у загальному підсумку балансу. Нормальне мінімальне значення коефіцієнта автономії оцінюється на рівні 0,5. значення Ка> 0,5, показує, що всі зобов'язання підприємства можуть бути покриті його власними засобами. Виконання обмеження Ка> 0,5 важливо не тільки для самого підприємства, але і для його кредиторів. Зростання коефіцієнта автономії свідчить про збільшення фінансової незалежності підприємства, зниженні ризику фінансових труднощів в майбутні періоди. Така тенденція, з погляду кредиторів, підвищує гарантії погашення підприємством своїх зобов'язань. У даному випадку коефіцієнт автономії становить 77,05%, що вище критичного рівня, але коефіцієнт автономії треба підвищувати, щоб фінансова незалежність підприємства збільшувалася.

      Забезпеченість запасів оборонними засобами (U 2) характеризує наявність власних оборотних коштів у організації, необхідних для її фінансової стійкості. Він повинен бути не менше 0,1. в тих випадках, коли U 2> 50%, можна говорити, що організація не залежить від позикових джерел коштів при формуванні своїх оборотних активів. У нашому випадку він становить 0,89, отже, підприємство є фінансово стійким.

      Отже, підприємство є фінансово стійким через забезпеченості оборотними засобами, але витрачається багато часу на рух оборотних коштів через всі стадії кругообігу, через це підприємство бере короткострокові кредити, але не встигає покривати свої борги і не завжди є платоспроможним. Так само через тривалість руху оборотних коштів рівень реалізації перевищує над вкладеним капіталом, що може погано позначитися на діловій активності підприємства. Підприємство є фінансово незалежним через забезпеченості оборотними засобами. Але якщо підприємство не буде прискорювати оборотність оборотних коштів, то це може призвести до не платоспроможним.

      Список використаної літератури

      1. Палій В.Ф. "Коментарі до нового плану рахунків бухгалтерського обліку" - Санкт-Петербург, Лінфа, 1992 р.

      2. Козлова Е.П. та ін "Бухгалтерський облік" - М., "Фінанси і статистика.", 1994 р. (підручник)

      3. Проскуряков А.М. "Бухгалтерський облік на малих підприємствах" - Вологда, АНЛЕН, 1992 р.

      4. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самовчитель з бухгалтерського обліку", М. АТ ДІС, 1994 р.

      5. Шаділова С.М. "Бухгалтерський облік для всіх" Книга-посібник - М.. АТ ДІС, 1995 р.

      Додати в блог або на сайт

      Цей текст може містити помилки.

      Бухгалтерія | Курсова
      299.2кб. | скачати


      Схожі роботи:
      Порядок виплати заробітної плати правова охорона Утримання із заробітної плати та її розмір
      Облік заробітної плати 2
      Облік заробітної плати 5
      Облік заробітної плати 2
      Облік заробітної плати 3
      Облік заробітної плати 2
      Облік заробітної плати 4
      Облік заробітної плати Характеристика і
      Облік заробітної плати Форми і
      © Усі права захищені
      написати до нас
      Рейтинг@Mail.ru