приховати рекламу

Нещасний випадок на виробництві

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

Як би не розвивалися техніка і технології сучасного виробництва, якими б безпечними не здавалися умови праці, нещасні випадки на виробництві відбуваються, і будуть відбуватися, мабуть, до тих пір, поки людина буде брати безпосередню участь у трудовому процесі. Сьогодні значні зусилля докладаються до того, щоб максимально знизити кількість виробничих травм та інших нещасних випадків, проте, на жаль, вони іноді трапляються. Дана стаття розповість про те, як відповідно до закону зробити правильне врегулювання всіх необхідних питань, якщо стався нещасний випадок на виробництві.

У першу чергу, і працівники, і роботодавець повинні добре знати свої права і обов'язки при настанні нещасного випадку на виробництві. Для цього слід вивчити такі законодавчі документи:

ст. 227-231ü Трудового кодексу Російської Федерації (в редакції Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ, далі за текстом ТК РФ);

ü Федеральний закон від 02.06.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» (далі по тексту Закон № 125-ФЗ);

ü Постанова Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 24.10.2002 № 73 «Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, і положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях» (далі по тексту «Постанова ...».

Стався нещасний випадок підлягає розслідуванню та обліку відповідно до ст. 227 ТК РФ. Ця ж стаття встановлює перелік осіб, які належать до беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, а також список подій, що підлягають розслідуванню як нещасний випадок. Ще більш деталізують вміст названої статті ТК РФ пункти 2 і 3 глави I «Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях» (далі по тексту «Положення ...»). Не вдаючись в подробиці, можна сказати, що до нещасного випадку на виробництві відноситься практично будь-який заподіяну шкоду здоров'ю працівника, що виник або безпосередньо при виконанні його трудових обов'язків чи інших доручень роботодавця, або при знаходженні працівника на території або в транспорті роботодавця, або при проходженні працівника до місця виконання робіт (відрядження). При цьому під працівником розуміється не тільки особа, яка виконує роботи за трудовим договором або за договором підряду, а й практично будь-яка особа, яка притягається до виконання робіт (у тому числі суспільно-корисних) на вимогу роботодавця.

Згідно зі ст. 228 ТК РФ при нещасному випадку на виробництві роботодавець повинен організувати першу допомогу потерпілому і при необхідності доставку його в медичну організацію; вжити невідкладних заходів щодо запобігання розвитку аварійної ситуації та впливу травмуючих чинників на інших осіб; зберегти до початку розслідування нещасного випадку обстановку, якою вона була на момент події, якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших осіб і не веде до катастрофи, аварії або виникнення інших надзвичайних обставин, а в разі неможливості її збереження - зафіксувати обстановку, що склалася (скласти схеми, провести фотографування або відеозйомку, інші заходи). Також необхідно негайно проінформувати про нещасний випадок відповідні органи і організації, а про важкий нещасний випадок або нещасний випадок із смертельним результатом - також родичів потерпілого.

Ступінь тяжкості нещасного випадку встановлює лікар, керуючись Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 24.02.2005 № 160 «Про визначення ступеня тяжкості ушкодження здоров'я при нещасних випадках на виробництві». Усього може бути два ступені тяжкості нещасного випадку - легка і важка. У залежності від ступеня тяжкості змінюється порядок розслідування нещасного випадку та наступні за розслідуванням обов'язки роботодавця. Поки на руках немає висновку лікарів, і нещасний випадок не спричинив за собою летальний результат, можна приступати до розгляду обставин нещасного випадку як легкого ступеня тяжкості. Терміни розслідування нещасного випадку також залежать від ступеня його тяжкості: при легкому ступені розслідування проводиться протягом 3 днів, при важкій - до 15 днів. За вагомим обставинами (див. ст. 229.1 ТК РФ) зазначений строк може бути продовжений, але не більше ніж на 15 днів.

Для розслідування обставин нещасного випадку роботодавцем створюється спеціальна комісія, що складається не менше ніж з трьох чоловік, причому особи, відповідальні за безпеку проведення робіт на ділянці, де стався нещасний випадок, в комісію включатися не можуть. Склад комісії також може бути різний залежно від місця події та інших обставин (на робочому місці, на території іншого роботодавця, у відрядженні і т.п.). Порядок формування комісій з розслідування нещасних випадків встановлюється ст. 229 ТК РФ і главою II «Положення ...».

Метою створюваної комісії є з'ясування всіх обставин нещасного випадку, визначення винних, вироблення заходів для усунення аварійних наслідків та недопущення повторення аналогічного нещасного випадку. Комісія також у кінцевому підсумку кваліфікує інцидент як нещасний випадок на виробництві або нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. До невиробничих нещасним випадкам комісія може віднести смерть внаслідок загального захворювання, самогубства, з єдиної причини алкогольного або наркотичного сп'яніння, при здійсненні постраждалим кримінального злочину. Якщо в нещасний випадок, що є провина постраждалого, комісія обчислює ступінь провини у відсотках для відповідного зниження страхових виплат.

Порядок роботи комісії та оформлення матеріалів розслідування нещасних випадків регламентується ст. 229.2, 230 ТК РФ, главами III і IV «Положення ...». Форми документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, наводяться в додатку 1 до «Постанови ...».

Крім самостійного розслідування обставин нещасного випадку роботодавець в обов'язковому порядку протягом доби повинен інформувати відповідні органи про що мав місце груповий нещасний випадок (дві особи і більше), важкий нещасний випадок або нещасний випадок із смертельним результатом. Порядок сповіщення про нещасні випадки, а також перелік інформіруемих органів встановлюється ст. 228.1 ТК РФ.

При виявленні прихованого нещасного випадку, при надходженні заяви потерпілого або його представників про незгоду з висновками комісії з розслідування нещасного випадку, а також при отриманні об'єктивних відомостей про порушення порядку розслідування нещасного випадку додаткове розслідування проводить державний інспектор праці, відповідно до вимог ст. 229.3 ТК РФ і незалежно від терміну давності нещасного випадку.

Якщо за рішенням комісії або державного інспектора праці інцидент кваліфікований як нещасний випадок на виробництві, він вважається також страховим випадком відповідно до Закону № 125-ФЗ. Іншими словами, роботодавець зобов'язаний відшкодувати втрачений дохід потерпілого за рахунок страхових виплат. Визначення розміру страхових виплат залежно від ступеня тяжкості нещасного випадку здійснюється відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я від 24.02.2005 № 160. Згідно із Законом № 125-ФЗ, можливі наступні страхові виплати: одноразові і щомісячні страхові виплати, допомога з тимчасової непрацездатності, оплата додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію. Виплати проводяться за рахунок коштів соцстраху.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Безпека життєдіяльності та охорона праці | Реферат
14.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Виробничий травматизм Поняття про травму нещасний випадок та профес
Виробничий травматизм Поняття про травму нещасний випадок та профес
Виробничий травматизм Поняття про травму нещасний випадок та професійні захворювання
Нещасний адмірал
Випадок Фадєєва
Випадок або казка
Страховий випадок Заподіяння шкоди правомірним дією
Страхування на випадок смерті від нещасних випадків 2
Страхування на випадок смерті від нещасних випадків

Нажми чтобы узнать.
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru