приховати рекламу

Недійсні цивільно-правові угоди Час відпочинку

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Міністерство освіти і науки Російської Федерації

Воронезький Державний торговельно-економічний університет

Факультет "Фінанси та кредит"

Контрольна робота з Цивільного права

Воронеж 2006

Зміст

Введення

Тема А. Недійсні цивільно-правові угоди.

1. Умови дійсності угод

2. Недійсні угоди: оспорімие і незначні

3. Наслідки визнання угоди недійсною. Терміни позовної давності по недійсних угодах

Тема Б. Час відпочинку

1. Поняття і види часу відпочинку

2. Відпустки та їх види

3. Пільги неповнолітнім працівникам, передбачені трудовим законодавством

Висновки

Література

Введення

Ця контрольна робота присвячена висвітленню двох важливих питань - вивчення недійсних цивільно-правових угод та цивільно-правовим визначенням часу відпочинку.

Операціях в цивільному праві завжди приділялася особлива увага через їх значимості, так як відіграють значну роль у господарській сфері нашого життя. Так, наприклад, договір є головним засобом визначення і регулювання правовідносин, які виникають у юридичних і фізичних осіб внаслідок товарно-грошових зв'язків, а також визначає сам зміст правовідносини, права та обов'язки його учасників. Як просто громадяни, так і господарюючі суб'єкти і організації кожен день укладають угоди, різні за своїми видами і правових наслідків. За останній час цивільний оборот у Росії зазнав значних змін. Новий Цивільний кодекс та прийняті відповідно до нього федеральні закони передбачають безліч видів угод, не відомих раніше вітчизняному законодавству.

Не менш важливо і юридичне вивчення права на відпочинок. Право на відпочинок є одним з основних прав людини і громадянина у сфері праці, проголошених статтею 37 Конституції Російської Федерації. Кожному працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Реалізація даного конституційного права забезпечується трудовим законодавством.

Трудовий кодекс вніс значні зміни в регулювання часу відпочинку в порівнянні з законодавством про працю, що діяв раніше, і представляється дуже доцільним проаналізувати ці новели, дати їм відповідну оцінку і спробувати намітити окремі перспективи вдосконалення та розвитку зазначеного інституту трудового права.

Тема А. Недійсні цивільно-правові угоди.

Згідно зі ст. 153 ЦК, угода - це дії осіб, спрямовані на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Поряд з громадянами та юридичними особами угоди можуть укладати - в рамках своєї компетенції - Російська Федерація, її суб'єкти, органи місцевого самоврядування (п. 2 ст. 124 ЦК).

Угода - різновид юридичного факту. У ній проявляється воля учасників, спрямована на досягнення певних результатів, що мають правовий характер 1.

Суттєвою ознакою угоди є те, що ця дія правомірна, тобто дозволене, що відповідає нормам права, не заборонене законом. Звідси випливає важливий висновок: якщо відбувається дія недозволене, заборонене законом, то воно, можливо, буде мати зовнішній вигляд угоди, але по суті не буде вважатися угодою, а буде визнано неправомірною дією. Прикладом може бути договір, укладений під впливом обману, погрози, насильства. Тому що вживається в законі поняття «недійсна угода» має умовний характер, бо, якщо дія, що не відповідає закону, воно не може вважатися угодою.

У вітчизняній науці про цивільне право існує класифікація угод у відповідності вимогам законодавства. У цій підставі угоди поділяються на дійсні та недійсні (оспорімие і незначні, мнимі й удавані, ст. 166-179 ЦК).

Розглянемо більш детально питання дійсності угод у цивільному праві РФ.

1. Умови дійсності угод

Для того, щоб операція була дійсною, необхідно дотримання цілого ряду умов. Вони відносяться до:

1) учасникам угоди. Необхідно, щоб фізичні особи, які вчинили угоду, були дієздатними. Деякі угоди можуть здійснювати і неповнолітні і навіть особи, обмежені у дієздатності. Однак якщо угода укладена особою, що не володіє необхідною дієздатністю, вона не може вважатися дійсною.

Такі учасники угод, як некомерційні організації (а також унітарні підприємства), володіють спеціальною правоздатністю, тому угоди, зроблені ними в протиріччя спеціальної правоздатності, також не належать до дійсним;

2) правильному відображенню волі і волевиявлення учасників угоди. Так, якщо хоча б один з учасників висловив свою волю під впливом обману, погроз і т.п., то не можна говорити про дійсність угоди;

3) змісту правочину. За загальним правилом можна здійснювати будь-які угоди, прямо не заборонені законом або іншими правовими актами (ст. 8 ЦК). Проте у ряді випадків закон встановлює додаткові вимоги (наприклад, наявність ліцензії, необхідність мати сертифікат відповідності). Якщо угода не відповідає імперативним вимогам закону, то вона не може вважатися дійсною;

4) форми угоди. Якщо угода страждає вадами форми, то вона також не вважається дійсною.

Досить відсутності хоча б одного з перерахованих вище умов, щоб угода була визнана недійсною.

2. Недійсні угоди: оспорімие і незначні

У самій загальній формі ст. 166 ЦК поділяє недійсні угоди на оспорімие і нікчемні.

Оспорімой вважається угода, яка за позовом будь-якої особи (а не тільки зацікавленої) визнається недійсною рішенням суду.

До числа оспорімих Цивільний кодекс відносить:

1) угоди юридичних осіб, що виходять за межі правоздатності (ст. 173);

2) угоди, зроблені за межами повноважень, безумовно обмежених договором, або установчими документами (ст. 174);

3) угоди частково дієздатних неповнолітніх осіб, які не є малолітніми (ст. 175);

4) угоди обмежено дієздатних осіб (ст. 176);

5) угоди адееспособних осіб (ст. 177);

6) угоди, зроблені під впливом помилки (ст. 178);

7) операції, здійснені під впливом обману, насильства, погрози, зловмисної угоди представника однієї сторони з другою стороною або збігу тяжких обставин (ст. 179).

Нікчемна угода спочатку недійсна в силу підстав, встановлених ЦК, незалежно від того, чи визнає її недійсною суд. При цьому:

а) вона не породжує ніяких прав і обов'язків, тому що або суперечить Цивільному кодексу, або укладена недієздатними особами, або не має встановленої законом обов'язкової форми;

б) вимога про визнання угоди нікчемною може бути пред'явлено не всіма особами, згаданими в ЦК, а лише зацікавленими (наприклад, сторонами угоди);

в) суд вправі з власної ініціативи застосувати наслідки нікчемного правочину, навіть якщо позивач обмежився вимогою про визнання угоди недійсною. Таким чином, ст. 166 ЦК надала суду право вийти за межі позовних вимог.

Незначною є і так звана «антисоціальна угода», тобто угода, укладена з метою, яка завідомо суперечною основам правопорядку чи моральності (ст. 169 ЦК).

Від інших угод, не відповідають закону, іншим правовим актам, вони відрізняються тим, що:

  • суперечать або нормам права, або нормам моралі, або звичаїв ділового обороту;

  • порушують суспільні принципи, невідчужувані права і свободи громадян, закріплені в гол. 2 Конституції РФ;

  • хоча б одна зі сторін, яка здійснила операцію, діє умьшленно, тобто усвідомлює неправомірний характер здійснюваної операції, передбачає її наслідки і бажає, свідомо допускає їх настання.

Нікчемні також мнимі й удавані угоди.

Істотні риси мнимої угоди такі: сторони здійснюють цю операцію лише для вигляду, заздалегідь знаючи, що вона не буде виконана (ст. 170 ЦК); по уявної угоді сторони переслідують інші цілі, ніж передбачені в договорі (наприклад, при укладанні фіктивного шлюбу сторони ( або одна з них) мають на меті отримати муніципальне житло).

На відміну від уявної удавана угода а) завжди відбувається з метою прикрити іншу угоду, б) є нікчемною з точки зору наслідків, які мають наступити при вчиненні саме даної угоди.

3. Наслідки визнання угоди недійсною. Терміни позовної давності по недійсних угодах

Неправильна угода не тягне за собою жодних юридичних наслідків (за винятком тих, які пов'язані з її недійсністю, і недійсний з її здійснення), тобто кожна із сторін зобов'язана повернути другій все одержане за угодою, а в разі неможливості повернути отримане в натурі - відшкодувати його вартість у грошах, якщо інші наслідки недійсності угоди не передбачені законом (ст. 167 ЦК).

Якщо зі змісту оспорімой угоди випливає, що вона може бути лише припинена на майбутній час, суд, визнаючи угоду недійсною, припиняє її дію на майбутній час.

Позовною давністю визнається строк для захисту права за позовом особи, право якої порушено.

Вимога про захист порушеного права приймається до розгляду судом незалежно від закінчення строку позовної давності. Позовна давність застосовується судом лише за заявою сторони у спорі, зробленою до винесення судом рішення. Закінчення строку позовної давності, про застосування якої заявлено стороною у спорі, є підставою до винесення судом рішення про відмову в позові.

Перш позовної термін позовної давності становив 10 років щодо вимог про застосування наслідків недійсності нікчемного правочину і 1 рік - за вимогами про визнання оспорюваного правочину недійсним. Влітку минулого року Президент Росії підписав федеральний закон «Про внесення зміни до ст. 181 частини першої Цивільного кодексу РФ », прийнятий Державною думою 6 липня і схвалений Радою Федерації 13 липня 2005 Тепер термін позовної давності на вимогу про застосування наслідків недійсності нікчемного правочину становить три роки. Відлік терміну позовної давності за вказаною вимогу починається з дня, коли почалося виконання цієї угоди.

Ст. 202 ЦК встановлює наступні умови припинення перебігу строку позовної давності: 1) якщо пред'явленню позову перешкоджала надзвичайна і невідворотна за даних умов подія (непереборна сила); 2) якщо позивач або відповідач перебуває у складі Збройних Сил, переведених на воєнний стан; 3) у силу встановленої на підставі закону Урядом Російської Федерації відстрочки виконання зобов'язань (мораторій); 4) у силу призупинення дії закону чи іншого правового акту, що регулює відповідне ставлення.

Тема Б. Час відпочинку

1. Поняття і види часу відпочинку

Вперше у вітчизняному Трудовому кодексі сформульовано поняття часу відпочинку, більш детально визначено його види. Згідно зі статтею 106 ТК РФ, часом відпочинку визнається час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.

Новий Трудовий кодекс не тільки визначив види часу відпочинку (перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки), але і встановив деякі гарантії їх реалізації. Так, у статті 108 ТК передбачена не тільки максимальна тривалість перерви для відпочинку та харчування, яка становить дві години, а й, на відміну від КЗпП, мінімальна його тривалість - 30 хвилин. Таке рішення законодавця видається цілком виправданим, оскільки забезпечує працівникові можливість повноцінного відпочинку протягом робочого дня (зміни).

Розглянемо більш детально види вільного часу.

Перерви протягом робочого дня (зміни). Для відпочинку та харчування статтею 108 ТК РФ передбачено надання працівнику протягом робочого дня (зміни) перерви тривалістю не менше тридцяти хвилин, але й не більше двох годин. Коли надається перерва і на який конкретний термін, вирішується в організації або за домовленістю між працівником і роботодавцем. При цьому враховуються конкретні умови роботи даного підрозділу або організації в цілому. Ця перерва не входить в робочий час і не оплачується. Працівникові надано право використати цей час так, як вважає за необхідне. Може залишати територію підприємства, організації.

Крім перерв, що не входять в робочий час, можуть бути передбачені спеціальні технологічні перерви, пов'язані з технологією виробництва та організацією праці. Вони встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

При роботі в умовах холодної пори року на повітрі або холодних приміщеннях працівникам надаються перерви для обігрівання і відпочинку.

Ці перерви включаються в робочий час і оплачуються.

Вихідні дні. Стаття 110 ТК РФ встановлює, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. У статті 111 ТК РФ сказано, що всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

В організаціях, в яких призупинити роботу у вихідні дні неможливе через виробничо-технічних або організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

У відповідність до статті 112 ТК РФ неробочими святковими днями є: 1 і 2 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове, 2 3 лютого - День захисника Вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня - Свято Весни і Праці 9 травня - День Перемоги, 12 червня День незалежності Росії; 7 листопада - річниця Жовтневої революції, День злагоди і примирення; 12 грудня - День Конституції Російської Федерації.

Заборона на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлює стаття 113 ТК РФ.

Залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні можна тільки з їхньої письмової згоди в наступних випадках: для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна; для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремий підрозділів.

2. Відпустки та їх види

Російський законодавець встановив наступні види відпусток.

Щорічна оплачувана відпустка. Згідно зі ст. 114 Трудового кодексу РФ всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку. В даний час працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

Порядок обчислення тривалості щорічної оплачуваної відпустки визначається законодавством. Для деяких категорій працівників законодавством встановлено подовжені відпустки.

При наданні працівникові відпустки в календарних днях він продовжується на кількість святкових днів у цьому періоді. Подовження відпусток за рахунок переробки протягом робочого року або за рахунок невикористаних вихідних днів, як правило, не допускається.

Додаткові відпустки. Трудове законодавство РФ передбачає можливість надання працівникам щорічних додаткових відпусток. Коло працівників, яким надаються щорічні додаткові відпустки, визначений статтею 116 Трудового кодексу РФ. У ній зокрема зазначено: «Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.

Щорічні додаткові відпустки також встановлені працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст.117 ТК РФ) ».

Право на дополнительный отпуск имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка не зависимо от того в какой отрасли народного хозяйства находятся производства и цеха.

Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам отработавшим на вредном производстве не менее 11 месяцев, работникам, отработавшим на вредном производстве менее 11 месяцев дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Работники с ненормированным рабочим днем также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы. Кроме перечисленных выше отпусков в соответствие со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Вопрос о том, является ли причина, по которой работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

Продолжительность такого отпуска законодательством не определена. Однако необходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск , включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более семи календарных дней, о чем целесообразно предупредить работника заранее.

Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях включается в общий и непрерывный стаж работы. Кроме того, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности.

3. Льготы несовершеннолетним работникам, предусмотренные трудовым законодательством

Согласно ТК РФ работать можно с 16 лет. Тем, кому 14 лет, разрешен легкий труд. Театральные, концертные, кинематографические организации, цирки могут заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14 лет (ст. 63 ТК РФ).

Вместе с тем ТК РФ устанавливает специальные нормыльготы по труду для лиц в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК РФ), которые предусмотрены КЗОТом 1971 г. и касаются охраны труда несовершеннолетних. Они учитывают психофизиологические особенности неокрепшего подросткового организма и тот факт, что многим юным работникам нужно продолжать обучение в школе. Данные нормы не образуют самостоятельного института трудового права, а относятся к различным его институтам (трудовой договор, время труда и отдыха, оплата труда, охрана труда).

Трудовые льготы несовершеннолетним, направленные на охрану физического, нравственного и психического здоровья подростков, содержатся в ст. 265-272. Кроме того, гарантии могут быть предусмотрены коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями.

Запрещается применять труд несовершеннолетних граждан (ч. 1 ст. 265 ТК РФ) на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и там, где не исключено причинение вреда их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес; ночные кабаре и клубы; производство, перевозка спиртных напитков и торговля ими, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

В отличие от женщин, для которых запрещены физические подземные работы, для подростков до 18 лет воспрещается любая подземная работа, в том числе не физическая и эпизодическая.

Лица до 21 года не могут участвовать в опасных взрывных работах, а юноши и девушки до 18 лет не могут быть пожарными или водолазами.

На производстве, которое связано с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, нельзя использовать труд работников, не достигших 20 лет. Дополнительное возрастное ограничение установлено Федеральным законом «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ.

Положения ч. 1 ст. 265 ТК РФ о видах труда, запрещенных для несовершеннолетних, применимы также и для учащихся (до 18 лет), находящихся на производственной практике. Их рабочий день должен быть не более четырех часов при условии строгого соблюдения санитарно-гигиенических норм труда. В эту категорию входят лишь те подростки, которые достигнут 18-летнего возраста к моменту окончания профессионального обучения.

Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть привлечены к деятельности: а) по совместительству; б) по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ); в) по вахтовому методу, поскольку это связано с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что недопустимо (ст. 298 ТК РФ).

Для несовершеннолетних работников ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей вручную, которые утверждены Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7. Им нельзя участвовать в погрузочно-разгрузочных работах, даже если вес переносимых предметов не превышает 4,1 кг.

Работникам моложе 18 лет ежегодно устанавливают удлиненные отпуска, продолжительностью не менее 31 календарного дня.

Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор с такими лицами могут предусматривать для них и более продолжительные ежегодные оплачиваемые отпуска, например 35-40 календарных дней.

Поскольку для всех работников основной ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней, то для работников до 18 лет отпуск в 31 календарный день всего лишь на три дня больше, чем для совершеннолетних.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника моложе 18 лет нельзя переносить на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Несовершеннолетний работник может использовать данный отпуск в любое удобное для него время (допустим, всегда летом). Поэтому, прежде чем составлять график отпусков, работодатель обязан учесть пожелания сотрудников этой категории.

Кроме того, их нельзя отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а также заменять им отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Ранее действовавший КЗОТ запрещал несовершеннолетним работать сверхурочно и в выходные дни. Теперь в соответствии со ст. 268 ТК РФ их нельзя привлекать и к работе в праздничные нерабочие дни, а также посылать в командировки.

Помимо этого ст. 268 ТК РФ запрещает нарушать нормальный режим работы подростков, поскольку законодательством установлен для них щадящий льготный режим.

Дополнительная гарантия при увольнении работников моложе 18 лет закреплена в ст. 269 ТК РФ. Увольнение помимо соблюдения общих правил (ст. 81 ТК РФ) производят лишь с согласия соответствующей государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, на увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе администрации необходимо согласие двух органов, а в некоторых случаях (ст. 82 ТК РФ)еще и профкома.

Если работника моложе 18 лет увольняют по сокращению штата, численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ) или несоответствию по состоянию здоровья (п. 3 ст. 81 ТК РФ), а также согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, то на это требуется согласие трех органов: профкома (если он член профсоюза), органа государственной инспекции труда и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Поскольку для лиц, не достигших 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: работникам от 16 до 18 летне более 36 ч в неделю, от 14 до 16 летне более 24 ч в неделю, то и норму труда для них нужно устанавливать меньше, пропорционально сокращенному рабочему времени. Например, если взрослый рабочий должен сделать 40 деталей в неделю, то подросток в возрасте от 16 до 18 летне более 36 деталей, а в возрасте от 14 до 16 летне более 24 деталей.

Для несовершеннолетних рабочих, только что принятых на работу по окончании учебы, в том числе и для прошедших профессиональное обучение на производстве, могут быть утверждены пониженные нормы выработки, поскольку у них нет опыта. Работодатель самостоятельно определяет, кому и на сколько уменьшить нормы выработки, как долго будет продолжаться период адаптации. Он вправе убавить на первое время и те нормы, которые предусмотрены ч. 1 ст. 270 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня для 16-летних подростков составляет 4 ч (при шестидневке), для тех, кто старше 16 и моложе 18 лет,6 ч. При пятидневной рабочей неделе взрослые трудятся 8 ч в день, несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет7 ч 12 мин, а в возрасте до 16 лет4 ч 15 мин.

Что касается заработной платы, то лица моложе 18 лет при повременной системе оплаты труда могут получать оклады, ставки в том же размере, что и взрослые работники. Если раньше данное положение было подкреплено ст. 180 КЗОТа 1971 г., то теперь оно выполняется по усмотрению работодателя.

Труд учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, должен быть оплачен (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). При этом учитывают отработанное время, нормы выработки. Доплаты к заработной плате могут быть установлены работодателем за счет собственных средств или в соответствии с коллективным договором, соглашением (в таком случае для работодателя они обязательны).

У ст. 272 ТК РФ упоминается об особенностях трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет со ссылкой на иные федеральные законы, коллективные договоры и соглашения.

Например, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) от 19 апреля 1991 г. устанавливает приоритетное право выпускников общеобразовательных учреждений и впервые ищущих работу пройти профессиональную подготовку и переподготовку через орган занятости.

Выводы

Гражданское право России знает множество видов сделок. В отечественной науке о гражданском праве существует классификация сделок в соответствии требованиям законодательства. По этому основанию сделки делятся на действительные и недействительные (оспоримые и ничтожные, мнимые и притворные).

В этой контрольной работе мы рассмотрели недействительные сделки, проанализировали оспоримые и ничтожные сделки. Недействительная сделка не влечет за собой никаких юридических последствий (за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения), то есть каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуревозместить его стоимость в деньгах, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом (ст. 167 ГК) . Было уделено внимание такому вопросу, как сроки исковой давности по недействительным сделкам, особенно, учитывая, что в 2005 году этот срок был изменен с десяти лет до трех.

В заключении хочется отметить, что впервые законодательством определено понятие времени отдыха. Мы рассмотрели различные виды отдыха, предусмотренные российским законом, а также изучили виды и особенности предоставления отпусков. Кроме того, в этой работе мы рассмотрели и основные особенности трудовой деятельности работников в возрасте до 18 лет, которые оговорены ТК РФ. Отметим, что трудовые льготы несовершеннолетних, предусмотренные гл. 42 Трудового кодекса РФ, соответствуют конвенциям Международной Организации Труда по труду молодежи, а многие даже превосходят их.

Література

  1. Бєлов В.А. Гражданское право: Общая и особенная части: Учебник. - М., 2003.

  2. Брагінський М.І., Витрянский В.В. Договорное право. Книга перша: Загальні положення. — М., Статут , 1999.

  3. Брагинский М.М. Сделки: понятия, виды и формы (комментарий к новому ГК РФ) // Правовые нормы о предпринимательстве. — М., 1995.

  4. Брагинский М.М., Витрянский В. В. Договорное право. Загальні положення. — М., 1997.

  5. Цивільний кодекс Російської Федерації. Часть первая и вторая . — М.-СПб, 2001.

  6. Гуев А.Н. Цивільне право: Підручник. Т. 1. — М., Инфра-М, 2003

  7. Дияконів В.В. Гражданское право РФ . Общая часть: Учебное пособие. — М., 2003.

  8. Егиазаров В.Л. Гражданско-правовые сделки. — М., 1995.

  9. Комментарий к Гражданском кодексу Российской Федерации . Ч. 1 // Под редакцией Садикова О.Н.М., 1997 .

  10. Крикунов С.А. Если Вам ещё нет 18 лет. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // Электронная публикация http://www.mainjob.ru/smi_statia.php?id_st=2187

  11. Мейєр Д.І. Російське громадянське право. — М., 1997. Ч. 1.

  12. Мельников В.С. Признаки сделки по российскому гражданскому праву // Право и образование, 2003, № 3. С. 132—149.

  13. Радянське цивільне право. Т . 1 . // Под редакцией Красавчикова О.А.М ., Высшая школа , 1985.

  14. Шершеневич Г.Ф. Підручник російського громадянського права. — М., 1995.

1 Гуев А.Н. Цивільне право: Підручник. Т. 1. — М., Инфра-М, 2003 .195. С.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
78.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Недійсні цивільно правові угоди Час відпочинку
Цивільно-правові угоди
Цивільно-правові дії Угоди
Цивільно-правові угоди з квартирами 2
Цивільно-правові угоди з квартирами
Недійсні угоди
Недійсні угоди та їх податкові наслідки
Правовідносини у сфері праці Робочий час і час відпочинку
Робочий час і час відпочинку
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru