Капітал і підприємництво

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

РЕФЕРАТ
Тема: Капітал і підприємництво

Зміст
1. Стимули і механізм підприємницької діяльності. Сутність капіталу
2. Структура і функціонування капіталу підприємства нефінансової сфери
3. Особливості підприємницької діяльності і функціонування
капіталу в різних сферах економіки
Список літератури

1. Стимули і механізм підприємницької діяльності. Сутність капіталу
Починаючи виробничо-господарську діяльність, господарюючий суб'єкт повинен чітко уявляти, заради чого він збирається організовувати виробництво тих чи інших матеріальних благ або надання послуг. Подання та мотивації діяльності виробничих ланок в тій або іншій сфері має важливе значення в процесі управління економікою. Від того, наскільки ефективно впливають різні адміністративні або економічні заходи на інтереси господарських одиниць, залежить здатність керувати економічними процесами на національному, галузевому або регіональному рівні, пошук найбільш ефективних засобів для реалізації цієї мети.
Розглянемо мотивацію господарської діяльності в умовах ринкової економіки і головні чинники, необхідні для її ефективного здійснення.
В основу мотивації господарської діяльності суб'єкта покладено досить банальний тезу: може чи ні цей суб'єкт задовольнити свої економічні інтереси завдяки певному виду господарської діяльності, тобто чи буде він мати від цього певну вигоду чи ні? Якщо ні, то, очевидно, немає сенсу і починати. Зрозуміло, певний господарюючий суб'єкт може діяти, нехтуючи з якихось причин своїми економічними інтересами. Тим не менше це не може тривати довго, оскільки закони економіки змусять цього господарюючого суб'єкта чи підкориться цим законам, або припинити свою діяльність. У крайньому випадку він може функціонувати лише завдяки підтримці ззовні: з боку держави, благодійних фондів, громадських організацій. Однак більшість підприємств так працювати не може. Отже, ділова одиниця (підприємство) повинна працювати заради задоволення економічних інтересів своїх власників і персоналу.
Господарська діяльність стає засобом реалізації економічних інтересів господарюючих суб'єктів тоді, коли результати діяльності конкретного виробника задовольняють суспільні потреби, тобто товариство в процесі оцінки результатів діяльності господарських одиниць визнає їх як суспільно необхідні насамперед щодо витрат, які мало підприємство. Величина цих визнаних суспільством витрат повинна бути такою, щоб виробник міг відтворити себе як такого і сформувати фонд особистого споживання.
Один з основоположників класичної економічної теорії А. Сміт відзначав, що підприємці, маючи власний інтерес (а він полягає в особистому збагаченні), організують свою господарську діяльність у тих сферах, які, на їхню думку, дадуть можливість отримати високий дохід. Так вони сприяють найбільш ефективному задоволенню потреб суспільства, адже діяльність у тих сферах, які приносять найбільш високі доходи, отримує завдяки механізму ринкового ціноутворення високу суспільну оцінку. Приватний інтерес стає засобом реалізації суспільного інтересу. "Переслідуючи тільки свої інтереси він (предпрініматель. - Авт.) Часто більш дієвим способом служить інтересам суспільства, ніж тоді, коли свідомо намагається зробити це". Цією "невидимою рукою", яка погоджує приватні та громадські інтереси, є ринок.
Для того щоб інтереси реалізувалися в своїй сукупності, необхідно, щоб виробнича діяльність давала виробникові надлишок доходу над його витратами, тобто можливість збагачення. Наявність такого надлишку означає, що вся продукція підприємства визнається суспільством необхідною з споживної вартості і вартості, що створюються фонди для виплати заробітної плати персоналу, нормального відтворення засобів виробництва та накопичення, здійснюються певні відрахування на задоволення суспільних потреб, повніше задовольняються особисті потреби. Отримання надлишку над витратами є основним двигуном підприємництва. Такий висновок цілком справедливий для більшої частини ділових одиниць. Разом з тим значення збагачення як мотиву функціонування деяких з них істотно відрізняється в залежності від форми власності, на якій грунтується діяльність певної господарської одиниці.
Для державного підприємства збагачення не є головним стимулом господарської діяльності. Найчастіше вона підпорядковується суспільним потребам: забезпеченню соціальної стабільності, наданню допомоги національному підприємництву, забезпеченню певного рівня зайнятості тощо Певна частина невеликих приватних господарств, що знаходяться переважно в індивідуально-сімейної формі власності, мають на меті не збагачення, а забезпечення свого самовідтворення. Такі економічні структури англійський учений Т. Шанін назвав експолярнимі.
Так, за даними опитування власників невеликих компаній Великобританії лише 8 відсотків з них вважають головним стимулом своєї підприємницької діяльності персональне збагачення, а 87 відсотків - можливість відчувати себе незалежними і мати задоволення від власної роботи.
Конкретна величина доходу від підприємницької діяльності залежить від економічних, організаційних та інших факторів. Економічні можна розділити на дві групи: залежні і не залежні від підприємця.
До головних внутрішніх чинників відносяться наявність певної величини капіталу, якісний рівень засобів виробництва і виробничого персоналу, якість управління виробничими процесами і комерційною діяльністю.
Основою господарської діяльності, без якої вона взагалі неможлива, є наявність засобів виробництва та кваліфікованих працівників. Таким чином, для того щоб функціонувати як виробник, необхідно мати достатню кількість грошей, купити за ці гроші засоби виробництва, найняти працівників, організувати виробництво певних товарів, реалізувати їх і отримати суму грошей, що перевищує витрачену. Саме такий хід подій, що становлять життєвий цикл виробника, перетворює витрачені ним гроші в капітал, тобто капітал - це авансована вартість, яка в процесі свого руху приносить більшу вартість, тобто самовозрастает.
Перетворення звичайних грошових знаків в капітал включає як чисто технічні, техніко-організаційні, так і соціально-економічні моменти. По-перше, виробник (власник капіталу) повинен вступити у відносини з іншими виробниками з приводу купівлі засобів виробництва. По-друге, якщо його наявного капіталу недостатньо для організації ефективного виробництва, йому доведеться звернутися в кредитні установи. По-третє, він змушений найняти певну кількість працівників, щоб забезпечити ефективне функціонування засобів виробництва, як цього вимагають обсяги виробництва.
Таким чином, перетворюючи свої гроші в капітал, виробник повинен вступити в економічні відносини з діловими одиницями, що виробляють необхідні йому товари і послуги, і з індивідами. Які з певних причин отримають кошти для існування не завдяки власній підприємницької діяльності, а шляхом найму за гроші.
Отже, капітал - це категорія, яка виражає не стільки технічні чи організаційні, скільки соціально-економічні відносини, тобто капітал як такий може існувати лише за певних соціально-економічних умовах. Такими умовами є:
- Високорозвинені товарне виробництво та обіг;
- Наявність такої мотивації діяльності виробника, як особисте збагачення;
- Зосередження у частини господарюючих агентів значної частки засобів виробництва, тобто певний ступінь концентрації виробництва і капіталу;
- Відсутність власних засобів виробництва у частини господарюючих агентів, що змушує їх найматися.
Таке трактування капіталу може бути визначена як соціально-економічна. Зрозуміло, існують і інші погляди на сутність капіталу, зокрема так званий предметно-функціональний і грошовий підходи.
Багато дослідників вважають, що капітал - це сукупність засобів виробництва, які приносять дохід їх власникові. А. Сміт розглядав капітал як запас, який використовується для господарських потреб і приносить дохід; Рікардо - як ту частину багатства, що зайнята у виробництві і необхідна для приведення в дію праці; Дж.С. Мілль - як раніше накопичений запас продуктів минулої праці, який забезпечує необхідні для виробничої діяльності будівлі, охорону, знаряддя та матеріали, а також харчування та інші засоби існування для робітників на час виробничого процесу; А. Маршалл - як сукупність речей, без яких виробництво не могло б здійснюватися з однаковою ефективністю, але які не є безкоштовними дарами природи. Перелічені підходи до визначення капіталу дещо односторонні, пов'язують цю категорію з сукупністю речових факторів виробництва. Вони звертають увагу на речову форму капіталу. Хоча навіть з цього боку не враховано така частина капіталу, як грошовий капітал, який ніяк не можна ототожнювати із засобами виробництва і який призначається для придбання факторів виробництва, забезпечення безперервності руху капіталу у сферах виробництва та обігу.
Якщо розглядати капітал як певне вкладення, що дає можливість отримувати дохід, то до нього необхідно віднести і вкладення у робочу силу. Цей підхід, запропонований Г. Беккером, Дж. Мінсер та іншими вченими, має назву "концепції людського капіталу". Під ним розуміють витрати, що сприяють майбутньому збільшенню доходів індивідуума (навчання в школі, вузі, на виробництві, турбота про власне здоров'я).
Значного поширення набув погляд на капітал як один з виробничих факторів, що поряд з працею і землею приносить дохід. Основоположником такого підходу можна вважати французького економіста ж.б. Сея.
Усі розглянуті підходи загалом можна охарактеризувати як народногосподарські (макроекономічні). З точки зору підприємця капітал є сумою вартісної оцінки майна і коштів підприємця, які він може використати на господарські потреби. З цієї точки зору принциповим моментом є співвідношення між власним і чужим капіталом.
Основним є те, що для того, щоб зрозуміти, звідки береться надлишок над авансованих капіталом, необхідно проаналізувати процеси, що відбуваються безпосередньо у фазі виробництва, тобто є результатом свідомих дій підприємця. При цьому слід абстрагуватися від таких факторів зростання капіталу, як нечесна торгівля, крадіжка майна тощо, оскільки інакше не можна зрозуміти, чому може зростати багатство суспільства в цілому, а не тільки окремих осіб.
Таким чином, необхідно виключити всі можливі порушення економічних законів (особливо закону вартості) та існуючих юридичних настанов, розглядаючи проблему абстрактно. Крім того, можна знехтувати тими зовнішніми економічними факторами, які суттєво впливають на діяльність виробника, - реалізацією продукції та зміною цін на виробничі ресурси, перерозподілом доходу, що здійснено державою.
Припустимо, що певна ділова одиниця виробляє окремі елементи для комп'ютерів. На придбання господарських будівель та обладнання витрачено 1200 тис. ден. од., на закупівлю комплектуючих виробів, додаткових матеріалів, оплату електроенергії і т.п. щомісячно необхідно затратити 800 тис. грош. од.; найняті 10 працівників з середньою місячною заробітною платою одного 6000 ден. од. Місячне виробництво становитиме 1000 певних елементів, кожен з яких відповідно до контракту, підписаним з комп'ютерною фірмою, буде коштувати 1000 ден. од. Отже, загальна сума реалізації становитиме 1000 тис. ден. од. в місяць.
Для того щоб визначити, чи буде виробництво вигідним, тобто чи зросте капітал, необхідно порівняти виручку від проданої продукції з витратами на її виготовлення. У нашому випадку сума місячного чистого доходу (за умови, що все основне устаткування функціонує в середньому протягом 10 років, місячна сума його зносу складе 10 тис. грош. Од.) Буде наступна: 1 000 000 - (10 000 + 800 000 + + 60 000) = 130 000 грош. од.
Однак виникає питання: завдяки яким факторам виробництва, частин капіталу виник цей надлишок? Для того щоб відповісти на це питання, необхідно розглянути кожен з цих факторів окремо. Зупинимося насамперед на постійному і змінному капіталі. Якщо взяти кошти, вкладені в купівлю будівель і основного устаткування (1200 тис. ден. Од.), То у вартість місячного продукту включається 1 / 120 їхня частина (120 000: 10: 12), тобто 10 тис. грош. од. Якщо підприємство буде нормально працювати протягом всього періоду функціонування цих засобів виробництва, то через 10 років воно просто поверне авансовану суму - 1200 тис. ден. од. Очевидно, що ніякого зростання капіталу в цьому випадку немає.
Далі розглянемо виробничі витрати, які підприємство несе щомісячно: сплачує рахунки за комплектуючі вироби, додаткові матеріали, електроенергію, воду, транспортні послуги тощо Їх величина, якщо не враховувати можливі коливання кон'юнктури на ринках цих товарів, послуг та ін, з місяця в місяць є однаковою - 800 тис. грош. од., і ця сума щомісяця повертається на підприємство як частину вартості реалізованої продукції.
Останній чинник - наймані працівники. Відповідно до контракту місячна заробітна плата одного працівника становить у середньому 6000 ден. од. Завдяки чому наймані працівники можуть бути фактором зростання капіталу? Відповідь на це питання криється у характері найманої праці як такого. Його виконують за допомогою засобів виробництва, які не належать працівникові; цим процесом керує власник засобів виробництва; результати виробництва не належать безпосередньому виробникові. Проте всупереч цьому найману працю залишається працею, який в умовах товарного виробництва зберігає притаманні праці товаровиробника ознаки: він створює завдяки своєму двоїстий характер споживчу вартість і вартість товару. Отже, підприємець наймає працівників саме тому, що їхня праця може створювати вартість, на відміну від засобів виробництва, які, не створюючи вартості, лише переносять власну вартість на продукт.
Власник засобів виробництва, наймаючи працівника, на перший погляд купує його працю, але це не так, оскільки працю як такої купити неможливо. Праця - це процес, в якому створюються матеріальні та нематеріальні блага. Те, що купує власник засобів виробництва, - це специфічна риса людської особистості, її здатність до праці. Її і називають робочою силою.
Робоча сила є сукупністю фізичних і духовних здібностей, які людина використовує в процесі виробництва. Як і будь-який інший товар, вона має вартість. Вартість товару "робоча сила" визначається тією кількістю суспільно необхідної праці, яке потрібно для відтворення працівника як такого у всій сукупності його фізичних та інтелектуальних рис. Оскільки для робочої сили властивий поступовий знос (тривалість найбільш продуктивного періоду її функціонування становить приблизно 40 - 45 років), то в суспільно необхідні витрати на відтворення робочої сили мають входити витрати на утримання сім'ї.
Таким чином, вирішення проблеми джерела зростання капіталу - в двоїстий характер товару "робоча сила". Вступаючи у відносини найму, людина за гроші відчужує свій товар - робочу силу - на основі його вартості, що становить основу заробітної плати. Споживання цього товару відбувається в процесі виробництва, тому вартість, створювана працівником завдяки абстрактному характеру його праці, зовсім не збігається з вартістю, еквівалент якої він отримує у вигляді заробітної плати. В іншому випадку підприємцю немає сенсу наймати працівника. Таким чином, вартість, створена робочою силою, повинна бути більшою, ніж вартість робочої сили.
Продовжимо аналіз процесу виробництва капіталу. Місячна вартість робочої сили, необхідної для виробництва певних елементів комп'ютерів, становитиме 60 тис. грош. од., а чистий дохід - 130 тис. грош. од. (13 тис. грош. Од. На одного працівника). Це означає, що працівник отримує за свою працю не повну вартість продукту, створену ним (19 тис. грош. Од.), А лише певну частину, величина якої в цілому достатня для відтворення працівника як такого. Цей надлишок над вартістю робочої сили К. Маркс назвав Додатковою вартістю. Він детально обгрунтував зроблений ще Д. Рікардо висновок про те, що найманий працівник отримує у вигляді заробітної плати лише частину створеної ним вартості й поклав його в основу теорії додаткової вартості.
З точки зору зростання вартості капітал можна поділити на дві частини: постійний, уречевлений у засобах виробництва, вартість якого в процесі виробництва залишається незмінною, і змінний, представлений робочою силою, вартість якого в процесі виробництва змінюється, зростає. Виходячи з цього структуру вартості товару, виробленого з використанням найманої праці, можна представити так:
w = С + v + m,
де с - перенесена на продукт вартість постійного капіталу; v - Вартість змінного капіталу; т - додаткова вартість.
Висновок про те, що нову вартість в цілому і додаткову, зокрема, створює робоча сила, а засоби виробництва лише переносять свою вартість на продукт, не означає, що постійний капітал не відіграє ніякої ролі у виробництві додаткової вартості. Безпосередньо не створюючи її, він є найважливішим фактором, що впливає на розміри додаткової вартості. Процес праці неможливий без знарядь і предметів праці, отже, і виробництво вартості без них неможливо. І навпаки, без живої праці, носієм якого є робоча сила, засоби виробництва не можуть функціонувати.
Аналіз впливу цих факторів виробництва на величину нової вартості було здійснено американськими вченими К. У. Коббом і П. X. Дугласом (виробнича функція). За їх розрахунками, проведеними в середині 50-х років на матеріалах американської економіки, внесок живої праці у зростання національного доходу становив 3 / 4, а капітал (знаряддя праці) - 1 / 4.
Постійний капітал впливає на створення вартості завдяки підвищенню ефективності живої праці: чим більш досконалі засоби виробництва, тим більшу вартість може створити робоча сила за певний проміжок часу, тим більшою може бути величина додаткової вартості. Використання досконаліших засобів виробництва потребує і більш високого рівня кваліфікації працівника.
Розглянемо робочий день найманого працівника. Оскільки працівник отримує у вигляді еквівалента вартості своєї робочої сили тільки частину створеної ним нової вартості, то на себе він працює лише частину робочого часу. Таким чином, його робочий день ділиться на дві частини: час, за який створюється еквівалент вартості робочої сили, і час, за який створюється додаткова вартість. Перше можна назвати необхідним робочим часом; друге - додатковим робочим часом. Протягом необхідного робочого часу створюється вартість тієї частини продукту, яка витрачається на задоволення особистих потреб працівника, тобто необхідного продукту. Протягом додаткового часу створюється додатковий продукт, вартість якого є джерелом доходів підприємців і задоволення потреб членів суспільства, безпосередньо не зайнятих виробництвом , і суспільства в цілому. Поняття необхідного і додаткового часу, необхідного і додаткового продукту є загальноекономічними і відбивають відносини виробництва взагалі, незалежно від історично визначених соціально-економічних відносин. Співвідношення між цими частинами робочого часу характеризує ефективність суспільного виробництва в тих чи інших умовах: чим вища частка додаткового часу в сукупному робочому часі, тим ефективніше функціонує виробнича система, і навпаки. Так, робочий день людини за умов первісного суспільства майже на 100 відсотків складався з необхідного часу, відповідно весь продукт був необхідним. Наявність додаткового продукту було не правилом, а винятком. В умовах сучасного виробництва значну частку робочого дня становить саме додатковий час.
В умовах товарного виробництва, особливо ринкової економіки, необхідний і додатковий продукт набувають вартісну форму, виступають у вигляді вартості робочої сили і додаткової вартості.
Величина чистого доходу підприємця зумовлена ​​не тільки величиною додаткової вартості, що склалася за рахунок найманої праці. Так може бути лише в тому випадку, коли індивідуальні витрати праці на підприємстві збігаються з суспільними, а останні - з вартісною оцінкою продукту споживачами, іншими словами, коли індивідуальна вартість продукту капіталу дорівнює його ринковій ціні. Проте такий випадок є винятком, а не правилом в конкурентній економіці. Отже, вироблена додаткова вартість найчастіше не буде збігатися з фактично отриманим чистим доходом, а буде більшою чи меншою, ніж він.
Основні положення теорії додаткової вартості сформульовані К. Марксом. Сутність його концепції можна коротко подати так:
умовою виробництва додаткової вартості є повне відчуження найманого робітника від засобів виробництва, внаслідок чого повністю змінюється співвідношення між живою і уречевлена ​​працею: не виробник споживає засоби виробництва, а навпаки, засоби виробництва "споживають" виробника;
1) відчуження працівника від засобів виробництва і управління процесом виробництва призводить до того, що останній нібито не має жодного відношення до результату своєї праці - товару. Товар, вироблений найманим працівником, стає приватною власністю господаря засобів виробництва;
2) все це дає можливість власнику капіталу, реалізуючи продукцію, виплачувати найманому працівникові лише частину створеної ним вартості, привласнюючи надлишок над вартістю необхідного продукту - додаткову вартість;
3) оскільки меж для зростання капіталу немає, власник капіталу всіляко намагається збільшити свою частку в новій вартості, тобто посилює експлуатацію робочої сили, внаслідок чого становище працівника з часом погіршується як абсолютно, так і відносно.
Можна вважати, що ці основні положення виходили з реального становища безпосереднього виробника в період вільної конкуренції (том 1 "Капіталу" вийшов у світ в 1867 р.). Разом з тим подальший хід подій показав, що в процесі виробництва додаткової вартості відбуваються суттєві зміни.
По-перше, змінилася роль суб'єктивного фактора в процесі виробництва: якщо за часів К. Маркса результати виробничої діяльності обумовлювалися тим, наскільки ефективно засоби виробництва "споживали" робочу силу, то тепер вони все більше залежать від того, як їх використовує працівник, наскільки він зацікавлений в ефективному виробництві.
По-друге, відбулися радикальні зміни в структурі найманого персоналу: різко зменшилася частка працівників, зайнятих фізичною працею (а саме така праця виконувало більшість працівників у XIX ст.) Та виготовленням матеріальних благ, одночасно різко зросла частка працівників, зайнятих духовної, творчою діяльністю і виробляють не матеріальні блага, а послуги, ідеї, нові знання. Частка працівників, які займаються переважно творчою працею, а отже, потребують більш високого рівня освіти, в США дорівнює 44 відсоткам, Німеччині - 40, Великобританії - 50, Японії - 45 відсоткам і має чітку тенденцію до подальшого зростання. Відповідно до деяких прогнозами після 2000 р. практично всі додаткові робочі місця в промислово розвинених країнах будуть заповнюватися працівниками тільки з вищою освітою.
По-третє, докорінно змінилися відносини між найманим працівником і власником капіталу в процесі виробництва. Сучасне високотехнологічне устаткування вимагає сумлінної професійно компетентної роботи персоналу, а науково-технічна творчість - польоту думки, не стримуваного настійними повсякденними турботами про хліб насущний. Для стимулювання творчого внеску в результати роботи підприємств у багатьох компаніях, що досягли всесвітнього визнання як лідери технічного прогресу, практикується розповсюдження серед працівників акцій підприємства, розвивається система участі у прибутках та управлінні виробництвом. Численні західноєвропейські та північноамериканські компанії прагнуть запозичити накопичений у японських корпораціях досвід створення "корпоративної родини". Таким чином, ступінь відчуженості виробника від засобів і результатів виробництва порівняно з умовами XIX ст. помітно знизилася, а розподіл нової вартості стало більш сприятливим для нього. Про це свідчать як підвищення добробуту більшої частини найманих верств суспільства, так і зростання частки оплати праці в національному доході, виходячи з розрахунків на основі виробничої функції факторів, тобто впливу всіх факторів виробництва на зростання національного доходу (у США - 60, в Японії - 75 відсотків).
До цього можна додати також суттєві зрушення у відносинах власності. Якщо за часів К. Маркса власником капіталу був індивідуальний капіталіст, то тепер все частіше йдеться про інституціоналізації власності, насамперед у великих компаніях. Так, серед акціонерів різко зростає частка інституцій - банків, пенсійних фондів, інших юридичних осіб. У США співвідношення між вартістю акцій, що знаходяться в руках юридичних, з одного боку, та фізичних осіб - з іншого, становить 1:1, у країнах Західної Європи воно вище, в Японії - 7:3. Отже, власність на засоби виробництва стає анонімною, деперсоніфікована.
Все це стосується країн, у яких за часів К. Маркса бурхливо розвивалося підприємництво у виробництві. Тепер їх називають промислово розвиненими, в них стверджується соціально орієнтоване ринкове господарство. Країни, що належать до країн, що, і тепер застосовують описані в "Капіталі" методи експлуатації найманих працівників.
Оскільки додаткову вартість створює робоча сила, то зростання капіталу слід вимірювати відношенням додаткової вартості до змінного капіталу:
т = 100
Таким чином, норма додаткової вартості, на відміну від норми прибутку, характеризує зростання не всього капіталу, а лише його змінної частини, що випливає з аналізу процесу виробництва додаткової вартості.
Норма додаткової вартості є відносним показником. Абсолютна її величина (маса) може бути визначена множенням норми додаткової вартості на величину змінного капіталу:
М = m 'v або М = kvn,
де k - Середня норма додаткової вартості; v - Середня вартість одиниці робочої сили; п - кількість найманих працівників.

M = 2,17 · 6000.10 = 130000 грош. од.
Оскільки метою підприємця є отримання додаткової вартості, він прагне отримати її у якомога більшому обсязі. Для збільшення маси додаткової вартості найпростіше найняти за тією ж ставкою місячної оплати (6000 ден. Од.) Додаткову кількість працівників. Нехай кількість зайнятих у нашому прикладі збільшиться на 50 відсотків і досягне 15 чол. Це, на перший погляд, дозволить збільшити виробництво додаткової вартості на 50 відсотків, тобто до 130 000 + 65 000 = 195 000 грош. од. Однак для цього необхідні не тільки кошти на збільшення фонду заробітної плати, а й додатковий постійний капітал для обладнання нових робочих місць і придбання великого обсягу комплектуючих виробів, матеріалів і т. п., тобто для збільшення на 50 відсотків маси додаткової вартості необхідно відповідно збільшити весь авансований капітал. Зауважимо, що це збільшення буде дещо меншим, ніж відсоткове зростання змінного капіталу, тому що будуть заощаджуватися ті елементи постійного капіталу, у зростанні яких немає необхідності (наприклад, якщо додаткові працівники будуть розміщені на тих самих виробничих площах) або темпи зростання яких будуть відставати від зростання фонду заробітної плати, наприклад, по умовно-постійних витрат, зокрема витрат на управління і ін
Джерелами коштів для збільшення капіталу можуть бути додаткова вартість, накопичена за певний проміжок часу, тобто фонд нагромадження, фонд амортизації, банківський кредит, фінансування підприємства за рахунок державних коштів, а також розпродажу майнових паїв підприємства (акцій). Очевидно, що головним джерелом збільшення капіталу для невеликої ділової одиниці може бути саме фондонакопленіе. Як же можна його збільшити? Якщо абстрагуватися від пропорції розподілу додаткової вартості на фонди споживання і накопичення, відповідь може бути однозначним: необхідно збільшити додаткову вартість, не збільшуючи на перших етапах розмір свого капіталу, тобто не застосовуючи працю додаткових працівників.
Цю проблему можна вирішити двома основними шляхами:
а) поставити працівника в умови, при яких він буде за ту ж заробітну плату більше працювати;
б) удосконалювати виробничий процес так, щоб індивідуальна вартість товару була нижча суспільної.
Перший шлях можна реалізувати подовженням робочого дня або підвищенням інтенсивності праці. У першому випадку при незмінному необхідному робочому часу збільшується тривалість робочого дня, у другому - при зовні незмінній тривалості робочого дня змінюється співвідношення між необхідним і додатковим робочому часом на користь останнього (проте за цією зовнішньою видимістю приховується те ж саме подовження робочого дня, тому що працівник повинен за ту ж заробітну плату віддавати більше своєї праці). Оскільки цей спосіб збільшення додаткової вартості пов'язаний з абсолютним збільшенням кількості праці, яка виконується найманим працівником, його називають виробництвом абсолютної додаткової вартості, а додаткову вартість, вироблену завдяки цьому, - абсолютною Додатковою вартістю.
Зазначимо, що додаткові витрати праці при виробництві абсолютної додаткової вартості вимагають з боку робочої сили додаткових коштів для відповідної компенсації цих витрат, оскільки в іншому випадку буде мати місце неповне відтворення робочої сили. Тому, якщо не брати до уваги ті випадки, коли працівник змушений у силу економічних умов (наприклад, ситуація на ринку праці) віддавати без відповідної компенсації додаткову кількість своєї праці при збільшенні робочого дня чи посиленні інтенсивності праці, підприємство буде нести всезростаючі витрати на додаткову оплату робочої сили, що призведе до зниження норми додаткової вартості. Крім того, за визначеними межами подовження робочого дня настає виснаження робочої сили, яке вже не може бути компенсовано яким би то не було підвищенням заробітної плати. Таким чином, виробництво абсолютної додаткової вартості може відбуватися у досить обмежених межах, висунутих характером відтворення товару робоча сила.
Зі зростанням тривалості робочого дня до певної межі зростає також величина абсолютної додаткової вартості. Після чого вона починає скорочуватися, що означає перевищення витрат на компенсацію працівникам за збільшення обсягу праці над зростанням додаткової вартості, досягнутим завдяки цьому. І знову в процесі конкурентної боротьби окремі підприємства починають застосовувати науково-технічні та організаційні нововведення, що знижує їхні індивідуальні витрати виробництва порівняно з суспільно необхідними. Такі підприємства отримують надлишкову вартість. Інші підприємства або вводять подібні нововведення, або розорюються. Знижені витрати виробництва стають суспільно необхідними і існувала надмірна вартість зникає. І все починається по новому колу.
Для того щоб не дати можливості окремим підприємцям, які, користуючись скрутними обставинами певної частини працездатного населення, прагнуть надмірно використовувати трудовий потенціал суспільства, в більшості розвинених країн держава регулює тривалість робочого дня. Проте фактично відпрацьований середнім працівником час, як правило, трохи більше. Так, в кінці 80-х років у Японії працівник відпрацьовував у середньому за рік 2150 год, в США - 1950, у Німеччині - 1650 год
Найбільш вигідним з точки зору як підприємця, так і найманого працівника є вдосконалення виробничого процесу, впровадження нових технологій та засобів виробництва, підвищення кваліфікації працівників, організаційні новації. Все це підвищує ефективність живої праці, що веде до збільшення виробництва споживчих вартостей за одиницю часу (або зменшення витрат часу на виробництво одиниці продукції), тобто до підвищення продуктивної сили живої праці. Оскільки таке підвищення відбувається лише на окремому підприємстві, це підприємство, реалізуючи свою продукцію за цінами, які встановлюються відповідно до рівня суспільно необхідних витрат, отримує додаткову вартість, вищу, ніж середня в цій галузі, або надлишкову додаткову вартість. Величина останньої залежить від того, наскільки відрізняються витрати постійного і змінного капіталу від суспільно необхідних.
Особливість надлишкової вартості в умовах дрібного виробництва полягає в тому, що вона не має постійного характеру. Лише в умовах висококонцентрованого виробництва вона стає більш-менш сталою частиною отримуваної підприємством додаткової вартості. Разом з тим конкурентна боротьба змушує вдосконалювати виробництво, внаслідок чого зменшуються суспільно необхідні витрати. Як наслідок, надлишкова вартість, що утворилася в умовах виробництва, які існували раніше, поступово зменшується, поки не зникне зовсім.
Зниження суспільно необхідних витрат обумовлює зниження цін реалізації продукції галузі. Аналогічні процеси відбуваються в усіх сферах виробництва, що призводить до зниження вартості багатьох товарів. Якщо таке зниження охоплює виробництво товарів народного споживання, то знижується вартість товар "робоча сила". Оскільки за ту ж кількість грошей працівник може купити більшу кількість товарів, з'являється можливість за рахунок цього збільшити додаткову вартість. Остання, що виникає завдяки скороченню частки необхідного робочого часу і відповідному збільшенню додаткового робочого часу, називається відносною Додатковою вартістю.
На відміну від надлишкової додаткової вартості відносна додаткова вартість, по-перше, має стабільний характер, по-друге, проводиться на всіх підприємствах, які використовують найману робочу силу, по-третє, є результатом підвищення суспільної, а не індивідуальної продуктивної сили праці.
Відносна додаткова вартість виникає лише в умовах технічного прогресу: чим вище його темпи, тим вище можливості для її виробництва. Зауважимо при цьому, що високі темпи технічного прогресу потребують великих суспільних витрат на підготовку робочої сили, а отже, породжують тенденцію, протилежну зниженню частки необхідного часу.
До цього моменту в цілому виходили з того, що зростання капіталу обумовлене тим, що робоча сила створює вартість, величина якої більше, ніж витрати підприємця на оплату робочої сили.
Інший підхід до джерела зростання капіталу сформульований у теорії граничної продуктивності. Відповідно до неї кожен виробничий фактор (а до них належать передусім капітал і праця) сплачується згідно з принципом рівності "граничної продуктивності". Збільшення обсягу необхідних для виробництва факторів здійснюється доти, поки вартісна величина граничного продукту цього фактора зрівняється з його ціною.
"Гранична продуктивність" кожного фактора зі зростанням його обсягу знижується, оскільки приріст фактора на кожну додаткову одиницю не супроводжується відповідним зростанням обсягу що виробляється з його допомогою продукту. Про це свідчить форма графіка виробничої функції, якщо виходити з того, що всі інші виробничі фактори залишаються незмінними. Для того щоб визначити обсяг використання того або іншого чинника, необхідно визначити ціну кожного з них. В умовах вільної конкуренції ціна на вироблений продукт задається підприємству ззовні як сукупний результат взаємодії попиту та пропозиції. Поки вартість граничного продукту капіталу перевищуватиме ціну додаткової одиниці капіталу, підприємець збільшуватиме застосування цього чинника. Це буде тривати до тих пір, поки вартісний обсяг граничного продукту не зрівняється з ціною капіталу. Такий обсяг застосування фактору "капітал" дає підприємцю максимальний обсяг перевищення виручки над витратами.
Після того як вартість граничного продукту і ціни капіталу зрівняються, застосування кожної додаткової одиниці капіталу призведе до зниження маси виручки, оскільки витрати перевищуватимуть після певного значення К - додаткову виручку, яку буде приносити кожна нова одиниця капіталу (рис. 1).

Рис. 1 - Оптимальний обсяг застосування фактору "капітал": MP - Граничний продукт; РМР - його вартість; r - Величина позичкового відсотка; К - обсяг залученого капіталу
Оптимальний обсяг виробництва повинен дорівнювати витратам на фактори виробництва, тобто

де р - ціна продукції, Q - Обсяг продукції; п - кількість факторів виробництва; і - порядковий номер фактора виробництва; v. - Обсяг n-го фактора виробництва; р 1 - ціна n-го фактора виробництва.
Таким чином, в цьому підході до аналізу зростання капіталу працю поставлений в один ряд з усіма іншими факторами виробництва.

2. Структура і функціонування капіталу підприємства нефінансової сфери
До підприємств нефінансової сфери належать усі ділові одиниці, які виробляють і реалізують товари, а також надають послуги. До них не належать банківські та інші кредитні установи, пенсійні, страхові, добродійні фонди і компанії. Прикладом підприємства нефінансової сфери може бути промислове підприємство.
Капітал підприємства складається з трьох частин:
1) знаряддя праці, запаси сировини, матеріалів і т.п., тобто те, що є засобами виробництва;
2) готова продукція;
3) гроші та грошові документи.
Підприємство має передусім авансувати кошти для придбання факторів виробництва, тобто елементів постійного та змінного капіталу. Для цього необхідно вийти: а) на ринки засобів виробництва і вступити в економічні відносини з продавцями (ними можуть бути безпосередні виробники або оптові посередники); б) на ринок праці для придбання необхідної за кількістю і якістю робочої сили.
Отже, для нового підприємства капітал починає свій рух у сфері обігу як грошовий капітал, функцією якого є придбання елементів продуктивного капіталу.
За наявності засобів виробництва і робочої сили можна починати виробничий процес. Капітал тут виступатиме як виробничий капітал, функцією якого є виробництво товару і додаткової вартості. Для отримання вартості і додаткової вартості у грошовій формі необхідно продати продукт капіталу: доставити товар на відповідний ринок, знайти покупця. При цьому капітал набуває форми товарного капіталу, головною функцією якого є реалізація товару і одержання додаткової вартості у грошовій формі.
Таким чином, капітал проходить три стадії і набуває відповідно три функціональні форми - грошову, продуктивну і товарну. Таке послідовне рух називають кругообігом капіталу. Призупинення руху на одній зі стадій кругообігу призводить до порушення процесу зростання капіталу. Тривала затримка в одній із функціональних форм капіталу веде до його загибелі.
Формула кругообігу капіталу нефінансової сфери така:

де Г - гроші; Т - товар; СП - засоби виробництва; PC - Робоча сила; 77 - виробництво; ... - Переривання процесу обороту при переході до стадії виробництва, а від неї до стадії обігу.
Оскільки зростання вартості в основному відбувається на стадії виробництва, Т і Д 'вже містять додаткову вартість, тобто розпадаються відповідно на Т + m і Д + д.
У кожен момент для капіталу, зайнятого в конкретній сфері виробництва, характерне певне співвідношення між його функціональними формами. Абсолютний обсяг капіталу підприємства визначається насамперед оптимальним розміром підприємства цієї сфери, а отже, величиною виробничого капіталу. Так, для роздрібної торгівлі або побутових послуг великий капітал не потрібний, у той час як, наприклад, машинобудування потребує значних капіталів, адже оптимальний розмір підприємства тут значно більше. Чим триваліший процес виробництва продукту, тим більшим має бути продуктивний капітал.
Хоча саме виробничий капітал створює додаткову вартість, значна частина капіталу фіксується у грошовій формі. Мотиви, що характеризують поведінку підприємців, які тримають певну частину капіталу в цій формі, сформулював Дж. М. Кейнс:
1) транзакційний - потреба в готівці для забезпечення безперервності кругообігу капіталу;
2) застереження - бажання мати частину капіталу в найбільш ліквідній формі на випадок непередбачених подій;
3) спекулятивний - бажання мати певний резерв, який можна при нагоді пустити в обіг для швидкого отримання прибутку (купівля-продаж цінних паперів або іноземної валюти);
4) економії - висока ціна кредиту спонукає підприємця більш ефективно використовувати власний капітал, а не брати позичку в банку.
Основними факторами, що впливають на розмір грошового капіталу підприємства, є розмір виробничого капіталу (і зумовлений цим обсяг господарських операцій), відсоток за кредитні ресурси та інфляційні очікування (останній фактор сприяє зменшенню розміру грошового капіталу).
Розмір товарного капіталу обумовлений договірними і кредитними зобов'язаннями виробника, а також спекулятивними моментами - бажанням продати дорожче, притримав товар. Головними чинниками тут є обсяг виробництва, стан ринку збуту, інфляційні очікування (в цьому випадку на відміну від грошового капіталу вони сприяють відносному зростанню товарного капіталу), організація збуту і т. п.
Формула кругообігу капіталу Г - Т. .. П ... Т - Г 'описує рух лише промислового капіталу, функцією якого є виробництво вартості і додаткової вартості. Однак, крім реального, існує так званий фіктивний капітал, який втілено в різноманітних цінних паперах (ЦП). Скажімо, якщо певне підприємство, реальний капітал якого становить 2000 тис. ден. од., випустить в обіг акції номінальною вартістю, що становить приблизно 50 відсотків вартості реального капіталу, тобто 1000 тис. ден. од., які будуть відповідати вартості основного капіталу з урахуванням амортизації, і всі ці акції будуть продані відповідно до ринкової ціни за 3000 тис. ден. од., то капітал підприємства ніби роздвоюється: одна його частина (реальний капітал) функціонує весь час , описуючи кругообіг Д - Т. .. П. .. Т-Г ', а інша або знаходиться в руках власників акцій, або рухається у сфері обігу цінних паперів за формулою Д - ЦП-Г'. При певних обставинах стає зрозумілою фіктивність капіталу , вкладеного в цінні папери: якщо підприємство стає банкрутом, його капітал, який має реальну вартість, можна продати за борги, тоді як цінні папери такого підприємства ніхто не купуватиме, а інвестований у них капітал знецінюється. Ілюзорність вартості фіктивного капіталу зумовлена ​​тим, що вона визначається не величиною суспільно необхідної праці, уречевленої в певних благах, а величиною доходу, що припадає на цінні папери підприємства.
Про самостійність руху реального і фіктивного капіталів свідчать не поодинокі факти економічного життя: під час безпрецедентної біржової кризи жовтня 1987 сумарна вартість цінних паперів найбільших корпорацій США зменшилася на 30 відсотків, тоді як реальний капітал на ці досить різкі зміни майже ніяк не відреагував. Для найбільших промислових корпорацій співвідношення між реальним капіталом (активами) та номінальною вартістю акціонерного капіталу до початку 90-х років становило 3:1. Така розбіжність дає можливість невеликим компаніям проводити агресивну фінансову політику, купуючи контрольні пакети акцій досить великих компаній, а потім розпродувати їх активи, отримуючи на цих спекулятивних операціях чималий зиск.
Оскільки капітал постійно знаходиться в русі, всі його три частини (грошова, продуктивна і товарна) здійснюють кругообіг. Безперервний рух капіталу в сферах виробництва і обігу, послідовне повторення стадій кругообігу перетворюють його в оборот капіталу. Одиницею виміру одного обороту, тобто періоду, за який на підприємство повертається авансована вартість, є день. Показником кількості оборотів за певний проміжок часу вимірюється швидкість обороту капіталу:

де п - кількість оборотів за рік; 360 - кількість днів у році; Q - тривалість одного обороту, днів.
Таким чином, якщо капітал обертається один раз за 8 міс, то швидкість його обороту становитиме 1,5 обороту на рік. Вона залежить від того, як швидко обертаються частини капіталу.
Різні частини капіталу обертаються з різною швидкістю. Так, матеріалізована частина капіталу (приміщення, виробничі будівлі) функціонує багато років, отже, обертається досить повільно. Оборот капіталу, вкладеного в основне технологічне обладнання, також охоплює кілька років. Це пов'язано з деякими особливостями функціонування засобів праці: вони функціонують у процесі виробництва протягом декількох виробничих циклів і переносять свою вартість на продукт у міру втрати власної споживної вартості. Якщо певне обладнання може фізично функціонувати 10 років, то кожного року воно буде приєднувати до продукту 1 / 10 частину своєї вартості. Ці частини перенесеної вартості повертаються назад при реалізації продукції. Втрату засобами праці своєї вартості в процесі виробництва називають амортизацією, а накопичений завдяки цьому грошовий фонд підприємства, призначений для заміни зношених знарядь праці та їх ремонту, - амортизаційним фондом. Коли засоби виробництва переносять свою вартість на продукт праці повністю, вони вважаються повністю замортизованих і можуть бути замінені новими. Однак така заміна може відбуватися набагато раніше. Норму (верхня межа) амортизації встановлюють державні органи.
Знос засобів праці відбувається під впливом двох факторів: виробничого використання і технічного прогресу. Перший обумовлений втратою споживної вартості, другий - появою більш дешевих або вдосконалених засобів праці. Відповідно розрізняють знос - фізичний і моральний. В умовах прискорення технічного прогресу саме моральний знос стає найвагомішим чинником амортизації засобів праці, що призводить до впровадження різних форм прискореної амортизації. Методи останньої дають можливість списувати більшу частину вартості обладнання вже в перші роки його функціонування. Завдяки цьому без особливих додаткових витрат можна підтримувати рівень оновлення основного капіталу, що має важливе значення в умовах жорсткої конкуренції на ринку збуту продукції.
Частина капіталу, втілена у сировині, матеріалах, комплектуючих виробах, заробітній платі працюючих, авансується підприємством для кожного нового виробничого циклу і повністю повертається назад з вартістю кожної партії реалізованої продукції. Хоча з точки зору виробництва додаткової вартості роль складових цієї частини капіталу докорінно відрізняється (робоча сила створює нову і додаткову вартість), по обороту вони нічим не відрізняються.
Частина капіталу у вигляді знарядь праці, яка зберігає свою споживчу вартість протягом кількох циклів виробництва, переносячи її на продукт частинами, у міру зносу, яка також частинами повертається і утворює грошовий фонд амортизації, називають основним капіталом. Ту частину капіталу, що представлена ​​предметами праці і заробітною платою, втрачає свою споживчу вартість за один виробничий цикл, вартість якої повністю включається у вартість продукту і повертається на підприємство повністю разом з реалізацією кожної партії продукції, іменують оборотним капіталом.
Чим вище співвідношення між основним і оборотним капіталом на користь останнього, тим коротше продуктивні цикли, тим швидше може обертатися капітал. Звідси стає зрозумілим, чому незначні за розміром капітали починають своє функціонування в тих сферах, де ефективний розмір підприємства не потребує великого капіталу (особливо оборотного), а авансована вартість досить швидко повертається назад: чим триваліший період обороту капіталу, тим більший необхідно авансувати оборотний, а отже, і весь капітал.
Підприємець повинен контролювати загальний оборот свого капіталу, тобто оборот авансованої ним вартості, і повернення цього капіталу до вихідної форми - грошової.
3. Особливості підприємницької діяльності і функціонування капіталу в різних сферах економіки
Істотні відмінності в характері та джерелах зростання капіталу, структурі авансованого капіталу обумовлені умовами його функціонування. Розглянемо ці відмінності на прикладі підприємств аграрного сектора, торгівлі та грошово-кредитної сфери.
Капітали, що функціонують в аграрній сфері, мають суттєві особливості порівняно з іншими капіталами виробничої сфери. По-перше, основним об'єктом їх застосування є такою невідтворюваних фактор, як земля, по-друге, чітко виражена сезонність виробництва, по-третє, через обмеженість землі як виробничого фактора одним з елементів витрат може бути земельна рента.
Розглянемо послідовно кожну з названих особливостей.
Земля як фактор виробництва відіграє в сільському господарстві провідну роль. Здатність її відтворювати продукт залежно від родючості є найважливішим чинником, що впливає на ефективність сільськогосподарського виробництва. У той же час інтенсивне використання землі може призвести до зниження родючості. Отже, запорукою успіху є здійснення заходів щодо його підвищення. Незважаючи на технічний прогрес в аграрному секторі, тут застосовується, порівняно з іншими галузями економіки, більше живої праці внаслідок досить високої трудомісткості виробничих процесів. Це обумовлює в цій галузі ефективність відносно невеликих підприємств. Розміри капіталів порівняно з промисловістю тут менше, тому в сільському господарстві країн ринкової економіки значну частину продукції виробляють сімейні фермерські господарства.
Оборотний капітал аграрного підприємства обертається лише один раз за рік. Таким чином, для безперервного фінансування виробничого процесу через сезонності виробництва ці підприємства вдаються до кредиту.
На індивідуальну вартість продукту впливають різне родючість землі, а також близькість до ринків збуту. Це стає важливою передумовою появи специфічної частини чистого доходу - ренти.
Введення сільського господарства незначними за розмірами виробничими ланками може змінити мотивацію виробництва: підприємство може функціонувати не заради додаткової вартості, а лише для самозабезпечення сім'ї. Тому збитковість підприємства не завжди буде означати, що його власник закриє його або скоротить обсяг виробництва.
Капітал у сфері торгівлі зайнятий в основному лише купівлею-продажем (оптової або роздрібної) вироблених товарів. Разом з тим частина персоналу на торговому підприємстві виконує операції, які продовжують процес виробництва в сфері обігу: фасування, перевезення, зберігання і т. п. Капітал торгового підприємства складається з трьох частин: а) капіталу для закупівлі товару; б) основного капіталу (будівлі , торгове обладнання); в) оборотного капіталу (в основному заробітної плати працівників). У цілому капітал торгового підприємства складається переважно з капіталу звернення (я + в).
Природа торгової діяльності визначає також дуже швидкий оборот капіталу: один оборот торгового капіталу обслуговує оборот кількох промислових (тобто підприємців сфери виробництва).
Додаткова вартість, яку привласнює торгівлі підприємство, - це, з одного боку, результат праці найманих працівників, а з іншого - частина додаткової вартості, створеної на підприємствах, продукцію яких реалізує торгівля. Завдяки торговельним посередникам на виробничих підприємствах скорочується розмір капіталу, зайнятого у сфері обігу, а також знижуються витрати живої та уречевленої праці на виконання функцій грошового і товарного капіталу. Вони зосереджуються на виробничій діяльності, сплачуючи послуги торгових підприємств і утворюючи таким чином чистий дохід для останніх.
У багатьох країнах реалізація товарів і послуг все більше зосереджується на самостійних чи орендованих невеликих торгових підприємствах, які уклали договір франчайзингу (від фр. Franchise - Привілей) з великими промисловими або торговими компаніями.
Сучасна економіка характеризується дуже високим рівнем розвитку кредитних відносин.
Кредит - це система відносин, при яких капітал надається на позичкової основі. Надаючи кредит, власник капіталу обумовлює: а) повернення капіталу через певний строк; б) отримання доходу на цей капітал у вигляді відсотка. Відповідно з суб'єктами і об'єктами кредитних відносин розрізняють такі види кредиту: комерційний (між функціонуючими підприємствами, наприклад, коли торговельне підприємство купує в кредит товари у промислового підприємства); банківський (коли банк надає позику своєму клієнту під певні гарантії або без них); іпотечний (коли кредит надається під заставу нерухомого майна - землі, будівель і т. п.); споживчий (для купівлі дорогих предметів споживання - земельної ділянки, будинку, автомобіля тощо); державний (надається державі для покриття витрат державного бюджету, які не покриваються його доходами).
Головна роль належить банківському кредиту, а банківська система є центром розвиненої ринкової економіки. У центрі банківської системи стоїть державний національний банк, який є емісійним, касовим і резервним центром. Однак кредитне обслуговування функціонуючих капіталів здійснюють комерційні банки.
Комерційні банки створюють свій капітал переважно за рахунок депозитів (вкладів, позик клієнтів), а їхній капітал зростає завдяки наявності розбіжності між відсотком, який береться за наданий кредит, і відсотком, який оплачується за депозитами (маржа).
Операції по залученню депозитів називають пасивними, а по прибутковому розміщення капіталу - активними. Саме сальдо між результатами цих операцій дає банку можливість отримувати прибуток.

Список літератури
1. Беляєв О.О. Економічна політика: Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 2006. - 288 с.
2. Базилевич В.Д. Політекономія. - К.: Знання-Прес, 2007. - 719 с.
3. Степура О.С. Політична економія: Навч. посіб. К.: Кондор, 2006;
4. Економічна теорія: Підручник / за ред .. В. Н. Тарасевича. - К.: Центр Навчальної Літератури, 2006.
5. Башнянин ГОЛ., Лазур П.Ю., Медведєв BC Політична економія. - К.: Ніка-Центр: Ельга, 2002.
6.Політекономія. Навчальний посібник / За ред. Ніколенко Ю.В. - К.: Знання, 2003.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Реферат
109.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Підприємництво і підприємницький капітал 2
Підприємництво і підприємницький капітал
Підприємництво - сутність форми спільне і мале підприємництво
Гроші як капітал Капітал і додаткова вартість
Підприємництво 6
Підприємництво 3
Підприємництво 2
Тіньовий підприємництво
Жінки і підприємництво
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru